第一篇：樂港鎮(zhèn)工會組建工作匯報材料

匯報材料 樂港鎮(zhèn)工會組建

工作

今年以來，我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委、政府和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，按照年初確定的工作計劃和目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞黨的工作大局，突出工會維權(quán)職能，健全創(chuàng)新機制，深化工會規(guī)范工作，促進基層工會組織的組建順利開展，在工會組建等幾方面工作取得了一定成績。現(xiàn)將樂港鎮(zhèn)工會組建工作情況匯報如下：

一、工會組建工作現(xiàn)狀

1、鎮(zhèn)黨委政府高度重視，確保工會工作高效有序進行。我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會工作作為重中之重常抓不懈，在組建、完善鎮(zhèn)工會工作過程中，鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一認識，把工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路，與黨建一起調(diào)查研究，一起督促檢查，形成了黨、政、工齊抓共管的良好局面。

2、全面建立了工會組織。樂港位于樂平市西南市郊，西鄰波陽縣，南靠萬年縣，皖贛鐵路線和田樂線、樂安河、潘西河穿境而過。全鎮(zhèn)國土面積109平方公里，地形地貌大致為三山二水三分田，二分道路和莊園，耕地面積3.78萬畝。下轄30個村（居）委會，167個自然村，總戶數(shù)2.2萬余戶，人口8.02萬人。目前，村（居）工會有30個，非公企業(yè)工會有14家，非公企業(yè)工會聯(lián)合會有43家，會員總數(shù)

達5萬余人。

3、健全了鎮(zhèn)工會班子。適時調(diào)整、充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，由一名班子成員兼任鎮(zhèn)工會主席，配了副主席、經(jīng)審委主任、女工委主任和工會委員。村（居）工會配了一名主席和兩名委員，企業(yè)工會配齊了工會主席和經(jīng)審委主任、女工委主任，企業(yè)聯(lián)合工會配了工會小組長。

4、非公企業(yè)建會實現(xiàn)新突破。為了進一步夯實了基層工會建設(shè)基礎(chǔ)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，先是深入發(fā)動廣泛宣傳，榮造工會工作良好氛圍。再由企業(yè)提出書面申請，最后鎮(zhèn)工會對其進行審核、批復(fù)，對20人以上非公企業(yè)進行了逐個批復(fù)，對20人以下非公企業(yè)(大多數(shù)屬停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)）建立了企業(yè)工會聯(lián)合會，下設(shè)企業(yè)工會小組。

5、狠抓規(guī)范，加強組織建設(shè)。工會臺賬不斷完善，認真抓好20人以上非公企業(yè)發(fā)展工會會員工作，做到資料齊全，臺賬有發(fā)展會員登記表、企業(yè)申請報告和鎮(zhèn)工會批復(fù)文件。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的57家企業(yè)工會組建資料全部規(guī)了檔。

6、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)法律服務(wù)所共同建立了樂港鎮(zhèn)農(nóng)民工法律維權(quán)站，以人為本，積極參與職工勞務(wù)糾紛的化解工作，為維護構(gòu)建社會和諧起到了積極的作用。

7、建立健全困難職工幫扶工作。以送溫暖為載體為困難職工辦實事，做好困難職工救助幫扶。建立了全鎮(zhèn)困難職工檔案，及時排憂解難。今年六月份我鎮(zhèn)區(qū)域遭到了歷史以來最大洪水災(zāi)害，在這次救災(zāi)中，完成市總工會交辦的幫扶資金2000元的任務(wù)。另外，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及時擠出資金5600元看望了身患癌癥的困難職工，走訪了受災(zāi)困難職工，真正讓職工感受到工會組織的溫暖。

8、開展文體活動。慶“七一”職工文藝匯演，豐富職工的文化生活。

二、工會工作預(yù)期目標(biāo)

1、對20人以上的非公企業(yè)積極引導(dǎo)，開展工資集體協(xié)商工作，培養(yǎng)一、二個典型試點，再逐步全面展開。

2、繼續(xù)做好發(fā)展會員工作，對已恢復(fù)生產(chǎn)的非公企業(yè)做好發(fā)展入會會員工作，做到“哪里有工會組織，哪里就要有會員”。

3、加強工會干部教育培訓(xùn)工作，做到工會干部人手一冊《工會法》和《工會章程》。以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)為依托，在職工中開展勞動競賽和競崗活動。

三、推動工會組建工作的思路、主要措施

1、以職工民主管理為導(dǎo)向，努力推進維權(quán)工作。一是進一步完善勞動合同制度，加強合同監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都要及時簽訂好集體合同，做到正常化。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，做到規(guī)范化。三是推進企業(yè)民主管理，最大限度維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

