第一篇：高度重視工會工作 支持工會發(fā)揮作用

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓：

首先，我謹代表 鎮(zhèn)黨委、人大、政府、政協(xié)向參加今天會議的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓表示最熱烈的歡迎和誠摯的敬意，同時也真心希望大家指點迷津，將寶貴的經(jīng)驗帶給我們。下面，我簡單的匯報一下鎮(zhèn)黨委關(guān)心、支持工會工作的幾點體會，不當之處敬請批評指正。

一、提高認識，創(chuàng)造條件，高度重視工會工作

黨中央提出堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。堅持以人為本，涵蓋了工會的本質(zhì)屬性和社會職能，這就要求我們通過工會發(fā)揮作用，進一步調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，激發(fā)大家以滿腔的熱情投入到工作中。工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，各級黨組織應(yīng)當指導(dǎo)、關(guān)心和支持工會工作。

我鎮(zhèn)黨委積極貫徹上級黨委各個時期關(guān)于工會工作的要求，在市、縣總工會的正確指導(dǎo)下，在思想上重視、工作上支持、行動上體現(xiàn)，始終堅持“關(guān)心職工凝聚全鎮(zhèn)人心，依靠職工激發(fā)全員活力，支持工會架起黨工橋梁，上下聯(lián)動共促經(jīng)濟發(fā)展”的工作思路，在維護職工權(quán)益，關(guān)心職工利益，動員組織職工作貢獻等方面做了一些積極的探索，取得了一定的成效，我們注重了以下幾個方面的工作的落實到位。

首先，思想上高度重視工會工作。鎮(zhèn)黨委把工會工作納入重要議事日程，多次召開黨政會議研究工會工作，明確規(guī)定工會主席列席黨政負責(zé)人會議。在用人上我們把“愿干事、能干事、干得好事”的人提拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位，原文化站站長 同志因工作實績突出被提拔為工會主席候選人。并認真組織選舉，選為主席，在人員安排上充實工會力量，健全工會組織，主管領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常主動與工會干部交流思想，鼓勵其大膽工作。

第二，在活動經(jīng)費上給予充分保障。開展活動，必須有經(jīng)費支出，如果沒有經(jīng)費保障，工會很難開展各項有益活動，我鎮(zhèn)在財政拮據(jù)的情況下，節(jié)約其他開支，充分保障工會合理的工作經(jīng)費。今年鎮(zhèn)財政投入經(jīng)費二萬八千元用于工會工作。

第三，工作上加強督促和指導(dǎo)。我們注重經(jīng)常督促工會做好工作，首先督促工會制定好工作計劃，其次督促工會實施好計劃，經(jīng)常聽取匯報，詢問工會開展工作有哪些困難，鼓勵工會大膽?yīng)毩⒆灾鏖_展工作。

第四，決策上充分采納工會意見。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，一般干部職工樂意向工會反映真實情況，希望通過工會向領(lǐng)導(dǎo)反映他們的意見和建議，工會收集到的信息來源廣泛、全面、真實，我們充分認識到工會反映情況的真實性和代表性，在作出重要決策特別是干部職工切身利益相關(guān)的決策時，充分采納工會意見。如今年年初，干部職工反映在食堂就餐衛(wèi)生條件差，并且油的質(zhì)量有問題，工會把干部職工的意見及時反映給主管領(lǐng)導(dǎo)，并提出合理的建議本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復(fù)制剽竊，黨委及時采納了工會的建議，投入資金4.8萬元對食堂、餐廳等設(shè)施進行了改造，并堅決杜絕了食用劣質(zhì)油問題，機關(guān)用餐改革成效明顯，在食堂就餐的干職工普遍反應(yīng)伙食開得好，就餐的人次越來越高，黨委、政府的向心力、凝聚力大大加強，同時，來客接待一律在食堂就餐，全年共節(jié)約招待費用達8萬余元。

