第一篇：中國狀元職場狀況調(diào)查[范文]

《中國狀元職場狀況調(diào)查》披露1977年到2006年的30年全國各省狀元全軍覆沒發(fā)布日期: 2009-5-1

1剛剛看到的一個新聞：

其中這句話震動我心：

他透露，首份《中國狀元職場狀況調(diào)查》無奈披露1977年到2006年的30年全國各省狀元全軍覆沒，沒有發(fā)現(xiàn)一個在從政、經(jīng)商、做學(xué)問等方面的杰出人才。

我不知道該怎么說了，這個跨三十年統(tǒng)計樣本量和時間足夠了，說明了我們選擇人才的尺度上面有了很嚴(yán)重的偏差，或者是中小學(xué)教育出問題或者就是我們大學(xué)教育出現(xiàn)嚴(yán)重問題！

一個省冠軍基本上來說就是一個考試絕頂高手了，因為每個省同一批幾百萬（幾十萬）個同年或者臨近年份出生的孩子，經(jīng)歷我們嚴(yán)格的幼兒園-小學(xué)-初中-高中，層層考試選出來的都是絕對符合我們現(xiàn)在教育體制要求的高級精英，完全在試卷上是個符合的明星了！

再經(jīng)歷我們當(dāng)時最好的高校栽培，這些精英完全是我們社會需要的頂尖的高級復(fù)合型人才，技能上面說在我們名牌大學(xué)進(jìn)修過的高考尖子，成績基本上也是頂尖的好苗子，這樣的人才起碼賬面上面是可塑性極強(qiáng)，極其適應(yīng)考試和學(xué)習(xí)，同時又是名牌大學(xué)的驕子，在畢業(yè)后最強(qiáng)的好工作崗位基本也是這些人的囊中物了，所以就表面看高考狀元的路已經(jīng)展開，剩下的就是摘果子了

可是不知為什么專家有這種痛心的呼吁，我們真該好好看看這份調(diào)查，什么原因使得高考狀元變成了默默無聞的平常人了??！

高考狀元某種意義上面就是我們自己標(biāo)準(zhǔn)選拔的精英，我們社會的頂尖才子，他們的事業(yè)上的沉默是不是因為我們過去的某些原因還是有更深層的含義，歡迎大家討論！

就業(yè)怪現(xiàn)象:“人才給蠢才打工”

田文江認(rèn)為，人才種類多種多樣，具體標(biāo)準(zhǔn)也是多種多樣的。但有個通用標(biāo)準(zhǔn)——情商與智商。一流人才情商高、智商高:二流人才情商高、智商不高；三流人才情商不高、智商高；四流人才情商不高、智商不高。田文江介紹，情商與智商培養(yǎng)的時效性不同:情商教育的時效性特別強(qiáng)，一般在初中以下完成；而智商培養(yǎng)則不同稍晚一點沒有關(guān)系。他打比方說，把那些智商高情商差的學(xué)生比作是扁平狀，而高考就是長方形的，符合形狀的扁平狀學(xué)生被篩子選進(jìn)了，相反那些情商高智商不高的圓球型人才就被淘汰了，但目前85%到90%老板是沒上過大學(xué)的，所以才出現(xiàn)“人才給蠢才打工”的就業(yè)怪現(xiàn)象，這就說明高考定位有問題，錯在這是選拔應(yīng)試人才的標(biāo)準(zhǔn)。田文江反對把上名牌大學(xué)、考上狀元作為子女教育的終極目標(biāo)，人生是個萬米長跑，講究終身學(xué)習(xí)，有些家長在應(yīng)試教育下拿鞭子拼命抽著孩子用 100米沖刺速度跑1萬米，過早把孩子潛力用盡了，后來的9900米也就跑不動了。他透露，首份《中國狀元職場狀況調(diào)查》無奈披露1977年到2006年的30年全國各省狀元全軍覆沒，沒有發(fā)現(xiàn)一個在從政、經(jīng)商、做學(xué)問等方面的杰出人才。

