第一篇：關(guān)于金梧桐開發(fā)公司代建設(shè)二十三中情況的報(bào)告

關(guān)于金梧桐開發(fā)公司代建設(shè)二十三中情況的報(bào)告

建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)：

2009年初在校安工程中因市二十三中教學(xué)樓系危樓，被列入重建之列。但受區(qū)片學(xué)校資源分布制約，只能在原地重建或者不超過原址800米異地重建。當(dāng)時(shí)由于這些條件均不具備，故暫時(shí)擱置。

根據(jù)國務(wù)院校安工程規(guī)定，到最后期限2012年3月底，不達(dá)標(biāo)校舍將不充許學(xué)生上課。此事已成為關(guān)于到3100多名師生安危的大事情，引起了市、區(qū)政府、教育局等有關(guān)部門的高度重視。2010年借“三年大變樣”叢臺(tái)區(qū)對朝陽路24號(hào)院進(jìn)行舊城改造之機(jī)，市教育局與開發(fā)商達(dá)成與其置土地，由其在24號(hào)院地址上代建二十三中的協(xié)議。這樣不用政府出就可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校的異地高標(biāo)準(zhǔn)重建。這一方案，已經(jīng)主管市領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)土地、規(guī)劃等部門形成一致意見，并已報(bào)往時(shí)任市長郭大建同志同意。近日鄭雪碧市長在叢臺(tái)區(qū)調(diào)研時(shí)也贊同此置換建校方案，并于10月31日批示：“此事關(guān)重大，請社群市長協(xié)調(diào)解決。”王社群市長也于10月31日批示：“請市建設(shè)局、國土資源局特事特辦，簡化程序盡快開工建設(shè)?！?/p>

在市、區(qū)政府、建設(shè)局、國土局、教育局等有關(guān)部門大力支持與協(xié)助下，我公司代建二十三中的各項(xiàng)工作取得了很大進(jìn)展，現(xiàn)在新校址主教學(xué)樓地塊、24號(hào)院已經(jīng)拆平，具備開工條件。但受工程建設(shè)有關(guān)程序制約，致使二十三中工程建設(shè)的有些手續(xù)不能辦妥，這就直接影響了二十三中主教學(xué)樓開工建設(shè)。

為貫徹落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于二十三中盡快開工建設(shè)的指示，特懇請市建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)在二十三中新學(xué)校開工建設(shè)上再次給予支持與幫助，盡快給予辦理開工手續(xù)。特此報(bào)告，請指示。

2011年11月3日

第二篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顧】劉某在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某建筑工程公司從事資料員工作已有7年。自去年10月以來，家人開辦一個(gè)酒店，為了減少費(fèi)用，工作之余劉某也經(jīng)常參與自家酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)。因此，劉某經(jīng)常遲到早退。今年春節(jié)后上班第一天，工程公司老板找到劉某談話，鑒于劉某的現(xiàn)狀，認(rèn)為其已不適合繼續(xù)在公司工作，協(xié)商雙方是否能解除勞動(dòng)合同，公司將按規(guī)定支付其7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某同意解除合同，但要求公司在支付補(bǔ)償同時(shí)，按規(guī)定支付1個(gè)月工資的代通知金，公司沒有答應(yīng)他的這一要求。為此，劉某來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢。弄清情況后，工作人員明確答復(fù)：劉某不符合要求公司支付代通知金的條件。

【“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式】時(shí)下，很多勞動(dòng)者受到解除勞動(dòng)合同享受“N＋1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加1個(gè)月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動(dòng)爭議發(fā)生。其實(shí)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中，對代通知金是有明確規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個(gè)理由，勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支持的。上述案例中，工程公司與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，明顯不符合支付代通知金的規(guī)定條件，因此劉某的要求是不合理的。

【支付標(biāo)準(zhǔn)】同時(shí)，需要提醒的是：代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是有明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！边@里的“工資”不是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

第三篇：梧桐鎮(zhèn)安全社區(qū)建設(shè)整改報(bào)告0903

孝義市梧桐鎮(zhèn)國家安全社區(qū)評定

驗(yàn)收問題的整改報(bào)告

國家安全社區(qū)建設(shè)評定專家組：

2014年8月29日，以趙林祥為組長的國家安全社區(qū)評定組對梧桐鎮(zhèn)國家安全社區(qū)建設(shè)工作進(jìn)行了評定驗(yàn)收，在肯定梧桐鎮(zhèn)安全社區(qū)建設(shè)工作取得成果的同時(shí)，提出了存在的五方面問題，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，30日上午，鎮(zhèn)黨委政府召開專題會(huì)議進(jìn)行安排部署，確定整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改落實(shí)，目前已全部整改完畢。現(xiàn)將有關(guān)整改情況報(bào)告如下：

