第一篇：用人單位的特殊舉證責(zé)任

用人單位的特殊舉證責(zé)任

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

我們從一個(gè)案例開始來解決這個(gè)問題，這樣顯得直觀一點(diǎn)。小王在某電力施工企業(yè)工作,一次室外作業(yè)時(shí),由于天黑他不慎掉人電纜溝,左手肘部被溝內(nèi)的碎玻璃劃破,傷到了神經(jīng)。小王找單位協(xié)商處理自己的工傷,單位卻讓他自己去走相應(yīng)的法律程序,然后就讓他回家了。小王自己先后走完了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序,被評(píng)為工傷傷殘等級(jí)十級(jí)?；氐絾挝徽劰r償,單位先是推托,最后干脆對(duì)小王閉門不見。小王一氣之下,解除了與單位的勞動(dòng)關(guān)系并將企業(yè)告到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金需要以工傷職工本人的繳費(fèi)工資作為基數(shù),但單位沒有給小王繳納工傷保險(xiǎn),只是和他口頭約定并支付每月工資為1400元。計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者人職單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算,小王2004年就進(jìn)人該電力施工企業(yè)工作,但單位從來沒有和他簽訂過勞動(dòng)合同。小王有些擔(dān)心他這兩項(xiàng)申訴請(qǐng)求能不能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)足額的支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)爭議中就下列情形和材料負(fù)有舉證責(zé)任,否則要承擔(dān)舉證不能的后果:

(1)開除、除名、辭退勞動(dòng)者;

(2)解除勞動(dòng)合同;

(3)減少勞動(dòng)報(bào)酬;

(4)計(jì)算勞動(dòng)者工作年限;

(5)掌握管理的證據(jù),如花名冊(cè)、工資表等。

這些都屬于用人單位的特殊舉證責(zé)任,在勞動(dòng)爭議案件中作這樣的規(guī)定,有利于發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能,有利于認(rèn)定勞動(dòng)爭議案件的事實(shí)并依法作出正確的處理。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，小王與電力施工企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的證明,可以要求用人單位出具由用人單位掌握的工資表;關(guān)于小王在該企業(yè)的工作年限,依法也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,小王不必過多擔(dān)心,如果用人單位舉證不能,小王的這兩項(xiàng)申訴請(qǐng)求都將被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第二篇：議工傷認(rèn)定中用人單位的舉證責(zé)任承擔(dān)

議工傷認(rèn)定中用人單位的舉證責(zé)任承擔(dān)

據(jù)以研究的案例：

某民營物流公司，是一家提供倉儲(chǔ)式物流服務(wù)的企業(yè)，辦公經(jīng)營地位于北京市某城鄉(xiāng)結(jié)合部的物流園區(qū)，公司員工總數(shù)不足十人。2009年4月8日，物流公司通過某招聘網(wǎng)站錄用了李虎并于次日正式上班。4月15日雙方簽訂了兩年期的書面勞動(dòng)合同，約定李虎工作崗位為庫管，試用期工資1400元，轉(zhuǎn)正工資為1600元，公司提供五險(xiǎn)福利。當(dāng)物流公司為李虎辦理社保增員業(yè)務(wù)時(shí)，卻被社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員告知無法辦理，原因是李虎正在西城區(qū)職介中心以個(gè)人委托存檔方式參保。經(jīng)物流公司詢問，李虎這才告知自己已經(jīng)失業(yè)半年多了，因此在戶籍地西城區(qū)職介中心以個(gè)人委托存檔方式按照靈活就業(yè)人員參加了保險(xiǎn)，并承諾盡快到西城職介把社保轉(zhuǎn)移出來。

時(shí)間很快到了2009年6月，而李虎仍未將社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。6月23日上午物流公司像往常一樣安排李虎工作。9點(diǎn)40分左右，某運(yùn)輸公司運(yùn)來一批化妝品貨物，李虎和同事王明在庫房平臺(tái)監(jiān)督運(yùn)輸公司的隨車人員卸貨。期間無事李虎和王明在現(xiàn)場追逐打鬧起來，王明為躲避李虎的追打，突然跳下一米高的庫房平臺(tái)，李虎來不及停步跟著跳不去了，但在落地時(shí)不慎跌倒，造成左腳扭傷。物流公司經(jīng)理得知，隨即開車將李虎送到區(qū)第二醫(yī)院檢查，當(dāng)時(shí)確診為左膝外傷。十天之后通過核磁共振復(fù)查，確診為左膝韌帶斷裂。2009年9月份李虎在該院住院手術(shù)治療，支付醫(yī)療費(fèi)共計(jì)35000元，出院之后此后李虎一直在家休養(yǎng)。自李虎受傷后未再到物流公司出勤，公司以每月1600元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放李虎工資至銀行卡賬戶。

