第一篇：關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的調(diào)查與建議

關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的建議

一、全鎮(zhèn)就業(yè)的現(xiàn)狀

2009年底，我鎮(zhèn)勞動(dòng)力總量為1.26萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力0.06萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力1.2萬(wàn)人。從業(yè)人員按產(chǎn)業(yè)劃分，一產(chǎn)占46.7%，二產(chǎn)占39.1%，三產(chǎn)占12.2%。農(nóng)村就業(yè)的1.2萬(wàn)人中，從事種植、養(yǎng)殖業(yè)的0.6萬(wàn)人，在當(dāng)?shù)囟?、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的0.51萬(wàn)人，鎮(zhèn)外輸出0.09萬(wàn)人。

近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，千方百計(jì)促進(jìn)城鄉(xiāng)群眾就業(yè)增收，保證了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、當(dāng)前我鎮(zhèn)就業(yè)面臨的主要問(wèn)題

受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，加之我鎮(zhèn)的鎮(zhèn)情特點(diǎn)，當(dāng)前我鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，群眾就業(yè)增收困難增大。

一是勞動(dòng)力數(shù)量充裕，勞動(dòng)力質(zhì)量不高。我鎮(zhèn)現(xiàn)有勞動(dòng)力總量1.26萬(wàn)人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力資源就達(dá)1.2萬(wàn)人。但勞動(dòng)力質(zhì)量相對(duì)較低，尤其以農(nóng)村勞動(dòng)力更為突出。據(jù)農(nóng)普資料，農(nóng)村從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的人員占64.6%,其中，小學(xué)文化和文盲人員就占16.4%。這直接導(dǎo)致了我鎮(zhèn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性過(guò)剩與結(jié)構(gòu)性短缺并存；打工者多，創(chuàng)業(yè)者少；勞動(dòng)力就業(yè)層次低，工資收入少。

二是求職人數(shù)增多，用工需求減少。隨著金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響加深，我鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)面臨新的矛盾：不少企業(yè)

因經(jīng)營(yíng)困難減少用工，新增就業(yè)下降，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移受阻。今年四季度，我鎮(zhèn)用工需求比同期減少了一半。

三是就業(yè)扶持政策有待進(jìn)一步落實(shí)，地方性財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)制度需要完善。近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策法規(guī)，但由于多種因素，不少政策只掌握在職能部門(mén)手里，社會(huì)透明度低，不僅普通勞動(dòng)者不清楚，企業(yè)也很少了解，影響了政策效應(yīng)的發(fā)揮。我市、我區(qū)近年來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展的地方性財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)政策主要考核企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，沒(méi)有與企業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的情況掛鉤。

三、關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)群眾就業(yè)的幾點(diǎn)建議

擴(kuò)大城鄉(xiāng)群眾就業(yè)，依賴(lài)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，既是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是社會(huì)問(wèn)題，更是政治問(wèn)題。為此，提出以下建議：

1、樹(shù)立“保增長(zhǎng)促就業(yè)”的思想，大力推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)展是就業(yè)之源。要深入宣傳貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，把困難估計(jì)得充分一點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施，保持我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。要努力營(yíng)造促進(jìn)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)的稅賦環(huán)境，規(guī)范部門(mén)行政執(zhí)法行為，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，加大對(duì)企業(yè)金融支持力度，保證現(xiàn)有企業(yè)特別是重點(diǎn)骨干企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，促進(jìn)“存量”經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。要扎實(shí)推進(jìn)招商引資和項(xiàng)目建設(shè)，做強(qiáng)招商載體，優(yōu)化投資環(huán)境，創(chuàng)新招商體制和招商工作機(jī)制，通過(guò)項(xiàng)目落戶(hù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“增量”發(fā)展。如我鎮(zhèn)招引的天津五星制衣有限公司，不僅拉動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也解決了該鎮(zhèn)近600名勞動(dòng)力就業(yè)。要從鎮(zhèn)情特點(diǎn)出

發(fā)，大力扶持就業(yè)容量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)和民生產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

