第一篇：關(guān)于信息化條件下裝備保障人才建設(shè)的幾點思考

關(guān)于信息化條件下裝備保障人才建設(shè)的幾點思考.txt6寬容潤滑了彼此的關(guān)系，消除了彼此的隔閡，掃清了彼此的顧忌，增進(jìn)了彼此的了解。本文作者：董學(xué)斌

摘 要：人才是國防科技和武器裝備發(fā)展的決定性因素，培養(yǎng)造就大批適應(yīng)軍隊信息化建設(shè)、勝任信息化條件下作戰(zhàn)任務(wù)的高素質(zhì)裝備保障人才，是推進(jìn)基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力建設(shè)的迫切需要，必須按照國家和軍隊人才發(fā)展規(guī)劃綱要，不斷深化裝備保障人才建設(shè)頂層設(shè)計；必須適應(yīng)多樣化軍事任務(wù)和信息化戰(zhàn)爭要求，科學(xué)構(gòu)建裝備保障人才隊伍素質(zhì)模型；必須探索開放式和融合式培養(yǎng)人才～－,y－，積極拓寬裝備保障人才培養(yǎng)渠道途徑，著力構(gòu)筑促進(jìn)我軍核心軍事能力提升的人才戰(zhàn)略高地。

關(guān)鍵詞：信息化；裝備保障；人才建設(shè)

中圖分類號：G72

4文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、著眼戰(zhàn)略全局，不斷深化裝備保障人才建設(shè)頂層設(shè)計

（一）堅持創(chuàng)新理論指引，確保人才建設(shè)方向

緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，按照黨在新時期加強人才建設(shè)的根本要求，把人才建設(shè)放在國際戰(zhàn)略格局深刻變化的大背景中加以思考，放在國家安全和軍事斗爭準(zhǔn)備的大局中加以謀劃，放在武器裝備建設(shè)迅猛發(fā)展的大趨勢中加以運籌，進(jìn)一步更新思想觀念、理清發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式、創(chuàng)新制度機制，努力使人才戰(zhàn)略的科學(xué)性和時代性不斷增強，不斷引領(lǐng)人才建設(shè)駛?cè)肟茖W(xué)發(fā)展的“快車道”。

（二）堅持科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，深化人才戰(zhàn)略工程

根據(jù)形勢發(fā)展變化和職能拓展深化，進(jìn)一步充實完善人才戰(zhàn)略工程，使信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)對人才建設(shè)的特殊要求更好地體現(xiàn)到戰(zhàn)略層次的系統(tǒng)謀劃上。要統(tǒng)籌好各類裝備保障人才的教育、培訓(xùn)和使用，規(guī)劃好不同層次、不同專業(yè)、不同崗位裝備保障人才的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)數(shù)量，設(shè)計好各類裝備保障人才成長發(fā)展的“路線圖”，努力造就一支德才兼?zhèn)?、類型互補、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的裝備保障人才隊伍。在目標(biāo)方向上，堅持操作型人才、技能型人才、管理型人才分類規(guī)劃；在思路舉措上，堅持高端發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、重點發(fā)展全面施建；在實際步驟上，堅持建設(shè)一代、儲備一代、論證一代層層推進(jìn)。

（三）堅持優(yōu)先發(fā)展帶動，實現(xiàn)人裝有機銜接

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是胡主席在全國人才工作會議上提出的重要論斷，對于人才強軍、人才興裝意義十分重大。實現(xiàn)人才建設(shè)與武器裝備更新、體制編制調(diào)整協(xié)調(diào)發(fā)展，根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，在思想觀念和實際工作中，真正重視人才資源開發(fā)，重視人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，重視人才建設(shè)投入，重視人才制度創(chuàng)新。重要的是確立人才建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的地位，堅持裝備建設(shè)、人才先行，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類裝備保障人才的素質(zhì)能力。關(guān)鍵的是突出人才建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的重點，針對“兩個緊缺、一個偏低”的瓶頸問題，加緊培養(yǎng)重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與裝備更新同步、人才素質(zhì)提高與部隊信息化建設(shè)發(fā)展協(xié)調(diào)。

（四）堅持整體開發(fā)推進(jìn)，形成合理人才梯次

人才建設(shè)不但要突出重點、增加數(shù)量，而且還要提高水平、完善結(jié)構(gòu)、整體推進(jìn)。要統(tǒng)籌個體培養(yǎng)與群體建設(shè)，既培養(yǎng)拔尖人才，又打造高素質(zhì)人才群體，促進(jìn)隊伍結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化、素質(zhì)能力全面提升、各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。在人才培養(yǎng)上，要把好生長干部入口關(guān)，從源頭上保證人才隊伍質(zhì)量，并抓持續(xù)培養(yǎng)，縮短人才成長的周期。在人才選拔上，要著眼優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，科學(xué)配置人才資源，注重開發(fā)利用現(xiàn)有人才資源，使裝備保障人才隊伍實現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)老、中、青相結(jié)合，層次結(jié)構(gòu)高、中、初級相銜接，整體素質(zhì)優(yōu)勢明顯。在人才使用上，要量才適用、人盡其才，尤其對拔尖人才要用當(dāng)其位、用當(dāng)其時，注重在使用中培養(yǎng)，通過培養(yǎng)更好地使用，防止和克服人才不合理流動、人才閑置浪費等問題，努力形成人才輩出的良好局面。

