第一篇：ＸＸ縣工會工作經(jīng)驗材料

突破陳規(guī) 勇于創(chuàng)新 積極探索新形勢下工會工作的新路子

近年來，ＸＸ縣總工會在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以新修改的《工會法》為強大法律武器，在“創(chuàng)新”理念的指導(dǎo)下，積極適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展新的變化和經(jīng)濟全球化新的趨勢，克服固有的思維定勢，創(chuàng)新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，不斷推進(jìn)工會各項工作的改革與創(chuàng)新。特別是在非公有制企業(yè)工會組建、依法履行維護(hù)職責(zé)、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、加強工會經(jīng)費收繳、基層工會干部隊伍建設(shè)等方面突破陳規(guī)，敢為人先，取得了明顯成效。通過近幾年的努力，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最積極地把工會組織的活力激發(fā)出來，使工會組建逐步與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，會員發(fā)展與職工隊伍變化相適應(yīng)，并在組織覆蓋、職能履行、作用發(fā)揮、思路創(chuàng)新等方面創(chuàng)先爭優(yōu)，逐步走出了一條具有ＸＸ特色的工會工作新路子。

一、把握契機，創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)基層工會組建工作質(zhì)的突破

近年來，我們?nèi)h各級工會組織始終把加強基層工會的組織建設(shè)作為工會工作的重點工作來抓。特別是2002年以來，以實施新修改的《工會法》和《浙江省實施〈工會法〉辦法》為契機，加強黨工共建，加大責(zé)任落實力度，堅持因企制宜，堅持?jǐn)U面與提質(zhì)并舉，邊組建邊規(guī)范，認(rèn)真扎實地推進(jìn)了全縣基層組織規(guī)范化建設(shè)工作，使基層工會組建工作，特別是非公有制企業(yè)工會組建工作逐步走上了快速發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)的軌道，實現(xiàn)了質(zhì)的突破。目前，全縣有基層工會總數(shù)1097家，工會會員40167人，其中非公有制企業(yè)工會785家，村級聯(lián)合工會72家，職工人數(shù)在25人以上的工會450家；建立女工組織526家，擁有女職工會員16045人；建立工會經(jīng)審組織828個，調(diào)解組織636個，建立職代會254個；建立職工之家436個，25人以上企業(yè)創(chuàng)評驗收合格職工之家436家，基本形成了多方協(xié)調(diào)、齊抓共管的良好工作格局。2003年，ＸＸ縣總工會被評為全國非公有制企業(yè)工會組建工作先進(jìn)單位。

1、黨工共建，形成組建良好氛圍。在ＸＸ縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，近年來，我們基層工會組建工作特別是非公有制企業(yè)工會組建工作在實踐中逐步形成了“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合”的良好格局?？h委建立了非公企業(yè)工會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了“黨工共建”的工作思路，建立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把工會建設(shè)納入黨建工作的整體格局?？h委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨委簽訂非公有制企業(yè)工會建設(shè)責(zé)任狀，并把這項工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核的重要內(nèi)容。使工會組建由“要黨委政府抓”轉(zhuǎn)變?yōu)椤包h委政府要抓”。勞動保障和工商、經(jīng)貿(mào)等部門也是大力支持，密切配合，從各種角度采取措施，有效地保證了非公有制企業(yè)工會組建工作的整體推進(jìn)。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

2、落實責(zé)任，發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的主導(dǎo)作用。在基層工會組建工作中，我們把發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的主導(dǎo)作用作為重要工作來抓。重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會目標(biāo)考核責(zé)任制。從2002年提出“全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年內(nèi)實現(xiàn)8人以上企業(yè)工會組建率達(dá)85%，以全員入會為要求，實現(xiàn)相對穩(wěn)定企業(yè)職工入會率達(dá)90%”工作目標(biāo)起，我們連年下達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作考核目標(biāo)，細(xì)化有關(guān)考核指標(biāo)，與年終考核獎勵掛鉤。同時，我們還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作督查聯(lián)系制度，專門刊發(fā)了《全縣非公有制企業(yè)工會建設(shè)情況通報》，每10天左右通報一次組建工作情況，開展督查和交流。到2002年底，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圓滿地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。2003年，進(jìn)一步加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會考核激勵的力度，同時，順利完成對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的換屆，調(diào)整配備工會干部48名，其中專職干部22名，這批事業(yè)心、責(zé)任感強、素質(zhì)高的工會干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組建工作奠定了強有力的組織保證。2004年，我們又明確提出了8人以上企業(yè)工會組建率達(dá)99%，實現(xiàn)相對穩(wěn)定企業(yè)職工入會率100%的工作目標(biāo)，圍繞這一目標(biāo)，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會出臺了有關(guān)激勵措施，劃撥了一定的工作經(jīng)費，同時，爭取縣委的支持，明確要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實工會主席享受（現(xiàn)職）副職的政治和經(jīng)濟待遇。積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在基層工會組建工作中發(fā)揮好主導(dǎo)作用。

