第一篇：介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了滿足公司的快速發(fā)展與日益增長(zhǎng)的人員需求，充分發(fā)揮公司內(nèi)部員工的人脈關(guān)系，吸引更多人才，開(kāi)拓招聘渠道，特制定以下方案：

1、介紹人條件：生產(chǎn)部計(jì)件人員；

2、被介紹人標(biāo)準(zhǔn):18-45周歲，身體健康，無(wú)任何殘疾；

3、被介紹人出勤天數(shù)：15天

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

5—15人：價(jià)值600元左右自行車一輛

16—20人： 價(jià)值2000元左右電動(dòng)車一 輛

21—50人：價(jià)值4000元左右全自動(dòng)洗衣機(jī)一臺(tái)

51—70人：價(jià)值6000元左右摩托車一輛

71—100人：價(jià)值8000元雙開(kāi)門(mén)冰箱一臺(tái)

5、實(shí)施日期：2013.2.1——2013.3.31。

三、其他相關(guān)要求

1、自2013年2月1日起（含2013年2月1日之前所介紹員工），介紹新/老員工1元/天獎(jiǎng)勵(lì)取消；

2、本方案不適于臨時(shí)工；

3、本方案最終解釋權(quán)歸人事科所有。

人事科2013.1.21

第二篇：內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

公司的成長(zhǎng)依賴于全體員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，也依賴于優(yōu)秀人員的不斷加盟。公司在不斷從社會(huì)上各種渠道招賢納士的同時(shí)，也積極鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦企業(yè)發(fā)展所需要的各類賢能，倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任，為感謝并鼓勵(lì)為公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工，特制定本辦法。

1、目的：

（1）拓展公司內(nèi)部招聘渠道，提高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才；

（2）鼓勵(lì)全體員工參與公司的人才引進(jìn)活動(dòng)，增加員工在“大家庭”中的責(zé)任感。

2、適用范圍：

本制度適用于人事行政部發(fā)布的空缺崗位。

3、基本流程：

（1）人事行政部公布空缺崗位：人事行政部將通過(guò)公司網(wǎng)站、公司郵件等方式，公布空缺崗位名稱及其崗位職責(zé)，任職資格要求等信息；（2）公司員工為被推薦人提交《公司內(nèi)部推薦表》；

（3）被推薦人在面試后，人事行政部將通知推薦人和被推薦人面試結(jié)果。

4、獎(jiǎng)金發(fā)放額度及方式：（1）發(fā)放額度：200元/人。

（2）被推薦人入職滿3個(gè)月后，推薦人向人事行政部申請(qǐng)，人事行政部審核通過(guò)后，該筆獎(jiǎng)金直接連同當(dāng)月工資打入推薦人帳戶中。

5、本方案解釋權(quán)歸人事行政部。

6、相關(guān)表單《公司內(nèi)部推薦表》。

人事行政部

2014-9-16

第三篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開(kāi)拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進(jìn)來(lái)的新員工會(huì)對(duì)公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進(jìn)廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認(rèn)一名介紹者）； 3.3員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

4.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：凡介紹生產(chǎn)新員工進(jìn)廠的全體在冊(cè)老員工；

4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，在崗時(shí)間6個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式：老員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)，必須是所介紹員工在職三個(gè)月后，按照實(shí)際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財(cái)務(wù)部部審核確認(rèn)后，以獎(jiǎng)金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始實(shí)施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日

第四篇：內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

一：目的

為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司決定強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性。二：適用范圍

適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì) 三：職責(zé)

1：行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息的記錄與統(tǒng)計(jì)整理，并交總經(jīng)理審批，按本方案對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。

2：財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

3：各部門(mén)負(fù)責(zé)人向下屬人員宣導(dǎo)本獎(jiǎng)金方案，激勵(lì)下屬踴躍向公司推薦適用的員工。四：原則

1：介紹進(jìn)入公司的員工必須符合公司招聘的年齡規(guī)定（18---45周歲）方可領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

2：?jiǎn)T工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。

3：被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。五：獎(jiǎng)勵(lì)方案

1：介紹新員工進(jìn)公司分期給予介紹人獎(jiǎng)金合共300元，分別為被介紹人員在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月者，公司將給予介紹者50元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)工作滿六個(gè)月者，公司將再給予介紹者100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)工作滿一年者，公司將再給予介紹者150元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

2：介紹之前在本公司離職員工入廠介紹人不享受獎(jiǎng)金。

3：當(dāng)月介紹5人以上進(jìn)公司做滿一個(gè)月公司額外給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)按每人30元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