2009年8月，李虎的母親曾向物流公司提出李虎的受傷屬于工傷，要求公司為其辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，物流公司認(rèn)為李虎的受傷屬于意外因此未同意。2009年11月份，李虎的母親以代理人身份自行向區(qū)勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)保障局受理李虎的申請(qǐng)后，要求物流公司出具證據(jù)，物流公司向勞動(dòng)保障局出具了運(yùn)輸公司的司機(jī)和一名卸貨人員的書面證人證言，兩人的證言均證明李虎系與王明追逐打鬧時(shí)扭傷。區(qū)勞動(dòng)保障局以物流公司提供的證人證言不足以證明李虎不是在履行工作職責(zé)期間受傷，并于2009年12月20日作出工傷認(rèn)定，2010年2月勞動(dòng)能力鑒定為傷殘等級(jí)九級(jí)。

2010年3月5日，李虎通過郵政快遞向物流公司寄送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由是物流公司不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)被迫提出辭職。隨后李虎的母親以代理人身份，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支付李虎一次性傷殘補(bǔ)助金17888元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37262元；核準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用35000元；以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1600元。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，根據(jù)區(qū)勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定結(jié)論和傷殘等級(jí)結(jié)論，作出裁決支持了李虎的全部仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

案例評(píng)析：

本文介紹的案例實(shí)際是一個(gè)簡單的工傷待遇賠償案件，因?yàn)橛袇^(qū)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論和傷殘等級(jí)結(jié)論，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》依法裁決，裁決的結(jié)果是正確的。但是該案例對(duì)于其他用人單位確有重要的提醒作用，反映出用人單位在用工管理中未依法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定過程中存在的問題。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范新員工的入職管理手續(xù)，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》 和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位未依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。本案例中的物流公司實(shí)際上也很冤枉，因?yàn)槲锪鞴静⒎遣辉笧槔罨⒓皶r(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是由于李虎未能將社保關(guān)系從西城職介轉(zhuǎn)出造成的。而采用以個(gè)人委托存檔方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)恰恰不能繳納工傷保險(xiǎn)，但由于社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是強(qiáng)制性法定義務(wù)，因此物流公司并不能因此免除承擔(dān)李虎工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任。

筆者建議，用人單位在招用員工時(shí)發(fā)現(xiàn)此類情形的，應(yīng)當(dāng)要求新入職員工當(dāng)月必須將保險(xiǎn)關(guān)系由職介或人才轉(zhuǎn)出，并由用人單位在當(dāng)月予以辦理社保增員，否則不予用工。類似的其他情況，例如用人單位招用的員工屬于企業(yè)內(nèi)退、停薪留職人員等，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在原單位繳納的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意發(fā)生工傷或醫(yī)療待遇爭議的風(fēng)險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定過程中對(duì)于用人單位的舉證責(zé)任應(yīng)限制在合理要求下，并應(yīng)當(dāng)履行必要的調(diào)查核實(shí)職責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任” 無疑，這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的。但是，對(duì)于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題，僅按照此一條規(guī)定，顯然是不完整的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門的一種行政管理行為，工傷認(rèn)定的結(jié)果，直接影響勞動(dòng)者、用人單位、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。因此，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定過程中，在強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任的同時(shí)，不能機(jī)械的適用此舉證規(guī)則要求用人單位承擔(dān)無限的舉證責(zé)任，而不履行調(diào)查核實(shí)的行政職責(zé)。以本案為例《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定工傷的過程中應(yīng)當(dāng)把工作時(shí)間、工作場所、工作原因作為確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，工作時(shí)間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。而本案例中，李虎的受傷發(fā)生在工作時(shí)間，并且是發(fā)生在工作場所（裝卸平臺(tái)），但并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)造成的。李虎受傷原因是與同事王明打鬧造成的，顯然李虎受傷的原因與其履行庫管的崗位職責(zé)無任何關(guān)系，也與物流公司安排的工作內(nèi)容即監(jiān)督運(yùn)輸公司人員裝卸貨物毫無因果關(guān)系。因此，本案例中李虎的受傷不屬于工傷，屬于非因公負(fù)傷，其依法只應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期待遇。

