第一篇:安徽省技能人才振興計劃實施方案
安徽省技能人才振興計劃實施方案
(2014—2017年)皖政辦〔2014〕17號
為深入實施人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,加快全省技能人才隊伍建設(shè),促進經(jīng)濟社會發(fā)展,現(xiàn)就實施全省技能人才振興計劃制定如下方案:
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,堅持以推動人的全面發(fā)展為宗旨,以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強企業(yè)核心競爭力為目標,進一步完善政策措施,創(chuàng)新工作機制,積極構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系,努力造就一支高素質(zhì)技能人才隊伍,為打造“三個強省”、建設(shè)美好安徽提供有力保障。
二、總體目標
緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要,加快造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn),使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn),每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),每年組織各類職業(yè)培訓(xùn)100萬人次。力爭到2017年,培養(yǎng)高技能人才24萬人,全省技能人才總量達到420萬人,其中高技能人才120萬人,基本適應(yīng)我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要。
三、主要任務(wù)
(一)實施高技能人才培養(yǎng)工程。圍繞我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,建立完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、校企合作為主要模式的高技能人才培養(yǎng)體系。圍繞市場需求,廣泛開展校企合作,進一步優(yōu)化課程設(shè)置,加強實訓(xùn)實踐,提升各類培訓(xùn)平臺的培訓(xùn)能力和水平,提高培訓(xùn)效果。廣泛開展職工知識更新和技能提升培訓(xùn),推動行業(yè)企業(yè)技術(shù)比武和崗位練兵活動。每年培養(yǎng)技師、高級技師不少于6000人,培訓(xùn)高級工不少于5.4萬人次。
(二)實施職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程。面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等開展就業(yè)技能培訓(xùn),使其掌握初級以上職業(yè)技能或達到上崗要求,培訓(xùn)后即能就業(yè)上崗。鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施就業(yè)技能培訓(xùn)30萬人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 7萬人。
(三)開展企業(yè)崗位技能提升行動。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,組織高技能人才培訓(xùn)基地、技師學(xué)院、高職院校等開發(fā)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)項目,大力開展新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備應(yīng)用能力培訓(xùn)。深化校企合作,積極探索“職業(yè)培訓(xùn)包”制度和企業(yè)新型學(xué)徒制度。組織企業(yè)青年技術(shù)骨干到技能大師工作室、技師學(xué)院、高技能人才培訓(xùn)基地接受技能訓(xùn)練和研修,提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。面向鋼鐵、水泥等產(chǎn)能過剩行業(yè)開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),提高職工崗位轉(zhuǎn)換能力。每年實施企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)30萬人。
(四)開展農(nóng)民工技能提升行動。以提升職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力為目標,面向農(nóng)民工開展各類職業(yè)培訓(xùn)。針對職業(yè)發(fā)展各階段特點,對具有進城求職愿望的農(nóng)村勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn),對企業(yè)新錄用的農(nóng)民工開展崗前培訓(xùn)或?qū)W徒培訓(xùn),對具備初級職業(yè)技能的在崗農(nóng)民工開展技能提升培訓(xùn),對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),促進農(nóng)村勞動者由臨時務(wù)工轉(zhuǎn)為穩(wěn)定就業(yè)、由傳統(tǒng)農(nóng)民轉(zhuǎn)為新型市民、由普通工人轉(zhuǎn)為技能人才。堅持面向農(nóng)民工開展“春潮行動”、“雨露計劃”等培訓(xùn)項目,每年培訓(xùn)30萬人次以上。
(五)加強人才培養(yǎng)載體建設(shè)。在合肥、蕪湖、蚌埠、馬鞍山等產(chǎn)業(yè)集中度高的城市,建設(shè)3—4個以高級技能培訓(xùn)為主的公共職業(yè)訓(xùn)練基地,為產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)創(chuàng)新提供人才服務(wù)。在皖北和大別山地區(qū),建設(shè)6—8個以初、中級技能培訓(xùn)為主的公共職業(yè)訓(xùn)練基地,為城鄉(xiāng)勞動者提供普惠性就業(yè)技能培訓(xùn)。依托技師學(xué)院、高職院校和大型骨干企業(yè)等建設(shè)4—6個省級高技能人才培訓(xùn)基地,培養(yǎng)我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺的技師和高級技師。加強技能大師工作室建設(shè),發(fā)揮企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技等方面的重要作用。每年建設(shè)10個以上省級技能大師工作室。定期開展載體建設(shè)階段性評估和工作成果評鑒活動。
(六)深化技工教育改革。深化以“產(chǎn)教融合、校企合作”為主要內(nèi)容的技工教育培養(yǎng)模式改革,推動技工院校內(nèi)涵、轉(zhuǎn)型與特色發(fā)展。進一步擴大技工院校辦學(xué)自主權(quán),技工院校可根據(jù)市場需求自主確定專業(yè)設(shè)置。逐步放開技工院校學(xué)制管理,深化一體化課程教學(xué)改革,加強一體化師資隊伍建設(shè)。按照高等職業(yè)教育有關(guān)規(guī)定,規(guī)范技師學(xué)院管理。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生視同大學(xué)??茖W(xué)歷,可報考相應(yīng)的公務(wù)員職位,并納入我省事業(yè)單位公開招聘以及專業(yè)技術(shù)職稱評審范圍。技工院校面向市場的技工教育培訓(xùn),學(xué)費由學(xué)校按照公平、合理和誠實信用原則確定。