2、引導(dǎo)扶持民眾創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。要正確把握和處理好培大與扶小的關(guān)系。從企業(yè)成長(zhǎng)的客觀規(guī)律看，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，隨著技術(shù)裝備水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，會(huì)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)、資本密集型轉(zhuǎn)變，企業(yè)用工增長(zhǎng)明顯趨緩，投資增加對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)作用逐步遞減。而面廣量大的中小企業(yè)，恰恰是吸納就業(yè)的主體，尤其是處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求更大。為此，要從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在鼓勵(lì)有條件的企業(yè)做大做強(qiáng)的同時(shí)，高度重視中小企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前尤其是要引導(dǎo)和扶持群眾創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。建議結(jié)合當(dāng)前的城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)，積極開(kāi)發(fā)社會(huì)管理、公共服務(wù)、小區(qū)物管、家政服務(wù)等新型服務(wù)項(xiàng)目，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)與社會(huì)文明進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來(lái)。扶持創(chuàng)業(yè)不能僅僅停留在一般號(hào)召上，而要落實(shí)到具體的政策措施上，建議市、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)要降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大政策扶持力度。如適當(dāng)增加再就業(yè)小額貸款擔(dān)保基金，將其改造為創(chuàng)業(yè)扶持基金，加強(qiáng)管理，完善運(yùn)作機(jī)制，擴(kuò)大受惠面，為創(chuàng)業(yè)者提供切實(shí)的幫助。

3、加快發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)教育事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要在保持現(xiàn)有培訓(xùn)體系相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步合理整合和配置城鄉(xiāng)職工教育和勞動(dòng)力培訓(xùn)資源，提高資源利用效率。要重視目前一些培訓(xùn)項(xiàng)目存在的形式主義走過(guò)場(chǎng)、缺乏實(shí)效、培訓(xùn)對(duì)象不愿參訓(xùn)等問(wèn)題，緊緊抓住培訓(xùn)質(zhì)

量這個(gè)核心和職業(yè)技能培訓(xùn)這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)承擔(dān)的各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督，確保各級(jí)政府安排的培訓(xùn)資金真正用于勞動(dòng)力培訓(xùn)。要從完善培訓(xùn)機(jī)制和資金使用制度入手，突出勞動(dòng)力崗前培訓(xùn)，把培訓(xùn)與企業(yè)招工結(jié)合起來(lái)，探索培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)合作辦學(xué)的路子，安排一定比例的培訓(xùn)資金補(bǔ)貼給企業(yè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)參與勞動(dòng)力培訓(xùn)的積極性。

4、放大政策導(dǎo)向效應(yīng)，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定崗位和增加用工。要把減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)與促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合起來(lái)。目前，社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策的實(shí)施范圍僅限于城鎮(zhèn)小型商貿(mào)服務(wù)企業(yè)及公益性崗位。建議針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的新變化，抓住國(guó)家實(shí)行積極就業(yè)政策的有利機(jī)遇，加大上爭(zhēng)力度和地方財(cái)政支持力度，擴(kuò)大社保補(bǔ)貼實(shí)施范圍，對(duì)工業(yè)企業(yè)新增用工較多并參保的，也應(yīng)給予社保補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)企業(yè)增加用工。對(duì)暫時(shí)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，允許其與職工協(xié)商工資，以穩(wěn)定崗位，做到不減員或少減員。要重視企業(yè)反映的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納與個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)不

一、社保擴(kuò)面征繳不考慮行業(yè)差別、一些非強(qiáng)制保險(xiǎn)捆綁繳納等問(wèn)題，研究落實(shí)穩(wěn)妥的解決辦法。

5、改進(jìn)政府就業(yè)管理服務(wù)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。要在全鎮(zhèn)營(yíng)造關(guān)心就業(yè)工作、促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的良好社會(huì)氛圍，加大政策宣傳力度，廣泛宣傳國(guó)家促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的各項(xiàng)方針政策，提高有關(guān)就業(yè)扶持政策的透明度，把政策

落到實(shí)處。要正確引領(lǐng)社會(huì)輿論導(dǎo)向，通過(guò)各種載體教育引導(dǎo)群眾理性看待當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。政府職能部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力供需情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，管理并運(yùn)行區(qū)勞動(dòng)力及就業(yè)資源網(wǎng)，定期更新勞動(dòng)力資源信息，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握勞動(dòng)力總量、結(jié)構(gòu)和供需信息。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的分類(lèi)指導(dǎo)和服務(wù)，當(dāng)前要把城鄉(xiāng)青年的初次就業(yè)作為就業(yè)管理的重點(diǎn)。