培養(yǎng)人才:要應(yīng)用反木桶理論

“ 高考分?jǐn)?shù)面前人人平等”是真的公平嗎？田文江表示，這只是表面和形式上的公平，而實質(zhì)上并不公平，因為這是以一種人才標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有類型的人才，就像歌唱方面的人才嗓子再好在高考文化考試能有突破嗎？只有同一種類型人才，去比“分?jǐn)?shù)”那才叫真公平。田文江指出，樂感好的人，學(xué)英語輕松；有數(shù)學(xué)天賦的人很多怕英語，為什么？因為人的大腦潛質(zhì)有差異，思維方式不一樣，人的天賦不同，成才的類型就不同。“什么樣的人是人才？人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？90%以上的答案:科學(xué)家、大教授；北大、清華的畢業(yè)生！這對嗎？”田文江說，家長和教育界在教育實踐中有嚴(yán)重的偏向，子女教育是在用體育上“訓(xùn)練專業(yè)運動員”的方式搞“全民健身運動”——即用“訓(xùn)練科學(xué)家”的方式培養(yǎng)“普通勞動者”，這樣實踐的后果是全體受教育者均受到 “運動傷害”。田文江稱，家長要樹立多元的人才觀。人人都可以培養(yǎng)成才，但不是同一類人才；“蕃茄樹上長不出蘋果”，每個孩子都有自己的特長，世界是由偏才創(chuàng)造的，所以在人才培養(yǎng)上要應(yīng)用反木桶理論，太多家長只知道在短板上強(qiáng)行鉆，卻不知道在長板上多下功夫，將孩子的特長挖出、因才施教。田文江指出，少部分家長不承擔(dān)責(zé)任，把孩子教育的希望完全寄托于學(xué)校，自己當(dāng)甩手掌柜，這也是誤區(qū)，家庭——學(xué)校——社會三者在子女成長的不同時間所起作用的大小是不一樣的，一個孩子教育“只能是零售，不能批發(fā)”！

第二篇：狀元調(diào)查

狀元調(diào)查”發(fā)布 9成選北大清華 2011年06月23日14:27

今天，北京市高考成績公布，第一名花落誰家備受矚目。

盡管高考第一名不應(yīng)受到過度關(guān)注的呼聲近幾年越來越多，但誰能成為900多萬高考生中的領(lǐng)跑者，他們又會走進(jìn)哪所象牙塔，仍然是公眾關(guān)注的焦點。上午，記者從中國校友會網(wǎng)獲悉，該網(wǎng)站對1999年至2010年的12年里，中國各省份的高考頭名做了統(tǒng)計，編寫了《2011中國兩岸四地高考狀元調(diào)查報告》。

報告顯示，12年里，中國除西藏外30個省區(qū)市共900多名高考頭名中，近九成選擇進(jìn)入北大、清華就讀。

報告還顯示，2005年香港高校進(jìn)入內(nèi)地招生后，憑借優(yōu)厚的獎學(xué)金，至今已從內(nèi)地名校手中“搶”走50名高考成績第一的學(xué)子。

隨著今年臺灣地區(qū)高校開始面向大陸招生，教育專家預(yù)計，大陸其他名校錄取高考第一名的機(jī)會將越來越少。一來是更多第一名會繼續(xù)扎堆北大、清華；二來，港臺高校的競爭力會繼續(xù)增強(qiáng)。

高考頭名·數(shù)據(jù)

高考頭名近九成選了北大清華

根據(jù)中國校友會網(wǎng)對1999至2010年除西藏外30個省、自治區(qū)和直轄市高考成績統(tǒng)計結(jié)果顯示，過去12年里，我國共產(chǎn)生900多名高考第一名。這個數(shù)字比過去40多年的總和還多。數(shù)據(jù)顯示，從1952至1998年，高考頭名的總數(shù)才800余人。

根據(jù)中國校友會網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，過去12年里，北京大學(xué)和清華大學(xué)是最吸引高考頭名的高校。

數(shù)據(jù)顯示，12年產(chǎn)生的高考頭名中，有802人進(jìn)入北大和清華就讀，占總數(shù)的約88%，遠(yuǎn)高于其他高校。

而北大較清華更受頭名學(xué)子青睞：選擇就讀北京大學(xué)的高達(dá)460人，清華大學(xué)有342人。

●分析

優(yōu)等生有資格選擇名牌大學(xué)

中國校友會網(wǎng)大學(xué)研究團(tuán)隊首席專家、中南大學(xué)蔡言厚教授認(rèn)為，名牌大學(xué)是我國優(yōu)質(zhì)高等教育資源薈萃之地，高考頭名作為優(yōu)質(zhì)生源，有理由也有資格選擇名牌大學(xué)，于公于私均為最優(yōu)選擇。

高考頭名·變化

香港高?！俺鍪珠熅b”搶生源

雖然中國高考頭名首選仍然是內(nèi)地名校，但自2005年香港高校進(jìn)入內(nèi)地招生后，港校對內(nèi)地高考頭名吸引力上升明顯。

記者注意到，2005年到2010年之間，中國內(nèi)地共產(chǎn)生468位高考頭名，其中50人被香港高?！皳屪摺?，所占比例接近11%。

中國校友會網(wǎng)對過去12年高考頭名的流向統(tǒng)計數(shù)據(jù)也可以看出，吸納高考頭名人數(shù)排名前10位的高校中，有3所香港高校，其中香港大學(xué)已經(jīng)吸納了28位中國內(nèi)地高考頭名，位居第三，已經(jīng)超過復(fù)旦和人民大學(xué)等傳統(tǒng)名校。

