第一篇：湖北省剩余勞動力影響因素分析

湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響因素分析

(一)微觀因素分析

1、湖北省農(nóng)戶微觀特征的基本描述

2003年與2002年比較,純農(nóng)業(yè)戶所占比重有所增加,從14.91%上升到23.01%,比重增加了8%;農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶和非農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶所占比重則略微有所下降,分別從57·30%和26.45%下降到53·73%和22·18%,兩者都降低了大約4%。此外,農(nóng)村中非農(nóng)業(yè)戶所占比重基本不變,在1·2%左右。從耕地資源的角度看,非農(nóng)就業(yè)傾向與人均耕地面積具有一定的負(fù)相關(guān)性。隨著各類型農(nóng)戶人均耕地面積的減少,其相應(yīng)地也會表現(xiàn)出非農(nóng)參與的傾向。這說明,農(nóng)民的就業(yè)行為顯現(xiàn)出資源導(dǎo)向性特點。

2、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移因素的微觀分析

第一,農(nóng)戶在進行勞動力資源配置時通常遵循比較優(yōu)勢的原則。農(nóng)村家庭會讓那些年輕且善于在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的家庭成員到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè),而那些年齡偏大的成員則會留在家中進行農(nóng)業(yè)耕作。另外,農(nóng)戶在耕地資源有限的情況下也更傾向于到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從總體上看,農(nóng)戶通常還是根據(jù)家庭勞動力的就業(yè)優(yōu)勢安排其成員的就業(yè)。第二,農(nóng)民外出就業(yè)已經(jīng)成為釋放農(nóng)村勞動力隱性失業(yè),促進其充分就業(yè)的重要途徑。在當(dāng)前,農(nóng)民外出更多地是一種自發(fā)性的或者依靠親屬朋友介紹而外出就業(yè),相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)部門在組織勞動力從農(nóng)村向城市的有序流動的工作上缺乏力度。

(二)宏觀因素分析

我們在微觀研究的基礎(chǔ)上,從宏觀層面分析,影響農(nóng)村勞動力就業(yè)及轉(zhuǎn)移的主要因素有以下幾個方面:

1、湖北省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r對勞動力就業(yè)和轉(zhuǎn)移的影響

經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r從很大程度上決定著就業(yè)的情況。經(jīng)濟和就業(yè)之間的這種關(guān)系可以用就業(yè)的產(chǎn)出彈性來表示。就業(yè)的產(chǎn)出彈性,即經(jīng)濟增長率每提高1%帶來的就業(yè)增長率的變動率。具體到湖北省,無論是從縱向的時間上看,還是橫向的各產(chǎn)業(yè)吸納勞動能力上看,其就業(yè)彈性都處于相對的變動之中。另外,湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,近幾年,第一產(chǎn)業(yè)吸納勞動力有所增加,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的吸納能力的相對不足。

2、城市化的滯后發(fā)展對農(nóng)村勞動力就業(yè)及轉(zhuǎn)移的影響

城市化的進程實質(zhì)上也是農(nóng)村勞動力居民轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘袆趧恿?、農(nóng)村居民轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘芯用竦倪M程。第一,湖北城鎮(zhèn)化水平低,發(fā)展不足。2004年全省總?cè)丝?016·1萬人,其中城鎮(zhèn)人口2627·8萬人,市鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋戎赜?000年的33·8%提高到2004年的43·7%,年均提高2·48個百分點,城市化進程緩慢,低于全國平均水平。第二,以武漢為中心的城市圈發(fā)展不夠,大中城市吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移的能力不強。我省近幾年來農(nóng)村勞動力外出打工的流向之所以選擇沿海地區(qū),而不是我省的大中城市,關(guān)鍵就在于我省以武漢為代表的大中城市發(fā)展不足,缺乏大量吸納本省農(nóng)村富余勞動力就業(yè)及轉(zhuǎn)移的能力,沒有起到城市應(yīng)有的經(jīng)濟拉動力。

3、社會保障、城鄉(xiāng)戶籍制度等制度對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的阻礙

失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等市場風(fēng)險是農(nóng)村剩余勞動力有限的收入所難以承擔(dān)和化解的,也是其轉(zhuǎn)移的主要顧慮。在面臨失業(yè)、工傷、疾病、年老喪失勞動能力等風(fēng)險時,從農(nóng)村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的剩余勞動力在沒有任何社會保障的情況下,往往只能自找出路或被迫重新從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。2004年全省3300戶農(nóng)民的調(diào)查顯示,參加合作醫(yī)療的農(nóng)戶比重為17·7%;參加養(yǎng)老保險的人數(shù)不足1%;參加醫(yī)療保險的人數(shù)只有13·5%。這些數(shù)據(jù)說明湖北省農(nóng)村居民參與社會保障的面很小,力度也很弱。這種狀況制約著湖北農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。

