第一篇：萊州市2011年上半年鎮(zhèn)街就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

萊州市2011年上半年鎮(zhèn)街就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

2011年6月，根據(jù)全市就業(yè)工作計(jì)劃進(jìn)度安排，萊州市勞動(dòng)就業(yè)辦公室組成專門工作組，對全市16個(gè)鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作開展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告如下：

一、上半年鎮(zhèn)街就業(yè)工作基本情況

2011年上半年，全市各鎮(zhèn)街共完成農(nóng)村勞動(dòng)力輸出就業(yè)3007人，完成煙臺(tái)下達(dá)指標(biāo)的93.96%，完成市計(jì)劃的83.53%，完成我局下達(dá)給鎮(zhèn)街農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移指標(biāo)的38.5%，完成了煙臺(tái)市政府和我市政府下達(dá)給我局的農(nóng)村勞動(dòng)力輸出就業(yè)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半、任務(wù)超過半，但未完成我局下達(dá)給各鎮(zhèn)街農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃的50%。在職業(yè)介紹方面，上半年鎮(zhèn)街完成就業(yè)招聘人數(shù)是2195人，完成年工作計(jì)劃的51.9%，其中網(wǎng)上招聘1162人，完成我局下達(dá)給鎮(zhèn)街計(jì)劃數(shù)的130.56%，現(xiàn)場招聘1033人，完成計(jì)劃數(shù)的30.29%，基本上完成了半年的工作任務(wù)。

二、上半年鎮(zhèn)街就業(yè)工作特點(diǎn)

2011年上半年是鎮(zhèn)街工作比較繁重的一年，全市各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所的工作人員全部參與農(nóng)村兩委換屆選舉和農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施的同時(shí)，各鎮(zhèn)街還十分重視就業(yè)工作的完成，在不耽誤鎮(zhèn)街重點(diǎn)工作的情況下基本上完成了上半年的就業(yè)工作任務(wù)。歸納起來重要有以下特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。各鎮(zhèn)街黨委政府都十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)工作列為考核鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所的主要工作目標(biāo)，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，定期對勞動(dòng)就業(yè)工作進(jìn)行考核，這是我市上半年鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作基本完成的主要因素。

二是分工明確。各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所接到我局下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)后，把年度工作考核目標(biāo)層層分解，責(zé)任到位，嚴(yán)格把關(guān)，使我市鎮(zhèn)街就業(yè)工作有條不紊地完成了半年的工作任務(wù)。上半年完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)前六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是：永安完成年度計(jì)劃的200.5%、柞村126.51%、朱橋61.74%、土山53.15%、夏邱51.07%、沙河50.53%。完成現(xiàn)場招聘計(jì)劃前五名的是：柞村141.43%、金城86.11%、永安84.29%、沙河72.07%、夏邱54.44%。完成網(wǎng)上推薦前五名的是：朱橋1387%、永安204%、柞村126%、沙河94.29%、夏邱56%。

三是工作得力。各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所工作人員在上半年鎮(zhèn)街政府時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，仍能抽出時(shí)間甚至加班加點(diǎn)，付出巨大努力來完成勞動(dòng)就業(yè)工作，充分體現(xiàn)了各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障工作人員對就業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性。

三、上半年鎮(zhèn)街就業(yè)工作存在問題

上半年各鎮(zhèn)街就業(yè)工作總體上完成了上半年的工作任務(wù)，但發(fā)展不平衡，也存在了一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是工作不平衡。上半年全市仍有五個(gè)鎮(zhèn)街沒有開展就業(yè)工作。

二是個(gè)別鎮(zhèn)街仍存在就業(yè)數(shù)據(jù)集中錄入的現(xiàn)象。

三是個(gè)別鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作基礎(chǔ)資料不完備，微機(jī)、報(bào)表及相關(guān)表格存在不相符的現(xiàn)象。

四是個(gè)別鎮(zhèn)街的工作人員微機(jī)錄入能力有待提高。

四、下半年鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作任務(wù)

2011年下半年根據(jù)我市鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障就業(yè)工作要點(diǎn)，確保全面完成煙臺(tái)和萊州市政府下達(dá)給我市的就業(yè)工作任務(wù)，我市2011年下半年鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作的主要任務(wù)是：