二、堅持需求牽引，科學(xué)構(gòu)建裝備保障人才隊伍素質(zhì)模型

（一）扎實的專業(yè)知識

這是提高裝備保障能力的重要基礎(chǔ)，是基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力生成的重要支撐。武器裝備越發(fā)展，科技含量和信息化越高，對裝備保障人才的專業(yè)素質(zhì)要求也越高。目前，部隊已經(jīng)擁有一定數(shù)量的先進(jìn)武器裝備，但相應(yīng)高水平保障人才匱乏的問題比較突出，有的受專業(yè)知識所限，難以在新裝備技術(shù)保障中“挑大梁”、“唱主角”，對盡快形成戰(zhàn)斗力的影響很大。因此，必須針對未來信息化戰(zhàn)爭的特點，按照各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)，打牢專業(yè)基礎(chǔ)知識，著力解決專業(yè)不對口、知識面較窄、專業(yè)化人才不足，難以滿足戰(zhàn)時快搶、快修、快供要求等突出問題。

（二）精湛的操作技能

武器裝備的集成化、智能化、信息化，對其實施可靠有效保障提出了更高要求，僅靠專業(yè)知識還不能完成，還要靠操作技能。當(dāng)前，我軍武器裝備正處于快速發(fā)展時期，信息化武器裝備日益增多，急需一支會使用、會管理、會維修的高素質(zhì)人才隊伍，要求不但要懂原理、能檢測，而且還會維修，使武器裝備始終處在良好的技術(shù)狀態(tài)；不但熟悉武器裝備戰(zhàn)技術(shù)性能，能迅速排除故障，而且還能獨立解決各種復(fù)雜技術(shù)難題；不但知識水平高、創(chuàng)新能力強，而且還實踐經(jīng)驗豐富，是某一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)尖子和裝備保障的實用人才。

（三）求實的科學(xué)精神

科學(xué)精神既是科學(xué)技術(shù)的靈魂，也是裝備保障人才最為重要的精神素養(yǎng)。武器裝備發(fā)展的成果，不僅表現(xiàn)為科學(xué)知識、思想和方法，更為寶貴的是貫穿其中的科學(xué)精神。裝備戰(zhàn)線歷來強調(diào)要老老實實按科學(xué)規(guī)律辦事，來不得半點虛假。信息化戰(zhàn)爭既是血與火的較量，又是技術(shù)、智力與精神的較量，武器裝備作為打贏戰(zhàn)爭的重要物資基礎(chǔ)，其作戰(zhàn)能力和保障能力生成的一個重要源泉就是科學(xué)精神。唯有崇尚真理、尊重科學(xué)、求真務(wù)實，才能有效解決裝備保障中出現(xiàn)的新情況新問題，也才能經(jīng)得起戰(zhàn)爭的檢驗。

三、注重綜合施策，積極拓寬裝備保障人才培養(yǎng)渠道途徑

（一）通過院校教育系統(tǒng)培訓(xùn)

軍隊院校是人才培養(yǎng)的主渠道。按照需求牽引、擇優(yōu)送學(xué)、訓(xùn)用一致的原則，堅持重點對象持續(xù)培養(yǎng)、骨干人才優(yōu)先培養(yǎng)、急缺人才加緊培養(yǎng)。積極依托國防科技大學(xué)和其他技術(shù)院校，強化信息化知識和技能系統(tǒng)培訓(xùn)。充分挖掘各部隊所屬培訓(xùn)機構(gòu)資源，分層次、分學(xué)科、分專業(yè)開辦裝備技術(shù)保障業(yè)務(wù)輪訓(xùn)班次，加大培訓(xùn)的信息知識和技術(shù)含量。下力抓好培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)，通過安排教員到其他院校深造、到部隊代職任職、參加重大軍事行動，進(jìn)一步增強師資隊伍的信息化素質(zhì)和施教能力，提升院校培養(yǎng)人才的質(zhì)量水平。

（二）依托社會資源融合培養(yǎng)

