第一篇：創(chuàng)客時(shí)代,人力資源應(yīng)該做“人”事

創(chuàng)客時(shí)代，人力資源應(yīng)該做“人”事

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。

創(chuàng)客時(shí)代，人力資源應(yīng)該做“人”事【原創(chuàng)】

人事管理時(shí)代：流弊下的人才意識(shí)啟蒙

人力資源在中國(guó)的發(fā)展，不過(guò)是短短二三十年的光景，但又是發(fā)展最快的一門學(xué)科，以人為本的管理方式，尤其是將人力資源管理提升到人力資本的高度。其實(shí)，以人為本在我國(guó)是具有歷史淵源的，縱觀中國(guó)的歷史，重視人才，重視知識(shí)，一直是我們傳統(tǒng)文化的重點(diǎn)，但凡經(jīng)濟(jì)繁榮，四海升平的時(shí)代，總是明君良臣輩出，或者天下大亂，社稷危難之際，更有能人志士脫穎而出，古有吏部，今有中組部，人才的選拔與任用都是組織的第一等的大事。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的人力資源管理鮮有作為，原有的經(jīng)濟(jì)體制，無(wú)法將人的價(jià)值充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮起來(lái)，所以人力資源的管理就淪落為人事管理，但是我并認(rèn)同中國(guó)人力資源管理的始點(diǎn)是人事管理，只是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體系和管理機(jī)制的約束，組織無(wú)法按照其經(jīng)營(yíng)邏輯去釋放人才的活力，充分發(fā)揮出人的潛能與活力，人才是處在壓抑和制約的狀態(tài)下的，這是環(huán)境使然，而非管理的初衷。當(dāng)然，本文為闡述的需要，也姑且將這個(gè)階段定為中國(guó)人力資源管理第一個(gè)階段，即從人事管理到人力資源體系管理。

人力資源管理時(shí)代：人的價(jià)值發(fā)現(xiàn)與失衡 90年代，伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放，首先解放了基于戶口本對(duì)人的約束，人在企業(yè)中的價(jià)值逐漸被重新認(rèn)識(shí)和發(fā)掘，如何選人，用人，成為企業(yè)迫切的需要，因此，很多企業(yè)一夜之間，把人事部都改成了人力資源部，于是乎，人的價(jià)值再次被放到了一個(gè)重要性的位置，近十年來(lái)，中國(guó)咨詢的快速發(fā)展，尤其是人力資源咨詢業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，就是得益于企業(yè)旺盛的改造需求。在這個(gè)階段，企業(yè)人力資源變革的重點(diǎn)在于機(jī)制建設(shè)，沒(méi)有梧桐樹(shù)，招不來(lái)金鳳凰，這就是我們常說(shuō)的人力資源六大或者八大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，大部分有一定規(guī)模的企業(yè)基本上已經(jīng)初步培養(yǎng)出了一支成建制的人力資源團(tuán)隊(duì)，并且建立了自己的人力資源管理體系，解決了企業(yè)的基本人力資源管理需求，例如選拔，招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)。管理的覆蓋面基本上都有了，基本上建立了企業(yè)了基本人力資源規(guī)范。然而，企業(yè)的大部分共性人力資源問(wèn)題解決了，僅僅解決了管理的寬度問(wèn)題，深度還不夠，尤其是近年來(lái)，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，一方面好的企業(yè)人才高消費(fèi)，另一方面一般的企業(yè)招到的員工性價(jià)比又不高，人才的供需結(jié)構(gòu)化失衡，人才的個(gè)體化矛盾開(kāi)始凸顯。核心人才，關(guān)鍵崗位尤其明顯，想留的留不住，想走的趕不走。但是這個(gè)階段人力資源的需求又是點(diǎn)上的，碎片化的，而不像第一階段整體管理面的問(wèn)題，如果說(shuō)過(guò)去是整體裝修，那么現(xiàn)在的需求特點(diǎn)就是廚房、衛(wèi)生家，甚至是一個(gè)櫥柜的處理，焦點(diǎn)雖然小，但是對(duì)企業(yè)的影響卻很大，解決不好，就容易導(dǎo)致人力資源效能出現(xiàn)大幅度波動(dòng)，這就是人力資源精細(xì)化階段，突出的現(xiàn)象就是在人力資源管理的價(jià)值流中間出現(xiàn)瓶頸，腫塊，基于問(wèn)題打的補(bǔ)丁漏洞百出，制度沖突時(shí)有發(fā)生。例如，某上市公司的薪酬體系，由于行業(yè)處在高速增長(zhǎng)期，而行業(yè)的人才儲(chǔ)備又嚴(yán)重不足，所以成熟的人才被掠奪式爭(zhēng)搶，互相挖角，人才市場(chǎng)價(jià)值被嚴(yán)重高估，因此基本上都是談判薪資，原有的體系千瘡百孔，很多人的薪酬基本無(wú)法套入，更嚴(yán)重的是，還影響了以前的老員工，雖然企業(yè)的薪酬水平不低，但是員工的敬業(yè)度和滿意度在嚴(yán)重下降。還有一部分問(wèn)題是，問(wèn)題和矛盾已經(jīng)橫亙多年，大家已經(jīng)基本麻木，且具有較強(qiáng)的忍耐，這部分問(wèn)題短期不解決，也不會(huì)帶來(lái)更壞的后果，但是體系本身會(huì)降低企業(yè)的吸引力，從長(zhǎng)期看，就是企業(yè)的活力在慢慢喪失。就像有人說(shuō)，身體不是一天壞掉的，就像不能通過(guò)偶爾鍛煉就能強(qiáng)壯健康一樣。

