第一篇：河南省2005屆大學(xué)生就業(yè)工作新規(guī)即將出臺

據(jù)有關(guān)部門初步統(tǒng)計，今年河南省?？埔陨洗髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量將超過18萬人，這個數(shù)據(jù)比去年的13萬余人（未包括外省回本省就業(yè)的學(xué)生數(shù)量）多了5萬人。在省、市政府部門和高校共同努力下，我省2004屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到77．76%，超過了全國73%和2003年72．4%的比率。面對新的就業(yè)形勢，新學(xué)期剛過了一個多月，2005屆大學(xué)生就業(yè)工作就提前啟動了。

畢業(yè)生“加強(qiáng)戰(zhàn)備”

10月20日上午，記者跟隨省會某高校大四學(xué)生小趙到教室聽了堂專業(yè)課。按她所在的年級人數(shù)，當(dāng)天應(yīng)該到校聽課的有90人，實(shí)到的僅有20人?！翱荚嚺c實(shí)習(xí)是造成這種尷尬場面的主要原因?！毙≮w粗略統(tǒng)計了一下，她所在年級參加2005屆研究生考試和公務(wù)員考試的人數(shù)超過70人，而女生幾乎是全員報名考研。

由于有些單位有特殊要求，小趙班上的個別男生開始以實(shí)習(xí)名義到就業(yè)單位工作。英語成績不好的男生干脆放棄考試打算，開始制作簡歷，為就業(yè)做前期準(zhǔn)備。有意思的是，不大注重形象的男同學(xué)這學(xué)期也紛紛在外在形象上投資，小趙說，班上不少男生都回老家定做西服去了。

這么多人缺課，任課老師如何反應(yīng)？小趙說，老師也體諒他們的難處，一般不點(diǎn)名，當(dāng)然也有嚴(yán)厲的，總是缺課會被扣分。

據(jù)了解，與前三個學(xué)年不同，大四的課程專業(yè)化特色明顯，理論和邏輯性也較強(qiáng)，對大學(xué)生打功底很有好處，但是，不論是為考試復(fù)習(xí)，還是忙著就業(yè)，大四學(xué)生尤其是文科生普遍缺課已成了不少高校管理者頭疼的事情。

據(jù)了解，針對這種情況，國家有關(guān)部門專門規(guī)定，每年的11月20日前，企事業(yè)單位不允許到高校開招聘會。然而，這種規(guī)定根本拴不住大學(xué)生找好工作的急迫心情。

各高校“四面出擊”

著急的不僅僅是學(xué)生，一些急需用人的單位也早早開始行動。記者昨日從河南財經(jīng)學(xué)院、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校了解到，一些知名公司為選到好人才已早早與學(xué)校聯(lián)系。不讓開現(xiàn)場招聘會，招實(shí)習(xí)生是不少單位改用的變通方法，如某電視機(jī)構(gòu)本周六要到鄭州大學(xué)選人，國內(nèi)某知名企業(yè)推出大型帶薪酬的實(shí)習(xí)計劃，吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的眼球。更多的企業(yè)則是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)來了招聘信息，讓學(xué)生看到信息后到校外再進(jìn)行面試。

作為人才提供基地的各高校也沒閑著。與往年相比，今年的就業(yè)經(jīng)都開始提前念了。鄭州大學(xué)早在今年9月就召開了全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，把大學(xué)生就業(yè)列入學(xué)?！耙话咽帧惫こ蹋€將畢業(yè)生就業(yè)率與招生計劃、教學(xué)經(jīng)費(fèi)、專業(yè)設(shè)置、師資配備等掛鉤，對于先進(jìn)院系給予獎勵，落后院系進(jìn)行處罰。

鄭州輕工業(yè)學(xué)院就業(yè)辦的工作人員已開始四處出擊參加就業(yè)會，與用人單位聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提供學(xué)生信息等。就業(yè)辦李老師說，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的地域性越來越模糊，大學(xué)生就業(yè)已是全國性話題，學(xué)校動手越早就越能及早掌握主動。就業(yè)辦“高舉令旗”

作為全省大學(xué)生就業(yè)主管部門，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作也沒閑著。就業(yè)辦的呂冰處長說，他們的工作已經(jīng)成全天候的了。往年，就業(yè)辦服務(wù)大廳是每周開三次，現(xiàn)在則是從周一到周五上班時間隨時對大學(xué)生開放。

今年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量巨大，就業(yè)辦各項工作都跟著提前。為了讓畢業(yè)生就業(yè)信息更透明，他們要求各高校在10月15日前把今年學(xué)生生源情況匯總過來。就業(yè)辦將把這些生源情況上網(wǎng)，免費(fèi)給用人單位做參考。與此同時，幫助我省高校了解全國畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心今年推出的“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)衛(wèi)星專網(wǎng)”進(jìn)入校園，目前我省已有20多所學(xué)校成了該專網(wǎng)會員。

為提高大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)人員的素質(zhì)，11月初，省就業(yè)辦將邀請專家為全省高校就業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

來源：大河報

第二篇：關(guān)于河南省大學(xué)生就業(yè)

論文關(guān)鍵詞：河南省；大學(xué)生；就業(yè)；心理特點(diǎn)