(七)完善技能人才評價辦法。加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理,嚴格規(guī)范鑒定行為,實施動態(tài)有效監(jiān)管。完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)內(nèi)部技能人才認定、職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核的技能人才多元評價辦法,推進技師考評制度改革。企業(yè)優(yōu)秀技能人才可直接認定高級工、技師職業(yè)資格。認真執(zhí)行就業(yè)準入制度,把取得國家職業(yè)資格證書或?qū)m椔殬I(yè)能力證書情況作為檢驗職業(yè)教育培訓(xùn)效果的重要手段和各類教育培訓(xùn)機構(gòu)申報有關(guān)項目的必要條件。根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用需要,開發(fā)一批具有安徽特色的專項職業(yè)能力考核規(guī)范。
(八)健全技能人才激勵機制。完善企業(yè)技能人才薪酬制度,引導(dǎo)企業(yè)完善職工收入分配激勵機制,取得國家職業(yè)資格證書受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工,可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應(yīng)工資福利待遇。鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立“首席技師”、“技能專家”等,并合理確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進急需緊缺的技師、高級技師,比照高層次人才享受相關(guān)政策。逐步提高享受政府特殊津貼人員選拔技能人才比例。鼓勵開展行業(yè)性、區(qū)域性職業(yè)技能競賽,完善高技能人才評選表彰制度。
四、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要健全政府主導(dǎo),有關(guān)部門密切配合,行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校等社會力量廣泛參與的工作推進機制。建立由人力資源社會保障部門牽頭,發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)濟和信息化、財政、農(nóng)業(yè)、扶貧和工會、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度,研究協(xié)調(diào)工作中的問題,加強對方案實施情況的督促檢查,確保各項任務(wù)落到實處。
(二)加大資金投入。建立并完善省級引導(dǎo)扶持、市縣配套、院校自籌、企業(yè)等社會力量參與的多元融資機制。統(tǒng)籌使用失業(yè)保險、就業(yè)、扶貧和移民安置等各類資金,逐步提高職業(yè)培訓(xùn)資金支出比重。各級人才專項資金要安排一定比例用于高技能人才培養(yǎng)工作。逐步將公辦技工院校和公共職業(yè)訓(xùn)練基地正常運行經(jīng)費納入財政預(yù)算。積極爭取中央對國家級技能人才項目的資金支持。采取補助資金競爭性分配方式,鼓勵、引導(dǎo)公共職業(yè)訓(xùn)練基地和培訓(xùn)機構(gòu)改善實訓(xùn)條件,提高資金使用效益。
(三)落實企業(yè)職工教育經(jīng)費支出規(guī)定。企業(yè)發(fā)生的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費支出,按規(guī)定準予稅前扣除。企業(yè)職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育培訓(xùn)。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)或未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè),縣級以上人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌,按規(guī)定提取并使用職工教育經(jīng)費開展職工培訓(xùn)的,其統(tǒng)籌部分全額返還企業(yè)。各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對企業(yè)職工教育經(jīng)費提取和使用情況的監(jiān)督審計。
(四)強化宣傳引導(dǎo)。充分運用各類媒體,廣泛宣傳技能人才的重要作用和技能人才典型事跡,大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好社會氛圍,開創(chuàng)全社會關(guān)注支持技能人才工作的新局面。
第二篇:人才振興計劃
人才振興計劃
黨的十九大報告提出,實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。今年全國“兩會”期間,總書記就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示,明確提出要實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”,強調(diào)“要推動鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心,激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)?!?/p>
為貫徹落實總書記重要指示精神,日前,**正式發(fā)布實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一個五年規(guī)劃——《**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018—2022年)》。作為**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的配套專項規(guī)劃之一——《**省鄉(xiāng)村人才振興行動計劃(2018-2022)》(以下簡稱《行動計劃》)在近日召開的**省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年第二次會議上,已通過審議。從2019年開始,鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標責任制考核,納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核重要內(nèi)容。
鄉(xiāng)村振興,人才振興是保障。
