第一篇：長沙市人才工作經(jīng)驗(yàn)材料

搶抓人才第一資源引領(lǐng)又好又快發(fā)展

中共長沙市委員會(huì)

2010年7月日

近年來，在全球產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略重組、經(jīng)濟(jì)競爭不斷升級(jí)的背景下，長沙市把集聚人才資源作為贏得發(fā)展優(yōu)勢的優(yōu)先戰(zhàn)略，按照“人才先行，引領(lǐng)發(fā)展”的思路，致力打造現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地，以實(shí)施創(chuàng)新人才工程為抓手，搶抓第一資源，提升競爭優(yōu)勢，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，開創(chuàng)了黨管人才工作新局面。2009年，實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值3744億元，工業(yè)增加值1554億元，全社會(huì)固定資產(chǎn)投資2441億元，社會(huì)消費(fèi)品零售總額1524億元，地方財(cái)政收入406億元，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名全國省會(huì)城市第五位。

一、謀劃重大人才工程，積蓄城市發(fā)展后勁

誰擁有人才，誰就能擁有希望，誰贏得人才，誰就能贏得未來。長沙作為國家“兩型社會(huì)”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)和全國首批“創(chuàng)業(yè)之城”之一，要實(shí)現(xiàn)更高層次的跨越發(fā)展，就必須搶抓機(jī)遇，擴(kuò)大開放，引進(jìn)人才，積聚后勁。

1、拓寬視野，面向國際國內(nèi)廣攬優(yōu)秀人才。一是著眼重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺膽?zhàn)略需求，實(shí)施《長沙市引進(jìn)國際高端人才三年行動(dòng)計(jì)劃（2009-2011年）》，瞄準(zhǔn)有國際知名企業(yè)、高等院校、科研院所和中介機(jī)構(gòu)重要任職經(jīng)歷的高端技術(shù)人才、高層管理人才及高級(jí)金融人才，三年引進(jìn)100名國際高端人才，30個(gè)國際高端人才團(tuán)隊(duì)（簡稱“313計(jì)劃”）。目前，該計(jì)劃已引進(jìn)44名國際高端人才、8個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中12人進(jìn)入中央“千人計(jì)劃”，10人進(jìn)入省“百人計(jì)劃”，有力帶動(dòng)了全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。二是著眼全市人才結(jié)構(gòu)的整體戰(zhàn)略優(yōu)化，出臺(tái)實(shí)施《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃》，鼓勵(lì)全市各類用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，面向全國“211工程”尤其“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別是整體實(shí)力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，三年引進(jìn)和儲(chǔ)備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名。該計(jì)劃已吸引近5萬名重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生來長參加見面洽談，引進(jìn)到崗優(yōu)秀青年人才近3000名，其中博士210名、碩士1620名。

2、創(chuàng)新方法，積極整合資源豐富引才平臺(tái)。一是加強(qiáng)引才工作與經(jīng)濟(jì)工作的統(tǒng)籌。根據(jù)國際高端人才多與技術(shù)、項(xiàng)目“三位一體”流動(dòng)的特點(diǎn)，配套“313計(jì)劃”出臺(tái)《長沙市引進(jìn)國際先進(jìn)適用技術(shù)三年行動(dòng)計(jì)劃（2009-2011年）》，并赴廣州留學(xué)人員科技交流大會(huì)舉行專場同步推介。加強(qiáng)引才工作與招商引資、科技轉(zhuǎn)化、經(jīng)貿(mào)交流等工作的結(jié)合，依托長沙科交會(huì)舉辦引進(jìn)國際高端人才專場，通過今年4月德國慕尼黑國際工程機(jī)械展，我市參展企業(yè)引進(jìn)了一批高層次專業(yè)人才。二是整合優(yōu)質(zhì)資源建立人才合作聯(lián)盟。市政府與清華大學(xué)、北京大學(xué)等63所重點(diǎn)大學(xué)，長沙礦冶研究院、中國電子科技集團(tuán)第48研究所等12所科研院所，中聯(lián)重科、三一集團(tuán)等12家企業(yè)建立人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過優(yōu)勢互補(bǔ)和機(jī)制創(chuàng)新，組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動(dòng)，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的重要來源。三是走出去請(qǐng)進(jìn)來開展大型引才活動(dòng)。2009年，成功舉辦“首屆中國長沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)”，兩度由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分赴北京、南京、上海、武漢、成都、西安、沈陽舉行“進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)，攬萬名英才”推介招聘活動(dòng)，三次舉辦“八方英才聚長沙——引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才見面洽談活動(dòng)周”，大大提升了長沙人才環(huán)境的影響力和吸引力。

3、真招實(shí)策，雙管齊下強(qiáng)化政策激勵(lì)作用。在針對(duì)優(yōu)秀人才制定優(yōu)惠政策的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的政策激勵(lì)，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)中的主體作用。市本級(jí)財(cái)政每年安排不少于3000萬元設(shè)立引進(jìn)國際高端人才專項(xiàng)資金，各科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)和區(qū)、縣（市）提供相應(yīng)配套資金支持。每引進(jìn)1名國際高端人才市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)用人單位100萬元作為引進(jìn)人才的安家費(fèi)補(bǔ)助和事業(yè)啟動(dòng)資金。三年內(nèi)由同級(jí)財(cái)政向用人單位全額返還引進(jìn)的高端人才繳納個(gè)人所得稅市和區(qū)、縣（市）級(jí)收入部分。對(duì)帶項(xiàng)目、技術(shù)和資金來長創(chuàng)業(yè)的人才，市政府對(duì)其貸款資金給予3年不低于50%的貼息支持。已入選“千人計(jì)劃”和“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才均享受“313計(jì)劃”全部優(yōu)惠政策。出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的政策意見》，對(duì)引進(jìn)的碩士、博士給予3—6萬元安家補(bǔ)助，對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才發(fā)生的工資薪金給予一定補(bǔ)助，對(duì)科研院所引進(jìn)的碩士、博士連續(xù)三年補(bǔ)貼2—4萬元/人?年，對(duì)建立博士后科研工作站、工程技術(shù)研究中心等人才儲(chǔ)備載體每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。同時(shí)，我市還設(shè)立長沙市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的杰出人才實(shí)行最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選表彰市優(yōu)秀專家和學(xué)