●分析

設(shè)巨額獎學(xué)金港校具備招生優(yōu)勢

蔡言厚教授指出，香港高校設(shè)立的頭名獎學(xué)金額度最高，最高獎金已高達(dá)50多萬港幣。

蔡言厚介紹，比如北大、清華的頭名獎金不如香港高校給的多，確實在吸引力和誘惑力上不及港校。

這種趨勢，恐怕短時間內(nèi)還會延續(xù)。

另外，憑借歐美接軌辦學(xué)與教學(xué)模式、中西文化交匯的國際化氛圍、畢業(yè)留港工作以及赴歐美名牌大學(xué)深造等優(yōu)勢，香港高校也優(yōu)勢明顯。

記者注意到，除了香港高校外，今年能夠進(jìn)入大陸招生的臺灣高校也打起了獎學(xué)金牌。

臺灣逢甲大學(xué)設(shè)立20萬新臺幣（約合人民幣4.48萬元）的新生高額獎學(xué)金，招攬大陸優(yōu)秀考生，私立臺灣輔仁大學(xué)也隨之跟進(jìn)。名校對于今年高考頭名的爭奪恐怕會因為臺灣高校的介入而更加激烈。

部分高校設(shè)立的頭名獎金

學(xué)校名稱 所在地區(qū) 獎學(xué)金金額

北京大學(xué) 北京 5萬元

清華大學(xué) 北京 8萬元

復(fù)旦大學(xué) 上海 5萬元

南京大學(xué) 江蘇 3萬元

廈門大學(xué) 福建 免4年學(xué)費+2萬元上海交通大學(xué) 上海 2萬元

南方醫(yī)科大學(xué) 廣東 10萬元

廣東外語外貿(mào)大學(xué) 廣東 10萬元

北京吉利大學(xué) 北京 20萬元

香港大學(xué) 香港 50萬港幣

香港中文大學(xué) 香港 50萬港幣

香港科技大學(xué) 香港 50萬港幣

香港城市大學(xué) 香港 14萬港幣/年

臺灣逢甲大學(xué) 臺灣 20萬新臺幣/年

注：按當(dāng)前匯率換算，1港幣約合人民幣0.83元，50萬港幣約合人民幣41.5萬元

高考頭名·招生PK

內(nèi)地高校打“情感牌”

蔡言厚教授介紹，在日趨激烈的頭名爭奪戰(zhàn)中，內(nèi)地高校有著空間和時間優(yōu)勢。

部分高校一般是采用第一時間獲知考生成績，第一時間搜集考生資料，第一時間向考生通報喜訊，第一時間登門拜訪向考生發(fā)出“邀請函”等方式大打“情感牌”。

此外，除直接對頭名本人下工夫外，還極力游說考生家長、老師以及校長等一切可能對考生擇校決策有直接影響的關(guān)鍵人員，千方百計招攬高考頭名入校。

相比之下，由于時空距離因素，尤其是在與內(nèi)地中學(xué)接觸方面存在不可避免的先天不足，香港高校則相對被動，不能第一時間“搶”到生源。

港校注重“金元政策”

記者了解到，自2005年香港大學(xué)和香港中文大學(xué)等香港高校攜巨額獎學(xué)金加入“頭名爭霸戰(zhàn)”后，迫使北京大學(xué)和清華大學(xué)等大陸名校紛紛出臺了高額獎學(xué)金和專業(yè)任選等“新政”，以與港?！耙惠^高下”。

但內(nèi)地高校設(shè)立的頭名獎學(xué)金時間較晚，且一般是應(yīng)對港校生源競爭的無奈之舉，而且金額相對較低，對頭名的吸引力和誘惑力遠(yuǎn)不及香港高校。

●未來預(yù)測

蔡言厚教授認(rèn)為，高校頭名錄取將更加集中于北大、清華兩所高校，但北大、清華錄取數(shù)量在香港、臺灣頂級高校爭奪下會有所下降，大陸其他名校錄取高考頭名的機(jī)會將越來越少。

“今后兩岸四地頂級名校將‘同場競技’，以頭名為代表的兩岸四地高校優(yōu)質(zhì)生源大戰(zhàn)將異常激烈，以北大、清華為首的大陸名校如何面對和抵御港大、香港中文大學(xué)及臺大等港臺頂尖高校的挑戰(zhàn)，關(guān)鍵的不是設(shè)立高額獎學(xué)金，而是要在提高教育質(zhì)量上下工夫?！辈萄院癖硎?。

1999至2010年吸納高考頭名高校前十名大學(xué)名稱 人數(shù)北京大學(xué) 460清華大學(xué) 342香港大學(xué) 28復(fù)旦大學(xué) 20香港中文大學(xué) 12香港科技大學(xué) 9中國人民大學(xué) 9上海交通大學(xué) 5中國科技大學(xué) 4南京大學(xué) 3

高考頭名選擇大學(xué)專業(yè)排行榜名次 專業(yè)名稱 人數(shù)經(jīng)濟(jì)管理 3582 數(shù)理化 1423 電子信息 694 生命科學(xué) 635 法學(xué) 53 ●相關(guān)鏈接