一是集中力量做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。各鎮(zhèn)街要對照全年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)指標(biāo)，分析上半年完成目標(biāo)任務(wù)和完成率，沒實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半、任務(wù)過半的鎮(zhèn)街要查找原因，制定工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，把未完成的計(jì)劃數(shù)按月分解，落實(shí)到人，確保年底全面完成我局下達(dá)的各鎮(zhèn)街的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)。

二是集中力量摸清農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況。下半年各鎮(zhèn)街要在上半年農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行一次全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況調(diào)查，并對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力資源情況和轉(zhuǎn)移情況造冊登記，錄入微機(jī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三是定期召開人力資源洽談會(huì)。根據(jù)煙臺(tái)市鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)，每個(gè)鎮(zhèn)街每年至少召開四次現(xiàn)場招聘會(huì)，從上

半年調(diào)研情況看，各鎮(zhèn)街上半年基本沒有召開現(xiàn)場招聘會(huì)，下半年各鎮(zhèn)街要摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，適時(shí)召開現(xiàn)場招聘會(huì)，特別要做好七、八、九月份的大中專、技校畢業(yè)生就業(yè)援助活動(dòng)。

五、對做好鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作幾點(diǎn)建議

根據(jù)鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作上半年存在的問題提出以下幾點(diǎn)建議：

一是對鎮(zhèn)街勞動(dòng)就業(yè)工作實(shí)行年底綜合考核改為季度考核，把年度計(jì)劃分解成四個(gè)季度。根據(jù)各鎮(zhèn)街每個(gè)季度的完成情況及完成率進(jìn)行排序打分，年終四個(gè)季度的分?jǐn)?shù)相加為各鎮(zhèn)街年終考核分?jǐn)?shù)，以解決各鎮(zhèn)街就業(yè)數(shù)據(jù)集中錄入的現(xiàn)象。

二是建議各鎮(zhèn)街配備一名符合政府就業(yè)安置條件的失業(yè)職工從事勞動(dòng)就業(yè)工作，以解決鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障工作人員微機(jī)錄入人員缺少或技術(shù)不高的問題。

三是建議每半年對鎮(zhèn)街就業(yè)工作完成情況通報(bào)一次，以督促鎮(zhèn)街完成勞動(dòng)就業(yè)工作任務(wù)。

第二篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和存在的問題，制定切實(shí)可行的畢業(yè)生就工作具體措施，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，開展本項(xiàng)調(diào)研工作。

一、調(diào)研工作組及人員組成為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進(jìn)行，成立人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組：

組　長：

副組長：

成　員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調(diào)研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù)。

二、調(diào)研目的了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對學(xué)院的要求，提出就業(yè)對策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴(yán)峻。

1、2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學(xué)生與2005年相比增加2萬；

2、“十一五”期間，需要就業(yè)崗位163萬，只能提供就業(yè)崗位100萬；

3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，到國家機(jī)關(guān)就業(yè)難度較大；

4、國有企業(yè)減員增效，不可能吸納太多的大學(xué)生就業(yè)；

5、用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大，人文學(xué)院研究生數(shù)量有限；

6、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占，一些低端崗位被占領(lǐng)；

7、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢；

8、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢；

9、社會(huì)的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長；

10、農(nóng)大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類，人文社科處于不利地位。

（二）畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題。

調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，除了就業(yè)形勢很嚴(yán)峻外，學(xué)生的就業(yè)觀念是影響學(xué)生就業(yè)的主要原因，目前國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正在進(jìn)行改革，國有大中型企業(yè)實(shí)施減員增效，不可能提供太多的崗位，然而，我院2006屆畢業(yè)生73%的選擇國家機(jī)關(guān)，76%的選擇事業(yè)單位，62.5%選擇國有企業(yè)。這種供需狀況的不平衡，是影響就業(yè)率的主要原因，為轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，學(xué)院目前正在開展就業(yè)講座，但是56%的學(xué)生在校外實(shí)習(xí)，也有的學(xué)生忙于找工作，因此，聽講座的學(xué)生較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報(bào)送不及時(shí)。

（三）畢業(yè)生簽約狀況。2005年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%，年終就業(yè)率為86.2%。2006年我院的畢業(yè)生96人，其中社會(huì)工作40人，森林保護(hù)專業(yè)56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保護(hù)專業(yè)9人，考取研究生2人，社會(huì)工作1人），目前的就業(yè)率為12.5%。