3、因企制宜，確保工會組建的覆蓋面。在基層工會組建特別是非公有制企業(yè)組建過程中，我們堅持從ＸＸ非公有制企業(yè)量大、規(guī)模小的特點出發(fā)，在確保規(guī)模以上、25人以上企業(yè)必須獨立建立工會的同時，對規(guī)模較小、季節(jié)性用工明顯（如竹制品行業(yè)）的小型企業(yè)，按照地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合組建工會，組建了一批村聯(lián)合工會、行業(yè)聯(lián)合工會，從而有效擴大了工會組織的覆蓋面。

4、規(guī)范提高，不斷提升工會組建工作的水平。從2002年以來，我們始終堅持一手抓組建，一手抓規(guī)范，先后出臺了《ＸＸ縣總工會關(guān)于基層組織規(guī)范化建設(shè)的意見》、《ＸＸ縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）規(guī)范化建設(shè)一覽表》、《ＸＸ縣產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會規(guī)范化建設(shè)一覽表》；在全縣基層工會廣泛開展了以“有印章、有位子、有桌子、有牌子、有制度”的“五個有”為主要內(nèi)容的考核建設(shè)工程活動。全縣基層工會規(guī)范化建設(shè)制度上墻公示率達(dá)71%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)上墻公示率達(dá)95%。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）樹立1—2家示范工會，加大示范的力度，不斷提高已建工會的工作質(zhì)量和水平。在2002年開展“基層組織規(guī)范年”的基礎(chǔ)上，2003年，我們又進(jìn)一步加大了規(guī)范化建設(shè)的力度，全縣建立示范工會44家，25人以上企業(yè)創(chuàng)評驗收合格職工之家436家。2004年，我們將力爭25人以上基層工會“合格職工之家”創(chuàng)建率達(dá)到100%，培育示范工會45家。

二、知難而進(jìn)，創(chuàng)新機制，實現(xiàn)依法維護(hù)工作新的發(fā)展

維權(quán)是工會的天職，維權(quán)也是當(dāng)前各級工會工作的難點。如何把工會維權(quán)工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考，既保護(hù)好職工，又維護(hù)企業(yè)主，做到維護(hù)弱勢群體的保障權(quán)和強勢群體的發(fā)展權(quán)相結(jié)合，達(dá)到雙贏，這確實需要工會從實際出發(fā)，有創(chuàng)造性地開展工作。近年來，我們?nèi)h各級工會和廣大工會干部把切實履行維護(hù)基本職責(zé)作為天職，堅持職工利益無小事的原則，知難而進(jìn)，創(chuàng)新機制，全面履行各項社會職能，突出維護(hù)職責(zé)，切實把維護(hù)工作貫穿到改革、發(fā)展、參與、幫扶全過程。

