第一篇：國人力資源100人發(fā)起年會專題

國人力資源100人發(fā)起年會專題

【組織設(shè)置】

1、“100人”季度論壇：“100人”最高權(quán)力機構(gòu)為“100人季度論壇”，“100人”章程討論、主席任免等重要事項，應(yīng)提交“100人季度論壇”審議通過。

2、“100人”決策委員會：“100人季度論壇”閉會會期間的“常設(shè)決策機構(gòu)”為“決策委員會”。決策委員會由“100人年度主席”、“學(xué)術(shù)委員會主席”、“執(zhí)行委員會主席”五人組成，其中“100人年度主席”共有三位，分別從外企、國企、民企中各產(chǎn)生一位；由決策委員會發(fā)起組織機制建設(shè)、組織成員選拔淘汰標(biāo)準(zhǔn)和組織年度分享內(nèi)容及趨勢討論；每年選舉產(chǎn)生。

3、“100人”：100人受“年度主席”領(lǐng)導(dǎo)，年度主席分別從外企、國企、民企“100人”成員中選舉產(chǎn)生；三位年度主席負(fù)責(zé)“100人”成員的推薦，并統(tǒng)籌全年“100人”活動，每位年度主席下設(shè)四個季度主席，分別負(fù)責(zé)統(tǒng)籌當(dāng)季活動；季度主席可以任命當(dāng)季的分論壇主席，負(fù)責(zé)策劃、組織、執(zhí)行分論壇活動。

4、“學(xué)術(shù)委員會”：第一屆學(xué)術(shù)委員會主席由中國管理研究國際學(xué)會（簡稱IACMR）創(chuàng)會主席擔(dān)任，以后每屆學(xué)術(shù)委員會主席由上屆學(xué)術(shù)委員會主席推薦、決策委員會通過后產(chǎn)生，下設(shè)經(jīng)濟學(xué)、政府政策、人文、技術(shù)趨勢、企業(yè)經(jīng)營、管理學(xué)等領(lǐng)域顧問，以上各方面的發(fā)展趨勢和動態(tài)都對企業(yè)運行趨勢、管理機制革新有著莫大的影響，組織將邀請各領(lǐng)域全球最優(yōu)秀的專家加入擔(dān)任顧問并給予“100人成員”專業(yè)指導(dǎo)；每屆顧問成員由學(xué)術(shù)委員會主席推薦、決策委員會確認(rèn)后邀請產(chǎn)生。

5、“執(zhí)行委員會”：執(zhí)行委員會是“100人”的常設(shè)機構(gòu)，“100人”指定、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（,簡稱“中人網(wǎng)”）承諾作為“100人”唯一常年執(zhí)行機構(gòu)，由中人網(wǎng)歷任董事長親任執(zhí)行委員會主席并統(tǒng)籌工作，協(xié)助“100人年度主席”搜集大家的需求、處理溝通、確認(rèn)和執(zhí)行等具體工作。并承諾以自有資金或在不影響組織主旨及精神的前提下募集資金以確?！?00人”組織所有必要公共開支的充裕和持續(xù)保障。

“100人”（年度）決策委員會

2010年度（第二屆）“100人年度主席”2010年度（第二屆）“100人”春季主席

姜 宏女士 青啤公司副總裁 姜 宏女士 青啤公司副總裁

劉煥明先生 比亞迪人力資源總經(jīng)理 談 今女士 愛立信人力資源副總裁

曹淵勇先生 泰雷茲亞洲區(qū)人力資源總監(jiān) 劉煥明先生 比亞迪人力資源總經(jīng)理

2009年度（第一屆）“100人年度主席”2009年度“100人”秋季主席

遲京濤先生 中糧集團人力資源部總監(jiān)郭瑞玲女士 中國醫(yī)藥保健品股份有限公司人力資源解 凍先生 萬科企業(yè)股份有限公司執(zhí)行副總裁部總經(jīng)理

白 艷女士 IBM大中華區(qū)人本管理總經(jīng)理鄧 濤先生 原Google大中國區(qū)人力資源總監(jiān) 第一屆“學(xué)術(shù)委員會主席” 姚海濤先生 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司徐淑英教授 美國管理學(xué)會主席、IACMR創(chuàng)會主席、副總裁

華人圈最有影響力的管理學(xué)家 2009年度“100人”秋季主席

第一屆“學(xué)術(shù)委員會副主席” 郭瑞玲女士 中國醫(yī)藥保健品股份有限公司人力資源陳曉萍教授 美國華盛頓大學(xué)商學(xué)院終身教授、《管部總經(jīng)理

理@人》雜志總編鄧 濤先生 原Google大中國區(qū)人力資源總監(jiān) 第一屆“執(zhí)行委員會主席” 姚海濤先生 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司何國玉女士 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO 副總裁

2010年度（第二屆）“100人”秋季主席2009年度“100人”夏季主席

陳曉征先生 許繼集團人力資源部主任 蘇 誼女士 中外運航運人力資源總監(jiān)

程曉江女士 創(chuàng)科集團人力資源總監(jiān) 高 嵐女士 聯(lián)想集團副總裁

奚 丹先生 騰訊科技副總裁 劉大維先生 原萬通地產(chǎn)股份有限公司人力資源總監(jiān)

2009年度“100人”春季主席

邢 波先生 五礦集團人力資源部總經(jīng)理

彭 蕾女士 阿里巴巴集團首席人力官

曹淵勇先生 泰雷茲(Thales)亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)

“100人” 成員(國企)

劉建平先生 江 毅先生 唐代治先生 喬軍平先生 孔繁新先生 郭 斌先生 鄭志揚先生 何駟麟先生

中國鋁業(yè)集團人事部主任 蔡治洲先生 南方電網(wǎng)集團人力資源部主任 秦茂良先生 中海油人力資源部總經(jīng)理 楊 勁先生 中國廣東核電集團人力資源部總經(jīng)理 周 艦女士 中國港中旅集團公司人力資源負(fù)責(zé)人 劉 震女士 寶鋼集團人力資源部部長 毛遠建先生 中國交通銀行總行人事總經(jīng)理 郭曉科先生 國藥控股股份有限公司人力資源部部長理

陳建華先生

南方航空HR總經(jīng)理

上海綠地集團人力資源負(fù)責(zé)人 中信地產(chǎn)人力資源部總經(jīng)理

中國兵器裝備集團人力資源部主任 北新建材（集團）有限公司集團副總裁 中國電子科技集團公司

原中國聯(lián)合通信有限公司人力資源部總經(jīng)原中國國際旅行社總社人力資源部部長

“100人” 成員(外企)