依托社會優(yōu)質(zhì)資源培養(yǎng)人才，是裝備保障人才成長的重要途徑。積極開展與地方高校、科研院所和軍工集團公司合作，擇優(yōu)選派有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)骨干到軍工集團公司掛職鍛煉，依托各大單位簽約高校開辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，選派技術(shù)專家作訪問學(xué)者，推薦尖子人才帶課題攻讀“強軍計劃”的研究生，提高專業(yè)技術(shù)水平和信息化素質(zhì)。積極開展高層次引智借智，抓住國家深化改革、人才流動的契機，充分發(fā)揮部隊優(yōu)勢，引進(jìn)掌握尖端技術(shù)的新興學(xué)科人才，引進(jìn)部隊急需、一時又難以培養(yǎng)的人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。積極開展與國外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，加大出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，擴大向信息技術(shù)發(fā)達(dá)國家派遣軍事留學(xué)生數(shù)量，開展國際性學(xué)術(shù)技術(shù)交流，聘請國外專家講學(xué)，使人才緊跟世界科技發(fā)展前沿。

（三）借助新型裝備學(xué)習(xí)提高

要有計劃地遴選優(yōu)秀拔尖人才參與新裝備研制、重大課題攻關(guān)，在攻堅克難中加速成長。要加緊學(xué)習(xí)掌握新型武器裝備，通過學(xué)習(xí)裝備的基本原理、相關(guān)知識，搞好技術(shù)總結(jié)，深化理論研究，培養(yǎng)大批熟練掌握手中武器裝備的專業(yè)人才。要組織官兵對先進(jìn)武器裝備進(jìn)行研究攻關(guān)、開發(fā)應(yīng)用，研究新戰(zhàn)法，探索新訓(xùn)法，在充分發(fā)揮和挖掘武器裝備效能和潛能中，打牢人才的信息素質(zhì)和專業(yè)技能基礎(chǔ)。

（四）利用崗位平臺實踐錘煉

本職崗位是培養(yǎng)人才的基本平臺。要加大崗位交流輪換力度，將崗位交流輪換貫穿于人才成長進(jìn)步的始終，定期對人才隊伍素質(zhì)狀況進(jìn)行分析，預(yù)測發(fā)展趨勢，組織多崗位跨專業(yè)鍛煉，搞好素質(zhì)儲備，使人才既精通本職專業(yè)，又熟悉其他專業(yè)知識。要深化科技練兵，按照針對性強、整體性好、信息化含量高的要求，突出一體化聯(lián)合訓(xùn)練，規(guī)范基地化訓(xùn)練，拓展模擬化訓(xùn)練，運用信息化技術(shù)，對未來作戰(zhàn)裝備保障進(jìn)行“預(yù)實踐”，提高人才實戰(zhàn)水平。要搞好傳幫帶，采取新老結(jié)合，強弱搭配，結(jié)對互助等辦法，發(fā)揮人才的“酵母”作用，使人才培養(yǎng)由個體向群體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］洪慶根，袁柯，王保乳，軍隊院校對部隊裝備保障能力建設(shè)的綜合性支援模式研究

［J］.繼續(xù)教育.2010.（12）

第二篇：信息化建設(shè)保障

信息化建設(shè)保障

1.1 組織保障

⑴ 組織建設(shè)（文件已經(jīng)下發(fā)）組 長：### 副組長：### 組 員：### 領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)示意圖（略）： ⑵ 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

項目領(lǐng)導(dǎo)小組由集團信息化領(lǐng)導(dǎo)小組、軟件商雙方高層領(lǐng)導(dǎo)共同組成，其目的是審查項目的進(jìn)展?fàn)顩r、并解決可能對項目產(chǎn)生不利影響的管理問題。建議每階段結(jié)束后召開一次項目指導(dǎo)委員會會議。會議上，各方項目經(jīng)理將和項目指導(dǎo)委員會一起審閱項目進(jìn)展?fàn)顩r。

1.2 人員保障

信息化建設(shè)中，公司需要配備大量人員，尤其是復(fù)合型人才、懂技術(shù)、重規(guī)范、思路清晰、溝通能力強、事業(yè)心和責(zé)任心突出的人才。而這部分人員基本上要從各個職能部門以及分子公司和項目部抽調(diào)精兵強將。信息化建設(shè)又是和公司的發(fā)展同步進(jìn)行，因此對公司或者項目的本職工作都會產(chǎn)生一定的影響。因此，整個信息化建設(shè)過程需要公司對參與人員進(jìn)行合理安排，甚至有時需要脫產(chǎn)，并在此過程中要不斷安排對人員的培訓(xùn)，加強人員的專業(yè)技能，發(fā)揮人員的主觀能動性，以保證信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。