第二篇：農(nóng)村剩余勞動力流動方式及影響因素調(diào)查研究

農(nóng)村剩余勞動力流動方式及影響因素調(diào)查研究

第一，自擬題目，報告必須注明調(diào)查地點、調(diào)查對象、調(diào)查的時間以及調(diào)查方法。

第二，要求報告有對社會實際情況的考察、分析；有馬克思主義理論的基本觀點；有自己的結(jié)論。

第二，調(diào)查報告的字?jǐn)?shù)不得低于3000字。

雖然沒有生長在農(nóng)村，但是父輩祖輩也是在農(nóng)村，時常也會陪自己的父親回老家，都有一種安土重遷的鄉(xiāng)土情結(jié)，父親也是接近五十歲。樹高千丈，落葉歸根，父親一直放不下那寸故土，一零年十月份回老家開了一個廠子（濰坊華鵬電子有限公司的一家外協(xié)），我也有機會更加進一步的了解農(nóng)村，了解當(dāng)?shù)氐膭趧恿Φ牧鲃樱€有剩余勞動力影響的因素。因此很高興能夠選擇《農(nóng)村剩余勞動力流動方式機器影響因素調(diào)查研究》這樣一個研究項目。僅此寫自己調(diào)查的一些成果。

調(diào)查地點：濰坊市昌樂縣青龍社區(qū)—西李家河村，潘家槐林村，王家槐林村 調(diào)查對象：

調(diào)查時間：

調(diào)查方式：

第三篇：農(nóng)村剩余勞動力流動方式及影響因素調(diào)查研究

農(nóng)村剩余勞動力流動方式及影響因素調(diào)查研究

【摘要】我國農(nóng)村有著大量的剩余勞動力，農(nóng)村剩余勞動力的順暢轉(zhuǎn)移對提升我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平具有重要意義。農(nóng)村剩余勞動力是伴隨農(nóng)村改革和農(nóng)業(yè)發(fā)展而必然出現(xiàn)的經(jīng)濟現(xiàn)象，淄博市農(nóng)村人口眾多，并處于高度流動狀態(tài)，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，進一步合理、有序地轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，將這支龐大的農(nóng)村剩余勞動力逐步轉(zhuǎn)變到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，是一項極其艱巨的任務(wù)，是關(guān)系到淄博市農(nóng)村經(jīng)濟進一步發(fā)展和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題。本文在闡述農(nóng)村剩余勞動力的現(xiàn)狀、農(nóng)村剩余勞動力對國家及地方發(fā)展的重要性的基礎(chǔ)上，通過對淄博市農(nóng)村剩余勞動力情況的調(diào)查分析，總結(jié)出存在的問題，并提出促進該地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力合理流動的對策與建議。

1、概述

1.1農(nóng)村剩余勞動力概述

農(nóng)村勞動力指戶籍所在地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村人口中15～46周歲的男性與女性，但不包括在校學(xué)生及身體原因不能工作的人。農(nóng)村勞動力不充分就業(yè)指每個單位農(nóng)村勞動力每年有效工作時數(shù)低于公認(rèn)的單位農(nóng)村充分就業(yè)勞動力年工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一種狀態(tài)，即農(nóng)村勞動力呈現(xiàn)“剩余”狀態(tài)。

1.2 農(nóng)村剩余勞動力特點

在年齡結(jié)構(gòu)上, 以農(nóng)村的青壯年勞動力為主, 年紀(jì)大的農(nóng)民外出流動的較少。在性別結(jié)構(gòu)上, 無論在哪個地區(qū), 流動的男性都明顯多于女性。在知識技能方面, 流動的農(nóng)民具有相對較高的文化水平和知識水平。在就業(yè)結(jié)構(gòu)上, 農(nóng)村勞動力的職業(yè)身份決定了他們不能夠進入城市的正式就業(yè)體系, 他們普遍從事的是非正規(guī)部門或非正規(guī)就業(yè)的工作,如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等, 處于行業(yè)中的最低層次。在流動途徑上, 多以血緣、地緣為關(guān)系紐帶, 形成“滾雪球”式的非正式流動方式, 通過政府和市場組織的外出流動很少。

1.3農(nóng)村勞動力流動成因及現(xiàn)狀

在宏觀層面上, 原有的計劃經(jīng)濟體制下形成的城鄉(xiāng)二元壁壘的松動以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較收益低下的狀況是勞動力流動的前提條件和推動因素, 而城市提供的就業(yè)機會和城市不同于農(nóng)村的現(xiàn)代化生活方式是吸引勞動力流動的拉力。在微觀層面, 研究者們從流動者流動行為所表現(xiàn)出來的差異、個人生活歷程和體驗的角度來解釋影響外出的因素。農(nóng)村土地缺乏和勞動力剩余、農(nóng)業(yè)高成本投入都不是農(nóng)民外出打工的充分或必要條件, 農(nóng)業(yè)收入相對低下才是真正原因, 尋求并維持生存甚至糊口而非追求利潤的最大化是農(nóng)民外出流動的首要原因。進入21世紀(jì)，農(nóng)村人口外出的動機已經(jīng)發(fā)生了很大的變化, 農(nóng)民在考慮賺錢的同時, 還把外出務(wù)工作為改變生活狀態(tài)和追求城市生活方式的一種途徑, 其外出動機具有經(jīng)濟型和生活型并存的特點。

1.4、研究目的、過程和意義

通過深入的調(diào)查研究，了解該地區(qū)農(nóng)村勞動力流動情況，并結(jié)合相關(guān)的理論對被調(diào)查地區(qū)的現(xiàn)狀進行分析、評價，指出其存在的問題，并提出相關(guān)的對策。利用2011年的寒假時間，我通過談話和調(diào)查問卷的方式，對本地新生代農(nóng)民工的行業(yè)分布，年齡、文化程度，就業(yè)結(jié)構(gòu)，技術(shù)素質(zhì)狀況等情況做了相關(guān)調(diào)查，對當(dāng)前新生代農(nóng)民工在生產(chǎn)生活中存在的主要問題做了相關(guān)了解和分析。本次調(diào)研對于摸清全市新生代農(nóng)民工情況，反映新生代農(nóng)民工訴求，找準(zhǔn)新生代農(nóng)民工維權(quán)的著力點，更合理、有序地轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力起到很強的指導(dǎo)作用。

