第一篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥?，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導(dǎo)軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓(xùn)班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學(xué)習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導(dǎo)服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一

柄有力的“尚方寶劍”。從我們督查調(diào)研情況看，全盟13個旗縣（市區(qū)）黨委都能重視工會工作，通過黨委中心組學(xué)習等形式，認真?zhèn)鬟_學(xué)習內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件，并提出切實可行的貫徹意見。

三是盟工會切實加強對旗縣（市區(qū)）工會的指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們解決實際困難和問題。盟工會主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員建立了聯(lián)系旗縣（市區(qū)）總工會制度。將全盟13個

旗縣（市區(qū)）分成三片四地十三點，由三位領(lǐng)導(dǎo)負責聯(lián)系，每年定期與不定期地深入到旗縣（市區(qū)）調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、現(xiàn)場辦公、解決問題。同時主動與旗縣（市區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)交朋友，登門拜訪，溝通協(xié)調(diào)，征求他們對工會工作的意見和建議，使地方黨委政府支持工會依法獨立自主開展工作，幫助旗縣（市區(qū)）總工會自己不好強說、不好解決的問題。如關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算統(tǒng)一劃撥的不好說問題，個人政治待遇如何使用等不好辦的事，都是由盟工會領(lǐng)導(dǎo)乃至盟委分管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決的。作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)的我盟，經(jīng)費的主要來源是機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，這一問題的解決，為工會開展工作和活動提供了物質(zhì)保障。一些個人問題的解決有力地穩(wěn)定了工會干部隊伍，心情比較舒暢，工作很主動。

三、圍繞中心，發(fā)揮作用，主動爭取黨政重視和支持

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，黨委重視、政府支持是做好工會工作的重要保證，這一點大家都清楚。問題的關(guān)鍵是如何得到黨委的重視和政府的支持，我想，首先工會應(yīng)該以自己卓有成效的工作贏得黨政的重視和支持?！坝袨椴拍苡形弧甭?。就是說，工會要充分發(fā)揮職能作用，通過深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，推行集體合同、廠務(wù)公開等制度，開展“送溫暖”等活動，通過出色地完成或超額完成盟委下達的年度共性考核目標任務(wù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。其次，要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動地向同級黨委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，反映問題，提出建議，通過政府和工會聯(lián)席會議等形式向同級政府通報情況，積極爭取黨委的重視和政府的支持。例如，我盟出臺的錫黨發(fā)〔2006〕16號、錫工發(fā)〔2003〕4號等文件都是盟工會領(lǐng)導(dǎo)主動找盟委分管書記匯報工作后的結(jié)果。

四、組織起來，切實維權(quán)，不斷創(chuàng)新工會工作

幾年來，我盟各級工會緊緊圍繞我盟四大戰(zhàn)略和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的工作大局，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照“全會抓基層、重點抓維權(quán)、突出抓經(jīng)費、關(guān)鍵抓干部”的工作思路，緊緊抓住“邊”、“少”二字，大膽探索做好工會工作的新途徑和新方法，充分履行工會職能，努力開展工會組建、農(nóng)民工入會、集體合同、廠務(wù)公開、送溫暖活動等工作，年年都圓滿完成或超額完成自治區(qū)總工會下達的年度目標考核任務(wù)。在工會工作創(chuàng)新方面主要體現(xiàn)在以下幾點：

一是困難職工幫扶中心首創(chuàng)的開發(fā)式的經(jīng)營，滾動式發(fā)展，“中心加基地”模式，解決了投資幫扶“肉包打狗”有去無回的低效率問題，受到了自治區(qū)總工會的好評。被列為我區(qū)幫扶中心工作的四大模式之一，《錫林郭勒日報》、《**工運》先后作了報道，具體操作的太仆寺旗總工會主席王亞中同志被評為全國工會幫扶工作先進個人。

二是農(nóng)民工入會工作收到了較好的效果。在2005年8月自治區(qū)建筑建材公路運輸工會一屆四次全委會上，我盟建筑安裝有限責任公司、雄風建筑有限責任公司向大會作了先入會、后規(guī)范、持卡流動，抓農(nóng)民工入會工作的經(jīng)驗介紹，2005年《錫林郭勒日報》作了報道。今年第2期《中國工運》還以《****建筑安裝公司吸收農(nóng)民工入會》為題作了報道。

