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      現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案

      時(shí)間:2019-05-12 08:05:57下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案

      《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》

      來(lái)源:農(nóng)業(yè)部

      【摘要】

      農(nóng)業(yè)部于11月1日公開(kāi)《方案》,明確2011年至2020年,將重點(diǎn)選拔1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、10萬(wàn)名生產(chǎn)能手和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才,給予科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。

      ●農(nóng)業(yè)部實(shí)施十年人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略,受到了中央高層的傾力支持,從今年年初開(kāi)始,在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,就成立了由農(nóng)業(yè)部牽頭,教育部、科技部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組。成立后的協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司,負(fù)責(zé)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和監(jiān)督工作。

      ●根據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組的規(guī)劃,在2011年至2020年,國(guó)家將重點(diǎn)扶持培養(yǎng)1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人,扶持培養(yǎng)7萬(wàn)名農(nóng)村生產(chǎn)能手,扶持培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。

      ●在對(duì)這些農(nóng)業(yè)人才的經(jīng)費(fèi)保障方面,農(nóng)業(yè)科研杰出人才扶持培養(yǎng)子項(xiàng),是由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金保障,而對(duì)有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、農(nóng)村生產(chǎn)能手培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)等4個(gè)子項(xiàng),則是由農(nóng)業(yè)部等相關(guān)部委結(jié)合已有項(xiàng)目和納入地方人才發(fā)展規(guī)劃組織實(shí)施。

      正文:

      農(nóng)業(yè)部 教育部 科學(xué)技術(shù)部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》的通知

      各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市農(nóng)業(yè)(農(nóng)牧、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)農(nóng)機(jī)、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)墾、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、漁業(yè))廳(局、委、辦)、教育廳(教委)、科技廳(科委)、人力資源社會(huì)保障廳(局),福建省公務(wù)員局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)業(yè)(畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn))局、教育局、科技局、人事局、勞動(dòng)保障局:《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》已經(jīng)中央人才工作協(xié)調(diào)小組審議通過(guò)并報(bào)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      農(nóng)業(yè)部 教育部 科學(xué)技術(shù)部 人力資源和社會(huì)保障部二Ο一一年十月二十日

      現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案

      為深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,大力實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)急需的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才,按照《中央人才工作協(xié)調(diào)小組實(shí)施〈國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)〉任務(wù)分工方案》要求,制定本方案。

      一、總體目標(biāo)

      適應(yīng)加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要,加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的人才支持力度。到2020年,選拔一批農(nóng)業(yè)科研杰出人才,給予科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持;支持1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,開(kāi)展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀(guān)摩展示等活動(dòng);選拔3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、10萬(wàn)名生產(chǎn)能手和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才,給予重點(diǎn)扶持。

      二、指導(dǎo)思想

      按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求,堅(jiān)持科學(xué)的人才觀(guān),緊緊圍繞人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略目標(biāo),充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,不斷加大投入,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,以培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展急需緊缺人才為重點(diǎn),以人才資源能力建設(shè)為核心,努力培養(yǎng)科研杰出人才、優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)人才,加快建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

      三、基本原則

      (一)服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定人才項(xiàng)目的主要內(nèi)容,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目確定人才培養(yǎng)重點(diǎn)任務(wù),用農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成果檢驗(yàn)人才項(xiàng)目執(zhí)行成效。

      (二)引領(lǐng)示范。充分發(fā)揮人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。以實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目為抓手,示范帶動(dòng)各級(jí)政府和各方力量共同投入,努力形成多元化的農(nóng)業(yè)人才發(fā)展投入體系。

      (三)突出重點(diǎn)。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面,突出培養(yǎng)造就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展急需緊缺的生物育種、動(dòng)植物疫病防控、高效栽培養(yǎng)殖集成、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全等技術(shù)創(chuàng)新人才和農(nóng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)保護(hù)骨干人才。在能力素質(zhì)方面,突出培養(yǎng)造就具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的杰出科研人才,具有較高成果轉(zhuǎn)化能力的農(nóng)技推廣人才和示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)人才。

      四、主要內(nèi)容

      通過(guò)組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃,重點(diǎn)扶持培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才、有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)村生產(chǎn)能手、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)業(yè)科研、推廣、經(jīng)營(yíng)人才,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

      (一)扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科研杰出人才

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,計(jì)劃選拔培養(yǎng)300名農(nóng)業(yè)科研杰出人才,以打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為目標(biāo),通過(guò)給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,重點(diǎn)在全國(guó)建立300個(gè)農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合作研究、實(shí)踐考察、交流引進(jìn)等方式,每個(gè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)10名左右的成員,在全國(guó)建立一支3000人左右的學(xué)科專(zhuān)業(yè)布局合理、整體素質(zhì)能力較高、自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)的高層次農(nóng)業(yè)科研人才隊(duì)伍。

      2.主要內(nèi)容。在現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上,在全國(guó)范圍內(nèi)選拔和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才;在部分國(guó)內(nèi)尚屬空白、且國(guó)內(nèi)急需的學(xué)科領(lǐng)域,從國(guó)外引進(jìn)科研杰出人才;制定農(nóng)業(yè)科研杰出人才和團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理辦法,改革和完善農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)機(jī)制,推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)持續(xù)發(fā)展。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,編制農(nóng)業(yè)科研杰

      出人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案。2011-2015年和2016-2020年,分兩批組織實(shí)施,每批選拔150名農(nóng)業(yè)科研杰出人才,分年度給予專(zhuān)項(xiàng)資金支持。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況及成效進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (二)扶持培養(yǎng)1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,有計(jì)劃、有步驟地選拔和支持培養(yǎng)1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,通過(guò)學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀(guān)摩培訓(xùn)等方式,顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力,不斷改善基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。

