第一篇：2012年家長學校學籍管理、教學、考勤、表彰制度9、26（本站推薦）

幼兒園學籍管理制度

1、新生入學時必須按規(guī)定做好體檢，并將體檢卡交保健老師處存放。

2、新生入園須填寫好幼兒情況登記表。

3、根據新生填寫的幼兒情況登記表，各班教師要將本班幼兒的情況進行匯總，并編制好班級幼兒花名冊，并根據情況及時修整。（幼兒姓名、性別、家庭住址、父母姓名、工作單位、聯(lián)系電話等）

4、編制幼兒點名冊，及時做好幼兒出缺席統(tǒng)計，對不來園的幼兒及時家訪。

5、對無故不繳納管理費的幼兒，將取消幼兒學籍。

6、對中途轉學、退學的幼兒需登記備案。班級老師根據證明負責陪同家長一起做 好各種轉學、退學手續(xù)。（幼兒物品的發(fā)放、結帳等）

7、連續(xù)休息超過一個月，重新入園時，須到區(qū)婦幼保健所重新體檢，并出具相關健康證明，方可入園。

8、對幼兒獲獎證書進行復印留存，并專門造冊登記。

*******幼兒園

二〇一二年九月

家長學校教學管理制度

一、教學管理

1、教學人員每學期上二次課，做到上課時間、地點、內容三落實。

2、教員要認真?zhèn)湔n，試講。

3、每次上課前，教師要結合本班實際，精心設計教案。

4、選擇教案主題要有代表性，符合絕大多數學生與家長關心的話題。

5、教案要求書寫工整，層次清楚，內容充實。

6、教員上課前可請家長、領導機構成員及家長代表前來聽試講課，聽取多方意見，吸取經驗，以便進一步改進，為上課做好前期準備工作。

7、學校領導每月固定檢查教案，并不定期抽查。

8、每次教員正式上課的前兩周，要交一份教案草稿，經領導審核后，進一步修改。

9、上課前三天，教員集中上交教案，讓領導檢查。

二、考核評價

1、領導不定期抽查教案，并在教師會議上及時總結、反饋。

2、每年進行一次考核，評選優(yōu)秀教員。

3、每學年結束時，領導小組對各位教員進行考核，要求先自評，再互評，最后領導評的方式進行。

4、聽取家長代表意見，對教員進行考核。

5、對于表現(xiàn)優(yōu)異的教員進行表彰，在學年結束時由學校領導頒發(fā)“優(yōu)秀教員”證書。

*******幼兒園

二〇一二年九月

幼兒園優(yōu)秀家長評比細則

一、優(yōu)秀家長評比目的：

為表彰先進，激勵廣大家長認真貫徹落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》的精神，全面落實《幼兒園工作規(guī)程》所提出的保育教育目標，努力提高家長科學教子的素質，爭做合格父母。使幼兒園、家庭、社會有機結合起來，共同實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進幼兒的知識、技能、能力、情感態(tài)等全面發(fā)展教育。

二、優(yōu)秀家長評選范圍和名額分配：

1、評選范圍：全園家長，2、評選名額分配：每班評出兩名優(yōu)秀家長候選人。

三、優(yōu)秀家長評選條件：

1、遵紀守法，作風正派，道德修養(yǎng)好。

2、關心教育，重視教育，有正確的教育思想和教育觀念；

3、積極參加家長學校的學習和活動，有正確的家庭教育觀念、科學的育兒方法、言傳身教，教育子女效果好；

4、重視對孩子的素質教育，全面關心孩子的成長，積極支持孩子參加各項活動；

5、盡力為孩子營造和諧、健康、溫馨的成長環(huán)境，對孩子既嚴格要求，又關心幫助；不溺愛，不粗暴，做孩子的知心朋友；

6、理解、支持學校的工作，積極配合學校對孩子進行思想品德教育，使孩子德、智、體、美、勞全面發(fā)展；

7、家庭和睦，尊老愛幼，學習氛圍好。

四、優(yōu)秀家長評選要求：

各班必須按分配名額報優(yōu)秀家長典型材料，上報材料要求內容詳實、重點突出、語言流暢。

*******幼兒園

二〇一二年九月

家長學?？记谥贫?/p>

1、要求學員按時上、下課，不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

2、學員因病、因事不能及時上課，要向校長請假。

3、建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到。校負責人要如實認真填寫學員事、病及遲到、早退原因和時間等。

4、教師認真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導學員，要認真學習，努力鉆研業(yè)務，提高思維文化水平。

