第一篇：人才集聚政策研究資料(一)

目 錄

1.支持留學(xué)——鼓勵(lì)回國(guó)——來(lái)去自由——2003年上海啟動(dòng)萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程

2.廣西人才小高地建設(shè) 初顯高校集聚

3.15個(gè)副省級(jí)城市人才軟環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)價(jià)與分析

4.1990年代以來(lái)中國(guó)人才分布的空間變動(dòng)分析

5.FDI在安徽區(qū)域分布影響因素的實(shí)證分析

7.把握人才集聚規(guī)律推進(jìn)人才集聚工程

8.北京CBD人才聚集的影響因素及對(duì)策研究

9.才從財(cái)來(lái)——還是財(cái)從才來(lái)

10.產(chǎn)業(yè)集聚——武漢高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)策

11.產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建模與仿真

12.產(chǎn)業(yè)集群的人才集聚研究

13.產(chǎn)業(yè)集群的人才聚集效應(yīng)與人才管理制度創(chuàng)新

14.產(chǎn)業(yè)集群對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

15.產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力實(shí)證研究

16.產(chǎn)業(yè)集群與創(chuàng)新人才體系建設(shè)初探

17.產(chǎn)業(yè)聚集的機(jī)理分析

18.成都電子信息產(chǎn)業(yè)人才集聚研究

19.城市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資本集聚模式及路徑探析

20.創(chuàng)新人才培養(yǎng)教學(xué)質(zhì)量的模糊綜合評(píng)價(jià)方法

21.從科技人才的流動(dòng)_聚集的視角認(rèn)識(shí)未來(lái)我國(guó)科技人才的區(qū)域均衡

22.搭建聚才平臺(tái)壘就人才高地

23.打造——博士洼地——聚集高端人才

24.打造人才方陣應(yīng)把握——四個(gè)環(huán)節(jié)

25.大連市信息產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

26.鄧小平的育才——敬才——聚才——識(shí)才觀

27.低層次產(chǎn)業(yè)對(duì)智力的擠出效應(yīng)

28.地方政府在人才集聚過(guò)程中的角色定位研究

29.東軟萬(wàn)人IT大學(xué)成實(shí)用人才庫(kù)

30.對(duì)企業(yè)人才聚集方法的探討

31.多級(jí)廣義模糊綜合評(píng)判在高校人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

32.發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)提升動(dòng)漫基地水平

33.甘肅人力資源開(kāi)發(fā)和人才聚集對(duì)策探討

34.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域集聚效應(yīng)分析

35.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚突破性帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制與對(duì)策——以武漢——中國(guó)光谷為例

36.高校人才集聚績(jī)效評(píng)價(jià)方法探析——集聚指數(shù)的編制與應(yīng)用

37.高校人才招聘的模糊綜合評(píng)價(jià)研究

38.高新產(chǎn)業(yè)中高級(jí)人才的空間分布研究

39.高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才集聚戰(zhàn)略對(duì)策研究

40.高職高專院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估指標(biāo)的聚類分析

41.構(gòu)建法制體系集聚國(guó)際人才

42.構(gòu)筑人才聚集高地建設(shè)高層次人才隊(duì)伍

43.關(guān)于城市競(jìng)爭(zhēng)力及提升中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力的思考

44.廣納英才聚才強(qiáng)桂

45.廣西——人才小高地——人才集聚與自主創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制

46.硅谷人才聚集效應(yīng)的探析

47.硅谷與中關(guān)村人才聚集效應(yīng)及環(huán)境比較研究

48.國(guó)際金融中心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估研究

49.國(guó)企要用文化聚人才

50.國(guó)外高新區(qū)集聚科技創(chuàng)新人才的經(jīng)驗(yàn)研究

51.國(guó)有_民營(yíng)_外資企業(yè)人才集聚模式比較研究

52.積極開(kāi)展交流合作提升中部地區(qū)人才集聚競(jìng)爭(zhēng)力

第二篇：創(chuàng)建人才集聚平臺(tái)