王 培女士 沃爾瑪中國人力資源高級副總裁 卞志新先生 不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司HR、張國維先生 葛蘭素史克（中國）投資公司副總裁兼區(qū)對外交流和綜合事務(wù)總監(jiān) 域人力資源總監(jiān) 陳 東先生 原SYNGENTA(先正達)人力資源總監(jiān) 趙國簡先生 雅芳中國副總裁、大中華區(qū)HR總監(jiān) 馬玉文先生 埃爾多拉多黃金礦業(yè)公司人力資源總經(jīng)理 關(guān) 遲先生 中國惠普有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源李紅霞女士 惠氏中國區(qū)人力資源總監(jiān)總監(jiān) 常 揚先生 貝爾羅斯公司全球人力資源總監(jiān) 王 震先生 強生（中國/上海）醫(yī)療器材有限公司副總洪朝陽女士 諾華中國總部人力資源總監(jiān)，監(jiān)督執(zhí)行官 裁 姜宏寬先生 原美國強生醫(yī)療集團中國人才管理中心白文杰女士 摩根士丹利亞洲有限公司中國區(qū)人力資源（CTC）總監(jiān) 副總裁 林 瑜先生 德意志銀行人力資源部負(fù)責(zé)人管 然女士 佳能（中國）公司人力資源部培訓(xùn)總經(jīng)理 屈雙紅女士 箭牌口香糖亞太區(qū)人力資源副總裁 崔 雯女士 耐克體育（中國）/香港人力資源總監(jiān) 肖 南先生 摩根大通銀行（中國）人力資源總監(jiān)

“100人” 成員(民企)

呂 克先生 管理部總裁 丁 偉先生 王萬青先生 黃 玕先生 理

趙新宇先生 經(jīng)理

魏秋立女士 余 娟女士 楊光軍先生 經(jīng)理

王利平女士 許 芳女士 心總經(jīng)理 楊從容女士 周文岳先生 張燕梅女士 華為技術(shù)有限公司高級副總裁，人力資源肖廣瑞先生

經(jīng)理

招商銀行副行長 李建宇先生 招商銀行總行人力資源總經(jīng)理 郭 偉先生 海航集團執(zhí)行總裁助理兼人力資源部總經(jīng)段 冬先生

蘇英琦女士

中興通訊股份有限公司 人力資源中心總郝惠文先生

饒 俊先生

國美電器副總裁、執(zhí)行董事 裁 云南白藥集團人力資源總監(jiān) 喻 明先生 煙臺萬華聚氨酯股份有限公司人力資源總栗慶森先生

李 晶先生

平安保險人力資源副總裁 虞 翔先生 TCL集團人力資源總監(jiān)兼人力資源管理中李 莉女士

貝 旭先生

碧桂園集團力資源總監(jiān) 潘平先生 上海復(fù)星醫(yī)藥副總裁兼人力資源總經(jīng)理 上海盛大高級（行政）副總裁

大連萬達集團股份有限公司人力資源部總深圳航空人力資源部總經(jīng)理

新奧集團股份有限公司人力資源部總監(jiān) 紅孩子集團副總裁 原卓望集團副總裁

深圳好百年家居連鎖公司總裁助理

合景泰富地產(chǎn)控股有限公司人力資源副總?cè)裴t(yī)藥股份公司副總 先聲藥業(yè)人力資源總經(jīng)理

物美控股集團有限公司人力資源總監(jiān) 寶龍地產(chǎn)控股有限公司CHO 康佳集團人力資源負(fù)責(zé)人

廣東潮宏基珠寶有限公司人力資源總監(jiān) 北汽福田汽車人力資源部負(fù)責(zé)人

宋金俠女士 伊利集團人力資源部總經(jīng)理 戴 倩女士 李寧集團人力資源總監(jiān)

學(xué)術(shù)委員會

第一屆“100人學(xué)術(shù)委員會主席”:

徐淑英教授 美國管理學(xué)會主席、IACMR創(chuàng)會主席，全球華人圈最有影響力的管理學(xué)家 第一屆“100人學(xué)術(shù)委員會副主席”:

陳曉萍教授 美國華盛頓大學(xué)商學(xué)院終身教授、《管理@人》雜志總編“100人學(xué)術(shù)委員會”經(jīng)濟學(xué)顧問:

張維迎教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長，經(jīng)濟學(xué)教授 “100人學(xué)術(shù)委員會”政府政策顧問：

董克用教授 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長 常 凱教授 中國人民大學(xué)教授 “100人學(xué)術(shù)委員會”人文學(xué)顧問:

明 奘法師 北京朝陽寺住持，新加坡《佛陀教育》雜志主編 “100人學(xué)術(shù)委員會”技術(shù)趨勢顧問：劉 俊先生 Google中國工程院副院長 “100人學(xué)術(shù)委員會”經(jīng)營決策顧問：馬 云先生 泰康養(yǎng)老保險公司董事長

樊景立教授 香港科技大學(xué)組織管理系教授、亞洲人力資源管理學(xué)會副會長 鄭伯勛教授 臺灣國立大學(xué)教授，領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)大師

曾 鳴博士 阿里巴巴集團總參謀長、執(zhí)行副總裁，原長江商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授奚愷元教授 美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院終身教席教授 許 浚教授 香港大學(xué)教授

陳昭全教授 美國新澤西若格斯大學(xué)商學(xué)院管理與全球商務(wù)系主任 富萍萍教授 香港中文大學(xué)管理學(xué)系副教授

謝家琳教授 加拿大多倫多大學(xué)洛德曼管理學(xué)院組織行為學(xué)和人力資源管理學(xué)系主任 車宏生教授 北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長

陳 為教授 勝任素質(zhì)創(chuàng)始人麥克里蘭唯一的華人弟子，中人網(wǎng)首席人才識別與發(fā)展專家 吳春波教授 中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長

黃鐵鷹教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院訪問教授、原香港華潤創(chuàng)業(yè)有限公司董事總經(jīng)理 梁鈞平教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任 李超平教授 中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長助理、副教授 曲 慶教授 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長助理、校黨委組織部副部長

時 勘教授 中科院研究生院管理學(xué)院副院長中國科學(xué)院心理研究所研究員

第二篇：人力資源留人方案

核心員工之于企業(yè)來說，是所謂的“有常之士，非常之才”，從管理學(xué)的“80~20”原理來看，核心員工占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的20~30%，他們集中了企業(yè)80~90%的技術(shù)和管理，創(chuàng)造了企業(yè)80%以上的財富和利潤，是企業(yè)的靈魂和骨干。但同時，核心員工也是人才市場上主要的爭奪對象，“跳槽”的機會最多、可能性最大。他們一旦“跳槽”，對企業(yè)造成的損失往往難以估量。

“千軍易得，一將難求”，在產(chǎn)品、技術(shù)、渠道等競爭因素趨于同質(zhì)化的情況下，人才成為企業(yè)之間差異化競爭的焦點。因此，加強對核心人才的管理，提高核心人才的忠誠度，如何留住核心員工，做到“相推而不相礙”，成為企業(yè)人力資源管理的重要職能。甄別企業(yè)的核心員工