      2.主要內(nèi)容。按年度組織實(shí)施。重點(diǎn)扶持培養(yǎng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員,優(yōu)先考慮農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣和獲得全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)的基層農(nóng)技推廣人員。扶持基層農(nóng)技推廣人員到高等農(nóng)業(yè)院校、科研院所、大型農(nóng)業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)和研修,開(kāi)展新品種、新技術(shù)的試驗(yàn)示范和推廣活動(dòng),參加新技術(shù)、新產(chǎn)品的展覽展示活動(dòng),不斷提高他們的整體水平。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,2011-2013年第一批遴選3000名、2014-2016年第二批遴選4000名、2017-2019年第三批遴選3000名,分三批對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層農(nóng)技推廣人員進(jìn)行扶持和培養(yǎng),每批連續(xù)支持三年。2015年進(jìn)行中期評(píng)估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問(wèn)題。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (三)扶持培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。按照統(tǒng)一規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的原則,培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營(yíng)管理、富有社會(huì)責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶(hù)技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊(duì)伍,示范帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)比例由目前的40%提高到60%以上。

      2.主要內(nèi)容。按年度組織實(shí)施。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討交流、參觀(guān)考察、觀(guān)摩展示等方式,對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人主要開(kāi)展政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、金融稅收、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)談判、企業(yè)與農(nóng)戶(hù)利益聯(lián)結(jié)機(jī)制建設(shè)等方面的培訓(xùn)。對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人主要開(kāi)展政策法規(guī)、質(zhì)量安全、經(jīng)濟(jì)地理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)內(nèi)外合作社成功案例等方面的培訓(xùn)。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,制定培養(yǎng)方案,編寫(xiě)培訓(xùn)大綱,確定一批有資質(zhì)、符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)3000人。年初確定計(jì)劃,年終進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年總結(jié)驗(yàn)收,對(duì)各地培養(yǎng)工作進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收和綜合評(píng)估。

      (四)扶持培養(yǎng)7萬(wàn)名農(nóng)村生產(chǎn)能手

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持7萬(wàn)名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村生產(chǎn)能手,通過(guò)組織開(kāi)展特點(diǎn)鮮明、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)工作,不斷提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力,并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。

      2.主要內(nèi)容。按年度組織實(shí)施。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀(guān)考察、經(jīng)驗(yàn)介紹、研討交流等方式進(jìn)行培養(yǎng),內(nèi)容包括:優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人傳授發(fā)展經(jīng)驗(yàn);參觀(guān)考察新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng);講授社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)興業(yè)等方面的方針政策;講授種植、養(yǎng)殖、捕撈、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的實(shí)用技術(shù)。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,選拔培訓(xùn)人員,編印培訓(xùn)教材。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)7000人。年初確定計(jì)劃并組織各省實(shí)施,年終進(jìn)行總結(jié)與考核驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (五)扶持培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持3萬(wàn)名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,以職業(yè)技能培訓(xùn)為基礎(chǔ),以實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證為手段,以提高農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人經(jīng)營(yíng)素質(zhì)為目的,立足基層、就近培訓(xùn)、規(guī)范管理、統(tǒng)一發(fā)證,逐步建立起農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人職業(yè)技能培訓(xùn)與資格認(rèn)證體系,造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,為農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)1名持證上崗的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,促進(jìn)產(chǎn)銷(xiāo)銜接,繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。

      2.主要內(nèi)容。采取職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的方式,按年度組織實(shí)施。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)一編發(fā)教材、制訂方案,集中開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)習(xí),規(guī)范結(jié)業(yè)考核、鑒定頒證,培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并經(jīng)考核合格的,頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

      3.實(shí)施步驟。項(xiàng)目周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,選拔培訓(xùn)人員,開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)3000人。年初確定計(jì)劃,年終進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年總結(jié)驗(yàn)收,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況及成效進(jìn)行綜合評(píng)估。

      五、保障措施

      (一)組織領(lǐng)導(dǎo)。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下,成立由農(nóng)業(yè)部牽頭,教育部、科技部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和監(jiān)督工作。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司,負(fù)責(zé)計(jì)劃的組織實(shí)施和日常管理工作。各?。▍^(qū)、市)相應(yīng)成立由農(nóng)業(yè)部門(mén)牽頭,教育、科技、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)本轄區(qū)計(jì)劃的組織實(shí)施和管理監(jiān)督工作。

      (二)經(jīng)費(fèi)保障。建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,充分發(fā)揮中央和地方財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的主導(dǎo)作用。農(nóng)業(yè)科研杰出人才扶持培養(yǎng)子項(xiàng),由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金保障;有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、農(nóng)村生產(chǎn)能手培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)等4個(gè)子項(xiàng),由農(nóng)業(yè)部等相關(guān)部委結(jié)合已有項(xiàng)目和納入地方人才發(fā)展規(guī)劃組織實(shí)施。

      (三)監(jiān)督管理。省級(jí)協(xié)調(diào)小組要加強(qiáng)本轄區(qū)計(jì)劃實(shí)施情況檢查,及時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況和資金使用情況,建立和實(shí)施嚴(yán)格的項(xiàng)目執(zhí)行和資金管理制度。量化項(xiàng)目執(zhí)行的年度目標(biāo)、中期評(píng)估目標(biāo)和總結(jié)驗(yàn)收目標(biāo),分解落實(shí)責(zé)任主體。建立健全監(jiān)督檢查制度,明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容和程序,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。主動(dòng)接受上級(jí)及有關(guān)審計(jì)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查,不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家等第三方力量開(kāi)展監(jiān)督檢查。