三是實施了工會組織規(guī)范化建設(shè)“53565”基礎(chǔ)工程。即旗縣（市區(qū)）工會每5年召開一次工會代表大會，企業(yè)事業(yè)基層工會每3年召開一次工會代表大會，基層工會要做到5有（有牌子、有印章、有陣地、有活動、有建會手續(xù)）、6上墻（工會委員會職責上墻、工會主席職責上墻、各項工作制度上墻、基層組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會組織機構(gòu)上墻、工會權(quán)力義務(wù)上墻），旗縣市工會標準化建設(shè)要做到5個好（領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、干部隊伍素質(zhì)好、工會職能履行好、工會經(jīng)費資產(chǎn)管理好、辦公現(xiàn)代化裝備好）。我們已于2006年下半年起在全盟內(nèi)實施此項工程，計劃用三年時間使95%以上的基層工會達標，其目的就是從制度和工作條件上夯實基層工會并充滿活力。

四是加強旗縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件指出：“盟市、旗縣（市區(qū)）工會主席可由同級副職兼任?！泵斯h組根據(jù)內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件精神，要求按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部向組織部和旗縣黨委進行推薦，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我們積極為旗縣（市區(qū)）工會主席爭“位子”，因為“有位才能有為”。俗話說：“名不正、言不順，言不順、事不成”。另外，我盟原有117個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后還剩58個，所轄的面積大了，人口多了，特別是邊境蘇木還有1000多公里的邊防線，為加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作，我們要求全盟蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由副書記兼任，設(shè)專職工會干事，做到了蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席的高配，有力地促進了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作。

五、選樹典型，典型示范，全面推進旗縣（市區(qū)）工會工作

說服教育、典型示范，這是使領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的最重要的措施，也是我黨積累的最豐富的領(lǐng)導(dǎo)方法。為此，我們始終采用典型引路的工作方法，2005年7月，我們以盟委、行署的名義在多倫縣召開全盟廠務(wù)公開工作現(xiàn)場會議，盟委分管書記、行署分管盟長到場并講話，制定了**地區(qū)的廠務(wù)公開工作標準，有力地推動了全盟推行廠務(wù)公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?；2005年10月我們在正藍旗召開了**工會全委（擴大）會議暨基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，解決了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席高配、并向社區(qū)延伸的問題，做到了撤鄉(xiāng)不撤會，有力地推動了全盟工會基層組織建設(shè)；2006年7月，我們又在西烏旗召開了**工會全委（擴大）會議暨工建指導(dǎo)員下基層工作推進現(xiàn)場會議，著重解決了農(nóng)牧民工屬地管理的入會原則，有力地推動了全盟抓工會組建、促農(nóng)民工入會工作向縱深發(fā)展。

幾年來，我們在如何做好邊疆少數(shù)民族地區(qū)的工會工作方面進行了大膽地嘗試，也取得了一些成績，但與兄弟盟市工會相比，還有很大的差距。我們要珍惜**經(jīng)濟發(fā)展的大好來勢，把握好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，工運事業(yè)的規(guī)律性。為開創(chuàng)邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作新局面而不懈努力。

第二篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥?，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導(dǎo)軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓(xùn)班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學(xué)習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導(dǎo)服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看

第三篇：工會工作經(jīng)驗材料

隨著農(nóng)村信用社改革的進一步深化和社會的向前發(fā)展，女職工的合法權(quán)益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，松溪聯(lián)社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權(quán)益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯(lián)社黨委成立以來，縣聯(lián)社工會女職工委員會在聯(lián)社黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認真履行職責，以聯(lián)社發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質(zhì)工程，全面落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開展家庭創(chuàng)建工作，為女職工創(chuàng)業(yè)營造了良好的學(xué)習、工作氛圍。松溪聯(lián)社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯(lián)社營業(yè)部先后多次被省婦聯(lián)、省聯(lián)社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續(xù)兩年被省聯(lián)社評為“精品網(wǎng)點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設(shè)。聯(lián)社黨委成立后，聯(lián)社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯(lián)社女工現(xiàn)有人數(shù)53人，占職工總?cè)藬?shù)的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎(chǔ)工作。組織女工干部和女職工認真學(xué)習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合實際制定了女職工發(fā)展目標、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質(zhì)。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習培訓(xùn)和知識競賽，省聯(lián)社組織女工干部參加了全省性的女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和農(nóng)信銀“智匯共享”遠程學(xué)習競賽活動?？h聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的號召認真組織女工進行學(xué)習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網(wǎng)上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業(yè)務(wù)培訓(xùn)。還組織女工進行從業(yè)資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓(xùn)和考試，女工干部提高了業(yè)務(wù)技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認真組織總結(jié)評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權(quán)益。首先是在每年3月8日婦女節(jié)期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權(quán)益宣傳活動，舉行節(jié)日慶典等，宣傳黨和國家的有關(guān)方針、政策。有