1.3 制度保障

企業(yè)信息化管理需要以制度化和標(biāo)準(zhǔn)化管理為保障，構(gòu)筑信息化管理的牢固基

礎(chǔ)。一般在整個信息化建設(shè)過程中，企業(yè)都要以紅頭文件的形式上傳下達(dá)管理制度，制度建設(shè)一般包括信息系統(tǒng)安全管理制度、運行維護管理制度、機房及設(shè)備管理制度、信息化組織管理制度、信息化采購管理制度、信息化建設(shè)管理制度、信息化培訓(xùn)管理制度、信息化相關(guān)技術(shù)資料管理制度、數(shù)據(jù)采集管理制度、應(yīng)用與績效管理制度，同時在此基礎(chǔ)上還要具備一定的激勵機制，不管是建設(shè)過程中還是應(yīng)用推廣中。企業(yè)在建設(shè)激勵機制時，要充分考慮員工的個體差異，實行差別激勵，這樣才能更大限度的完成信息化建設(shè)工作，并調(diào)動全員對信息化工作的積極性和創(chuàng)造性。

1.4 資金保障

信息化建設(shè)是企業(yè)在現(xiàn)有管理的基礎(chǔ)上做的不斷的創(chuàng)新和提升，也是企業(yè)的額外配置，因此需要企業(yè)配備組織、人員和制度的同時要考慮信息化對資金投入的要求，并做好信息化投入預(yù)算，隨著信息化建設(shè)的不同階段，資金投入相應(yīng)要做出調(diào)整，一般的會在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、系統(tǒng)選型、系統(tǒng)購入、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)應(yīng)用推廣和系統(tǒng)運維服務(wù)等階段發(fā)生資金的有效投入。

第三篇：信息化建設(shè)思考

人口信息化建設(shè)工作的思考

全面加強人口信息化建設(shè)，是適應(yīng)人口管理工作的需要，是提高整體工作水平，實現(xiàn)信息引導(dǎo)管理與服務(wù)的基礎(chǔ)，是探索統(tǒng)籌解決人口問題的數(shù)據(jù)支撐體系。

人口信息化工作已開展多年，信息系統(tǒng)經(jīng)過了單機版向網(wǎng)絡(luò)版的轉(zhuǎn)變、單一信息庫向綜合信息數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)變。這兩個轉(zhuǎn)變，推進(jìn)了人口信息化工作進(jìn)展。但目前的人口信息化工作仍與工作的需要還有一定的差距。

信息化工作現(xiàn)狀：

一、硬件和計算機操作系統(tǒng)運轉(zhuǎn)順暢，管理服務(wù)信息系統(tǒng)軟件運行升級、維護工作力度不夠。目前，從硬件的角度看，區(qū)光纖網(wǎng)絡(luò)早已通到村級，為全區(qū)信息化建設(shè)打下了很好的硬件網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。計算機、服務(wù)器、打印機等相關(guān)硬件設(shè)備齊全。計算機硬件及操作系統(tǒng)若有問題，各單位自己找電腦公司即可解決。從系統(tǒng)的軟件角度看，數(shù)據(jù)系統(tǒng)升級、維護比較困難，在不影響報表情況下的其他問題先暫時無法為使用者解決。這樣給使用者帶來很大不便，因系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的作用不僅僅是為了生成幾張報表，他還要能夠及時為領(lǐng)導(dǎo)提供所需數(shù)據(jù)，還要發(fā)揮引導(dǎo)管理和服務(wù)的作用?，F(xiàn)在的系統(tǒng)運行維護很困難，更談不上系統(tǒng)升級。

二、軟件的開發(fā)管理力度重于軟件使用的管理力度。系統(tǒng)軟件從開發(fā)到運行歷經(jīng)幾年的時間，在開發(fā)期間市級曾多次征求區(qū)縣級基層 1

意見。此系統(tǒng)開發(fā)涉及的內(nèi)容廣泛，從個案息管理，到人口計生系統(tǒng)各個部門的工作，還有公安、衛(wèi)生、民政等其他部門的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)若能很好的運轉(zhuǎn)，打開系統(tǒng)就應(yīng)可以看到本單位各個部門的工作狀況、系統(tǒng)的個案數(shù)據(jù)、公安、衛(wèi)生、民政的數(shù)據(jù)，但在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的實際運轉(zhuǎn)中，錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息只有個案信息。從現(xiàn)實的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的運轉(zhuǎn)情況看，打開系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，我們并不能看到單位的整體情況和其他相關(guān)單位的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫運行五年了，只有統(tǒng)計管理的個案在不斷變更、補充信息，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫其他的信息錄入功能沒有被使用，這不是某一個區(qū)縣的現(xiàn)象，絕大多數(shù)區(qū)縣都處于這種狀況。這樣的使用結(jié)果，是因為沒有部門對使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、重軟件初期啟用，輕后期的培訓(xùn)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫在初期啟用全市推廣時期，區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街曾接受過信息錄入和簡單查詢、自定義查詢的培訓(xùn)，近幾年，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)未接受過市級相關(guān)部門專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。作為基層，信息錄入、固定查詢的應(yīng)用沒有問題，但當(dāng)所需要查詢的數(shù)據(jù)，固定查詢中沒有時，基層的操作人員便不知如何查詢所需數(shù)據(jù)。作為區(qū)級，由于單位沒有網(wǎng)絡(luò)計算機培訓(xùn)教室，所以搞一次培訓(xùn)比困難，但我們根據(jù)工作需要，還是對系統(tǒng)運轉(zhuǎn)工作中的某些問題進(jìn)行了多次簡單的培訓(xùn)。盡管如此，這些培訓(xùn)并不能滿足基層使用者的需要，他們?nèi)匀恍枰訌娤到y(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)，提高其系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的使用能力。

