第一篇：設計師級別評定考核

設計師級別評定考核

設計師級別每6個月考核、評定一次，考核內容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設計主管、預算 員評分；

二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設計主管、組長、首席設計師評分（組長、首席由設計主管、總經理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業(yè)績（6個月），（25分）

（1）產值80萬以上，25分

（2）產值70萬以上，20分

（3）產值60萬以上，15分

（4）產值50萬以上，10分

（5）產值40萬以下，0分

第二篇：設計師級別與考核制度

普通設計師、實習生： 2500~3000（門檻放低）轉正根據設計領域來定義工資

性質：2個月試用期，對員工進行考核，考核結果有4種

考核結果：

1、轉正、上級發(fā)現(xiàn)擅長的設計領域，重點培養(yǎng)

2、轉正、上級未發(fā)現(xiàn)員工的設計潛力，但美工基礎扎實，就歸類為操作師

2、淘汰、但是員工表示很有意向留在公司學習，如果公司也表示接受，那就開2000工資，繼續(xù)觀察2個月，如果還是考核不過關，直接淘汰。

3、直接淘汰

資深設計師：3000轉正 3500工資

性質：2個月試用期，對員工進行考核，考核結果有4種

技能要求：能獨立完成除品牌單子的所有設計工作

考核結果：

1、轉正、培養(yǎng)目標：品牌設計師（針對有想法的設計師，有設計落地的能力，但是缺乏執(zhí) 行經驗）

2、轉正、培養(yǎng)目標：項目總監(jiān)（針對有執(zhí)行經驗和能力的人，對設計后期制作的材料和安 裝和執(zhí)行都比較了解）

3、降級轉正、定義為普通設計師（讓員工留還是走，自己決定，不推薦培養(yǎng)）

4、直接淘汰

品牌設計師：3500 轉正4000工資

性質：2個月試用期，對員工進行考核，考核目標有4種

技能要求：能獨立完成品牌VI設計項目，對畫面有著較高度的審美能力

考核結果：

1、轉正、培養(yǎng)目標：項目總監(jiān)（針對性的培養(yǎng)執(zhí)行落地能力）

2、轉正、培養(yǎng)目標：總監(jiān)助理（針對畫面表現(xiàn)力有高度的審美）

總監(jiān)助理：4500（需以品牌設計師的標準試用2個月后定義）

技能要求：高度的審美力，能協(xié)助總監(jiān)創(chuàng)作

培養(yǎng)能力：執(zhí)行落地能力

項目總監(jiān)：面議（1、需以品牌設計師的標準試用2個后決定；

2、有品牌總監(jiān)經驗者，則試

用1個月后決定）

第三篇：獎學金級別評定辦法(補充)

獎學金級別評定辦法（補充）

第一條本辦法用于規(guī)范學生完成綜合素質測評后具體獎學金等級排定工作；

第二條評定原則：

兼顧綜合素質測評結果與學習成績，適當照顧經濟困難學生，公平、公正、公開；具體來看，班級固定名額級別排定時主要依據綜合能力素質測評結果，流動名額排定及專項獎學金評定時主要依據學習成績；

第三條班級固定名額與流動名額：

以班級人數為基數分別乘以5%、10%、35%得到本班甲乙丙三等獎學金的固定名額數，原則上名額數一律取整，不進行四舍五入；各班各等級名額數之和與年級總名額數之間的差額即為各等級的流動名額；

第四條優(yōu)秀學生獎學金（即基礎的甲乙丙三等獎學金）評定步驟：

1、各班按固定名額數，跟據綜合素質分依次排定所有甲乙丙三等獎學金（注意評定時應符合學校對各級獎學金獲得者成績排名的要求，即甲乙丙三等獎學金獲得者其成績應分別位于班級排名的前1/

6、1/

3、1/2，達不到要求的降低評定等級直至不評定）；

2、將各班暫定為乙等第一的學生按學習成績進行排序，按甲等流動名額將前幾位增補評定為甲等獎學金，空出的乙等獎學金名額在其班內按綜合素質分遞補；

3、將各班暫定為丙等第一的學生按學習成績進行排序，按乙等流動名額將前幾位增補評定為乙等獎學金，空出的丙等獎學金名額在其班內按綜合素質分遞補；

4、將各班暫時未被評定但綜合素質得分第一的學生按學習成績進行排序，按丙等流動名額將前幾位增補評定為丙等獎學金；

第五條 專項獎學金評定步驟：

1、將獲得各等獎學金的學生按成績進行排名，并標注出家庭經濟困難學生；

2、綜合考慮成績和家庭經濟情況排定各等級的專項獎學金；

第四篇：設計師工資評定方案

設計師工資評定方案

六、設計經理

（底薪2000元/月）

條件標準：在公司工作7個月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者?？蓞⒓釉O計經理晉升評定。

