第一篇：企業(yè)工會(huì)基本情況調(diào)查表

附件

1企業(yè)工會(huì)基本情況調(diào)查表

《企業(yè)工會(huì)基本情況調(diào)查表》填表說(shuō)明

此表由煤炭、化工、醫(yī)藥、信息行業(yè)的企業(yè)工會(huì)填寫。

“單位類別”是指企業(yè)的所有制性質(zhì)。例如：“國(guó)有”、“集體”、“國(guó)有控股”、“民營(yíng)”、“外企”；

“所屬行業(yè)”是指企業(yè)的行業(yè)歸屬。上述二者與工會(huì)系統(tǒng)年報(bào)統(tǒng)計(jì)口徑要求一致；

“企業(yè)工會(huì)在省級(jí)（含省級(jí)）以上工會(huì)所獲榮譽(yù)稱號(hào)”是指上級(jí)工會(huì)表彰的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“雙愛雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)”、“模范職工之家”。要注明表彰年度和榮譽(yù)級(jí)別。

“工會(huì)主席在省級(jí)（含省級(jí)）以上工會(huì)所獲榮譽(yù)稱號(hào)” 是指上級(jí)工會(huì)表彰的“勞動(dòng)模范”、“五一獎(jiǎng)?wù)隆?、“?yōu)秀工會(huì)工作者”，要注明表彰年度和榮譽(yù)級(jí)別。

“工會(huì)主席產(chǎn)生形式”是指工會(huì)主席產(chǎn)生的途徑，目前有“上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委推薦”、“職業(yè)化工會(huì)主席”、“直接民主選舉”幾種形式。

“工會(huì)組織形式”目前有“工會(huì)委員會(huì)”、“工會(huì)聯(lián)合會(huì)”、“工會(huì)工作委員會(huì)”、“聯(lián)合基層工會(huì)”。

“工會(huì)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置”是指工會(huì)工作機(jī)構(gòu)是單設(shè)還是與其他部門合并。

“職工總數(shù)”是指與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的全部職工；

“編外用工”是指在單位用工編制以外戶籍在城鎮(zhèn)的務(wù)工人員和戶籍在農(nóng)村的農(nóng)民工；

“勞務(wù)派遣工”是指通過中介公司來(lái)企業(yè)務(wù)工的人員。

第二篇：企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)

工會(huì)制度總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定科信電纜有限公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會(huì)制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國(guó)工會(huì)章程

2.2 中華人民共和國(guó)工會(huì)法

2.3 中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6 全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。職工代表大會(huì)

4.1 總則

4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長(zhǎng)。

4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4 職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長(zhǎng)。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10 三級(jí)民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。

4.10.2 職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

第三篇：企業(yè)組建工會(huì)的基本程序

企業(yè)組建工會(huì)基本程序

一、提出組建工會(huì)報(bào)告

有黨支部的企業(yè)以黨支部的名義提出建立工會(huì)組織的報(bào)告；沒有黨支部的企業(yè)以行政的名義提出組建工會(huì)的報(bào)告。報(bào)告書可參照《關(guān)于要求建立工會(huì)組織的報(bào)告》（已附后）；用A4紙打印蓋上黨支部或行政公章后報(bào)送市總工會(huì)批復(fù)。市總工會(huì)收到企業(yè)建會(huì)申請(qǐng)后，將在一周內(nèi)研究并下發(fā)批復(fù)文件。

二、發(fā)展工會(huì)會(huì)員

企業(yè)收到同意組建工會(huì)批復(fù)文件后，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工會(huì)組建籌備工作。

1、持市總工會(huì)同意組建工會(huì)批復(fù)文件和企業(yè)介紹信，到市公安局辦理手續(xù)雕刻工會(huì)公章；

2、依據(jù)在職員工花名冊(cè)，填寫《工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)》一式二份加蓋工會(huì)公章，一份報(bào)市總工會(huì)備案，一份企業(yè)工會(huì)留存。

3、收集員工一張2寸免冠相片，統(tǒng)一填寫由市總工會(huì)免費(fèi)提供的《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》，交市總工會(huì)編號(hào)蓋章后發(fā)給會(huì)員。

三、開好兩個(gè)會(huì)議

（一）、企業(yè)黨支部或行政應(yīng)召開工會(huì)成立大會(huì)籌備會(huì)議，同時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)職工代表參加。通過會(huì)議通報(bào)會(huì)員發(fā)展情況和推薦工會(huì)委員會(huì)候選人。工會(huì)委員會(huì)由5—7人組成。設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、生產(chǎn)委員、生活委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等，視情況而定，兩職可合并一人兼任。