2、農(nóng)村剩余勞動力流動帶來的問題

1、農(nóng)村勞動力自由流動，有的地方過量癱走，致使生產(chǎn)勞動力不足。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動力不足，部分鄉(xiāng)村出現(xiàn)土地拋荒現(xiàn)象，必然導(dǎo)致生產(chǎn)萎縮、經(jīng)濟蕭條。有的鄉(xiāng)村雖有一定數(shù)量的勞動力，但有一定文化、技能、體魄健壯的青年人外流出去了，留下的大多是素質(zhì)較低的年老體弱的農(nóng)民，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平和勞動生產(chǎn)串必然受影響。

2、許多地區(qū)存在勞動力盲目流動，不僅影響本人、家庭的穩(wěn)定，而且影響社會安定。

有的找到工作，安定下來，有的找不到工作，到處流浪，安居不下來，人心浮動，特別

是給流入地的交通運輸、城鎮(zhèn)就業(yè)、計劃生育。工商稅收、社會治安帶來了嚴(yán)重的沖擊。

3、無組織的零星流動，其合法權(quán)益得不到有效保障。

侵害外來務(wù)工經(jīng)商人員合法權(quán)益的現(xiàn)象大量存在，不少地方出現(xiàn)了外來打工人員鬧事的苗頭，有的外來人口聚居區(qū)成為黑社會的溫床。有些地方，由于忽視安全措施，從事挖煤、挖礦、建筑等繁重體力勞動者的安全沒有保障，甚至發(fā)生死亡事故。

4、無序流動使政府管理極為困難，“民工潮”成為社會問題，勞動力得不到有效利用。

部分地方出現(xiàn)強迫勞役、限制人身自由、毆打勞務(wù)人員等非法行為，政府有關(guān)部門不知

曉，不能及時解救，既達不到農(nóng)村勞動者外出務(wù)工掙錢的目的，又保證不了社會的全面穩(wěn)定。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力在減弱。

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資本有機構(gòu)成和吸收勞動力成本的提高，其接受剩余勞動力的數(shù)量在減

少，吸納勞動力的能力在減弱。這種轉(zhuǎn)變與我市勞動力總量大，增長快的現(xiàn)象形成矛盾，勞動力資源的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會生產(chǎn)的需求，勞動力嚴(yán)重過剩。

6、勞動力市場發(fā)展滯后，中介組織功能乏力，不利于農(nóng)村剩余勞動力的合理轉(zhuǎn)移。

目前我市農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移雖然規(guī)模有了較大突破，但其中真正是通過政府及中介

組織實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的比重較小。這主要是由于目前部分地方政府的工作權(quán)限還僅限于在國家政策的上傳下達上。而在如何轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，為他們提供有價值的就業(yè)信息方面做的較少。

3、促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的政策建議

1、加強農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移

優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，在保證糧食生產(chǎn)能力穩(wěn)定提高的前提下，大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)業(yè)。積極鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展高價值經(jīng)濟作物，注重發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品的深度加工和流通，大力發(fā)展農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使其圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后

服務(wù)和農(nóng)副產(chǎn)品為原料辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域，增加農(nóng)業(yè)勞動力的就業(yè)門路。

2、大力開辟農(nóng)村就業(yè)市場，滿足勞動力就業(yè)渠道需求

在農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)實施一系列的農(nóng)田基本建設(shè)、水利工程。植樹造林、山區(qū)開發(fā)、治沙改土

等工程，吸納當(dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧恿?，并通過這種勞動積累和活勞動的大規(guī)模、工程化投入，提高農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化水平。在城郊結(jié)合部、壩區(qū)、林產(chǎn)品豐富的地區(qū)，興辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，走農(nóng)業(yè)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的道路，把大量的農(nóng)村剩余勞動力吸收到工業(yè)化生產(chǎn)過程中來，使農(nóng)村勞動力不再返回到承包田里，增加了農(nóng)民收入，可以造就一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，加速城鄉(xiāng)一體、農(nóng)業(yè)工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的步伐。

3、加強各級政府對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的組織和調(diào)控

加強對農(nóng)村剩余勞動力流動的指導(dǎo)和服務(wù)，建立各種類型的社會化就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，包括

信息、咨詢、職業(yè)介紹所等，向農(nóng)民提供需不需要轉(zhuǎn)移、向哪里轉(zhuǎn)移、怎樣才能實行有序流動的信息和服務(wù)。建立農(nóng)村勞動力合理流動管理體系，通過多種渠道及時準(zhǔn)確地發(fā)布用工信息，加強農(nóng)村勞動力合理流動的宏觀調(diào)控和有效管理。

4、加強農(nóng)村教育和勞動力就業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，增強其轉(zhuǎn)移的競爭力。

抓好農(nóng)村剩余勞動力的培訓(xùn)，大幅度地提高農(nóng)村勞動力的文化水平。在加大義務(wù)教育、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育的同時，有針對性地舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，以增強農(nóng)村剩余勞動力的市場競爭力和對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的適應(yīng)能力。同時要要加強對農(nóng)村剩余勞動力的市場經(jīng)濟和法律知識教育，增強法制觀念，保障自己合法權(quán)益。