頭名最愛經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)

據(jù)中國校友會網(wǎng)的調(diào)查報告顯示，自1999至2010年的12年里，近400名高考頭名選擇經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，占總數(shù)的四成左右。另外，生命科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)等熱門專業(yè)的頭名也相對較多。

蔡言厚介紹，目前眾多名牌高校學(xué)習(xí)港校的做法，以高額獎學(xué)金和專業(yè)任選等優(yōu)惠條件來吸引高考頭名，推動高分考生爭奪戰(zhàn)進(jìn)入了惡性循環(huán)的軌道，誤導(dǎo)高考頭名選擇就讀所謂熱門專業(yè)。

“對一些考生及家庭來說，名牌大學(xué)熱門專業(yè)往往意味著好前程、高收入?！辈萄院癖硎荆鶕?jù)對過去10多年我國政界、商界和學(xué)界等領(lǐng)域杰出人才的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，均難覓經(jīng)管專業(yè)高考頭名的身影。本版文/記者王南

第三篇：高考狀元不等于職場狀元

高考狀元不等于職場狀元

2009年8月8日《山東商報》報道 “中國校友會網(wǎng)大學(xué)評價課題組”經(jīng)過對歷年高考狀元職業(yè)狀況的統(tǒng)計分析得出了《中國高考狀元職業(yè)狀況調(diào)查報告》。課題組通過核查“2009年中國高校杰出校友排行榜”的杰出人才發(fā)現(xiàn)，在“杰出企業(yè)家”中沒有一個是高考狀元；而在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，中國兩院院士、外國兩院院士、長江學(xué)者和長江學(xué)者成就獎獲獎人等專家名單，均沒有出現(xiàn)高考狀元的名單，同樣在“杰出政治家”中也沒有高考狀元。

課題組負(fù)責(zé)人、中南大學(xué)教授蔡言厚認(rèn)為“這說明了高考狀元尚未出現(xiàn)在主流行業(yè)的?職業(yè)群體?中，狀元僅是?考場狀元?，由于缺乏必要的實踐能力，未掌握一定的技巧，尚未成為?職場狀元??！?/p>

第四篇：中國志愿者活動狀況調(diào)查

中國志愿者活動狀況調(diào)查

摘要：隨著社會的發(fā)展，志愿服務(wù)已經(jīng)成為塑造良好社會風(fēng)尚、衡量國家文明發(fā)展程度以及協(xié)助重大賽事成功完成不可缺少的一部分，每一項大型活動的舉辦有相當(dāng)部分是建立在許多志愿者默默付出的基礎(chǔ)上，大學(xué)生志愿者活動日益成為大學(xué)生在實踐中經(jīng)受鍛煉、完善自我的新課堂的重要途徑，同時，由于政策、組織等多方面的原因，大學(xué)生志愿者活動在發(fā)展過程中也暴露出了一些問題。因此，提出科學(xué)合理的對策對志愿者活動的發(fā)展顯得尤為重要。關(guān)鍵詞：大學(xué)生志愿者活動

緒論

大學(xué)生青年志愿者行動倡導(dǎo)了一種精神，就是“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神。志愿者活動將中華民族五千年來聚集的“溫”“良”“恭”“儉”“讓”“孝悌”“仁義”等傳統(tǒng)美德在高校中得到廣泛宣傳，增強(qiáng)大學(xué)生的民族精神。志愿者活動是指不為物質(zhì)報酬，基于良知、信念、和責(zé)任，自愿為社會和他人提供服務(wù)和幫助的行為。大學(xué)生志愿者行動是“跨世紀(jì)青年文明工程”的重要組成部分，是新的歷史時期社會主義精神文明建設(shè)的新載體。

[1]為此，通過網(wǎng)絡(luò)問卷對大學(xué)生志愿者的活動內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。

主體

從本次調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前大學(xué)生志愿者活動的領(lǐng)域主要以下九個方面進(jìn)行分析，其中“保護(hù)母親河這一項被選中的機(jī)率為62.9%，表明大多數(shù)人的環(huán)保意識在增強(qiáng)?！傲x賣、捐款”、“訪問孤寡老人和孤兒”被選擇的比例依次是45.7%和36%，這兩種比例比較高，其中義賣、捐款作為一種最直接物資貢獻(xiàn)的助人方法具有簡單易行、效果突出的特點，而“訪問孤寡老人及孤兒”則更多體現(xiàn)了“尊老愛幼”的傳統(tǒng)美德。

一、大學(xué)生志愿者活動的主要特點

大學(xué)生青年志愿者活動是由具有一定思想覺悟、熱心社會服務(wù)和公益事業(yè)的在校大學(xué)生向社會無償提供服務(wù)的實踐活動。在其發(fā)展的進(jìn)程中，具有以下幾個特點：