評定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環(huán)節(jié)的鏈接及對各個環(huán)節(jié)的溝通。

2、對產品及產品報價熟悉，并且能按照公司給予的方法認真執(zhí)行。

3、為人禮貌，謙虛好學。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關系好，團結集體。

7、聽從公司各項安排。

8、尊重公司內部人員，及上級領導。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設計、量尺、報價、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨立（量尺、與客戶溝通、下單、算報價）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產品銷售技巧。

12、對顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會議及相應管理能力。

14、獨立完成設計整個過程，設計能力及溝通能力強，不跑單、漏單。

15、具備培訓其他設計人員能力。

16、有極強的上進心，懂得自我學習、自我進修。

17、能控制局面，及一切突發(fā)事件。

18、熟悉設計整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設計成單。

20、能管理好設計團隊，組織大小會議，總結自我管理方法。

21、總結設計方法技巧，提出改進設計狀況。

22、時刻分析市場，對市場有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領設計團隊完成工作。

24、獨立拆單、發(fā)單、傳單、對單及配件。

25獨立設計展廳樣品，使公司的展廳產品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發(fā)展，為了體現(xiàn)公司人性化管理。特發(fā)行此方案，主要針對各設計人員制定，你們優(yōu)異的表現(xiàn)及良好的工作狀態(tài)會給你們帶來意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學習，積極上進。放開心中的膽怯，大膽的申請晉升并嘗試晉升給你帶來的快樂吧！

第五篇：護師職稱級別及評定標準

護士職稱評定共分五級別，分別是 主任護師 副主任護師 主管護師 護師 護士

主任護師晉升及評定標準

衛(wèi)生部衛(wèi)生技術人員職稱及晉升條例規(guī)定具備下列條件者可晉升為主任護師：

1．精通本科（本專業(yè)，下同）理論，掌握國內外本科技術發(fā)展情況，并能吸取最新科研成就應用于實際工作（中醫(yī)藥專業(yè)須精通中醫(yī)藥理論，對經典醫(yī)著有所研究）；

2．有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練地掌握本科技術操作，解決本科復雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語，并有較高水平的科學論文或著作；

3．善于指導本科全面業(yè)務，能為醫(yī)療、教學和科研培養(yǎng)出高級人材；

各級衛(wèi)生技術人員晉升時，其考核（或考試）的內容和辦法，可根據本省、市、自治區(qū)實際情況由衛(wèi)生局自行規(guī)定。

評定標準：護理專業(yè)主任護師須精通本學科基本理論和專業(yè)知識，掌握相關學科知識，及時跟蹤并掌握國內外本專業(yè)新理論、新技術，根據國家和本地區(qū)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向；有豐富的護理工作經驗，能解決本專業(yè)復雜疑難的重大技術問題，工作業(yè)績顯著，取得重大(要)價值的臨床技術或研究成果，公開發(fā)表、出版高水平的論文、著作；學術造詣較高，有組織、指導本專業(yè)全面業(yè)務工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本專業(yè)學術、技術帶頭人；熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。

第一條 適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，現(xiàn)直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條 思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報：

(一)考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

(五)違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；情節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條 學歷、資歷條件

獲大學本科畢業(yè)以上學歷或學士以上學位，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務5年以上。

第四條 外語條件

具備下列條件之一：

(一)熟練掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

(二)符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲博士學位

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條 繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《廣東省科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。

第六條 專業(yè)技術工作經歷(能力)條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經歷(能力)：