4：若有家鄉(xiāng)渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向行政部報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以發(fā)放其外出招工期間的工資，并按公司規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食及電話費(fèi)等），如可以一次性引進(jìn)員工10名以上并在公司做滿三個(gè)月除可以享受上述介紹費(fèi)外另外再嘉獎(jiǎng)400元。

5：直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎(jiǎng)（除介紹親戚方可領(lǐng)取獎(jiǎng)金）。

6：被介紹的新員工在規(guī)定的工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)8天以上，其工作期限按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。六：上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部。七：上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

行政部2012年12月30日

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)方案

員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、目的

為了鼓勵(lì)有益于公司發(fā)展的行為，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，增加員工的歸屬感，激發(fā)廣大員工的工作熱情及不斷提高公司對(duì)的管理水平，確保公司目標(biāo)的順利完成，完善激勵(lì)機(jī)制，特制定本方案。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工

1、優(yōu)秀管理者評(píng)選資格要求

（1）、在本公司至少服務(wù)滿一年的經(jīng)理級(jí)（含副職）以上，在本工作崗位上能恪盡職守、廉潔奉公，為企業(yè)（或部門(mén)）的各項(xiàng)工作做出了積極貢獻(xiàn)并成為員工表率，堪稱團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)模范：

（2）、本第一、二季度績(jī)效考核均評(píng)為A級(jí)或在本第一、二季度績(jī)效考核中所在團(tuán)隊(duì)考評(píng)均排名第一或在本第一、二、三季度均評(píng)為B級(jí)；（3）、本公司服務(wù)期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重過(guò)失及重大行政處罰記錄的；（4）、無(wú)連續(xù)請(qǐng)休假超過(guò)一個(gè)月以上記錄的，法定假日除外。

2、優(yōu)秀員工評(píng)選資格要求

（1）、在本公司至少服務(wù)滿一年以上，在本工作崗位上能恪盡職守、廉潔奉公，為企業(yè)（或部門(mén)）的各項(xiàng)工作做出了積極貢獻(xiàn)并成為員工表率

（2）、本第一、二季度績(jī)效考核均評(píng)為A級(jí)的員工或在本第一、二、三季度均評(píng)為B級(jí)；

（3）、在本公司服務(wù)期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重過(guò)失及重大行政處罰記錄的；（4）、無(wú)連續(xù)請(qǐng)休假超過(guò)一個(gè)月以上記錄的，法定假日除外。

三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)（兩者選其一）

1、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

本第一、二、三季度績(jī)效考核均評(píng)為A級(jí)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：10000元 本第一、二、三季度績(jī)效考核均評(píng)為B級(jí)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：15000元

2、旅游獎(jiǎng)勵(lì)（1）、出游時(shí)間

時(shí)間訂在每年12月份下旬。

（2）、出游地點(diǎn)及費(fèi)用

本第一、二、三季度均被評(píng)為A級(jí)者可申請(qǐng)國(guó)外游，國(guó)外游費(fèi)用1.5萬(wàn)，具體潛在旅游目的地：

水城威尼斯 ：意大利最著名的城市，也是全世界最浪漫的旅行目的地之一。馬爾代夫 ：“上帝拋灑人間的項(xiàng)鏈”，“印度洋上人間最后的樂(lè)園”。迪拜 ：全球最大的購(gòu)物中心、世界最大的室內(nèi)滑雪場(chǎng)。

本第一、二、三季度均被評(píng)為B級(jí)者可申請(qǐng)國(guó)內(nèi)游，國(guó)內(nèi)游費(fèi)用1萬(wàn)，具體潛在旅游路線：經(jīng)典西安團(tuán)體五日游，秦皇島五日游：北戴河-山海關(guān)（天下第一關(guān)）-翡翠島-黃金海岸-鴿子窩公園-燕塞湖-南戴河國(guó)際娛樂(lè)中心五日游。（3）出游形式

公司優(yōu)秀員工團(tuán)體游或者公司優(yōu)秀員工家屬自助游（4）出游發(fā)票要求

需有正規(guī)旅行社開(kāi)具的機(jī)打發(fā)票（員工所到旅游地服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、文化體育業(yè)統(tǒng)一發(fā)票，非手工開(kāi)具的發(fā)票），發(fā)票單位寫(xiě)上集散站，發(fā)票內(nèi)容為旅游費(fèi)。

甘肅尚賢教育信息咨詢有限責(zé)任公司

2016年10月13日