第一篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)

依靠內(nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認(rèn)同感和工作保障；

2.有助于評價候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴(yán)格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實踐具有如下的特點：

1.經(jīng)常進行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時候才來填補；

2.善于詳細(xì)說明其業(yè)務(wù)需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準(zhǔn)備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓(xùn)作為有效的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績不佳者及時離開職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領(lǐng)導(dǎo)的人負(fù)責(zé)

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對吸引、開發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業(yè)在吸引人才這一問題上所獲得的認(rèn)同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢使許多優(yōu)秀人才對在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開發(fā)方面聲譽良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經(jīng)驗。

企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機會

充實工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。對管理人員的職業(yè)生涯應(yīng)設(shè)計培訓(xùn)和開發(fā)的系統(tǒng)計劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評價和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計和評價自己的工作興趣、揭示個人的價值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實的工作展望

工作初期的感受對激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強能力的工作機會

組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運用他們運籌帷幄的能力，這將使員工對企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，提供有效的管理，提高雇員認(rèn)同感和建立企業(yè)文化來提高公司的價值。

第二篇：人才引進政策

北京市引進人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進首都經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的進步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵跨國公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請引進人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續(xù)：

（一）具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學(xué)士學(xué)位且成績突出者；

（二）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。《工作寄住證》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個月內(nèi)申請辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)也可由市對外經(jīng)貿(mào)委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應(yīng)報關(guān)的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認(rèn)定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

第八條 在引進人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實施。

引進人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關(guān)于申請XXX調(diào)京工作的報告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)批準(zhǔn)證書副本或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無工作的須當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具無業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進人員及隨調(diào)人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當(dāng)?shù)貏趧泳肿C明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊

單位注冊需帶單位法人營業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報注冊基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊申請里注冊后所生成的壓縮文件）來注冊。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請單位近半年逐月繳納的個人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會保險證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會團體登記證書、外國（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請表》（一式三份）（此表由申請單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報后打印）

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨生子女證（有兩個子女的需提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學(xué)證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請

（2）本人申請(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨生子女證(兩個子女的須提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學(xué)證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）變更項相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補辦

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請單位在網(wǎng)上“注銷申請”一欄填報，兩個月后（如期間本人未提出申請變更聘用單位）由單位帶上書面申請、本人申請和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補辦申請”一欄填報）

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊地變更

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

第三篇：人才引進政策

人才引進

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進申請表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心提出申請。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心會審。

3.審定通過后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動人員進行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、調(diào)出和調(diào)入詳細(xì)地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須先持《調(diào)動人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后憑《準(zhǔn)遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫《蘇州市留學(xué)回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國護照原件和復(fù)印件。

4.《學(xué)歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學(xué)歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（由國家權(quán)威機構(gòu)認(rèn)證的普通高校學(xué)歷查詢報告）

如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件和復(fù)印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認(rèn)引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復(fù)。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號人才廣場三樓電話：0512-68257969

第四篇：2012常州市人才引進政策

江蘇人力資源和社會保障網(wǎng) | 常州市政府門戶網(wǎng)站 | 化龍巷論壇12333在線站內(nèi)檢索：

當(dāng)前位置：首頁 >> 政策法規(guī) >> 業(yè)務(wù)分類 >> 人才開發(fā) >> 人才開發(fā)資金 關(guān)于印發(fā)《2012常州市人才開發(fā)資金申報指南》的通知

文號：

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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位：

為進一步明確申報人才開發(fā)資金有關(guān)事項，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號）精神，現(xiàn)將《2012常州市人才開發(fā)資金申報指南》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一一年十一月十日

2012常州市人才開發(fā)資金申報指南

為深入實施科教與人才強市戰(zhàn)略，加快我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高高層次人才開發(fā)工作的針對性，與“龍城英才計劃”有效銜接，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號）精神，現(xiàn)制定2012常州市人才開發(fā)資金申報指南如下：

一、指導(dǎo)思想

1.體現(xiàn)宏觀引導(dǎo)，使用為本。2012常州市人才開發(fā)資金主要用于支持我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的人才引進和人才培養(yǎng)工作，同時積極支持人才的柔性引進和項目研究。

2.體現(xiàn)突出重點，統(tǒng)籌兼顧。引進、培養(yǎng)人才申報人才開發(fā)資金的用人單位必須是常州市七大新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，以及建有高層次研發(fā)載體的科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位。