      第二篇:關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》的通知

      關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》的通知

      日期:2011-11-01 08:59發(fā)布單位:來(lái)源:人事勞動(dòng)司

      各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市農(nóng)業(yè)(農(nóng)牧、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)農(nóng)機(jī)、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)墾、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、漁業(yè))廳(局、委、辦)、教育廳(教委)、科技廳(科委)、人力資源社會(huì)保障廳(局),福建省公務(wù)員局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)業(yè)(畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn))局、教育局、科技局、人事局、勞動(dòng)保障局:

      《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案》已經(jīng)中央人才工作協(xié)調(diào)小組審議通過(guò)并報(bào)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      農(nóng)業(yè)部教育部科學(xué)技術(shù)部人力資源和社會(huì)保障部二Ο一一年十月二十日

      現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施方案

      為深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,大力實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)急需的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才,按照《中央人才工作協(xié)調(diào)小組實(shí)施〈國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)〉任務(wù)分工方案》要求,制定本方案。

      一、總體目標(biāo)

      適應(yīng)加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要,加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的人才支持力度。到2020年,選拔一批農(nóng)業(yè)科研杰出人才,給予科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持;支持1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,開(kāi)展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀(guān)摩展示等活動(dòng);選拔3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、10萬(wàn)名生產(chǎn)能手和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才,給予重點(diǎn)扶持。

      二、指導(dǎo)思想

      按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求,堅(jiān)持科學(xué)的人才觀(guān),緊緊圍繞人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略目標(biāo),充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,不斷加大投入,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,以培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展急需緊缺人才為重點(diǎn),以人才資源能力建設(shè)為核心,努力培養(yǎng)科研杰出人才、優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)人才,加快建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

      三、基本原則

      (一)服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定人才項(xiàng)目的主要內(nèi)容,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目確定人才培養(yǎng)重點(diǎn)任務(wù),用農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成果檢驗(yàn)人才項(xiàng)目執(zhí)行成效。

      (二)引領(lǐng)示范。充分發(fā)揮人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。以實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目為抓手,示范帶動(dòng)各級(jí)政府和各方力量共同投入,努力形成多元化的農(nóng)業(yè)人才發(fā)展投入體系。

      (三)突出重點(diǎn)。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面,突出培養(yǎng)造就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展急需緊缺的生物育種、動(dòng)植物疫病防控、高效栽培養(yǎng)殖集成、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全等技術(shù)創(chuàng)新人才和農(nóng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)保護(hù)骨干人才。在能力素質(zhì)方面,突出培養(yǎng)造就具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的杰出科研人才,具有較高成果轉(zhuǎn)化能力的農(nóng)技推廣人才和示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)人才。

      四、主要內(nèi)容

      通過(guò)組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃,重點(diǎn)扶持培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才、有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)村生產(chǎn)能手、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)業(yè)科研、推廣、經(jīng)營(yíng)人才,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

      (一)扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科研杰出人才

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,計(jì)劃選拔培養(yǎng)300名農(nóng)業(yè)科研杰出人才,以打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為目標(biāo),通過(guò)給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,重點(diǎn)在全國(guó)建立300個(gè)農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合作研究、實(shí)踐考察、交流引進(jìn)等方式,每個(gè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)10名左右的成員,在全國(guó)建立一支3000人左右的學(xué)科專(zhuān)業(yè)布局合理、整體素質(zhì)能力較高、自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)的高層次農(nóng)業(yè)科研人才隊(duì)伍。

      2.主要內(nèi)容。在現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上,在全國(guó)范圍內(nèi)選拔和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才;在部分國(guó)內(nèi)尚屬空白、且國(guó)內(nèi)急需的學(xué)科領(lǐng)域,從國(guó)外引進(jìn)科研杰出人才;制定農(nóng)業(yè)科研杰出人才和團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理辦法,改革和完善農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)機(jī)制,推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)持續(xù)發(fā)展。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,編制農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案。2011-2015年和2016-2020年,分兩批組織實(shí)施,每批選拔150名農(nóng)業(yè)科研杰出人才,分給予專(zhuān)項(xiàng)資金支持。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況及成效進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (二)扶持培養(yǎng)1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,有計(jì)劃、有步驟地選拔和支持培養(yǎng)1萬(wàn)名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,通過(guò)學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀(guān)摩培訓(xùn)等方式,顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力,不斷改善基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。

      2.主要內(nèi)容。按組織實(shí)施。重點(diǎn)扶持培養(yǎng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員,優(yōu)先考慮農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣和獲得全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)的基層農(nóng)技推廣人員。扶持基層農(nóng)技推廣人員到高等農(nóng)業(yè)院校、科研院所、大型農(nóng)業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)和研修,開(kāi)展新品種、新技術(shù)的試驗(yàn)示范和推廣活動(dòng),參加新技術(shù)、新產(chǎn)品的展覽展示活動(dòng),不斷提高他們的整體水平。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,2011-2013年第一批遴選3000名、2014-2016年第二批遴選4000名、2017-2019年第三批遴選3000名,分三批對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層農(nóng)技推廣人員進(jìn)行扶持和培養(yǎng),每批連續(xù)支持三年。2015年進(jìn)行中期評(píng)估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問(wèn)題。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (三)扶持培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持3萬(wàn)名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。按照統(tǒng)一規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的原則,培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營(yíng)管理、富有社會(huì)責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶(hù)技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊(duì)伍,示范帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)比例由目前的40%提高到60%以上。