5、加強勞動力流動的法制監(jiān)督，切實保護務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益。

在建立健全現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上，建立幫助農(nóng)民工討薪的長效機制。勞動監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法，加大對欠薪行為的處罰，除責(zé)令欠薪企業(yè)補發(fā)所欠工資外，還必須支付法定數(shù)額的賠償金。建立法律服務(wù)工作人員的法律援助計劃，由其無償?shù)臑檗r(nóng)民工進行法律援助，鼓勵運用非訴訟途徑解決農(nóng)民工訴訟難和勝訴難問題，滿足民工們希望盡快出成效的愿望，通過各項措施切實保障農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。

4、結(jié)束語

我本著透過現(xiàn)象看本質(zhì)的哲學(xué)思想，基于對農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀的了解與分析，發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動力流動帶來的一系列問題和原因。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，在我市，一部分人已經(jīng)富了起來，接下來的問題就是加強城鄉(xiāng)戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整，先富帶動后富，最終實現(xiàn)全市人民的共同富裕。在全面推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展的今天，我們有理由相信，通過一系列政策的實施和一系列措施的施行，農(nóng)村剩余勞動力的價值一定能夠發(fā)掘出來，真正實現(xiàn)義務(wù)和權(quán)力的統(tǒng)一，勞動和享受的統(tǒng)一。正如毛澤東所指出：“人民，只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動力?！?/p>

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第四篇：食品安全主要影響因素分析

食品安全主要影響因素分析

[摘要]各類食品安全事件頻發(fā)，探究食品安全影響因素，并具體探究事物本質(zhì)，是保障食品安全的重要方面。總體來說，制約食品安全的因素主要有種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患、食品經(jīng)營者敗德行為、消費者消費心理以及政府監(jiān)管失效等。

[關(guān)鍵詞]食品安全;消費;監(jiān)管

中圖分類號：D035 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0321-01

一、種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患

在產(chǎn)品種植和養(yǎng)殖過程中，易遺留食品安全隱患。不難理解，在種植養(yǎng)殖過程中，人為或者非人為的使食物攜帶對人體，易給人造成健康或者亞健康的傷害，引發(fā)的食品安全事故造成的食品安全問題不可忽視。在種植過程中，農(nóng)戶為經(jīng)濟利益，使用廉價催熟劑和有毒有害的肥料，將農(nóng)產(chǎn)品快速催熟。一些打著有機食品、綠色食品招牌的農(nóng)戶或者不法商販，公然濫用催熟劑，這對消費者的健康造成潛在威脅和影響。比如廉價的“座果靈”就可以催熟大量的果實，而催熟劑是國家允許生產(chǎn)的一種植物生長調(diào)節(jié)劑，如若使用不當(dāng)，則很可能對人體造成健康威脅。比如過量使用催熟劑，就會使有毒物質(zhì)殘留在果實中，食用后對人體造成健康隱患。

在養(yǎng)殖環(huán)節(jié)，抗生素濫用導(dǎo)致的食品安全問題并不少見。然而畜牧行業(yè)抗生素的使用增加的趨勢比較明顯，豬、雞鴨、奶牛等大型養(yǎng)殖場抗生素的使用都比較普遍。因為現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，為了快速培育出體積大的豬禽等，需要供給大量的蛋白質(zhì)，這就需要給豬禽等動物注射抗生素，以防動物生病。簡而言之，養(yǎng)殖場為了快速牟利，減少成本，就在動物飼養(yǎng)過程中使用抗生素，引致細(xì)菌產(chǎn)生耐藥性，這種耐藥性隨即通過環(huán)境、食用養(yǎng)殖的動物肉制品等方式傳播至人體，從而給人體健康和生命安全帶來危害。

二、食品經(jīng)營者敗德行為加大食品安全風(fēng)險

截至2015年12月末，全國規(guī)模以上食品企業(yè)僅僅有3.9萬余家，中小型食品企業(yè)特別多，有些企業(yè)雖然取得了生產(chǎn)和經(jīng)營許可，但質(zhì)量差，有的企業(yè)違法經(jīng)營成本較低，存在較大的安全風(fēng)險。而在食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的食品安全風(fēng)險是不可低估的，但是，由于目前對于中小企業(yè)的監(jiān)管仍存在粗放性特點，對于違法企業(yè)的懲罰力度不夠，在這種情況下，企業(yè)的自律性對于確保食品安全供給就顯得尤為關(guān)鍵。而現(xiàn)實情況是，很多食品企業(yè)，特別是小型食品企業(yè)缺乏社會責(zé)任感，遵守《食品安全法》意識薄弱，未切實將食品安全擺在生產(chǎn)經(jīng)營的第一位，公然生產(chǎn)經(jīng)營不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的假劣食品。這種食品經(jīng)營者的敗德行為加大了食品安全風(fēng)險。在鄉(xiāng)村，食品經(jīng)營者就更傾向于經(jīng)營品質(zhì)低劣的食品，以低價銷售，這也在農(nóng)村形成了良好的市場供求狀態(tài)。塑料米、老鼠羊肉串、化學(xué)豆腐、甲醛鴨血、摻假蜂蜜、被污染的瓶裝水、爛米粉、瘦肉精等假劣食品，曾經(jīng)長期被消費者食用，食品經(jīng)營者為了個人私利，在明知假劣食品對人體會存在潛在安全風(fēng)險的情況下，仍然制售這樣的食品，在社會上產(chǎn)生了極其惡劣的影響。有些黑心廠商地址比較隱蔽，也存在一定的流動性，對其監(jiān)管存在較大難度。