1、開拓創(chuàng)新，著力搭建“幫困維權(quán)”的綠色通道。創(chuàng)建了新的維權(quán)機制。2003年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，為建立和完善穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系提供了組織保障。2003年6月，率先在全市成立了“ＸＸ縣困難職工幫扶中心”和“職工法律維權(quán)中心”，聘請縣分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任名譽主任，聘請14個有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問，聘請三名律師常年駐會辦公。出臺了《ＸＸ縣困難職工幫扶中心幫扶辦法》，切實為困難職工排憂解難，并著力積極創(chuàng)造條件解決他們的燃眉之急。從2003年開始，ＸＸ縣政府每年撥?？?0萬元支持幫扶中心開展幫扶工作。幫扶中心成立后，開展了一系列臨時性救助、幫扶結(jié)對、結(jié)對助學(xué)等活動，為困難職工提供了及時、方便、快捷的幫扶救濟。2003年以來，幫扶中心發(fā)放困難職工慰問金13萬元，與25名考上大學(xué)的困難職工子女結(jié)成幫扶對子，幫助解決助學(xué)補助款7.6萬元。在幫扶中心的大力倡導(dǎo)下，基層工會積極開展“1+1”互助幫困基金。幫扶中心還新開辦了ＸＸ職業(yè)介紹所培訓(xùn)班，免費為409名下崗失業(yè)人員提供免費就業(yè)崗位介紹和職業(yè)技能培訓(xùn)。授職工以“漁”，強化中心“造血”功能。法律維權(quán)中心成立以來，共調(diào)處各類勞動糾紛100余件，其中重大工傷糾紛5起，勞動仲裁6起，切實加大了對廣大職工群眾的法律援助。2004年4月28日職工維權(quán)日，我們開通了“96351”ＸＸ縣職工維權(quán)熱線電話，并在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和四個社區(qū)設(shè)立了幫扶中心聯(lián)絡(luò)站，開通了16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的維權(quán)熱線電話。真正把“幫困維權(quán)”向基層、向廣大職工群眾延伸，使“送溫暖”工程切實向著經(jīng)?；⒅贫然?、社會化方向發(fā)展，著力搭建起“幫困維權(quán)”的綠色通道。

2、爭取支持，努力加大源頭參與維權(quán)的力度。近年來，我們積極爭取縣委、人大、縣政府及有關(guān)部門的重視與支持，進(jìn)一步加大了源頭參與維權(quán)的工作力度?？h委縣政府先后出臺了《關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹〈工會法〉〈勞動法〉宣傳月活動的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步落實全心全意依靠工人階級方針，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的意見》、《關(guān)于全面開展集體合同與勞動合同簽訂工作實施意見的通知》。從2002年以來，由縣人大牽頭，縣總工會會同縣勞動保障局參加開展新修改的《工會法》學(xué)習(xí)宣傳月活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大組織市、縣人大代表進(jìn)行有關(guān)《工會法》的執(zhí)法視察和檢查近百次，特別是2003年縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，我們縣工會主席進(jìn)入了縣人大常委班子，在涉及到全縣重大政策規(guī)定出臺和有關(guān)改革舉措時，能夠積極地建言獻(xiàn)策，真正從源頭參與上加強了維權(quán)。2004年，我們根據(jù)省總參議的有關(guān)精神，積極爭取了縣委的重視，就關(guān)系廣大職工切身利益的工資集體協(xié)商問題，在遞鋪、昆銅兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了試點，下一步將在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣里出臺有關(guān)政策文件，在全縣竹制品、轉(zhuǎn)椅兩大行業(yè)進(jìn)行全面推行。

3、積極協(xié)調(diào)，全力推進(jìn)維權(quán)良好格局的形成。近年來，我們在維權(quán)工作上十分注重加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，切實爭取了工商、財稅、勞動仲裁、勞動監(jiān)察、新聞媒體、社會保險、就業(yè)服務(wù)、民政低保、法律服務(wù)等單位和機構(gòu)的大力支持，2002年，我們與地方稅務(wù)局出臺了《ＸＸ縣總工會ＸＸ縣地方稅務(wù)局關(guān)于加強工會經(jīng)費收繳工作的通知》，使我們ＸＸ縣成為浙江省實行工會經(jīng)費由地稅代征的的最先的幾個縣市之一。2003年，縣工商部門把是否建立工會和繳納工會會費，作為企業(yè)單位年檢的條件之一。這些舉措的出臺，不僅有力推進(jìn)了工會經(jīng)費的收繳，更是促進(jìn)了全社會依法建會、依法治會意識的強化。2002年以來，我們與勞動保障部門緊密協(xié)作，出臺了《關(guān)于建立ＸＸ縣總工會與勞動保障局工作協(xié)調(diào)聯(lián)系制度的通知》，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部兼任勞動仲裁員、勞動監(jiān)察員，積極參與一線的勞動仲裁和監(jiān)察工作，特別是2004年，我們總工會與勞動保障部門抽調(diào)一批力量，共同開展工資集體協(xié)商的試點工作，進(jìn)一步加大了雙方協(xié)作的力度。通過這種密切的協(xié)調(diào)配合，在全縣各階層有效強化了工會法律意識，圍繞依法維護(hù)職工合法權(quán)益，形成了互相配合、相互支持的良好格局。

三、圍繞發(fā)展，創(chuàng)新服務(wù)，實現(xiàn)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作大的跨越

