第一篇：人力資源服務(wù)中心一般管理崗位信息、工作職責(zé)（定稿）

人力資源服務(wù)中心一般管理崗位信息、工作職責(zé)一、一般管理崗位總數(shù)和崗位名稱：

崗位總數(shù)：3

崗位名稱：人事綜合服務(wù)崗位

1、勞動(dòng)用工管理崗位

1、職業(yè)技能鑒定崗位1。

二、崗位工作職責(zé)

（一）人事綜合服務(wù)崗位

1.熟悉相關(guān)人事政策和學(xué)校各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；

2.負(fù)責(zé)辦理工作證、退休證、探親證以及各類人事證明；

3.負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員的報(bào)到手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)本科室日常性事務(wù)工作及文件、資料的整理和歸檔；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）勞動(dòng)用工管理崗位

1.熟悉、了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及學(xué)校勞動(dòng)用工管理的相關(guān)規(guī)定；

2.負(fù)責(zé)校內(nèi)各單位用工的勞動(dòng)用工的監(jiān)督、檢查；

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工計(jì)劃的審核、合同備案；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）職業(yè)技能鑒定崗位

1.負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定；

2.負(fù)責(zé)學(xué)校普通話測(cè)試站的日常管理和維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)本科室文件、資料的管理和歸檔；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)

1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2.構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);

3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);

4.組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;

5.組織、配合開展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;

7.受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;

8.監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

9.組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;

10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇二

職責(zé)

1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理___年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中___年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

篇三

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強(qiáng)

2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1.學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)驗(yàn)：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3.培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無

4.其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極、主動(dòng)，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

第三篇：人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和工作計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司培訓(xùn)計(jì)劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

篇二

職責(zé)：

1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、___年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，___年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

6、中級(jí)職稱或以上。

篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡___周歲，___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，___年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第四篇：人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

工作職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

7、負(fù)責(zé)編寫人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。

篇二

工作職責(zé)：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、___歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、___年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，___年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

篇三

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、具有___年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。

第五篇：人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門;

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

任職資格：

1、___歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟件

篇二

職責(zé)：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司人力資源管理目標(biāo)與工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理。

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;___年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

___年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。