三、消費者消費心理與消費過程影響食品安全

消費者消費心理使食品安全問題的存在成為常態(tài)。普通消費者在無法辨別食品安全性的情況下，存在購買廉價食品的傾向。特別是在農(nóng)村，農(nóng)民食品安全意識薄弱，缺乏食品安全知識，對“三無”食品不但不抗拒，而是圖便宜，更無暇了解食品法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識。盡管如今網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體宣傳食品安全知識，相關(guān)部門也對農(nóng)村食品安全亂象進行了整治，關(guān)閉了一批農(nóng)村違法食品小型企業(yè)和小作坊然而，農(nóng)村食品安全問題依然很嚴(yán)重。

消費者消費過程中維權(quán)越來越難。史上最嚴(yán)食品安全法的出臺，表面上是對消費者的維權(quán)越來越有利，但實際情況是，消費者因為取證和食品檢測難以攻克技術(shù)難題，無法有效維權(quán)。比如對于食品中非法添加的情況，消費者維權(quán)需要找到相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行鑒定，一旦鑒定結(jié)果是食品不存在安全問題，那么消費者就會增加了維權(quán)成本。加上在消費者維權(quán)過程中，經(jīng)營者沒有舉證責(zé)任，在消費者維權(quán)證據(jù)不足的情況下，維權(quán)就很難實現(xiàn)。

四、監(jiān)管失效與監(jiān)管盲區(qū)并存影響食品安全效果

長期以來，我國食品安全監(jiān)管實行多頭管理模式，多頭交叉的管理格局必然導(dǎo)致全責(zé)錯位、資源配置低，而新的監(jiān)管體制并不能在短期內(nèi)很好地調(diào)整各職能部門之間的關(guān)系，受舊體制的制約，人員、權(quán)限、機構(gòu)等各要素的調(diào)整和優(yōu)化也難以一步到位。這就不可避免的造成在實際的監(jiān)管過程中的監(jiān)管失效。目前，我國食品安全監(jiān)管體制決定了食品安全監(jiān)管中存在著分段監(jiān)管，各個部門各負(fù)其責(zé)實際上就暴露出食品安全監(jiān)管過程的漏洞和監(jiān)管盲區(qū)。各監(jiān)管部門各管一段也容易造成其職能錯位，進而造成監(jiān)管盲區(qū)。這種分段監(jiān)管的模式最終導(dǎo)致整個監(jiān)管失效。特別是在廣大農(nóng)村，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，農(nóng)村在享受發(fā)達的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)帶來的便利的同時，也同時承擔(dān)著由此帶來的不安全風(fēng)險。網(wǎng)絡(luò)食品安全監(jiān)管這一塊原本就屬于較薄弱環(huán)節(jié)，山寨食品更是在農(nóng)村泛濫成災(zāi)。囿于監(jiān)管資源有限，農(nóng)村食品安全取證難，對其監(jiān)管更是難上加難。總的來說，監(jiān)管體制的不完善，監(jiān)管力量薄弱以及監(jiān)管能力差導(dǎo)致監(jiān)管失效的現(xiàn)象經(jīng)常存在。這是影響食品安全的比較關(guān)鍵的因素之一。

針對以上影響食品安全的因素，擬通過加強政府監(jiān)管、培養(yǎng)企業(yè)社會責(zé)任、消費者個人消費維權(quán)以及加強社會監(jiān)督等角度，保障食品安全。具體來說，監(jiān)管要從農(nóng)田到餐桌全過程無縫監(jiān)管，在種植過程的監(jiān)管應(yīng)該強化;針對性消費者維權(quán)難的問題，有關(guān)部門應(yīng)為消費者提供取證和食品安全監(jiān)測等服務(wù);企業(yè)要自覺尚德守法，主動承擔(dān)主體責(zé)任，樹立良好相信，打造精良品牌，供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;消費者維護自身健康權(quán)益，消費過程中應(yīng)有主動保留維權(quán)證據(jù)的意識;社會各界廣泛參與監(jiān)督，特別是要針對農(nóng)村監(jiān)管盲區(qū)，加強社會監(jiān)管力度，以逐步實現(xiàn)食品安全社會共治格局。

本文作為遼寧社科規(guī)劃基金一般項目：“遼寧省食品安全管理現(xiàn)狀及對策研究”（編號：L14BGL022）階段性成果之一。

作者簡介：

王淑娟（1979―），女，遼寧社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所助理研究員，研究方向為：公共經(jīng)濟、公共管理。

第五篇：影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

我國20世紀(jì)90年代后期以來高等院校大規(guī)模擴招，畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來臨多年，2013年全國普通高校畢業(yè)生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經(jīng)濟學(xué)的觀點，GDP每增長一個百分點可為社會提供就業(yè)崗位80-100萬個，由于我國經(jīng)濟正在進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900萬個，2012年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒有明顯的增長。可以說，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題更加凸顯出來，成為社會關(guān)注的焦點問題之一。