本人就經(jīng)歷過(guò)一件事情，事情的起因就是一個(gè)貌似微不足道的崗位，該企業(yè)是做食品加工行業(yè)的，有個(gè)崗位是專門負(fù)責(zé)報(bào)批各種認(rèn)證，批文之類的，需要經(jīng)常跑動(dòng)外部的政府機(jī)構(gòu)及中介機(jī)構(gòu)，平時(shí)工作量和工作價(jià)值都不大，就是有點(diǎn)碎，一個(gè)人做起來(lái)很輕松，難度也不大，有一天這個(gè)員工因?yàn)榫谱砗鋈蝗ナ?，結(jié)果整個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)人能完整的了解他的工作內(nèi)容，承接他的工作，足足花了半年的時(shí)間，才勉勉強(qiáng)強(qiáng)的把工作正常化。其實(shí)這種類似的崗位，必要而非重要，早就應(yīng)該采取一定的管理措施，例如崗位兼任，配備臨時(shí)接班人，AB角等等，有些崗位在企業(yè)嚴(yán)格控制編制情況下，常年一個(gè)人獨(dú)立承擔(dān)工作角色，其他人根本不完全了解他的工作內(nèi)容和工作事項(xiàng)，這種人，根本不敢請(qǐng)假，甚至是病假，這是何等嚴(yán)重的人力風(fēng)險(xiǎn)？所以，這個(gè)階段是第一階段的系統(tǒng)化延續(xù)，也是深化人力資源管理的重點(diǎn)。

人力資本時(shí)代：“人才無(wú)價(jià)”與中國(guó)式分手

近年來(lái)，很多專家和企業(yè)家都提出了人力資本的概念，“人”的重要性被提升到一個(gè)前所未有的高度，但是概念還是概念，很多人的內(nèi)心深處，也只是從語(yǔ)言的描述上，對(duì)人力資源管理進(jìn)行了詞匯升級(jí)，認(rèn)識(shí)仍然保留在原地，人力資本，其實(shí)就是人具有資本的內(nèi)涵與性質(zhì)，具有跟實(shí)體同等價(jià)值的資源，社會(huì)的發(fā)展，社交模式的變化，也泛化了傳統(tǒng)人力資源管理的邊界和內(nèi)涵，尤其是基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)與雇員的關(guān)系在不斷被打破，真正的人才已經(jīng)不能靠一張勞動(dòng)合同的契約來(lái)進(jìn)行約束和管理，而是靠共同的愿景和夢(mèng)想，以及事業(yè)的平臺(tái)和機(jī)制。這就是本人認(rèn)為人力資源發(fā)展的第三個(gè)階段，社會(huì)化人力資源管理階段，管理的對(duì)象與邊界都大大超越了過(guò)去，簡(jiǎn)單的一句話來(lái)表述，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就需要人力資源管理。