（四）學(xué)生的要求。擴(kuò)大專業(yè)介紹（尤其是社會(huì)工作專業(yè)），增加宣傳力度，提供就業(yè)信息，聯(lián)系用人單位，開展就業(yè)輔導(dǎo)講座，提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，幫助社會(huì)工作專業(yè)的學(xué)生解決不能報(bào)考公務(wù)員的問題。

（五）工作對策

1、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作。編印《人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息》（主要內(nèi)容：學(xué)院簡介，專業(yè)介紹，畢業(yè)生個(gè)人基本信息）發(fā)往各相關(guān)單位。本項(xiàng)工作在2006年4月20日以前完成。進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息，實(shí)現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動(dòng);

2、積極聯(lián)系用人單位。首批邀請的單位15個(gè)，邀請函已發(fā)出，4月8日以前爭取聯(lián)系單位達(dá)30個(gè);

3、聘請就業(yè)顧問，拓寬就業(yè)渠道。擬聘請3-5名就業(yè)顧問，現(xiàn)已聘請了一位（證書已發(fā)），就業(yè)顧問將動(dòng)用其良好的社會(huì)關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4、開展畢業(yè)生就業(yè)講座，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。2006年上半年講5講，在4月8日以前講3講;

5、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作;

6、從2006年開始面對大

二、大三學(xué)生開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)注重面試素質(zhì)，不單單講有關(guān)簡歷、面試、政策法規(guī)，還著重講解試用期的相關(guān)注意事項(xiàng)，還專門開設(shè)若干課時(shí)對此進(jìn)行介紹。學(xué)院應(yīng)結(jié)合學(xué)校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)講座的情況，有選擇的安排政府主管就業(yè)負(fù)責(zé)人、就業(yè)指導(dǎo)專家、知名企業(yè)人力資源主管、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學(xué)生開展就業(yè)系列講座;

7、在提高學(xué)生就業(yè)能力方面，通過院學(xué)生會(huì)開展一系列喜聞樂見的活動(dòng)，如：完美簡歷比賽、就業(yè)征文、模擬招聘大賽、職業(yè)證書展示會(huì)等，讓學(xué)生在活動(dòng)中受到職業(yè)啟蒙，提高大學(xué)生的就業(yè)能力;004km.cn第～范文網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有。

8、開展就業(yè)援助計(jì)劃。為貸了國家助學(xué)貸款的學(xué)生特別推薦就業(yè)崗位。

2006年3月28日

園林園藝學(xué)院、人文學(xué)院2006年畢業(yè)生就業(yè)講座安排表(表一)

時(shí)間 主講人 題目 地點(diǎn) 備注

3月22日 曹忠民 職業(yè)的選擇 綜合樓一樓階梯教室 已講

3月29日 謝國文 大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)成本分析 綜合樓一樓階梯教室 已講

4月4日 馬茜 大學(xué)生就業(yè)與大學(xué)生就業(yè)觀 綜合樓一樓階梯教室

人文學(xué)院2002級畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)表

（表二）

2002級社會(huì)工作專業(yè)

總?cè)藬?shù) 40人 調(diào)查表回收數(shù) 37份

社會(huì)實(shí)踐情況登記 已找到工作人數(shù)(1人)

空白 四項(xiàng)以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作類型百分比

國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 國有企業(yè) 私營企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情況 無

特長偏向方向

計(jì)算機(jī) 5人 寫作 10人 體育 15人

文藝 6人 英語 2人 茶藝 2人

演講 2人 社交 6人 攝影 1人

書法 1人 駕駛執(zhí)照 2人

(表三)

2002級森林保護(hù)與游憩專業(yè)

總?cè)藬?shù) 56人 調(diào)查表回收數(shù) 55份

社會(huì)實(shí)踐情況登記 已找到工作人數(shù)(9人)

空白 四項(xiàng)以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作類型百分比

國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 國有企業(yè) 私營企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情況 無

特長偏向方向

計(jì)算機(jī) 8人 寫作 5人 體育 17人

文藝 12人 英語 1人 茶藝 1人

閱讀 1人 社交 3人 繪畫 4人

書法 1人

第三篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于推進(jìn)區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作的調(diào)研報(bào)告