本案例中，在工傷認(rèn)定的行政過程中，物流公司提供了兩份證人證言，勞動(dòng)行政部門以證人系物流公司的客戶關(guān)系，證人證言存在利害關(guān)系為由，不予采信存在一定的合理性，但對(duì)于是否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵情節(jié)，即李虎受傷的事實(shí)經(jīng)過，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)履行親自向運(yùn)輸公司人員及王明的核實(shí)調(diào)查，而本案例中勞動(dòng)行政部門未對(duì)此作出任何調(diào)查，僅依據(jù)李虎的個(gè)人陳述，就簡單適用工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，認(rèn)定李虎的受傷為工傷，顯然是不妥的。

作者：北京道源律師事務(wù)所張濤律師 郵箱：zhangtaolawyer@126.com

第三篇：用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任和技巧

用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任和技巧

（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

（二）用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

（三）用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法：

錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動(dòng)者告知呢？方法有以下幾種：

1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)；但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。

4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

（1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；

（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；

（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；

（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；

（5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

強(qiáng)烈建議用人單位采用這種方式。

5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。

建議用人單位采用2、4、5項(xiàng)辦法，簡單易行，不花多少代價(jià)。

（四）用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法。

1、對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日?？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

2、采取書面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說明理由并保存簽收字據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

第四篇：舉證責(zé)任

民訴論文

舉證責(zé)任辨析

“打官司就是打證據(jù)”是實(shí)踐中法律工作者形容證據(jù)重要性的經(jīng)典用語。在大陸法系類型的我國，整個(gè)訴訟程序以法官為中心，奉行職權(quán)主義，具有著糾問程序的特點(diǎn)，這就意味著當(dāng)事人雙方誰能提出足夠的證據(jù)贏得法官的對(duì)己方所證事實(shí)的心證，誰就能贏得訴訟。然而在民事訴訟中，當(dāng)法官和當(dāng)事人窮盡了一切法律所許可的發(fā)現(xiàn)真實(shí)的所有手段之后，某一要件事實(shí)仍處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時(shí)，法官不能以事實(shí)不清而拒絕裁判，此時(shí)只能依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可或否定一方當(dāng)事人的主張，這就產(chǎn)生了證明責(zé)任問題。

一、舉證責(zé)任的由來

舉證責(zé)任制度最早產(chǎn)生于古羅馬法時(shí)代。古羅馬法上關(guān)于舉證責(zé)任制度的規(guī)定可以概括為五句話：“原告對(duì)于其訴，以及其訴請(qǐng)求之權(quán)利，須舉證證明之”，“原告不舉證證明，被告即獲勝訴”，“若提出抗辯，則就其抗辯有舉證之必要”，“為主張之人負(fù)有證明義務(wù)，為否定之人則無之”，“事物之性質(zhì)上，否定之人無須證明”。簡言之，就是我們通常所說的“誰主張，誰舉證”。羅馬法的舉證規(guī)則在歷經(jīng)中世紀(jì)的寺院法的演變之后，到了德國普通法時(shí)代確立了原告就其訴訟原因的事實(shí)為舉證，被告就其抗辯的事件事實(shí)為舉證的一般原則。在我國的封建社會(huì)同樣也有類似于舉證規(guī)則的制度，在中國封建社會(huì)的刑訴中，原告人、被告人雙方均負(fù)有證明責(zé)任。法律要求，控告別人犯罪，必須屬實(shí)，否則要承擔(dān)一定的后果?！短坡墒枳h》規(guī)定：“諸告人罪，皆須明注年月，指陳實(shí)事，不得稱疑。違者，笞五十”；還規(guī)定，在審訊中拷打被告人達(dá)到法定限數(shù)而不供認(rèn)的，要“反拷告人”。

“舉證責(zé)任”這個(gè)詞正式在我國法律中出現(xiàn)是在《大清民事訴訟律草案》，其歷史背景是清政府在面對(duì)國內(nèi)革命運(yùn)動(dòng)“心腹之患“和西方列強(qiáng)侵略的”肘腋之憂“，以及官僚士大夫以受賄領(lǐng)事裁判權(quán)為所謂的“變法自強(qiáng)之樞紐”的呼聲，而不得不進(jìn)行的自上而下的改革。主持清政府民法修訂的日本民法學(xué)者松崗義正第一次把“舉證責(zé)任”引入我國，并定

義為：“舉證責(zé)任者，兼言之，即當(dāng)事人為避免敗訴之后果，而有證明特定之必要?！睆乃蓫徚x正的表述來看，他所理解的“舉證責(zé)任”是一種提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。