(一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學(xué)生僅有21萬人，隨著社會主義建設(shè)不斷的推進，經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍，質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，中國已經(jīng)成為在校大學(xué)生人數(shù)的領(lǐng)頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學(xué)生，這樣的背景之下，我過的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展，這種背景之下，大學(xué)生就業(yè)也從原來的精英化轉(zhuǎn)向了大眾化，在20世紀(jì)80、90年代，大學(xué)生屬于稀缺資源，這個時候的大學(xué)生從來沒有為就業(yè)的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學(xué)生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學(xué)生就業(yè)問題就成了社會發(fā)展的一個新的問題，原本為大學(xué)生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項選擇了，不在是大學(xué)生選擇單位了，單位也有了選擇大學(xué)生的權(quán)利，這樣的情況之下，大學(xué)生的危機意識逐漸加強了。

2.近年來大學(xué)生就業(yè)形勢

近年來，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴大，導(dǎo)致我國就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對?？飘厴I(yè)生的需求量嚴(yán)重不足。

從社會市場需求方面，計算機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業(yè)生人數(shù)太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示出的每年不同學(xué)校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現(xiàn)象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學(xué)生在畢業(yè)之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務(wù)員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學(xué)生，而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責(zé)是一個?？粕湍軗?dān)任的，由此可見，我國大學(xué)生就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻。

3.大學(xué)生就業(yè)趨勢

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)方面，2014年畢業(yè)生比2013年同比增加了將近130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速，這成為社會上“就業(yè)難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的同時，企業(yè)在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學(xué)畢業(yè)生雖然增加，但是企業(yè)依然覺得招聘困難，某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應(yīng)屆畢業(yè)生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業(yè)老板在接受訪問中表示：大學(xué)生是企業(yè)的骨干，是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)發(fā)展在很大程度上對大學(xué)生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應(yīng)屆畢業(yè)生。

基于現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀，企業(yè)為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設(shè)名目、亂收應(yīng)聘人員的費用，應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期結(jié)束后就面臨辭退的危險。另外，大學(xué)生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。

4.男女大學(xué)生就業(yè)基本現(xiàn)狀

大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)出僅限男性，有的企業(yè)雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優(yōu)秀，不可否認(rèn)，這是一種變相的歧視，這對女大學(xué)畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示，男性的就業(yè)率要高于女性，但是女性的學(xué)歷層卻比男性更占優(yōu)勢，學(xué)習(xí)成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多，最終結(jié)果就是女生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性，無業(yè)的持續(xù)時間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學(xué)生就業(yè)的影響也非常的大。

綜上所述，我國現(xiàn)階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)重，大學(xué)生就業(yè)越來越困難，針對這一現(xiàn)狀，如果不及時制定相應(yīng)的解決措施，必然會為高校、學(xué)生帶來不利影響，所以，改變大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀是現(xiàn)階段我過高等院校與國家的當(dāng)務(wù)之急。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析

大學(xué)生就業(yè)問題是由多種因素引發(fā)的，除了高等院校持續(xù)大規(guī)模擴招外，還包括高校教育與社會需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題、畢業(yè)生自身可能產(chǎn)生的消極因素以及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系缺失、就業(yè)體制不完善等外部環(huán)境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。大學(xué)培養(yǎng)出來的畢業(yè)生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，然而大學(xué)生在校期間根本不可能學(xué)會這些技術(shù)技能，也不愿意畢業(yè)后從事這些技術(shù)型工作。二是農(nóng)業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計，我國平均每百名農(nóng)業(yè)勞動者中科技人員數(shù)量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達國家水平，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區(qū)的人才需求。在我國的西部、在農(nóng)村、在基層、在工作條件艱苦的行業(yè)急需引進大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學(xué)生的身影，每萬人中大學(xué)生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調(diào)

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設(shè)施建設(shè)上有了較大的發(fā)展，但并不能緩解高校畢業(yè)生與社會需求脫節(jié)的壓力。

1.專業(yè)課程設(shè)置與社會需求的矛盾凸現(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整逐漸滯后以致錯位。此外，學(xué)校對經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢預(yù)測能力不足，對學(xué)生的教育與培養(yǎng)的重視程度不夠，也是導(dǎo)致高校教育培養(yǎng)與社會需求的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)的原因。

2.大部分高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不過硬

大學(xué)生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學(xué)得多、學(xué)得快、轉(zhuǎn)化率高。因此，衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么、學(xué)會并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。

（三）大學(xué)生自身因素

大學(xué)生自身面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，由于缺少正確的就業(yè)觀念的引導(dǎo)，職業(yè)生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質(zhì)不高，社會適應(yīng)力較差，這些都對大學(xué)生解決就業(yè)問題帶來了消極的影響。

1.職業(yè)生涯模糊，就業(yè)準(zhǔn)備不足

其實，大學(xué)生在進入大學(xué)時就應(yīng)該對大學(xué)四年學(xué)習(xí)做出明確的目標(biāo)計劃，為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。但在實際中，上了大學(xué)的很多學(xué)生對市場變化、社會變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了，多數(shù)學(xué)生沒有“生涯”的概念，對職業(yè)目標(biāo)相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合，更不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時報佛腳”。