為推動(dòng)區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作，加快打造幸福楊舍，近期，我們走訪了區(qū)鎮(zhèn)組織人事局、社會(huì)事業(yè)局、總工會(huì)、婦聯(lián)等部門，就區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作的基本情況及主要做法

就業(yè)是民生之本。近年來，區(qū)鎮(zhèn)把就業(yè)工作作為構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要工作，以區(qū)鎮(zhèn)人口充分就業(yè)為目標(biāo)，通過出臺(tái)再就業(yè)扶持政策、增加就業(yè)崗位、舉辦專場培訓(xùn)班、舉行就業(yè)招聘會(huì)等形式，全力促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生、“4050”等各類人群充分就業(yè)。到2012年末，區(qū)鎮(zhèn)累計(jì)提供就業(yè)崗位4萬余個(gè)，就業(yè)率連續(xù)保持在98%以上；區(qū)鎮(zhèn)榮獲“江蘇省農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”稱號。今年上半年，新開發(fā)就業(yè)援助崗位2480個(gè)，公益性崗位368個(gè)，幫助1030名就業(yè)困難人員靈活就業(yè)，302名就業(yè)援助對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)，25名失業(yè)人員成功就業(yè)。

1．強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。區(qū)鎮(zhèn)把就業(yè)工作納入社會(huì)建設(shè)發(fā)展大局，創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)營造了良好的求職環(huán)境。一是建成15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈。各村（社區(qū)）都建有勞動(dòng)保障服務(wù)站，配備協(xié)管員1-2名，指導(dǎo)居民實(shí)現(xiàn)就近求職、就近就業(yè)。目前，區(qū)鎮(zhèn)共有協(xié)管員95人。去年，區(qū)鎮(zhèn)又加大投入，新建人力資源市場，與市實(shí)現(xiàn)平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)、信息共享。目前105臺(tái)信息自助服務(wù)終端機(jī)向街道、村（社區(qū)）延伸，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)信息全覆蓋。二是暢通就業(yè)援助渠道。區(qū)鎮(zhèn)將就業(yè)援助服務(wù)前移到動(dòng)遷社區(qū)，深入開展“送政策、送崗位、送服務(wù)、送技能、送溫暖”的“五送”活動(dòng)，并通過發(fā)送“愛心短信”，為求職人員第一時(shí)間提供崗位需求動(dòng)態(tài)；在社區(qū)便利店免費(fèi)提供人才市場報(bào)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息零距離輻射求職者。

三是舉辦專場招聘會(huì)。

區(qū)鎮(zhèn)社保所聯(lián)合組織人事局人事科等部門，每年舉辦春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)、應(yīng)屆生及失地失業(yè)人員招聘會(huì)。今年共舉辦22場，進(jìn)駐企業(yè)達(dá)340家，提供就業(yè)崗位逾1.6萬個(gè)，2094人達(dá)成用工意向。

2.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，構(gòu)建充分就業(yè)新格局。區(qū)鎮(zhèn)不僅強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等促進(jìn)就業(yè)的工作力度，并從服務(wù)對象由城鎮(zhèn)為主擴(kuò)延到城鄉(xiāng)并重，尤其是就業(yè)困難對象，以被征地農(nóng)民、高校畢業(yè)生等為重點(diǎn)，主動(dòng)服務(wù)，加強(qiáng)扶持創(chuàng)業(yè)的工作力度。積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等政策措施。目前已建成創(chuàng)業(yè)孵化基地3個(gè)，去年幫扶180余人走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路。

3.突出重點(diǎn)，放大就業(yè)社會(huì)穩(wěn)定效應(yīng)。一是抓好應(yīng)屆生初次就業(yè)。組織人事局圍繞應(yīng)屆畢業(yè)生“100%就業(yè)”的目標(biāo)，提前介入，做好對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的動(dòng)態(tài)跟蹤，開展專項(xiàng)招聘和求職技能培訓(xùn)，及時(shí)推薦崗位，全力保障應(yīng)屆生就業(yè)。今年區(qū)鎮(zhèn)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)1766人，目前已實(shí)現(xiàn)就業(yè)1458人，預(yù)計(jì)年底前實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。二是關(guān)注女性平等就業(yè)。婦聯(lián)先后通過舉辦“巾幗牽手就業(yè)援助行動(dòng)”、月嫂技能培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)小額貸款等舉措，幫助婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。近三年，已為400名婦女提供就業(yè)；23位婦女申報(bào)信用額度180萬元。三是保障困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大“4050”困難人員就業(yè)援助力度。今年，金塘社區(qū)創(chuàng)辦了“家門口”黨員服務(wù)社，承接小手工加工業(yè)務(wù)，讓“4050”人員不出家門就能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。社會(huì)事業(yè)局出臺(tái)就業(yè)扶持政策，開發(fā)保潔、保綠等公益性服務(wù)崗位368個(gè)，確保有就業(yè)能力、意愿的被征地勞動(dòng)力及低保人員實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。