為了解我省大學(xué)生就業(yè)的心理特點(diǎn)，以便采取措施促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)工作，我們以河南省會鄭州所在地的不同類型高校進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查學(xué)校從專業(yè)分布上包括師范類、財經(jīng)類、理工類和藝術(shù)類的高校；從學(xué)歷層次上包括本科和高職、高專類的高校，從學(xué)校的性質(zhì)上包括公辦高校和民辦高校類等，保證了樣本有一定程度的代表性。課題組以抽樣的形式向我省五所高校的在校生發(fā)放了問卷650份，回收問卷619份，回收率為95．23％。通過專業(yè)統(tǒng)計人員用SPSS13．0統(tǒng)計軟件對調(diào)查問卷進(jìn)行了科學(xué)、規(guī)范的統(tǒng)計，并輔以相關(guān)對象的座談、訪談、個案的調(diào)查以及相關(guān)資料的收集整理分析等工作，發(fā)現(xiàn)我省大學(xué)生的就業(yè)心理呈現(xiàn)如下特點(diǎn)。

一、大學(xué)生對就業(yè)政策、形勢和前景的認(rèn)識理性化

(一)對現(xiàn)行的就業(yè)政策有一定的了解，對國家的就業(yè)政策持肯定態(tài)度

我省大學(xué)生對我國現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策有一定的了解，但了解的程度不太理想，了解較多的只占4。80％，了解一些占49。80％，而不太了解的占到三分之一，不了解的也占12．10％。這說明我省高校畢業(yè)生在思想上雖然重視就業(yè)問題，但是不重視對相關(guān)就業(yè)政策的學(xué)習(xí)和了解。同時也說明各高校的就業(yè)部門對就業(yè)政策的宣傳力度不夠，效果不理想，實(shí)效性不強(qiáng)。．

從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)畢業(yè)生對于現(xiàn)行高校就業(yè)政策持支持態(tài)度，支持自主擇業(yè)的就業(yè)政策的畢業(yè)生比例達(dá)到71。10％，支持國家宏觀調(diào)控的就業(yè)政策的畢業(yè)生比例達(dá)到65．60％，而對于國家分配這樣帶有明顯計劃經(jīng)濟(jì)時代特征的就業(yè)政策，支持的畢業(yè)生只有11．00％。表明大學(xué)生已經(jīng)在思想上接受了現(xiàn)行的就業(yè)政策。

(二)大學(xué)生對就業(yè)前景的認(rèn)識喜多于憂，對就業(yè)形勢認(rèn)識比較清楚

有將近70％左右的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景顯得比較自信或者自信，可以看到，大部分在校生對就業(yè)形勢有著比較清醒的認(rèn)識，既不盲目樂觀，也不悲觀失望，但同時，我們也發(fā)現(xiàn)，30％左右的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景顯得不太自信或沒有自信。大學(xué)生對于目前的就業(yè)形勢還比較清楚，有43．99％的大學(xué)生認(rèn)為我國目前的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，在嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，有33．11％的大學(xué)生認(rèn)為盡管目前我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但對自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)充滿了信心，有近三成以上的大學(xué)生樂觀面對嚴(yán)峻的形勢；有19．11％的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)困難很大，不容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)；只有3．79％的大學(xué)生認(rèn)為找工作，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)很容易。筆者認(rèn)為原因可能在于兩個方面，要么是對自身能力有自信，要么是上一屆或幾屆的師兄師姐較好的就業(yè)狀況給了他們信心。對于大學(xué)生自身的信心我們沒有進(jìn)行直接調(diào)查，但是對于影響職業(yè)選擇的因素調(diào)查顯示，有超過一半的大學(xué)生認(rèn)為主要是個人的能力，只有少數(shù)大學(xué)生認(rèn)為社會經(jīng)濟(jì)景氣程度影響其職業(yè)選擇?？梢哉J(rèn)為自身良好的素質(zhì)和能力在一定程度上增加了一部分大學(xué)生成功就業(yè)的信心。

(三)大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)

從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，主要有互聯(lián)網(wǎng)、報紙雜志、親友介紹、參加人才交流會、學(xué)校就業(yè)部門等。其中，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取就業(yè)信息的占64．27％，通過報紙雜志獲取就業(yè)信息的占60．20％，通過親友介紹獲取就業(yè)信息的占57．59％，通過參加人才交流會獲取就業(yè)信息的占54．81％，通過學(xué)校就業(yè)部門獲取就業(yè)信息的占48．12％，通過電視獲取就業(yè)信息的占21．86％。由此看出，大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道多元化，不再像以前的學(xué)生只是被動地依靠學(xué)校獲取就業(yè)信息，而是主動利用多種形式獲取就業(yè)信息。其中，從互聯(lián)網(wǎng)上獲取的比例最高，說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生已經(jīng)可以成功地運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取求職信息，選擇的就業(yè)信息主動性增強(qiáng)了。