要想吸引和留住核心員工，首先必須知道哪些員工是自己需要的核心人才。一般來說，企業(yè)核心員工是指那些擁有專門技術(shù)、掌握核心業(yè)務(wù)、控制關(guān)鍵資源、對企業(yè)會產(chǎn)生深遠影響的員工。他們一般具有以下特征：創(chuàng)造、發(fā)展企業(yè)的核心技術(shù)；建立和推動企業(yè)的技術(shù)和管理升級；擴大企業(yè)的市場占有和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；務(wù)實、忠誠、積極和有犧牲精神。他們是“不可代替”的員工。

核心員工概念有兩個層次：“創(chuàng)造績效及對公司發(fā)展最有影響作用”，這是“核心員工”的內(nèi)容。從廣義的角度上講，一個組織系統(tǒng)的成員都是對績效有貢獻的，而對公司發(fā)展“最有貢獻”會因判斷標(biāo)準(zhǔn)和時間的不同而不同，那么，甄別“核心員工”的關(guān)鍵就是第2個層次：不可代替性。

在IT行業(yè)，大家都知道為了防止信息、文件損壞和丟失，最重要的解決之道是將文件備份。同理，“人才備份”是防止因員工流失引起損失的重要工具。但是，活的人才不同于死的文件，某些人身上特有的才華是很難備份的。逆向思維就可發(fā)現(xiàn)，能否進行人才備份是甄別核心員工的最重要工具：備份不了的就是“不可代替”的，就是核心員工。核心員工為什么要離開

沃頓商學(xué)院人力資源中心主任彼特·卡普里教授認(rèn)為：是市場而不是你的公司完全地決定了職員的流動。你可以使你的組織更加完善，提供與環(huán)境相一致的工作環(huán)境。但你不能計算市場對員工的拉動力有多大，不能把員工藏起來而不被市場中的機會和具有誘惑力的招聘所吸引。

核心員工多為知識型員工、進取型員工，自我實現(xiàn)愿望強烈，希望在企業(yè)中獲得更多的發(fā)展空間，偏好寬松自由的工作空間，勇于承擔(dān)責(zé)任，追求卓越。比如軟件企業(yè)的員工非常看重個人的成長、發(fā)展，可以稱他們?yōu)槁殬I(yè)化程度比較高的群體。就好比NBA運動員，他們對個人技術(shù)的提高非常重視，但往往對在哪個球隊打球不是那么在乎。換言之，在現(xiàn)有環(huán)境不斷變化的情況下，員工對單位的忠誠感要小于他對職業(yè)本身的忠誠感。如果企業(yè)能夠為這樣的員工提供足夠好的職業(yè)發(fā)展機會，他們則很愿意留在企業(yè)里。

市場經(jīng)濟條件下，如果不能在一個方面做到最好，就會被淘汰，這種危機意識已經(jīng)被廣大職場人士接受。如果某人發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)里停滯不前、不能學(xué)到新東西，而企業(yè)又不能給他很好的發(fā)展機會，必要時他就會考慮離開。這是員工管理發(fā)展、變化的一個趨

勢，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尤其明顯。

沒有太多的發(fā)展機會；不認(rèn)同企業(yè)文化與公司人際關(guān)系；希望更高的薪水，是核心員工離職的主要原因。

一項調(diào)查顯示：20.5%的被訪者認(rèn)為最能留住人才的企業(yè)，應(yīng)該“有一套合理的競爭機制，能夠人盡其才”；19.3%的被訪者認(rèn)為“將員工置于最適合的崗位，以發(fā)揮他們的才能”；16.9%的被訪者認(rèn)為應(yīng)該“給員工較高的薪水”；16.3%的被訪者認(rèn)為“制定合理的薪金制度”更加重要。

讓核心員工與企業(yè)如膠似漆

一旦你知道哪些員工是你需要留下、留多久的話，又知道核心員工真正需要的是什么，你就可以使用一些機制、措施去鼓勵他們留下來，使新的機制適應(yīng)各種雇員的需要并適應(yīng)市場各個層面的需求。順應(yīng)市場的方式并非與企業(yè)無關(guān)，而是從市場的角度看員工，不僅僅是從企業(yè)內(nèi)部看你的員工。

誘人的職業(yè)發(fā)展機會

跨國公司非常注重指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯設(shè)計，為員工提供持續(xù)充電的機會，促進其個人計劃實現(xiàn)。這大大提高了優(yōu)秀員工對企業(yè)的忠誠度。使他們感到前途可觀，有奔頭，因而安心于本企業(yè)工作，并努力發(fā)揮最大潛能。

微軟公司是全球最吸引人才、留得住人才的公司。公司的人力資源部制定有“職業(yè)階梯”文件，其中詳細(xì)列出了員工從進入公司開始，一級級向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù)以及不同職務(wù)需具備的能力和經(jīng)驗，使員工在來到企業(yè)之初便對日后職業(yè)發(fā)展，心中有數(shù)，目標(biāo)明確。

在知識經(jīng)濟年代，人才須不斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)、更新知識，否則會很快被時代發(fā)展甩到后頭。對企業(yè)而言，對核心人才提供培訓(xùn)，就等于為自己的人力銀行存錢；就核心人才個體而言，他們要想維持或拓展自己的業(yè)績和競爭力，必須不間斷地“充電”，靠“吃老本”絕非長久之計。

具有競爭力的薪酬

期望理論告訴我們，以員工期望的方式提供給員工想要的東西，能提高員工的激勵水平和滿意度。薪酬待遇在某種程度上體現(xiàn)著人才的市場價值，是人們充分發(fā)揮工作能力的物質(zhì)動力。具體說來，稀缺性表現(xiàn)為勞動力市場上核心人才的數(shù)目相對較少，可替代性差，招聘成本和重置培訓(xùn)成本高于一般員工。應(yīng)獲得更多的工作選擇機會，也應(yīng)獲得更高的報酬。因此，在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上應(yīng)為核心員工提供具競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。

據(jù)資料顯示，全球排名前500名的企業(yè)中，至少有89%的企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新者和老總們實行了股票期權(quán)制（STOCK OPTION）。股票期權(quán)在實施中一般向核心員工傾斜，國內(nèi)著名企業(yè)華為技術(shù)有限公司，其股本結(jié)構(gòu)為：30%的優(yōu)秀員工持股；40%的骨干員

工有比例持股：10~20%的低級員工適當(dāng)持股。股票期權(quán)是應(yīng)用最廣泛的一種前瞻性的激勵機制，當(dāng)公司的市場價值上升，享有股票期權(quán)的人就能受益，股票期權(quán)使雇員認(rèn)識到自己的工作表現(xiàn)直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。這也是一種風(fēng)險與機會并存的激勵機制，所以股票期權(quán)的潛臺詞是：“只有好好干，公司上去了你才能得到報償。”