一、存在問題和整改情況

1、針對在組織機(jī)構(gòu)、跨界合作上參與不夠的問題，梧桐鎮(zhèn)已經(jīng)明確吸收建筑施工、質(zhì)監(jiān)、工業(yè)園區(qū)單位進(jìn)入生產(chǎn)安全促進(jìn)組，要求以上單位明確專人負(fù)責(zé)、制定安全社區(qū)建設(shè)工作職責(zé)和制度，明確創(chuàng)建工作目標(biāo)計(jì)劃，積極開展安全社區(qū)建設(shè)宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)。

2、針對風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和社區(qū)診斷上覆蓋不夠的問題，梧桐鎮(zhèn)確定由平安社區(qū)促進(jìn)組負(fù)責(zé)，將未進(jìn)入新區(qū)的居民、建設(shè)施工安全納入了安全促進(jìn)范圍，在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，明確工作重點(diǎn)，強(qiáng)化宣傳教育和培訓(xùn)，并策劃項(xiàng)目進(jìn)行干預(yù)。

3、針對項(xiàng)目策劃實(shí)施不夠明顯、企業(yè)雷同較多、職業(yè)

健康未詳細(xì)描述的問題，梧桐鎮(zhèn)明確由各促進(jìn)組負(fù)責(zé)，就交通、消防、生產(chǎn)、平安社區(qū)等領(lǐng)域安全狀況進(jìn)行更深入的調(diào)查，特別是關(guān)注新區(qū)建筑施工安全、居民裝修安全、天然氣安全、企業(yè)員工職業(yè)健康、摩托車駕駛員戴頭盔等問題，依托風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和日常管理，在強(qiáng)化日常宣傳教育與培訓(xùn)基礎(chǔ)上，策劃促進(jìn)項(xiàng)目干預(yù)，消除安全隱患和問題，并將此項(xiàng)工作納入全鎮(zhèn)安全監(jiān)管的長效機(jī)制。

4、針對企業(yè)及各村安全社區(qū)宣傳教育與培訓(xùn)針對性不夠強(qiáng)的問題，梧桐鎮(zhèn)明確由宣傳教育培訓(xùn)促進(jìn)組牽頭，各促進(jìn)組負(fù)責(zé)，制定本組安全社區(qū)宣傳教育與培訓(xùn)工作計(jì)劃，明確培訓(xùn)頻次、內(nèi)容與參訓(xùn)范圍，立即組織實(shí)施，采取多種方式和方法，送安全進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)戶、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間，著力營造安全社區(qū)建設(shè)人人有責(zé)、全員參與、群策群力的安全氛圍。

5、針對梧桐鎮(zhèn)相關(guān)

行業(yè)領(lǐng)域日常安全管理

存在一定缺陷的問題，梧

桐鎮(zhèn)明確由安全社區(qū)建

設(shè)辦公室牽頭，各相關(guān)促

進(jìn)組負(fù)責(zé)，進(jìn)一步梳理安

全社區(qū)建設(shè)工作思路，通

過散發(fā)宣傳資料、業(yè)務(wù)培

梧桐新區(qū)永暉超市值班人員正在檢查消防報(bào)警控制

訓(xùn)、安全檢查等形式，著力提升村級(jí)安監(jiān)員安全隱患排查整治工作能力，加強(qiáng)在建工地的現(xiàn)場管理，解決建筑工地現(xiàn)場管理不規(guī)范等問題。

針對梧桐新區(qū)永暉超市存在消防通道不暢、消防值班室無人值班等問題，已責(zé)令由消防安全促進(jìn)組負(fù)責(zé)落實(shí)，跟蹤督促永暉超市一是將消防通道堆放貨物挪離消防通道，二是制定明確專人值班，制定工作職責(zé)和消防安全值班制度，做好值班登記記錄，目前已整改完畢。

針對建筑工地工

人不戴安全帽作業(yè)問

題，已責(zé)令由平安社區(qū)