      2.主要內(nèi)容。按組織實(shí)施。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討交流、參觀(guān)考察、觀(guān)摩展示等方式,對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人主要開(kāi)展政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、金融稅收、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)談判、企業(yè)與農(nóng)戶(hù)利益聯(lián)結(jié)機(jī)制建設(shè)等方面的培訓(xùn)。對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人主要開(kāi)展政策法規(guī)、質(zhì)量安全、經(jīng)濟(jì)地理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)內(nèi)外合作社成功案例等方面的培訓(xùn)。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,制定培養(yǎng)方案,編寫(xiě)培訓(xùn)大綱,確定一批有資質(zhì)、符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)3000人。年初確定計(jì)劃,年終進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年總結(jié)驗(yàn)收,對(duì)各地培養(yǎng)工作進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收和綜合評(píng)估。

      (四)扶持培養(yǎng)7萬(wàn)名農(nóng)村生產(chǎn)能手

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持7萬(wàn)名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村生產(chǎn)能手,通過(guò)組織開(kāi)展特點(diǎn)鮮明、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)工作,不斷提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力,并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。

      2.主要內(nèi)容。按組織實(shí)施。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀(guān)考察、經(jīng)驗(yàn)介紹、研討交流等方式進(jìn)行培養(yǎng),內(nèi)容包括:優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人傳授發(fā)展經(jīng)驗(yàn);參觀(guān)考察新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng);講授社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)興業(yè)等方面的方針政策;講授種植、養(yǎng)殖、捕撈、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的實(shí)用技術(shù)。

      3.實(shí)施步驟。工作周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,選拔培訓(xùn)人員,編印培訓(xùn)教材。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)7000人。年初確定計(jì)劃并組織各省實(shí)施,年終進(jìn)行總結(jié)與考核驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年進(jìn)行總結(jié),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

      (五)扶持培養(yǎng)3萬(wàn)名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人

      1.工作目標(biāo)。從2011年至2020年,共選拔扶持3萬(wàn)名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,以職業(yè)技能培訓(xùn)為基礎(chǔ),以實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證為手段,以提高農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人經(jīng)營(yíng)素質(zhì)為目的,立足基層、就近培訓(xùn)、規(guī)范管理、統(tǒng)一發(fā)證,逐步建立起農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人職業(yè)技能培訓(xùn)與資格認(rèn)證體系,造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,為農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)1名持證上崗的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,促進(jìn)產(chǎn)銷(xiāo)銜接,繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。

      2.主要內(nèi)容。采取職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的方式,按組織實(shí)施。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)一編發(fā)教材、制訂方案,集中開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)習(xí),規(guī)范結(jié)業(yè)考核、鑒定頒證,培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并經(jīng)考核合格的,頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

      3.實(shí)施步驟。項(xiàng)目周期為2011-2020年,共10年。2011年啟動(dòng)實(shí)施,選拔培訓(xùn)人員,開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。2011-2020年組織實(shí)施,每年培訓(xùn)3000人。年初確定計(jì)劃,年終進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。2015年開(kāi)展中期評(píng)估。2020年總結(jié)驗(yàn)收,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況及成效進(jìn)行綜合評(píng)估。

      五、保障措施

      (一)組織領(lǐng)導(dǎo)。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下,成立由農(nóng)業(yè)部牽頭,教育部、科技部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和監(jiān)督工作。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司,負(fù)責(zé)計(jì)劃的組織實(shí)施和日常管理工作。各?。▍^(qū)、市)相應(yīng)成立由農(nóng)業(yè)部門(mén)牽頭,教育、科技、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)本轄區(qū)計(jì)劃的組織實(shí)施和管理監(jiān)督工作。

      (二)經(jīng)費(fèi)保障。建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,充分發(fā)揮中央和地方財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的主導(dǎo)作用。農(nóng)業(yè)科研杰出人才扶持培養(yǎng)子項(xiàng),由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金保障;有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、農(nóng)村生產(chǎn)能手培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)等4個(gè)子項(xiàng),由農(nóng)業(yè)部等相關(guān)部委結(jié)合已有項(xiàng)目和納入地方人才發(fā)展規(guī)劃組織實(shí)施。

      (三)監(jiān)督管理。省級(jí)協(xié)調(diào)小組要加強(qiáng)本轄區(qū)計(jì)劃實(shí)施情況檢查,及時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況和資金使用情況,建立和實(shí)施嚴(yán)格的項(xiàng)目執(zhí)行和資金管理制度。量化項(xiàng)目執(zhí)行的目標(biāo)、中期評(píng)估目標(biāo)和總結(jié)驗(yàn)收目標(biāo),分解落實(shí)責(zé)任主體。建立健全監(jiān)督檢查制度,明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容和程序,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。主動(dòng)接受上級(jí)及有關(guān)審計(jì)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查,不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家等第三方力量開(kāi)展監(jiān)督檢查。

      第三篇:關(guān)于我市科技支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展

      關(guān)于科技支撐我市

      現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研提綱

      市政協(xié)

      一、我市農(nóng)業(yè)科技工作取得的成績(jī)

      1、理念提升,促進(jìn)科技創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化

      (1)中央、省、市出臺(tái)的有關(guān)促進(jìn)扶持農(nóng)業(yè)科研工作和加強(qiáng)農(nóng)技推廣的政策情況;

      (2)各有關(guān)部門(mén)和縣市結(jié)合地域?qū)嶋H,研究制定自主創(chuàng)新能力提升計(jì)劃實(shí)施方案情況;

      (3)科技支撐可持續(xù)發(fā)展的新思路情況;

      (4)科技宣傳與培訓(xùn)采取的多種形式情況。

      2、科技提升,促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變

      (1)深化體制改革,完善農(nóng)業(yè)科研推廣體系建設(shè)情況;