創(chuàng)建人才集聚平臺(tái)

打造撫松工業(yè)“新起點(diǎn)”

2010年10月，投入資金1.7億元建設(shè)完成的撫松〃蘇州中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園一期工程通過(guò)驗(yàn)收正式竣工，8棟2層框架結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化廠房整齊地排列在302省道松江河段東側(cè)，成為域內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、深挖發(fā)展屏障，大膽設(shè)想打造中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái) 縱觀發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展歷程，他們的成績(jī)得益于本地雄厚的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人才保障。撫松地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，其主要原因就是工業(yè)基礎(chǔ)較差，在人們心中普遍存在小富則安的心理，缺乏能夠大膽創(chuàng)業(yè)的人才和激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)的氛圍。如果不從根本上解決這一問(wèn)題，富民強(qiáng)縣的目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。為此，經(jīng)過(guò)多方考查學(xué)習(xí)和分析論證，撫松提出了創(chuàng)建撫松〃蘇州中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園的設(shè)想。通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒蘇州先進(jìn)的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，根據(jù)不同項(xiàng)目的需求，建設(shè)各種標(biāo)準(zhǔn)化廠房，采取租、售、分期付款等方式滾動(dòng)開(kāi)發(fā)，搭建中小企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，吸引域外資金、技術(shù)、人才和先進(jìn)的發(fā)展理念。園區(qū)不僅可以為創(chuàng)業(yè)者節(jié)約創(chuàng)業(yè)資金，縮短建設(shè)期限，而且也可以為域外投資者降低風(fēng)險(xiǎn)，為其搶占市場(chǎng)先機(jī)贏得寶貴時(shí)間。入駐企業(yè)孵化畢業(yè)后，又能夠成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干力量，獲取經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收，1

推動(dòng)撫松由資源大縣向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變。

二、科學(xué)合理規(guī)劃，破解難題高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)創(chuàng)業(yè)園區(qū) 為了保證創(chuàng)業(yè)園建設(shè)的科學(xué)性、合理性和前瞻性，撫松在創(chuàng)業(yè)園選址規(guī)劃上堅(jiān)持科學(xué)性、合理性，在創(chuàng)業(yè)園建設(shè)上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，確保50年不落后。

1、反復(fù)論證，科學(xué)選址。選址問(wèn)題是一個(gè)事關(guān)創(chuàng)業(yè)園長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的先決條件，意義重大。為此，撫松聘請(qǐng)省內(nèi)權(quán)威專家來(lái)?yè)徇M(jìn)行反復(fù)踏查、反復(fù)論證，在綜合考慮地理位置、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、交通運(yùn)輸?shù)榷喾矫嬉蛩氐那疤嵯?，把?chuàng)業(yè)園的位置敲定在工業(yè)集中區(qū)北部。該區(qū)地勢(shì)較為平坦，西側(cè)有302省道經(jīng)過(guò)；東距松江河鐵路貨運(yùn)站1公里；南臨通白鐵路；距長(zhǎng)白山機(jī)場(chǎng)15公里；即將建成的營(yíng)松高速沿區(qū)而過(guò)。交通方便快捷，區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。

２、合理規(guī)劃，滾動(dòng)開(kāi)發(fā)。在設(shè)置規(guī)劃期限上，按照“一次性規(guī)劃、分布實(shí)施、重點(diǎn)突破、滾動(dòng)發(fā)展”的戰(zhàn)略思想和“公用輔助工程一體化、環(huán)境保護(hù)一體化、行政管理服務(wù)一體化”的先進(jìn)開(kāi)發(fā)理念，把時(shí)間設(shè)定為2009年—2015年。園區(qū)規(guī)劃面積14.1公頃，總投資2.4億元，分四部分建設(shè):一是建設(shè)兩層框架式結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化廠房，采取租、售、分期付款等方式滾動(dòng)開(kāi)發(fā)。二是建設(shè)3萬(wàn)平方米的綜合服務(wù)樓和產(chǎn)品展示中心，為入駐企業(yè)提供辦公場(chǎng)所、職工生活場(chǎng)所和企業(yè)宣傳場(chǎng)所。三是建設(shè)5000平方米的科技研發(fā)中心，與