第五，行動上參加工會活動。我鎮(zhèn)工會除了積極組織參加機關(guān)工會活動外，還組織開展了多項群眾性文體活動，我們倡導(dǎo)全體黨政人大負責(zé)人百忙之中抽出時間親自參加各種活動，與干部職工打成一片。如前年的“云興杯”文化藝術(shù)節(jié)拔河比賽中，今年在“盛家山煤業(yè)杯”運動會上，黨政負責(zé)人全部上陣，干部職工熱情高昂，齊心協(xié)力、團結(jié)拼搏，并取得了較好成績。今年“三.八”婦女節(jié)，幾個主管領(lǐng)導(dǎo)在縣辦事，晚上回政府已八點多鐘了，得知女同胞還在參加工會組織的聯(lián)誼活動時，就直奔活動場所，與女職工們共慶節(jié)日。平時，我鎮(zhèn)組織的象棋比賽、聯(lián)歡晚會、知識競賽、外出參加活動，黨政領(lǐng)導(dǎo)總是積極參與，并鼓勵工會要辦好、辦精各類活動，通過這些豐富多彩的文體活動，不僅營造了積極向上的氛圍，從中體現(xiàn)正氣、顯示人氣，而且振奮廣大干部職工的精神，展現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部職工的形象。

第六，生活上關(guān)心干部職工。去年我鎮(zhèn)干部 同志在去值班的路上發(fā)生車禍，肇事車輛逃之夭夭，再加上因醫(yī)療事故造成下半身癱瘓，每天需醫(yī)療費800元，同志家庭經(jīng)濟困難，支付昂貴的醫(yī)藥費難度較大，我們得知情況后，本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復(fù)制剽竊支持工會動員全鎮(zhèn)干部職工獻愛心，并帶頭捐款，一次捐款達5萬元，我們還親自與工會一起將大家的一片愛心送到

同志手中。平時我們還堅持帶領(lǐng)工會進行“五必訪”，哪家添了小寶寶，哪位同志生病住院，哪家有婚喪喜慶等，我們總是親自到場，將溫暖送到每位干部職工身上，幾年來，為95人次特困干部職工發(fā)放了8.7萬元慰問金。

二、充分發(fā)揮工會在服務(wù)全局、促進發(fā)展中的重要作用

根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府制訂了全年的工作目標和工作思路，要求全鎮(zhèn)各級工會組織緊緊圍繞進入全縣八強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作目標，充分發(fā)揮工會四項職能，開創(chuàng)工會工作的新局面。

1、在服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)上有新的貢獻。我們要求各級工會組織要自覺把工會工作放到全鎮(zhèn)工作的大局中去認識、去把握，教育引導(dǎo)廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感，自覺投身到改革發(fā)展的大潮中，通過鎮(zhèn)工會和各企業(yè)工會廣泛深入地開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了“奮發(fā)向上，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的良好氛圍，全鎮(zhèn)企業(yè)在困境中穩(wěn)步發(fā)展，各項經(jīng)濟指標完成較好。

2、在加強工會組織建設(shè)上有新的突破?；鶎庸ぷ魇钦麄€工會工作的基礎(chǔ)。我們要求各級工會組織尤其是企業(yè)工會要切實維護職工的合法權(quán)益，首先，就要把廣大職工組織到工會中來，并切實發(fā)揮工會的作用。在工作中注意進一步鞏固“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局，大力推進企業(yè)工會組建工作，堅決糾正阻饒工會組建和職工加入工會的行為。對拒不組建工會的個別企業(yè)，由黨委只要領(lǐng)導(dǎo)出面做細致的思想政治工作，督促其盡快建立工會，如黨委副書記 同志對八家組建工會猶豫的企業(yè)，親力親為做通工作，發(fā)展了組織。同時根據(jù)企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式的多樣化，積極探索并推行行業(yè)性基層工會組織建設(shè)，努力使工會組建與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，使工會的組建形式與我鎮(zhèn)經(jīng)濟成份相適應(yīng)。全鎮(zhèn)26家企業(yè)，全部完成組建任務(wù)，根據(jù)農(nóng)民外出務(wù)工多的特點，成立了農(nóng)民工工會，會員達到308，切實維護了農(nóng)民工合法權(quán)益。

3、在維護職工合法權(quán)益上有新的作為。工會是職工群眾的主心骨，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，敢于維權(quán)、善于維權(quán)，大膽為職工說話辦事。特別是在企業(yè)改制、改組過程中，工會代表和組織職工參與企業(yè)改革方案的制定，搞好監(jiān)督實施，堅決防止和糾正損害職工合法權(quán)益的行為。建立和完善職代會制度，積極推進廠務(wù)公開和民主管理，保證職工的民主權(quán)利。建立和完善平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。加強對非公有制企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不拖欠，勞動條件有改善，人身安全有保障。對少數(shù)企業(yè)嚴重侵犯職工權(quán)益、性質(zhì)特別惡劣的違法行為，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并要求有關(guān)職能部門，依法予以嚴肅處理。同時重視做好安全生產(chǎn)工作，保障職工的身體健康和生命安全。著眼于長效機制建設(shè)，形成全鎮(zhèn)統(tǒng)一、資源整合、“愛心捐助”活動相協(xié)調(diào)、對困難職工合力幫扶的工作體系，為黨和政府分憂，為困難職工解難。