二、大學(xué)生的就業(yè)期望務(wù)實(shí)化

(一)選擇工作和單位的標(biāo)準(zhǔn)越來越注重實(shí)現(xiàn)個人價值

在就業(yè)的目的上，表現(xiàn)為大學(xué)生更看重個人價值的實(shí)現(xiàn)，而忽視職業(yè)的社會價值。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生選擇工作時最看重的是能否發(fā)揮才能、是否具有挑戰(zhàn)性和有興趣三項精神因素，收入高、工作穩(wěn)定、福利待遇好等物質(zhì)因素則并不被太多畢業(yè)生看重，這說明大學(xué)生在擇業(yè)時，不僅僅考慮滿足個人眼前的一些物質(zhì)利益，他們認(rèn)為更重要的是實(shí)現(xiàn)個人價值。選擇能夠發(fā)揮個人才能的工作的大學(xué)生占56．22％，選擇富有挑戰(zhàn)性的工作的大學(xué)生占51．86％，選擇有興趣的工作的大學(xué)生占46．37％，選擇收入高的工作的大學(xué)生占42．16％，選擇工作穩(wěn)定的大學(xué)生占29．24％，選擇福利待遇好的大學(xué)生占28．59％，選擇工作時間靈活的大學(xué)生占16．48％。畢業(yè)生選擇工作單位最看重的則是單位的發(fā)展前景，工作環(huán)境、工資待遇和個人興趣愛好等因素也受到部分畢業(yè)生的關(guān)注。其中選擇單位發(fā)展前景的大學(xué)生占36．51％，選擇單位的工作環(huán)境的大學(xué)生占18．42％，選擇單位的工資待遇的大學(xué)生占15．19％，選擇單位能滿足個人興趣愛好的大學(xué)生占14．70％；選擇單位能夠?qū)I(yè)對口的大學(xué)生占7．70％。由此看出，大學(xué)生開始注重個人的發(fā)展。

(二)擇業(yè)意向上傳統(tǒng)與現(xiàn)代錯綜交織，呈多樣化

對于就業(yè)行業(yè)的意向，商業(yè)和教育業(yè)兩個行業(yè)是畢業(yè)生最傾向的就業(yè)行業(yè)，要比高新技術(shù)行業(yè)、政府部門、金融證券和其他行業(yè)高出8個以上百分點(diǎn)。選擇教育的占28．90％，其次是高新技術(shù)行業(yè)和政府部門，以往受廣大畢業(yè)生關(guān)注的金融保險行業(yè)則變得較為冷清，金融證券和其他行業(yè)則受到的關(guān)注較少，只有4．06％的大學(xué)生選擇金融證券業(yè)，這與我國金融保險業(yè)逐步放開，引進(jìn)國際競爭有關(guān)，說明當(dāng)前的大學(xué)生對金融保險等行業(yè)的前景有所擔(dān)憂。由此可以看出，面對社會上復(fù)雜的多樣的職業(yè)，一半以上的在校生的選擇驚人地高度集中在為數(shù)不多的幾種職業(yè)上。

在選擇行業(yè)時，大學(xué)生傾向于選擇在改革開放及經(jīng)濟(jì)建設(shè)中較有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。大學(xué)生在對擇業(yè)單位性質(zhì)的選擇上依次為事業(yè)單位、三資企業(yè)、國有企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、政府部門，有10％左右的畢業(yè)生期望在國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)以及以自主創(chuàng)業(yè)的形式進(jìn)行就業(yè)，有36．08％的大學(xué)生選擇了事業(yè)單位，有21．20％的大學(xué)生選擇了三資企業(yè)，有12．46％的大學(xué)生選擇了國有企業(yè)，有11．81％的大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，有11．65％的大學(xué)生選擇到政府部門工作。與其他性質(zhì)的工作單位相比，只有5．18％的畢業(yè)生期望在民營企業(yè)就業(yè)，這與近年來民營企業(yè)工作福利、待遇較低有一定的聯(lián)系。

調(diào)查結(jié)果顯示，擇業(yè)行業(yè)意向上傳統(tǒng)與現(xiàn)代錯綜交織，呈多樣化。大學(xué)生價值觀中功利意識日趨嚴(yán)重，社會責(zé)任感日漸淡薄，擇業(yè)趨向日趨關(guān)注相關(guān)的個人利益。

(三)就業(yè)地區(qū)意向很集中，絕大多數(shù)大學(xué)生選擇了大中型城市由于受我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的影響，大學(xué)生的擇業(yè)意向反映了市場經(jīng)濟(jì)條件下大學(xué)生人生觀、價值觀的新變化。在對擇業(yè)因素的重視程度上，表現(xiàn)為更看重未來經(jīng)濟(jì)價值的實(shí)現(xiàn)而忽視自己專業(yè)知識的發(fā)揮，更重視到地區(qū)發(fā)達(dá)的大中城市工作而忽視個人興趣愛好的滿足，表現(xiàn)出不太愿意到邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，發(fā)達(dá)省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為畢業(yè)生就業(yè)的熱點(diǎn)地區(qū)，選擇愿意到全國性大城市就業(yè)的大學(xué)生占25．24％，選擇愿意到發(fā)達(dá)省份城市就業(yè)的大學(xué)生占26．21％，選擇愿意在本省省會就業(yè)的大學(xué)生占24．92％。省內(nèi)較大城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等也有少部分大學(xué)生愿意前往，有9．87％的學(xué)生選擇省內(nèi)較大城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。西部地區(qū)則較少受到畢業(yè)生的關(guān)注，只有3．24％的大學(xué)生選擇到西部地區(qū)城市就業(yè)。由此可以看出，國家制定的西部大開發(fā)戰(zhàn)略雖然已歷時五年，但多年以來，發(fā)達(dá)省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為他們就業(yè)的首選地，向西部地區(qū)拓展就業(yè)之路的狀況沒有出現(xiàn)大的改觀。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市及直轄市，多年來形成的人才積淀，使人才相對集中與過剩，大學(xué)生擇業(yè)顯得更加困難。

急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)由于條件相對艱苦，經(jīng)濟(jì)相對落后仍難以滿足對人才的需求。通過