術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象181人次，市財(cái)政每年安排500萬元支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)。

二、創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境

注重以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才，改革人才選拔使用方式，努力使人人能夠成才、人人得到發(fā)展，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。

1、堅(jiān)持公開、公平、公正選拔評(píng)價(jià)人才。創(chuàng)新競爭性選拔干部工作機(jī)制，大力公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，提高了選人用人公信度，形成了唯才是舉的用人導(dǎo)向，促進(jìn)了各類優(yōu)秀人才脫穎而出。突破“地域壁壘”，由過去本地選人變?yōu)槊嫦蛉∧酥寥珖_選拔；突破“資歷壁壘”，對(duì)報(bào)考副縣級(jí)職位的條件，由任正科級(jí)滿4年放寬到滿1年或任正、副科級(jí)合計(jì)滿4年；突破“身份壁壘”，由在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部選人變?yōu)樵诙鄠€(gè)領(lǐng)域、多個(gè)層面、不同群體中選人。全面實(shí)施《長沙市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施辦法（試行）》，規(guī)范全市中層干部職位輪換、空位補(bǔ)缺和人員分流等工作。目前，全市已公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部172人、縣級(jí)后備干部70人、科級(jí)干部717人。

2、強(qiáng)化基層實(shí)踐鍛煉出人才的政策導(dǎo)向。創(chuàng)新實(shí)施干部選拔交流“五百工程”，讓優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長，從基層把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來。在市直部門與基層單位之間雙向選拔交流100人，從市直部門擇優(yōu)下派基層鍛煉100人，面向村（社區(qū)）主職定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員100人，選拔村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子100人，面向社會(huì)引進(jìn)充實(shí)市直部門中層專業(yè)骨干隊(duì)伍100人。2009年集中選拔20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記到市直重要經(jīng)濟(jì)和綜合部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，定向考錄19名村黨組織書記、主任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，選拔了8名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。先后出臺(tái)《長沙市關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實(shí)施意見》、《長沙市關(guān)于大力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，實(shí)施“百村百名大學(xué)生”培養(yǎng)工程，全面開展科技特派員工作，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)輸送了大批人才。

3、突破優(yōu)秀人才跨體制流動(dòng)的瓶頸障礙。在全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別采用雇員制和聘用制引進(jìn)優(yōu)秀青年人才，博士、碩士在試用期滿考核合格后，可比照主任科員、副主任科員進(jìn)行管理。對(duì)其中素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的人才，還可通過多種方式任用副科以上實(shí)職，并優(yōu)先解決編制。目前，全市黨政機(jī)關(guān)已引進(jìn)雇員483人，其中博士19人，碩士392人，本科72人。這一機(jī)制有效拓寬了引才渠道，尤其突破了黨政機(jī)關(guān)引才的體制“瓶頸”，引進(jìn)了一批其他進(jìn)人方式難以獲取的高素質(zhì)專業(yè)人才，有效激發(fā)了干部活力、優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三、完善黨管人才體制，增強(qiáng)整體推進(jìn)合力

堅(jiān)持黨管人才原則，是落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、做好人才工作的根本保證。改革創(chuàng)新是人才工作的生命線，市委要求各級(jí)黨委進(jìn)一步解放思想，樹立抓“第一要?jiǎng)?wù)”必須先抓“第一資源”的理念，超常規(guī)、大投入推進(jìn)人才工作。

1、健全完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)行機(jī)制。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全各級(jí)黨委人才工作機(jī)構(gòu)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，每年定期召開會(huì)議研究全市人才工作的重大事項(xiàng)，各區(qū)縣（市）委均設(shè)立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。為確保重點(diǎn)人才創(chuàng)新工程的順利實(shí)施，專設(shè)市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)專家聯(lián)系，建立《長沙市重大決策專家咨詢論證評(píng)估制度》并設(shè)決策咨詢獎(jiǎng)。

2、將人才工作納入各級(jí)黨委的績效考核。2007年我市全面推行績效考核工作，明確將人才工作納入有關(guān)職能部門、區(qū)縣（市）、開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核目標(biāo)。2008年將“人才工作”考核分值提高到“組織工作”總分值的1/4，突出考核黨委抓大事、解難題、強(qiáng)保障的情況。2009年圍繞重大人才創(chuàng)新工程，逐一對(duì)被考核單位的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)分量化，進(jìn)一步提高了指標(biāo)設(shè)臵的科學(xué)性、推動(dòng)工作的有效性。通過這一抓手，有力促進(jìn)了各級(jí)黨委、尤其是“一把手”的責(zé)任落實(shí)。