(一)每年從事專業(yè)技術工作35周以上，獨立承擔?？谱o理查房工作，每年進行?？撇榉?0次以上；

(二)有豐富的護理實踐經驗，獨立解決復雜疑難的技術問題，有處理突發(fā)事件的護理搶救工作能力；

(三)組織、指導本專業(yè)的全面業(yè)務技術工作，開展系統(tǒng)化整體護理模式病房管理工作，熟練掌握各項護理技術操作；

(四)根據專業(yè)發(fā)展需要，確定并主持本專業(yè)重要科研項目的研究，或將國內外最新技術應用于實踐1項以上；

(五)熟練正確地指導下一級衛(wèi)生技術人員開展工作，培養(yǎng)專門人才，承擔大、中專護理教學工作，并進行學術報告或講座3次以上。

第七條 業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

(二)取得下列有較高學術價值的本專業(yè)科技成果之一

1.國家、省(部)級科技成果獎或市(廳)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.市《廳)級科技成果三等獎獲獎項目的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)；

3.市(廳)級以上立項科研課題的課題負責人(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。

第八條 論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本學科有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

(一)出版著作1部以上(主聚作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上；

(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中，國家級1篇以上)；

(三)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文4篇以上(其中，國家級2篇以上)。

第九條 破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績卓著，學術和護理技術上有重大突破，雖不具備規(guī)定的學歷(或學位)，但取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷(或學位)，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務3年以上。并具備下列條件

(一)取得本專業(yè)有較高學術價值的科技成果，具備下列條件之一：

1.國家級科技成果獎或省(部)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.省(部)級科技成果三等獎或市(廳)級科技成果一等獎獲獎項目的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準)；

3.市(廳)級科技成果二等獎獲獎項目1項以上的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準)；

4.市(廳)級科技成果三等獎獲獎項目2項以上的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)。

(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中，國家級1篇以上)；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文6篇以上(其中，國家級期刊3篇以上)。

請您根據所在地區(qū)的具體規(guī)定確定。

副主任護師職稱晉升及評定條件

評定標準：護理專業(yè)副主任護師須系統(tǒng)掌握本學科基本理論和專業(yè)知識，熟悉相關學科知識，熟練掌握本專業(yè)備種疾病護理常規(guī)及技術操作規(guī)程，較全面了解本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，能將最新技術成果應用于護理實踐；有較豐富的護理工作經驗，能獨立處理本專業(yè)較復雜疑難問題和解決較重大技術問題，工作業(yè)績較顯著，取得較高價值的臨床護理技術或研究成果，公開發(fā)表、出版較高水平的論文、著作；學術水平較高，有指導和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術人員的能力；較熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。

第一條：適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條：思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，均應在規(guī)定年限上延遲申報：

（一）考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

（二）受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

（三）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

（四）有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為己受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

（五）違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條：學歷、資歷條件

必須具備下列條件之一：

（一）獲博士學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務2年以上；

（二）獲大學本科畢業(yè)以上學歷或學士以上學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上；

（三）大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿20年以上，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上。

第四條：外語條件

必須具備下列條件之一：

（一）掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

（二）符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲博士學位；

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條：繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《廣東省科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。

第六條：專業(yè)技術工作經歷（能力）條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經歷（能力）：

（一）每年從事專業(yè)技術工作40周以上，能承擔?？撇榉抗ぷ?，在臨床一線值夜班每年30次以上；

（二）有較豐富的護理工作經驗，能獨立解決本專業(yè)較復雜疑難技術問題；

（三）參與護理、教學、科研等業(yè)務管理的工作，開展整體護理模式病房的工作，熟練掌握各項護理操作技術；

（四）了解本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，將新技術應用于實踐1項以上；

（五）參與大、中專護理教學，對下一級衛(wèi)生技術人員進行專業(yè)技能培訓，每年專題授課3次以上。

第七條：業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

（一）認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

（二）取得下列有較高學術價值的本專業(yè)科技成果之一：

1.市（廳）級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）；

2.市（廳）級以上立項科研課題的主要參加者（前三名，以項目申請書為準），課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

3.市衛(wèi)生行政部門立項科研課題的課題負責人（以項目申請書為準），課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

4.主持完成本專業(yè)新技術、新項目的推廣應用1項以上，達到市內領先水平，經市衛(wèi)生行政部門考核認可。（本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員）

第八條：論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表。出版本專業(yè)有較高學術價值的論文。著作，具備下列條件之一：

（一）出版著作1部以上（主要作者或主編、副主編）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上；

（二）出版著作1部以上（主要編著者）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上；

（三）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上；

（四）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇和在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上；