      (2)以科研項(xiàng)目為切入點(diǎn),提升農(nóng)業(yè)科技水平情況;

      (3)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技教育工作情況。

      3、產(chǎn)業(yè)提升,促進(jìn)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的集聚

      (1)穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn)情況;

      (2)提升特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)情況;

      (3)積極拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展新空間情況。

      4、設(shè)施提升,夯實(shí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

      (1)抓好中低產(chǎn)田改造及標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田提升工程項(xiàng)目,改良

      1農(nóng)田地力情況;

      (2)以項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī),發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)情況;

      (3)加大農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼力度,促進(jìn)農(nóng)機(jī)化情況;

      (4)提高資源利用率,優(yōu)化生態(tài)環(huán)境情況。

      5、服務(wù)提升,創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制

      (1)以農(nóng)民信箱為主要載體,構(gòu)建信息服務(wù)平臺(tái)等情況;

      (2)以作業(yè)服務(wù)為主要手段,構(gòu)建專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺(tái)情況;

      6、管理提升,保障農(nóng)業(yè)安全

      (1)加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理情況;

      (2)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理情況;

      (3)加強(qiáng)動(dòng)植物疫病防控情況。

      二、存在主要問(wèn)題和原因分析

      1、科技工作的總體思路與實(shí)施科技創(chuàng)新相結(jié)合存在的問(wèn)題。

      2、科技項(xiàng)目的實(shí)施與生態(tài)文明建設(shè)相結(jié)合存在的問(wèn)題。

      3、科技要素資源的整合與培養(yǎng)優(yōu)秀人才相結(jié)合存在的問(wèn)題。

      4、抓好當(dāng)前工作與謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合存在的問(wèn)題。

      三、對(duì)我市科技支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提出建議

      1、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化措施保障,推進(jìn)科技發(fā)展方面。

      (1)明確工作重點(diǎn);

      (2)爭(zhēng)取政策支持,推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè);

      (3)科學(xué)管理,依法行政。

      2、轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,提升隊(duì)伍素質(zhì),為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技人才支撐方面。

      (1)加強(qiáng)農(nóng)技推廣干部隊(duì)伍建設(shè);

      (2)加快完善農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系,大力發(fā)展合作社;

      (3)積極培育現(xiàn)代新型農(nóng)民。

      3、轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式,突出科技創(chuàng)新,全面放大農(nóng)業(yè)比較效益方面。

      (1)加快新品種、新技術(shù)的研究培育;

      (2)做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè);

      (3)提高設(shè)施裝備水平。

      4、轉(zhuǎn)變工作機(jī)制,調(diào)動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化推廣積極性,提高工作效能方面。

      (1)加強(qiáng)內(nèi)部管理,健全規(guī)章制度,提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性;

      (2)建設(shè)一支懂政策、有技術(shù)、會(huì)管理、善服務(wù)、廉潔高效團(tuán)結(jié)的干部隊(duì)伍;

      (3)實(shí)行工作目標(biāo)考核,對(duì)科研和推廣成效顯著的科技人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      5、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式,充分發(fā)揮政策、投入、環(huán)境對(duì)科技的推動(dòng)作用方面。

      (1)強(qiáng)化政策保障。

      (2)強(qiáng)化投入保障。

      (3)強(qiáng)化社會(huì)環(huán)境保障。

      6、轉(zhuǎn)變組織方式,在科技項(xiàng)目、科技合作等取得新突破方面。

      (1)做好科技項(xiàng)目的引進(jìn)、審批和儲(chǔ)備的工作;

      (2)做好科技對(duì)外合作的工作;

      (3)做好科技創(chuàng)新平臺(tái)與載體建設(shè)的工作;

      (4)做好大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的工作。

      第四篇:以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)

      全市“組工論壇”參賽材料

      以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展 以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新
      中共泌陽(yáng)縣委組織部

      各位領(lǐng)導(dǎo),同志們: 大家好!人才工作是組織工作的重要組成部分。近年來(lái),泌陽(yáng)縣委組織部把 “人才支撐特色產(chǎn)業(yè)工程”作為組織工作的一個(gè)品牌來(lái)來(lái)抓,取得了明顯 的成效?,F(xiàn)在我把泌陽(yáng)縣以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作 創(chuàng)新的一些實(shí)踐與探索向大家作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。泌陽(yáng)縣屬典型的淺山丘陵區(qū),伏牛山與大別山于境內(nèi)交匯,長(zhǎng)江與淮 河兩大水系于此分流。獨(dú)特的自然環(huán)境為泌陽(yáng)的特色產(chǎn)業(yè),特別是畜牧、林果、食用菌、煙葉等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展造就了得天獨(dú)厚的條件。近些年來(lái),泌 陽(yáng)縣以實(shí)施 “人才支撐特色產(chǎn)業(yè)工程” 為抓手,以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新,有力推動(dòng)了全縣牧、林、菌、煙等特色產(chǎn)業(yè)的 迅速崛起:2006 年,“泌陽(yáng)花菇”獲得國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù); 2007 年,我國(guó)第一個(gè)肉牛新品種“夏南?!痹诿陉?yáng)誕生; 2008 年,泌陽(yáng)縣被河南省命名為烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣; 2009 年,“馬谷田瓢梨”“老河板栗”“白云仙桃”等一批名優(yōu)果品、、分別榮獲河南省無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)證; 2010 年,“泌陽(yáng)驢”被國(guó)家農(nóng)業(yè)部確定為國(guó)家級(jí)畜禽遺傳資源保護(hù)品種。立足特色產(chǎn)業(yè),大力培植有利于人才脫穎而出的“肥沃土壤”,使得 一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)激情四溢,創(chuàng)造出了一大批特色產(chǎn)業(yè)新品種、新 技術(shù)。特色產(chǎn)業(yè)亮點(diǎn)頻閃,為農(nóng)民增收打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們的主要做 法是:
      1