二、什么是舉證責(zé)任

證明責(zé)任的內(nèi)涵直接影響證明責(zé)任分配規(guī)則的設(shè)定 ,所以有必要首先明確證明責(zé)任的基本含義。證明責(zé)任的內(nèi)涵經(jīng)歷了從行為責(zé)任（主觀證明責(zé)任）到結(jié)果責(zé)任（客觀證明責(zé)任）的演化過程。從上述舉證責(zé)任的發(fā)展歷程可以看出，在古羅馬時(shí)期所遵循的是一種主觀上的證明責(zé)任，即當(dāng)事人為贏得法官的心證，防止不利的訴訟結(jié)果出現(xiàn)而從主觀上積極尋找證據(jù)對(duì)己方請(qǐng)求加以證明的責(zé)任。法官不考慮待證事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯恼?qǐng)況下由誰承擔(dān)不利后果。

在英美法系中，法官作為中立的裁判者，不負(fù)責(zé)對(duì)事實(shí)的追究和認(rèn)定，而是由陪審團(tuán)認(rèn)定當(dāng)事人所證事實(shí)的成立與否，所以在英美法系的傳統(tǒng)上并沒有區(qū)分主觀的舉證責(zé)任和客觀的舉證責(zé)任，此時(shí)當(dāng)事人為獲得裁判者的心證，就必須提出證據(jù)加以證明，證據(jù)不足時(shí)也就當(dāng)然承受其不利后果。到了1883 年, 德國訴訟法學(xué)家尤利烏斯·格爾查在他的著作 《刑事訴訟導(dǎo)論》(handbuch des St rafp rozesses)中首次將舉證責(zé)任區(qū)別為客觀的舉證責(zé)任和主觀的舉證責(zé)任，客觀證明責(zé)任的概念也首次進(jìn)入人們是視角，客觀證明責(zé)任即通常所說的結(jié)果責(zé)任，即當(dāng)某一事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鲿r(shí)，通過假定或者擬制某一事實(shí)存在或者不存在來作出裁判，進(jìn)而使一方當(dāng)事人遭受危險(xiǎn)或者不利益。法學(xué)家們最終將“雙重含義說”奉為橫跨兩大法系證明責(zé)任領(lǐng)域的通說。

舉證責(zé)任發(fā)展到結(jié)果責(zé)任使得舉證責(zé)任分配成為影響訴訟結(jié)果的關(guān)鍵因素，這對(duì)于證明責(zé)任分配原則的設(shè)定提出了具備正當(dāng)性以及滿足平等、公平的要求，從而為最終實(shí)現(xiàn)實(shí)體法的正義提供先決條件。當(dāng)事人在確知預(yù)先設(shè)定的舉證責(zé)任的前提下，窮盡一切證明手段獲得法官的心證，如果事實(shí)仍處于真?zhèn)尾幻鲿r(shí)再依據(jù)舉證責(zé)任讓一方承擔(dān)訴訟的不利后果，這種制度限制了法官的自由裁量權(quán)，使得裁判結(jié)果更具有公信力。也是法治化的一種表現(xiàn)。

三、舉證責(zé)任在我國的適用

《民事訴訟法》第64條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！边@是一種行為責(zé)任。舉證責(zé)任的分配原則是“誰主張，誰舉證”。隨著國內(nèi)民事訴訟法理論的發(fā)展，結(jié)果責(zé)任的定義也成為逐步學(xué)界公認(rèn)的理論。2002年最高人民法院公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 的司法解釋中第 2條規(guī)定:“ 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí) ,有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！贝私忉尲磪^(qū)分了主觀的證明責(zé)任和客觀的證明責(zé)任，明確了責(zé)任分配的一般規(guī)則。由此決定了我國的舉證責(zé)任是一種行為責(zé)任和結(jié)果責(zé)任的統(tǒng)一。

把結(jié)果責(zé)任引入我國民事裁判中是法治進(jìn)程的一大步，但舉證責(zé)任在適用上的仍需明確，客觀的證明責(zé)任前提必須是當(dāng)事人主張的事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。構(gòu)成 “真?zhèn)尾幻鳌?環(huán)境條件是：1、原告已經(jīng)提出有說服力的主張；2、被告也已提出實(shí)質(zhì)性的對(duì)立主張；

3、對(duì)爭議事實(shí)主張需要證明；

4、所有程序上許可的證明手段已經(jīng)窮盡, 法官仍不能獲得心證；

5、口頭辯論程序已經(jīng)結(jié)束，上述第3 或第4 項(xiàng)狀況仍然沒有改變。對(duì)第4點(diǎn)的把握應(yīng)是適用舉證責(zé)任的最重要前提，法官不能因在未窮盡所有證明手段之時(shí)簡單適用舉證責(zé)任進(jìn)行裁判，舉證責(zé)任只能是為解決爭議，維護(hù)法律權(quán)威最終的裁決標(biāo)準(zhǔn)。缺少了這個(gè)前提，在裁判中喪失的不僅是程序的不公正，更會(huì)導(dǎo)致實(shí)體的不正義。在前提條件滿足的情況下，適用舉證責(zé)任仍需明確以下幾點(diǎn)：