5、學員上課時間不閑聊，不吸煙、不吃零食，做到舉止端莊、語言文明、聽講認真。

6、積極準時參加幼兒園組織的各項會議和活動，聽從領導，服從分配，保質、保量完成幼兒園交給的各項學習任務。

*******幼兒園

二〇一二年九月

第二篇：2016年家長學校學籍管理、教學、考勤、表彰制度9、26[模版]

阿克蘇市第十一中學學員學籍管理制度

1、新生入學時必須按規(guī)定做好體檢，并將體檢卡交保健老師處存放。

2、新生入校須填寫好情況登記表。

3、根據新生填寫的情況登記表，各班教師要將本班新生的情況進行匯總，并編制好班級新生花名冊，并根據情況及時修整。（新生姓名、性別、家庭住址、父母姓名、工作單位、聯(lián)系電話等）

4、編制新生點名冊，及時做新生出缺席統(tǒng)計，對不來校的新生及時家訪。

5、對無故不繳納管理費的新生，將取消新生學籍。

6、對中途轉學、退學的新生需登記備案。班級老師根據證明負責陪同家長一起做 好各種轉學、退學手續(xù)。（新生物品的發(fā)放、結帳等）

7、連續(xù)休息超過一個月，重新入校時，須到區(qū)婦幼保健所重新體檢，并出具相關健康證明，方可入校。

8、對新生獲獎證書進行復印留存，并專門造冊登記。

阿克蘇市第十一中學 二〇一六年九月

阿克蘇市第十一中學家長學校教學管理制度

一、教學管理

1、教學人員每學期上二次課，做到上課時間、地點、內容三落實。

2、教員要認真?zhèn)湔n，試講。

3、每次上課前，教師要結合本班實際，精心設計教案。

4、選擇教案主題要有代表性，符合絕大多數學生與家長關心的話題。

5、教案要求書寫工整，層次清楚，內容充實。

6、教員上課前可請家長、領導機構成員及家長代表前來聽試講課，聽取多方意見，吸取經驗，以便進一步改進，為上課做好前期準備工作。

7、學校領導每月固定檢查教案，并不定期抽查。

8、每次教員正式上課的前兩周，要交一份教案草稿，經領導審核后，進一步修改。

9、上課前三天，教員集中上交教案，讓領導檢查。

二、考核評價

1、領導不定期抽查教案，并在教師會議上及時總結、反饋。

2、每年進行一次考核，評選優(yōu)秀教員。

3、每學年結束時，領導小組對各位教員進行考核，要求先自評，再互評，最后領導評的方式進行。

4、聽取家長代表意見，對教員進行考核。

5、對于表現(xiàn)優(yōu)異的教員進行表彰，在學年結束時由學校領導頒發(fā)“優(yōu)秀教員”證書。

*******幼兒園 二〇一二年九月

幼兒園優(yōu)秀家長評比細則

一、優(yōu)秀家長評比目的：

為表彰先進，激勵廣大家長認真貫徹落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》的精神，全面落實《幼兒園工作規(guī)程》所提出的保育教育目標，努力提高家長科學教子的素質，爭做合格父母。使幼兒園、家庭、社會有機結合起來，共同實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進幼兒的知識、技能、能力、情感態(tài)等全面發(fā)展教育。

二、優(yōu)秀家長評選范圍和名額分配：

1、評選范圍：全園家長，2、評選名額分配：每班評出兩名優(yōu)秀家長候選人。

三、優(yōu)秀家長評選條件：

1、遵紀守法，作風正派，道德修養(yǎng)好。

2、關心教育，重視教育，有正確的教育思想和教育觀念；

3、積極參加家長學校的學習和活動，有正確的家庭教育觀念、科學的育兒方法、言傳身教，教育子女效果好；

4、重視對孩子的素質教育，全面關心孩子的成長，積極支持孩子參加各項活動；

5、盡力為孩子營造和諧、健康、溫馨的成長環(huán)境，對孩子既嚴格要求，又關心幫助；不溺愛，不粗暴，做孩子的知心朋友；

6、理解、支持學校的工作，積極配合學校對孩子進行思想品德教育，使孩子德、智、體、美、勞全面發(fā)展；

7、家庭和睦，尊老愛幼，學習氛圍好。

四、優(yōu)秀家長評選要求：

各班必須按分配名額報優(yōu)秀家長典型材料，上報材料要求內容詳實、重點突出、語言流暢。

*******幼兒園 二〇一二年九月

家長學校考勤制度

1、要求學員按時上、下課，不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

2、學員因病、因事不能及時上課，要向校長請假。

3、建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到。校負責人要如實認真填寫學員事、病及遲到、早退原因和時間等。