      一、政治上關(guān)愛(ài) 縣里多次下發(fā)文件,鼓勵(lì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。凡 從事特色產(chǎn)業(yè)的,三年內(nèi)保留原級(jí)別、工資待遇不變;成績(jī)突出的,給予 重獎(jiǎng);符合條件的,優(yōu)先提拔重用。泌陽(yáng)縣真菌研究所所長(zhǎng)禹宗本原是一名農(nóng)民,因在食用菌發(fā)展中成績(jī) 突出,被破格提拔為縣食用菌辦副主任; 官莊鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心干部呂付亭,通過(guò)創(chuàng)辦草腐菌示范園區(qū),帶動(dòng)周 圍 1000 多戶(hù)農(nóng)民致富,被提拔為副科級(jí)干部; 郭集鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)李卿業(yè)因在煙葉生產(chǎn)中成績(jī)顯著,被提拔為正科級(jí)干 部; 縣畜牧局副局長(zhǎng)祁興磊、王之保因培育夏南牛有功,被提拔為正科級(jí) 干部。自 2005 年以來(lái),我縣先后有 20 多人因在創(chuàng)辦特色產(chǎn)業(yè)方面貢獻(xiàn)突出 被提拔重用。同時(shí),縣里優(yōu)先推薦他們擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié) 委員和各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。目前,在全縣各類(lèi)優(yōu)秀人才中,市縣黨代表 44 名;人大代表 25 名,政協(xié)委員 13 名。近兩年,有 41 名黨員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 才獲得了縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

      二、事業(yè)上關(guān)懷 200
      年以來(lái),泌陽(yáng)縣組織各種形式培訓(xùn)班 170 多期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 5 萬(wàn)多人次,努力為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)交流與合作的平臺(tái)。此外,對(duì)突出貢獻(xiàn)者,優(yōu)先推薦為省、市優(yōu)秀專(zhuān)家??h財(cái)政每年拿出 500 萬(wàn)元政府貼息貸款,幫助他們發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。2007 年,由于鑫發(fā)公司 剛剛起步資金困難,縣里幫助他們籌集資金 280 多萬(wàn)元建起了一座 1100平方米的標(biāo)準(zhǔn)化廠(chǎng)房和一條年加工 3500 噸草腐菌產(chǎn)品的生產(chǎn)線(xiàn)。由于得 到了政策和資金方面的扶持,我縣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的積極 性空前高漲。目前,全縣約 47%的示范園區(qū)由他們創(chuàng)辦。

      2

      為了加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,縣里陸續(xù)出臺(tái)了各種財(cái)政扶持政策。為扶持草腐菌產(chǎn)業(yè),縣財(cái)政拿出 100 萬(wàn)元,對(duì)草腐菌生產(chǎn)進(jìn)行扶持; 為扶持林果產(chǎn)業(yè),縣里對(duì)下鄉(xiāng)創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)品種果園的,每畝給予 200 元 補(bǔ)助; 為把夏南牛產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),縣里規(guī)定,每繁育一頭母牛,縣財(cái)政每年 補(bǔ)助 100 元; 為表彰培育夏南牛有功單位及人員,縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)縣畜牧局 50 萬(wàn)元,獎(jiǎng)勵(lì)祁興磊本人 10 萬(wàn)元。此外,縣里積極爭(zhēng)取上級(jí)各種項(xiàng)目資金,大力扶持各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)。2006 年以來(lái),共爭(zhēng)取各類(lèi)項(xiàng)目資金 6600 余萬(wàn)元,進(jìn)一步激發(fā)了各類(lèi)人才投身 特色產(chǎn)業(yè)的工作熱情。

      三、生活上關(guān)心 為了詳細(xì)了解并掌握全縣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的基本情況,縣人才辦進(jìn) 行了一次全面的普查登記,并以此為依托,建立起了一支 2300 人的優(yōu)秀 實(shí)用人才、5900 人的骨干實(shí)用人才、23000 人的一般實(shí)用人才隊(duì)伍。對(duì)做 出突出貢獻(xiàn)的人才,在日常生活上做到“三個(gè)優(yōu)先”:即養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)先辦 理、醫(yī)療保障優(yōu)先考慮、技術(shù)交流優(yōu)先安排。同時(shí),對(duì)入庫(kù)人員在技術(shù)培 訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持等方面給予優(yōu)先,特別優(yōu)秀的選拔為專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔 尖人才。一份耕耘,一份收獲。泌陽(yáng)縣實(shí)施“人才支撐特色產(chǎn)業(yè)”工程以來(lái),全縣共有 2.3 萬(wàn)名各類(lèi)人才以不同方式活躍在牧、林、菌、煙等特色產(chǎn)業(yè) 鏈上,全縣發(fā)明專(zhuān)利 20 多個(gè),發(fā)表論文 200 多篇,攻克技術(shù)難題 2000 多 個(gè),催生特色產(chǎn)業(yè)園區(qū) 447 個(gè),夏南牛、林果、香菇、煙葉等特色產(chǎn)業(yè)年 產(chǎn)值 20 多億元。

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      胡錦濤總書(shū)記在近期召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社 會(huì)的快速發(fā)展,必須有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作支撐。泌陽(yáng)作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā) 達(dá)地區(qū),人才匱乏是制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要原因之一。今后,我們要認(rèn) 真貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上的講話(huà),確立人才優(yōu)先發(fā) 展的理念,把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把發(fā)揮 各類(lèi)人才作用作為人才工作的根本任務(wù),緊

      緊緊圍繞全縣特色產(chǎn)業(yè),努力構(gòu) 建與特色產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)、有利于特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才建設(shè)新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)各類(lèi) 專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍與特色產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)的良性互動(dòng)局面!