于寶利 2010年12月27日

第二篇：都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查與分析

都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

中共都江堰市委黨校袁華兵

開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必然要求。按照農(nóng)業(yè)部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局認(rèn)可的大約每個(gè)勞動(dòng)力種12.7畝地的土地承載力計(jì)算,我市農(nóng)業(yè)可容納31854人充分就業(yè);根據(jù)我們調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,我市農(nóng)村勞動(dòng)力中已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為10.8萬(wàn)人,這就意味著我市目前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為9.5萬(wàn)人。所以有計(jì)劃地把這9.5萬(wàn)剩余勞動(dòng)力“消化”轉(zhuǎn)移就業(yè)，對(duì)加快我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全面建成小康社會(huì)至關(guān)重要，而且也是客觀必然要求。

一、我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況分析

1、實(shí)現(xiàn)本市及成都市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多，外市很少。從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，在我市已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，在本市和成都市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的較多，占到了87%，說(shuō)明一是我市農(nóng)民盆地意識(shí)仍然較強(qiáng)，外出打工的愿望不高，寧愿在本地一個(gè)月掙五六百也不愿外出掙一千多；二是我市的二三產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納能力已經(jīng)不是很強(qiáng)，我市在招商引資中引進(jìn)的勞動(dòng)密集型不是很多，除蒲陽(yáng)鎮(zhèn)對(duì)本地勞動(dòng)力吸納能力稍好外，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不是很強(qiáng)；三是已經(jīng)轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村勞動(dòng)力大多都是有一定技能的，如胥家的建筑工人、向峨的煤礦工人就是如此。

2、男性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較多且多在第二產(chǎn)業(yè)，女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較少且多在第三產(chǎn)業(yè)。在我們調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，一般轉(zhuǎn)移出去的都是男性勞動(dòng)力，主要從事如建筑、挖煤等重體力勞動(dòng)，女性勞動(dòng)力則較少，主要原因一是要照顧家里的老人和小孩，二是要種田種地，三是農(nóng)村女性的特點(diǎn)決定了其不能從事重體力勞動(dòng)和技能要求較高的工作，即使轉(zhuǎn)移出去也大多從事服務(wù)業(yè)如清潔工、保姆、售貨員、餐館行業(yè)服務(wù)員等工種。

3、勞動(dòng)力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。

農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是提高轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來(lái)越窄，必將制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

4、就業(yè)培訓(xùn)工作還有進(jìn)一步深化。

近年來(lái)，農(nóng)村的文化教育事業(yè)和勞務(wù)培訓(xùn)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但農(nóng)村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)仍不容樂(lè)觀，普遍缺乏專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，即使就業(yè)率較高，從業(yè)技能還是偏低，不能勝任較高層次的工作崗位，極大地限制了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)。雖然近幾年來(lái)我市大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，但成效不明顯，培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)較少且與市場(chǎng)需求不對(duì)口，培訓(xùn)層次較低，對(duì)就業(yè)的作用非常有限。

5、個(gè)別部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠充分。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是隨著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展而推進(jìn)的，這個(gè)過(guò)程是很長(zhǎng)的甚至是漫長(zhǎng)的，轉(zhuǎn)移規(guī)模和方式是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)應(yīng)的，在這個(gè)過(guò)程中政府只是起推動(dòng)、引導(dǎo)作用，而轉(zhuǎn)移的主體是農(nóng)民。而從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)和情況可以看出，在對(duì)待農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上，有個(gè)別部門(mén)和工作人員對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)際情況和規(guī)律認(rèn)識(shí)不是很充分，只要能夠完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)或轉(zhuǎn)移目標(biāo)即可，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在經(jīng)過(guò)近三年的培訓(xùn)，可培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力幾乎已經(jīng)培訓(xùn)了一遍，明年已經(jīng)無(wú)法組織了，這樣的培訓(xùn)一是違背了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移的規(guī)律，二是浪費(fèi)了寶貴且少之又少的財(cái)政補(bǔ)貼，三是不能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

二、對(duì)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的建議

1、加大新聞宣傳力度，形成良好的勞務(wù)輸出工作的輿論氛圍。

各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與新聞部門(mén)溝通，通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務(wù)輸出工作，有針對(duì)性地宣傳勞務(wù)輸出所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，讓農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步轉(zhuǎn)變長(zhǎng)時(shí)間形成的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，使農(nóng)民真正理解致富奔小康的含義，通過(guò)典型人物和典型事跡，帶動(dòng)周?chē)娜?，發(fā)揮典型示范作用，形成以點(diǎn)帶面，以個(gè)人帶動(dòng)局部，以局部帶動(dòng)整體的氛圍。鼓勵(lì)農(nóng)民積極走勞務(wù)輸出這條路，改變以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向新型的小康經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。