2、積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)揮職工主力軍作用。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)努力提高職工素養(yǎng)，做到“學(xué)以致用”，為職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識提供平臺，做到理論與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，科學(xué)與信息化結(jié)合，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。引導(dǎo)信息法律與普法教育相結(jié)合。做到知法、懂法、守法。

3、不斷完善規(guī)劃組織建設(shè)。全鎮(zhèn)57家企業(yè)全都建立了工會組織，夯實工會工作基礎(chǔ)，做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻，做到“五有”即有班子、有牌子、有章子、有活動、有場所。同步建立經(jīng)費審查組織、同步建立女工組織，將建立勞動爭議調(diào)解組織、簽訂集體合同和工資協(xié)商。

4、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力。在慶祝節(jié)日時組織職工文娛活動，使之創(chuàng)造一個職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的良好氛圍，不斷增強企業(yè)工會工作活力。

四、工會組建工作面臨的主要問題和幾點建議

1、由于前期工作開展速度較慢，與上級精神，在思想與執(zhí)行上還有一定差距，有些資料欠缺，不夠齊全。

2、個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會組建工作認識不足，認識不到其重要性，缺乏主動性，組建工會工作較為被動，必須加大宣傳力度。

3、開展職工維權(quán)維穩(wěn)工作，創(chuàng)建"和諧企業(yè)”活動較為薄落。目前，各類糾紛不斷，如何依托工會處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重要。在安全生產(chǎn)隱患較多易發(fā)時段，職工安全意識有待加強，下一步工會繼續(xù)結(jié)合“安全教育”主動參與安全工作。

幾點建議：

1、爭取黨鎮(zhèn)支持，加強工會陣地建設(shè)。

2、多組織舉辦下崗職工技能培訓(xùn)班。

3、繼續(xù)開展勞務(wù)輸出人員的法律常識培訓(xùn)。

4、加大工會幫扶資金的投入，充實基層工會建設(shè)。

樂港鎮(zhèn)工會委員會

二O一一年八月一十五日

第二篇：宣化鎮(zhèn)2010工會工作匯報材料

宣化鎮(zhèn)2010工會工作總結(jié)及

2011年工作計劃

2010年，我鎮(zhèn)工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨

委、政府的關(guān)心支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務(wù)型工會，充分發(fā)揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強基層工會組建，提升職工整體素質(zhì)，擴大工會在職工隊伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、加強工會組織建設(shè)

（一）加強思想、政治、理論教育，提高職工政治素

質(zhì)。我鎮(zhèn)采取靈活多樣的形式，組織全鎮(zhèn)職工不斷學(xué)習(xí)黨的各項方針政策和重大決策。促使廣大職工真正樹立起當(dāng)家作主的主人翁思想和無私奉獻的拼搏精神，積極主動地投身到經(jīng)濟建設(shè)中來。學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律，提高職工思想道德和科學(xué)文化技術(shù)水平。鼓勵職工立足崗位，自覺成才，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。繼續(xù)深入地進行愛國主義、集體主義、社會主義等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，嚴禁黃、賭、毒和不良文化現(xiàn)象對職工隊伍的影響。發(fā)揚團結(jié)友-1-

愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優(yōu)秀的工作者和勞動者。結(jié)合職工的自身特點，學(xué)好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》和《合同法》等，提高企業(yè)和職工自我保護意識和識別能力，確保職工的合法權(quán)益不受侵犯。

（二）建立和完善工會基層網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會自身

建設(shè)。要求轄區(qū)內(nèi)條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴大符合要求的基層工會組織和會員隊伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實踐黨的宗旨，認真履行崗位職責(zé)，政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正、效率高的干部來擔(dān)任。只有這樣，工會組織才會有健全的機體，才會有活力，才能擔(dān)負起上級所賦予的艱巨任務(wù)。

（三）深入實施“送溫暖活動”，促使職工隊伍和社會

穩(wěn)定。保持社會和政治環(huán)境的穩(wěn)定，是順利推進我們宣化鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展的前提，也是廣大職工群眾的根本利益所在。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的一貫指導(dǎo)思想。近年來，黨和政府對職工的地位和作用，生產(chǎn)和生活尤為重視和關(guān)心，同時加強了工會的領(lǐng)導(dǎo)和工作力度，其原因就在這里。有沒有群眾觀點是衡量一個單位或領(lǐng)導(dǎo)是否實踐了“三個代表”重要思想的主要標(biāo)志。工會的重要任務(wù)之一，就是要不

斷地指導(dǎo)和檢查各機關(guān)和企業(yè)落實黨對職工政策的執(zhí)行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進一步密切黨和群眾的關(guān)系。