在這個(gè)創(chuàng)客的時(shí)代，合伙創(chuàng)業(yè)的股東之間需要人力資源管理，用句時(shí)髦的話，要做頂層設(shè)計(jì)，近來(lái)邏輯思維合伙人分道揚(yáng)鑣的故事，引發(fā)了一片嘩然，情理之中，意料之外，股權(quán)架構(gòu)，合伙分利的方式，都潛伏了分手的危機(jī)，中國(guó)式的分手，總是有錢的時(shí)候，在波谷戛然而止，可以共創(chuàng)業(yè)，共患難，但是就是難以共富貴，有錢的人算賬算的精細(xì)，到底是因，還是果，交給哲學(xué)家去思考，不過(guò)從人力資源管理的角度來(lái)思考，這就是股東之間的關(guān)系處理的有問(wèn)題，類似例子不勝枚舉，由于不遵守競(jìng)業(yè)禁止，股東利用公司平臺(tái)界外作業(yè)，導(dǎo)致個(gè)人聲譽(yù)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，火燒連營(yíng)，給公司的外部聲譽(yù)和股東結(jié)構(gòu)帶來(lái)嚴(yán)重的影響。更有甚者，由于家庭問(wèn)題的處置不當(dāng)導(dǎo)致離婚，也能給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果，例如土豆網(wǎng)的王微，就在土豆網(wǎng)醞釀多年準(zhǔn)備赴美上市之際，王微前妻楊蕾半路截殺，要求分割土豆網(wǎng)38%的股權(quán)。2011年，王微付出數(shù)百萬(wàn)美元現(xiàn)金補(bǔ)償才最終搞定。上市慘狀與8個(gè)月之前優(yōu)酷上市的熱鬧光景形成鮮明對(duì)比：土豆上市首日下跌12%。有人說(shuō)，土豆因創(chuàng)始人的一段婚姻耽誤了上市前程，等王微重啟IPO時(shí)，美國(guó)資本市場(chǎng)卻早已變冷，最后土豆網(wǎng)甚至被優(yōu)酷并購(gòu)，讓人不甚唏噓。而反觀阿里巴巴的湖畔合伙人機(jī)制及京東的雙層股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，以及龍湖地產(chǎn)的吳亞軍的離婚，就在制度和機(jī)制上，早早做了安排，企業(yè)并沒(méi)有因?yàn)榧彝ゼ巴顿Y導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，從而平穩(wěn)過(guò)渡。人力資源管理，從技術(shù)到本質(zhì)回歸

從人力資源體系時(shí)代到精細(xì)化時(shí)代，到社會(huì)化時(shí)代，是人力資源管理的一次回歸，是從技術(shù)到本質(zhì)的一次回歸，拉姆查蘭炮轟傳統(tǒng)人力資源部，要拆掉人力資源部，而戴維尤里奇則提出人力資源部門如何才能真正創(chuàng)造價(jià)值，我想，這才是人力資源管理工作的核心，也是我們作為人力資源工作者應(yīng)該鄭重思考的內(nèi)容，人力資源應(yīng)該做“人”事。

第二篇：程序員應(yīng)該做的事

一個(gè)合格的程序員該做的事情

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況

最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作

把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法

出錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？(1+0.01)^365 = 37 倍

5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài)

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來(lái)很多啟示

6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn)

你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調(diào)試信息，測(cè)試代碼清理掉，按照編碼風(fēng)格整理好，注釋都寫好了嗎？

8、清理自己的桌面

當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈

第三篇：畢業(yè)前應(yīng)該做的事

1、在個(gè)人電腦上新建一個(gè)叫“關(guān)于畢業(yè)的一切”的文件夾，再建一些子文件夾，照片、視頻、歌曲、文章等等，把所有畢業(yè)期間的東西全部收集在里面，最好再做一個(gè)備份。

2、準(zhǔn)備一個(gè)防潮的小箱子或盒子，拿它用來(lái)裝留有大學(xué)痕跡的所有實(shí)物，比如紀(jì)念冊(cè)、簽名T恤、紀(jì)念照。