3、科學(xué)編制規(guī)劃加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展的要求，在編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年規(guī)劃綱要同時(shí)，研究制定了《長沙市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并組織對(duì)規(guī)劃落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。根據(jù)國家、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神，積極開展《長沙市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》編制工作，結(jié)合長沙實(shí)際確定16個(gè)人才專題，市委組織部牽頭組織23家單位共同擔(dān)負(fù)編制任務(wù)。目前，專題研究已順利完成，規(guī)劃綱要將于今年9月頒布實(shí)施。

第二篇：長沙市人才引進(jìn)[推薦]

長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才

優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（試行）

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)做好我市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關(guān)于引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、適應(yīng)對(duì)象

本實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)儲(chǔ)備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實(shí)際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

二、資格認(rèn)定

（一）認(rèn)定程序

1、市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市委組織部人才處進(jìn)行資格初審后，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

2、市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），主管部門蓋章后，報(bào)市人事局規(guī)劃仲裁處進(jìn)行資格初審，最后由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

3、中央、省屬科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

4、企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》（一式三份）

2、《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份）

3、勞動(dòng)合同（一式三份）

4、學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證原件及復(fù)印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進(jìn)一步減少審批程序，精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實(shí)

采取如下辦法進(jìn)行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實(shí)，由用人單位按政策規(guī)定分項(xiàng)目直接向政府有關(guān)職能部門申報(bào)；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實(shí)，由本人填表，單位集中申報(bào)，市人才服務(wù)中心集中受理申報(bào)、集中代理審批、集中發(fā)放補(bǔ)貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法

1、企業(yè)工資薪金補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補(bǔ)助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金補(bǔ)助審批表》，提供所聘員工工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)同級(jí)財(cái)政審核批準(zhǔn)后，由同級(jí)財(cái)政連續(xù)三年按其總額的50%給予補(bǔ)助，但每年補(bǔ)助額不得超過企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級(jí)財(cái)政所得部分。

2、科研院所經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼審批表》，以項(xiàng)目形式報(bào)市科技局產(chǎn)學(xué)研合作處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按規(guī)定程序撥付到位。

3、基層單位資金補(bǔ)助。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補(bǔ)助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門審核，報(bào)市委組織部人才處核準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。

4、人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲(chǔ)備載體的，由新建人才儲(chǔ)備載體單位填寫《長沙市新建人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼審批表》，博士后科研工作站報(bào)市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報(bào)市科技局平臺(tái)建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報(bào)市經(jīng)委審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政以獎(jiǎng)代撥，按10萬元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到位。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位（不包括黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》，每年12月底前報(bào)市勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3000元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)撥付到位。

（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法

1、安家補(bǔ)助。引進(jìn)儲(chǔ)備且簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)貼審批表》，用人單位簽署意見并報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，由市財(cái)政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補(bǔ)助發(fā)放到個(gè)人帳戶。補(bǔ)助年限為三年。

2、個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個(gè)人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務(wù)部門完稅證明，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補(bǔ)貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才購房購車稅費(fèi)補(bǔ)貼

審批表》，并提供財(cái)政部門、稅務(wù)部門完稅證明，用人單位簽署意見，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。

4、住房補(bǔ)貼。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才住房補(bǔ)貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個(gè)人租房合同，用人單位簽署意見，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按160元/人.月標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。符合購買經(jīng)濟(jì)適用房條件的，在享受政府貨幣補(bǔ)貼政策后，不再享受每月160 元的住房補(bǔ)貼。

5、薪酬待遇。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補(bǔ)貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報(bào)市人事局人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由市財(cái)政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。單位繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個(gè)人實(shí)際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實(shí)核算后，由市財(cái)政納入預(yù)算，按實(shí)每月核撥到市人才服務(wù)中心專門帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局和市住房公積金管理中心。市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報(bào)市人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放?？冃ЧべY、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績效工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，由市財(cái)政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)撥付。差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的80%予以補(bǔ)助。自收自支事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的50%予以補(bǔ)助。

企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。

6、職稱晉升。非黨政部門優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報(bào)評(píng)審技術(shù)職務(wù)任職資格參評(píng)人員情況登記表》，并提供個(gè)人考核表、專業(yè)水平和業(yè)績突出相關(guān)證明，報(bào)長沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評(píng)審管理權(quán)限和辦法晉升。對(duì)其中作出重大貢獻(xiàn)的，用人單位可向市人事局專技處申報(bào)其享受政府特殊津貼，具體申報(bào)辦法按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

1、各區(qū)、縣（市）可參照本實(shí)施細(xì)則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實(shí)施辦法。

2、區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，均由區(qū)、縣（市）財(cái)政按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按長發(fā)[2009]18號(hào)、長辦發(fā)[2009]39號(hào)以及長辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本實(shí)施細(xì)則中用人單位及個(gè)人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

5、本實(shí)施細(xì)則由長沙市人事局負(fù)責(zé)解釋

第三篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)材料

多種措施加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理

——人才工作經(jīng)驗(yàn)材料

為建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政清廉的工作隊(duì)伍，著力在增強(qiáng)隊(duì)伍的能力、活力、凝聚力、執(zhí)行力上大做文章，最大限度挖掘干部的聰明才智，激發(fā)和保護(hù)干部的工作熱情，鼓勵(lì)和發(fā)揮干部的進(jìn)取精神。探索建立長效機(jī)制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍教育管理科學(xué)化、制度化、人性化。

一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育

我局干部隊(duì)伍整體學(xué)歷偏低，應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)者很少，絕大部分都是通過函授等繼續(xù)教育的形式取得學(xué)歷，在行政管理、公文寫作及辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化等基本技能方面還有不同程度的差距；因此，隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作就成為了人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。針對(duì)這一實(shí)際問題，我局采取多種形式，開展全員教育培訓(xùn)。著力在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高緊急應(yīng)變能力、聯(lián)合執(zhí)法協(xié)調(diào)能力、重點(diǎn)工作組織運(yùn)作能力等方面狠下功夫；既注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法和處理復(fù)雜問題的技巧；既要注重全員培訓(xùn)，更要突出中層干部和年輕骨干的培養(yǎng)。