調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)20世紀(jì)80年代出生的大學(xué)生大多數(shù)是獨(dú)生子女，很少與社會接觸，家庭中父母的呵護(hù)使其在生活上養(yǎng)成了以自我為中心的習(xí)慣。在求職時很少從實(shí)際出發(fā)，理想化成份居多，又以“天之驕子”的身份自居。針對這一情況，學(xué)校就業(yè)工作部門要進(jìn)行更好的指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理引導(dǎo)畢業(yè)生的流向，從而為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造更加廣闊的空間去施展他們的才能。

(四)就業(yè)工作崗位意向上表現(xiàn)為：期望高薪并不一味追求穩(wěn)定

對于收入和穩(wěn)定性，72．19％的在校大學(xué)生則選擇了收入高但不穩(wěn)定，只有27．81％的大學(xué)畢業(yè)生選擇了收入低但穩(wěn)定。說明大多數(shù)大學(xué)生的職業(yè)期望是高薪，但不懼怕承擔(dān)風(fēng)險，不追求平穩(wěn)的工作。對于晉升機(jī)會和勞動強(qiáng)度，95．07％的大學(xué)生選擇了晉升機(jī)會但忙碌的工作，說明在校的絕大多數(shù)大學(xué)生把成就一番事業(yè)看作是自己的努力：療向，愿意為個人的成功付出一番努力。

在對每月工資收入的選擇上，調(diào)查結(jié)果顯示，盡管近年來關(guān)于大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)重的社會輿論不絕于耳，但大學(xué)生的職業(yè)期望值在整體上并未發(fā)生大的變化。畢業(yè)生對于每月工作收入的平均期望值是2579元，其中期望月收入1500元～2000元的最多，比例占到四分之一。有25．14％的大學(xué)生選擇了1502元一2000元，有22．30％的大學(xué)生選擇了2001元～3000元，有19．02％的大學(xué)生選擇了1001元～1500元，有17．87％的大學(xué)生選擇了3000元以上，只有14．59％的大學(xué)生選擇了501元一1000元。

三、大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識理智化

(一)對待就業(yè)，大多數(shù)大學(xué)生有積極的態(tài)度

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對就業(yè)抱著非常積極的態(tài)度，有63．37％的大學(xué)生表示在沒有找到合適工作崗位的時候，會找點(diǎn)臨時工作，先就業(yè)，再擇業(yè)；只有11．67％的大學(xué)生選擇繼續(xù)等待。這說明大學(xué)生對就業(yè)有著非常明確的積極態(tài)度。

(二)大多數(shù)的大學(xué)生能夠了解自己

近四分之三的畢業(yè)生表示了解自己的特長，有73．95％的大學(xué)生選擇了對自身特長了解，有26．05％的大學(xué)生選擇對自己不了解。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生了解自己的途徑是：75．82％的大學(xué)生認(rèn)為是通過自己的判斷，有13．56％的大學(xué)生是通過親友告知，只有10．62％的大學(xué)生是通過科學(xué)測試了解自己的特長。這說明大學(xué)生開始注重對自我的了解，但了解自我的途徑還不很科學(xué)。

(三)大學(xué)生在求職的過程中，最關(guān)注用人單位的要求

在大學(xué)生求職的過程中，最關(guān)注用人單位的要求，有45．63％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的工作經(jīng)驗(yàn)；有18．93％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的英語水平；有18．61％的大學(xué)生選擇了用人單位要求的交際能力。

(四)大學(xué)生關(guān)注自己未來的保障

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，對非公有制單位要求交納社會統(tǒng)籌的愿意，有60．52％的大學(xué)生表示如果到非公有制單位就業(yè)，會向單位提出交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的要求，但只有21．52％的大學(xué)生表示會堅持要求，表示無所謂的大學(xué)生占13．92％，有4．05％的畢業(yè)生表示不會提出。這說明大學(xué)生開始關(guān)注自己未來的保障。

第三篇：員工福利有新規(guī)出臺

員工福利有新規(guī)出臺

你不是老早就翹首期盼著單位能發(fā)些福利嗎？那就看過來。今天，全國總工會就員工福利發(fā)放做出新規(guī)：基層工會除了逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

全國總工會日前制定《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，就工會經(jīng)費(fèi)用于職工的各項開支做了全面、細(xì)致具體的規(guī)定。其中，工會經(jīng)費(fèi)可用于集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品?！掇k法》也對基層工會經(jīng)費(fèi)不能用于哪些方面提出嚴(yán)格要求：

（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮。

（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼。

（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動。

（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。

（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。來源：人民日報客戶端 記者：李昌禹 人民日報客戶端2017-12-21 11:52

第四篇：最高法出臺工傷新規(guī)[范文]

最高法出臺工傷新規(guī) 9月1日起施行

昨天上午，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。為妥善處理工傷保險行政糾紛，統(tǒng)一司法尺度，《規(guī)定》明確了雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任主體，還細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式?！兑?guī)定》將于2014年9月1日起施行。