1、強(qiáng)調(diào)自愿，參與廣泛。大學(xué)生志愿者行動以激發(fā)基于道義、良知、同情心等青年內(nèi)心行為動機(jī)，公募，自愿報名，充分尊重了當(dāng)代大學(xué)生平等參與的意識，擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)，不受空間、時間等方面的局限，并在高校周圍形成了強(qiáng)烈的輻射效應(yīng)。

2、思想活躍、勇于創(chuàng)新。大學(xué)生志愿者行動是一項社會實踐活動，它既是實實在在的社會服務(wù)活動，又包含著深刻的思想教育內(nèi)涵，具有服務(wù)他人、教育自我、優(yōu)化社會環(huán)境三 1

位一體的功能。開展活動時，同學(xué)們?nèi)菀捉邮苄率挛?，能積極思考，善于創(chuàng)新。

3、新舊交替，工作持續(xù)。因為大學(xué)生志愿者新舊交替較快，所以青年志愿者注重多種形式培養(yǎng)后備隊伍，形成梯隊型的生力軍，促進(jìn)活動正常有序開展。

二、大學(xué)生志愿者活動存在的主要問題

隨著近年來青年志愿者活動的深入開展，出現(xiàn)了一些矛盾，暴露出來了不少問題，主要表現(xiàn)在如下：

1、大學(xué)生志愿者的積極性隨著入校時間的增加而呈現(xiàn)遞減趨勢。大學(xué)生志愿者社團(tuán)在成立之初，報名參加的人數(shù)很多，社員積極性也很高，但是隨著時間的推移，社員的積極性銳減，而且社員提出社團(tuán)或者隱性退出社團(tuán)呈顯著上升趨勢，到大

二、大三時，除留下為數(shù)極少的幾名骨干成員外，幾乎所有的社員均需從大學(xué)一年級新同學(xué)中補(bǔ)充吸收，這一情況在高校較為普遍。

2、大學(xué)生志愿者實效性不強(qiáng)。這主要表現(xiàn)在活動形式與內(nèi)容上，不是社區(qū)義務(wù)勞動就是去敬老院獻(xiàn)愛心，形式過于簡單，缺乏教育內(nèi)涵?；顒記]有結(jié)合專業(yè)，發(fā)揮專業(yè)技能去鍛煉實踐能力。

3、大學(xué)生志愿者活動缺乏有效的保障機(jī)制。這主要表現(xiàn)在缺乏激勵機(jī)制和動力機(jī)制，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，很多工作流于形式；缺乏一定的保障機(jī)制，有關(guān)部門沒有很好的加以協(xié)調(diào)，不少社團(tuán)受多方面因素制約，正常的活動費和必要的設(shè)施無法得到保證。

四、大學(xué)生志愿者活動存在的主要問題的解決措施

1、各級黨團(tuán)組織思想上要高度重視。要把此項工作當(dāng)成團(tuán)組織對外的窗口和向外延伸的有力拳頭，做到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、專人指導(dǎo)、?？顚Ｓ萌轿?，真正把此項工作作為實施跨世紀(jì)青年工程的有效手段，要使其成為加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治工作的有效途徑。[2]

2、完善規(guī)范體制與機(jī)制，強(qiáng)化大學(xué)生的志愿活動動機(jī)。結(jié)合當(dāng)前高校實際情況，完善相關(guān)規(guī)則體制，如加強(qiáng)注冊登記制度，建立活動服務(wù)考核體系，建立志愿者基金會，獎懲分明，也規(guī)范志愿者活動程序。[3]在實際中要準(zhǔn)確把握實際情況，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，并與團(tuán)的推優(yōu)工作、黨的積極分子培養(yǎng)結(jié)合起來，把大學(xué)生志愿者組織建設(shè)成為提高同學(xué)思想覺悟的基地和培養(yǎng)學(xué)生干部的搖籃。

3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，調(diào)動同學(xué)積極性，提高辦事效率。大學(xué)生志愿者活動畢竟是一個新生事物，沒有現(xiàn)成的規(guī)章制度，這就需要在工作中不斷探索。尤其對低年級以及還沒有對青年志愿者工作有深入思考的同學(xué)，必須進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)行志愿者工作的相關(guān)知識輔導(dǎo)，從而在最短的時間內(nèi)調(diào)動學(xué)生的積極性，效益最大化。

4、結(jié)合社會發(fā)展需要，開拓新的工作形式?！皠?chuàng)新教育是以培養(yǎng)人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為基本價值取向教育”。只有符合社會發(fā)展需求的工作形式才能真正調(diào)動志愿者參加的積極性，如有的大學(xué)每年選派優(yōu)秀的大學(xué)生到貴州省大方縣支教，實踐證明創(chuàng)新型的工作思路可以鼓勵更多的學(xué)生參與到志愿者活動中來。