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      第五篇:人才戰(zhàn)略支撐創(chuàng)新人才

      提升自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,離不開(kāi)人才。人才是各類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)的主體,是創(chuàng)新最核心的要素,是創(chuàng)新之本。

      十年以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)人才的需求急劇增長(zhǎng),人才問(wèn)題日益突出。國(guó)家對(duì)人才戰(zhàn)略越來(lái)越重視,從2000年開(kāi)始,逐步開(kāi)始國(guó)家人才戰(zhàn)略部署。

      2000年,中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議首次提出:“要制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略?!?/p>

      2001年發(fā)布的“十五”規(guī)劃中,專(zhuān)章提出“實(shí)施人才戰(zhàn)略,壯大人才隊(duì)伍”。這是我國(guó)首次將人才戰(zhàn)略確立為國(guó)家戰(zhàn)略,并將其納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中。

      2002年,中共中央、國(guó)務(wù)院制定下發(fā)了《2002~2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》,首次提出了“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”,對(duì)新時(shí)期中國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了總體謀劃,明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期中國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和主要政策措施。2003年,中央成立了人才工作協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)力量,研究和解決人才工作中的重大問(wèn)題,中組部成立人才工作局。12月份,中共中央首次召開(kāi)中央人才工作會(huì)議,下發(fā)了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,突出強(qiáng)調(diào),實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù),并進(jìn)一步明確了新世紀(jì)新階段中國(guó)人才工作的重要意義、全面部署人才工作的根本任務(wù),制定了一系列有關(guān)方針政策。

      2006年,人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專(zhuān)章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。

      2007年,黨的十七大報(bào)告和新黨章首次寫(xiě)入人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。這是黨中央站在全局和戰(zhàn)略高度,為增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),全面推進(jìn)小康大業(yè)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義新局面而作出的歷史性決策。

      從2008年開(kāi)始,中央人才工作協(xié)調(diào)小組圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求,組織編制《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》,提出確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列的戰(zhàn)略目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證。

      2011年全國(guó)人代會(huì)批準(zhǔn)的“十二五”規(guī)劃綱要中明確指出,深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用,提高教育現(xiàn)代化水平,增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍,推動(dòng)發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。

      創(chuàng)新人才是國(guó)家實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的基石,是創(chuàng)新型國(guó)家體系建設(shè)中最核心的要素。

      創(chuàng)新人才的難題

      2008年底,我國(guó)人才資源總量已近1.14億人。其中,科技人力資源總量達(dá)4600萬(wàn)人,居世界第一。我國(guó)是個(gè)科技人才大國(guó),但并不是強(qiáng)國(guó),匱乏學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍式的創(chuàng)新人才。要提高自主創(chuàng)新能力,就要想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才和穩(wěn)定人才,讓人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。

      現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比較優(yōu)勢(shì)已在逐漸減弱,但同時(shí)也應(yīng)看到新的優(yōu)勢(shì)正在形成,這就是我國(guó)的人力資源水平正在不斷提高。全國(guó)政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任陳清泰說(shuō):“大學(xué)畢業(yè)生迅速增加,我們已經(jīng)由一般的低成本制造的優(yōu)勢(shì),轉(zhuǎn)變?yōu)榈统杀局橇趧?dòng)的優(yōu)勢(shì)?!爆F(xiàn)在我國(guó)一些企業(yè),比如華為、騰訊、邁瑞等,實(shí)際上都是依靠了廉價(jià)的聰明的工程師所創(chuàng)造的優(yōu)勢(shì),提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      隨著我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家體系建設(shè)的不斷推進(jìn),迫切需要擁有一支結(jié)構(gòu)更加合理、創(chuàng)新活力更強(qiáng)的科技創(chuàng)新隊(duì)伍。近年來(lái)我國(guó)科技人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成績(jī),但科技創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)面臨一些新的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理,青年人才相對(duì)不足,隊(duì)伍出現(xiàn)新斷層的潛在危機(jī)依然存在;對(duì)35歲以下、有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才,缺乏有效的支持政策和措施;東、西部發(fā)展不平衡造成西部研究所青年人才流失嚴(yán)重。

      為解決上述問(wèn)題,2010年6月頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》中明確提出未來(lái)十年人才發(fā)展目標(biāo):圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn),努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),注重培養(yǎng)一線(xiàn)創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。到2020年,研發(fā)人員總量達(dá)到380萬(wàn)人/年,高層次創(chuàng)新型科技人才總量達(dá)到4萬(wàn)人左右。

      去年,中國(guó)科學(xué)院?jiǎn)?dòng)實(shí)施“創(chuàng)新2020”人才戰(zhàn)略,力爭(zhēng)建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、充滿(mǎn)活力的一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。這為我國(guó)進(jìn)一步引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新型青年人才,加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等提供了有力保障。它的實(shí)施也有利于國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的整體推進(jìn)。

      創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

      什么是創(chuàng)新型人才?清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)錢(qián)穎一將創(chuàng)新型人才的特質(zhì)總結(jié)為三條:想象力、好奇心、批判性思維。他說(shuō):“知識(shí)是有限的,想象力是無(wú)限的,創(chuàng)新首先需要無(wú)限的想象。好奇心是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力。而批判性思維能夠幫助我們?cè)诶硇苑此歼^(guò)去的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新?!?/p>