3、買一件價(jià)廉物美的白色T恤，讓每個(gè)同學(xué)都在衣服上簽名，珍藏起來(lái)，想念的時(shí)候拿出來(lái)聞一下。

4、做一副撲克牌，精美程度因人而異。用上每個(gè)同學(xué)的照片，還有一些大學(xué)生活中有代表性的聚會(huì)、郊游、上課時(shí)的照片。若干年后，拿出來(lái)看會(huì)有感覺(jué)的，真沒(méi)感覺(jué)了，用來(lái)打打接龍也不錯(cuò)。

5、讓自己當(dāng)一回超級(jí)布景板，和每個(gè)熟悉的人拍一張合照。在醞釀的時(shí)候你盡可能多羅列一些可以合影的對(duì)象，人物可以是上下鋪兄弟姐妹、喜歡的老師、食堂大娘、宿管阿姨······然后在人人網(wǎng)內(nèi)建個(gè)相冊(cè)，名字叫“我思念的青春”，或者叫“路過(guò)我青春的人”。當(dāng)然，你還可以有更好的名字。

6、穿學(xué)士服拍張照。介個(gè)，沒(méi)什么可說(shuō)的，能拍多少?gòu)埦团亩嗌僬?，拍到別人的手抽筋為止。

7、離校前，不要特意收拾自己的床，平時(shí)怎么滴就怎么滴，然后給它拍幾張?zhí)貙?，雖然有點(diǎn)土，但有意義。

8、感謝一下所有的老師，不管那老師是你喜歡的，還是你曾經(jīng)捉弄過(guò)的，準(zhǔn)備一個(gè)好看點(diǎn)的本子，最好讓這些老師每人都給你寫一句忠告，記得一定要是忠告，這些忠告以后你會(huì)覺(jué)得很有用。

9、男生穿上西裝，女生穿上OL一點(diǎn)的衣服，和一幫兄弟姐妹在校園里留個(gè)影，比如校門口、花壇前，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多感覺(jué)不一樣。

10、如果非得要趕在畢業(yè)照之前換個(gè)發(fā)型的話，最好提早下手，給自己充分的時(shí)間習(xí)慣，不然理發(fā)師一個(gè)不小心，你哭都來(lái)不及。

11、盡可能把自己動(dòng)過(guò)“小手術(shù)”的課本、上課傳過(guò)的紙條保存起來(lái)。

12、和自己的姐妹或哥們相約去拍一套屬于你們自己的寫真集。N年以后還是這幫人還是這個(gè)姿勢(shì)重新拍一套，也許你們會(huì)紅哦。

13、和真正的朋友做一次最坦誠(chéng)的聊天，分別指出彼此最大的缺點(diǎn)，提出最直接、最中肯的建議。恩，這件事比較有意義。

14、好好組織或參加畢業(yè)晚會(huì)的演出，這段時(shí)間同學(xué)們都各忙各的，組織畢業(yè)表演這件事情很難，但一定要有人站出來(lái)，錯(cuò)過(guò)了畢業(yè)表演會(huì)遺憾的，最好是動(dòng)員全班同學(xué)都上臺(tái)。

15、如果到這時(shí)候你還是沒(méi)有在校友錄上找到組織的話，趕緊加進(jìn)去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有很多人在等你。

16、再去圖書館借一次書，看一會(huì)報(bào)紙、雜志，哪怕在那里發(fā)發(fā)呆也好。進(jìn)入工作狀態(tài)以后，這樣的機(jī)會(huì)真的很少了。

17、除非學(xué)校逼著你歸還所有的證件，否則不妨把學(xué)生證留起來(lái)，以后買火車票或許還能充充數(shù)打個(gè)折。

18、留下每一個(gè)你覺(jué)得以后還想聯(lián)系的朋友的手機(jī)號(hào)碼、QQ號(hào)碼、人人網(wǎng)賬號(hào)、開(kāi)心網(wǎng)賬號(hào)、圍脖賬號(hào)、旺旺號(hào)碼等一切可以留的號(hào)碼，該加好友的加好友，該加群的加群，該關(guān)注的加關(guān)注，當(dāng)然也得把你詳細(xì)的聯(lián)系方式發(fā)給他們，越詳細(xì)越好。