2、進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)業(yè)的扶持力度

發(fā)揮農(nóng)業(yè)作為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力蓄水池的作用。利用農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的契機(jī)，大力發(fā)展高效優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)，加快發(fā)展林業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。要發(fā)展多渠道貿(mào)易，增加勞動(dòng)與技術(shù)密集的農(nóng)產(chǎn)品出口。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化

經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的引進(jìn)，延長(zhǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，最大限度地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)內(nèi)部充分就業(yè)。要通過(guò)科技、資金、市場(chǎng)等方面的扶持和投入，加快農(nóng)業(yè)的深度廣度開(kāi)發(fā)，特別是荒山、荒溝、荒丘、荒灘等涉及生態(tài)環(huán)境建設(shè)的非耕地資源開(kāi)發(fā)，注意挖掘其中的就業(yè)潛力。改善農(nóng)村的消費(fèi)環(huán)境，推進(jìn)貿(mào)工農(nóng)一體化，增加就業(yè)崗位，增加農(nóng)民的收入。

3、進(jìn)一步深化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

在大力推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)市”的新時(shí)期，各級(jí)政府應(yīng)廣開(kāi)門(mén)路，引進(jìn)資金技術(shù)，開(kāi)辦不同規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上辦廠的企業(yè)），最大限度地吸收農(nóng)民，將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得以真正轉(zhuǎn)移，這才叫“離土不離鄉(xiāng)，掙錢(qián)最榮光”。在吸納農(nóng)民工的政策上，政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗，讓企業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)“雙贏”。對(duì)于外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力，政府也應(yīng)組織相應(yīng)部門(mén)專(zhuān)門(mén)引導(dǎo)。要從職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應(yīng)黨的號(hào)召，幫助農(nóng)民富起來(lái)，而不是把職業(yè)培訓(xùn)、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)謀利的機(jī)會(huì)和手段。政府應(yīng)該充分利用培訓(xùn)補(bǔ)貼這一經(jīng)濟(jì)杠桿將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作做實(shí)，做出成效。

4、重視勞動(dòng)密集型企業(yè)的引進(jìn)和發(fā)展

勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)就業(yè)有很強(qiáng)的帶動(dòng)作用是不言而喻的，所以在引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工、加大農(nóng)業(yè)開(kāi)展力度的同時(shí)，還可以在符合國(guó)家法律法規(guī)和地區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的前提下盡可能地引進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，注意保護(hù)和發(fā)展本地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是在目前東部勞動(dòng)力成本已經(jīng)逐年上升、中部勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)供

給不足的情況下，更要抓住機(jī)遇吸引東中部勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)我市投資辦廠，這對(duì)于促進(jìn)我市的農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)，聚集人氣財(cái)氣，為本地的產(chǎn)業(yè)壯大和升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)調(diào)研和對(duì)照，針對(duì)存在問(wèn)題，我們應(yīng)認(rèn)真研究進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的方式、方法和有效措施，形成上下齊心、部門(mén)協(xié)調(diào)、分工協(xié)作的合力，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，為從根本上解決我市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問(wèn)題，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查

**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查

本次農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查**鎮(zhèn)對(duì)全鎮(zhèn)*個(gè)村作了深入調(diào)查，我們的調(diào)查采用了據(jù)實(shí)填寫(xiě)“**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)人員情況表”、與各村主管勞動(dòng)就業(yè)工作人員座談和電話(huà)調(diào)查等形式。針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)地域分布情況、就業(yè)人員收入分布情況、就業(yè)收入、就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)年齡以及文化程度作了調(diào)查，現(xiàn)作簡(jiǎn)要分析如下:

一、被調(diào)查的*個(gè)村共有*人，其中勞動(dòng)力*人(勞動(dòng)力系指男16周歲至60周歲、女16周歲至55周歲的農(nóng)村人員，下同)占總?cè)丝诘?%。

二、勞動(dòng)力在本鎮(zhèn)就業(yè)共有*人，占總勞動(dòng)力的*%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外縣內(nèi)

就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%?？h外市內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。市外省內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。省外就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。

三、被調(diào)查勞動(dòng)力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動(dòng)力通過(guò)“師傅帶徒弟”的形式就業(yè)。

五、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動(dòng)力中外出務(wù)勞動(dòng)力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)，采礦、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定。