      國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要專(zhuān)家組成員、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江認(rèn)為,未來(lái)中國(guó)人才問(wèn)題仍然是解決數(shù)量不足、素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問(wèn)題,應(yīng)該大力培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新力,要提高科技人才的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位,實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的高度認(rèn)可;另一方面,在引進(jìn)創(chuàng)新型人才的同時(shí),用國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)帶動(dòng)、培養(yǎng)本土人才創(chuàng)新素質(zhì)。

      教育部高校學(xué)生司副司長(zhǎng)張浩明認(rèn)為,青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)需要提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)機(jī)制和管理,需要培養(yǎng)專(zhuān)家學(xué)者擔(dān)任專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師、聘請(qǐng)海外學(xué)者擔(dān)任教學(xué)。有條件學(xué)校需要構(gòu)建個(gè)性化培養(yǎng)方案,鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)新。

      這是美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中提出來(lái)的。學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)培養(yǎng)整個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力,而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、橫向網(wǎng)絡(luò)型的、符合人性的、能持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的組織。通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建,為員工學(xué)習(xí)、提高構(gòu)建一個(gè)好的基礎(chǔ)平臺(tái),員工之間可實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。在學(xué)習(xí)型組織中的每個(gè)成員,攤出心中的假設(shè),引導(dǎo)員工暢所欲言,自由交流。員工在開(kāi)放交流中相互學(xué)習(xí),相互借鑒,相互促進(jìn),共同提高。學(xué)習(xí)型組織的建立也可促進(jìn)顯性知識(shí)的集成,隱性知識(shí)向顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化。尤其隱性知識(shí)是組織極其寶貴的財(cái)富,但現(xiàn)實(shí)中難以挖掘,通過(guò)交流平臺(tái)的搭建,員工在交流中相互傳遞知識(shí),思想的碰撞會(huì)產(chǎn)生新的思想,新的觀(guān)點(diǎn),因而促使員工素質(zhì)不斷提高。學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建是培養(yǎng)人才的捷徑。創(chuàng)新人才的搖籃

      新中國(guó)成立特別是改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)高等教育的規(guī)模獲得了空前的發(fā)展,高等教育領(lǐng)域的各項(xiàng)重大改革正在逐步深入,不僅大大提高了我國(guó)總?cè)丝谥薪邮芨叩冉逃藛T的比例,為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展提供了必要的人才和智力準(zhǔn)備,而且在為社會(huì)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才方面,也進(jìn)行了許多努力和探索,積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

      全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)華建敏指出,隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展,大學(xué)必須大力開(kāi)展高水平的研究,同時(shí)培養(yǎng)善于創(chuàng)新的人才。當(dāng)前人們更加關(guān)注如何把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力。這就要求大學(xué)要有以天下為己任的胸懷,將自己的科技優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)需求、社會(huì)需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

      創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是各級(jí)各類(lèi)教育和整個(gè)社會(huì)的任務(wù),尤其與大學(xué)的發(fā)展和改革有著更為密切的關(guān)系。大學(xué)的根本任務(wù)是培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。由于大學(xué)具有學(xué)科門(mén)類(lèi)比較齊全、人才薈萃、教學(xué)與科研密切結(jié)合、國(guó)際合作交流廣泛等優(yōu)勢(shì),特別是大學(xué)通過(guò)教學(xué)和科學(xué)研究活動(dòng),培養(yǎng)優(yōu)秀青年才俊,這是在科學(xué)技術(shù)和社會(huì)重要領(lǐng)域中最富有創(chuàng)造力的群體。因此,大學(xué)特別是一流大學(xué),對(duì)培養(yǎng)和造就拔尖創(chuàng)新人才肩負(fù)著義不容辭的歷史重任。

      近幾年來(lái),許多大學(xué)在加強(qiáng)學(xué)生全面素質(zhì)的培養(yǎng)、增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)造精神和能力等方面,又進(jìn)行了許多新的探索。但在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入新的發(fā)展階段特別是科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展、知識(shí)更新速度大大加快的新形勢(shì)下,高等學(xué)校的教育思想、教育內(nèi)容、方法、人才培養(yǎng)模式以及教學(xué)制度、人事與管理體制的改革,還很不適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的要求,特別是我國(guó)傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式對(duì)于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)木窒扌浴@缛瞬排囵B(yǎng)規(guī)格過(guò)于單

      一、專(zhuān)業(yè)和知識(shí)面比較狹窄、教學(xué)內(nèi)容比較陳舊、實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱、教學(xué)制度不夠靈活等等。大學(xué)在整體上還沒(méi)有能夠很好形成有利于各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才特別是拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。因此加強(qiáng)各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才特別是拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)不僅是新形勢(shì)下高等學(xué)校的重要任務(wù),也對(duì)高等學(xué)校的改革提出了新的要求。

      關(guān)于高校如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,創(chuàng)新工廠(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李開(kāi)復(fù)提出五點(diǎn)建議:一是建議高校提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì);二是建議老師能盡可能幫助學(xué)生挖掘自己的興趣和天賦;三是要注重培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神;四是鼓勵(lì)批判性思維,這在科技創(chuàng)新領(lǐng)域尤其重要;五是建議完善課程設(shè)置,避免專(zhuān)業(yè)設(shè)置過(guò)細(xì)過(guò)窄,推動(dòng)學(xué)科交叉融合,不斷完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),使學(xué)生兼?zhèn)淙宋木窈涂茖W(xué)素養(yǎng)。大學(xué)是知識(shí)創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地,也是培育創(chuàng)新精神和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的搖籃。

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