1、舉證責(zé)任不是一種義務(wù)，也不是相對(duì)方的與此相應(yīng)獲勝的權(quán)利。它不是關(guān)于證明的規(guī)定，而是關(guān)于不能證明的規(guī)定。它的適用必須基于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，如果法官在裁判過程中能夠依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)形成自由的心證，則舉證責(zé)任就沒有適用的必要了。不能依據(jù)舉證責(zé)任的分配要求一方當(dāng)事人必須提出某項(xiàng)證據(jù)證明自己的主張，當(dāng)相對(duì)方所提供的證據(jù)鏈條同樣不能獲得法官的自由心證時(shí)，最公正的裁決方式應(yīng)是依據(jù)證據(jù)的強(qiáng)弱進(jìn)行裁判，不能當(dāng)然的認(rèn)定負(fù)有舉證責(zé)任一方承擔(dān)不利結(jié)果。

2、舉證責(zé)任不只適用于某一具體案件，而是作為一種預(yù)設(shè)的規(guī)則為當(dāng)事人雙方所知曉，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)舉證不力時(shí)所承擔(dān)的不利后果。在大陸法系的訴訟程序中，法官雖然是個(gè)中立的裁判者，但應(yīng)當(dāng)積極需求事實(shí)真相，依據(jù)已有證據(jù)確定當(dāng)事人的責(zé)任歸屬，只有當(dāng)窮盡一切證明手段仍無法獲得事實(shí)時(shí)才能放棄尋求事實(shí)的努力，以舉證責(zé)任制度公平的進(jìn)行裁判。

3、舉證責(zé)任的適用不止適用于決定案件的主要事實(shí)，同樣也適用于影響審理結(jié)果的次要事實(shí)，對(duì)某個(gè)事實(shí)承擔(dān)的舉證不能的不利后果不能作為認(rèn)定其他事實(shí)舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，最后的裁決結(jié)果還應(yīng)建立在對(duì)所有事實(shí)認(rèn)定和舉證責(zé)任明確歸屬的基礎(chǔ)上。

4、在訴訟過程中，應(yīng)準(zhǔn)確把握《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 的司法解釋中第 2條規(guī)定：“ 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí) ,有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。”是一種行為責(zé)任，主觀上的責(zé)任，是提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。不能就此認(rèn)定當(dāng)事人沒有提出證據(jù)加以證明就承擔(dān)不利后果，事實(shí)在法官在心證中成立與否還應(yīng)考慮相對(duì)方對(duì)事實(shí)的承認(rèn)或反駁?！皼]有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。” 是一種結(jié)果責(zé)任，也是我們通常理解的負(fù)有不利后果的舉證責(zé)任。當(dāng)行為責(zé)任與結(jié)果責(zé)任同時(shí)并存時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確把握民事訴訟法和實(shí)體法的有關(guān)規(guī)定，不可混淆。

四、總結(jié)

法官的自由裁量權(quán)賦予了法官依據(jù)具體案件準(zhǔn)確把握實(shí)體正義的權(quán)利，但過度的適用總會(huì)招致不公正，司法混亂的嗔言。舉證責(zé)任制度作為一種預(yù)設(shè)的前提為法官在面對(duì)真?zhèn)尾幻鞯陌讣r(shí)能夠真正成為中立的第三方裁判者，有效的維護(hù)了法律的權(quán)威和程序價(jià)值。在舉證責(zé)任適用的過程中，準(zhǔn)確區(qū)分行為責(zé)任和結(jié)果責(zé)任，辨析舉證責(zé)任的真正含義，掌握舉證責(zé)任的適用范圍至關(guān)重要，甚至成為影響整個(gè)訴訟結(jié)果的關(guān)鍵，這就要求我們對(duì)現(xiàn)有制度勤加學(xué)習(xí)，借鑒國際先進(jìn)法律理念，努力完善自我。

第五篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉庫管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

【綜合計(jì)算工時(shí)制】

實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時(shí)間： 作息時(shí)間：

白班 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時(shí)，休息1小時(shí)）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時(shí)間： 白班 8:30-20:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

夜班 20:30-8:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

作息時(shí)間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時(shí)亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲(chǔ)管理人員

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。

【工作時(shí)間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并

依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日