工傷認(rèn)定：工作原因+工作時間+工作場所

工作原因

其認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?/p>

工作場所

其認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。

工作時間

其認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間。

職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

上下班途中工傷認(rèn)定

合理時間+合理路線

合理時間

(含早一點(diǎn)或晚一點(diǎn)）

工作地

合理路線（含順路）

住所地

經(jīng)常居住地

單位宿舍

配偶、父母、子女居住地

日常工作生活所需要的活動

其他

因工外出期間

屬于“工作時間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

第三人原因造成工傷處理

獲賠不礙工傷認(rèn)定

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

起訴社保機(jī)構(gòu)支付

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

社保機(jī)構(gòu)不得拒付

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

五類特殊責(zé)任主體擔(dān)責(zé)認(rèn)定

工作單位 職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

派遣單位 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

指派單位 單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

用工單位 用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

被掛靠單位 個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

權(quán)威解讀

下班順路買菜

屬于合理路線

對于《規(guī)定》中的“合理時間”以及“合理路線”，最高人民法院行政審判庭庭長趙大光也在接受記者采訪時做了相應(yīng)的解釋。趙大光表示，法律規(guī)定比較原則，只規(guī)定“上下班途中”，但在生活當(dāng)中卻可能有多種情況。對于這一問題的理解和認(rèn)識上的不一致，也會導(dǎo)致各地法院在處理相同或者是相似案件的過程當(dāng)中也有裁判標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題，也就是同案不同判。

趙大光告訴記者，所謂的“合理時間”可以說比較寬泛，但應(yīng)具有正當(dāng)性?！吧舷掳嘤幸粋€時間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家。我們認(rèn)為這些都屬于合理時間”。趙大光隨后又舉了個例子對“合理路線”進(jìn)行了解釋：“比如下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必需的活動呢？我們認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)?！壁w大光認(rèn)為，理解“合理時間”“合理路線”這一條規(guī)定，要抓住一個關(guān)鍵詞就是“合理”。

律師說法

下班順路接孩子

應(yīng)算合理路線

昨天下午，記者就《規(guī)定》中的一些問題也采訪了京都律師事務(wù)所合伙人律師賈寶軍，賈律師有著多年的勞動爭議案件的辦案經(jīng)驗(yàn)。

賈寶軍告訴記者，《規(guī)定》中關(guān)于“合理時間”“合理路線”的規(guī)定確實(shí)存在一定的自由裁量權(quán)，但這種裁量空間有利于保護(hù)普通勞動者，可以避免執(zhí)行中的僵化?！爱吘宫F(xiàn)實(shí)生活中可能遇到的問題多種多樣，法律法規(guī)不可能全部做出規(guī)定，這種裁量權(quán)避免了在爭議處理中以‘法無明文規(guī)定’為由做出不利于勞動者的裁決?！?/p>

賈寶軍表示，在《規(guī)定》發(fā)布之初，最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時也以舉例的方式進(jìn)行了明確，“由此可以推斷，‘下班順路接孩子’，應(yīng)該也算在‘合理路線’內(nèi)”，賈寶軍說，此外，按照慣例，最高法今后也會通過定期發(fā)布典型案例的形式，對類似問題統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

對于法律的適用問題，賈寶軍告訴記者，盡管我國規(guī)定“法不溯及既往”，但作為審理行政案件的標(biāo)準(zhǔn)，《規(guī)定》的適用上，除了2014年9月1日及以后發(fā)生的工傷肯定適用《規(guī)定》外，9月1日前發(fā)生的工傷，但9月1日后才產(chǎn)生爭議并引發(fā)仲裁及訴訟，也應(yīng)當(dāng)適用《規(guī)定》，不過賈寶軍也表示，是否適用最終還要按照相關(guān)機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。

本版撰文 晨報記者 何欣

第五篇：2018河南省鄭州市醫(yī)保新規(guī)

鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鄭州市職工基本醫(yī)療保險辦法的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

《鄭州市職工基本醫(yī)療保險辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2018年1月4日

鄭州市職工基本醫(yī)療保險辦法第一章

總

則

第一條 為完善社會保障體系，保障職工的基本醫(yī)療，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱“用人單位”）及其職工、退休（職）人員和按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險（以下簡稱“職工醫(yī)療保險”）。本市行政區(qū)域內(nèi)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員(以下統(tǒng)稱“靈活就業(yè)人員”)，可以參加職工醫(yī)療保險。

第三條 職工醫(yī)療保險制度堅持以下原則：

（一）籌資和保障水平與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平相適應(yīng)；

（二）職工醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)；

（三）職工醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合；

（四）職工醫(yī)療保險基金以收定支，收支平衡。第四條 用人單位參加職工醫(yī)療保險的，應(yīng)當(dāng)同時參加職工生育保險。第五條 職工醫(yī)療保險實(shí)行市級統(tǒng)籌。

第六條 鄭州市人力資源社會保障行政部門是職工醫(yī)療保險的行政主管部門，負(fù)責(zé)職工醫(yī)療保險管理工作。

鄭州市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供職工醫(yī)療保險服務(wù)，負(fù)責(zé)職工醫(yī)療保險登記、征繳計劃編制、個人權(quán)益記錄、職工醫(yī)療保險待遇支付等經(jīng)辦工作。

地方稅務(wù)部門負(fù)責(zé)職工醫(yī)療保險費(fèi)征收工作。

發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、審計、民政、公安、食品藥品監(jiān)督管理、工商等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好職工醫(yī)療保險工作。

第七條 對在職工醫(yī)療保險工作中取得顯著成績的單位和個人，市人民政府給予表彰。

第二章 參保繳費(fèi)

第八條 職工醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。參保職工以本人上月平均工資收入作為本人月繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為2%；用人單位以全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為本單位月繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。

新入職職工以其參保當(dāng)月工資收入作為其本人月繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