力地促進了女工維權(quán)法律法規(guī)知識的普及和有關(guān)政策、規(guī)定的落實。其次是及時組織發(fā)放女職工衛(wèi)生用品費，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權(quán)工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內(nèi)容，如勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產(chǎn)假期間未完成業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)是否應(yīng)扣發(fā)勞動保護規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規(guī)執(zhí)行。對相關(guān)條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關(guān)愛女職工健康。聯(lián)社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯(lián)社工會在工會工作議程中明確規(guī)定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發(fā)現(xiàn)疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發(fā)現(xiàn)了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發(fā)現(xiàn)及時并且是早期，得到了及時的治療。聯(lián)社工會和女職工委員會認真協(xié)調(diào)落實并及時組織女職工進行體檢。聯(lián)社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調(diào)查統(tǒng)計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關(guān)心她們的工作和生活，在物質(zhì)上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關(guān)懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節(jié)紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節(jié)紀念、慶?；顒右研纬闪酥贫?。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間舉辦了慶“三八”聯(lián)誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶?；顒油?，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯(lián)社女職工良好的精神風貌，調(diào)動了女職工投身企業(yè)和發(fā)展的積極性。

三、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1、大力開展建功立業(yè)活動。近幾年來聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的精神，組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，以“學(xué)習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質(zhì)工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學(xué)習型職工。今年省聯(lián)社強調(diào)學(xué)習，突出學(xué)習。聯(lián)社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓(xùn)班，通過學(xué)習、培訓(xùn)、練兵、等活動，廣大女職工的素質(zhì)得到了普遍提高，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。

2、培養(yǎng)選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯(lián)社營業(yè)部榮獲巾幗文明崗和連續(xù)兩年獲省“精品網(wǎng)點”榮譽。這些先進典型在聯(lián)社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯(lián)社樹為基層干部員工學(xué)習的典范。

3、力盡農(nóng)村信用社的社會責任。一個成功的企業(yè)，不僅僅要關(guān)注自身的發(fā)展，而且要關(guān)心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。今年我聯(lián)社工會響應(yīng)縣里的號召，組織員工為貴州旱災(zāi)和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯(lián)社工會與掛點東門居委會聯(lián)系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯(lián)社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學(xué)生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學(xué)業(yè)助上一臂之力。體現(xiàn)了農(nóng)村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領(lǐng)導(dǎo)重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領(lǐng)導(dǎo)的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調(diào)動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要積極主

動向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報女工工作情況和存在的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)了解女職工，關(guān)注女職工，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎(chǔ)。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發(fā)各級女職工組織的活力，才能調(diào)動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發(fā)揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發(fā)揮，女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提高，女職工在企業(yè)的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第四篇：銀行工會工作經(jīng)驗材料

城農(nóng)行轄屬營業(yè)網(wǎng)點19處，現(xiàn)有員工190人，設(shè)工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設(shè)，積極參與經(jīng)營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權(quán)益，為農(nóng)行改革和發(fā)展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協(xié)命名為全國金融系統(tǒng)“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續(xù)3次被市農(nóng)行評為全市農(nóng)行系統(tǒng)工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質(zhì)高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨委會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和規(guī)范化建設(shè)等項工作，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。四是工會基層組織健全。同時，發(fā)揮群團組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導(dǎo)職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學(xué)習。組織員工在學(xué)習黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解、觀摩網(wǎng)點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務(wù)新技術(shù)學(xué)習。教育和引導(dǎo)員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學(xué)邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經(jīng)理等培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)員工1460人次。