5、改革志愿服務(wù)活動就近原則、形式主義傾向，著重擴(kuò)展志愿服務(wù)的領(lǐng)域。現(xiàn)階段大學(xué)生開展志愿者活動主要在幫貧扶困、支教掃盲、社區(qū)建設(shè)、公益服務(wù)等方面，開展的范圍較狹窄，活動內(nèi)容比較單調(diào)，缺乏真正有意義的活動，有一些志愿者活動停留在表面上，不能幫助最有需要幫助的人群，而且在活動方面、活動類型方面都很有限。因而，高校要根據(jù)社會的需求和學(xué)生參與的愿望，改革志愿服務(wù)活動就近原則、形式主義傾向，不斷拓展新的服務(wù)領(lǐng)域，不斷推出新的服務(wù)項目，逐步建立起長短項目齊頭并進(jìn)、不同領(lǐng)域項目各具特色的志愿服務(wù)項目庫，并推出形式多樣的志愿服務(wù)項目菜單，為更多大學(xué)生參與志愿服務(wù)提供便利。正如大學(xué)生志愿者服務(wù)活動應(yīng)該走出去，走進(jìn)農(nóng)村，走進(jìn)偏遠(yuǎn)、貧窮地區(qū)，開展長期扶貧，重點服務(wù)，建立重點項目等志愿服務(wù)形式。此外，還應(yīng)該走陣地化、基地化的道路，保持志愿者服務(wù)活動的持續(xù)化、經(jīng)?；?，建立大學(xué)生志愿服務(wù)的長效機(jī)制。

結(jié)論

總的來說，大學(xué)生參與志愿服務(wù)原因可分為兩個方面就是實現(xiàn)自我價值與社會價值兩方面，說明當(dāng)代大學(xué)生在肯定奉獻(xiàn)價值的同時，也意識到利他行為對自身發(fā)展有著積極的作用，表明當(dāng)代大學(xué)生參與志愿服務(wù)的動機(jī)是積極的、善良的。其中“實現(xiàn)自我價值”是屬務(wù)實的理性選擇，“實現(xiàn)社會價值”是志愿精神的核心思想，兩者的有機(jī)結(jié)合是志愿行為得以延續(xù)的主要原因之一?，F(xiàn)實社會競爭十分激烈，個人能力與素質(zhì)是人才競爭的焦點，每個人都要更大部分時間和精力放在自身綜合能力的提高方面，以適應(yīng)不同競爭環(huán)境變化。而在志愿者服務(wù)過程中，社會恰好可以提供給大學(xué)生多種多樣的社會實踐機(jī)會，同時讓大學(xué)生接觸到社會更多群體的真實情況，從而能夠鍛煉到大學(xué)生的社會實踐能力，培養(yǎng)大學(xué)生的社會責(zé)任感，陶冶情操，提升個人的整體素質(zhì)。在“幫組他人”的社會行動中他們付出了人力和愛心，收獲了尊嚴(yán)和滿足感，也感受到了自我實現(xiàn)的成就感。大學(xué)生志愿者是一支充滿生機(jī)和活力的有生力量，是社會主義精神文明建設(shè)的一支生力軍，開展大學(xué)生青年志愿者活動，既是大學(xué)生奉獻(xiàn)自我、回報社會的一種方式，同時又是他們在實踐中鍛煉自我、自學(xué)成才的一條途徑，對構(gòu)建和諧校園有著長遠(yuǎn)的推動作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 丁元竹.中國志愿服務(wù)研究[M].北京：北京大學(xué)出版社.2007

[3] 閃茜蓄.論建立和完善高校青年志愿者活動的激勵制度.廣西青年干部學(xué)院學(xué)報.2003

第五篇：關(guān)于中國民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查

關(guān)于中國民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查

調(diào)查時間：2013年7月20日

調(diào)查地點：增城某民營企業(yè)（制造業(yè)）

調(diào)查對象：企業(yè)經(jīng)理

調(diào)查方法：問答形式進(jìn)行

調(diào)查分工：一位同學(xué)進(jìn)行先把所需要問題羅列出來，然后大家共同去研究這些問題的實在性，把不重要的問題都排除最后由我進(jìn)行發(fā)問，而另外一名同學(xué)用紙筆進(jìn)行記錄

調(diào)查主要內(nèi)容：這次主要內(nèi)容是想了解一下，現(xiàn)在制造業(yè)所面臨的困難，以及他們所采取的解決方法。

以下就是我們的調(diào)查具體內(nèi)容

我：您好，非常感謝您百忙當(dāng)中也抽出時間來與我們進(jìn)行對話。非常榮幸能夠與你談話，也希望這次談話能夠給我們后輩學(xué)到更多的東西。

經(jīng)理：年輕人，千萬不要這么說。我非常開心能夠代表企業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生溝通，在溝通的過程中不僅僅是你們能學(xué)到東西，我們企業(yè)也能夠在你們年輕人身上學(xué)到許多東西。畢竟年代不同了，我們也老了以后的社會還是你們年輕人撐起來的。