吉林省綠色食品研究院、吉林農(nóng)大等科研機(jī)構(gòu)對(duì)接，大力開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，將技術(shù)成果與企業(yè)產(chǎn)權(quán)直接掛鉤，培育出特色鮮明的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和知名品牌。四是建設(shè)3000平方米的技術(shù)培訓(xùn)中心，定期邀請(qǐng)專家對(duì)企業(yè)管理人員、企業(yè)職工以及失業(yè)人員等進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為企業(yè)輸送技術(shù)人員。當(dāng)前創(chuàng)業(yè)園已完成投資1.7億元，建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房8棟，綜合服務(wù)樓1棟，園內(nèi)水、電路等基礎(chǔ)設(shè)施已基本完善。到2015年計(jì)劃完成標(biāo)準(zhǔn)化廠房16棟，綜合服務(wù)樓4棟，總建筑面積達(dá)到30萬(wàn)平方米。

3、破解瓶頸，高速建設(shè)。缺少資金是創(chuàng)業(yè)園建設(shè)過(guò)程中的最大難題，為解決這一問(wèn)題，撫松堅(jiān)持多條腿走路的辦法，多方籌集資金。一是充分利用國(guó)家扶持政策，對(duì)上爭(zhēng)取資金。2009年?duì)幦×耸」ば艔d連續(xù)發(fā)放三年,每年50萬(wàn)元的中小企業(yè)孵化基地扶持資金，在全省工業(yè)集中區(qū)綜合評(píng)比中，撫松工業(yè)集中區(qū)進(jìn)入前14名，成功爭(zhēng)取到省開(kāi)發(fā)辦400萬(wàn)以獎(jiǎng)代補(bǔ)專項(xiàng)資金。二是積極協(xié)調(diào)金融部門，申請(qǐng)銀行貸款。撫松解放思想，大膽創(chuàng)新，采取BT模式，與白山市金田路橋有限公司合作，在全省首開(kāi)先例以林權(quán)抵押方式在省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行融資5500萬(wàn)元，以政府信譽(yù)擔(dān)保的形式在國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行融資4500萬(wàn)元，為創(chuàng)業(yè)園建設(shè)贏得了寶貴的資金支持，使創(chuàng)業(yè)園一期工程在短短的一年半時(shí)間里即全面竣工，受到域內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注。目前，正在與白山市老關(guān)東

特產(chǎn)品有限公司北玉竹深加工，吉林省五洲集團(tuán)綠色食品加工，亮龍科技開(kāi)發(fā)有限公司人參、鹿茸特產(chǎn)品加工等十幾個(gè)項(xiàng)目洽談入駐事宜，發(fā)展前景非常樂(lè)觀。

三、強(qiáng)化人才引進(jìn)，營(yíng)造氛圍孵化中小企業(yè)

人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵因素和主導(dǎo)力量，一個(gè)領(lǐng)軍人才可以催生一個(gè)大產(chǎn)業(yè)，因此撫松將把引進(jìn)高層次人才作為孵化中小企業(yè)的突破口，營(yíng)造寬松的引才用才環(huán)境，按照生態(tài)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的要求廣納創(chuàng)業(yè)精英。

1、對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持。大中專畢業(yè)生和技校畢業(yè)生創(chuàng)辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)一律不受注冊(cè)資金數(shù)額限制，由縣中小企業(yè)擔(dān)保公司協(xié)助辦理50萬(wàn)元額度以內(nèi)的貸款，創(chuàng)業(yè)第一年免收廠房租金，第二年收取50%租金，3年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政按企業(yè)實(shí)繳所得稅地方留用部分的100%列支給企業(yè)。

2、對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工人員的扶持。對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、隨軍家屬入園創(chuàng)辦企業(yè)的，由縣中小企業(yè)擔(dān)保公司協(xié)助辦理50萬(wàn)元額度以內(nèi)的貸款，創(chuàng)業(yè)第一年免收廠房租金，3年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政按企業(yè)實(shí)繳所得稅地方留用部分的50%列支給企業(yè)。