通過開展素質(zhì)教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，行風行貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統(tǒng)”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農(nóng)行系統(tǒng)第一位，實現(xiàn)了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術(shù)能手、比、學(xué)、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務(wù)技術(shù)，促進了業(yè)務(wù)工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農(nóng)業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農(nóng)行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權(quán)益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內(nèi)重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學(xué)、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

第五篇：公司工會工作經(jīng)驗材料

公司工會工作經(jīng)驗材料

工會工作, 經(jīng)濟, 效益, 經(jīng)驗, 能力

公司工會工作經(jīng)驗材料以經(jīng)濟效益為中心，全面提升創(chuàng)新能力

集團是皖北地區(qū)商貿(mào)重點企業(yè)，現(xiàn)有員工名，預(yù)計××年實現(xiàn)銷售億元，稅后利潤近千萬元。近年來，工會圍繞煤礦重點工作，以提升安全勞動保護工作為中心，以提高員工技能水平為著力點，以增強職工創(chuàng)新能力為目標，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強化自身建設(shè)，各項工作都取得了一定的成績，深受領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評，我們的具體做法是：

一、創(chuàng)新競賽活動形式、強化員工培訓(xùn)教育，為企業(yè)發(fā)展做出新業(yè)績。

多年來，公司兩級工會把深入學(xué)習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀作為一項重要的任務(wù)，通過各種教育活動，不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢，在實際工作中開拓創(chuàng)新，在與時俱進中謀求發(fā)展。

⒈主動把工會工作融入經(jīng)營中心，推動職工素質(zhì)工程和創(chuàng)新工程向?qū)掝I(lǐng)域、多方位延伸。組織職工開展了第二屆“爭創(chuàng)一流企業(yè)，爭當服務(wù)明星”的百日勞動競賽活動，名優(yōu)秀員工的先進事跡被制成圖文并茂的板報，向社會廣泛宣傳，創(chuàng)新了競賽的內(nèi)容和形式；開展了“論服裝流行趨勢，贊購物顧客之美”、“商貿(mào)英語口語”，“看人拿鞋，看人拿衣”、“表帶安裝”競賽，形成了濃厚的學(xué)習氛圍，促進了服務(wù)水平的提高。我們組隊參加全市“先模頌”演講比賽，通過多場次、多層次的演講，把全國商業(yè)服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、省業(yè)務(wù)技術(shù)標兵、省勞動模范的先進事跡向全市傳播；結(jié)合營銷宣傳活動開展業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)體能大比拼競賽，百大選手們精湛嫻熟的服務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作的團隊精神，通過電視傳向千家萬戶，再現(xiàn)了五十年百大的勃勃生機。

開展職工文體宣傳活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。加大職工活動室、圖書室的投入，增加運動設(shè)施和新圖書數(shù)目；舉辦了員工喜聞樂見的迎新春摸大獎活動，多名員工在歡樂中迎來了新的一年；“三八”節(jié)，組織女職工游園，召開女干部座談會；組織職工參加全市“紅五月”職工乒乓球比賽和彩彈射擊比賽，分別獲得女子團體第一名和第三名的好成績；舉辦了第三屆職工運動會，多名職工參與個比賽項目的角逐，達到了“健身強企，提素增效”的目的，受到職工普遍歡迎，被全國總工會授予“全國億萬職工迎奧運健身月系列活動先進單位”。

⒉開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工素質(zhì)全面提高。邀請專家學(xué)者傳授知識技巧，舉辦視覺營銷講座、化妝美容商品銷售技巧講座、贊美顧客語言藝術(shù)提升培訓(xùn)、員工養(yǎng)生保健知識講座、下崗職工培訓(xùn)、兒童商品知識業(yè)務(wù)技巧講座、黃金珠寶、手機促銷員培訓(xùn)。年舉辦各種培訓(xùn)班期，培訓(xùn)員工多人次。購買業(yè)務(wù)類、法律類、勵志類圖書十余種，發(fā)給各商場員工早班學(xué)習，其中《你為誰打工》一書在廣大員工中引起強烈反響，紛紛表示在今后的工作中一定要端正態(tài)度，踏實做事，認真做人，明白了我們不是在為合肥百大打工，而是在為自己打工。去年有名員工通過自學(xué)、成人教育取得了大中專文憑；有名員工參加了全國各類職業(yè)資格考試，其中人取得技師職業(yè)資格，人取得了高級職業(yè)資格證書，員工綜合素質(zhì)在學(xué)習中得以升華和提高。gongwen123.com免費提供