促進(jìn)組負(fù)責(zé)落實(shí)，通過

安全檢查、工程限制等

形式，杜絕施工人員不

戴安全帽上崗作業(yè)行

為，目前已整改到位。

二、下一步計(jì)劃、措施

1、對專家組未檢查驗(yàn)證的創(chuàng)建單位、人員要針對專家組提出的問題和建議，舉一反三，深刻查找自身存在的問題并落實(shí)整改。

2、各項(xiàng)目組立即組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)本整改方案，進(jìn)一步做好持續(xù)改進(jìn)工作。

梧桐新區(qū)建筑工地工人實(shí)現(xiàn)戴安全帽上崗作業(yè)。

3、促委會(huì)及創(chuàng)建辦要對各促進(jìn)組各項(xiàng)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行督查，定期將督查情況通報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門單位、各促進(jìn)組。

4、今后，梧桐鎮(zhèn)將本著立足實(shí)際，從群眾需求出發(fā)，全力推進(jìn)安全社區(qū)建設(shè)工作，進(jìn)一步提高對安全社區(qū)理念、標(biāo)準(zhǔn)、方法的認(rèn)識(shí)，并以這次各位專家、領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我鎮(zhèn)評定驗(yàn)收指導(dǎo)工作為動(dòng)力，加大建設(shè)安全社區(qū)工作力度，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建工作的全覆蓋，無縫隙，按照不斷改進(jìn)、持續(xù)推進(jìn)的理念做好安全社區(qū)建設(shè)持續(xù)改進(jìn)工作。

孝義市梧桐鎮(zhèn)建設(shè)安全社區(qū)促進(jìn)委員會(huì)

2014年9月3日

第四篇：《采桑子轆轤金井梧桐晚》原文及注釋

《采桑子·轆轤金井梧桐晚》作者介紹，《采桑子·轆轤金井梧桐晚》原文及原文解釋，是一首秋怨詞，通過寫思婦想寄書問候遠(yuǎn)方征夫，卻因山重水隔以致音訊難通，表達(dá)主人公悲秋傷懷、離情難寄的情，同時(shí)也是為了表達(dá)詞人對入宋不歸的弟弟的無限思念之情。

《采桑子·轆轤金井梧桐晚》原文

年代: 唐 作者: 李煜

轆轤金井梧桐晚，幾樹驚秋。

晝雨新愁，百尺蝦須在玉鉤。

瓊窗春斷雙蛾皺，回首邊頭。

欲寄鱗游，九曲寒波不溯流。

注釋：

①此詞調(diào)名于《草堂詩余》、《花間集補(bǔ)》中作《丑奴兒令》，《類編草堂詩余》中注曰：“一名《羅敷令》，一名《采桑子》?！薄额惥幉萏迷娪唷?、《花草粹編》、《嘯余譜》中均有題作“秋怨”。從詞意看，當(dāng)屬李煜中期的作品。

②轆轤（lùlú）：一種安在井上絞起汲水斗的器具，亦即汲犬水用的滑車。金井：井欄上有雕飾的井，這里指宮廷園林中的井。梧桐：一種落葉喬木，葉柄長，葉大，質(zhì)地輕而韌。古代詩人常用梧桐金井說明時(shí)已至晚秋。如李白《贈(zèng)別舍人弟臺(tái)卿之江南》中有詩句：“去國客行遠(yuǎn)，還山秋夢長。梧桐落金井，一葉飛銀床。”又王昌齡《長信秋詞》中也有詩句：“金井梧桐秋葉黃”。

③幾樹：多少的樹。樹，這里指梧桐樹。驚秋：《詞林萬選》中作“經(jīng)秋”。驚秋，有二種理解，一說吃驚秋天的到來，二說秋風(fēng)驚動(dòng)了梧桐樹。兩種理解盡管語意角度不同，但均可通。

④晝雨：指白天下的雨。晝，白天。新愁：《詞林萬選》、《嘯余譜》等本中均作“和愁”；《全唐詩》、《歷代詩余》、《花間集補(bǔ)》、《古今詞統(tǒng)》等本中均作“如愁”，《古今詞統(tǒng)》注中云：“‘如”一作‘和’?！毙鲁睿副镏?。