職工醫(yī)療保險繳費(fèi)為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。職工繳費(fèi)基數(shù)高于本市上在崗職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)基數(shù)按本市上在崗職工月平均工資300%核定；低于本市上在崗職工月平均工資60%的，其繳費(fèi)基數(shù)按本市上在崗職工月平均工資60%核定。上在崗職工月平均工資的計算口徑按統(tǒng)計部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 靈活就業(yè)人員以本市上在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)，繳費(fèi)費(fèi)率為10%。

第十條 參保人員達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到規(guī)定年限的，退休后不再繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)，按照規(guī)定享受職工醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至規(guī)定年限。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，參加職工醫(yī)療保險的辦法按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)讓、租賃、承包的，接收或繼續(xù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的醫(yī)療保險責(zé)任。

第十二條 職工醫(yī)療保險費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)擔(dān)的部分，國家機(jī)關(guān)、財政全額撥款的事業(yè)單位，在預(yù)算內(nèi)資金中列支；其他用人單位的列支渠道按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月編制職工醫(yī)療保險費(fèi)征繳計劃，地方稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的職工醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位從職工個人工資收入中代扣代繳。

第十四條 用人單位及其職工當(dāng)月足額繳費(fèi)，參保人員次月享受職工醫(yī)療保險待遇。

以靈活就業(yè)人員身份初次參加職工醫(yī)療保險，連續(xù)繳費(fèi)滿3個月后按規(guī)定享受職工醫(yī)療保險待遇。

與用人單位解除勞動關(guān)系的參保職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的參保人員，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險，自繳費(fèi)次月起享受職工醫(yī)療保險待遇。第十五條 用人單位及其職工、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按時足額繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)。

用人單位未按時足額繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的，其在職職工暫停享受職工醫(yī)療保險待遇，由此引發(fā)的醫(yī)療保險責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

用人單位欠繳職工醫(yī)療保險費(fèi)的，按規(guī)定足額補(bǔ)繳所欠的職工醫(yī)療保險費(fèi)后，恢復(fù)其參保職工的職工醫(yī)療保險待遇。欠費(fèi)不足24個月的，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由職工醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付；欠費(fèi)超過24個月的，在補(bǔ)繳當(dāng)月前（含補(bǔ)繳當(dāng)月）24個月內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用由職工醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付，其余時間的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按本辦法規(guī)定的職工醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

靈活就業(yè)人員未按時足額繳費(fèi)的，暫停其職工醫(yī)療保險待遇。靈活就業(yè)人員欠費(fèi)在3個月以內(nèi)的，按規(guī)定足額補(bǔ)繳所欠的職工醫(yī)療保險費(fèi)后，恢復(fù)其職工醫(yī)療保險待遇（含欠費(fèi)期間）；欠費(fèi)超過3個月的，視為自動退出職工醫(yī)療保險，欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用由本人承擔(dān)。再次參加職工醫(yī)療保險的，自繳費(fèi)次月起享受職工醫(yī)療保險待遇。

第十六條 用人單位退休人員占在職職工比例在30%以上的，在參加職工醫(yī)療保險時，應(yīng)當(dāng)為占比30%以上部分的退休人員一次性繳納過渡性職工醫(yī)療保險費(fèi)，具體辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三章 繳費(fèi)年限和退休（職）

第十七條 參保人員繳費(fèi)年限由視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限構(gòu)成。2000年12月31日以前符合國家、省政策規(guī)定的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。2001年1月1日以后實(shí)際繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的年限為實(shí)際繳費(fèi)年限；未繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的時間，不計入繳費(fèi)年限。

跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入的參保人員，在異地繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的年限計入實(shí)際繳費(fèi)年限。第十八條 參保人員退休時同時具備下列條件的，退休后享受退休人員職工醫(yī)療保險待遇：

（一）不欠繳職工醫(yī)療保險費(fèi)；

（二）職工醫(yī)療保險最低繳費(fèi)年限累計男滿25年，女滿20年；

（三）實(shí)際繳費(fèi)年限最低累計滿10年。

參保人員辦理退休手續(xù)時繳費(fèi)年限未達(dá)到前款規(guī)定條件的，由用人單位或者靈活就業(yè)人員本人一次性補(bǔ)齊所差年限的職工醫(yī)療保險費(fèi)，補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為職工或者靈活就業(yè)人員本人退休時上月繳費(fèi)基數(shù)的5.6%。補(bǔ)繳費(fèi)用全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，不劃入個人賬戶。

第十九條 參加職工醫(yī)療保險但繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定條件的退休人員，按第十八條的規(guī)定一次性補(bǔ)齊所差年限的職工醫(yī)療保險費(fèi)后，享受退休人員職工醫(yī)療保險待遇。

第二十條 曾在國有、集體企（事）業(yè)單位工作，并在本市已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金但未參加職工醫(yī)療保險的退休人員，可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險，按照本市上在崗職工月平均工資的5.6%一次性補(bǔ)齊職工醫(yī)療保險繳費(fèi)年限，并自補(bǔ)繳次月起享受職工醫(yī)療保險待遇。補(bǔ)繳費(fèi)用全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，不劃入個人賬戶。

第二十一條 職工辦理退休手續(xù)時用人單位欠繳職工醫(yī)療保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工本人一次性補(bǔ)足欠繳的職工醫(yī)療保險費(fèi)，并繳納滯納金。