3、對(duì)科技人員的扶持。各類產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股，作價(jià)金額最高可達(dá)到公司注冊(cè)資本的70%。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理技術(shù)和科技成果等要素參與收益分配的比例不受限制，具體分配比例和兌現(xiàn)程序由合作各方商定?？萍既藛T

以其科技成果在創(chuàng)辦企業(yè)的，可以享有股權(quán)收益?？萍既藛T以其科技成果作價(jià)參股園區(qū)企業(yè)的，受益企業(yè)給予相應(yīng)數(shù)額的股權(quán)，具體數(shù)額由雙方商定。

4、對(duì)外地客商的扶持。外地客商帶資金、技術(shù)、信息入駐創(chuàng)業(yè)園，投資500萬(wàn)元以上的，給予3個(gè)月的設(shè)備安裝調(diào)試期，3年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政按企業(yè)實(shí)繳所得稅地方留用部分的50%列支給企業(yè)。

5、搭建平臺(tái)，服務(wù)創(chuàng)業(yè)。搭建法律平臺(tái)，為創(chuàng)業(yè)者提供政策信息和扶持幫助，提供政策法律服務(wù)咨詢。搭建創(chuàng)業(yè)融資平臺(tái)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金，擴(kuò)大小額貸款擔(dān)保規(guī)模和范圍。搭建創(chuàng)業(yè)技術(shù)平臺(tái)，對(duì)創(chuàng)業(yè)者實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，提供后續(xù)服務(wù)和支持，幫助創(chuàng)業(yè)者解決技術(shù)難題、經(jīng)營(yíng)管理難題。搭建信息平臺(tái)，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息庫(kù)，包裝收集適合撫松發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，供創(chuàng)業(yè)者遴選，為創(chuàng)業(yè)者提供政策信息、行業(yè)信息、科技信息等服務(wù)。

第三篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)

依靠?jī)?nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來(lái)填補(bǔ)新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認(rèn)同感和工作保障；

2.有助于評(píng)價(jià)候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費(fèi)用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長(zhǎng)期雇員形成簡(jiǎn)單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過(guò)去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進(jìn)行了嚴(yán)格有效管理的公司沒(méi)有對(duì)他們的雇員進(jìn)行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實(shí)施提高公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實(shí)踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實(shí)踐具有如下的特點(diǎn)：

1.經(jīng)常進(jìn)行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時(shí)候才來(lái)填補(bǔ)；

2.善于詳細(xì)說(shuō)明其業(yè)務(wù)需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準(zhǔn)備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓(xùn)作為有效的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績(jī)不佳者及時(shí)離開(kāi)職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對(duì)他們所需要和領(lǐng)導(dǎo)的人負(fù)責(zé)

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對(duì)吸引、開(kāi)發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來(lái)工作?”這一提問(wèn)可以測(cè)試一個(gè)企業(yè)在吸引人才這一問(wèn)題上所獲得的認(rèn)同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢(shì)，如寶馬、可口可樂(lè)、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)使許多優(yōu)秀人才對(duì)在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達(dá)信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)方面聲譽(yù)良好；而殼牌化工、英國(guó)石油公司可以讓員工獲得國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)

充實(shí)工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開(kāi)發(fā)其技能和增強(qiáng)自我管理的機(jī)會(huì)都是有效的激勵(lì)手段。對(duì)管理人員的職業(yè)生涯應(yīng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)計(jì)劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評(píng)價(jià)和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書(shū)籍、工具、軟件，以幫助他們估計(jì)和評(píng)價(jià)自己的工作興趣、揭示個(gè)人的價(jià)值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實(shí)的工作展望

工作初期的感受對(duì)激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感極為重要，在工作初期的期望如果沒(méi)有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問(wèn)題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實(shí)的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強(qiáng)能力的工作機(jī)會(huì)