19、認(rèn)真的寫一篇作文，題目就叫做《我的大學(xué)》。作文可以放在自己的QQ空間里，或者人人網(wǎng)上。

20、那個(gè)?；?，死活都要留著，以后告訴你愛(ài)人和你的孩子，你乃一介某某大學(xué)畢業(yè)生。

21、找到你喜歡的男生（女生），或直接告訴或發(fā)短信告訴—我喜歡過(guò)你。如果不敢表達(dá)，那么這個(gè)人的照片你必須得留一張，要不到寫真，手機(jī)偷拍下來(lái)也可以。

22、平時(shí)乖乖的小清新女孩，可以找?guī)讉€(gè)男生陪著，去找那些矮點(diǎn)的圍墻，認(rèn)真的翻一次吧。最好，還是穿裙子，這可是最后的放肆。

23、要畢業(yè)了是不是很有砸東西扔?xùn)|西的沖動(dòng)？組織一個(gè)枕頭大戰(zhàn)不錯(cuò)誒，整個(gè)畢業(yè)潑水節(jié)出來(lái)也行。

24、在全班同學(xué)面前再做一次自我介紹：hi，大家好，我叫某某某，然后眼淚奪眶而出，最好請(qǐng)人把這一段拍個(gè)DV出來(lái)。

25、向自己一直沒(méi)有勇氣道歉的朋友說(shuō)聲“對(duì)不起！”，還有，順便跟你討厭的人說(shuō)“再見(jiàn)”。

26、學(xué)會(huì)張震岳的《我會(huì)想念你》，在校園里放聲高歌。

27、再體驗(yàn)一次校園里的特色項(xiàng)目，比如做一次商務(wù)中心的免費(fèi)游覽車，聽(tīng)司機(jī)侃大山，去校園電影院看一次電影，可以通宵的最好。

28、在校園內(nèi)找一棵長(zhǎng)的好看的大樹(shù)，在樹(shù)下挖個(gè)坑，在一張漂亮的紙上寫上自己的名字，埋進(jìn)去。若干年以后帶自己的愛(ài)人故地重游，這里絕對(duì)就是一個(gè)景點(diǎn)，對(duì)，就像韓劇里演的那樣。

29、散伙飯可以重頭戲。一定要喝些酒，至少也得微醺吧，或許有人會(huì)喝醉，不過(guò)，別擔(dān)心，會(huì)有三五好友把你拖回來(lái)的。醉酒是什么感覺(jué)呢?聽(tīng)說(shuō)會(huì)很難受，頭會(huì)很痛。不過(guò)，人生也沒(méi)幾次大學(xué)畢業(yè)，豁出去試一次吧，大家也可以理解，千萬(wàn)記住了，酒后別開(kāi)車。

30、聽(tīng)一場(chǎng)校園演唱會(huì)，去捧一下音樂(lè)系同學(xué)的畢業(yè)演出也可以，表現(xiàn)得嗨一點(diǎn)。

31、去校外小餐館聚餐的時(shí)候向老板要張發(fā)票。抬頭就寫“某學(xué)校某系某班”或者“某某寢室”，讓店老板記得寫上具體時(shí)間，如果能附上菜單更好，并指定某位同學(xué)保存起來(lái)。

32、瘦的人爭(zhēng)取在這段時(shí)間前把自己養(yǎng)胖點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ骱髸?huì)很辛苦，要提早儲(chǔ)蓄脂肪以備不時(shí)之需。

33、在夜黑風(fēng)高的時(shí)候，爬一下學(xué)校周邊的山，爬到山頂?shù)臅r(shí)候，支起燒烤架，來(lái)個(gè)BBQ，溫大的學(xué)生就爬大羅山吧。

34、找到你最不喜歡的那個(gè)食堂，品嘗一次那里的免費(fèi)湯，它的味道會(huì)成為你很多年后的焦點(diǎn)談資之一。

35、趁回家的時(shí)候給全班同學(xué)每人帶一些自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，吃人家的嘴軟，總會(huì)有一些人記住你的。

36、選擇一個(gè)常去的食堂，把所有的菜都點(diǎn)下來(lái)，請(qǐng)同學(xué)們吃大餐。菜全部端上來(lái)后的壯觀場(chǎng)面一定要拍下照片。

37、認(rèn)認(rèn)真真完完整整地將自己在學(xué)校經(jīng)常消費(fèi)的地方做一次總結(jié)性的踩點(diǎn)，校園周邊那些好吃的小店分步驟分批次地再光顧一遍，和關(guān)系好的店主順便告?zhèn)€別?？此茻o(wú)關(guān)緊要的那些人其實(shí)也是你大學(xué)記憶中的一分子。

