第一篇：事業(yè)單位用人制度

公共基礎(chǔ)知識第八章：事業(yè)單位用人制度

一、單項選擇題

1．下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位的是(d)。

A．云南省政府經(jīng)濟研究中心B．曲靖市第一中學(xué)

C．云南大學(xué)D．云南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

A．政府B．企業(yè)

C．事業(yè)單位D．軍隊

3．事業(yè)單位為社會提供公共服務(wù)的主要手段是(c)。

A．利用先進的儀器B．利用專業(yè)的工作場所

C．利用科技文化知識D．利用體力勞動

4．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理制度改革的關(guān)鍵是(b)。

A．加強事業(yè)法人制度建設(shè)

B．確立合理的分類管理制度

C．實行政事分開

D．建立事業(yè)單位登記管理制度

5．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。

A．政事分開B．轉(zhuǎn)變政府職能

C．政企分開D．公平公正

6．我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是（A．政府控制模式B．社會選擇模式

C．市場管理模式D．企業(yè)化模式

a)。

7．事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。

A．政策管B．財務(wù)管理

C．登記管D．人事管理

8．事業(yè)單位財務(wù)管理的基本方針是(a)。

A．勤儉辦事業(yè)B．依法管理

C．處理國家與集體的關(guān)系D．執(zhí)行法律

9．現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。

A．現(xiàn)代事業(yè)組織B．政府組織

C．多樣化的組織模式D．健全的事業(yè)單位法人制度

1O．在改革傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于（A.對利益關(guān)系的調(diào)整B．傳統(tǒng)觀念

C．人們的心理承受能力D．社會輿論

二、多項選擇題

1．下列屬于非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位有：(acd)。

A．社會科學(xué)界聯(lián)合會B．各類大專院校

C．社會科學(xué)院D．計劃生育協(xié)會

E．重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位

2．下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位是：(ce)。

A．廣播電視臺B．出版社

C．圖書館D．應(yīng)用性研究科研院所

E．博物館

3．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。

A．地位與功能的政治化與非經(jīng)濟化 a)。

B．機構(gòu)設(shè)置管理的行政化

C．堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

D．職能范圍的擴大化

E．體制動作的高效化

4．我國事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。

A．《民法通則》

B．《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

C．《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》

D．《公務(wù)員法》

E．《事業(yè)單位管理體制改革條例》

5．下列關(guān)于我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的描述，正確的是(abde)。

A．當(dāng)前我國事業(yè)單位仍然主要承擔(dān)著專業(yè)職能、政治職能以及社會職能三種職能

B．我國事業(yè)單位的行政化色彩仍然十分濃厚

C．從業(yè)人員已經(jīng)高于企業(yè)，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中占有十分重要的位置

D．官辦、官管、官養(yǎng)的特征沒有發(fā)生根本的改變

E．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向是事業(yè)單位管理的(abc)。

A．社會化B．法制化C．民主化D．科學(xué)化E．市場化

7．我國事業(yè)單位登記管理的主要目的有(q)。

A．確立事業(yè)單位的法人地位

B．規(guī)范事業(yè)單位的行為

C．保護事業(yè)單位的合法權(quán)益

D．強化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理

E．推進事業(yè)單位社會化

8．我國的事業(yè)單位登記管理體制是(ac)。

A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B．黨的領(lǐng)導(dǎo)

C．分級登記D．分部門登記

E．簡化登記

9．現(xiàn)代事業(yè)組織成立所須具備的條件是(q)。

A．依法成立

B．不以營利為目的C．擁有獨立資產(chǎn)

D．向社會提供公共(或準(zhǔn)公共)服務(wù)或產(chǎn)品

E．擁有法人身份

10．事業(yè)單位登記管理中的監(jiān)督管理具有的特點是(ce)。

A．嚴(yán)密性B．單向性

C．雙向性D．超脫性

11．創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制的主要內(nèi)容包括(abd)。

A．創(chuàng)新人事管理體制B．創(chuàng)新財務(wù)管理體制

C．創(chuàng)新職稱管理體制D．創(chuàng)新監(jiān)督體制

E．創(chuàng)新職工管理體制

三、判斷題

1．事業(yè)單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業(yè)單位通過從事經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動所取得的收入既可以用于本單位的再發(fā)展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產(chǎn)品的唯一提供者。(c)

1O．事業(yè)單位行政化是當(dāng)前我國事業(yè)單位的一個主要特征。(d)