在創(chuàng)新實踐中，公司、工會榮獲市組織勞動競賽先進單位、省勞動保障誠信示范企業(yè)、省財貿(mào)工會工作創(chuàng)新一等獎、一樓商場工會榮獲全國模范職工小家，超市配送中心榮獲市模范班組稱號；四樓商場、百大超市分別榮獲市“十佳服務(wù)標兵”、“服務(wù)明星”，充分展示了百大員工的時代風采。

二、開展“組織起來，切實維權(quán)”調(diào)研活動，掀起學(xué)習貫徹“工會法”、“勞動法”的新高潮。

根據(jù)市總工會和勞動保障部門的部署要求，我們組織員工積極配合上級搞好“維權(quán)”調(diào)研；參加“維權(quán)”知識競賽，制作勞動保障維權(quán)知識板報，在大樓內(nèi)外廣泛宣傳，召開座談會收集和掌握第一手資料，發(fā)放《全國職工普法知識讀本》，參加市四五普法培訓(xùn)班，先后組織人次參加《女職工權(quán)益保障法》知識競賽、紀念全總周年全國職工知識競賽、全總××年職工收入分配情況調(diào)研、中國財貿(mào)工會關(guān)于促銷員經(jīng)濟權(quán)利及加入工會情況調(diào)查、省總關(guān)于職工思想狀況調(diào)查、省廠務(wù)公開民主管理問卷調(diào)研、省總四五普法知識競賽、全國工傷保險知識競賽等。在調(diào)研、競賽工作的推動下，廣大干部職工對什么是侵權(quán)行為、怎樣維護職工權(quán)益有了進一步的認識和理解，學(xué)會了合理準確地使用法律武器維護自己的權(quán)益。上半年，出現(xiàn)了兩起供應(yīng)商拖欠促銷員工資、加班費現(xiàn)象，引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。大樓兩級工會同時出面追回了供應(yīng)商拖欠的工資和加班費。在月日公司召開的干部會議上，總經(jīng)理和常務(wù)副總分別要求各商場切實維護職工權(quán)益，杜絕供應(yīng)商拖欠促銷員工資現(xiàn)象，在公司內(nèi)部營造了支持工會工作的法制環(huán)境。

三、認真履行工會基本職責，鼓勵員工參與企業(yè)管理活動，促進民主管理取得新進展。

改制后，我們堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，不斷建立和完善維權(quán)機制，切實維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)益和身體健康權(quán)利。

⒈注重源頭參與，堅持職代會審議通過新制度。召開一屆二次職代會，順利通過改制后第一次修訂的《百貨樓現(xiàn)場管理及員行為過失處罰辦法》、《薪酬分配辦法》等項制度，兩次召開職代會專題會議，審議通過“××員工競爭上崗方案”和“百貨大樓員工調(diào)配方案”，讓廣大員工知企情、明企事，大事心中有數(shù)。新制度實施后，企業(yè)解除違紀員工人，末位淘汰下崗人，收回企業(yè)未出勤人員墊付的各項保險費用萬元，推動了勞動關(guān)系中的熱點、難點問題的解決。

⒉開展企務(wù)公開和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。通過職代會、公開欄、早班會、廣播板報等多種有效形式，督促涉及企業(yè)規(guī)章制度、員工切身利益、干部廉潔自律等重大問題及時公開。首先，公開各項制度。一屆二次職代會通過的四項制度全部在公開欄內(nèi)張貼公布，早班會反復(fù)宣讀解釋，員工學(xué)習后自覺履行；其次，崗位選人用人公開。各種招聘信息向員工公布，符合條件者都可報名應(yīng)聘。廣播員、微機操作、主管、保管員、經(jīng)警、會計、收銀員、促銷員、駕駛員、水電工等十個工種共個職位，全部通過公開、公平、公正競爭上崗。