2.大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高

首先是適應(yīng)社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學(xué)生沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，缺乏對自己的清晰定位，在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程，忽視了對廣博知識的積累和對實際能力的培養(yǎng)和鍛煉。社會實踐經(jīng)驗不足加之語言表達能力不足，在應(yīng)聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。其次是對家長的依賴性強。我國部分大學(xué)生在大事還得家長拿主意，完全獨立靠自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)，找工作的大學(xué)生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學(xué)生就業(yè)問題做出了大量的工作，并出臺了相應(yīng)的優(yōu)惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問題依然嚴(yán)重。總體上國家對大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)性政策可行性較差。另外，國家關(guān)于高校擴招的政策，進一步提高了大學(xué)生就業(yè)的難度，雖然國家從許多方面為大學(xué)生設(shè)立崗位，但與龐大的畢業(yè)生規(guī)模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學(xué)生就業(yè)難的對策

解決大學(xué)生就業(yè)壓力事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策

近年來，中央政府針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已經(jīng)制定了一系列的相關(guān)政策，在很大程度上提高了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，但是總體情況上來說，政府對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應(yīng)

該給大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位以及實習(xí)機會，同時政府還需要加強在就業(yè)指導(dǎo)方面的政策建設(shè)，根據(jù)學(xué)生成長的客觀規(guī)律，對學(xué)生進行合理科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)。社會中可以創(chuàng)建各式各樣的就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生做好就業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生能夠在走出校園的同時，不會對自己的就業(yè)感到迷茫，幫助其找到就業(yè)大方向。

國家還應(yīng)該積極鼓勵大學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵學(xué)生到西部地區(qū)以及農(nóng)村基層進行鍛煉，幫助學(xué)生實現(xiàn)人生的理想為靈活就業(yè)的畢業(yè)生開展人事和社會保險事務(wù)代理的全程服務(wù)。再次是使就業(yè)服務(wù)深入人心，在開展職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)的過程中，要特別加強自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)，促進個人素質(zhì)的全面提高，以適應(yīng)競爭就業(yè)的需要。最后是充分發(fā)揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強與團委、個體私營企業(yè)協(xié)會的組織的聯(lián)系，通過他們調(diào)動各方資源深度挖潛就業(yè)崗位，促進畢業(yè)生的有序流動。

（二）高等教育機構(gòu)深化教學(xué)教育改革

是否滿足或符合經(jīng)濟、社會發(fā)展的需求作為檢驗高等教育成效的一個重要指標(biāo)，各高校的辦學(xué)理念、教育方向、專業(yè)和課程設(shè)置要適應(yīng)社會的需要，及時地調(diào)整專業(yè)安排和制定招生計劃，并增強學(xué)校與用人單位之間的有效合作，從而培養(yǎng)出與市場需求、社會需求相對接的應(yīng)用型人才。此外，高校還需要加強畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)工作，使得就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個大學(xué)生涯中，幫助大學(xué)生形成正確擇業(yè)觀，增強擇業(yè)實力。

1.合理調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)方式

一是與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)市場的變化，及時調(diào)整專業(yè)，拓寬專業(yè)適應(yīng)性，依據(jù)企業(yè)反饋的信息重新設(shè)計和調(diào)整各專業(yè)人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進一步優(yōu)化和整合課程。二是與發(fā)展形勢結(jié)合。當(dāng)前，政府鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校也要高度重視對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識與能力的培養(yǎng)，要開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選修課程，讓學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基本政策和知識，如邀請創(chuàng)業(yè)成功人士談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的興趣，并在實踐中鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。三是與實踐能力結(jié)合。關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求，拓寬專業(yè)知識面，改革教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段，加強學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加大實訓(xùn)實習(xí)力度，提高學(xué)生的社會適應(yīng)性和專業(yè)應(yīng)變能力。四是與興趣特長結(jié)合。加大學(xué)生選擇專業(yè)的自由度，允許確有特長的學(xué)生自由選擇專業(yè)。五是與生涯規(guī)劃相結(jié)合，尊重大學(xué)生的個性發(fā)展，重視大學(xué)生的科技創(chuàng)新，把職業(yè)生涯規(guī)劃課程列為必修課，通過“入學(xué)到畢業(yè)”全程化的職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想，正確進行自我分析和職業(yè)分析，確定自身的職業(yè)方向，以積極的心態(tài)面對激烈的人才市場競爭。

2.加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作

千方百計收集就業(yè)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，逐步實現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場需求的信息聯(lián)通，用請進來的方式，高?？梢匝堄萌藛挝贿M駐校園進行現(xiàn)場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學(xué)生進一步的了解企業(yè)，促進學(xué) 生與企業(yè)之間的纖細(xì)，同時也讓企業(yè)了解學(xué)生的崗位要求。堅持產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，建立相對穩(wěn)定的學(xué)生實踐和培訓(xùn)基地和訂單式培養(yǎng)方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵大學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，教育大學(xué)生積極投身社會實踐，利用假期到企事業(yè)單位進行實踐鍛煉。通過專業(yè)課程、專業(yè)測評、專業(yè)輔導(dǎo)、網(wǎng)上指導(dǎo)等專業(yè)手段，開展團體輔導(dǎo)和個性化指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，靈活就業(yè)，多渠道就業(yè)，主動創(chuàng)業(yè)。簡化環(huán)節(jié)、減低成本，方便快捷地為畢業(yè)生辦理各種手續(xù)，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會化服務(wù)體系；通過法律法規(guī)的教育，有利于大學(xué)生與用人單位達成就業(yè)關(guān)系，避免一系列不必要的糾紛，培養(yǎng)大學(xué)生在就業(yè)中的依法維權(quán)能力。建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍。