38、記下校園好友的生日，并在手機(jī)里設(shè)置提醒，在ta生日的時(shí)候發(fā)條短信，最好選凌晨零點(diǎn)發(fā)送，ta會(huì)激動(dòng)的。

39、寢室的兄弟或姐妹來(lái)個(gè)約定，每年找個(gè)主題找個(gè)城市聚會(huì)一次。

40、和寢室的兄弟或姐妹買一樣的衣服，然后霸氣地幾個(gè)人在街上走一遭，看看那個(gè)回頭率到底是有多高。

41、和室友給寢室來(lái)個(gè)大掃除，留下一個(gè)嶄新的寢室給學(xué)弟學(xué)妹。有用可以拎走的東西打包回家；有用卻拎不走的東西，可以在宿舍外面來(lái)個(gè)跳樓大甩賣；沒(méi)用可以拎走和既沒(méi)用又拎不走的東西直接送給廢品回收站好了。

42、找?guī)讉€(gè)要好的朋友玩最后一次真心話大冒險(xiǎn)，問(wèn)題問(wèn)得越刁越好。

43、在操場(chǎng)上等著看一次日出，看一次日落，前提是學(xué)校保安能同意。

44、有校園戀情的同學(xué)，不管是繼續(xù)還是分手的，你們倆都應(yīng)該手牽手地氣氛和諧地在校園溜達(dá)幾個(gè)圈，不過(guò)不提倡拍過(guò)分親昵的合影，艷照什么的更要禁止，避免日后引起不必要的麻煩。

45、借一輛自行車踩遍校園的角角落落。

46、最后在寢室打一次魔獸爭(zhēng)霸，High戰(zhàn)到天亮。

47、攝影技術(shù)好且PPT技術(shù)好的同學(xué)不妨把校園畢業(yè)前的各種校園活動(dòng)的資料做成一個(gè)專輯，供同學(xué)免費(fèi)保存，畢業(yè)前就當(dāng)為大家作件好事。

48、記著去送一送先你離校的每一個(gè)同學(xué)，記得和他們擁抱一下。這招有點(diǎn)催淚，記得準(zhǔn)備好紙巾~

49、離校最后一刻給自己拍下站在宿舍門口、站在校門口的照片，并寫上具體的離校時(shí)間，最好記下精確到幾分幾秒。離校那一天的細(xì)節(jié)最好也一一記下，配上當(dāng)天的天氣和心情。

50、和全班同學(xué)來(lái)個(gè)十年之約，比如選擇2021年的6月1日，碰頭地點(diǎn)是校園正門口，接頭暗號(hào)是唱一句陳奕迅的《十年》。為消滅貧富差距，保養(yǎng)好壞差距，硬性規(guī)定大家一律坐公交車過(guò)來(lái)，而且只能穿白襯衫加牛仔褲。

第四篇：一個(gè)程序員應(yīng)該做的事

程序員每天該做的事

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況

最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作

把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法

出錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？(1+0.01)^365 = 37 倍

5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài)

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來(lái)很多啟示

6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn)

你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調(diào)試信息，測(cè)試代碼清理掉，按照編碼風(fēng)格整理好，注釋都寫好了嗎？

8、清理自己的桌面

當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈

程序員每月該做的事

1、至少和一個(gè)同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次

相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？

3、對(duì)你的同事考核一次

你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？

3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn)

4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況

自己的質(zhì)量提高了多少？

5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得出改進(jìn)的方案

可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點(diǎn)來(lái)。要想在老板面前說(shuō)得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老板溝通一次

最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽(tīng)取老板的意見(jiàn)，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)

程序員每年該做的事

1、年終總結(jié)

每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>

2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒(méi)有？給自己的呢？

3、下工作規(guī)劃

好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取升職/加薪、跳槽還是自己出來(lái)干？

4、掌握一項(xiàng)新技術(shù)

至少是一項(xiàng)，作為程序員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那就一定會(huì)被淘汰。

掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的blog5、推出一種新產(chǎn)品

可以是一個(gè)真正的產(chǎn)品，也可以只是一個(gè)類庫(kù)，只要是你創(chuàng)造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點(diǎn)貢獻(xiàn)。當(dāng)然如果真的很有價(jià)值，收點(diǎn)注冊(cè)費(fèi)也是應(yīng)該的6、與父母團(tuán)聚一次

?；丶铱纯?，?；丶铱纯?/p>

第五篇：合格程序員應(yīng)該做的事

作為一個(gè)合格程序員每天該做的事

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況 最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多。【很多人盡管知道這個(gè)Practice，但是，能夠經(jīng)持下來(lái)的人著實(shí)不多】

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作 把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作?！灸壳肮镜暮芏嘈峦?，如果對(duì)手里的事情排優(yōu)先級(jí)確實(shí) 是個(gè)很大的問(wèn)題，這一技能，可能也很難在學(xué)校里掌握，需要多實(shí)踐了?？梢詤⒄盏谝稽c(diǎn)進(jìn)行】

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法 出錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢?！居行r(shí)候，愚蠢的人可能還是蠻多的，尤其是青春可以隨意揮灑的年代】

4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高 一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？(1+0.01)^365 = 37 倍【統(tǒng)計(jì)數(shù)字總是可以嚇人的，但是，這樣的計(jì)算也是不切實(shí)際的，不過(guò)，給人些震撼是好事情，只是不知道震撼轉(zhuǎn)化為行動(dòng)可以持續(xù)多久？】

5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài) 閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來(lái)很多啟示 【這個(gè)比較容易，新聞每天發(fā)生，大家關(guān)注的東西也不盡相同。但是，對(duì)于業(yè)界動(dòng)態(tài)的了解，可能每個(gè)人的途徑都不一樣，可能需要交流一下。】

6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn) 你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼 今天完成的代碼，把中間的調(diào)試信息，測(cè)試代碼清理掉，按照編碼風(fēng)格整理好，注釋都寫好了嗎？【今日事，今日畢，Random Code Check也是為了這個(gè)目的。總是抱著最后來(lái)解決這些問(wèn)題的人，通常都會(huì)有所遺漏，或者迫于無(wú)奈來(lái)處理?！?/p>

8、清理自己的桌面 當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈。

程序員每周該做的事

1、向你的老板匯報(bào)一次工作 讓你的老板知道你在做什么，這很重要?？梢钥陬^、書面、郵件，看你老板的工作方式而定

2、進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）這周之內(nèi)自己表現(xiàn)得怎么樣？該加分還是扣分？

3、制定下周計(jì)劃 把下周要做的事情列出來(lái)，一樣要分清楚優(yōu)先級(jí)

4、整理自己的文件夾、書柜和電腦文件 把桌面以外的地方也要清理干凈，電腦的文件夾，收到的郵件，把過(guò)時(shí)的垃圾全部清理掉

5、與一個(gè)非公司的朋友溝通 它山之石，可以攻玉

6、看一本雜志 找一本適合自己的專業(yè)雜志

7、糾正自己或同事一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法 《細(xì)節(jié)決定成敗》看過(guò)了嗎？沒(méi)看過(guò)強(qiáng)烈建議先看看

程序員每月該做的事

1、至少和一個(gè)同事一起吃飯或喝茶 不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次 相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？

3、對(duì)你的同事考核一次 你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？

3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn)

4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況 自己的質(zhì)量提高了多少？

5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得出改進(jìn)的方案 可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點(diǎn)來(lái)。要想在老板面前說(shuō)得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老板溝通一次 最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽(tīng)取老板的意見(jiàn)，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)

程序員每年該做的事

1、年終總結(jié) 每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>

2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾 給老婆、兒子的新年禮物買了沒(méi)有？給自己的呢？

3、下工作規(guī)劃 好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取升職/加薪、跳槽還是自己出來(lái)干？

4、掌握一項(xiàng)新技術(shù) 至少是一項(xiàng)，作為程序員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那就一定會(huì)被淘汰。掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的blog

5、推出一種新產(chǎn)品 可以是一個(gè)真正的產(chǎn)品，也可以只是一個(gè)類庫(kù)，只要是你創(chuàng)造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點(diǎn)貢獻(xiàn)。當(dāng)然如果真的很有價(jià)值，收點(diǎn)注冊(cè)費(fèi)也是應(yīng)該的。