組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計(jì)好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運(yùn)用他們運(yùn)籌帷幄的能力，這將使員工對(duì)企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過(guò)執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，提供有效的管理，提高雇員認(rèn)同感和建立企業(yè)文化來(lái)提高公司的價(jià)值。

第四篇：人才引進(jìn)政策

北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)跨國(guó)公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國(guó)內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理《工作寄住證》：

（一）具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者；

（二）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國(guó)外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購(gòu)房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報(bào)材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報(bào)市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審批；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。

（二）應(yīng)報(bào)關(guān)的材料：

（1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫(xiě)的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫(xiě)《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明；

（4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。

第八條 在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

引進(jìn)人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫(xiě)出“關(guān)于申請(qǐng)XXX調(diào)京工作的報(bào)告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進(jìn)人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績(jī)和作用，單位蓋章

（2）引進(jìn)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)副本或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨(dú)生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無(wú)工作的須當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具無(wú)業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進(jìn)人員及隨調(diào)人員填寫(xiě)《引進(jìn)人才審批表》各兩份

（12）引進(jìn)人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰(shuí)就填在誰(shuí)的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個(gè)人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明

（16）單位及個(gè)人誠(chéng)信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊(cè)

單位注冊(cè)需帶單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報(bào)注冊(cè)基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊(cè)申請(qǐng)里注冊(cè)后所生成的壓縮文件）來(lái)注冊(cè)。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請(qǐng)單位近半年逐月繳納的個(gè)人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書(shū)、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)、社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)、外國(guó)（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請(qǐng)表》（一式三份）（此表由申請(qǐng)單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報(bào)后打?。?/p>

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（有兩個(gè)子女的需提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學(xué)證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請(qǐng)人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨(dú)生子女證(兩個(gè)子女的須提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學(xué)證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）變更項(xiàng)相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補(bǔ)辦

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請(qǐng)單位在網(wǎng)上“注銷申請(qǐng)”一欄填報(bào)，兩個(gè)月后（如期間本人未提出申請(qǐng)變更聘用單位）由單位帶上書(shū)面申請(qǐng)、本人申請(qǐng)和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補(bǔ)辦申請(qǐng)”一欄填報(bào)）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊(cè)地變更

（1）單位書(shū)面申請(qǐng)

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書(shū)面申請(qǐng)

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

第五篇：人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級(jí)職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

4.因家庭實(shí)際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動(dòng)的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號(hào)文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫(xiě)《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進(jìn)申請(qǐng)表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心提出申請(qǐng)。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心會(huì)審。

3.審定通過(guò)后，開(kāi)出調(diào)令，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動(dòng)人員的身份證號(hào)碼、調(diào)出和調(diào)入詳細(xì)地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時(shí)，調(diào)動(dòng)人員必須先持《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后憑《準(zhǔn)遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報(bào)材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實(shí)填寫(xiě)表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件，同時(shí)段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫(xiě)《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國(guó)護(hù)照原件和復(fù)印件。

4.《學(xué)歷證書(shū)》、《職稱證書(shū)》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學(xué)歷查詢報(bào)告》原件和復(fù)印件。（由國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的普通高校學(xué)歷查詢報(bào)告）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國(guó)大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件和復(fù)印件。

6.《政審報(bào)告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認(rèn)引進(jìn)人員在政治、刑事及經(jīng)濟(jì)方面無(wú)不良情況，報(bào)告必須包括以下主要內(nèi)容：有無(wú)參加國(guó)家禁止的非法組織行為、有無(wú)違法犯罪記錄、有無(wú)重大經(jīng)濟(jì)糾紛等問(wèn)題）

7.個(gè)人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計(jì)劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨(dú)生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國(guó)流動(dòng)人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計(jì)劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補(bǔ)充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實(shí)。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動(dòng)的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書(shū)》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無(wú)子女照顧引進(jìn)的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會(huì)和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實(shí)性，同時(shí)按要求備齊后一并呈報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時(shí)間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復(fù)。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號(hào)人才廣場(chǎng)三樓電話：0512-68257969