堅持以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為重點，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律“四有”職工隊伍，進(jìn)一步加強企業(yè)職工素質(zhì)教育，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是近年來我們一直致力去做的一項重要工作。近年來，我縣技協(xié)組織逐步發(fā)展，各級組織積極開展技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)為主要內(nèi)容的“四技”服務(wù)，從2002年以來，每年技貿(mào)成交額都突破千萬元。

2002年、2003年，我們縣職工技術(shù)協(xié)會連續(xù)兩年被評為省職工技協(xié)工作先進(jìn)集體。目前，全縣有基層技協(xié)組織發(fā)展到37家。

圍繞ＸＸ“科技興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，全縣技協(xié)組織認(rèn)真組織廣大企業(yè)職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、提合理化建議等為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了良好的成效。如：ＸＸ錦輪化纖有限公司工會在職工中深入開展“優(yōu)質(zhì)、低耗、高效”勞動競賽和提合理化建議活動，每年為公司增效100多萬元，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在省、市組織的技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟技術(shù)優(yōu)秀成果等評選的活動中，我們也是屢創(chuàng)佳績，在全縣上下呈現(xiàn)出職工技術(shù)創(chuàng)新活動十分活躍的局面。圍繞服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)活動，我們近年來配合縣安全生產(chǎn)部門，狠抓各項安全生產(chǎn)宣傳和檢查活動。同時，我們還積極開展為勞動模范辦實事、辦好事活動，大力宣傳勞模的先進(jìn)事跡，2002年以來，先后為18名改制、破產(chǎn)企業(yè)勞模解決落實榮譽津貼76890元，為了各?。ú浚┘墑谀Ｂ鋵嵙酸t(yī)療保險，并為31名在職勞模投保了補充養(yǎng)老保險，還解決落實了4名離退休勞模的待遇問題。在2003年“非典”非常時期，我們還為29名2001—2002年度的勞模免費投?！胺堑洹北ｋU，贈保額達(dá)33萬元。通過這些服務(wù)上的創(chuàng)新舉措，有力凝聚和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

四、實力強會，創(chuàng)新理念，實現(xiàn)工會自身建設(shè)新的成績

近年來，我們在“實力強會”工作中，始終貫徹“以人為本”的理念。人是生產(chǎn)力中最積極最主動最重要的因素，只有切實把工會干部這支隊伍建設(shè)好，才能真正達(dá)到實力強會的目的。從2002年開始，我們開展實施以提高各級工會干部綜合素質(zhì)的“充電工程”，切實加大對各級工會干部的培訓(xùn)力度。從2002年以來，我們共組織全縣銷售收入500萬以上規(guī)模企業(yè)的68名工會主席，25人以上基層工會主席275名，34名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)工會干部赴金華、省總干校進(jìn)行為期3天以上的集中培訓(xùn)活動。同時，通過召開例會和邀請“外教”來ＸＸ，組織了501名工會干部進(jìn)行了短期培訓(xùn)。2002年到2004年4月，我們縣總工會就培訓(xùn)工會干部一塊投入達(dá)37萬元。

在“充電工程”實施過程中，我們注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)的同時，更注重“創(chuàng)新”理念的培養(yǎng)，結(jié)合當(dāng)前的國際國內(nèi)形勢，開展思想解放的討論，引導(dǎo)我們的工會干部跳出傳統(tǒng)的思維定勢和工作模式，正視當(dāng)前工會運行機制、工作方法和工會干部隊伍不適應(yīng)的問題，結(jié)合單位和自身的實際，去思考去研究，在實踐中去創(chuàng)建新的運行機制和工作方法，去培養(yǎng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、扎扎實實的良好作風(fēng)。通過培訓(xùn)，我們的工會干部素質(zhì)特別是思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變，如：ＸＸ超亞家具有限公司的工會主席，通過培訓(xùn)，更加注重工會工作與企業(yè)發(fā)展的融合，找準(zhǔn)工會工作在企業(yè)中的位置，使工會工作得到了企業(yè)資方的大力支持，獲得了廣大職工群眾的普遍贊美。特別是我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部通過培訓(xùn)，思想觀念更新，工作的事業(yè)心、責(zé)任感更強，創(chuàng)造性地開展工作更加明顯，工作協(xié)調(diào)能力和水平也有明顯的提高。2002年以來，有10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部獲得了市級以上先進(jìn)工會工作者的榮譽稱號，孝豐鎮(zhèn)工會等6家工會被評為省、市級先進(jìn)集體。