11．在提供公共產(chǎn)品上，現(xiàn)代事業(yè)組織與政府的差別之一是前者主要提供準(zhǔn)公共產(chǎn)品或服務(wù)，后者則主要提供純公共產(chǎn)品。(d)

18．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統(tǒng)的“社會選擇”模式。(c)

19．建立完善的事業(yè)法人制度對于實現(xiàn)事業(yè)單位所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)及監(jiān)督管理權(quán)的分離并沒有多大影響。(c)

20．政、事權(quán)責(zé)不分的狀況會導(dǎo)致事業(yè)單位職能范圍的擴大。(d)

參考答案

一、單項選擇題

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多項選擇題

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

第二篇：事業(yè)單位用人合同范本

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權(quán)益商量填寫的一種文本，具備法律效應(yīng)。下面小編帶來的是事業(yè)單位用人合同范本，希望對你有幫助。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內(nèi)容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：選人用人制度

選人用人制度

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和集團關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：

(一)黨管干部的原則

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

(三)群眾公認(rèn)、注重實績的原則

(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

(五)民主集中制的原則

(六)依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅持的條件

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。

(二)堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。

(三)具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

(五)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

(一)提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

(二)提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

(三)一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

(四)身體健康。

(五)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用(科長、副科長)要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應(yīng)在全體機關(guān)干部中進行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進行。

2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨委進行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨委的建議;要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨委討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

(1)由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見;

(2)參加會議人員進行討論;

(3)以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定;

(4)對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨委指定專人同本人談話;

(5)辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

(一)不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

(二)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

(三)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

(四)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

(五)不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

(六)不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。

(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。

(八)不準(zhǔn)在選拔干部中進行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動。

(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。(十)不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。

(十一)不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

(一)黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

(二)對財務(wù)獨立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

(三)群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

(四)綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。

(五)建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。

(六)本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院用人制度

xxx院

用人制度管理及相關(guān)規(guī)定

xx年我院為加強醫(yī)院管理，完善醫(yī)院的各項制度，堅持正規(guī)化管理現(xiàn)就衛(wèi)生院用人制度方案制定相關(guān)規(guī)定：

1、我院用人制度的基本要求是，受聘人員需具備全日制大專

以上學(xué)歷或正規(guī)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)、取得職業(yè)證書的人員。

2、受聘人員前3個月為試用期，試用期間衛(wèi)生院負(fù)責(zé)保障受

聘人員的基本生活費。試用期轉(zhuǎn)正由科室提交院務(wù)會研究討論決定。

3、對于通過試用期的受聘人員，留用后經(jīng)院務(wù)會討論研究按

照崗位工資定崗。

4、衛(wèi)生院經(jīng)過研究決定要辭退受聘人員時，應(yīng)提前一個月通

知受聘人員，讓其提前做準(zhǔn)備。

5、受聘人員工作期間經(jīng)常違反醫(yī)院各種規(guī)定，不接受批評教

育且情節(jié)較為嚴(yán)重的，經(jīng)醫(yī)院研究決定受聘人員的用與不用。

6、對于多年在本單位工作的受聘人員，尤其是醫(yī)院重點培養(yǎng)

出來的人才，若不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)以任何理由擅自離開醫(yī)院，受聘人員必須向醫(yī)院賠償3至5萬元。

第五篇：企業(yè)化管理事業(yè)單位用人制度改革初探

文章標(biāo)題：企業(yè)化管理事業(yè)單位用人制度改革初探

企業(yè)化管理事業(yè)單位是政府機構(gòu)改革的產(chǎn)物，它既有企業(yè)單位的屬性：自收自支、自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、自我發(fā)展；又有事業(yè)單位的特征：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]服務(wù)性、公益性和知識密集性。企業(yè)化事業(yè)單位目前的現(xiàn)狀是：經(jīng)營靠政府和行業(yè)的照顧和政策保護、職工思想閉塞、分配與工作績效脫鉤，危機感主人翁責(zé)任感衰退、人浮于事，我們交通休養(yǎng)院就是這樣一個典型單位。要改變這種狀況，做到：產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)，使休養(yǎng)院成為市場經(jīng)濟的主體和法人治理的實體，就必須對其運營機制進行深化改革，其中用人制度的改革就是其中最重要的一環(huán)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的用人觀