（二）、召開工會(huì)成立大會(huì)。主要程序?yàn)椋?/p>

1、主持人作企業(yè)組建工會(huì)的籌備工作報(bào)告；

2、宣讀上級(jí)工會(huì)關(guān)于組建工會(huì)的批復(fù)文件；

3、提出工會(huì)委員會(huì)候選人名單；

4、采用無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行選舉。同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)員半數(shù)以上可當(dāng)選。召開成立大會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好工會(huì)名牌。

四、上報(bào)選舉結(jié)果

參照《關(guān)于工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告樣稿》，以新成立的工會(huì)委員會(huì)名義，用A4紙打印蓋好企業(yè)工會(huì)公章報(bào)市總工會(huì)批復(fù)。

五、辦理《工會(huì)法人資格證書》

申辦手續(xù)為：

1、到市總工會(huì)領(lǐng)取《工會(huì)法人資格申請(qǐng)登記表》和相關(guān)資料；

2、提供企業(yè)工會(huì)主席身份證復(fù)印件一份和2寸免冠相片四張；

3、辦證前先與市總工會(huì)組宣部聯(lián)系。咨詢電話：3603616。

第四篇：產(chǎn)后健康基本調(diào)查表

西寧美珈母乳調(diào)理健康咨詢服務(wù)中心

健康基本調(diào)查表

為了確保對(duì)您的健康情況作出正確的評(píng)估，進(jìn)而為您人性化的產(chǎn)后恢復(fù)服務(wù)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀填寫以下問題，并保證填寫內(nèi)容的真實(shí)性。

體重：孕前

高峰

孕前后體重差 生產(chǎn)：順產(chǎn)□

難產(chǎn)□

剖腹產(chǎn)□ 哺乳：在哺乳□

乳房有無(wú)硬結(jié)□

預(yù)計(jì)停乳時(shí)間□

沒有哺乳□

停乳時(shí)間 回乳方式

每天飲水量

寶寶親喂次數(shù)

晚間3-4點(diǎn)是否喂奶 誰(shuí)來(lái)照顧寶寶：自己□

丈夫□

長(zhǎng)輩□

保姆□ 過敏：金屬□

化妝品□

無(wú)□

其他□ 病史：高血壓□

心臟病□

肝病□

皮膚病□

腎病□

腸胃病□

婦科疾病□

其他疾?。?健身歷史：

瘦身：藥物□

節(jié)食□

運(yùn)動(dòng)□

手術(shù)□ 理療□ 你覺得產(chǎn)后身體的哪些變化令您不適并難以接受？

肥胖□

松馳□

皮膚問題□

胸部下垂□

妊娠紋□

疤痕□

陰部□

脫發(fā)□

頭痛□

多汗□ 失眠□

畏寒□

容易疲憊□

便秘□

身體酸痛□ 小腹脹痛□

婦科炎癥□ 壓力指數(shù)：

每天睡眠時(shí)間

多夢(mèng)易醒□

入睡困難□ 心理：感覺抑郁□感覺焦慮□

自卑□

自閉□ 能量指數(shù)：

容易疲勞□

嗜睡□

貧血□

發(fā)冷□ 排毒指數(shù)：

便秘□

每天排便次數(shù)

易熱出汗□

睡前虛汗□

醒后盜汗□

不易出汗□ 保養(yǎng)：皮膚護(hù)理頻率

中醫(yī)養(yǎng)生：熏蒸□

按摩□

艾灸□ 理療□ 生活習(xí)慣：主要運(yùn)動(dòng)方式：

一日三餐：規(guī)律□

偶爾不規(guī)律□

經(jīng)常不規(guī)律□ 加餐：無(wú)□

下午□

晚上□

吸煙□

飲酒□

咖啡/可樂□

第五篇：2011基層工會(huì)調(diào)查表

2011基層工會(huì)調(diào)查表

基層工會(huì)名稱：

職工數(shù)：

其中 女性職工數(shù)：

農(nóng)民工：

其中女性 農(nóng)民工：

工會(huì)會(huì)員：

其中 女性：

農(nóng)民工：

其中女性農(nóng)民工：

專職工會(huì)工作人員：

其中女性：

專職工會(huì)工作人員年齡構(gòu)成：35歲及以下:

36-50:

51歲及以上：

專職工會(huì)工作人員文化程度構(gòu)成：研究生：

大學(xué)本科：

大專：

高中（中專、中技）：

初中及以下：

兼職工會(huì)工作人員：

其中女性：

本機(jī)工會(huì)是否建立了女職工組織：（是、否）

本級(jí)工會(huì)女職工工作人員專職：

兼職：

本工會(huì)所在單位經(jīng)濟(jì)性裁員裁員人數(shù)：

得到經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償人數(shù)：

工會(huì)所在單位拖欠工資涉及職工人數(shù)：

其中涉及農(nóng)民工人數(shù)：

工會(huì)所在單位月工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工人數(shù)：

本領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系生活困難職工戶活動(dòng)： 參加活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部（多少人）：聯(lián)系的困難職工家庭（戶）： 工會(huì)送溫暖工程工作：是否建立了送溫暖工程基金（是、否）：