四、橫向部門間協(xié)調(diào)力度不夠、獲取相關(guān)信息難度大。由于人口分析工作的需要，人口部門需要相關(guān)單位提供有關(guān)數(shù)據(jù)信息總量和個

案信息，由于部門間在相互提供數(shù)據(jù)方面沒有明確的職責(zé)規(guī)定，按照本單位的要求，有些數(shù)據(jù)不變提供，因此在獲取相關(guān)部門數(shù)據(jù)時比較被動。

對未來信息化建設(shè)的幾點意見：

一、軟件開發(fā)注重專業(yè)性、實用性、前瞻性。近幾年隨著人口計生工作重點的調(diào)整，統(tǒng)籌解決人口問題工作的需求，信息化建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)與軟件更新工作勢在必行。建議新開發(fā)的軟件要注重專業(yè)性與實用性。專業(yè)性即能為研究人口管理，統(tǒng)籌解決人口問題提供數(shù)據(jù)支撐而設(shè)計的專業(yè)人口信息軟件，軟件除具有信息的存儲、匯總功能外，還應(yīng)具有一定專業(yè)性的數(shù)據(jù)分析提示功能。另外軟件要具有前瞻性。軟件從開始投入使用，到應(yīng)用、維護正常有序化，是需要一段時間磨合的。在以后的正常使用過程中如需增加或減少某些功能最好用升級的形式來解決問題。一套專業(yè)應(yīng)用軟件，不論因為什么原因，隨意改版，都是對人、才、力的極大浪費。這就要求開發(fā)軟件要有前瞻性。

二、加強軟件使用后的運行維護、升級和應(yīng)用培訓(xùn)管理。一套好的專業(yè)系統(tǒng)軟件，不一定有好的使用結(jié)果。軟件投入使用后需要有專業(yè)服務(wù)人員來對軟件進(jìn)行及時有效的日常運行維護管理和根據(jù)工作需要進(jìn)行軟件升級的管理。只有這樣才能保障軟件正常有序的運行。另外，應(yīng)用軟件的培訓(xùn)工作是軟件使用的基礎(chǔ)。針對一套好的應(yīng)用軟件要有一套長期的培訓(xùn)計劃，可分為近期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃、遠(yuǎn)期培訓(xùn)計劃。近期培訓(xùn)是最初啟用軟件時進(jìn)行的基礎(chǔ)性軟件使用培

訓(xùn)，主要是信息的錄入、存儲、修改及報表功能的使用。中期培訓(xùn)是在經(jīng)過早期培訓(xùn)，軟件可以基本正常運轉(zhuǎn)后開始實施的培訓(xùn)計劃，主要針對數(shù)據(jù)查詢，軟件使用者能夠靈活應(yīng)用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢。遠(yuǎn)期培訓(xùn)是在中期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對使用者的數(shù)據(jù)信息分析能力的培訓(xùn)。一套好的應(yīng)用軟件，加上啟用后好的運行維護、升級管理，再有長期有效的培訓(xùn)，才能使好的應(yīng)用軟件發(fā)揮出最好的使用效果。

三、政府牽頭、整合部門信息、打造共享信息平臺。要獲得全面的人口信息，需要多個部門協(xié)調(diào)配合。改變目前部門間信息相對封閉的狀態(tài)，需要政府牽頭，協(xié)調(diào)各部門，制定信息提供制度，從而達(dá)到各部門間能夠定期按制度規(guī)定，按時提供所需數(shù)據(jù)。另外，由政府牽頭，開發(fā)共享信息平臺，信息平臺中含有各相關(guān)部門的信息模塊，各相關(guān)部門按要求及時登陸此信息平臺，將本部門的有關(guān)信息存入或轉(zhuǎn)入共享信息平臺中，從而達(dá)到信息共享的目的。

四、成立由專業(yè)人員組成的人口研究小組，推進(jìn)探索統(tǒng)籌解決人口問題的進(jìn)程。打造專業(yè)的人口信息平臺的最終目的是為領(lǐng)導(dǎo)決策，尋求探索統(tǒng)籌解決人口問題的方法提供數(shù)據(jù)支撐。因此，在具有全面的人口數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，必須成立由專業(yè)人員組成的人口研究小組，由專業(yè)人員來對人口數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的、系統(tǒng)的分析，只有這樣，才能發(fā)揮人口數(shù)據(jù)信息的最終作用，實現(xiàn)推進(jìn)信息化建設(shè)的真實意義。