“送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群

眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認真有效地解決困難職工存在的生產(chǎn)、生活問題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機會。引導(dǎo)和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如：種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟、勞務(wù)輸出及經(jīng)營小商品等，增加職工的經(jīng)濟收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務(wù)合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準(zhǔn)刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實施上級規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標(biāo)準(zhǔn)。五是加強對職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟實力，對特困職工給予一定的補貼和救濟。當(dāng)然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調(diào)動起職工工作、生產(chǎn)的積極性。

（四）繼續(xù)開展職工權(quán)益維權(quán)活動，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，保證企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)

《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動保護規(guī)定》，對于各企業(yè)的用工情況進行了詳細的調(diào)查登記，并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。

二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。

為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節(jié)來臨之

際，我鎮(zhèn)在文化廣場舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運動會”，組織機關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運動的順利進行，4月中旬，我鎮(zhèn)就進入了積極的籌備狀態(tài)，經(jīng)過認真篩選，共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項目。賽后我鎮(zhèn)對每項比賽獲勝者給予一定的物質(zhì)獎勵，通過這次活動的開展不僅調(diào)動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風(fēng)采，還增強了黨委、政府的向心力和凝聚力。

為了提高廣大職工的整體素質(zhì)，針對不同行業(yè)、不同

崗位、不同技能、不同工程的特點，定期分別組織廣大職工開展各種練兵比武競賽活動。如：工業(yè)戰(zhàn)線的職工開展技能和創(chuàng)效益競賽活動；教育戰(zhàn)線的職工開展“園丁杯”競賽活動；衛(wèi)生戰(zhàn)線的職工開展“白衣天使”競賽活動；機關(guān)單位的職工開展“好公仆”競賽活動等。事先通過學(xué)習(xí)、示范、演講、電教或走出去，請進來的方法，提高思想覺悟和認識

水平，在這基礎(chǔ)上，進行練兵比武搞競賽。對競賽中的優(yōu)秀者要給予表揚和獎勵，樹立起本單位的學(xué)習(xí)典型。

我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全

生產(chǎn)知識和安全防范意識相結(jié)合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時，增強全鎮(zhèn)干部職工的安全生產(chǎn)知識和安全防護意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經(jīng)濟建設(shè)增添了新的活力和動力。

三、2011重點工作打算

在一年來的工作中，雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進，力求各項工作再上新臺階，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

（一）進一步健全基層工會組織建設(shè)，不斷提高全鎮(zhèn)

企業(yè)的建會率和職工入會率。充分發(fā)揮工會組織的服務(wù)職能，始終將基層工會組織建設(shè)作為工會工作的重點，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎(chǔ)上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應(yīng)錄盡錄。

（二）進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理

制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能

力和水平。大力發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能，加強職工民主管理制度的實施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益。

（三）深入企業(yè)對在職人員開展調(diào)查、走訪、談心、交流。加大維權(quán)力度，及時掌握企業(yè)職工及農(nóng)民工的情況，督促企業(yè)完善政務(wù)公開，督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金等等。

（四）繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動。在去年原有的困難學(xué)生的幫扶基礎(chǔ)上，加大資金投入，切實做好做細做出成效，輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。

（五）開展建設(shè)模范“職工之家”活動。對照創(chuàng)建“職

工之家”考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設(shè)，力求在拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。

（六）不斷完善工會的服務(wù)功能。深入貫徹黨的十七

大精神，認真落實上級決議，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，更好地服務(wù)于廣大職工群眾，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第三篇：工會組建程序

武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企（事）業(yè)單位組建工會的一般程序

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《武漢市工會條例》和中共武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會《關(guān)于進一步加強開發(fā)區(qū)工會工作的通知》精神及《武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會章程》的有關(guān)規(guī)定，凡入?yún)^(qū)企事業(yè)單位要按規(guī)定、按要求限時組建工會。應(yīng)做到“三同時”即：新開辦的企業(yè)要堅持在談判簽約的同時明確工會組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時籌建工會組織；公司投產(chǎn)開業(yè)的同時正式成立工會組織；凡區(qū)內(nèi)的基層工會組織，均為武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會團體會員。

一、組建程序

1、建立工會籌備組。工會籌備組成員一般由基層單位廣泛聽取員工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以由上級工會與企業(yè)、職工代表協(xié)商產(chǎn)生，一般可有3—5人組成，籌備組組長由基層單位中層以上管理人員擔(dān)任，報上級工會。

2、發(fā)展新會員和會員重新登記。企（事）業(yè)單位員工，凡承認《中國工會章程》申請加入工會，經(jīng)企（事）業(yè)工會籌備組登記，企（事）業(yè)工會批準(zhǔn)，即可成為工會會員。填寫“工會會員登記表”，并發(fā)給“中華人民共和國工會會員證”。