4、教師認真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導學員，要認真學習，努力鉆研業(yè)務，提高思維文化水平。

5、學員上課時間不閑聊，不吸煙、不吃零食，做到舉止端莊、語言文明、聽講認真。

6、積極準時參加幼兒園組織的各項會議和活動，聽從領導，服從分配，保質、保量完成幼兒園交給的各項學習任務。

*******幼兒園 二〇一二年九月

第三篇：家長學校學籍管理制度制度

家長學校學籍管理制度制度

一、家長學員必須按時到學校注冊登記，服務學校統(tǒng)一管理。

二、家長學員必須按時到學校上課，不得隨意遲到、早退或缺課。若遇特殊情況，需履行請假手續(xù)。

三、學校與家長，要定期取得聯(lián)系，每學校不得少于2次。

四、家長學員保證修完規(guī)定的課程，達到規(guī)定的學時。

五、學校就加強對教學人員的領導、管理、使教學達到規(guī)范的要求，努力提高教學效果。

第四篇：家長學校評比表彰制度

家庭教育是現(xiàn)代國民教育的組成部分，是學校教育和社會教育的基礎。為提高廣大家長自身素質，不斷掌握先進的家教理念，學會用科學的家教知識教育孩子，使青少年學生得以健康成長，成為社會主義事業(yè)的有用人才，特制定以下的評比表彰制度：

1、支持并積極參加我校舉辦的家長學校學習，并能做到按時到校、認真聽講、踴躍發(fā)言、完成作業(yè)。

2、有較正確的家庭教育思想和觀念，掌握一定的家庭教育科學知識和方法，在學習中，能發(fā)表有建樹，有啟發(fā)的心得體會，并撰寫1—2篇家教論文。

3、平時能與子女經常開展交流，溝通思想，互幫互學，共同提高，有較良好的家庭教育氛圍，訂有l(wèi)一2份家教報刊，成為當地有影響的學習型家庭。

4、言行注意文明禮貌，家庭和鄰里關系和睦，處處以身作則，堪為子女的楷模。

5，尊重子女所在學校的老師，并能在教育子女過程中與學校密切配合。對子女不溺愛、不護短，子女在學校各方面有明顯進步。

第五篇：考勤管理 制度

員工考勤管理制度

嚴格的考勤是促使企業(yè)有高標準的時間管理，按照規(guī)定的作息時間作業(yè)，同時進行人性化管理，并對公休、法定假日做出相應的規(guī)定?？记谥贫纫弧⒍?、三、四、本店員工必須嚴格按照部門作業(yè)時間工作，作息時間內不在崗算脫崗，脫崗10分鐘處罰10元；30分鐘以上按曠工處理?？记诜绞街饕郑狐c名考勤、簽到簽退、打卡鐘打卡考勤、指紋機考勤 遲到、早退：按時上下班算遲到早退；遲到早退5—10分鐘處罰10元，10分鐘以上30分鐘以內處罰20元，30分鐘以上按曠工處理。曠工：不按規(guī)定請假或請假未批準不到崗或擅自離開工作崗位按曠工

處理，曠工一天按三倍工資處罰。

請假制度

一、病假：員工請病假一天以內需當面向部門管理人員提出申請，一天以上需出示區(qū)以上病歷證明請示部門經理以上批準。

二、事假：員工無特殊事情不給于事假批準，請事假一天以內請示部門經理批準，一天以上總經理批準。

三、公休：員工公休按照每月3天休息帶薪計算，公休要求部門管理人員合理安排輪休，當月安排休完，如遇特殊情況忙時無法安排休息，部門考勤應給與次月補休或算加班工資給予發(fā)放

四、法定假日：企業(yè)應按照國家法定假日給予休息或補薪

五、婚假：本店員工在店工作滿一年、男員工28周歲、女員工25周歲，公司給予帶薪15天婚假。

六、喪假：本店員工在店工作滿一年，直系親屬去世公司給予三天帶薪喪假。

七、年假：本店員工在店工作滿一年，給予三天帶薪年假，每次年增加2天，工作滿3年給予15天帶薪年假。

所有員工請假需提出書面申請，各級部門批準方可休假，歸店上班需提前一天銷假公司知曉歸店時間好做相應的工作安排。

大連葆源休閑山莊

2012年4月11日