建立客觀公正的績效考核體系

績效考核是人力資源管理中的一項重要工作，其工作對象面向全員，核心人才也不應(yīng)例外。有效的績效考核對核心人才的管理會引起很大的促進作用。一來，通過績效考核可以對核心人才的功績作出客觀公正的評價；二來，績效考核的開展可以明確工作目標(biāo)，引導(dǎo)核心人才的努力方向，并對核心人才形成一定的約束力；三來，通過績效考核結(jié)果的兌現(xiàn)，可以讓績效優(yōu)秀的核心人才領(lǐng)到豐厚的績效獎金和令人羨慕的精神獎勵。比如，管理水平較高的聯(lián)想集團為精益求精，特別花重金進行績效考核咨詢，就是為了保證績效考核的客觀公正。整個績效評估體系中最重要的是要建立評價會見機制，考核的執(zhí)行者應(yīng)不斷保持與員工的交流，制造一個開放的環(huán)境。雙向溝通是考核雙方雙贏的前提，是績效考核的生命線。

卓越的企業(yè)文化環(huán)境

企業(yè)文化是現(xiàn)代人力資源管理思想的最高境界和核心，也是成功企業(yè)必然追求的思想內(nèi)涵。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀，規(guī)定了員工的基本思維模式和行為方式。這就需要企業(yè)讓核心員工充分參與，鼓勵個人積極進取、努力奮斗，營造一個健康和諧的工作環(huán)境和自主創(chuàng)新、具有團隊精神的企業(yè)文化氛圍，促使所有員工和企業(yè)共同進步、共同發(fā)展，變員工對企業(yè)的被動忠誠為主動忠誠。

微軟追求的是員工可以不考慮級別公開發(fā)表任何意見而不必?fù)?dān)心遭到處罰的環(huán)境。在微軟，扁平化的組織架構(gòu)、開放民主的工作作風(fēng)使每一個有才華的人都會有機會實現(xiàn)把自己的成果融入產(chǎn)品去影響千千萬萬人。其次，微軟的各級主管都爭做“開明”的領(lǐng)導(dǎo)。主管只為下屬提供工作方向，而不必事事躬親。每部門要“為公司尋找到比自己更優(yōu)秀的人”。因此領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作是“引導(dǎo)”，而不是“控制”。微軟還倡導(dǎo)“鼓勵冒險”的文化。為創(chuàng)新微軟鼓勵冒險。在經(jīng)費上，只要你向公司負(fù)責(zé)任地解釋清楚這筆支出的必要性，公司從不設(shè)投資的上限。對于失敗，只要勇于承認(rèn)，換一個方向繼續(xù)開發(fā)，也不會遭到什么非議。正是這良好的工作環(huán)境使大批創(chuàng)新型人才期望在微軟長期地干下去。

美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。人是各種生產(chǎn)要素中最活躍，最具有創(chuàng)造力的要素，高素質(zhì)的核心員工更是如此。根據(jù)“20/80定則”，我們應(yīng)重點尋找、培養(yǎng)、關(guān)注20%左右的核心員工，這是現(xiàn)代人力資源管理的策略重點。

感謝你們教會我的一切，請記?。荷钏际鞈]的計劃、坦誠、經(jīng)常性的溝通，和對人基本的尊重，就可以和雇員建立良好關(guān)系。

留在公司四大理由

1．有趣的工作和挑戰(zhàn)

2．職場升遷，學(xué)習(xí)和發(fā)展

3．和優(yōu)秀的人在一起工作

4．合理的薪酬

情感留人

從情感上維系員工與公司的關(guān)系，讓他們感覺到你的魅力，讓他們愛上你，讓他們迷戀公司。

BTW:此為上上策,卻談何容易 哦

事業(yè)留人

讓員工愛上自己的事業(yè)，讓他們因為在公司工作而感到自豪，讓他們感覺到這個公司是自己的，讓他們感覺到受重視。

BTW：此為上策，同樣談何容易

待遇留人

加薪，加薪，提高待遇，提高待遇。讓他們因為這個愛上你，愛上公司。

BTW：如果有公司比你還能出價錢呢？

第三篇：人社局人力資源工作總結(jié)

人社局人力資源工作總結(jié)

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全縣工作大局，把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出“增就業(yè)、強社保、抓維權(quán)、聚人才”四個工作重點，把解決好群眾在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、維權(quán)等方面的需求，解決好機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)高層次人才需求，作為工作的出發(fā)點和落腳點，解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，人力資源和社會保障各項工作扎實推進，預(yù)計12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7200人，完成市政府下達全年計劃的107%，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，完成市政府下達全年計劃的106%，“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)消零。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)7200人，完成市政府下達全年計劃的109％。五項社會保險基金征繳達到5.37億元（不含新型農(nóng)村養(yǎng)老保險），完成市政府下達全年計劃的102％，同比增收4000萬元。大力開展維權(quán)工作，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護，勞動人事關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。

一、堅持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)

有工作才會有收入，才會有安寧有和諧。我們時刻扭住就業(yè)是民生之本這個總抓手，積極貫徹落實政策扶持與市場引導(dǎo)相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)兩架馬車，全力推進就業(yè)。一是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。向1530人次提供縣合作銀行發(fā)放，由縣財政擔(dān)保的一年期貼息小額擔(dān)保貸款9231萬元。協(xié)調(diào)有關(guān)部門降低準(zhǔn)入門檻、減免稅費，積極為下崗失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員提供社保補貼。結(jié)合“兩區(qū)”建設(shè)，扶持鼓勵創(chuàng)建種養(yǎng)加工、商貿(mào)物流等創(chuàng)業(yè)項目1200多個，帶動就業(yè)3200余人。二是組織開展了“春風(fēng)行動暨人才招聘洽談會”和多家企業(yè)專場招聘會，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺，達成就業(yè)意向6000余人次。三是以就業(yè)需求為導(dǎo)向，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)；依托定點培訓(xùn)機構(gòu)開展就業(yè)困難人員、失業(yè)人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)；依據(jù)企業(yè)需求，實施“企業(yè)下訂單、培訓(xùn)機構(gòu)列菜單、參訓(xùn)人員選單、政府補貼買單”的四單式培訓(xùn)，進一步增強了求職人員的求職技能。預(yù)計12月底，免費培訓(xùn)各類人員7000余人，提供培訓(xùn)補貼50余萬元。通過培訓(xùn)提高了勞動者的就業(yè)技能和就業(yè)質(zhì)量，為實現(xiàn)就業(yè)的穩(wěn)增長發(fā)揮了重要作用。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住“4050”人員、“零就業(yè)”家庭、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)五個重點，針對不同人群的就業(yè)需求、采取“五個一批”的分類指導(dǎo)幫扶辦法，有效拓展了就業(yè)渠道，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。

二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會和諧網(wǎng)