（一）掛職鍛煉：依托省局對(duì)年輕干部外出掛職鍛煉的計(jì)劃，每年選派一批年輕的科所長到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開拓眼界、增長才干。1

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：與三亞學(xué)院協(xié)議每年舉辦兩期公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn)班，邀請(qǐng)學(xué)院老師授課，到省外兄弟單位考察學(xué)習(xí)，開闊視野，提高能力。

（三）視頻教學(xué)：由省局統(tǒng)一組織，利用視頻教學(xué)形式，全局人員參加，針對(duì)一些重大政治教育活動(dòng)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作和行政執(zhí)法中帶有普遍性的問題進(jìn)行全員培訓(xùn)。

（四）邊干邊學(xué)：充分利用以案說法、一案一訓(xùn)、互幫互學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)等形式，開展全員業(yè)務(wù)知識(shí)大培訓(xùn)，在實(shí)際工作中邊干邊學(xué)，相互促進(jìn)，共同提高。

（五）專題研討：每年舉辦一次業(yè)務(wù)專題研討交流會(huì)，就市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識(shí)和消費(fèi)維權(quán)等方面的難點(diǎn)提出問題，進(jìn)行專題研究。業(yè)務(wù)研討題目由市局命題，以工商所為單位開展討論，屆時(shí)舉辦一次演講比賽。

（六）以考促學(xué)：組織全員業(yè)務(wù)知識(shí)考試，按照在職人員2%的數(shù)額，在考試分?jǐn)?shù)排名基礎(chǔ)上，排位靠后者待崗培訓(xùn)一個(gè)月，經(jīng)考試合格后重新上崗工作（注：男滿55周歲，女滿50周歲的同志可自愿報(bào)名）。全員考試成績作為公務(wù)員年終考核之一。

二、認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍培養(yǎng)

（一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實(shí)際需求，公開錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問題。

（二）凡新錄用的公務(wù)員，一般先安排在基層工商所鍛煉一年。

（三）在崗位編制數(shù)空缺的情況下，拿出一定數(shù)量的科長、工商

所所長職位，在全局進(jìn)行競爭上崗，給年輕干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件。

（四）、輪崗交流和民主測評(píng)

（一）凡所長一地任職滿6年，副所長滿8年，科長在一個(gè)崗位超過10年的，給予輪崗。輪崗交流在市局、分局、工商所之間進(jìn)行。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)班子以外人員的民主測評(píng)工作在每年的半年和年終各進(jìn)行一次。半年測評(píng)不稱職票超過總票數(shù)30%的，通報(bào)批評(píng)，給予警告；年終測評(píng)時(shí)不稱職票仍超過30%的，待崗培訓(xùn)一個(gè)月。

（三）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，經(jīng)過民主測評(píng)，優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到80%的，經(jīng)過組織考核，不勝任所擔(dān)任職務(wù)的，予以免職。

三、著力干部隊(duì)伍管理

1、人文關(guān)懷

（一）堅(jiān)決執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。凡在節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的人員，可以按規(guī)定給予節(jié)假日在崗誤餐補(bǔ)貼，也可以安排適當(dāng)補(bǔ)休。

（二）凡是在職干部職工生日，要送200元左右的生日蛋糕給予祝賀；干部職工及其子女結(jié)婚給予祝賀；干部職工父母去世市局前往慰問；干部職工本人去世市局前往慰問；系統(tǒng)人員生病住院，以單位的名義前往慰問；系統(tǒng)人員辦理退休手續(xù)后，所在單位要召開歡送會(huì)。

（三）每年“三八”、“五四”、“七一”、“元旦”等節(jié)日辦公室、人事（機(jī)關(guān)黨委）、工會(huì)、婦委會(huì)都組織開展健康有益的慶祝活動(dòng)。

2、獎(jiǎng)懲

（一）對(duì)于在全年工作考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考評(píng)中成績突出的；

對(duì)在重大事件處理和緊急情況應(yīng)對(duì)方面表現(xiàn)突出的；對(duì)在食品安全方面沒有出現(xiàn)問題的；對(duì)主要景區(qū)景點(diǎn)消費(fèi)者投訴成功調(diào)解率達(dá)100%的；對(duì)于評(píng)為十佳工商所的；對(duì)于評(píng)為先進(jìn)單位和個(gè)人的，給予全局通報(bào)表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)于全年工作考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考評(píng)中排名末尾的工商所要給予全局通報(bào)批評(píng)；對(duì)出現(xiàn)重大食品安全事故，因工作不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)法不到位，造成重大失誤，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)或媒體曝光的，在搞清事實(shí)基礎(chǔ)上，既要追究所長的責(zé)任還要追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）從行政審批和行政執(zhí)法兩個(gè)環(huán)節(jié)入手，以行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊(duì)伍管理權(quán)、財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資采購權(quán)和行政處分權(quán)等六種權(quán)力為重點(diǎn)，開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控，嚴(yán)防腐敗問題的發(fā)生。

（二）積極推行政務(wù)公開、黨務(wù)公開、工商局長、所長面向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象述職述廉、廉政檔案建設(shè)行為等活動(dòng)，建立重要事項(xiàng)集體討論制度、財(cái)務(wù)管理制度、重大建設(shè)項(xiàng)目、離任審計(jì)等制度，構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)絡(luò)。