4.搭建平臺(tái)，提升就業(yè)質(zhì)量水平。一是構(gòu)建和諧用工平臺(tái)。社保所借助勞動(dòng)監(jiān)察平臺(tái)定期審查企業(yè)，通過了解企業(yè)開工用工情況，排查勞動(dòng)者工資與社會(huì)保障等落實(shí)情況，確保轄區(qū)勞資糾紛隱患早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入、早處理。

工會(huì)簽訂“一合同三協(xié)議”工資協(xié)商協(xié)議，目前區(qū)鎮(zhèn)建會(huì)率達(dá)95%。二是構(gòu)建質(zhì)量就業(yè)平臺(tái)。社保所利用公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)及時(shí)掌握下崗人員情況，通過上門了解、崗位匹配、動(dòng)態(tài)回訪等方式，確保失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，縮短就業(yè)真空期。2012年，舉辦4期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助180人成功創(chuàng)業(yè)，新增就業(yè)崗位455個(gè)。

二、當(dāng)前就業(yè)工作存在的問題

區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作雖然取得了一些成效，但還存在一些問題和矛盾。突出表現(xiàn)在：

一是求職難與用工荒之間的矛盾。

一方面，大學(xué)生、“4050”人員等就業(yè)弱勢群體求職難。區(qū)鎮(zhèn)重點(diǎn)監(jiān)測的50家企業(yè)計(jì)劃新增職工2770人，其中大中專以上學(xué)歷人員307人，僅占總數(shù)的11%。

“4050”人員由于年齡偏大、缺少技能，加之當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走勢不明朗，企業(yè)生產(chǎn)政策保守，求職愈加困難；另一方面，大部份企業(yè)緊缺熟練工和高級技工。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，區(qū)鎮(zhèn)50家重點(diǎn)企業(yè)中認(rèn)為下半年招工不會(huì)困難的僅有4家，認(rèn)為比較困難和非常困難的達(dá)到33家。

二是培訓(xùn)能力與培訓(xùn)需求之間的矛盾。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一部份企業(yè)急需對員工進(jìn)行再培訓(xùn)，但培訓(xùn)渠道短缺，旺盛的需求對現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制提出了挑戰(zhàn)：一是自主培訓(xùn)不強(qiáng)。當(dāng)前的培訓(xùn)工作流程是，市人社局下達(dá)任務(wù)，區(qū)鎮(zhèn)職能部門負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通、協(xié)商，由市培訓(xùn)中心進(jìn)行組織培訓(xùn)、考核發(fā)證。區(qū)鎮(zhèn)沒有自己的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)基地，不具備自主培訓(xùn)的能力。二是資源利用不高。對職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源的整合利用不充分。目前，區(qū)鎮(zhèn)共有4所公辦職業(yè)院校（技工學(xué)校），12所民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公辦職業(yè)院校（技工學(xué)校）側(cè)重在校學(xué)生培訓(xùn)，對企業(yè)職工培訓(xùn)作用不突出；民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)備陳舊老化、培訓(xùn)工種單一、師資力

量不足，達(dá)不到企業(yè)培訓(xùn)要求。三是培訓(xùn)需求不強(qiáng)。尤其是對中小企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)不強(qiáng)。中小企業(yè)分布散，一般無培訓(xùn)需求，難以組織。

三是求職者個(gè)人意愿與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾。

調(diào)研反映，當(dāng)前，部分大學(xué)生眼高手低，找工作不顧個(gè)人條件與現(xiàn)實(shí)狀況，一味地求輕松、求高薪、求體面，不愿意下基層、去工廠、到車間，少數(shù)大學(xué)生甚至非機(jī)關(guān)單位不去，寧愿啃老也不愿工作。此外，一些失業(yè)人員就業(yè)意愿不強(qiáng)烈，怕累怕苦；有的要求離家近或者工作時(shí)間短；還有的非雙休日不去，造成許多求職者主動(dòng)失業(yè)，而不是先行就業(yè)。平衡個(gè)人愿望與就業(yè)現(xiàn)實(shí)，是推進(jìn)就業(yè)過程中無法回避的重要問題。