3.體現(xiàn)提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。支持國家重點院校畢業(yè)的高層次人才來常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重點向我市緊缺專業(yè)人才傾斜，引導(dǎo)人才向我市經(jīng)濟社會發(fā)展一線集聚。

4.體現(xiàn)政府扶持，多元開發(fā)。用人單位要積極發(fā)揮人才開發(fā)的主體作用，有條件的單位應(yīng)提供一定比例的匹配資金，努力為高層次人才營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、人才引進、培養(yǎng)資助申報要求

（一）申報范圍

1.符合下列條件之一的我市七大新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)：

（1）上市企業(yè)或上市后備企業(yè)；

（2）建有省級以上“兩站三中心”的企業(yè);

（3）高新技術(shù)企業(yè)；

（4）市三星級以上工業(yè)企業(yè)；

（5）市級領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

2.科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位部省級以上重點學(xué)（專）科、重點實驗室、示范實驗中心（申報人才培養(yǎng)資助限于市屬事業(yè)單位）。

（二）申報對象

1.中國科學(xué)院院士和中國工程學(xué)院院士；

2.國家級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3.享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利（發(fā)明）的人才；

4.省級有突出貢獻的中青年專家，年齡在45周歲以下的博士研究生，年齡在50周歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才或者在市重點企業(yè)管理崗位擔(dān)任高級顧問的人員；

5.企業(yè)引進的年齡在35周歲以下且取得教育部“211工程”或“985工程”院校（名單見附件1）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得海外高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，所學(xué)專業(yè)需符合2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄（附件2）。

（三）申報材料

1.引進人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

（3）申請人引進手續(xù)相關(guān)材料，包括：行政工作介紹信、戶口簿（或戶籍摘要）、婚姻情況證明、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

２.培養(yǎng)人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）等；

（3）證明人才符合提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括在職攻讀博士學(xué)位的培養(yǎng)協(xié)議、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

3.柔性引進人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

(3)證明人才符合引進智力和提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括特聘證書及與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

除《申請表》和《協(xié)議書》以外其他材料均需提供復(fù)印件一份。（以下相同）

用人單位首次申報人才開發(fā)資金的，需提供營業(yè)執(zhí)照副本、上市證明材料、高新技術(shù)企業(yè)證書、建有省級以上“兩站三中心”、部省級以上重點實驗室、重點學(xué)（專）科、重點實驗室、示范實驗中心有關(guān)證明材料、市三星級以上工業(yè)企業(yè)資質(zhì)、領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)證明材料的原件及復(fù)印件各1份。（以下相同）

三、引進博士后資助申報范圍和材料

（一）申報范圍

經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立國家博士后科研工作站或江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)。

（二）申報材料：

1.《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

2.申請人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

3.證明人才符合博士后進站程序的相關(guān)材料，包括《企業(yè)博士后研究項目審批表》、《企業(yè)博士后研究人員審批表》和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》等。

四、引進外國智力項目申報范圍和材料

（一）申報范圍

經(jīng)批準(zhǔn)獲得引進外國專家項目和境外培訓(xùn)項目的企事業(yè)單位。

（二）申報材料

1.《常州市人才開發(fā)資金申請表

（二）》（一式兩份）及《常州市人才開發(fā)科研項目資助合同書》（一式四份）；

2.申請資助的項目符合文件規(guī)定條件的證明材料，如：引進外國專家項目和境外培訓(xùn)項目的獲得相關(guān)機構(gòu)批準(zhǔn)的文件并得到順利執(zhí)行的材料。

五、申報流程

1.申請人才開發(fā)資金資助的，經(jīng)主管部門同意后，由用人單位向市人力資源和社會保障局提出申請，并提供相應(yīng)證明材料。

2.市人力資源和社會保障局對申請材料進行審核后，對符合條件的，與用人單位簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。

3.資助資金由市人力資源和社會保障局每季度核定一次，根據(jù)不同情況一次性撥付或分撥付。

4.引進國外智力項目資助申報程序按《常州市引進國外智力項目資助實施辦法》（常人發(fā)[2005]14號）執(zhí)行。

六、監(jiān)督管理

1.受資助單位在資助期間，每年要遞交資金使用的財務(wù)報告和受資助人才工作總結(jié)或受資助項目進展情況；如發(fā)生違背協(xié)議書或合同書情況，應(yīng)在當(dāng)月遞交書面報告；資助期滿要遞交總結(jié)報告，報市人力資源和社會保障局審核。