第四篇：新經(jīng)濟下中小企業(yè)信息化建設(shè)的思考

新經(jīng)濟下中小企業(yè)信息化建設(shè)的思考 摘要： 中小企業(yè)信息化建設(shè)是信息技術(shù)應(yīng)用與普及的必然選擇。在探討新經(jīng)濟下中小企業(yè)信息化建設(shè)的必要性及現(xiàn)狀，提出促進(jìn)中小企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞： 新經(jīng)濟；中小企業(yè)；信息化；

一、中小企業(yè)信息化建設(shè)的必要性

第一，信息化可以加快信息流動，提高信息資源的利用率。通過使用信息技術(shù)，電子數(shù)據(jù)交換、E-Mail、電子商務(wù)、電子報表等技術(shù)，可以增進(jìn)信息交流，包括公司內(nèi)的信息交流以及加強對外界信息的了解，使得企業(yè)信息流動順暢，從而提高了信息資源的利用率。

第二，信息化促進(jìn)企業(yè)管理模式的變革。企業(yè)信息化不單是使用信息技術(shù)，更主要的是建立一套與信息化相符的經(jīng)營管理體制。中小企業(yè)在實施信息化的過程中，必然對企業(yè)的管理模式進(jìn)行變革，總的來說，中小企業(yè)信息化從三個方面促進(jìn)企業(yè)管理的變革，即企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單化，管理扁平化；企業(yè)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化，業(yè)務(wù)信息標(biāo)準(zhǔn)化；企業(yè)文化向穩(wěn)定的多元化方向發(fā)展。

第三，提高企業(yè)經(jīng)濟效益與市場競爭能力。一方面，信息化使企業(yè)機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程精簡，這在提高中小企業(yè)工作效率的同時，可以大量節(jié)省勞動力；實現(xiàn)無紙化辦公和無紙化設(shè)計與制造，可以節(jié)省大量的紙張和相關(guān)費用；采用信息技術(shù)后可以大量壓縮庫存，減少庫存流動資金的占用，這些都是企業(yè)直接提高經(jīng)濟效益的主要表現(xiàn)。另一方面，企業(yè)信息化可以降低中小企業(yè)的生產(chǎn)成本、管理成本和營銷成本，從而提高了企業(yè)的市場競爭能力。

第四，企業(yè)信息化程度直接影響著整個國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。中小企業(yè)信息化水平是衡量一個國家信息化程度的重要指標(biāo)。企業(yè)信息化工作是我國信息化建設(shè)和發(fā)展的重要領(lǐng)域，對改造我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和拉動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分重要作用。

二、我國中小企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）目前我國中小企業(yè)信息化建設(shè)呈現(xiàn)的特點

第一，中小企業(yè)信息化整體水平不高。目前，我國中小企業(yè)數(shù)量已超過4，200萬戶，然而從事電子商務(wù)的中小企業(yè)占總體的比例不到1%，99%的中小企業(yè)還是通過傳統(tǒng)的方式做買賣；電子商務(wù)公司中銷售產(chǎn)品的第一個階段中90%的精力用在培養(yǎng)中小企業(yè)用戶如何使用互聯(lián)網(wǎng)；在全國2，864個縣級以上城市中，具有中 國特色的區(qū)域集中型產(chǎn)品市場超過1，000個，然而只有5%的集中型產(chǎn)品市場具有網(wǎng)絡(luò)推廣意識。

第二，中小企業(yè)信息化地區(qū)差異明顯。企業(yè)信息化建設(shè)的階段與地域發(fā)展的不平衡是我國中小企業(yè)信息化建設(shè)的另一個特點。經(jīng)濟發(fā)展水平及市場化程度高的地區(qū)，企業(yè)信息化發(fā)展水平也較高。沿海地區(qū)企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程、對企業(yè)信息化的認(rèn)知度、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及參與電子商務(wù)的程度都明顯好于經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的地區(qū)。

第三，中小企業(yè)信息化建設(shè)的投資“近視”。當(dāng)前，多數(shù)中小企業(yè)信息化投資還處于硬件投入階段，以軟件和網(wǎng)絡(luò)為核心的技術(shù)投資相對較少；中小企業(yè)對信息化的投資處于臨界狀態(tài)，所缺乏的是強有力的引導(dǎo)和推動。有些中小企業(yè)對信息化這項在短期內(nèi)不能獲得收益的工程不重視，在資金投入上往往容易導(dǎo)致投資“近視”，影響了中小企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）中小企業(yè)信息化建設(shè)的存在的問題和困難