四是就業(yè)工作復(fù)雜性與勞動(dòng)保障協(xié)管員隊(duì)伍不穩(wěn)定之間的矛盾。

作為勞動(dòng)社保所派駐在村（社區(qū)）的聯(lián)絡(luò)員，勞保協(xié)管員是促進(jìn)就業(yè)的“末梢神經(jīng)”。當(dāng)前協(xié)管員隊(duì)伍很不穩(wěn)定，主要有三個(gè)原因：一是協(xié)管員由村（社區(qū)）考核，社保所難以統(tǒng)一指揮，各項(xiàng)工作推動(dòng)有困難，部分村（社區(qū)）甚至隨意更換協(xié)管員。二是協(xié)管員工作不專一。勞動(dòng)協(xié)管員主要負(fù)責(zé)就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等工作，任務(wù)較為繁重。但部分協(xié)管員時(shí)常被臨時(shí)指派參與經(jīng)濟(jì)、動(dòng)遷等其他工作，精力不集中，造成工作脫節(jié)。三是流動(dòng)性大。就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性法規(guī)性很強(qiáng)的工作，需要協(xié)管員有一個(gè)熟悉的過程，有必要保證協(xié)管員工作的連續(xù)性。但目前協(xié)管員工資水平偏低，缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制及考核機(jī)制，導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁。

三、推進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議

一是加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)。

由婦聯(lián)著手實(shí)施“陽光就業(yè)”工程，設(shè)立一批見習(xí)基地，重點(diǎn)幫扶下崗女工、女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由工會(huì)開展基層組織“百日建會(huì)”行動(dòng)。推進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生“五個(gè)一”就業(yè)工程，即：發(fā)好一張企業(yè)聯(lián)系卡、建好一個(gè)企業(yè)需求平臺(tái)、辦好一批引才引智活動(dòng)、用好一班就業(yè)聯(lián)絡(luò)員、做好一系列就業(yè)保障工作。

聯(lián)合求職培訓(xùn)、獵頭公司等社會(huì)中介力量，舉辦各類求職活動(dòng)。經(jīng)服局牽頭出臺(tái)政策，對建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等吸納本地就業(yè)人員較多的企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二是完善就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。

一是提高培訓(xùn)的針對性和有效性，根據(jù)未就業(yè)人員和企業(yè)用工的不同需求，開展定單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)。二是推進(jìn)培訓(xùn)基地建設(shè)。由建設(shè)局牽頭，會(huì)同社會(huì)事業(yè)局規(guī)劃建設(shè)區(qū)鎮(zhèn)公共就業(yè)培訓(xùn)基地。三是整合職業(yè)學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源。利用區(qū)鎮(zhèn)職業(yè)技能學(xué)校優(yōu)良的師資和硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源與企業(yè)對接，拓展培訓(xùn)工種，更新培訓(xùn)設(shè)備；引導(dǎo)企業(yè)建立完整培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升、技能強(qiáng)化、技能拓展一體化。四是抓好中小企業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。由經(jīng)服局牽頭，抓好中小企業(yè)培訓(xùn)，明確職能部門，進(jìn)行培訓(xùn)前的人員組織、場所安排等工作，并全程跟進(jìn)培訓(xùn)過程。

三是做好宣傳引導(dǎo)工作。

職能部門要吃透區(qū)鎮(zhèn)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)政策，并通過組織宣講、上門宣傳、網(wǎng)上發(fā)布等方式，讓企業(yè)、個(gè)人了解政策、用好政策。舉辦職業(yè)觀教育講座，傳播積極向上、從基層做起的求職理念；制作專題片，激發(fā)勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)者最美的崇高信念，鼓勵(lì)不怕苦不怕累的工作精神；樹立典型人物，開展現(xiàn)身說法，引導(dǎo)求職者形成“三百六十行，行行出狀元”的觀念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的信心。團(tuán)委要重點(diǎn)關(guān)注“2030”年輕群體的就業(yè)擇業(yè)，做好思想上的引導(dǎo)和行動(dòng)上的支持，積極鼓勵(lì)，幫助其樹立“天生我材必有用”的信念，要加強(qiáng)結(jié)對幫扶，利用各種渠道為其解決就業(yè)問題。