4、在加強工會自身建設(shè)上有新的思路。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系的多樣化，使工會在組織體系、運行機制、活動方式、工作理念等方面都面臨著許多新情況、新問題。工會工作唯有創(chuàng)新，才能發(fā)展。工會組織要想有地位，首先要有作為。為此我們要求工會組織要正確處理好與行政、職工的關(guān)系，成為行政領(lǐng)導(dǎo)信任的組織，成為職工可以依靠的組織。要找準行政、工會和職工三方利益的結(jié)合點，實現(xiàn)多方共贏。當前，工會組織要緊密結(jié)合這次共產(chǎn)黨員先進性教育活動，突出抓好工會黨員隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力提高工會工作能力和創(chuàng)新水平，打造全新的工會形象。通過加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視支持工會工作，全鎮(zhèn)各級工會干部開拓創(chuàng)新、努力工作。認真履行工會組織的職能，為促進我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定作出了很大的貢獻。在以后的工作中，我們將繼續(xù)牢固樹立“依靠方針”，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)工會工作的能力和水平，支持全鎮(zhèn)工會組織、廣大工會干部以這次會議為契機，認清形勢，不辱使命，扎實工作，團結(jié)動員廣大職工，為早日實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻！

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康、工作順利！

第二篇：淺談新形勢下企業(yè)工會如何發(fā)揮作用

淺談新形勢下企業(yè)工會如何發(fā)揮作用

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，發(fā)揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

隨著改革開放的深入發(fā)展，工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現(xiàn)為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好。堅持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經(jīng)濟中心，堅持科學(xué)發(fā)展，增強企業(yè)成長的生命力

工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準工會工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動的開展，既可集中職工智慧、增強凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

三、深入員工內(nèi)心，堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長期有效的學(xué)習(xí)機制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和

技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，特別是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

其次，實行職工隊伍動態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。二是加強企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個人素質(zhì)。

最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會組織要積極關(guān)注員工思想動態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

四、提高認識，增強工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

(一)發(fā)揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性,宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,在提高人的認識,統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識,自覺增加關(guān)注度,增強使命感和責(zé)任感,自覺投身企業(yè)文化建設(shè),真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

(二)發(fā)揮教育作用,在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，從實踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點的企業(yè)精神,統(tǒng)一職工思想,規(guī)范職工行為,提高隊伍素質(zhì),加快企業(yè)發(fā)展。

(三)發(fā)揮引導(dǎo)作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項很重要的工作,就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍,發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理,促進企業(yè)健康發(fā)展,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標,也是工會工作的重要任務(wù)。

五、把握工會維護職能，推進法制化的執(zhí)行力

工會在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權(quán)益不受侵犯。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表企業(yè)行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關(guān)系，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。同時教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識和企業(yè)核心競爭力，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

六、開展文體活動，增強工會活動的吸引力。

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會要積極爭取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會經(jīng)費,不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入,努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時,依托這些設(shè)施,組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

總之,新形勢下工會在企業(yè)中負有重大責(zé)任,大有用武之地。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，從前人總結(jié)的經(jīng)驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責(zé)任感,把加強企業(yè)工會工作作為一項重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實工作,與時俱進,開拓創(chuàng)新，使企業(yè)工會工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第三篇：工會女工組織如何發(fā)揮作用

工會女工組織如何發(fā)揮作用

施工建筑企業(yè)的性質(zhì)決定了女工不可能在群體中 占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。以筆者在企業(yè)工會從事女工工作的體會看，女工組織的作用發(fā)揮好，女工的權(quán)益得到維護，就能增加企業(yè)凝聚力，企業(yè)就能健康和諧發(fā)展。工會女工組織如何在施工生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用？這是每個工會女工干部都要思考的問題。筆者認為應(yīng)從下幾個方面尋求工會女工組織發(fā)揮作 用的切入點。