（五）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇和在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上（本款只適用于縣或多鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員）。

第九條：破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績卓著，學術和臨床護理技術上有較大突破，雖不具備規(guī)定的學歷（或學位），但取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷（或學位），取得主管護師資格后，受聘主管護師職務3年以上。并具備下列條件：

（一）取得本專業(yè)有較高學術價值的科技成果，具備下列條件之一：

1.國家、省（部）級科技成果獎或市（廳）級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）；

2.市（廳）級科技成果三等獎獲獎項目1項以上的主要完成人（前三名，以獎勵證書為準）。

（二）公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上（主要作者或主編、副主編）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上（其中，國家級1篇以上）；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文4篇以上（其中，國家級期刊2篇以上）。

第十條：附則

（一）凡符合上述條件，提交第二、三（或九）、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報副主任護師資格，并按規(guī)定程序送評，否則，各級人事（職改）部門不予受理，評委會不予評審；

（二）與本條件相關的材料要求、詞（語）或概念的特定解釋、若干問題說明、表格樣式等見附錄

主管護師晉升及評定標準

評定標準：護理專業(yè)主管護師須掌握本專業(yè)基本理論，了解相關學科知識和國內外本專業(yè)發(fā)展趨勢；有一定的護理工作經驗，熟練掌握護理技術操作和常用的急救技術，能獨立處理較復雜技術問題，工作業(yè)績較好，公開發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作；能運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。

第一條 適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條 思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報：

(一)考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

(五)違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；情節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條 學歷、資歷條件

必須具備下列條件之一：

(一)獲碩士學位，從事本專業(yè)技術工作3年以上；

(二)研究生班畢業(yè)或取得雙學士學位，取得護師資格后，受聘護師職務3年以

(三)大學本科畢業(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務4年以上；

(四)大學?？飘厴I(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務5年以上；

(五)中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作20年以上，取得護師資格后，受聘護師職務5年以上。

第四條 外語條件

必須具備下列條件之一：

(一)基本掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

(二)符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲碩士以上學位；

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條 繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定要求并提交有效證明。

第六條 專業(yè)技術工作經歷(能力)條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經歷(能力)：

(一)每年從事臨床護理工作44周以上，每年臨床一線值夜班60次以上；

(二)具有一定的護理工作經驗，較好地完成各項護理工作；

(三)熟練掌握并獨立完成25項基礎護理操作及常用急救技術，參加技術操作考核成績合格；

(四)參與科研工作，承擔帶教的任務，對下一級護理人員進行業(yè)務指導和帶教；

(五)按規(guī)定參加護理人員規(guī)范化培訓，并完成規(guī)定任務(由單位提交培訓合格證書或證明)。

第七條 業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

(二)取得下列有一定學術價值的本專業(yè)科技成果之一：

1.市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.市(廳)級立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

3.市衛(wèi)生行政部門立項科研課題的主要參加者(前三名，以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。

4.解決本專業(yè)較復雜疑難的技術問題2項以上，提交有理論分析的實例材料，并經所在單位組織鑒定。

第八條 論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

(一)出版著作1部以上(主要編著者)；

(二)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)文章1篇以上；

(三)在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇或專業(yè)文章2篇以上

(四)在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上；

(五)在市級以上學術會議宣讀論文2篇以上。(本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)

第九條 破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學術和護理技術上有一定的突破，雖不具備規(guī)定的學歷(或學位)，但取得護師資格后，受聘護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷(或學位)，取得護師資格后；受聘護師職務3年以上。并具備下列條件：

(一)取得本專業(yè)有一定學術價值的科技成果：市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)

(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上。

第十條 附則

(一)凡符合上述條件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報主管護師資格，并按規(guī)定程序送評，否則，各級人事(職改)部門不予受理，評委會不予評審；

(二)與本條件相關的材料要求、詞(語)或概念的特定解釋、若干問題說明、表格樣式等見附錄。

護師晉升及評定標準：

這個護師不是晉升的。是和護士考試一樣，要參加衛(wèi)生資格考試才可以取得的職稱證。參加護師資格考試條件：

1.取得相應專業(yè)中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年；

2.取得相應專業(yè)專科學歷，受聘擔任護士職務滿3年；

3.取得相應專業(yè)本科學歷或碩士學位，從事本專業(yè)技術工作滿1年。