送溫暖工程積極結(jié)存額（元）：

工會(huì)所在單位離退休人員：

工會(huì)所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)（人）：

醫(yī)療保險(xiǎn)（人）:

其中在職：

退休：

工傷保險(xiǎn)（人）：

失業(yè)保險(xiǎn)（人）：

生育保險(xiǎn)（人）：

參加本級(jí)工會(huì)開展的職工互助互濟(jì)保障活動(dòng)人數(shù)（人）：

其中醫(yī)療：

特殊疾?。?/p>

意外傷害：

本從職工互助互濟(jì)保障活動(dòng)中獲得經(jīng)濟(jì)資助人數(shù)：

金額（元）：

工會(huì)所在單位是否已參加住房公積金（是、否）：

工會(huì)所在單位是否建立企業(yè)年金：（是、否）：

工會(huì)所在單位是否建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（是、否）：

本工會(huì)所在單位職工工資總額（萬(wàn)元）：

工會(huì)所在單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)（人）：

其中：農(nóng)民工：（人）：

女性農(nóng)民工（人）：

建立職代會(huì)制度情況：

1、建立了職代會(huì)制度

2、建立了職工大會(huì)制度

0、未建立

本是否召開過職代會(huì)（包括職工大會(huì)）（是、否）：

職代會(huì)職工代表（建立職工大會(huì)制單位不填）（人）：

女性（人）：

工會(huì)所在單位時(shí)候?qū)嵭辛藦S務(wù)公開（是、否）：

工會(huì)所在單位是否建立了董事會(huì)（是、否）：

董事（人）：

職工董事（人）：

女性（人）：

工會(huì)主席是否進(jìn)入了董事會(huì)（是、否）：

工會(huì)所在單位是否建立了監(jiān)事會(huì)（是、否）：

監(jiān)事（人：）

職工監(jiān)事（人）：

女性（人）：

工會(huì)主席是否進(jìn)入了監(jiān)事會(huì)（是、否）：

工會(huì)是否簽訂工資專項(xiàng)集體合同（是、否）

工會(huì)是否建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（是、否）：

工會(huì)建立分公司、分廠、分車間一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)個(gè)數(shù)： 工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員（人）：

本本級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織受理舉報(bào)案件（件）：

其中提請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督部門處理案件（件）：

本工會(huì)參加安全生產(chǎn)檢查（次）：

本工會(huì)參加處理工傷事故（件）：

本工會(huì)參加“三同時(shí)“審查驗(yàn)收項(xiàng)目（項(xiàng)）：

是否建立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織（是、否）：

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員(人)：

勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員（人）:

本工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織受理違法違規(guī)案件（件）：

其中本組織自行處理的案件（件）：

提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理的案件（件：）

工會(huì)所在單位是否建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：（是、否）

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中工會(huì)委員員（人）：

其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中工會(huì)成員（職工代表）：

本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（件）：

本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議：（件）：

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（件）：

受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按引發(fā)原因分類

變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同（件）：

除名、辭退職工與職工自動(dòng)離職、辭職（件）：

勞動(dòng)報(bào)酬（件）：

保險(xiǎn)福利（件）：

工作時(shí)間和休息休假（件）：

勞動(dòng)安全衛(wèi)生（件）：

職業(yè)培訓(xùn)（件）：

未成年和女職工特殊保護(hù)（件）：

其他原因（件）：

本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功勞動(dòng)爭(zhēng)議（件）：

其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（件）

技術(shù)工人（人）：

其中初級(jí)工（人）:

中級(jí)工（人）：

高級(jí)工（人）

技師（人）

高級(jí)技師（人）

本是否開展了勞動(dòng)競(jìng)賽(是、否)

本參加勞動(dòng)競(jìng)賽職工（人）

本職工提出合理化建議（件）：

本已實(shí)施合理化建議（件）：

本已實(shí)施合理化建議產(chǎn)生的效益（元）：

本技術(shù)革新項(xiàng)目（項(xiàng)）

本職工發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目（項(xiàng)）

本榮獲國(guó)家專利項(xiàng)目（項(xiàng)）

本推廣先進(jìn)操作發(fā)項(xiàng)目（項(xiàng)）

是否建立職工技協(xié)組織（是、否）：

技協(xié)會(huì)員（人）：

工會(huì)直屬文化宮、俱樂部（個(gè)）：

工會(huì)指數(shù)圖書館（個(gè)）

工會(huì)指數(shù)體育場(chǎng)（個(gè)）

是否建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查組織（是、否）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員人數(shù)（人）：

是否配備了專職經(jīng)費(fèi)審查干部（是、否）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是否開展了本機(jī)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算審查（是、否）：