一、健全組織機構(gòu)是女工組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

組織建設(shè)是女工工作的基礎(chǔ)，是發(fā)揮其職能的前提和保證。這幾年，隨著施工企業(yè)的改革和重組，許多企業(yè)工會女工組織不健全。沒有組織女工工作就難開展、女工 的權(quán)益就得不到維護。所以，建立健全女工組織機構(gòu)，是一件亟待解決的問題。企業(yè)女工工作要做到組織健全、工作有章可循、有制可依、有據(jù)可考，基層也結(jié)合實 際情況，靈活地建立健全女工組織機構(gòu)，但責(zé)任要落實到人，確保每個企業(yè)在建立組織的同時，要建立女工委員會，保證基層的女職工能夠找到自己的組織。

二、選好女工干部是女工組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵

任何一個單位或組織要發(fā)揮其作用，選好干部很重要。女工工作也不例外。無論是哪一級女工組織，都要把選好女工干部當作頭等大事來抓。首先要堅持用公開競聘 選拔女工干部，尊重大多數(shù)女職工的意見。把那些熱愛女工工作、有事業(yè)心、有責(zé)任感的女同志選到女工崗位上來。同時，要努力提高女工干部的素質(zhì)，適應(yīng)工作的 要求。

三、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視是女工組織發(fā)揮作用的前提

女工工作要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，應(yīng)做好以下工作：第一，女工組織應(yīng)擬草一份有說服力、以企業(yè)長期發(fā)展為目的的方案，從而講明女工工作的重要性，得到黨政 領(lǐng)導(dǎo)的認可，以求在經(jīng)費上的支持。第二，女工組織應(yīng)該發(fā)揮各自密切聯(lián)系女職工的優(yōu)勢，充分調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女職工能 夠以更加高昂的姿態(tài)和頑強的精神，積極投身到企業(yè)全面建設(shè)中去，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。第三，女工組織應(yīng)及時宣傳報道女職工在企業(yè)建設(shè)中的作 用和事跡，提高女職工的影響，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)認識到女工工作的重要性。第四，各級女工組織要定期向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報女工工作情況，反映女職工的呼聲，得到黨政 領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

四、提高女職工素質(zhì)是女工組織發(fā)揮作用的保障

21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀。面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是女工組織的重要 工作內(nèi)容。只有女職工素質(zhì)得到全面提高，女工的權(quán)益才能得到維護。首先，女工組織要努力培養(yǎng)女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的理想信念。在工作上、學(xué)習(xí)上自身定位要高、要求要嚴，克服自身客觀存在的不利因素。其次，女工組織應(yīng)該對女職工理論、業(yè)務(wù)、思想、保健等方面進行培訓(xùn)教育，讓她們認識到當前國 家的形勢，使視野更寬，層次更高。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，大力在女職工中倡導(dǎo)開展“立足崗位精一招，面對市場會兩招，增強實力學(xué)三 招”活動。鼓勵她們通過各種形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)技術(shù)、科學(xué)、管理等等，提高女工的綜合素質(zhì)。再次，引導(dǎo)廣大女職工向智能和技能復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，自強不息，追 求卓越，使廣大女職工真正成為建筑施工企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”，社會發(fā)展進步的“半邊天”。

五、維護女職工權(quán)益是女工組織發(fā)揮作用的核心

依法維護女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人，這是女工組織工作的宗旨，也是女工組織發(fā)揮作用的核心。第一，要組織女職工認真學(xué)習(xí)《勞 動法》、《勞動法合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權(quán)的意識和能力。第二，要關(guān)注企業(yè)涉及女工切身利益 的重大改革措施和方案的出臺并維護女職工的合法權(quán)利。如職稱評定、醫(yī)療保健、晉職晉級等方面，女工組織應(yīng)該代表女職工在決策時，提出有利于女職工的意見和 建議，并且在執(zhí)行過程中進行全面監(jiān)督。第三，要關(guān)心困難女職工，為她們辦實事，解難題。要經(jīng)常開展“送溫暖”活動。女工組織只有真心實意地為女職工辦實 事、辦好事、愛護女職工，幫女職工，維護女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人，才能得到廣大女職工支持，女職工組織才能更好地發(fā)揮作用。（作者系二公司黨群工作部助理政工師

第四篇：關(guān)于進一步支持工會工作的意見

XX縣關(guān)于進一步支持工會工作的意見

為進一步貫徹落實《XX市人民政府關(guān)于進一步支持工會工作的意見》（XXX?2010?89號）文件精神，根據(jù)我區(qū)實際，就進一步支持工會工作提出如下意見：