我：那不如我們進(jìn)入正題吧。我們這次主要是來調(diào)查一下我們現(xiàn)在民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，您的企業(yè)是否在經(jīng)營的過程中遇到很多的困難？ 經(jīng)理：一個企業(yè)從起步到上軌道再到發(fā)展，真的并不是一件一帆風(fēng)順的事情。我們遇到的困難包括企業(yè)內(nèi)部困難以及企業(yè)外部困難，年輕

人那你想從哪個方面進(jìn)行了解呢？

我：真的很不好意思，因為我們一直都會認(rèn)為企業(yè)的最大困難是在外部條件。而聽您這樣說企業(yè)的內(nèi)部困難也是很多的吧？還有就是剛才聽您的說話那您應(yīng)該也是在這企業(yè)呆了很長時間吧？那不如先從您那兒先開始了解吧？

經(jīng)理：哈哈哈，年輕人果然就是年輕人。從我簡簡單單說的兩句話當(dāng)中就可以分析出那么多的東西，果然不簡單吶。我呢？其實由這個企業(yè)一開始就已經(jīng)進(jìn)來了，這個企業(yè)剛開始起步的時候說實話還真的非常的辛苦。首先工作人員少，然后我的工作處理量非常的多包括管理員工、對客戶進(jìn)行溝通、與各公司進(jìn)行技術(shù)交流等等。每天晚上都要弄到3、4點才睡覺而第二天一早八點就開工了。那時候企業(yè)有很多不完善的地方包括：制度、管理方式、生產(chǎn)方式、營銷方式等等?？蛻舨欢嗟臅r候就會想著如何去尋找新的客戶，客戶一多要做起事情來也就十幾二十人，忙也忙不過來。當(dāng)客戶穩(wěn)定多的時候了，我們就開始擴(kuò)招人員。我們企業(yè)是以質(zhì)量為主的企業(yè)，自然而然我們需要的制造人員都必須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)需要時間需要金錢。當(dāng)中有許多人都因為感覺太辛苦而做不下去。但這里值得一提就是我們的設(shè)計師非常的厲害，因為他設(shè)計的東西都是我們自己本身擁有而別的企業(yè)難以制造的出來，當(dāng)我們制造出來產(chǎn)品成熟了。別的企業(yè)才開始去研究，當(dāng)他們研究好了。我們新的產(chǎn)品又會推出而他們常常就會跟著我們的腳步來走。此時此刻我發(fā)現(xiàn)我們公司最不足的就是管理內(nèi)部，所以我們會以產(chǎn)品分享每一年都找別的企業(yè)來聚會。聚會的同時我們也

會去他們的企業(yè)參觀他們的管理模式從而時間長了就形成了自己的管理模式。而產(chǎn)品分享的聚會我們分享的都是他們認(rèn)為新的技術(shù)而我們的技術(shù)已經(jīng)比他們早幾步的產(chǎn)品。這樣做當(dāng)然我們有不對的地方，但是為了可以為社會為人類而做出貢獻(xiàn)的產(chǎn)品我們唯有去學(xué)去壯大自己的企業(yè)。到現(xiàn)在，我們企業(yè)雖然做得好。但是2008年的經(jīng)融危機(jī)你知道吧？

我：我們有了解過，請繼續(xù)

經(jīng)理：2008年經(jīng)融危機(jī)讓國外市場遭受恐慌，我們的產(chǎn)品推出國外因此收到了制約。其實更重要的是人民幣匯率現(xiàn)在升得非常厲害，這并不是我們能夠控制的東西。也有傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為中國貨就是很差勁的東西，你價格貴了中國商品一直以來給人的形象都不是很好，生意也就非常的難做了。所以我們在國內(nèi)市場花了不少的心思，我們找合適的各地合作伙伴進(jìn)行銷售。經(jīng)常有伙伴因為周轉(zhuǎn)不好、或者是對客戶信譽態(tài)度不好，我們都會放棄與他們的合作。合作講求的就是真誠，一樣的產(chǎn)品一個地方與另外一個地方價格不同必然會讓市場的銷售混亂，我們發(fā)現(xiàn)這樣的情況會馬上中斷合作即使賠錢也要保護(hù)自己的信譽，和良好的市場環(huán)境這時候我們的銷售人員就會出去尋找新的合作伙伴，我們的產(chǎn)品因為價格相對來講比別的產(chǎn)品價格高，新的很多合作伙伴一開始都不接受。認(rèn)為生意沒法做。這時候我們的銷售人員就會用他們專業(yè)的態(tài)度精神去向他們分析我們的產(chǎn)品為什么貴貴在什么地方。同樣的東西為什么我們制造出來會比別的產(chǎn)品用的時間更長，就是因為質(zhì)量不同。當(dāng)他們了解了他們所需要的賣的和我們企業(yè)