第四章 統(tǒng)籌基金和個人賬戶

第二十二條 用人單位和參保人員個人繳納的職工醫(yī)療保險費(fèi)構(gòu)成職工醫(yī)療保險基金，職工醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工個人繳納的職工醫(yī)療保險費(fèi)全額計入個人賬戶，用人單位繳納的職工醫(yī)療保險費(fèi)的一部分按不同比例劃入個人賬戶：

（一）不滿45歲的按本人繳費(fèi)基數(shù)的1%劃入；

（二）年滿45歲尚未退休（退職）的按本人繳費(fèi)基數(shù)的2%劃入；

（三）退休（退職）人員按本人基本養(yǎng)老金的4.5%劃入。剩余部分作為統(tǒng)籌基金，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和支付。

第二十四條 靈活就業(yè)人員繳納的職工醫(yī)療保險費(fèi)按以下比例劃入個人賬戶：

（一）不滿45歲的按本人繳費(fèi)基數(shù)的3%劃入；

（二）年滿45歲尚未退休（退職）的按本人繳費(fèi)基數(shù)的4%劃入；

（三）退休（退職）人員按本人基本養(yǎng)老金的4.5%劃入。

剩余部分作為職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和支付。第二十五條 統(tǒng)籌基金主要用于支付住院醫(yī)療費(fèi)用、門診規(guī)定病種醫(yī)療費(fèi)用和重特大疾病門診病種醫(yī)療費(fèi)用。

個人賬戶主要用于支付普通門診醫(yī)療費(fèi)用、購藥費(fèi)用和住院醫(yī)療費(fèi)用中由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等，個人賬戶余額不足支付時，超出部分由個人承擔(dān)。

統(tǒng)籌基金和個人賬戶分別核算，不得相互擠占挪用。

第二十六條 個人賬戶的本金和利息為個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承，但不得提取現(xiàn)金和挪作他用。

第二十七條 參保人員工作單位變動時，個人賬戶余額可以隨同轉(zhuǎn)移。不具備轉(zhuǎn)移條件的，可以一次性發(fā)給本人。參保人員死亡的，基本醫(yī)療保險關(guān)系終止，其個人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)給合法繼承人。沒有合法繼承人的，個人賬戶資金轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌基金。

第五章 職工醫(yī)療保險待遇

第二十八條 參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用由個人承擔(dān)。

起付標(biāo)準(zhǔn)按照不同類別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，下同）200元，一類醫(yī)療機(jī)構(gòu)300元，二類醫(yī)療機(jī)構(gòu)600元，三類醫(yī)療機(jī)構(gòu)900元。

參保人員在同一自然內(nèi)出院后再次住院的，起付標(biāo)準(zhǔn)降低50%。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)類別標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障行政部門制定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)類別標(biāo)準(zhǔn)確定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的類別。

第二十九條 超過起付標(biāo)準(zhǔn)、不超過最高支付限額的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金按照下列比例支付：

（一）在職職工住院的，統(tǒng)籌基金支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)95%，一類醫(yī)療機(jī)構(gòu)95%，二類醫(yī)療機(jī)構(gòu)90%，三類醫(yī)療機(jī)構(gòu)88%；

（二）退休人員住院的，統(tǒng)籌基金支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)97%，一類醫(yī)療機(jī)構(gòu)97%，二類醫(yī)療機(jī)構(gòu)95%，三類醫(yī)療機(jī)構(gòu)93%。

統(tǒng)籌基金最高支付限額累計為15萬元。統(tǒng)籌基金自然內(nèi)累計支付達(dá)到最高支付限額后，超出部分的醫(yī)療費(fèi)用由職工商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險予以支付，具體辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 起付標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)籌基金支付比例和統(tǒng)籌基金最高支付限額由人力資源社會保障行政部門公布，并根據(jù)職工醫(yī)療保險基金收支情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和醫(yī)療消費(fèi)水平適時調(diào)整。第三十一條 將部分需長期在門診治療且醫(yī)療費(fèi)用較高的疾?。ɑ蛑委燀椖浚┘{入門診規(guī)定病種管理。門診規(guī)定病種門診治療不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定點(diǎn)治療、限額管理。具體辦法由市人力資源社會保障部門制定。

按照省有關(guān)規(guī)定，將臨床路徑明確、療效確切且費(fèi)用比較昂貴的病種（或治療項目）列入重特大疾病醫(yī)療待遇保障范圍。

第三十二條 使用屬于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付部分費(fèi)用的診療項目，以及基本醫(yī)療保險藥品目錄中“乙類目錄”藥品所發(fā)生的費(fèi)用，個人負(fù)擔(dān)一定比例后再按職工醫(yī)療保險的規(guī)定支付。個人負(fù)擔(dān)比例由人力資源社會保障行政部門確定。

第三十三條 參加職工醫(yī)療保險且正常繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的靈活就業(yè)人員，其符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育手術(shù)費(fèi)用納入職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，待遇標(biāo)準(zhǔn)按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 參加職工醫(yī)療保險的用人單位出現(xiàn)下列情況的，其已經(jīng)達(dá)到享受退休人員職工醫(yī)療保險待遇條件的退休人員繼續(xù)享受職工醫(yī)療保險待遇。

（一）用人單位及其在職職工未按時足額繳費(fèi)的；

（二）無在職職工的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散、撤銷、注銷的。

第三十五條 職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的支付范圍按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付范圍以外的其他費(fèi)用，統(tǒng)籌基金不予支付。