（三）社會通力營造大學(xué)生就業(yè)支持環(huán)境

幫助大學(xué)畢業(yè)生解決就業(yè)難題，涉及到全社會的各個方面，因此，有必要建立起一個強大有力的社會支持系統(tǒng)，由家庭、用人單位、社會與學(xué)校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學(xué)的人才觀

首先，用人單位積極接納大學(xué)畢業(yè)生，為他們提供一個施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當(dāng)前效益，又要講究遠(yuǎn)期效益。在設(shè)置聘任條件時要充分考慮畢業(yè)生的個性發(fā)展空間，注重畢業(yè)生的潛力發(fā)展。再次，用人單位應(yīng)加強人才儲備，解決企業(yè)高層次人才仍顯不足，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強，企業(yè)競爭力低下等問題。最后，用人單位應(yīng)加大與高校的聯(lián)動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優(yōu)勢，共同謀求人才又快又好的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅持健康的輿論導(dǎo)向

盡管社會媒體不可能解決大學(xué)生就業(yè)問題，但可以還原大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與本來面貌，理性看待大學(xué)生就業(yè)中的種種現(xiàn)象和問題。社會媒體在解決畢業(yè)生就業(yè)問題中的輿論引導(dǎo)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導(dǎo)和幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新就業(yè)觀，提高全社會對大學(xué)生就業(yè)問題的認(rèn)識

2、從大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難入手，幫助大學(xué)生適時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，以減輕大學(xué)生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進就業(yè)而制定的相關(guān)措施和制度，為破解大學(xué)生就業(yè)難題提供借鑒。

4、積極傳播就業(yè)信息，為大學(xué)生求職與創(chuàng)業(yè)提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學(xué)生和就業(yè)單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發(fā)揮積極的鼓勵作用

家庭是社會的細(xì)胞，應(yīng)該主動承擔(dān)教育學(xué)生的責(zé)任。家長自身首先要調(diào)整好心態(tài)，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時候多引導(dǎo)和鼓勵，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，正確看待上大學(xué)和找工作的關(guān)系，找第一份工作和終身職業(yè)的關(guān)系。同時，要配合學(xué)校，發(fā)揮自己在激勵學(xué)生成才、確立價值取向、設(shè)計職業(yè)生涯、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點、開辟就業(yè)渠道等方面的積極作用。

（四）大學(xué)生努力提升自身就業(yè)競爭力

當(dāng)然，政府、學(xué)校和社會所采取的一些措施是解決大學(xué)生就業(yè)問題的的重要保障，但歸根結(jié)底，還是要靠大學(xué)生自己努力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強提升自身就業(yè)力的意識，優(yōu)化自身的能力結(jié)構(gòu)。

1.確立明確的職業(yè)生涯目標(biāo)

從進入大學(xué)的第一天起，大學(xué)生就應(yīng)對自身個性、才能和特長、興趣愛好及弱點都有一個實事求是的正確認(rèn)識和評價，并從自身的實際出發(fā)，進行準(zhǔn)確的職業(yè)目標(biāo)定位，以便有針對性地開展學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃大學(xué)生活，同時在學(xué)習(xí)過程中不斷豐富和完善自己，發(fā)掘自身潛力，不斷調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，為未來的職業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。

2.增強自身綜合素質(zhì)

大學(xué)生是國家額希望所在，是民族發(fā)展的后備力量，作為新時代的大學(xué)生，必須不斷的提升自身素質(zhì)，在高校學(xué)習(xí)過程中，與國家技術(shù)社會一道，樹立健康的價值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業(yè)性知識的同時，學(xué)會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學(xué)實習(xí)過程中，大學(xué)生應(yīng)該積極參加社會實踐，將學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用到工作中，提高自身處理實際問題的能力，并積累更多的社會工作經(jīng)驗。同時，大學(xué)生需要給自己做好就業(yè)定位，不受條條框框的約束，以實現(xiàn)自我價值為主要目的。

3.提高自主創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)盡一切可能依靠自身實力解決就業(yè)問題，自主創(chuàng)業(yè)則可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實選擇方案。大學(xué)生在一定的條件下，找準(zhǔn)商機，發(fā)揮一技之長，走自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時，也為社會提供了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力。

結(jié) 論

本文主要通過對現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀，對于這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素做了相應(yīng)的分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，以便能夠為現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學(xué)習(xí)，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)也越來越困難，我們不能否認(rèn)接受高等教育是正確的選擇，因為接受高等教育不僅是為了謀求一份好的工作，還是提高個人修養(yǎng)的一種重要途徑，然而，就目前我國大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀來看，情況不容樂觀，因此，在實現(xiàn)高等教育大眾化的同時，就業(yè)的問題該如何解決，也要考慮在內(nèi)，實現(xiàn)高等教育大眾化的最終目標(biāo)為建設(shè)社會主義事業(yè)提供動力的，而不是為建設(shè)社會主義事業(yè)帶來阻力。

造成大學(xué)生就業(yè)難的因素有很多，本文就現(xiàn)階段主要的因素做出了相應(yīng)的總結(jié)，所提出的措施也僅僅是針對已經(jīng)出現(xiàn)的因素，未發(fā)覺的因素依然需要做進一步的探究，這也將是筆者未來工作與實踐中需要進一步學(xué)習(xí)的地方。

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