四是強(qiáng)化勞動(dòng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)。

在管理考核方面，建立區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）管理考核互動(dòng)機(jī)制。由區(qū)鎮(zhèn)統(tǒng)一扎口，對各村（社區(qū)）社保協(xié)管員進(jìn)行管理和考核，所在村（社區(qū)）書記、主任等主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同管理。

針對考核合格、工作表現(xiàn)優(yōu)異的協(xié)管員，以提高薪酬待遇等方式進(jìn)行物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的協(xié)管員給予必要的懲罰。要加強(qiáng)管理培訓(xùn)，重點(diǎn)針對一些業(yè)務(wù)工作不熟悉的協(xié)管員，要強(qiáng)化社會(huì)工作理論與實(shí)務(wù)等課程培訓(xùn)，提升協(xié)管員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合服務(wù)能力，確保其熟悉就業(yè)服務(wù)流程、政策與措施。

第四篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和存在的問題，制定切實(shí)可行的畢業(yè)生就工作具體措施，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率，經(jīng)學(xué)院會(huì)議研究決定，開展本項(xiàng)調(diào)研工作。

一、調(diào)研工作組及人員組成為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進(jìn)行，組織成立畢業(yè)生 就業(yè)調(diào)研工作組。

二、調(diào)研目的 了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對學(xué)院的要求，提出就業(yè)對策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

1、呼包鄂經(jīng)濟(jì)圈

在3月10日—15日，我院前往呼市、包頭、鄂爾多斯三市，走訪了當(dāng)?shù)氐亩嗉抑行⌒推髽I(yè)。例如，宏昌重工集團(tuán)、鄂爾多斯市巨鼎煤機(jī)制造有限責(zé)任公司、久泰集團(tuán)等多家企業(yè)。與用人單位深入地交談，進(jìn)一步了解用人單位的用人需求。

不僅如此，我們還走訪了當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和會(huì)保障局。向相關(guān)工作人員就人才招聘會(huì)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了咨詢，我們了解到3月份在呼和浩特市將舉行多場高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，為我們的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了許多合適的工作崗位，緩解了一部分的就業(yè)壓力。

2、西部經(jīng)濟(jì)帶

在3月28日—4月2日左右，我院趕往巴彥淖爾市、烏海市及銀川等西部地區(qū)組織進(jìn)行調(diào)研考察。走訪了巴彥淖爾華油天然氣有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古鋒威硅業(yè)有限公司、烏海海勃灣工業(yè)園區(qū)等地。與相關(guān)企業(yè)的工作人員進(jìn)行了深入地溝通，為我院畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展提供新的方向。

3、東部經(jīng)濟(jì)帶

在4月 15日—18日前后，我院又一次前往烏蘭察布市、錫林郭勒市等東部地區(qū)進(jìn)行考察調(diào)研。走訪了錫林郭勒盟創(chuàng)源煤化工有限公司、神華寶日希勒能源有限公司等多家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，了解企業(yè)的招聘方式與用人需求，與企業(yè)建立長久地合作關(guān)系。為畢業(yè)生盡可能多得提供工作崗位。調(diào)研結(jié)果表明，畢業(yè)生就業(yè)形式比較嚴(yán)峻，困難重重，但在學(xué)校積極就業(yè)政策強(qiáng)有力地推動(dòng)下，只要經(jīng)濟(jì)增長不出現(xiàn)異常現(xiàn)象，就業(yè)形勢可保持基本穩(wěn)定，我們依然相信前途是光明的。

第五篇：鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部工作述職報(bào)告

2010工作述職報(bào)告

現(xiàn)將今年來崗位目標(biāo)完成情況作簡要報(bào)告。

一、年初確定的崗位目標(biāo)

配合分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)信訪工作責(zé)任制，接待和受理好群眾來信來訪，協(xié)調(diào)推進(jìn)信訪案件的解決，確保信訪總量、市以上越級（信）訪、集體訪數(shù)量下降，確保不出現(xiàn)被上級通報(bào)的進(jìn)京去省到煙集體訪和進(jìn)京非訪，確保敏感時(shí)期零信訪，努力保持先進(jìn)名次。