一、進一步提高對工會工作的重要性的認識，積極支持工會依法獨立自主地開展工作

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負著表達和維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要職責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處要更好地支持工會工作，著力保護和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。把發(fā)展好、維護好和實現(xiàn)好廣大職工群眾的根本利益作為政府工作的重要內(nèi)容，積極支持工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，充分發(fā)揮工作在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用。

二、充分發(fā)揮工會在社會管理和社會事務(wù)中的民主參與和民主監(jiān)督作用

（一）擴大工會民主參政渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處要進一步暢通工會參與社會管理和公共服務(wù)渠道，有關(guān)辦公會議在研究涉及職工利益的政策時應(yīng)請工會列席；區(qū)直有關(guān)部門在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、企事業(yè)單位改革（制）方案等重大問題，以及在研究制定直接涉及職工利益等政策措施時，要認 —1—

真聽取工會的意見和建議；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處在成立有關(guān)涉及職工利益組織機構(gòu)時，要吸收工會參加；區(qū)直有關(guān)部門開展涉及職工利益組織機構(gòu)時，要吸收工會參加；區(qū)直有關(guān)部門開展涉及職工利益的執(zhí)法檢查，可邀請工會參加。

（二）加強基層民主政治建設(shè)。要推進基層民主政治建設(shè)，進一步加強企事業(yè)單位職工代表大會制度建設(shè)，大力推進廠（事）務(wù)公開，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。機關(guān)、事業(yè)單位和占有一定比例國有股的企業(yè)要按照廠（事）務(wù)公開的內(nèi)容、時限要求，及時向職工公開，接受職工監(jiān)督。非公有制企業(yè)要把涉及職工利益的工資福利、社會保險、勞動合同和規(guī)章制度等定期向職工群眾公開。

（三）積極支持開展“雙愛雙評”為中心內(nèi)容的“建家”活動。各企業(yè)工會，要在企業(yè)中開展“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)，評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工和愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理（廠長）”活動。要把提高職工素質(zhì)，建立“四有”職工隊伍作為重要任務(wù)，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，開展勞動競賽，組織有益身心健康的文體活動。教育和激勵廣大職工遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，愛國愛廠愛崗位；教育和激勵經(jīng)營者熱愛職工，尊重職工的合法權(quán)益。要通過開展“雙愛雙評”活動，進一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，形成合力，增強凝聚力，共謀企業(yè)發(fā)展，促進我區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)步、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

三、切實維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動和保護職工群眾的積—2—

極性

（一）認真貫徹實施《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者享有法律賦予的基本權(quán)利。政府勞動保障部門對貫徹《勞動合同法》負有重要責(zé)任，要定期或不定期檢查《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況，對違反勞動法律、法規(guī)的行為，政府勞動保障部門有權(quán)制止并責(zé)令改正。各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，有義務(wù)和責(zé)任對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。保證《勞動合同法》、《勞動法》賦予勞動者的各項權(quán)益落到實處。要認真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，切實保障職工的合法權(quán)益。

（二）進一步建立健全困難職工幫扶救助機制。要廣泛動員和組織社會力量參與“送溫暖活動”和“育才關(guān)懷”行動，不斷加大對困難群體的幫扶救助力度。要支持工會組織建立和完善職工互助互濟保障體系，并依托各級基層工會組織廣泛開展以職工醫(yī)療互助、大病互助和意外傷害互助為主要內(nèi)容的職工互助互濟保障活動，為解決困難職工生活的實際問題提供幫助。

（三）進一步建立健全勞動關(guān)系激勵機制。要積極開展文明行業(yè)創(chuàng)建、職工技能培訓(xùn)和勞動競賽活動，鼓勵職工提“合理化建議”和技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造，形成“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍和昂揚向上的良好風(fēng)氣。利用市政府每兩年命名一批市級和諧勞動關(guān)系企業(yè)為契機，將創(chuàng)建成果作為評定（授予）—3—

誠信企業(yè)、先進企業(yè)、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要依據(jù)。以此來發(fā)展和諧勞動關(guān)系，落實職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

四、努力為工會開展工作創(chuàng)造條件，不斷拓寬工會工作領(lǐng)域

（一）加大對基層組建工會工作的支持力度。要按照《工會法》的要求，支持機關(guān)、企事業(yè)單位依法組建工會組織。勞動保障部門要把工會組建作為完善企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制、推進勞動合同制度和工資集體協(xié)調(diào)制度的重要內(nèi)容，對未建工會的企事業(yè)單位要依法責(zé)令限期組建，拒不改正的提請政府依法處理。