完善的社會保障體系是人民群眾生活的安全網(wǎng)、社會運行的穩(wěn)定器。我們把實現(xiàn)廣覆蓋作為工作重點，統(tǒng)籌推進各項社會保險。一是以大企業(yè)、大項目為突破口，以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，使更多的人享有社會保障。預(yù)計12月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)將分別達到4.58萬人、35.81萬人、9.68萬人、4.89萬人、3.02萬人、1.85萬人和1.4萬人，都超額完成了擴面目標(biāo)。征繳保險費分別達到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達的征繳計劃。二是為企業(yè)退休人員增加了養(yǎng)老金待遇，及時足額發(fā)放養(yǎng)老金38360萬元，支付醫(yī)療待遇8394萬元、工傷待遇850萬元，發(fā)放失業(yè)保險金500萬元、生育津貼200萬元。在足額支付各項社會保險待遇的基礎(chǔ)上，努力化解矛盾，解決軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會保險補貼。三是加大各項社保稽核和基金監(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查和網(wǎng)上監(jiān)督，確保了基金應(yīng)收盡收和安全。四是開展了《社會保險法》、新《工傷保險條例》和《勞動合同法》的宣傳和監(jiān)督落實，提高了企業(yè)經(jīng)營者的守法意識。五是積極采集參保人員信息，年底前將完成4.7萬人社會保障卡的發(fā)放。

三、公正執(zhí)法維權(quán)，切實保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分。今年，我們根據(jù)形勢發(fā)展的需要，積極引導(dǎo)職工群眾依法維權(quán)。一是把勞動保障監(jiān)察和勞動人事調(diào)解仲裁有機銜接，在全縣范圍內(nèi)開展了集中治理活動。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級“網(wǎng)格化”監(jiān)察體系和調(diào)解組織，并以勞動合同簽訂、工資支付、勞動保護、社會保險參保繳費、勞動力市場秩序等為重點，加強專項檢查，強化日常巡視，完善書面審查，規(guī)范舉報專查，對全縣從事或變相從事職業(yè)中介、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣的場所進行了清理檢查和完善，凈化了市場環(huán)境，規(guī)范了執(zhí)業(yè)行為，保證了勞動保障法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹實施。同時，強化監(jiān)察工作職責(zé)和12345信訪辦案效率，維護好勞資雙方的合法權(quán)益。截止目前，共查處舉報投訴案件29起，涉及工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、人才、勞動關(guān)系等民生問題，為農(nóng)民工追討欠薪62萬元，補繳社保費2867萬元。受理12345市民熱線事項207起，按期辦結(jié)率100%。二是開展以案說法，和諧勞動關(guān)系進園區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進企業(yè)活動。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時處理勞動爭議案件82起，涉及金額156萬元。

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全縣工作大局，把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出“增就業(yè)、強社保、抓維權(quán)、聚人才”四個工作重點，把解決好群眾在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、維權(quán)等方面的需求，解決好機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)高層次人才需求，作為工作的出發(fā)點和落腳點，解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，人力資源和社會保障各項工作扎實推進，預(yù)計12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7200人，完成市政府下達全年計劃的107%，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，完成市政府下達全年計劃的106%，“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)消零。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)7200人，完成市政府下達全年計劃的109％。五項社會保險基金征繳達到5.37億元（不含新型農(nóng)村養(yǎng)老保險），完成市政府下達全年計劃的102％，同比增收4000萬元。大力開展維權(quán)工作，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護，勞動人事關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。

一、堅持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)

有工作才會有收入，才會有安寧有和諧。我們時刻扭住就業(yè)是民生之本這個總抓手，積極貫徹落實政策扶持與市場引導(dǎo)相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)兩架馬車，全力推進就業(yè)。一是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。向1530人次提供縣合作銀行發(fā)放，由縣財政擔(dān)保的一年期貼息小額擔(dān)保貸款9231萬元。協(xié)調(diào)有關(guān)部門降低準(zhǔn)入門檻、減免稅費，積極為下崗失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員提供社保補貼。結(jié)合“兩區(qū)”建設(shè)，扶持鼓勵創(chuàng)建種養(yǎng)加工、商貿(mào)物流等創(chuàng)業(yè)項目1200多個，帶動就業(yè)3200余人。二是組織開展了“春風(fēng)行動暨人才招聘洽談會”和多家企業(yè)專場招聘會，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺，達成就業(yè)意向6000余人次。三是以就業(yè)需求為導(dǎo)向，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)；依托定點培訓(xùn)機構(gòu)開展就業(yè)困難人員、失業(yè)人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)；依據(jù)企業(yè)需求，實施“企業(yè)下訂單、培訓(xùn)機構(gòu)列菜單、參訓(xùn)人員選單、政府補貼買單”的四單式培訓(xùn)，進一步增強了求職人員的求職技能。預(yù)計12月底，免費培訓(xùn)各類人員7000余人，提供培訓(xùn)補貼50余萬元。通過培訓(xùn)提高了勞動者的就業(yè)技能和就業(yè)質(zhì)量，為實現(xiàn)就業(yè)的穩(wěn)增長發(fā)揮了重要作用。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住“4050”人員、“零就業(yè)”家庭、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)五個重點，針對不同人群的就業(yè)需求、采取“五個一批”的分類指導(dǎo)幫扶辦法，有效拓展了就業(yè)渠道，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。

二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會和諧網(wǎng)

完善的社會保障體系是人民群眾生活的安全網(wǎng)、社會運行的穩(wěn)定器。我們把實現(xiàn)廣覆蓋作為工作重點，統(tǒng)籌推進各項社會保險。一是以大企業(yè)、大項目為突破口，以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，使更多的人享有社會保障。預(yù)計12月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)將分別達到4.58萬人、35.81萬人、9.68萬人、4.89萬人、3.02萬人、1.85萬人和1.4萬人，都超額完成了擴面目標(biāo)。征繳保險費分別達到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達的征繳計劃。二是為企業(yè)退休人員增加了養(yǎng)老金待遇，及時足額發(fā)放養(yǎng)老金38360萬元，支付醫(yī)療待遇8394萬元、工傷待遇850萬元，發(fā)放失業(yè)保險金500萬元、生育津貼200萬元。在足額支付各項社會保險待遇的基礎(chǔ)上，努力化解矛盾，解決軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會保險補貼。三是加大各項社?；撕突鸨O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查和網(wǎng)上監(jiān)督，確保了基金應(yīng)收盡收和安全。四是開展了《社會保險法》、新《工傷保險條例》和《勞動合同法》的宣傳和監(jiān)督落實，提高了企業(yè)經(jīng)營者的守法意識。五是積極采集參保人員信息，年底前將完成4.7萬人社會保障卡的發(fā)放。

三、公正執(zhí)法維權(quán)，切實保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分。今年，我們根據(jù)形勢發(fā)展的需要，積極引導(dǎo)職工群眾依法維權(quán)。一是把勞動保障監(jiān)察和勞動人事調(diào)解仲裁有機銜接，在全縣范圍內(nèi)開展了集中治理活動。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級“網(wǎng)格化”監(jiān)察體系和調(diào)解組織，并以勞動合同簽訂、工資支付、勞動保護、社會保險參保繳費、勞動力市場秩序等為重點，加強專項檢查，強化日常巡視，完善書面審查，規(guī)范舉報專查，對全縣從事或變相從事職業(yè)中介、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣的場所進行了清理檢查和完善，凈化了市場環(huán)境，規(guī)范了執(zhí)業(yè)行為，保證了勞動保障法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹實施。同時，強化監(jiān)察工作職責(zé)和12345信訪辦案效率，維護好勞資雙方的合法權(quán)益。截止目前，共查處舉報投訴案件29起，涉及工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、人才、勞動關(guān)系等民生問題，為農(nóng)民工追討欠薪62萬元，補繳社保費2867萬元。受理12345市民熱線事項207起，按期辦結(jié)率100%。二是開展以案說法，和諧勞動關(guān)系進園區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進企業(yè)活動。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時處理勞動爭議案件82起，涉及金額156萬元。