面對(duì)海南建設(shè)國際旅游島的新形勢和國家工商總局隊(duì)伍建設(shè)“四高目標(biāo)”的新要求，從本單位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好人才建設(shè)與管理工作，確保隊(duì)伍管理各項(xiàng)措施落實(shí)到位，使工商隊(duì)伍成為黨和政府放心、人民群眾滿意的隊(duì)伍。

第四篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)材料

人才工作經(jīng)驗(yàn)材料兩篇 本文僅供參考 人才工作經(jīng)驗(yàn)材料【篇一】近年來，xx市找準(zhǔn)人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的切入點(diǎn)，組織各類專業(yè)技術(shù)人才投身到扶貧工作中，著力打好“科技+教育+衛(wèi)生+農(nóng)牧+xx對(duì)口幫扶”人才精準(zhǔn)扶貧組合拳，推動(dòng)各類人才在脫貧攻堅(jiān)一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。

科技人才助燃脫貧攻堅(jiān)之“火”。xx市緊緊圍繞貧困xx縣扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力推動(dòng)“三區(qū)”科技人才和科技特派員服務(wù)向貧困地區(qū)傾斜，積極為貧困xx村開展技術(shù)幫扶。新增科技特派員工作站3家，從知名高校和科研院所擇優(yōu)選拔“三區(qū)”科技人才130名。協(xié)調(diào)冷涼蔬菜院士工作站向貧困地區(qū)發(fā)放甘藍(lán)種子3200畝，推薦申報(bào)自治區(qū)科技助力脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目7項(xiàng)。同時(shí)，不斷創(chuàng)新科技特派員服務(wù)方式，加大對(duì)貧困農(nóng)牧民的培訓(xùn)指導(dǎo)力度，助推當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年以來，選聘市、縣兩級(jí)科技特派員666名，組建農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域服務(wù)團(tuán)隊(duì)27個(gè)、工業(yè)領(lǐng)域服務(wù)團(tuán)隊(duì)12個(gè)。

教育、衛(wèi)生人才灌注脫貧攻堅(jiān)之“水”。開展調(diào)研摸底，全面掌握各xx縣市區(qū)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共事業(yè)方面的人才需求狀況，制作需求計(jì)劃表。由市教育、衛(wèi)健部門統(tǒng)籌選派，按照每個(gè)貧困xx縣至少選派2名、其他xx縣至少1名的標(biāo)準(zhǔn)，把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、志愿服務(wù)基層的中青年骨干專家選派下去，重點(diǎn)開展宣傳講學(xué)、專題授課、技術(shù)培訓(xùn)、對(duì)口指導(dǎo)，以傳幫帶方式解決基層急需緊缺人才培養(yǎng)難題，為教育扶貧、醫(yī)療扶貧強(qiáng)化人才保障。

農(nóng)村實(shí)用人才夯實(shí)脫貧攻堅(jiān)之“土”。圍繞馬鈴薯、燕麥、肉牛、肉羊等當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，按照“結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、適當(dāng)調(diào)整”動(dòng)態(tài)管理原則，積極吸納農(nóng)技人員、致富帶頭人等農(nóng)村實(shí)用人才充實(shí)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，調(diào)整成立了1967人組成的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍。同時(shí)，選聘218名理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)專家，組建成市縣兩級(jí)專家指導(dǎo)組，對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員進(jìn)行全面培訓(xùn)，協(xié)助產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員深入田間地頭、養(yǎng)殖圈舍開展技術(shù)指導(dǎo)，使他們成為基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的行家里手。今年以來，全市共舉辦產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員1981人次，產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員入戶宣講和現(xiàn)場指導(dǎo)貧困農(nóng)牧民4.41萬人次。創(chuàng)建“xx市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”微信公眾號(hào)，開通專家答疑、政策法規(guī)、農(nóng)牧講堂和供求信息等10個(gè)模塊，為貧困戶提供線上技術(shù)服務(wù)。截至目前，“xx市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”為貧困戶解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題110多個(gè)。

xx人才搭起脫貧攻堅(jiān)之“橋”。以xx對(duì)口幫扶為契機(jī)，搭建起xx扶貧扶智協(xié)作平臺(tái)，以雙向掛職、觀摩培訓(xùn)等方式，廣泛開展人才交流活動(dòng)。今年，北京市選派25名干部掛職xx分管或協(xié)管扶貧工作，為推動(dòng)對(duì)口幫扶、扶貧扶困搭建橋梁，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得明顯成效。同時(shí)，xx市向北京市選派26名掛職干部學(xué)習(xí)鍛煉，選派專業(yè)技術(shù)人員323人跟崗學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。此外，北京市不斷加大教育、醫(yī)療等方面技術(shù)人才援派力度，向xx市8個(gè)國貧xx縣選派98名專業(yè)技術(shù)人才。得益于人才的雙向交流，xx兩地人才在農(nóng)產(chǎn)品銷售、電商平臺(tái)建設(shè)、農(nóng)技人員培養(yǎng)、重點(diǎn)旅游推介以及教育醫(yī)療領(lǐng)域幫扶等方面發(fā)揮了重要作用，切實(shí)拓寬了脫貧攻堅(jiān)之路。

人才工作經(jīng)驗(yàn)材料【篇二】 xx市xx區(qū)在加強(qiáng)本土農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，堅(jiān)持“引-育-聚-用”四個(gè)環(huán)節(jié)融合貫通，讓農(nóng)牧實(shí)用人才有為有位，充分激發(fā)農(nóng)牧實(shí)用人才在助力脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