《行動計劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神,結(jié)合我省實際,圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個方面,加強政策和制度創(chuàng)新,提出實施“四項計劃”、17項政策措施。
一是實施農(nóng)業(yè)高端人才引培計劃
圍繞吸引農(nóng)業(yè)高端人才,重點加強引進農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的支持手段和力度,支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進人才的主體作用。
比如,《行動計劃》提出,對依托重點實驗室、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的海內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才,給予50-100萬元一次性補助。聘任農(nóng)業(yè)領(lǐng)域芙蓉學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者,按聘期每人每年資助10-20萬元。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈,布局人才鏈,以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產(chǎn)業(yè)鏈為重點,每年引進10個國內(nèi)外農(nóng)業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團隊。對依托頂尖人才創(chuàng)新團隊開展農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投資項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)投資項目,按“一事一議”方式,給予最高200萬元人才津貼,打造具有國際影響力的農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
對省級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和生物種業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次急需緊缺人才,分級每年給予補貼,最高補貼150萬元。支持省屬企業(yè)對引進的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才實行職業(yè)經(jīng)理人制度。
二是實施鄉(xiāng)村人才隊伍提升計劃
圍繞解決鄉(xiāng)村人才資源短缺問題,培育好鄉(xiāng)村本土人才,重點培育:新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、基層農(nóng)技推廣和農(nóng)村經(jīng)營管理隊伍、農(nóng)村技能人才隊伍、農(nóng)村社會事業(yè)人才隊伍、農(nóng)村基層黨組織人才隊伍。中國人民大學(xué)農(nóng)村規(guī)劃專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生葉舟舟,畢業(yè)時獲得了新加坡國立大學(xué)碩士研究生錄取通知書,卻放棄了出國深造的機會,選擇到**永州上嶺橋鎮(zhèn)做一名基層公務(wù)員。
《行動計劃》提出,實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,建立健全以“教育培訓(xùn)、管理、定向扶持”為主要內(nèi)容的新型職業(yè)農(nóng)民培育服務(wù)體系,開展新型職業(yè)農(nóng)民(林農(nóng))職稱評定試點。構(gòu)建“政府主導(dǎo)+專門機構(gòu)+多方資源+市場主體”的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系,重點打造14個新型職業(yè)農(nóng)民培育教育示范基地,每年培育認定新型職業(yè)農(nóng)民10萬人以上。啟動實施“千名優(yōu)秀農(nóng)民境外培訓(xùn)計劃”,組織新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人或骨干赴境外培訓(xùn)。
實施基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計劃,每年公費培養(yǎng)農(nóng)技特崗人員500名。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營管理人員專項編制,實行“實名編制、人走編收”,打造一支適應(yīng)農(nóng)村改革發(fā)展需要的基層經(jīng)營管理人才隊伍。探索制定“鄉(xiāng)村工匠”評價辦法,建立“鄉(xiāng)村工匠”認定發(fā)證制度,每年培育1000名以上有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。加強“農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生”和基層衛(wèi)生人才本土化免費培養(yǎng)等工作,畢業(yè)后由縣級編制管理、人社和衛(wèi)生健康部門落實編制和崗位聘用。選優(yōu)配強村黨組織帶頭人,持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度,確保每村配備1-2名優(yōu)秀年輕干部。
三是實施支農(nóng)助農(nóng)人才聚力計劃
通過引導(dǎo)科技人才上山下鄉(xiāng),引導(dǎo)城市專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村,引導(dǎo)青年人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)第一書記更好發(fā)揮“一線尖兵”作用,形成支持鄉(xiāng)村振興的人才合力。
《行動計劃》提到,依托科技專家服務(wù)團隊,引領(lǐng)帶動1萬名左右科技人員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展,每個科技專家服務(wù)團隊每年支持20萬元。推進義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”改革,建立健全縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗制度。依托縣域醫(yī)共體,推進基層衛(wèi)生人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”。支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉(xiāng)村旅游人才等,通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、捐資捐物、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務(wù)員招錄中,專門面向村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委員會主任設(shè)置職位,原則上不低于考錄職位總數(shù)的2%。對取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格、中級及以上職稱、全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的,可由縣級人社、衛(wèi)生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),并由同級編制管理部門落實編制。