四、大力實施陽光招考，多渠道落實人才強縣工程

一是為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我縣機關(guān)事業(yè)單位對高層次人才的需求，在不超編的基礎(chǔ)上，大力實施了機關(guān)事業(yè)單位“陽光考錄”工程。今年招考分三批進行，是歷年來批次和數(shù)量最多的。其中首次為全縣幼兒園考錄了99名幼兒教師，有力地提升了我縣幼兒園的師資專業(yè)水平。為教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招錄了工作人員236人，緩解了教育衛(wèi)生事業(yè)對人才的需求。首次為我縣公安局、檢察院、法院面向社會公開招聘75名工作人員。二是充分發(fā)揮人才交流與服務(wù)職能，認(rèn)真開展了人事代理、檔案托管、人才派遣、人才培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、人才交流等業(yè)務(wù)，為大中專畢業(yè)生提供了全方位多層次的服務(wù)。三是根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位對高精尖人才和急需的專門人才，實施了靈活多樣的招聘引進工作。

存在的困難和問題：

一是由于經(jīng)濟總量不足，造成吸納就業(yè)的崗位和社保擴面增量的潛力不足；二是受編制管理和體制的約束，機關(guān)事業(yè)單位用人機制單一，缺乏自主性和靈活性；三是在建筑、輕工、餐飲服務(wù)等行業(yè)以及個體經(jīng)濟組織、新開工民營企業(yè)，不參保繳費、拖欠工資、因受傷或疾病得不到合理治療和補償?shù)葐栴}仍時有發(fā)生，維權(quán)難度和成本較大。2014年打算：下一步，我們將按照黨的十八屆三中全會決定精神和一系列部署，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作安排，進一步解放思想，積極落實好上級出臺的一系列關(guān)于人力資源和社會保障方面的改革舉措。堅持不禁止即可為的原則，結(jié)合我縣實際，積極大膽探索有力于促進科學(xué)發(fā)展的各項政策和措施，為全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會事業(yè)全面進步做出積極貢獻。

努力擴大和增加就業(yè)：一是以促進就業(yè)為根本目標(biāo)，修改完善各項管理政策，破除一切阻礙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的藩籬和障礙，解除附加在人們身上影響實現(xiàn)就業(yè)的一切限制，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和崗位，實現(xiàn)更充分就業(yè)。二是進一步完善人力資源市場功能，發(fā)揮好縣鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，全面落實再就業(yè)扶持政策，擴大就業(yè)幫扶覆蓋面。加強技能人才培訓(xùn)，做好勞務(wù)輸出實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)和對特困生優(yōu)先幫扶就業(yè)工作。對企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，落實每人1年的社會保險補貼，執(zhí)行期限截至2014年年底。新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費補貼等，最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，緩解企業(yè)困難，穩(wěn)定就業(yè)形勢。

健全和完善社會保障：一是以擴面和完善各項保險銜接接續(xù)為重點，抓好社會保險工作。重點抓好“三區(qū)”新投產(chǎn)企業(yè)和個體經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員參保工作，進一步擴大覆蓋面，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。二是根據(jù)上級的安排，及時主動降低社會保險繳費率，提高待遇支付比例和額度。對一時資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，實行緩繳政策。三是在符合上級原則精神的基礎(chǔ)上，積極探索失業(yè)保險基金在促進就業(yè)方面的新作用。

加強信息化建設(shè)：以就業(yè)服務(wù)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)為重點，完善核心三版應(yīng)用，通過建設(shè)信息平臺子系統(tǒng)，將基金監(jiān)管、勞動維權(quán)、專業(yè)技術(shù)人員管理等業(yè)務(wù)職能一并納入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)全程信息化管理、專家人才庫管理。建立架構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)一致、縣鄉(xiāng)聯(lián)通的信息服務(wù)平臺，并將服務(wù)延伸至社區(qū)和行政村，形成統(tǒng)一完備、城鄉(xiāng)一體的信息網(wǎng)絡(luò)。整合各項社會保險基礎(chǔ)信息和經(jīng)辦服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)“五險合一、一票征繳”，提高信息化程度和經(jīng)辦效率。

加強維權(quán)執(zhí)法：一是組織法律法規(guī)培訓(xùn)工作，讓用人單位和勞動者掌握法律內(nèi)容，正確理解法律精神，自覺遵守和執(zhí)行法律，依法行使正當(dāng)權(quán)益。大力開展勞動合同簽訂工作，確保勞動合同的合法有效。二是嚴(yán)格執(zhí)法，依法履職。積極查處違法行為，提高辦案效率，維護好廣大職工的合法權(quán)益。

加強人才建設(shè)：以名校名院為主，省內(nèi)省外并舉，大力加強與高校、科研院所的聯(lián)系，特別做好建立與省會高校的戰(zhàn)略合作關(guān)系，圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求，以用為主，落實優(yōu)惠政策，實施人才、項目雙向?qū)?。做?014年各單位人才需求調(diào)查和招聘招考工作安排。加強自身建設(shè)：一是加強學(xué)習(xí)。新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新舉措，逼迫我們?nèi)w人社干部職工必須加強理論政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，完整理解和正確把握改革的各項要求和目標(biāo)。二是加強制度建設(shè)。要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，首先要建設(shè)牢固的籠子。在貫徹落實法律法規(guī)和文件要求的過程中，用制度規(guī)范干部職工的工作行為和思想道德品質(zhì)。三是加強廉政勤政建設(shè)。加強群眾路線教育實踐活動，始終把人民群眾的利益放在一切工作的首位，作為出發(fā)點和落腳點，堅決落實反“四風(fēng)”的各項要求和上級的各項規(guī)定，始終保持旺盛的工作斗志和攻堅破難的勇氣、銳氣，堅決把各項改革措施落到實處。

第四篇：人資經(jīng)理年會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

來公司就職時間雖然不長，但經(jīng)過這段時間的接觸磨合，我和大家一樣熱愛上了這個團結(jié)互助的集體。當(dāng)然每個企業(yè)的都不是盡善盡美的，正如前面各位領(lǐng)導(dǎo)談到的，因為種種原因，我們泰盛也存在一些管理上的不足，希望今后的在大家的努力下，我們能夠齊心協(xié)力工作，充分發(fā)揮自己的特長，高效率的完成各項工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

