第一篇：員工人事檔案調(diào)出知會(huì)(回復(fù))

員工人事檔案確認(rèn)知會(huì)（回復(fù)）

致：人力資源部

您好：

已于年月日收到您所寄出員工的人事檔案，經(jīng)核實(shí)，□檔案內(nèi)資料齊備

□檔案內(nèi)缺少煩請于五個(gè)工作日內(nèi)將該項(xiàng)資料寄由我處。員工薪資自年月日起由人力資源部發(fā)放。

以上，特予回復(fù)！

（調(diào)入地）：

人力資源部

第二篇：(自帶)人事檔案調(diào)出申請書

人事檔案調(diào)出申請書

：

本人

（身份證號碼：）于

年 月 日，由于

（原因）申請將本人檔案調(diào)出。本人要求自帶檔案，并在此鄭重聲明，本人將嚴(yán)守檔案管理規(guī)定，及時(shí)將檔案原封不動(dòng)傳遞至。

本人將對由此所產(chǎn)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、法律及其他責(zé)任負(fù)全責(zé)。

特此說明！

申請人：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

時(shí)間:

第三篇：人事檔案調(diào)出證明

人事檔案調(diào)出證明

xxxxxxxxxx：

我單位同意 同志因 原因?qū)n案轉(zhuǎn)出，存檔費(fèi)截至 2015 年 9 月。

若該同志戶口系我處集體管理，同意集體戶口轉(zhuǎn)出。

負(fù) 責(zé) 人 簽 字： 經(jīng) 辦 人 簽 字： 聯(lián) 系 方 式：

（有效期30天）

單位蓋章 2015年 10 月 8日

第四篇：員工離職知會(huì)函

知 會(huì) 函

尊敬的合作單位：

感謝各位一直以來對我公司的大力支持！

茲有我公司國內(nèi)業(yè)務(wù)員，原負(fù)責(zé)銷售職務(wù)，鑒于其不適應(yīng)于公司的發(fā)展故作去職。經(jīng)公司決定，自年月日起，我公司與其終止一切勞動(dòng)關(guān)系，今后的一切行為均與我公司無關(guān)，我公司亦不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，特此知會(huì)！

今后，原來由所轄片區(qū)的工作或業(yè)務(wù)征詢、來往等事務(wù)將會(huì)由公司接管，聯(lián)系方式：不便之處，敬請諒解。若該區(qū)域存在有遺留問題，望近三日內(nèi)能夠知會(huì)，我們將一如既往地為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

謝謝！

頌

商祺！

公司名稱

年月日

第五篇：員工同意調(diào)出函

同意調(diào)出函

**人才市場：

原我公司員工出生日期年月日因原因與公司于年月日解除勞動(dòng)合同，公司同意其人事檔案從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，特此證明。

請人才中心協(xié)助辦理有關(guān)人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

**有限公司

年月日