3、成立工會小組。按照生產(chǎn)班組（行政部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。

4、推薦、產(chǎn)生工會會員代表。企（事）業(yè)單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。代表比例一般為會員數(shù)的30%，代表總數(shù)不得少于30人。會員人數(shù)較少的單位可直接召開會員大會。

5、醞釀、推薦工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員候選人。

6、召開工會會員或者會員代表大會，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會一般在5-7人組成；工會經(jīng)費審查委員會一般由3人組成。

會員人數(shù)較多的單位可酌情予以增加；會員在20人以下的單位依法成立工會，可直接選舉工會主席或副主席一人，主持工會日常工作；會員人數(shù)較少的單位可根據(jù)企業(yè)的類型組成聯(lián)合基層工會。

工會委員會候選人實行差額選舉，工會經(jīng)費審查委員會候選人實行等額選舉。

工會主席、副主席可以由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。

選舉方式：按《中國工會章程》規(guī)定，采用無記名投票方式進行。

7、選舉結(jié)果報上級工會審批。

8、經(jīng)上級工會批準(zhǔn)后，基層工會正式成立?？讨朴≌?，辦理工會法人資格登記和組織機構(gòu)代碼，正常開展工作

二、基層工會委員會委員的設(shè)立

基層工會委員會根據(jù)工作需要，職工在200人以上的單位可設(shè)專職工會干部1人。

委員一般可設(shè)立組織委員、宣傳（文體）委員、生產(chǎn)（勞動保護）委員、女工（生活）委員等。

基層工會委員會可設(shè)立工會分會、工會小組。聯(lián)系單位：武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會辦公室 聯(lián) 系 人：李仁春

聯(lián)系電話：84892079 *** 聯(lián)系地址：武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沌陽大街145號（沌陽大廈810室）郵政編碼：430056 QQ：524511394

第四篇：工會組建方案

工會組建方案

為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強職工隊伍建設(shè)，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機構(gòu)

成立一個工會委員會，負責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會的有關(guān)工作。

委員會主席：

委員會副主席：

二、工會的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經(jīng)濟利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；

5、組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

三、工會經(jīng)費

1、經(jīng)費來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。

2、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財務(wù)管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作；管好，用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

3、使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。

第五篇：工會組建方案

工會組建方案

1.成立工會籌備組和推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報上一級工會批準(zhǔn)。

①由黨組織協(xié)商分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事部門提出工會籌備組的組成人員，一般為3—5人組成，設(shè)組長1名，由中層以上干部擔(dān)任。

②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費審查委員會委員（含主任）候選人名單。（注：企業(yè)行政負責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責(zé)人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。黨組織負責(zé)人可以兼任工會主席）

③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準(zhǔn)。

④上一級工會批準(zhǔn)后，即可進行工會成立前的籌備工作。

2、發(fā)展新會員

①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經(jīng)工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應(yīng)給會員發(fā)放“中華人民共和國工會會員證”。

②組織會員學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《海南省實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。

3、召開全體會員大會

如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得小于會員人數(shù)的30%。

4、召開工會第一次會員代表大會（或會員大會），民主選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會委員、主席、副主席和經(jīng)費審查委員會委員、主任

①配備3—5名委員，主席、副主席各1名，經(jīng)費審查委員會一般由3人組成（本級工會干部、機關(guān)科室管理人員、生產(chǎn)（工作）一線及女會員的代表）

②會員代表大會（或會員大會）由大會主席團執(zhí)行主席（或工會籌備組組長）主持。

附;會員代表大會（或會員大會）主要議程：

⑴工會籌備組代表作籌備工作報告。⑵表決通過《大會選舉辦法》。⑶表決通過正式候選人名單。⑷表決通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單。

⑸選舉工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員（由總監(jiān)票人主持核實選舉應(yīng)到人數(shù)和清點出席會議實到人數(shù)、宣布是否符合法定人數(shù)、檢查票箱、發(fā)放選票、報告發(fā)出選票數(shù)、宣布填票注意事項、寫票、宣布投票順序、投票、清點選票并宣布選舉是否有效、計票、宣布計票結(jié)果和當(dāng)選人名單等環(huán)節(jié)）。

⑹分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產(chǎn)生工會委員會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。

⑺大會復(fù)會宣布工會委員會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任選舉結(jié)果。

5、報批

以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經(jīng)費審查委員會委員、主任的選舉結(jié)果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結(jié)果得票情況、監(jiān)票人簽名和加蓋公章）。隨同填報《新建企業(yè)工會名錄表》、《第一屆工會委員會委員報告表》、《第一屆工會經(jīng)費審查委員會委員報告表》、《干部任免職務(wù)呈報表》（以上表格均為一式二份并加蓋公章，一份上級工會備案，一份本級工會存檔）。

6、上級工會批復(fù)

上級工會經(jīng)審查同意后作出批復(fù)，則本單位工會合法建立。