四是實施人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計劃
《行動計劃》重點從人力資源開發(fā)、基層人才選拔、基層人才評價、人才激勵、人才服務(wù)保障等方面,創(chuàng)新體制機制,激發(fā)人才動力,釋放人才活力。
比如,堅持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地,對政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部,優(yōu)先提拔使用。允許市州、縣(市區(qū))拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。
《行動計劃》提出,全面推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革。適當放寬長期在貧困縣和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評定條件。實施“扎根基層優(yōu)秀人才支持計劃”和“農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)支持計劃”,每年各評選支持100人,每人支持2萬元。設(shè)立“**省十佳農(nóng)技推廣標兵”“**省十佳農(nóng)民”資助項目,每人每年資助5萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才,可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等方式,所需經(jīng)費在績效工資總量內(nèi)單列。探索建立符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保障制度。鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))建設(shè)鄉(xiāng)村人才公寓。
人才興則鄉(xiāng)村興,人氣旺則鄉(xiāng)村旺。四項計劃、17項具體政策措施,給力的政策,將給各類人才在農(nóng)村施展才華提供廣闊舞臺,廣袤“湘村”一定會煥發(fā)活力,更有魅力。
第三篇:實施青工技能振興計劃,培養(yǎng)高技能青年人才
實施青工技能振興計劃,培養(yǎng)高技能青年人才(共青團5704廠委員會)五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè),現(xiàn)有職工5000余人,35歲以下青工2160多人,工廠團委下設(shè)基層團委1個,團總支2個,團支部24個。作為一個建廠40多年的軍工企業(yè),企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體,和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年
人才總量不足,青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來,工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度,按照團省市委統(tǒng)一部署,緊扣經(jīng)濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際,通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓(xùn)、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動,扎實開展青工技能振興計劃,有效地提高了青工整體技術(shù)水平,為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍,在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是:
一、抓思想認識,明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標,為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍,成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見,結(jié)合我廠發(fā)展實際,我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會,加快推進企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進程中,立足本職、提高技能,充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用,具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓(xùn)等形式,深入進行學(xué)習(xí)推動,使大家對青年人力資源開發(fā),青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識,進一步統(tǒng)一了思想。一是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源,也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃,培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力,促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展;有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),推動企業(yè)文化的健康發(fā)展;有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識、提高技能、崗位成才的根本需要,實現(xiàn)青年的根本利益。當前,由于一些南方同類企業(yè)待遇較高,我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下,大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才,也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源,動員、引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學(xué)習(xí),提高能力和素質(zhì),與時俱進,不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展,必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用,并提供有力的人才支持。