二、工作完成情況

一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工作片、各部門的支持下，自己能夠牢固樹立“穩(wěn)定是第一責(zé)任”的工作理念，積極推進(jìn)信訪案件的解決。1-11月份，全鎮(zhèn)共發(fā)生信訪案件52起，比去年同期下降67%。來訪42起，比去年同期下降70%，來信10件，比去年同期下降41%，市以上越級訪得到有效控制，杜絕了市以上集體訪，較好地實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確保”的工作目標(biāo)。

一是端正態(tài)度，熱情服務(wù)，使窗口形象在信訪辦得到體現(xiàn)。信訪工作說到底是對群眾的態(tài)度問題、感情問題。對來訪的群眾始終堅(jiān)持熱情接待，從不因來訪人員的文化高低、表達(dá)巧拙、穿著不同而作出不同的反映，始終一視同仁，以禮相待，避免因一句不耐煩的話，一次無意的爽約，給來訪者帶來負(fù)面影響，造成其情緒偏激、越級上訪。對符合政策，要求正當(dāng)合理的，積極幫助協(xié)調(diào)，努力提高初信初訪的辦理質(zhì)量。對要求過高或一時(shí)難以解決的，耐心的做好解答和安撫工作，沒發(fā)生因接待受理不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化的案件。二是健全制度，強(qiáng)化預(yù)防，使信訪事項(xiàng)少發(fā)生、不發(fā)生。配合分管領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)工作落實(shí)。堅(jiān)持定期組織、協(xié)調(diào)各工作片排查各類不穩(wěn)定因素，重點(diǎn)排查可能引發(fā)越級訪、集體訪的苗頭性、傾向性問題，梳理信訪重點(diǎn)，登記造冊，1

落實(shí)好包案領(lǐng)導(dǎo)和包案責(zé)任人，明確工作措施，促進(jìn)問題的解決。先后制定了《加強(qiáng)和規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理的意見》、《村級財(cái)務(wù)管理“八必須”、“四不準(zhǔn)”》的工作要求和村級財(cái)務(wù)運(yùn)行監(jiān)管流程圖、村級合同管理流程圖，突出報(bào)賬、結(jié)賬管理，進(jìn)一步規(guī)范村級開支和決策行為，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)督導(dǎo)，強(qiáng)化案件辦理，使信訪事項(xiàng)早解決、快解決。積極完善辦信、辦訪程序，強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)，隨時(shí)掌握案件進(jìn)展情況，把握好信訪動(dòng)態(tài)。對重點(diǎn)案件積極參與，與信訪人保持好溝通和聯(lián)系，配合工作片做好化解工作。對案情復(fù)雜、時(shí)間跨度長、涉及政策廣的案件，積極與市直有關(guān)部門搞好對接，有理有據(jù)、耐心細(xì)致地向信訪人做好解釋，穩(wěn)定好他們的情緒。對疑難問題，主動(dòng)與派出所、法庭等部門加強(qiáng)溝通，從情、理、法多角度，積極主動(dòng)地做好群眾思想工作，幫助群眾解疑釋惑。先后接待受理信訪問題52起、137人次，及時(shí)、有效參與化解各類矛盾糾紛30余起，結(jié)服信訪積案5起，穩(wěn)控重大疑難信訪老戶3人。

三、未完成的工作及原因

信訪工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、綜合性工作，需要全鎮(zhèn)上下共同參與和不懈努力。從前段情況看，我鎮(zhèn)信訪形勢總體表現(xiàn)平穩(wěn)，許多信訪積案得到有效化解，但潛在的隱患也不少，有的案件尚未得到妥善處理，穩(wěn)控壓力仍然很大。分析原因，除客觀因素外，主要與日常調(diào)查研究少，預(yù)警分析不夠，督導(dǎo)、協(xié)調(diào)力度不夠有一定關(guān)系。

今后，將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化時(shí)間和效率觀念，改進(jìn)工作方法，不斷完善信訪工作機(jī)制，努力提高初信初訪的辦結(jié)質(zhì)量，加大信訪積案的辦結(jié)力度，為全鎮(zhèn)大局穩(wěn)定盡到自己應(yīng)有的職責(zé)。