我在公司主要負(fù)責(zé)人力資源工作。人力資源工作的主要內(nèi)容是大家所熟知的組織機構(gòu)優(yōu)化、人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動關(guān)系管理這些。說起來一句就能說完，不過以上這些工作是需要從領(lǐng)導(dǎo)到各部門員工一起努力才能做好的一項工作，它貫穿在我們?nèi)粘９ぷ鞯狞c點滴滴中，和每個人息息相關(guān)。人力資源工作做好了，企業(yè)正氣足、員工干勁足。在2013年，人力資源部將在優(yōu)化集團和下屬各實體企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員招聘、人才選拔和留用、崗位績效考評、勞動關(guān)系維護、人事制度流程建設(shè)方面開展工作，這些工作離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的支持和配合，由于來集團時間不長，對各方面情況了解不夠，在這里懇請大家對我們開展的工作和集團管理工作提出建設(shè)性的建議，相信會對人力資源工作和集團管理工作起到很好的矯正和推進作用。

人力資源部在企業(yè)中起的作用，通俗的講是三句話

1、網(wǎng)絡(luò)社會精英--為公司招聘合適的人才，也許不是最好的，但應(yīng)該是最合適的。

2、培養(yǎng)公司未來棟梁--系統(tǒng)的培訓(xùn)平臺，是有針對性的培訓(xùn)、選拔。能者上、庸者下。

3、穩(wěn)固現(xiàn)有人才--通過行政架構(gòu)和薪資的合理設(shè)置，不一定每個人的薪水都最高，但要達到是和付出成正比的。

這也是我的工作目標(biāo)。

在2013年，我負(fù)責(zé)集團及泰澤、泰河公司的考勤管理工作，這是一個最基本的要求，而我也是一個原則性很強的人，希望大家能夠加強自我管理和約束，不要在這方面留下被處罰的記錄。

2013年，公司即將全面推行績效考核管理，讓每個崗位的工作有評判標(biāo)準(zhǔn)，有考核依據(jù)，對于崗位能否勝任、工作是否有成效都將和個人收入掛鉤。

新的一年已經(jīng)來臨，我相信有公司領(lǐng)導(dǎo)的精心籌劃、各位同事的大力支持，2013年的泰盛將達到公司、個人雙贏。謝謝大家!祝大家春節(jié)快樂、闔家幸福！

第五篇：2011年中國人力資源政策大盤點

2011年中國人力資源政策大盤點

對于中國的人力資源領(lǐng)域而言，2011年是具有歷史意義的一年。2011年，我國的人力資源領(lǐng)域不斷地走向法律調(diào)整，諸多民眾關(guān)注的問題，在今年以法律的形式得到了詮釋。這一年，我國制定了《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》；發(fā)布了中國人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)；修訂了《中華人民共和國個人所得稅法》；2011年7月1日我國第一部社保領(lǐng)域的綜合性大法《中華人民共和國社會保險法》開始施行，確立了廣覆蓋的社會保險體系，以法律形式更好地保障了參保人的權(quán)益??

十二五規(guī)劃之人才強國戰(zhàn)略

2011年3月16日，《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》正式頒布。綱要提出，全面落實國家中長期科技、教育、人才規(guī)劃綱要，大力提高科技創(chuàng)新能力，加快教育改革發(fā)展，發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，推進創(chuàng)新型國家建設(shè)。

? 增強科技創(chuàng)新能力

推進重大科學(xué)技術(shù)突破、加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、加強科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、強化科技創(chuàng)新支持政策。

? 加快教育改革發(fā)展

統(tǒng)籌發(fā)展各級各類教育、大力促進教育公平、全面實施素質(zhì)教育、深化教育體制改革。? 實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

實施更加積極的就業(yè)政策、加強公共就業(yè)服務(wù)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

? 合理調(diào)整收入分配關(guān)系

深化工資制度改革、健全資本、技術(shù)、管理等要素參與分配制度、加快完善再分配調(diào)節(jié)機制、整頓和規(guī)范收入分配秩序。

? 造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍

突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才、促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展、營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。? 健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系

加快完善社會保險制度、加強社會救助體系建設(shè)、積極發(fā)展社會福利和慈善事業(yè)。人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布

中國人力資源服務(wù)行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)——《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》由國家質(zhì)檢總局正式批準(zhǔn)發(fā)布，于2012年1月1日起實施?！陡呒壢瞬艑ぴL服務(wù)規(guī)范》的頒布和實施，對于規(guī)范高級人才尋訪服務(wù)行為，促進和引領(lǐng)人力資源服務(wù)上水平，提升全行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，推動人才強國戰(zhàn)略的實施都具有十分重要的意義。

? 《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》為推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源社會保障部提出，全國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會制定。

? 該項標(biāo)準(zhǔn)包括高級人才尋訪業(yè)務(wù)的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對服務(wù)質(zhì)量的控制等內(nèi)容。

? 標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括在中國開展人力資源服務(wù)、從事高級人才尋訪業(yè)務(wù)的各級各類人才服務(wù)機構(gòu)，以及從事相關(guān)業(yè)務(wù)的各類管理咨詢機構(gòu)。

《中華人民共和國社會保險法》施行

從2011年7月1日起，我國第一部社保領(lǐng)域的綜合性大法《中華人民共和國社會保險法》開始實行，為貫徹落實社會保險法，人社部制定了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》等配套規(guī)章，各地政府也陸續(xù)出臺了與《社保法》配套的政策法規(guī)。

養(yǎng)老保險個人賬戶余額可全部繼承

? 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

? 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，個人在達到法定的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前離境

定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領(lǐng)取條件時，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

? 個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，確定繼續(xù)繳費地后，可以延長繳費至滿15年。

? 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省流動就業(yè)，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。

? 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

“第三人侵權(quán)造成傷病”醫(yī)保也能報

? 參加基本醫(yī)療保險的職工或居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。

? 超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。

? 參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。

? 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

工傷保險可先行支付

? 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

? 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照《社保法》的相關(guān)規(guī)定追償。

? 職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：

1.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的。

2.用人單位拒絕支付全部或者部分費用的。

3.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的。

4.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的同時可享受醫(yī)保報銷

? 領(lǐng)取失業(yè)保險金人員可參加職工醫(yī)保，其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費也將由失業(yè)保險基金支付，個人不用繳費。

? 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。

? 失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。

全職媽媽享受生育保險

? 參加生育保險的職工如有未就業(yè)的配偶，按照國家規(guī)定也能享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

? 參保職工未就業(yè)的配偶享受生育醫(yī)療費用待遇，生孩子的醫(yī)療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。

將在中國就的業(yè)外國人納入社保體系

? 2010年10月15日起，《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》開始實施。? 外國人在達到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業(yè)的，繳費年限累計計算。

? 經(jīng)本人書面申請終止社會保險關(guān)系的，也可以將其養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

? 外國人死亡的，其養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承。

? 北京市規(guī)定用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險登記。

? 目前具備操作條件的險種只有養(yǎng)老、工傷、基本醫(yī)療保險，失業(yè)和生育保險暫時還不能辦理支付手續(xù)，需要等待后續(xù)細(xì)則出臺。