二是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源,廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能振興等活動,切實幫助青年職工提高勞動技能,增強職業(yè)素養(yǎng),能夠促進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的增強,提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量,增強企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭力;有助于提高青年自身技能儲備,增強青年在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力??梢哉f實施“青工技能振興計劃”,開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程,也是推動青年人全面發(fā)展的過程,順應(yīng)了時代發(fā)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學(xué)習(xí)和成才的基本需求,實現(xiàn)了青年的根本利益。三是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是與時俱進創(chuàng)新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”,全面提高青工的技能素質(zhì),是在繼承和整合共青團以往開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎(chǔ)上,與時俱進抓青年高技能人才培養(yǎng)的有益探索,是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。
二、抓組織推動,健全和完善有效的活動機制在提高認識的基礎(chǔ)上,工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的有效載體,認真對待,精心謀劃。一是加強協(xié)調(diào),整體推進。建立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),成立了由工廠黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭,總師辦、人教處、技術(shù)處、團委共同組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開工作聯(lián)席會,統(tǒng)一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求,相繼成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長,團支部(總支)牽頭,各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與的本單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組,并在政策上給予支持,工作中給予指導(dǎo),形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥,團委牽頭協(xié)調(diào),各職能部門密切配合協(xié)作的運行機制,為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。二是明確目標,落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標,即用三年時間,使青年職工100接受培訓(xùn),青年高技能人才增加兩倍,使80以上參加“計劃”的企業(yè)青年職工提升一個技術(shù)等級。并將目標和任務(wù)進行了三級分解,做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實,
第四篇:平崗礦青工技能振興計劃實施方案
平崗礦青工技能振興計劃實施方案
一、指導(dǎo)思想
以集團公司團委“青年技能振興計劃實施方案”為精神指針,以集團公司共青團工作會議安排為指導(dǎo),以服務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和礦三年目標規(guī)劃為目的,以服務(wù)青年成長成才為核心,廣泛為青年本崗建功立業(yè),展示才華搭建平臺。打造“四有”青工隊伍,為平崗礦和諧發(fā)展,實現(xiàn)三年宏偉目標貢獻力量。
二、奮斗目標
通過開展活動,調(diào)動青年積極性,不斷提高技能水平,全礦青工有65%以上達到優(yōu)秀員工標準,10%以上青工達到技術(shù)骨干標準,5%以上青工達到青年技師標準。
三、活動內(nèi)容
1、積極參加各種技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。要積極組織開展和參加集團公司各項調(diào)學(xué)培訓(xùn)活動,使廣大青工普遍接受到本崗技能培訓(xùn);要積極幫助上進青工聯(lián)系學(xué)習(xí)機會,使之提高專業(yè)技能;要重點培養(yǎng)技能骨干,使之成為拔尖人才。
2、積極開展專業(yè)知識競賽、崗位練兵活動。要針對不同專業(yè)特點開展知識競賽;要在專業(yè)人員中開展練功比武活動。要開展崗位評比活動。
3、積極開展技術(shù)革新、五小攻關(guān)活動。各單位要根據(jù)本單位 1
實際情況開展小改小革,小發(fā)明小創(chuàng)造,操作革新、小建議等活動,為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。本,各單位至少上報二項成果。工作與五四評優(yōu)結(jié)合。
4、積極開展導(dǎo)師帶徒、技能幫教活動。要積極將新工人與有技能的老工人結(jié)成幫教對子;要積極為好學(xué)青年聯(lián)系技能高超的老工人,向他們學(xué)習(xí)+經(jīng)驗。
5、積極開展先優(yōu)選樹、典型培養(yǎng)活動。要積極將有成果的技能型青工向上級推薦,進行宣傳,使廣大青工學(xué)有典型,比有標準。在青工中形成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍,促進青工技能振興計劃開展。
四、組織機構(gòu)
工作指導(dǎo):胡殿奎、陳志祥
組長:高奎
成員:各基層團書記
五、幾點要求
1、提高認識。“青工技能振興計劃”是團的一項重要工作,也是集團公司和礦為謀求長遠發(fā)展、和諧發(fā)展而采取的有利措施。當前企業(yè)的競爭就是技能的競爭,人才的競爭,因此各基層團支部必須高度重視,工作上爭取單位領(lǐng)導(dǎo)支持,保證活動開展。
2、精心組織。方案確定后,各基層單位要廣泛宣傳,大造聲勢,并結(jié)合本單位實際組織開展活動,在全礦各系統(tǒng),各單位中樹
立青工好學(xué)形象。
3、注重效果。要確定活動重點,落實責任,抓出成效,必須與實際工作結(jié)合,嚴禁走過場,花架子,保證成果為生產(chǎn)服務(wù),為生產(chǎn)做貢獻。
共青團平崗煤礦委員會
2006年3月5日
第五篇:實施青工技能振興計劃
實施青工技能振興計劃,培養(yǎng)高技能青年人才
(共青團5704廠委員會)