同時，在硬件建設(shè)上，從2004年起，每年由縣總工會劃撥部分活動經(jīng)費到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，我們還根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作需要，在縣總工會建立局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，給全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備電腦，加快工會工作信息化進(jìn)程，提高工作效能。2004年，縣總工會積極籌措資金，擬投資800萬元新建ＸＸ工人文化活動中心。

回顧近年來的工作，我們深切的體會到：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管是我們做好工會工作的重要保證。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。我們必須始終不渝地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會的各項工作開展一定要圍繞黨委政府的工作大局，要圍繞服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)這條主線，積極爭取各級黨委政府的重視支持，主動協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門的配合支持，只有這樣才能去全面開創(chuàng)工會工作的新局面。二是突破陳規(guī)，開拓創(chuàng)新是我們做好工會工作的重要前提。新的形勢新的任務(wù)，工會工作面臨著難得的機遇和前所未有的挑戰(zhàn)，如果不突破計劃經(jīng)濟條件下舊的思想觀念和工作模式，工會工作不與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，就會落后于時代的要求，落后于黨的要求，落后于廣大職工群眾的要求。實踐經(jīng)驗告訴我們，只有始終堅持解放思想、與時俱進(jìn)、以敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣大膽創(chuàng)新、勇于實踐，工會工作才能在新的時代煥發(fā)出新的生機與活力。三是改進(jìn)作風(fēng)，求真務(wù)實是我們做好工會工作的重要關(guān)鍵。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和完善，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的工作更加任重而道遠(yuǎn)，新形勢下工會工作的要求越來越高，要扎扎實實取得工會工作的全面發(fā)展，必須始終把改進(jìn)工作作風(fēng)擺到隊伍建設(shè)的重要位置。只有堅持改進(jìn)作風(fēng)，落實責(zé)任，強化考核，求真務(wù)實，狠抓落實，才能使工會工作更加貼近基層、貼近職工群眾，才能使工會工作具有良好的效果，才能最大限度地發(fā)揮工會組織服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)職工的重要作用。

第二篇：工會工作經(jīng)驗材料

隨著農(nóng)村信用社改革的進(jìn)一步深化和社會的向前發(fā)展，女職工的合法權(quán)益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，松溪聯(lián)社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權(quán)益保護(hù)方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯(lián)社黨委成立以來，縣聯(lián)社工會女職工委員會在聯(lián)社黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真履行職責(zé)，以聯(lián)社發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質(zhì)工程，全面落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開展家庭創(chuàng)建工作，為女職工創(chuàng)業(yè)營造了良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。松溪聯(lián)社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著?？h聯(lián)社營業(yè)部先后多次被省婦聯(lián)、省聯(lián)社評為工作先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、巾幗文明崗并連續(xù)兩年被省聯(lián)社評為“精品網(wǎng)點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設(shè)。聯(lián)社黨委成立后，聯(lián)社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯(lián)社女工現(xiàn)有人數(shù)53人，占職工總?cè)藬?shù)的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎(chǔ)工作。組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合實際制定了女職工發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質(zhì)。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，省聯(lián)社組織女工干部參加了全省性的女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和農(nóng)信銀“智匯共享”遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)競賽活動。縣聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的號召認(rèn)真組織女工進(jìn)行學(xué)習(xí)和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網(wǎng)上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業(yè)務(wù)培訓(xùn)。還組織女工進(jìn)行從業(yè)資格認(rèn)證考試和柜員等級考試，通過培訓(xùn)和考試，女工干部提高了業(yè)務(wù)技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認(rèn)真組織總結(jié)評比，及時表彰女工工作先進(jìn)單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進(jìn)了女職工工作的全面開展。

二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦實事

1.履行維護(hù)職責(zé)，落實女工合法權(quán)益。首先是在每年3月8日婦女節(jié)期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權(quán)益宣傳活動，舉行節(jié)日慶典等，宣傳黨和國家的有關(guān)方針、政策。有