六、對(duì)就業(yè)收入的調(diào)查，收入在2000元以下的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在2000-3000元的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在3000-4000元的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在4000元以上的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中包括鈣廠，石子廠，飯店等，共吸納農(nóng)村勞動(dòng)力余人*，其中*碳酸鈣廠于*年建廠，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中加油站*家，脫硫粉廠*家，磚廠*家，共吸納農(nóng)村勞動(dòng)力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

綜上分析，為響應(yīng)黨和國(guó)家“要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，廣泛聽(tīng)取基層和農(nóng)民群眾的意見(jiàn)和建議，尊重自然規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，區(qū)分輕重緩急，突出建設(shè)重點(diǎn)，分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)”。我們要從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、最容易見(jiàn)效的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾在就業(yè)的各個(gè)方面得到實(shí)實(shí)在在的好處。

第四篇：促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

18．促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

農(nóng)民日?qǐng)?bào) 作者： 發(fā)布日期：(2010-03-12)我要評(píng)論

18．促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

就業(yè)是民生之本、農(nóng)民增收之源。2009年末，我國(guó)農(nóng)村外出就業(yè)勞動(dòng)力達(dá)1.49億人，比年初增加900萬(wàn)人，工資性收入占農(nóng)民人均純收入的比重為40%，對(duì)農(nóng)民增收的貢獻(xiàn)率達(dá)52.9%。但是，農(nóng)民工的技能與崗位要求還不適應(yīng)，公共就業(yè)服務(wù)體系還不健全，農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為此，今年的中央1號(hào)文件進(jìn)一步加大了對(duì)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持力度。

一是加強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)，整合培訓(xùn)資源，規(guī)范培訓(xùn)工作，增強(qiáng)農(nóng)民科學(xué)種田和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。農(nóng)業(yè)部將創(chuàng)新陽(yáng)光工程培訓(xùn)內(nèi)容和模式，充分發(fā)揮中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，計(jì)劃2010年培訓(xùn)300萬(wàn)人，重點(diǎn)提高農(nóng)民在農(nóng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)村特色二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的技能，以及農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)技能。

二是多渠道促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)。因地制宜發(fā)展特色高效農(nóng)業(yè)、林下種養(yǎng)業(yè)，挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)潛力。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，扶持發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品精深加工，積極發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游和農(nóng)村服務(wù)業(yè)，拓展農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)空間。建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村中等職業(yè)教育免費(fèi)進(jìn)程，逐步實(shí)施農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力免費(fèi)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。加大農(nóng)民外出務(wù)工就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)力度，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。

三是扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策措施，將農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)納入政策扶持范圍。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，在貸款發(fā)放、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢(xún)等方面提供支持。農(nóng)業(yè)部將認(rèn)定一批“農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)”，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

四是切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。健全農(nóng)民工社會(huì)保障制度，深入開(kāi)展工傷保險(xiǎn)全覆蓋行動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)病防治和農(nóng)民工健康服務(wù)，將與企業(yè)建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，抓緊落實(shí)包括農(nóng)民工在內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，落實(shí)以公辦學(xué)校為主、以輸出地為主解決好農(nóng)民工子女入學(xué)問(wèn)題的政策，關(guān)心農(nóng)村留守兒童。

第五篇：促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策

促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策

什么是農(nóng)村勞動(dòng)力？

是指具有本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口，男16-59周歲、女16-49周歲，具有勞動(dòng)能力，已經(jīng)就業(yè)或目前無(wú)業(yè)正在尋找工作的人員。

什么是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)？

是指農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入二、三產(chǎn)業(yè)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。具有本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口，男16-59周歲、女16-49周歲，具有勞動(dòng)能力，由于各種原因無(wú)法繼續(xù)從事農(nóng)、林、牧、漁等生產(chǎn)活動(dòng)，或農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間不充分，需要到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以外的工業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域務(wù)工、經(jīng)商，取得合法收入的稱(chēng)為轉(zhuǎn)移就業(yè)。凡有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動(dòng)力，均可辦理求職登記手續(xù)，納入全市城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)體系。

農(nóng)村勞動(dòng)力怎樣進(jìn)行求職登記？

有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動(dòng)力可通過(guò)村級(jí)就業(yè)服務(wù)站辦理求職登記，也可直接到戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所進(jìn)行求職登記，申領(lǐng)《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》。農(nóng)村勞動(dòng)力辦理求職登記須提交哪些材料？