五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè),現(xiàn)有職工5000余人,35歲以下青工2160多人,工廠團委下設(shè)基層團委1個,團總支2個,團支部24個。
作為一個建廠40多年的軍工企業(yè),企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體,和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足,青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來,工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度,按照團省市委統(tǒng)一部署,緊扣經(jīng)濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際,通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓(xùn)、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動,扎實開展青工技能振興計劃,有效地提高了青工整體技術(shù)水平,為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍,在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是:
一、抓思想認識,明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義
人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標,為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍,成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見,結(jié)合我廠發(fā)展實際,我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會,加快推進企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進程中,立足本職、提高技能,充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用,具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓(xùn)等形式,深入進行學(xué)習(xí)推動,使大家對青年人力資源開發(fā),青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識,進一步統(tǒng)一了思想。
一是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源,也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃,培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力,促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展;有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),推動企業(yè)文化的健康發(fā)展;有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識、提高技能、崗位成才的根本需要,實現(xiàn)青年的根本利益。當前,由于一些南方同類企業(yè)待遇較高,我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下,大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才,也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源,動員、引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學(xué)習(xí),提高能力和素質(zhì),與時俱進,不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展,必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用,并提供有力的人才支持。
二是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源,廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能振興等活動,切實幫助青年職工提高勞動技能,增強職業(yè)素養(yǎng),能夠促進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的增強,提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量,增強企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭力;有助于提高青年自身技能儲備,增強青年在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力??梢哉f實施“青工技能振興計劃”,開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程,也是推動青年人全面發(fā)展的過程,順應(yīng)了時代發(fā)展要
求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學(xué)習(xí)和成才的基本需求,實現(xiàn)了青年的根本利益。
三是實施“青工技能振興計劃”,提高青工技能,是與時俱進創(chuàng)新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”,全面提高青工的技能素質(zhì),是在繼承和整合共青團以往開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎(chǔ)上,與時俱進抓青年高技能人才培養(yǎng)的有益探索,是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。
二、抓組織推動,健全和完善有效的活動機制
在提高認識的基礎(chǔ)上,工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的有效載體,認真對待,精心謀劃。