第一，對信息化重視不夠。多數(shù)中小企業(yè)對信息化重視不夠，仍停留在舊有的管理模式及營銷模式中，沒有意識到信息化對企業(yè)的提升功效，沒有明確的信息化觀念。亞太經(jīng)社會克洛維斯R 26;菲瑞先生曾說過，懂得信息技術(shù)給企業(yè)帶來的好處比懂得使用信息技術(shù)更重要。信息化不僅是一件“錦上添花”的事，而是中小企業(yè)生存和發(fā)展的一條必由之路。第二，信息化建設(shè)資金不足。中小企業(yè)大多生存率低，企業(yè)資信度較差，融資渠道較少，外部資金來源有限。而信息化是一項投入較大、風(fēng)險較高的企業(yè)行為，信息化系統(tǒng)的購置、運行及維護成本又很高，中小企業(yè)往往難以承受。

第三，缺乏先進(jìn)的管理理念和科學(xué)的管理方法。中小企業(yè)信息化不僅是技術(shù)的進(jìn)步，更是管理流程的重組和革新。對許多中小企業(yè)而言，建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路還很漫長，管理理念及管理方法亟需提升。如果企業(yè)管理沒有實質(zhì)改變，綜合素質(zhì)沒有根本性的提升，那信息化只能是中小企業(yè)的一種擺設(shè)。

第四，專門人才的缺乏。中小企業(yè)信息化所需的人才是既精通信息技術(shù)又掌握先進(jìn)管理思想的復(fù)合型人才。然而，由于自身局限，中小企業(yè)一般很難吸引到這樣的人才，從而導(dǎo)致企業(yè)人才非常缺乏，對信息系統(tǒng)的使用效率不高，影響到企業(yè)對信息資源的綜合、深層次的應(yīng)用。第五，信息技術(shù)產(chǎn)品脫節(jié)。信息化的服務(wù)商和供應(yīng)商提供的中小企業(yè)信息化模式和產(chǎn)品大多數(shù)與中小企業(yè)的個性化需求有一定的脫節(jié)。要深刻地認(rèn)識到，中小企業(yè)信息化起點低，不能照搬大企業(yè)的信息化模式，要根據(jù)中小企業(yè)的實際，準(zhǔn)確把握信息技術(shù)的前沿趨勢，找到一條適合中小企業(yè)的信息化新路。

第六，配套環(huán)境尚未形成。目前，中小企業(yè)信息化主要是圍繞企業(yè)內(nèi)部的需求展開的，忽視了中小企業(yè)與外部信息的溝通，而這正是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最關(guān)鍵的問題。企業(yè)信用體系的不健全、信息化基礎(chǔ)設(shè)施還不完善、支付手段和配送體系相對滯后，另外，中小企業(yè)電子政務(wù)平臺、電子商務(wù)平臺以及信息交流平臺建設(shè)相對較慢，這都影響了中小企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

三、加速中小企業(yè)信息化建設(shè)的建議

（一）對政府的要求

第一，建立良好的法制政策環(huán)境促進(jìn)中小企業(yè)信息化發(fā)展。企業(yè)信息化意味著信息資源的整合與充分利用，在這些前所未有的變革中需要配套出臺一些法制和政策作保證。針對中小企業(yè)的特點，出臺與中小企業(yè)信息化進(jìn)程相配套、相適應(yīng)的具有針對性和可操作性的政策措施和法律法規(guī)，為中小企業(yè)信息化創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第二，進(jìn)一步完善中小企業(yè)服務(wù)體系。構(gòu)建社會化服務(wù)體系，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，中小企業(yè)信息化才有堅實的基礎(chǔ)。由國家發(fā)改委主導(dǎo)建設(shè)的中國中小企業(yè)網(wǎng)、GMS企業(yè)電子商務(wù)平臺以及目前正實施的百萬中小企業(yè)上網(wǎng)培訓(xùn)等都是很好的企業(yè)信息化服務(wù)平臺。第三，整合社會資源，支持中小企業(yè)實施信息化建設(shè)。政府首先要堅持政務(wù)信息拉動企業(yè)信息化；其次，政府要加強信息化基礎(chǔ)設(shè)施的投入和建設(shè)，改善信息化應(yīng)用環(huán)境；再次，政府應(yīng)采取多渠道、多形式的方法解決中小企業(yè)信息化過程中的資金不足問題，改善中小企業(yè)融資環(huán)境。

（二）對中小企業(yè)自身的要求

第一，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)的信息化總是與企業(yè)管理體制相互適應(yīng)、相互促進(jìn)的。積極推進(jìn)中小企業(yè)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)制度，是中小企業(yè)信息化的基礎(chǔ)。中小企業(yè)必須要形成科學(xué)合理的企業(yè)管理體制和組織制度，構(gòu)建一套有效的激勵和約束機制，最大限度地激勵和調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，為中小企業(yè)信息化提供堅強保障。

第二，扎實做好信息資源的基礎(chǔ)管理工作。強化企業(yè)基礎(chǔ)信息管理工作，包括財務(wù)管理、倉庫管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、合同管理、計量管理，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完備、客觀、及時，為企業(yè)信息化的實施提供足夠的基礎(chǔ)支持。