（1）本人身份證、戶(hù)口簿；

（2）近期免冠一寸照片2張；

（3）最高學(xué)歷證明及復(fù)印件；

（4）具有相關(guān)職業(yè)技能的提交資格證、結(jié)業(yè)證等相關(guān)技能證書(shū)；

（5）享受本市農(nóng)村居民最低生活保障待遇的提交《農(nóng)村居民最低生活保障金領(lǐng)取證》。農(nóng)村勞動(dòng)力辦理求職登記，申領(lǐng)《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》可享受哪些就業(yè)服務(wù)及優(yōu)惠政策？

《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》是農(nóng)村勞動(dòng)力享受就業(yè)服務(wù)和各項(xiàng)轉(zhuǎn)移就業(yè)優(yōu)惠政策的有效憑證。有《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的農(nóng)村勞動(dòng)力，可在全市各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)享受免費(fèi)政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)，對(duì)于參加職業(yè)技能培訓(xùn)的按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)于就業(yè)困難的農(nóng)村勞動(dòng)力可享受市、區(qū)（縣）兩級(jí)崗位補(bǔ)貼，有創(chuàng)業(yè)愿望的可享受小額擔(dān)保貸款政策。

求職登記的農(nóng)村勞動(dòng)力在哪些情況下不納入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理范圍并收回注銷(xiāo)《轉(zhuǎn)移就業(yè)證》？

（1）取得本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的；

（2）辦理升學(xué)、參軍、外省市落戶(hù)、出境等手續(xù)的；

（3）長(zhǎng)期從事第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或無(wú)業(yè)，且無(wú)轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的；

（4）超過(guò)勞動(dòng)年齡的；

（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；

（7）其他不納入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理范圍的。

什么是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)？農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)是幫助從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域向非農(nóng)生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力掌握、提升職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。此外，本市還鼓勵(lì)和提倡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在講授技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程前為農(nóng)民提供引導(dǎo)性培訓(xùn)。

引導(dǎo)性培訓(xùn)

引導(dǎo)性培訓(xùn)是讓農(nóng)民了解就業(yè)形勢(shì)和二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的需要，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主確定就業(yè)方向的培訓(xùn)。主要包括法律法規(guī)常識(shí)、文明禮儀、職業(yè)道德、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育、城市生活常識(shí)等內(nèi)容。

職業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)技能培訓(xùn)是指具有技能培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)際技能相結(jié)合，突出技能操作的培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)分為技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)和非等級(jí)培訓(xùn)。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展的職業(yè)技能培訓(xùn)是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)、農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求，以初級(jí)、中級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)社區(qū)崗位需要的技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)具有創(chuàng)辦中小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，并對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)開(kāi)辦、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中給予一定的政策指導(dǎo)，其目的是通過(guò)提高企業(yè)創(chuàng)辦者創(chuàng)業(yè)的心理、管理、經(jīng)營(yíng)等素質(zhì)，增強(qiáng)其參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和駕馭市場(chǎng)的應(yīng)變能力，使其在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，創(chuàng)造和增加社會(huì)就業(yè)崗位，幫助更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。

什么是職業(yè)資格證書(shū)？它的作用是什么？

職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)力具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)力的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證有效證件。如何取得職業(yè)資格證書(shū)？

可申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

哪些農(nóng)村勞動(dòng)力可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策？

根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口、有勞動(dòng)能力和在二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)要求，并在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了求職登記手續(xù)，取得《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的本市農(nóng)村勞動(dòng)力報(bào)名參加向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn)，可以享受由市、區(qū)縣政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼。

農(nóng)村勞動(dòng)力如何報(bào)名參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

本市農(nóng)村勞動(dòng)力本人可憑《身份證》、《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》到市勞動(dòng)保障部門(mén)公布的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行面試篩選，合格的學(xué)員可以參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

學(xué)員取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還會(huì)為學(xué)員提供什么服務(wù)？

自學(xué)員取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》之日起，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行為期六個(gè)月的后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員開(kāi)展后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容主要包括：為籌備開(kāi)辦企業(yè)的學(xué)員提供開(kāi)業(yè)前的指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)；對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)的學(xué)員，安排其見(jiàn)習(xí)；每月至少一次電話(huà)或?qū)嵉馗櫫私鈱W(xué)員見(jiàn)習(xí)和創(chuàng)辦、經(jīng)營(yíng)企業(yè)的情況。