一是加強協(xié)調(diào),整體推進。建立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),成立了由工廠黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭,總師辦、人教處、技術(shù)處、團委共同組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開工作聯(lián)席會,統(tǒng)一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求,相繼成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長,團支部(總支)牽頭,各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與的本單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組,并在政策上給予支持,工作中給予指導(dǎo),形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥,團委牽頭協(xié)調(diào),各職能部門密切配合協(xié)作的運行機制,為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。
二是明確目標,落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標,即用三年時間,使青年職工100%接受培訓(xùn),青年高技能人才增加兩倍,使80%以上參加“計劃”的企業(yè)青年職工提升一個技術(shù)等級。并將目標和任務(wù)進行了三級分解,做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實,實現(xiàn)了措施到位、責任到人。
三是完善機制,強化指導(dǎo)。工廠團委要求各單位結(jié)合專業(yè)特性,確定活動實施計劃。在組織實施過程中,強化5個環(huán)節(jié)、注重抓好6個結(jié)合。強化5個環(huán)節(jié),即強化培訓(xùn)、比武、監(jiān)督、考核、獎勵為一體的活動運行機制;注重抓好六個結(jié)合,即各項活動與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合,與崗位培訓(xùn)、練兵、成才相結(jié)合,與共青團的品牌活動相結(jié)合,與選樹優(yōu)秀青年典型相結(jié)合,與技能鑒定、技師評聘相結(jié)合。并定期組織工作匯報會、工作交流會,及時了解和把握各個單位活動的推進情況,研討交流實施“青工技能振興計劃”開展活動的有效工作方式,確?;顒尤〉脤嵭А?/p>
三、抓活動實踐,為企業(yè)青工成長成才搭建舞臺
一是開展“型號成功我成材”主題活動,培養(yǎng)青年樹立崗位成材意識。工廠團委結(jié)合航空企業(yè)特點,在青工中全面開展了“型號成功我成材”主題活動,制訂《5704廠青年成材手冊》,從崗位技能、崗位文明、崗位效益、創(chuàng)效能力、質(zhì)量安全等五個方面進行考核,基層團支部每月考核打分,由團委、人教處、技術(shù)處組成的考核小組每季進行考核,每年進行評比表彰,并將考核中成績優(yōu)異的青工納入工廠后備人才庫,進行重點培養(yǎng)推薦。通過主題活動,促進了青工成材意識,為青工快速成長搭建了舞臺。
二是深化“導(dǎo)師帶徒”活動,加大青年技能人才的培養(yǎng)。“導(dǎo)師帶徒”是在開展青工培訓(xùn)的過程中,總結(jié)出的易于推廣、操作性強的培訓(xùn)模式。同時也是我廠的青工培訓(xùn)工作中,一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐,導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較
為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時,工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為,使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處的相關(guān)部門均介入活動的管理與考核,并根據(jù)實際情況,我們制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標準》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》,做到每月檢查、按季考核,定期評比,表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。在工廠處于“經(jīng)濟欠發(fā)達”的情況下,依然撥出專項資金,用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼,每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵,在每屆活動結(jié)束后,我們要單獨對此項活動進行總結(jié),并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。在活動中,我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗,在活動的內(nèi)容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式,采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法,以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式,把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子,努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才,以進一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天,通過這種形式的活動,極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進程。幾年來,全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達400余名,有51名青年徒弟被評為省、市、廠級青年崗位能手,其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手,在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁,為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁。
三是深入開展“推百法練絕技”活動。在全廠青工中開展“推百法練絕技”,通過“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動,不斷發(fā)現(xiàn)挖掘先進的工作方法和經(jīng)驗。并在青工中演示推廣了100項先進操作法。通過先進操作法的推廣應(yīng)用,提高了青工的技能水平,為企業(yè)節(jié)能降耗、提高勞動生產(chǎn)率做出了積極貢獻。
四是進一步深化“號手”活動。通過創(chuàng)建青年文明號、爭當青年崗位能手活動,從提高青年的職業(yè)道德和職業(yè)技能出發(fā),以體現(xiàn)先進性的創(chuàng)建標準和爭當標準要求青年,引導(dǎo)青年奮發(fā)向上;開展經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練,組織技術(shù)大賽、科技攻關(guān)等,使青年在崗位上長知識,增才干。通過開展“練絕技、展風采,做貢獻”為主題的崗位建功活動、“百號創(chuàng)新促管理”活動、“百號促銷創(chuàng)效”活動。動員青工圍繞急、難、險、重任務(wù),發(fā)揮青年先進集體生力軍、突擊隊作用。