思想想符合他們就會成為我們的合作伙伴。但僅僅這樣也不夠，因為你不把我們的產(chǎn)品賣出去，或者賣的不好影響了市場。我們也會重新審視這個合作伙伴。所以我有時候常出差就是去了解他們的銷售情況、銷售方式、以及定價方式、店面選擇地點等等。

我：您剛才談到了合作伙伴，還有你的銷售渠道這讓我學(xué)到很多東西。但你們企業(yè)的門店會是都一樣么？還是不同地方有不同特色？

經(jīng)理：你說到這個，其實我們確實也真的想結(jié)合不同地方風(fēng)俗來進(jìn)行不同的店面裝修可是這樣會產(chǎn)生很多的對比性。因為我們不可能完全了解明白客戶的喜好，我們的門店僅僅是給客戶進(jìn)來有個參考物，款式書籍給他們進(jìn)行選擇。而統(tǒng)一店面我們可以防止客戶因為門店而進(jìn)行串貨造成市場不穩(wěn)定。所以我們把店面都統(tǒng)一讓客戶知道我們賣的是產(chǎn)品而不僅僅是店面的設(shè)計裝修。當(dāng)然！店面設(shè)計非常的重要?？蛻魜砟氵@兒就是因為他們有需要要你的產(chǎn)品而不僅僅因為門店的問題。

我：那進(jìn)行客戶購買后服務(wù)這一塊您覺得是你們企業(yè)的一大困難么？ 經(jīng)理：我們企業(yè)剛開始起步的時候，會常有客戶進(jìn)行投訴說我們的客戶服務(wù)不太良好，主要是電話接線人員不能完全明白我們企業(yè)的產(chǎn)品。而我們知道了這個問題嚴(yán)重性之后，我們企業(yè)進(jìn)行了改進(jìn)。我們企業(yè)先讓我們的售后服務(wù)人員了解我們的產(chǎn)品。然后我們進(jìn)行有效的售后服務(wù)的培訓(xùn)。最后到現(xiàn)在他們接電話的時候手的旁邊會有筆有記事本把客戶的需要、不滿記錄下來進(jìn)行產(chǎn)品的改進(jìn)。更重要的還有他們手邊肯定會有產(chǎn)品的介紹。當(dāng)服務(wù)人員不能夠完整的解說他們所想

要了解的咨詢或者不能很好的為他們解決問題的時候可以使用我們的產(chǎn)品介紹書籍進(jìn)行分析講解操作。所以總體來講現(xiàn)在售后服務(wù)這一塊的困難我們已經(jīng)跨過去了。

我：你們做這制造業(yè)的也算是比較辛苦的工作吧？那你們的制造產(chǎn)品的員工豈不是流失率會很大？這好像很多公司都可以遇見這樣的問題，而你們公司的解決辦法是怎樣？

經(jīng)理：感謝你一直在聽我的啰嗦，這個問題也是我們企業(yè)發(fā)展的狀況，這是一條非常好的問題。講到這人員流失嘛，真的也確實是我們企業(yè)所面臨的問題?，F(xiàn)在的年輕人都不愿意吃苦沒什么人愿意來這樣去干活。但是我看過一本書是講關(guān)于制造人員的需要層次，我們企業(yè)會盡量滿足我們工人的需要然后再進(jìn)行演講我們企業(yè)的企業(yè)文化。當(dāng)員工自己和我們的企業(yè)文化所追求的精神一致他們都會留下來幫我們?nèi)ジ苫?。很多人都會留下來為企業(yè)獻(xiàn)出自己的力量。我們領(lǐng)導(dǎo)他們熱愛生活、熱愛自己的工作，他們就會跟住我們企業(yè)去努力奮斗。企業(yè)文化精神會讓人傳人，傳開了，新來的員工也會因為這樣的氣氛而留下來一齊干活。所以我們的解決辦法就是提高企業(yè)自身的文化形象，把員工按照不同的類型安排不同的崗位讓他們在工作中找到快樂。在快樂中提高自己文化素養(yǎng)，從而體現(xiàn)自身的價值。他們明白后就會留在我們企業(yè)為我們服務(wù)。但其中困難重重，并不是我一言兩語能夠準(zhǔn)確表達(dá)出來的。我們企業(yè)現(xiàn)在還在搞好這方面的問題。正確點來說這也并不是我們公司才有的現(xiàn)象，就連海爾、富士康。他們的人員流失一樣也會有。但我們所想要將人員留住，讓他們過上更好的日子。這也

是我們一開始創(chuàng)立的想法，而現(xiàn)在我們還在努力中。相信不久的將來你會看得到我們擁有的成績。

我：好的。非常感謝今天您為我分享的內(nèi)容。我祝你的事業(yè)一帆風(fēng)順、萬事如意。今天真的讓我學(xué)到了不少的知識再次感謝您對我們大學(xué)生的照顧。

經(jīng)理：哪里哪里，我們也是在和你們聊天的過程中反省自身的不足。這樣的經(jīng)歷也很難得，你們的到來也是我們公司的榮幸。