靶向“引才”，促進(jìn)人才資源向一線流動(dòng)。緊緊圍繞新時(shí)期新形勢農(nóng)牧業(yè)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持“剛?cè)岵?jì)”引才，努力做到既用好柔性引進(jìn)人才智力，更注重剛性引進(jìn)急需緊缺人才。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)牧實(shí)用人才需求情況，制定引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施方案，著力引進(jìn)一批專業(yè)素質(zhì)高、個(gè)人能力強(qiáng)的農(nóng)牧方面急需緊缺型實(shí)用人才，確保現(xiàn)有人才用的好、急需人才引的進(jìn)、后備人才儲(chǔ)備足。積極拓寬引才渠道，通過“綠色通道”方式引進(jìn)農(nóng)牧實(shí)用專業(yè)人才5人，其中博士1人，碩士研究生4人，進(jìn)一步優(yōu)化了農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍質(zhì)量，有效儲(chǔ)備了一批農(nóng)牧實(shí)用后備人才。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”原則，通過“柔性”方式，積極引進(jìn)xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝與植保學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師開展種植業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助和引導(dǎo)種植戶解決困難、更新理念、創(chuàng)新思路、提高生產(chǎn)技術(shù)水平。

精準(zhǔn)“育才”，促進(jìn)科技成果在一線轉(zhuǎn)化。致力于提高種養(yǎng)殖技術(shù)水平，精準(zhǔn)抓好農(nóng)牧實(shí)用人才培育工作。堅(jiān)持一手抓人才培育，一手抓帶培基層種養(yǎng)殖戶工作思路，根據(jù)種養(yǎng)殖規(guī)模和人才技術(shù)需求等情況，通過采取“一幫一”指導(dǎo)、“面對(duì)面”交流等多種形式，著力促進(jìn)理論、技術(shù)、服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)等成果轉(zhuǎn)化為種養(yǎng)殖戶現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。充分發(fā)揮“農(nóng)牧技術(shù)人員+科技示范戶+輻射帶動(dòng)戶”的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)新模式效能，不定期地加強(qiáng)與科技示范戶、種養(yǎng)殖戶交流，了解種養(yǎng)殖戶的生產(chǎn)生活情況，講解種養(yǎng)殖技術(shù)，有力地幫助種養(yǎng)殖戶解決實(shí)際困難。組織召開農(nóng)業(yè)科技示范戶設(shè)施果蔬新品種新技術(shù)現(xiàn)場交流觀摩會(huì)，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、專家組現(xiàn)場介紹農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地新定植番茄新品種以及新引進(jìn)水肥一體化設(shè)備情況。截至目前，已累計(jì)示范引進(jìn)番茄、辣椒等蔬菜新品種和桑葚、葡萄、桃等水果新品種10余個(gè)，測土配方施肥技術(shù)、綠色病蟲害防治防控技術(shù)，以及重大動(dòng)物疫病預(yù)防防治技術(shù)等主推技術(shù)得以示范推廣。

項(xiàng)目“聚才”，促進(jìn)技術(shù)服務(wù)往一線匯聚。堅(jiān)持“項(xiàng)目+人才”模式，重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等新任務(wù)，實(shí)施“農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目”，著力打造符合xx區(qū)實(shí)際的科技示范服務(wù)平臺(tái)，推廣優(yōu)質(zhì)綠色高效技術(shù)。組建專家指導(dǎo)組，共選派11名農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員，遴選9戶科技示范戶，涵蓋番茄、辣椒、葡萄、油桃4個(gè)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和生豬、雞禽2個(gè)養(yǎng)殖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。通過建立技術(shù)指導(dǎo)員與科技示范戶“一對(duì)一”長期固定指導(dǎo)工作機(jī)制，組織農(nóng)牧業(yè)專家深入農(nóng)牧一線開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)種養(yǎng)殖戶與專家建立經(jīng)常性聯(lián)系。落實(shí)各項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，做到技術(shù)培訓(xùn)到戶、技術(shù)指導(dǎo)到戶、信息服務(wù)到戶，確保種養(yǎng)殖戶對(duì)新品種、新技術(shù)看得見、學(xué)得會(huì)、用得好，已輻射帶動(dòng)種養(yǎng)殖小戶及家庭貧困種養(yǎng)殖戶30戶以上，主導(dǎo)品種和主推技術(shù)入戶率和到位率達(dá)到90%以上，為農(nóng)牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)做出了積極貢獻(xiàn)。

合理“用才”，促進(jìn)人才作用在一線發(fā)揮。把用好用活農(nóng)牧實(shí)用人才作為發(fā)揮人才作用的前提和基礎(chǔ)。積極落實(shí)人才激勵(lì)保障制度，通過開展“xx英才”評(píng)選工作，評(píng)選為農(nóng)牧建設(shè)工作方面做出積極貢獻(xiàn)、起到示范和帶動(dòng)作用的農(nóng)牧實(shí)用優(yōu)秀人才，強(qiáng)化典型引路和輿論引導(dǎo)。積極發(fā)揮“土專家”、“田秀才”等本土人才的輻射帶動(dòng)作用，通過經(jīng)常性地深入農(nóng)業(yè)園區(qū)、走進(jìn)田間地頭，掌握種養(yǎng)殖戶生產(chǎn)生活困難，采取送技術(shù)、送政策、送經(jīng)驗(yàn)等形式，將新品種送到田間地頭、圈舍棚邊，幫助種養(yǎng)殖戶解決生產(chǎn)生活難題。同時(shí)，圍繞服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展、助力脫貧攻堅(jiān)、帶培基層人才等目標(biāo)，開展專家服務(wù)基層活動(dòng)。積極組織農(nóng)牧專家深入一線，通過有針對(duì)性地政策宣講、對(duì)口支援等方式，切實(shí)讓人才扎根基層、服務(wù)一線。截至目前，已開展專家服務(wù)基層活動(dòng)55批次，140余人次，受益人數(shù)累計(jì)達(dá)300余人。