力地促進(jìn)了女工維權(quán)法律法規(guī)知識的普及和有關(guān)政策、規(guī)定的落實。其次是及時組織發(fā)放女職工衛(wèi)生用品費，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護(hù)得到了保證。再次是重視維權(quán)工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護(hù)內(nèi)容，如勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產(chǎn)假期間未完成業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)是否應(yīng)扣發(fā)勞動保護(hù)規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規(guī)執(zhí)行。對相關(guān)條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護(hù)規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關(guān)愛女職工健康。聯(lián)社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進(jìn)行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯(lián)社工會在工會工作議程中明確規(guī)定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進(jìn)行一次婦科病普查，讓女職工能及早發(fā)現(xiàn)疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發(fā)現(xiàn)了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發(fā)現(xiàn)及時并且是早期，得到了及時的治療。聯(lián)社工會和女職工委員會認(rèn)真協(xié)調(diào)落實并及時組織女職工進(jìn)行體檢。聯(lián)社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進(jìn)行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關(guān)心她們的工作和生活，在物質(zhì)上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關(guān)懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進(jìn)行救助。

4、開展三八節(jié)紀(jì)念慶?；顒?，展示女工精神風(fēng)貌。女職工委員會開展三八節(jié)紀(jì)念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間舉辦了慶“三八”聯(lián)誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進(jìn)事跡，展示了聯(lián)社女職工良好的精神風(fēng)貌，調(diào)動了女職工投身企業(yè)和發(fā)展的積極性。

三、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1、大力開展建功立業(yè)活動。近幾年來聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的精神，組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，以“學(xué)習(xí)成才、自我達(dá)標(biāo)”為重點，積極實施女職工素質(zhì)工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。今年省聯(lián)社強調(diào)學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)。聯(lián)社工會女職工委員會認(rèn)真組織，進(jìn)一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、練兵、等活動，廣大女職工的素質(zhì)得到了普遍提高，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。

2、培養(yǎng)選樹女職工先進(jìn)典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進(jìn)工作者，聯(lián)社營業(yè)部榮獲巾幗文明崗和連續(xù)兩年獲省“精品網(wǎng)點”榮譽。這些先進(jìn)典型在聯(lián)社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯(lián)社樹為基層干部員工學(xué)習(xí)的典范。

3、力盡農(nóng)村信用社的社會責(zé)任。一個成功的企業(yè)，不僅僅要關(guān)注自身的發(fā)展，而且要關(guān)心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。今年我聯(lián)社工會響應(yīng)縣里的號召，組織員工為貴州旱災(zāi)和玉樹地震進(jìn)行獻(xiàn)愛心捐款。共計捐款達(dá)10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻(xiàn)愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯(lián)社工會與掛點東門居委會聯(lián)系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯(lián)社就先后捐出扶貧助殘(物)達(dá)1.5萬元； 捐助貧困學(xué)生8人次捐助資金達(dá)6000余元，為他們能順利完成學(xué)業(yè)助上一臂之力。體現(xiàn)了農(nóng)村信用社良好的社會責(zé)任意識。

四、幾點體會

1、取得領(lǐng)導(dǎo)重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領(lǐng)導(dǎo)的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調(diào)動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要積極主

動向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報女工工作情況和存在的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)了解女職工，關(guān)注女職工，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎(chǔ)。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發(fā)各級女職工組織的活力，才能調(diào)動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進(jìn)女職工典型，發(fā)揮先進(jìn)的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進(jìn)典型，激勵廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發(fā)揮，女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提高，女職工在企業(yè)的地位不斷提升，推動女工工作不斷進(jìn)步。

第三篇：銀行工會工作經(jīng)驗材料

城農(nóng)行轄屬營業(yè)網(wǎng)點19處，現(xiàn)有員工190人，設(shè)工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設(shè)，積極參與經(jīng)營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護(hù)廣大會員的合法權(quán)益，為農(nóng)行改革和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協(xié)命名為全國金融系統(tǒng)“群眾體育達(dá)標(biāo)單位”，被山東省紀(jì)念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進(jìn)單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進(jìn)基層工會”，被菏澤市工會評為“先進(jìn)工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進(jìn)單位”，連續(xù)3次被市農(nóng)行評為全市農(nóng)行系統(tǒng)工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質(zhì)高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨委會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團(tuán)工作有機的結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和規(guī)范化建設(shè)等項工作，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。四是工會基層組織健全。同時，發(fā)揮群團(tuán)組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導(dǎo)職工正確分析和認(rèn)識當(dāng)前國家和金融的形勢，正確認(rèn)識眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，努力維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。組織員工在學(xué)習(xí)黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解、觀摩網(wǎng)點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進(jìn)行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務(wù)新技術(shù)學(xué)習(xí)。教育和引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進(jìn)一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學(xué)邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經(jīng)理等培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)員工1460人次。