五是全面開展技術(shù)創(chuàng)新活動,提高青工創(chuàng)新能力。每年5月舉辦“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”,促進了青工投身技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性。我們把技術(shù)創(chuàng)新重點放在了新機試修、擴修復(fù)活、設(shè)備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。先后組織開展了“五小”成果評展、“挖潛擴修”競賽、“百崗百課題科技攻關(guān)”等活動,并把活動內(nèi)容與工廠的重點科研項目、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作有機結(jié)合,技術(shù)成果與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤。極大調(diào)動了青工技術(shù)創(chuàng)新的積極性,也有效促進了“五小”成果的轉(zhuǎn)化和利用,解決了許多生產(chǎn)崗位上的急、難、新技術(shù)等問題。這項活動既提高了青年的科技能力,又為工廠創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益,有利地推動了工廠的發(fā)展和科技的進步。
六是開展技能培訓(xùn)月活動。我們每年定期開展“技術(shù)比武、崗位練兵”活動,并把每年9月定為“青工技能培訓(xùn)月”,每年參加崗位練兵的青工達2000多人次。通過這些活動來進一步檢驗培訓(xùn)效果。工作中,我們還把青工技術(shù)培訓(xùn)活動均納入到了企業(yè)管理全過程,把活動中青工的表現(xiàn)及成績與他們評職、進級掛鉤。通過這種方法,對青工起到了較強的激勵和
促進作用,有效調(diào)動了青工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,促進了青工整體素質(zhì)的不斷提高。
下一步主要工作:
1、營造氛圍,突出廣泛性。認識是行動的先導(dǎo),要從轉(zhuǎn)變青年職工的思想認識入手,通過廣泛深入地開展形勢任務(wù)教育、國情企情教育、主人翁精神教育、危機意識教育等,激發(fā)職工參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性,深入認識“青工技能振興計劃”的重要意義,進一步明確提高青工隊伍的整體素質(zhì),是深化改革,加快結(jié)構(gòu)調(diào)整,提高企業(yè)競爭力的迫切需要。使廣大青年職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念;工人階級有知識才有力量的觀念;不學(xué)習(xí)必被淘汰的觀念;充分調(diào)動廣大職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情,在企業(yè)中形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。加大選樹優(yōu)秀青工典型的力度,廣泛挖掘,選樹表彰一批各專業(yè)的優(yōu)秀青年職工先進典型。大力宣傳他們的先進事跡和成功經(jīng)驗,掀起和帶動廣大青年職工圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展,崗位實踐,崗位成才,崗位奉獻的積極性。
2、開展技能培訓(xùn),突出實效性。技能培訓(xùn)是實施“青工技能振興計劃”的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要認真組織卓有成效地開展好青工技能培訓(xùn)工作。首先,要拓展培訓(xùn)內(nèi)容。要圍繞工廠發(fā)展建設(shè)需要,并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)更新等要求,增強培訓(xùn)的針對性、實用性、前瞻性。使培訓(xùn)符合企業(yè)和青年實際,體現(xiàn)崗位特點和青年的個性化需求,做到因崗制宜、因人制宜、因企制宜;其次,要創(chuàng)新培訓(xùn)方式。要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同,合理安排培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和培訓(xùn)手段,使青年職工接受到全方位、多層次的培訓(xùn)。并將技能培訓(xùn)與實踐有機結(jié)合起來,做到學(xué)練互補、相互促進、融會貫通。第三要抓好展示。挖掘先進的操作法,開展“5704廠青工絕技絕活儲蓄”活動,收集百種有代表性的青工絕技絕活、制作《5704廠青工先進操作法匯編》VCD光盤,下發(fā)到每名青工,加快青工提高技術(shù)水平步伐,促進青年職工先進成果向現(xiàn)實生產(chǎn)轉(zhuǎn)化。
3、組織技能競賽,突出創(chuàng)新性。開展技能競賽是實施“青工技能振興計劃”的重要內(nèi)容。下一步我們將繼續(xù)以“青工技能提高月”等活動為實施“青工技能振興計劃”的有效載體,深入扎實開展技能培訓(xùn)活動,在活動的深化上,招法的創(chuàng)新上,經(jīng)驗的推廣上尋求新得突破。
4、完善工作機制,突出科學(xué)性。實施“青工技能振興計劃”是一項長期的系統(tǒng)工程。科學(xué)完善的工作機制和嚴格的監(jiān)督管理是實施“青工技能振興計劃”的基本要求和根本保障。要結(jié)合實際把青工技能振興計劃納入人才建設(shè)的整體規(guī)劃之中,科學(xué)規(guī)劃、合理安排。要充實目標規(guī)劃體系。立足企業(yè)發(fā)展要求和廣大青年職工實際需求,將青工技能振興計劃目標和任務(wù)進行分解,制定推進計劃,分階段、有步驟組織實施。落實責任,做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實,實現(xiàn)了措施到位、責任到人。要完善推進機制。爭取黨政的支持,形成黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、團組織具體實施、職能部門積極支持、齊抓共管、整體推進的工作格局。要進一步完善政策保障機制。積極爭取相關(guān)部門的支持,不斷完善符合企業(yè)實際的政策制度,努力把青年職工技能培訓(xùn)與考核鑒定、技術(shù)比武與等級認證、資格培訓(xùn)與學(xué)歷教育認證緊密結(jié)合,不斷激發(fā)廣大青年職工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)的積極性。要建立健全管理機制。嚴格崗位培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié),實現(xiàn)活動開展的規(guī)范化、制度化,為活動的進一步深入開展提供有力保證。要完善激勵機制。在青年技能人才晉升、晉級、深造等方面給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。把青年技能人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來