開展民主評議干部，擴大民主評議范圍，為集團公司全面了解掌握中高層管理人員情況提供依據(jù)。通過四條渠道征求職工意見，一是考核，二是測評，三是，召開員工座談會，四是個別談心，詳細了解相關(guān)情況。通過上述方式考核，使各級管理人員時刻保持清醒頭腦，時刻想到手中的權(quán)力是群眾給的，明確當干部就是要為公司謀發(fā)展、為員工謀利益，有效地促進了干部隊伍的建設(shè)。

⒊開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀獻計。首先，結(jié)合職代會代表提案征集工作，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經(jīng)營管理、員工培訓(xùn)、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。大樓領(lǐng)導(dǎo)對職工提出的每項建議都做了認真研究，的建議得到落實，為企業(yè)規(guī)范運作，依法管理起到了積極的促進作用。其次，結(jié)合全員競爭上崗考試，發(fā)動群眾為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。對員工提出的條意見和建議，歸納整理。礦級領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓(xùn)、素質(zhì)、精神文明建設(shè)等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給群眾一個滿意的答復(fù)。

四、堅持對員工送溫暖、獻愛心，開展扶貧幫困活動，使維護職工權(quán)益形成新格局。

精心組織實施送溫暖活動，切實承擔起“第一責任人”的職責。年慰問探望生活困難職工、生病住院職工人次，送去慰問品、慰問金萬余元。開展“一日捐”活動，向市困難職工捐款萬元；積極爭取，多方籌措，借助社會力量幫扶特困職工、退休勞模和單親職工子女就學(xué)，共得到省、市工會、市教育學(xué)院援助資金元，解決了十六戶職工的部分困難。多方幫扶、互相捐贈，一方有難，八方支援，體現(xiàn)了人人為我，我為人人的社會主義大家庭的溫暖，也在一定程度上減輕了企業(yè)的負擔。員工特殊情況五必訪制度得到有效落實，員工過生日送蛋糕和祝福賀卡，員工結(jié)婚退休均送紀念品；為患重病及因工受傷的員工申報勞動能力鑒定或工傷認定，為名受意外傷害的員工及時辦理意外險賠付；積極幫助傷殘員工進行傷殘等級鑒定，使名員工順利辦理了傷殘證，為他們?nèi)蘸缶蜆I(yè)拓寬了道路。一點一滴看似不大的事情，但只要為員工做了，員工都會給企業(yè)以回報?！痢聊昶髽I(yè)實現(xiàn)銷售億，經(jīng)濟效益、社會效益都取得了令人滿意的成績，受到集團領(lǐng)導(dǎo)的表揚和肯定。

五、加強工會組織建設(shè)，擴大工會會員隊伍，最大限度地組織促銷員加入工會。

××年企業(yè)改制后，我們及時組建了新的工會和職代會，把多名愿意留在企業(yè)的員工重新納入工會管理，建立會員檔案、發(fā)放新的會員證?！痢聊瓿?，我們根據(jù)省市工會要求以文件形式下發(fā)了《依法組織促銷員參加工會的通知》，理順了促銷員加入工會的程序和渠道，明確了切實維權(quán)的有效途徑，從勞動關(guān)系確定、工資按時足額發(fā)放、參加工會活動、參與民主管理、評先評模等方面設(shè)立綠色維權(quán)通道，使入會促銷員在政治上、生活上與企業(yè)職工享受同等待遇，此舉吸引了名促銷員踴躍報名加入工會組織，增強了工會的凝聚力和向心力，促進了煤礦經(jīng)濟效益和社會效益的同步增長。促銷員入會后自身素質(zhì)也得到提高，在公司開展的各類崗位技能比賽和雙爭競賽活動中，有名促銷員被評為服務(wù)明星、服務(wù)能手，其事跡在員工中廣泛宣傳；有名促銷員因表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著被公司破格吸納為正式員工，這些不僅有利于工會組織建設(shè)，有利于會員團結(jié)，更有利于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和社會穩(wěn)定。近期，我們又受到市政府表彰，被評為就業(yè)和社會保障先進單位。

成績代表過去，未來更加光明。在新的一年里，我們應(yīng)站在更高的起點上，做好各項工作，不斷創(chuàng)新、開拓進取，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工努力完成各項目標任務(wù)，為構(gòu)建和諧社會、為工會快速發(fā)展作出新的更大的貢獻。