第一篇：20140807女職工孕期待遇法律咨詢

公司新規(guī)定為：女員工享有產(chǎn)假的時(shí)間與國(guó)家法律保持一致，產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假。孕期根據(jù)自身情況請(qǐng)假，請(qǐng)假按公司制度是沒有工資的。之前我們執(zhí)行的是一線員工懷孕4個(gè)月起可休待產(chǎn)假，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。新制度相當(dāng)于待產(chǎn)期間是沒有任何工資福利待遇的，除了社保，這樣在實(shí)際操作中會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？ 《陜西省人口計(jì)劃生育條例》第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

綜上，懷孕女職工在法定產(chǎn)假期間內(nèi)，公司不得減少其工資待遇，但在法定產(chǎn)假之外員工主動(dòng)請(qǐng)假待產(chǎn)期間的工資、福利待遇沒有相關(guān)規(guī)定。

第二篇：如何合理合法辭退孕期女職工

如何合理合法辭退孕期女職工

案例：

林小姐懷孕四個(gè)多月了，由于家離公司較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多次。公司依據(jù)規(guī)章制度，要把林小姐辭退。林小姐對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。那么，企業(yè)該如何做呢？

分析： 女職工的三期管理是一個(gè)很敏感的問題。稍不留神，便有違反勞動(dòng)法及女職工保******的嫌疑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。但，可以依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，如果女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

建議：

1、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及女職工保護(hù)條例等涉及女職工切身利益的法律法規(guī)。

2、確保在沒有違反法律法規(guī)的情況下，健全相應(yīng)的規(guī)章制度，比如該案例中要以違反規(guī)章制度為由解除與林小姐的勞動(dòng)關(guān)系要注意到兩個(gè)前提條件：第一，在合法的前提下，涉及到員工切身利益的制度必須經(jīng)過民主、公示程序 ；第二，要明確哪些行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，具體到本案例，可明確遲到多少次算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。有了這些健全的舉措和相關(guān)證據(jù)，孕期女職工勞動(dòng)合同照樣可以解除。

人性化措施 ：企業(yè)文化應(yīng)該以人本文化為核心，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)三期女職工的關(guān)注和愛護(hù)，而不是一味考慮如何辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、考慮到孕期女職工的特殊情況，可以給予適當(dāng)關(guān)愛或優(yōu)待，比如允許有10-20分鐘的遲到時(shí)間。

2、適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，避免從事壓力較大的工作。

3、如女職工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)或類似的組織，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)。

4、多交流，多溝通，了解孕期女職工的困難，適當(dāng)時(shí)候給予相應(yīng)幫助。

第三篇：女職工孕期能不能被辭退

女職工孕期能不能被辭退？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；

4.被追究刑事責(zé)任的；

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在向工會(huì)或者全體職工說明情況后，聽取工會(huì)或者職工的意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同?？梢?，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

第四篇：關(guān)于女職工生育待遇若干問題

關(guān)于女職工生育待遇若干問題

勞動(dòng)部文件勞險(xiǎn)字［88］2號(hào)，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》。

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)文件衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號(hào)，關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知，第十條中，有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和 1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）執(zhí)行。

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部發(fā) ［1994］ 504號(hào)1995年1月1日試行）中第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第六條，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付，其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時(shí)

女職工要增強(qiáng)法律意識(shí)，掌握法律武器，善于根據(jù)不同的侵害對(duì)象、侵權(quán)內(nèi)容通過不同的程序依法維護(hù)自己的合法利益。

l、行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時(shí)，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

2、行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女職工利益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

3、民事訴訟。女職工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如：財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益受到公民或組織的侵害時(shí)，可向人民法院提起民事訴訟。

4、刑事訴訟。女職工的人身權(quán)益受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動(dòng)權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。

第五篇：勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期

勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，否則就是違法。孕期女職工是不可以被公司單方面解雇的，除非你有嚴(yán)重違紀(jì)之類的過錯(cuò)。事實(shí)上，從你懷孕那一天開始直到你小孩滿一歲為止（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期），公司都不可以單方面解除你的勞動(dòng)合同，即使其間合同到期都要延期到哺乳期結(jié)束。勞動(dòng)合同法：

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果公司硬是單方面解除合同，你可以去勞動(dòng)仲裁，免費(fèi)的。一旦公司被判違法解除，你可以要求繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金