通過開展素質(zhì)教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，行風(fēng)行貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統(tǒng)”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達(dá)6.6億元，其中，儲蓄存款余額達(dá)58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農(nóng)行系統(tǒng)第一位，實現(xiàn)了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進(jìn)取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當(dāng)技術(shù)能手、比、學(xué)、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當(dāng)“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農(nóng)業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農(nóng)行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認(rèn)真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進(jìn)了工作。

我行工會組織積極履行維護(hù)職能，保護(hù)職工合法權(quán)益。在涉及全行重大問題上，認(rèn)真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內(nèi)重大事件的決策，有力地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護(hù)好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認(rèn)真落實“五期”保護(hù)措施；深入開展“學(xué)、比、建”競賽活動，“成才達(dá)標(biāo)”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護(hù)女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

第四篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥?，有蒙、漢、回、滿、達(dá)翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認(rèn)識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導(dǎo)軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓(xùn)班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進(jìn)一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達(dá)學(xué)習(xí)了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認(rèn)識，認(rèn)識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認(rèn)識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導(dǎo)服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進(jìn)一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風(fēng)，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看

第五篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥校忻?、漢、回、滿、達(dá)翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認(rèn)識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導(dǎo)軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓(xùn)班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進(jìn)一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達(dá)學(xué)習(xí)了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認(rèn)識，認(rèn)識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認(rèn)識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導(dǎo)服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進(jìn)一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用?！边@就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風(fēng)，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一

柄有力的“尚方寶劍”。從我們督查調(diào)研情況看，全盟13個旗縣（市區(qū)）黨委都能重視工會工作，通過黨委中心組學(xué)習(xí)等形式，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件，并提出切實可行的貫徹意見。

三是盟工會切實加強對旗縣（市區(qū)）工會的指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們解決實際困難和問題。盟工會主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員建立了聯(lián)系旗縣（市區(qū)）總工會制度。將全盟13個

旗縣（市區(qū)）分成三片四地十三點，由三位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系，每年定期與不定期地深入到旗縣（市區(qū)）調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、現(xiàn)場辦公、解決問題。同時主動與旗縣（市區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)交朋友，登門拜訪，溝通協(xié)調(diào)，征求他們對工會工作的意見和建議，使地方黨委政府支持工會依法獨立自主開展工作，幫助旗縣（市區(qū)）總工會自己不好強說、不好解決的問題。如關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算統(tǒng)一劃撥的不好說問題，個人政治待遇如何使用等不好辦的事，都是由盟工會領(lǐng)導(dǎo)乃至盟委分管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決的。作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)的我盟，經(jīng)費的主要來源是機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，這一問題的解決，為工會開展工作和活動提供了物質(zhì)保障。一些個人問題的解決有力地穩(wěn)定了工會干部隊伍，心情比較舒暢，工作很主動。

三、圍繞中心，發(fā)揮作用，主動爭取黨政重視和支持

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，黨委重視、政府支持是做好工會工作的重要保證，這一點大家都清楚。問題的關(guān)鍵是如何得到黨委的重視和政府的支持，我想，首先工會應(yīng)該以自己卓有成效的工作贏得黨政的重視和支持。“有為才能有位”嘛。就是說，工會要充分發(fā)揮職能作用，通過深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，推行集體合同、廠務(wù)公開等制度，開展“送溫暖”等活動，通過出色地完成或超額完成盟委下達(dá)的共性考核目標(biāo)任務(wù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動地向同級黨委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，反映問題，提出建議，通過政府和工會聯(lián)席會議等形式向同級政府通報情況，積極爭取黨委的重視和政府的支持。例如，我盟出臺的錫黨發(fā)〔2006〕16號、錫工發(fā)〔2003〕4號等文件都是盟工會領(lǐng)導(dǎo)主動找盟委分管書記匯報工作后的結(jié)果。

四、組織起來，切實維權(quán)，不斷創(chuàng)新工會工作

幾年來，我盟各級工會緊緊圍繞我盟四大戰(zhàn)略和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的工作大局，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照“全會抓基層、重點抓維權(quán)、突出抓經(jīng)費、關(guān)鍵抓干部”的工作思路，緊緊抓住“邊”、“少”二字，大膽探索做好工會工作的新途徑和新方法，充分履行工會職能，努力開展工會組建、農(nóng)民工入會、集體合同、廠務(wù)公開、送溫暖活動等工作，年年都圓滿完成或超額完成自治區(qū)總工會下達(dá)的目標(biāo)考核任務(wù)。在工會工作創(chuàng)新方面主要體現(xiàn)在以下幾點：