⑤百尺：這里為約指，極言其長。蝦須：因簾子的表狀像蝦的觸須，所以用“蝦須”作為簾子的別稱?！额惥幉萏迷娪唷纷⒅性疲骸拔r須，簾也?！碧拼憰场逗煛吩娭杏芯洹皠趯⑺厥志砦r須，瓊室流光更綴珠?！庇梅ㄍ?。玉鉤：玉制的鉤子。這句話是說長長的簾子掛在玉鉤上。

⑥瓊窗：雕飾精美而華麗的窗。春斷：《詞林萬選》中作“夢斷”。春斷，這里指情意斷絕，即男女相愛之情斷絕。春，指男女相愛之情。雙蛾：《花草粹編》、《花間集補(bǔ)》等本中均作“雙娥”。即指美女的兩眉。蛾，蛾眉，指婦女長而美的眉。皺：起皺紋，指皺眉。

⑦回首：回望。邊頭：指偏僻而遙遠(yuǎn)的地方。唐代姚合《送僧游邊》詩有：“師向邊頭去，邊人業(yè)障輕?！敝?。

⑧欲：想要。寄：寄托。鱗游：游魚，這里借指書信。古人有“魚傳尺素”之說，古樂府《飲馬長城窟》中記載：“客從遠(yuǎn)方來，遺我雙鯉魚。呼兒烹鯉魚，中有尺素書。”后人遂以“雙鯉”或“魚信”代指書信。

⑨九曲：蕭本二主詞中“曲”作“月”。九曲，形容黃河河道的迂回曲折，這里代指黃河。九，泛指多數(shù)。唐代盧綸《邊思》詩有：“黃河九曲流，繚繞古邊州?！敝洹Ｋ煲跃徘更S河。泝（sù）流：倒流。泝，同“溯”，逆流而上。

原文翻譯

深秋時(shí)節(jié)，梧桐樹下，轆轤金井旁，落葉滿地。樹木入秋而變，人見秋色而愁。手扶百尺垂簾，眼望窗外細(xì)雨，舊愁之上又添新愁。閨中的思婦獨(dú)守著瓊窗，想到韶華漸逝，心愿難成，怎不雙眉緊皺，愁在心頭?；厥走叺兀魅司脽o音訊。想要寄書信，可是黃河寒波滔滔，溯流難上，思婦只能在孤獨(dú)寂寞中苦苦守望。

作品賞析

這是一首悲秋思人的詞。風(fēng)格屬中期作品。

上片狀景，寫悲秋感懷。梧桐葉落金井上，已是晚秋景色。秋風(fēng)驚落了梧桐葉，細(xì)雨偏更惹秋思。細(xì)長的珠簾卷起來掛在玉鉤上。這里用白描的手法，將轆轤,金井,梧桐,晝雨,蝦須,玉鉤這幾樣事物,用愁貫穿,使本來無關(guān)聯(lián)的事物有了內(nèi)在的聯(lián)系.使整首詞,彌漫著一種清冷深秋的愁緒.一個(gè)驚字,不僅是秋風(fēng)驚落了梧桐,更驚動(dòng)了女主人公的內(nèi)心.舊恨未平,又添新愁.下片抒情,寫相思難寄.晚秋的景色,不僅斷送了春光,也令女主人公,想起了離別的人.春在這里不僅指春天,也指男女間的愛情.想到離別的愛人,她不禁皺起了眉頭.她望向遠(yuǎn)方,卻看不到離人的身影.想將相思寄到遠(yuǎn)方,可是黃河九曲,如此寒冷,連魚也無法逆流而上,也就無法將書信傳遞到思念的人手中.這首詞表面看來,是一首閨閣悲秋之作.但是聯(lián)系時(shí)代背景,當(dāng)時(shí)鄭王北去未歸,也可以理解為后主思念弟弟的感情流露.結(jié)句不說人在遠(yuǎn)方無法傳遞書信,卻怪黃河九曲寒冷,游魚無法逆流而上將書信傳遞.化用典故,將書信活化為游魚.但即使是書信化為游魚,仍無法寄去相思.抑郁感懷之情,就更令人難耐了.

第五篇：代通知金

代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。解讀北京市的“代通知金”和全國“代通知金”

——即“終止勞動(dòng)合同代通知金”和“解除勞動(dòng)合同代通知金”

作者:程久余 摘自 勞動(dòng)法天下

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念代通知金是香港和臺(tái)灣的說法。

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金；

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N+1”中的“1”。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則起法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢？這個(gè)問題我將另外撰文說明！

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。