第五篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)材料

以“人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略”為牽動(dòng) 打造XXX建設(shè)人才新優(yōu)勢

近年來，XXXXX堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神，以培養(yǎng)“復(fù)合型、實(shí)用型、創(chuàng)新型”人才為導(dǎo)向，切實(shí)強(qiáng)化人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，努力打造XXXX建設(shè)人才新優(yōu)勢，為XXXX跨越式發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)展，在挑戰(zhàn)中推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略 一是實(shí)施高規(guī)格領(lǐng)導(dǎo)。成立了以區(qū)委書記和區(qū)長任組長，區(qū)委副書記、常委組織部長和分管副區(qū)長任副組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，合理確定了成員部門的工作職責(zé)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，夯實(shí)了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃。在對(duì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，全面掌握人才隊(duì)伍底數(shù)、建立人才檔案的基礎(chǔ)上，以推動(dòng)XXX經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，先后組織制定了《XXX區(qū)2004——2010年人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》和《XXX區(qū)2010——2020年人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和基本措施等，確保了人才工作的方向性。三是采取高效率推進(jìn)。把人才工作作為推動(dòng)XXX建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)列入重要議事日程，全面推行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，建立并嚴(yán)格執(zhí)行了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才雙向溝通機(jī)制，并督促和協(xié)調(diào)各單位制定完善了人才使用、管理的相關(guān)制度，定期聽取匯報(bào)，及時(shí)了解掌握工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，為確保外來人才引得進(jìn)、本土人才留得住，提供了制度保證。

二、著眼大局，獨(dú)辟新徑，在實(shí)踐中搭建人才工作平臺(tái)

一是搭建育才平臺(tái)，注重提高人才檔次。為把全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培 養(yǎng)成XXX建設(shè)的領(lǐng)跑者，我們于2007年，立足黨校培訓(xùn)基地，創(chuàng)造性的建立了干部教育“夜?！保瑢?duì)全區(qū)黨政干部人才進(jìn)行輪訓(xùn)（培訓(xùn)），全面促進(jìn)了隊(duì)伍綜合素質(zhì)的快速提升。在培訓(xùn)方式方法上，綜合運(yùn)用講授式、案例式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法，積極推廣電化教育和遠(yuǎn)程教育；在培訓(xùn)內(nèi)容上，制定了以XXX建設(shè)為主題的具有針對(duì)性的研討課題，使培訓(xùn)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高；在日常管理上，建立了平時(shí)考核和考試考核“雙百分”考核制度，并把評(píng)價(jià)結(jié)果與黨政干部的使用評(píng)價(jià)掛鉤，強(qiáng)化了考評(píng)結(jié)果運(yùn)用；在師資隊(duì)伍上，通過外引高水準(zhǔn)人才和內(nèi)選政治素養(yǎng)高的領(lǐng)導(dǎo)干部授課等，充實(shí)師資力量。近三年來，通過“夜?！毙问焦矊?duì)全區(qū)黨政人才實(shí)施了八個(gè)輪次、2000余人次的培訓(xùn)，其中，請(qǐng)市委黨校專家教授課12次，總計(jì)24學(xué)時(shí)，邀請(qǐng)XXXXX作了題為《堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路》的專題講座；邀請(qǐng)XXXXX設(shè)計(jì)院專家就旅游開發(fā)、城市規(guī)劃等方面做了詳細(xì)的剖析、講解；邀請(qǐng)國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所XXXX教授就林權(quán)制度改革進(jìn)行講解。此外，我們還采取與東北林業(yè)大學(xué)、黑河學(xué)院、黑龍江省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院聯(lián)合辦班的方式，培育高學(xué)歷人才30余名。二是搭建引才平臺(tái)，穩(wěn)步提升人才增量。為了積極應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競爭，根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和XXX建設(shè)需要，我區(qū)通過建立“林業(yè)實(shí)用人才信息庫”強(qiáng)化人才儲(chǔ)備，積極參加各類人才招聘會(huì)、大中專畢業(yè)生見面會(huì)等，廣納賢才。同時(shí)，出臺(tái)了《關(guān)于提高高學(xué)歷人才待遇的若干規(guī)定》，建立了定期交流、談心溝通等管理制度，采取待遇安人、環(huán)境拴心、感情留才的方式，對(duì)各單位、部門引進(jìn)的人才，優(yōu)先辦理各種調(diào)動(dòng)手續(xù)和工資關(guān)系;對(duì)高學(xué)歷人才每月補(bǔ)貼300元，做到工作上高看一眼，生活上厚待一點(diǎn)，為他們創(chuàng)造干事舒心、生活舒暢、環(huán)境舒適的工作氛圍，保證了人才引得進(jìn)、留得住、用得上，使人才總量不斷擴(kuò)大。2007年以來，共引進(jìn)高學(xué)歷人才50余名，工作崗位涉及教育、醫(yī)療、旅游等多個(gè)行業(yè)。累計(jì)發(fā)放高學(xué)歷人才崗位補(bǔ)貼10萬余元，為2名新婚高 學(xué)歷人才一次性補(bǔ)貼購房款2萬元，為1名高學(xué)歷人才提供了租房補(bǔ)助。三是搭建選才平臺(tái)，著重發(fā)揮人才作用?！巴庖呔瞬拧?nèi)選鄉(xiāng)土人才”，是新時(shí)期人才工作的根本舉措。為滿足XXXXXX建設(shè)對(duì)人才的需求，區(qū)委把鄉(xiāng)土人才開發(fā)、選拔工作提升到重要位置，制定了《XXX區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法》，明確了選拔范圍與標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、獎(jiǎng)勵(lì)與待遇、使用與管理等，大力發(fā)掘本地人才。區(qū)鄉(xiāng)土人才、第二中學(xué)退休教師XXX扎根林區(qū)教育事業(yè)，幾十年如一日，專攻音樂特長教育，組建了“XXXX”藝術(shù)團(tuán)，開設(shè)了八個(gè)門類課程，不但彌補(bǔ)了當(dāng)?shù)貙W(xué)生對(duì)特長教育的需求，而且為各類院校培養(yǎng)輸送特長人才200余名，其中僅步入天津音樂藝術(shù)學(xué)院、北京廣播電影學(xué)院、哈師大藝術(shù)學(xué)院和沈陽音樂學(xué)院等各類大專院校的特長生就達(dá)到53名，受到了XXX的高度評(píng)價(jià)，并投資40萬元用于“XXXX”藝術(shù)團(tuán)的發(fā)展建設(shè)。同時(shí)，全面推行“雙向選擇、競爭上崗”制度，針對(duì)部分單位班子結(jié)構(gòu)及職位空缺的需要，打破論資排輩，以公開招聘的方式，切實(shí)選賢任能。近年來，共組織3次公開選拔活動(dòng)，在238名參選人員中公開選拔了24名優(yōu)秀競選者，其中2名同志被調(diào)入黨委重要部門工作，4名競選者調(diào)入政府部門工作，如今已有18名同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三、活化載體，突出宣傳，在服務(wù)中助推人才工作發(fā)展