其他社保相關(guān)規(guī)定

? 5年左右內(nèi)使社會保障卡普遍具有金融功能。

? “十二五”期間 符合條件老人納入保障。

? 《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》發(fā)布。

? 上海外來務(wù)工人員“綜?！鞭D(zhuǎn)“城保”。

個人所得稅法修訂

個人所得稅法修正案草案共向社會征集到23萬多條公眾意見，創(chuàng)單項立法征求意見數(shù)之最。2011年6月30日，全國人大常委會通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，于2011年9月1日施行。

主要調(diào)整的內(nèi)容

? 免征額標(biāo)準(zhǔn)由2,000元/月提高到3,500元/月。

? 調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。

? 調(diào)整個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和承包承租經(jīng)營所得稅率級距。

? 納稅期限由7天改為15天。

其他有關(guān)個稅的規(guī)定

? 企業(yè)向個人贈送禮品需代繳個稅。

? 個人借款給企業(yè)要繳納個稅。

? 加強高收入外籍人士的個稅征管。

? 加強高收入行業(yè)個稅征管。

個稅起征點提高與相關(guān)政策沖突

? 個稅起征點上調(diào)后，一些既無法出具個稅繳納證明，又沒有加入社保的外地戶籍購房者，將面對一個欲購房而不能的現(xiàn)狀。

? 即便擁有北京戶籍的市民，如果無法提供5年以上的個稅繳納證明，就連買車掛牌上路，都無法實現(xiàn)。

? 出境游涉及辦理簽證，其中納稅證明是證明經(jīng)濟實力的重要依據(jù)。如果相關(guān)信息不充分，拒簽的可能性非常大。

21個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅20%以上

截止2011年11月30日，全國已有22個地區(qū)上調(diào)了最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲幅20%以上。我國將建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常增長機制，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)加將參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、消費者物價指數(shù)等因素，進一步建立健全以工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)節(jié)制度 ? 深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為1320元。

? 在平均增幅上重慶最高，為32.8%。

? 全國21個地區(qū)月最低工資平均增幅在20%以上。

? 21個上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)中，以東部地區(qū)居多。

? 至少有4個地區(qū)明確提到將最低工資與與消費者物價指數(shù)CPI聯(lián)動。

? 廣東省政府公布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規(guī)劃》提出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高13%以上，四年內(nèi)超2,000元。

促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“十二五”期間國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生年平均規(guī)模將上升至700萬，加上同期畢業(yè)的技工學(xué)校和職業(yè)中學(xué)的畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)的難題將會變得更加突出。人社部已會同教育部等部門開始著手制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，力求形成高校畢業(yè)生充分就業(yè)的長效機制。關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)

? 高校專業(yè)就業(yè)率連續(xù)兩年低于六成將減停招

? 大學(xué)生就業(yè)報告首用非失業(yè)率代就業(yè)率

? 非直轄城市取消高校畢業(yè)生落戶限制

? 大學(xué)生全面納入居民醫(yī)保范圍

給予高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策

? 免收行政事業(yè)性收費；

? 提供小額擔(dān)保貸款；

? 享受職業(yè)培訓(xùn)補貼；

? 享受更多公共服務(wù)

2012年人力資源政策法規(guī)制定計劃

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人力資源法制化管理的需求日益凸顯。2011年雖然政府加大了人力資源管理法制建設(shè)的步伐，但尚有些民眾關(guān)注的問題，沒有在政策、法律層面得到落實。2012年，我國計劃修訂、出臺以下幾項法規(guī)、政策：

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》將出臺 強制繳納五險

? 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》現(xiàn)已公布，征求社會各界的意見和建議。

? 在原辦法規(guī)定的社會保險費繳費申報和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收社會保險費的基礎(chǔ)上，增加了社會保險費基數(shù)核定環(huán)節(jié)。

? 在征收險種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險，擴大為全部五項社會保險。? 在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還根據(jù)制度發(fā)展，將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入本規(guī)定

《職業(yè)病防治法》修訂草案已審議 關(guān)注職業(yè)病鑒定

? 全國人大常委會第二十一次會議分組審議了《職業(yè)病防治法》（修正案草案），在用人單位職業(yè)病預(yù)防義務(wù)、職業(yè)病診斷、職業(yè)病待遇等方面做出積極調(diào)整。

? 《職業(yè)病防治法》修改將擴大職業(yè)病目錄

? 《職業(yè)病防治法》修改將簡化診斷鑒定程序。

? 在草案中增加規(guī)定，用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

《女職工特殊勞動保護條例》將出臺 產(chǎn)假增至14周? 國務(wù)院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。

? 征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。

? 征求意見稿規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

? 女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《住房公積金管理條例》修訂將啟動 關(guān)注使用范圍

? 公積金作為產(chǎn)權(quán)歸個人所有的公司福利制度，大量繳納者不能享受制度優(yōu)惠說明這一制度本身存在一定的缺陷。

? 《住房公積金管理條例》的修訂將關(guān)注擴大住房公積金的使用范圍，讓公積金能夠便利地用于包括租房，裝修在內(nèi)的住房消費，改善繳納者的住房條件。

? 廣州市《關(guān)于進一步做好維護職工住房公積金權(quán)益的通知》要求將企業(yè)給職工繳納公積金納入正式勞動合同文本。單位在制定、修訂、落實住房公積金制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，通過集體協(xié)商確定，并進行公示。

《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法》將出臺 明確調(diào)解協(xié)議書效力

? 人社部已就《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法》公開征求意見

? 根據(jù)征求意見稿，工會可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理。

? 根據(jù)征求意見稿，300人以上的企業(yè)應(yīng)設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表和企業(yè)代表組成。

? 根據(jù)征求意見稿，300人以下的企業(yè)，可以設(shè)立調(diào)解委員會或由職工和企業(yè)推舉調(diào)解員，開展調(diào)解工作。

? 草案規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。

? 征求意見稿明確了調(diào)解協(xié)議書的效力：一方當(dāng)事人在協(xié)議期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

上海市力爭2～3年內(nèi)規(guī)范勞務(wù)派遣用工

? 上海市發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》指出，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，控制派遣規(guī)模，逐步降低比例，力爭三年內(nèi)規(guī)范務(wù)派遣用工。

? 在2011年初上海召開的“兩會”上，上海市總工會就勞務(wù)派遣工權(quán)益受損問題在政協(xié)大會上作專題報告，引起市委、市政府高度重視。

? “兩會”結(jié)束后，上海即成立了由勞動、工會、企聯(lián)等組成的聯(lián)合調(diào)查小組，啟動了專項調(diào)研。

? 此次規(guī)范治理，有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的福利待遇納入集體協(xié)商內(nèi)容，逐步改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇。

? 此次規(guī)范治理，國有企業(yè)將率先嘗試。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工問題則要進行具體分析，其中教育、衛(wèi)生領(lǐng)域中這一用工形式體量較大，將先易后難、穩(wěn)步推進。