一是困難職工幫扶中心首創(chuàng)的開發(fā)式的經(jīng)營，滾動式發(fā)展，“中心加基地”模式，解決了投資幫扶“肉包打狗”有去無回的低效率問題，受到了自治區(qū)總工會的好評。被列為我區(qū)幫扶中心工作的四大模式之一，《錫林郭勒日報》、《**工運》先后作了報道，具體操作的太仆寺旗總工會主席王亞中同志被評為全國工會幫扶工作先進(jìn)個人。

二是農(nóng)民工入會工作收到了較好的效果。在2005年8月自治區(qū)建筑建材公路運輸工會一屆四次全委會上，我盟建筑安裝有限責(zé)任公司、雄風(fēng)建筑有限責(zé)任公司向大會作了先入會、后規(guī)范、持卡流動，抓農(nóng)民工入會工作的經(jīng)驗介紹，2005年《錫林郭勒日報》作了報道。今年第2期《中國工運》還以《****建筑安裝公司吸收農(nóng)民工入會》為題作了報道。

三是實施了工會組織規(guī)范化建設(shè)“53565”基礎(chǔ)工程。即旗縣（市區(qū)）工會每5年召開一次工會代表大會，企業(yè)事業(yè)基層工會每3年召開一次工會代表大會，基層工會要做到5有（有牌子、有印章、有陣地、有活動、有建會手續(xù)）、6上墻（工會委員會職責(zé)上墻、工會主席職責(zé)上墻、各項工作制度上墻、基層組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會組織機構(gòu)上墻、工會權(quán)力義務(wù)上墻），旗縣市工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要做到5個好（領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、干部隊伍素質(zhì)好、工會職能履行好、工會經(jīng)費資產(chǎn)管理好、辦公現(xiàn)代化裝備好）。我們已于2006年下半年起在全盟內(nèi)實施此項工程，計劃用三年時間使95%以上的基層工會達(dá)標(biāo)，其目的就是從制度和工作條件上夯實基層工會并充滿活力。

四是加強旗縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件指出：“盟市、旗縣（市區(qū)）工會主席可由同級副職兼任?！泵斯h組根據(jù)內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件精神，要求按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部向組織部和旗縣黨委進(jìn)行推薦，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我們積極為旗縣（市區(qū)）工會主席爭“位子”，因為“有位才能有為”。俗話說：“名不正、言不順，言不順、事不成”。另外，我盟原有117個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后還剩58個，所轄的面積大了，人口多了，特別是邊境蘇木還有1000多公里的邊防線，為加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作，我們要求全盟蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由副書記兼任，設(shè)專職工會干事，做到了蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席的高配，有力地促進(jìn)了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作。

五、選樹典型，典型示范，全面推進(jìn)旗縣（市區(qū)）工會工作

說服教育、典型示范，這是使領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的最重要的措施，也是我黨積累的最豐富的領(lǐng)導(dǎo)方法。為此，我們始終采用典型引路的工作方法，2005年7月，我們以盟委、行署的名義在多倫縣召開全盟廠務(wù)公開工作現(xiàn)場會議，盟委分管書記、行署分管盟長到場并講話，制定了**地區(qū)的廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)，有力地推動了全盟推行廠務(wù)公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?；2005年10月我們在正藍(lán)旗召開了**工會全委（擴大）會議暨基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，解決了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席高配、并向社區(qū)延伸的問題，做到了撤鄉(xiāng)不撤會，有力地推動了全盟工會基層組織建設(shè)；2006年7月，我們又在西烏旗召開了**工會全委（擴大）會議暨工建指導(dǎo)員下基層工作推進(jìn)現(xiàn)場會議，著重解決了農(nóng)牧民工屬地管理的入會原則，有力地推動了全盟抓工會組建、促農(nóng)民工入會工作向縱深發(fā)展。

幾年來，我們在如何做好邊疆少數(shù)民族地區(qū)的工會工作方面進(jìn)行了大膽地嘗試，也取得了一些成績，但與兄弟盟市工會相比，還有很大的差距。我們要珍惜**經(jīng)濟發(fā)展的大好來勢，把握好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，工運事業(yè)的規(guī)律性。為開創(chuàng)邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作新局面而不懈努力。