一是重宣傳，提升典型帶動(dòng)能力。確立了“調(diào)研先行、典型引路、注重實(shí)效”的工作指導(dǎo)原則，組織開展了XXX區(qū)創(chuàng)業(yè)明星評(píng)選活動(dòng)，對(duì)10名全民創(chuàng)業(yè)明星進(jìn)行了集中表彰，樹立了一批敢為人先、經(jīng)營有方的多種經(jīng)營優(yōu)秀人才典型。并通過電視、報(bào)紙、黨建網(wǎng)等媒體，以及經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)等形式，廣泛宣傳我區(qū)引進(jìn)人才、激勵(lì)人才、發(fā)揮人才作用和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，使“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強(qiáng)區(qū)”的觀念深入人心。近年來，選樹了XXXX和XXXX兩個(gè)典型，推廣了XXX，把他們的事跡制作成專題片，參加了全市電教片展播，并在全市食用菌產(chǎn)業(yè)素質(zhì)升級(jí)現(xiàn)場會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹，對(duì)木耳生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步走到了積極的推進(jìn)作用。目前，兩項(xiàng)技術(shù)全區(qū)推廣使用率達(dá)到100%。二是重聯(lián)合，提升技術(shù)指導(dǎo)能力。一方面，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)合，充分發(fā)揮外來技術(shù)指導(dǎo)作用。先后與市農(nóng)委、旅游局、林科院、食用菌協(xié)會(huì)、北藥協(xié)會(huì)等建立了廣泛聯(lián)系，聘請(qǐng)市級(jí)優(yōu)秀專門人才、有關(guān)教授及專家，傳授食用菌開發(fā)、小漿果種植和旅游產(chǎn)品開發(fā)等知識(shí)10余場（次），提高了創(chuàng)業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)定了發(fā)展信念，為把創(chuàng)業(yè)能手打造成經(jīng)營骨干和專業(yè)人才奠定了基礎(chǔ)。另一方面，加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)合，切實(shí)發(fā)揮經(jīng)營骨干指導(dǎo)作用。本著地域相鄰、行業(yè)相近、優(yōu)勢互補(bǔ)、便于教育管理和有利發(fā)揮作用的原則，積極推廣以“支部＋協(xié)會(huì)＋帶頭人”為基礎(chǔ)的“黨群共建聯(lián)合體”黨建模式，以單位領(lǐng)導(dǎo)班子為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)能手為骨干建立種植、養(yǎng)殖、營銷等多種經(jīng)營行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè)，帶動(dòng)了職工增收致富。這一做法在全市林場所黨建工作座談會(huì)上進(jìn)行了交流。三是重扶助，提升自主創(chuàng)業(yè)能力。為了把貧困黨員培養(yǎng)成致富能手和帶富能人，我們于2007年，建立了“貧困黨員創(chuàng)業(yè)扶助基金”，成立了基金管理委員會(huì)，制定了有關(guān)制度及章程，對(duì)全區(qū)貧困黨員進(jìn)行了排查摸底，采取在“生活上扶貧、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟(jì)上扶業(yè)”等措施，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的貧困黨員實(shí)施創(chuàng)業(yè)扶助。截止目前，共為貧困黨員提供創(chuàng)業(yè)信息235條，為12名貧困黨員實(shí)施創(chuàng)業(yè)扶助14次，無償提供貸款11萬元，提供物資價(jià)值7800余元，幫助解決實(shí)際困難30多個(gè)，已有8名貧困黨員順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧，造就了一批貧困黨員創(chuàng)業(yè)人才。