第三，對企業(yè)信息化進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)信息化是電子政務(wù)和社會信息化的紐帶。做好企業(yè)信息化總體規(guī)劃很重要，這要求企業(yè)一方面要明確各部門的責(zé)任，另一方，要做好具有戰(zhàn)略眼光又有可操作性的符合企業(yè)實際的總體規(guī)劃。

（三）對信息化專業(yè)服務(wù)商的要求

中小企業(yè)的信息化需求是多種多樣的。當(dāng)前中小企業(yè)信息化的現(xiàn)實是：應(yīng)用水平相對較低，但整個中小企業(yè)市場的IT需求正在快速攀升，潛力巨大。這就要求中小企業(yè)主管部門和信息化主管部門引導(dǎo)IT廠商和服務(wù)商轉(zhuǎn)變觀念，從提供信息化技術(shù)和服務(wù)，轉(zhuǎn)到協(xié)助企業(yè)通過信息化提高競爭力，創(chuàng)造最大價值上來，為中小企業(yè)提供個性化的信息化服務(wù)。

中小企業(yè)信息化建設(shè)是個社會系統(tǒng)工程，需要各方面來加以關(guān)心，積極參與，優(yōu)勢互補，資源共享，用信息化帶動工業(yè)化，加速中小企業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整國民經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：裝備中心教育信息化建設(shè)工作匯報

縣教育局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市教育局的指導(dǎo)下，堅持以創(chuàng)建教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣為目標(biāo)，以“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)科”為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)教育質(zhì)量的提升，現(xiàn)將2019年教育信息化建設(shè)工作匯報如下：

1.進(jìn)一步加強對我縣級教師發(fā)展中心和各校信息化項目建設(shè)指導(dǎo)工作，目前,教師發(fā)展中心信息化建設(shè)各項建設(shè)項目以初步完工,并開展了一系列培訓(xùn)；

2.進(jìn)一步加強培訓(xùn)工作，引領(lǐng)學(xué)校充分應(yīng)用好**教育資源管理平臺、韶教云、粵教祥云以及國家教育資源平臺的資源，為教學(xué)服務(wù)、并教研室聯(lián)合一起開展了一師一優(yōu)課課和粵教祥云平臺數(shù)字化教學(xué)資源的推廣活動,并在全縣教學(xué)工作會議上，對校長以及有關(guān)人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),開展了數(shù)字資源全覆蓋音樂美術(shù)現(xiàn)場推進(jìn)會,開展了國家課程數(shù)字教材全覆蓋培訓(xùn)，實現(xiàn)教師使用100%全覆蓋。學(xué)生使用全覆蓋70%。另外，積極引領(lǐng)各校開展“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)科”有效融合的研究，充分發(fā)揮各功能場室的效益，提高教育教學(xué)品質(zhì)。

3.依據(jù)縣委、縣政府提出智慧**建設(shè)要求，實現(xiàn)智慧校園建設(shè)與**智慧城市建設(shè)有機融合的要求，我們展開了調(diào)研，目前我縣約8個考場的巡考監(jiān)控系統(tǒng)、28間學(xué)校的陽光廚房系統(tǒng)、10間學(xué)校的教學(xué)巡堂系統(tǒng)及75間學(xué)校的校園安全監(jiān)控系統(tǒng)，部分學(xué)校監(jiān)控系統(tǒng)已經(jīng)與縣智慧平臺對接，初步互聯(lián)互通工作。

4.在全縣中小學(xué)開展了危險化學(xué)藥品安全排查和網(wǎng)絡(luò)信息化安全檢查，特別是國慶期間的安全檢查，確保學(xué)校安全。

5.協(xié)助其他部門完成各項工作，如創(chuàng)文活動、質(zhì)量監(jiān)測工作、扶貧工作等等

二、存在困難

雖然,我們在教育裝備特別是教育信息化取得了一些成績,但離上級的要求還很遠(yuǎn),離信息化校園的要求存在很大的差距,特別是建設(shè)資金缺口特別大:一是往年創(chuàng)強、創(chuàng)強復(fù)評、創(chuàng)現(xiàn)所需付尾款壓力大，二是新建第4小學(xué)教學(xué)設(shè)施設(shè)備和各校擴建增班增以及加功能場室所等需要所需資金將近5000萬以上；

三是隨著國家二孩政策的實施和城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，來年將是一年級就學(xué)人數(shù)的高峰期，各校各年級增班將變成常態(tài)化，目前各校學(xué)位嚴(yán)重不足，學(xué)校教室建設(shè)跟不上時代步伐，因增班沒有教室，學(xué)校會臨時征用部分功能場室（含音樂美術(shù)室）作為臨時課室使用。同時，也因增班問題，屆時學(xué)校將會出現(xiàn)功能場室數(shù)量與班級數(shù)量比達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建擴建學(xué)校迫在眉睫。