（二）進一步做好維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作。農(nóng)民工是改革開放以來逐步產(chǎn)生、發(fā)展的一支龐大的新生力量，是工人階級的新鮮血液和重要組織部分。要最大限度地把他們組織到工會中來。工會組織要從農(nóng)民工流動性強的特點出發(fā)，對進城（鎮(zhèn)）務(wù)工人員在工會組建方式上不斷進行探索和創(chuàng)新。在《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》的框架內(nèi)，積極開展工作，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（三）加大對工會開展活動的經(jīng)費補貼和工會經(jīng)費征繳力度。要按照《工會法》的規(guī)定，積極創(chuàng)造條件為工會辦公和開展活動提供相應(yīng)的設(shè)施和活動場所，并給予一定的經(jīng)費補貼。地稅部門要繼續(xù)高度重視工會經(jīng)費代征工作，認真落實市工會—4—

經(jīng)費代征工作會議精神。要依法保護工會財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會資產(chǎn)，使工會組織的合法權(quán)益得到維護。

—5—

第五篇：支持工會工作好干部先進事跡

關(guān)心支持工會工作的好領(lǐng)導(dǎo)

——戴冠云同志事跡

戴冠云同志作為北站西路街道辦事處黨工委副書記，雖然各項工作非常繁忙，但自擔(dān)任北站西路街道工會聯(lián)合會主席以來，一方面認真學(xué)習(xí)《工會法》及相關(guān)的政策法規(guī)、工作原則，另一方面積極主動與老領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)干部請教學(xué)習(xí)，同時調(diào)動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發(fā)揮了北站西路街道工會聯(lián)合會組織的作用。利用稅收征管渠道，簡化程序，推動工會組織建設(shè)和作用的發(fā)揮有利政策，北站西路街道工會以抓非公企業(yè)工會組織建設(shè)為重點，積極宣傳、推進、幫助轄區(qū)非公企業(yè)建立工會組織，現(xiàn)有17個工會委員會、25各工會小組，共有會員人數(shù)1454人。她一直傾力關(guān)心、支持和幫助基層工會工作，北站西路街道工會聯(lián)合會取得的每一項成績和榮譽無不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，為工會工作的開展創(chuàng)造重要任務(wù)。思想是行動的先導(dǎo)。戴冠云同志結(jié)合實際，始終把干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育工作放在首位。一是以黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學(xué)習(xí)重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是充分調(diào)動干部職工參加學(xué)習(xí)的積極性和主動性，增強學(xué)習(xí)效果。三是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、積極支持工會開展各項活動，保障工會開展各項工作所必須的經(jīng)費，豐富干部職工的業(yè)余文化生活。她要求工會干部應(yīng)當創(chuàng)造性地將機關(guān)精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，并督促負責(zé)工會工作的干部積組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動。戴冠云同志總是想方設(shè)法給予經(jīng)費保證。舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區(qū)干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發(fā)揮工會組織凝聚力和向心力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權(quán)益。一是切實維護廣大職工的合法權(quán)益，街道工會和司法所共接待農(nóng)民工工資糾紛事件16起60余人次，都是裝卸隊工人投訴老板欠發(fā)工資。經(jīng)過我街道工會干部和綜治干部聯(lián)合調(diào)查，并親自到現(xiàn)場協(xié)調(diào)，最終都圓滿解決了此類投訴事件，為農(nóng)民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農(nóng)民工的自身權(quán)益，使農(nóng)民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。二是關(guān)心職工生活，搞好職工福利，維護職工合法權(quán)益是工會長期主要工作。只要工會聯(lián)合會提出要求的，她都根據(jù)實際情況認真研究，千方百計加以解決。為幫助工會開展工作，戴冠云同志還多次帶領(lǐng)工會干部深入貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，特別是特困職工，給予他們親切慰問和鼓勵，并送去面粉、清油等生活用品，解決其生活困難。通過她和北站西路街道工會一年來的扶助，貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。諸如此類的事不勝枚舉。

在戴冠云同志的親切指導(dǎo)和大力幫助之下，北站西路街道工會聯(lián)合會充分發(fā)揮了自己橋梁紐帶作用，工作一年邁上一個新臺階，真真正正成為北站西路街道辦事處各族職工的“貼心人”。