思想是行動的先導(dǎo)，觀念是行動的指南。實踐證明，思想觀念陳舊，就不但發(fā)現(xiàn)不了人才，而且還會埋沒人才。只有解放思想，實事求是，與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，才能跟上時代潮流，適應(yīng)形勢發(fā)展，把休養(yǎng)院的事業(yè)做強做大，為此我們必須樹立以下觀念：

第一、先做人后做事的觀念。企事業(yè)單位生存、發(fā)展的根本在于管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。凡成大事者無不是心地仁厚、品德高尚之人，所以我們在用人和育人的標(biāo)準(zhǔn)上必須堅持先做人后做事的原則，并使之形成獨具魅力的企業(yè)文化，建立一支“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、剛毅、拼搏、柔韌、獻(xiàn)身”的高素質(zhì)員工隊伍。

第二、摒棄“唯身份”論，堅持能上能下的“唯人才論”觀念。早在160多年以前，詩人龔自珍就用人問題，極力呼吁“天公重抖擻，不拘一格降人才”，這里的“格”，就是“身份、學(xué)歷、資歷”，科學(xué)人才觀告訴我們，選人用人要不拘一格，甚至破格，反對唯資歷、唯身份傾向。我們休養(yǎng)院的職工以“國營正式工”自居，小事不愿干、大事干不來、累活不肯干，還要拿超勞動報酬的高工資，長此以往就形成了人心渙散、人浮于事局面，市場經(jīng)濟的市場規(guī)律要求我們：要生存要發(fā)展，在用人上就必須因工作崗位的需求選擇與之相適應(yīng)的人才，并形成能上能下的激勵機制。只有這樣，才能破除以“四唯”（唯學(xué)歷、唯資歷、唯職稱、唯身份）原則去挑選和使用人才，確立“能力導(dǎo)向”和“業(yè)績導(dǎo)向”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

第三、破除與身份、職稱掛鉤，確立與崗位貢獻(xiàn)相結(jié)合的分配觀念。工資是對員工勞動價值和貢獻(xiàn)的肯定和度量，以往，我們休養(yǎng)院的職工因為“國營單位正式工”的身份，無論單位贏利與否、虧損與否、個人對單位有否貢獻(xiàn)，每年雷打不動長一級工資，結(jié)果每個職工每天都在混日子，使休養(yǎng)院毫無生機和活力。只有建立與工作崗位和績效相適應(yīng)的分配制度才能充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性的工作熱情和積極性，使他們?nèi)嗽谛蒺B(yǎng)院，心系休養(yǎng)院的生存和發(fā)展。在正式工和外聘員工兩種用工制度并存的休養(yǎng)院，必須同工同酬，否則會滋養(yǎng)正式員工的惰性和非理性的優(yōu)越性，使外聘員工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性受到挫傷，還會導(dǎo)致人心渙散、離心離德，形不成合力和綜合生產(chǎn)力，嚴(yán)重制約休養(yǎng)院的發(fā)展。

二、提高向心力，增強凝聚力

中國有句古話叫“人心齊泰山移”，從一個側(cè)面說明了團結(jié)的重要性，在市場經(jīng)濟的今天，也是休養(yǎng)院發(fā)展和創(chuàng)造價值的人文環(huán)境。

首先，要培育自己的企業(yè)文化。一流企業(yè)做文化、做標(biāo)準(zhǔn)；二流企業(yè)做品牌、做資本；三流企業(yè)做產(chǎn)品、做項目。我們必須瞄準(zhǔn)一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)培育出適合我們自己的員工文化，把“團結(jié)進取、奮發(fā)圖強、超越自我、再創(chuàng)輝煌”的口號喊響，使休養(yǎng)院的員工有著共同的精神支柱、理想追求，人人、事事、處處為休養(yǎng)院著想，做到：人人有事做，事事有人做，讓員工的群體能力得到充分發(fā)揮！

第二、增強用人的透明度，杜絕用人上的不正之風(fēng)。在用人上要推行競聘制，讓有文憑更有水平、有職稱更稱職、有閱歷更有能力的優(yōu)秀人才在競爭中勝出，堅決杜絕暗箱操作、任人唯親等用人上的不正之風(fēng)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事業(yè)有空間，努力營造有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境。

總而言之，我們就是要通過以上觀念的樹立和轉(zhuǎn)變，最大限度地發(fā)揮人的聰明才智，用環(huán)境凝聚人、用機制激勵人、用待遇留住人、努力營造人才干事業(yè)，支持人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，開創(chuàng)交通休養(yǎng)院的新未來！

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