第三十六條 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入職工醫(yī)療保險基金支付范圍：

（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；

（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

（四）在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由職工醫(yī)療保險基金先行支付。職工醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第六章 醫(yī)療服務(wù)管理

第三十七條 職工醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理，具體辦法按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 用人單位、定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工醫(yī)療保險管理機(jī)構(gòu)或者配備專（兼）職工作人員，辦理職工醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)，建立內(nèi)部管理制度，認(rèn)真執(zhí)行職工醫(yī)療保險政策和規(guī)定。

第三十九條 定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，按規(guī)定向參保人員提供服務(wù)。

第七章 醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算

第四十條 推行以按病種付費(fèi)為主的多元復(fù)合型醫(yī)保支付方式改革，逐步形成與基本醫(yī)療保險制度發(fā)展相適應(yīng)、激勵與約束并重的醫(yī)療保險支付制度。

第四十一條 參保人員在定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)使用個人賬戶支付的醫(yī)療費(fèi)用以社會保障卡結(jié)算。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照個人賬戶實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用與定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)結(jié)算。

參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，由本人與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算；應(yīng)由統(tǒng)籌基金支付的部分，記帳結(jié)算。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期與定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，預(yù)留一定比例的質(zhì)量保證金。質(zhì)量保證金根據(jù)服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果按照規(guī)定返還。第四十二條 完善參保人員轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、急診、異地居住就醫(yī)報銷制度。具體辦法由市人力資源社會保障行政部門制定。

第四十三條 跨住院的參保人員，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年12月31日結(jié)清醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)清醫(yī)療費(fèi)用后次年仍繼續(xù)住院的，其上年符合規(guī)定的住院費(fèi)用超過起付標(biāo)準(zhǔn)的，不再負(fù)擔(dān)起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用；未超過起付標(biāo)準(zhǔn)的，上年負(fù)擔(dān)的起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用計入次年累計計算。

第八章 基金管理與監(jiān)督

第四十四條 職工醫(yī)療保險基金財務(wù)制度按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工醫(yī)療保險基金實(shí)行收支兩條線，納入財政專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費(fèi)不得從基金中提取，由各級財政預(yù)算解決。第四十五條 職工醫(yī)療保險基金按國家和我省規(guī)定的社?；饍?yōu)惠利率計息。第四十六條 職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金結(jié)余不足6個月使用時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門和財政部門報告，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向同級人民政府報告，同級人民政府應(yīng)采取包括調(diào)整政策在內(nèi)的有效措施予以解決。

職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金收不抵支時，先由歷年結(jié)余支付；累計結(jié)余不足支付時，由同級財政給予補(bǔ)貼。

第四十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

人力資源社會保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第四十八條 財政部門、人力資源社會保障部門、審計部門依法對基本醫(yī)療保險基金收支、管理、運(yùn)營和基金賬戶開設(shè)、管理情況實(shí)施監(jiān)督。第四十九條 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。

人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財政部門、審計機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

第九章 責(zé)任追究

第五十條 用人單位未依法辦理醫(yī)療保險登記的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期辦理參保登記，并一次性足額補(bǔ)繳欠繳的醫(yī)療保險費(fèi)，補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為欠繳期間職工醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)的5.6%，補(bǔ)繳年限計入?yún)⒈Ｂ毠さ膶?shí)際繳費(fèi)年限，補(bǔ)繳費(fèi)用全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，不劃入個人賬戶。用人單位為職工辦理醫(yī)療保險登記前，其職工已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

第五十一條 用人單位未按時足額繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第五十二條 定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違反基本醫(yī)療保險服務(wù)協(xié)議約定的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照服務(wù)協(xié)議約定追究定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任。

第五十三條 定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)、個人不得有以下騙取基本醫(yī)療保險基金支出和騙取基本醫(yī)療保險待遇的行為：

（一）提供虛假疾病診斷證明、病歷、處方和醫(yī)療票據(jù)等資料，騙取基本醫(yī)療保險基金支出的；

（二）允許非參保人員以參保人員名義就醫(yī)的；

（三）允許使用基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付應(yīng)當(dāng)由參保人員自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用的；

（四）允許使用基本醫(yī)療保險憑證購買非基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍的藥品或者非醫(yī)療用品的；

（五）虛記費(fèi)用、將非醫(yī)保支付項目串換為醫(yī)保支付項目的；

（六）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或者分解、重復(fù)收費(fèi)的；

（七）通過虛構(gòu)購藥事實(shí)，將參保人員個人賬戶變現(xiàn)的；

（八）轉(zhuǎn)借基本醫(yī)療保險賬戶或服務(wù)終端機(jī)給其他單位使用或者代其他單位進(jìn)行基本醫(yī)療保險記賬結(jié)算的；

（九）將本人基本醫(yī)療保險憑證提供給他人或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用的；

（十）冒用他人基本醫(yī)療保險憑證就醫(yī)的；

（十一）其他騙取基本醫(yī)療保險待遇的行為。

第五十四條 國家工作人員在職工醫(yī)療保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附

則

第五十五條 特困企業(yè)職工醫(yī)療保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第五十六條 國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位在參加職工醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，按有關(guān)規(guī)定建立公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助制度；其他用人單位可以在參加職工醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。

第五十七條 因工（公）負(fù)傷職工的醫(yī)療費(fèi)用按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療費(fèi)用按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 因突發(fā)性、流行性疾病和自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成的急、危、重病人的救治所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由同級人民政府解決。

第五十九條 本辦法自2018年1月1日起施行。原有規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。