2.市人力資源和社會保障局根據(jù)《常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定》及資助協(xié)議書或合同書的要求，對整個資助工作進行考核和監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人弄虛作假，騙取人才開發(fā)資金及資助經(jīng)費使用不當(dāng)?shù)?，市人力資源和社會保障局可視情節(jié)減少、暫停撥款，直至收回已資助的全部款項。

七、其他事項

1.企事業(yè)單位正式引進的高層次人才應(yīng)自合同簽訂之日起1年內(nèi)提出常州市人才開發(fā)資金資助申請。

2.引進人才根據(jù)本規(guī)定對同類補貼、獎勵、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。夫妻雙方同屬引進對象的，由其中一方就高享受（專項資助可雙方享受）。

3.引進的高層次人才與原單位解除合同或合同終止后與新單位簽訂合同的，不得申請享受常州市人才開發(fā)資金資助。

4.由市相關(guān)部門組織的重點產(chǎn)業(yè)人才專題培養(yǎng)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

5.對回國留學(xué)人員承擔(dān)國家人力資源和社會保障部資助科研項目或課題給予等額匹配資助。

6.當(dāng)年被批準(zhǔn)的國家級或省級有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、全國技術(shù)能手和江蘇省技術(shù)能手，按其所獲得的獎金數(shù)額給予等額匹配資助。

7.常州市人才開發(fā)資金受理審批工作責(zé)任部門為常州市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處（市行政中心1號樓B座811室），電話及傳真：85681933。

8.金壇市、溧陽市和武進區(qū)可根據(jù)本地實際情況，制訂申報細(xì)則。

附件１：“211工程”和“985工程”院校名單

附件２： 2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

附件1：

“211工程”和“985工程”院校名單

北京（２８所）：清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央音樂學(xué)院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京外國語大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)（北京）、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)、北京郵電大學(xué)宏福校區(qū)、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部、中國石油大學(xué)(北京)、中國政法大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、北京體育大學(xué)

上海(11所)：上海外國語大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海大學(xué)、東華大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、同濟大學(xué)、上海交通大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院

天津（4所）：南開大學(xué)、天津大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)

重慶（2所）：重慶大學(xué)、西南大學(xué)

河北（2所）：東北大學(xué)秦皇島分校、華北電力大學(xué)（保定）

內(nèi)蒙古（2所）：內(nèi)蒙古大學(xué)

遼寧（4所）：大連理工大學(xué)、東北大學(xué)、遼寧大學(xué)、大連海事大學(xué)

吉林（3所）：吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)

黑龍江（4所）：哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)

江蘇（11所）：南京大學(xué)、東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國藥科大學(xué)、河海大學(xué)、南京理工大學(xué)、江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京航天航空大學(xué)

浙江（1所）：浙江大學(xué)

安徽（3所）：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)

福建（2所）：廈門大學(xué)、福州大學(xué)

江西（1所）：南昌大學(xué)

山東（3所）：山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、中國石油大學(xué)（華東）

河南13所）：鄭州大學(xué)

湖北（7所）：武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)

湖南（3所）：湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)

廣東（4所）：中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)

廣西（1所）：廣西大學(xué)

四川（5所）：四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)

云南（1所）：云南大學(xué)

貴州（1所）：貴州大學(xué)

陜西（7所）：西北大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、長安大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西安電子科技大學(xué)

甘肅（1所）：蘭州大學(xué)

海南（1所）：海南大學(xué)

寧夏（1所）：寧夏大學(xué)

青海（1所）：青海大學(xué)

西藏（1所）：西藏大學(xué)

新疆（2所）：新疆大學(xué)、石河子大學(xué)

軍事系統(tǒng)（3所）：第二軍醫(yī)大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)、國防科技大學(xué)

附件2：

2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

所屬產(chǎn)業(yè)

重點領(lǐng)域

專業(yè)類別

新能源

太陽能

原材料、裝備及技術(shù)設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

智能電網(wǎng)裝備

同上

風(fēng)電裝備

同上

新能源汽車

同上

核電裝備

同上

生物質(zhì)能

同上

空氣源、地?zé)崮艿绕渌稍偕茉蠢眉夹g(shù)開發(fā)與設(shè)備制造

同上

新材料

高性能纖維及復(fù)合材料

相關(guān)材料設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

新型化工材料

同上

新型金屬材料

同上

稀土及納米材料

同上

高端裝備制造

軌道交通設(shè)備制造

相關(guān)裝備設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

工程機械及車輛制造

同上

新型農(nóng)業(yè)裝備制造

同上

數(shù)控機床及基礎(chǔ)裝備制造

同上

生物技術(shù)和新醫(yī)藥

生物制藥

相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

醫(yī)療器械及醫(yī)用材料

同上

化學(xué)藥品

同上

生物工業(yè)產(chǎn)品

同上

節(jié)能環(huán)保

節(jié)能裝備和節(jié)能產(chǎn)品

高效節(jié)能照明產(chǎn)品、新型顯示器件、新型電力電子元器件、高效節(jié)能家電設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

環(huán)保裝備和環(huán)保產(chǎn)品

水污染防治裝備、大氣污染防治裝備、固體廢棄物處理裝備、生物智能型環(huán)境監(jiān)測裝備、土壤污染快速診斷及修復(fù)技術(shù)與裝備、環(huán)保材料和藥劑設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

資源綜合利用

工業(yè)“三廢”綜合利用關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品、廢舊物資回收利用、垃圾處理與回收關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

軟件和服務(wù)外包

嵌入式操作系統(tǒng)及嵌入式應(yīng)用軟件、重點行業(yè)管理和信息化解決方案、電子商務(wù)和電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用、數(shù)字內(nèi)容關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品等專業(yè)

物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)

射頻識別設(shè)備、傳感器與傳感節(jié)點、物聯(lián)網(wǎng)智能芯片、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特定應(yīng)用領(lǐng)域的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫軟件、中間件和應(yīng)用軟件、功能集成、網(wǎng)絡(luò)集成、軟硬件操作界面集成及智能控制等物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)集成、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用示范工程等相關(guān)專業(yè)。

第五篇：杭州人才引進政策

人才引進及家屬落戶

申報條件：

1、具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷者(45周歲以下);

2、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格者(中級45周歲以下，副高50周歲以下，正高55周歲以下;高級職稱必須由省人事廳頒發(fā)，中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發(fā));

3、具有全日制普通高校緊缺專業(yè)大專學(xué)歷者;(35周歲以下)

4、擁有發(fā)明專利者(45周歲以下)

5、除碩士以上學(xué)歷者可享受先落戶后就業(yè)政策，其他人員在杭均要有就業(yè)單位;

6、引進人才家屬子女隨遷條件：

(1)博士生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格者，可隨遷直系親屬;(2)副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格者，可隨遷配偶及未成年子女;(3)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷者，可隨遷配偶及未成年子女，當(dāng)事人來杭身邊無子女的，可同時辦理一名未婚成年子女進杭;符合以上引進人才隨遷家屬條件的人員，如隨遷家屬，需在杭有自主的合法固定住所。提交材料(原件及復(fù)印件)

1、畢業(yè)證書學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、發(fā)明專利證書;

2、需遷移人員的戶籍證明或戶口薄;

3、單位同意接受落戶書面證明及其戶口本復(fù)印件或在杭合法固定住所證明(房產(chǎn)證)或親友同意接受落戶書面證明及其戶口本、房產(chǎn)證;

4、與用人單位簽訂的一年以上的(勞動合同)或(聘用合同)或省人事廳(人事局)的干部調(diào)動通知;

5、社險辦出具的用人單位為當(dāng)事人繳納社會保險的情況證明(社會保險繳納清單);

6、家屬子女隨遷的，還須提供：

(1)獨生子女證或當(dāng)?shù)赜嬌鼍叩母?母)、子(女)關(guān)系證明;(2)結(jié)婚證;(3)在杭身邊無子女證明;(4)成年子女未婚證明。辦理程序：

1、憑學(xué)歷證書、職稱證書及正式(合同)到市公安局辦證中心領(lǐng)取《人員進杭落戶審批表》;

2、填好表格加蓋單位公章連同材料一并交市公安局辦證中心受理，受理后5個工作日予以答復(fù)。