第一篇：人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-初稿

工作說(shuō)明 Job Description
崗位名稱(chēng) 職 系 總經(jīng)理 辦公室，生產(chǎn)場(chǎng)所，經(jīng)常外出 人力資源經(jīng)理 所在公司 職等職級(jí) 青島海菲勒氣控閥門(mén)有限公司

崗位編號(hào) 版本次數(shù) 編寫(xiě)日期 所在部門(mén) 在職人數(shù) 綜合部

組織中的位置
直接上級(jí) 直接下級(jí) 工作場(chǎng)所

工作概要
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí) 現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作職責(zé) 工作清單
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 與員工進(jìn)行積極溝通 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督 控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

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項(xiàng)目
教育背景:

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格和條件（招聘條件）
必備條件

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)力。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 態(tài) 度:

◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； ◆善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

第二篇：人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

HR工具箱-職位模版

人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第三篇：人力資源崗位說(shuō)明書(shū)

土建項(xiàng)目人力資源管理員崗位說(shuō)明書(shū)

職位概述

按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求，輔助人力資源科長(zhǎng)完成人力資源管理各項(xiàng)工作，執(zhí)行人力資源日常事務(wù)工作和外勞力管理工作，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障；

工作職責(zé)

1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信。

2、對(duì)項(xiàng)目職工工資進(jìn)行管理并適時(shí)調(diào)整；及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；

3、準(zhǔn)確及時(shí)完成勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類(lèi)報(bào)表制作工作；

4、按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；

5、編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；

7、協(xié)助管理工程公司各類(lèi)培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審及聘任工作；

8、對(duì)項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺(tái)賬；

9、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；

11、管理項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同信息，對(duì)項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；

12、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對(duì)項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；

13、對(duì)分包單位的管理人員進(jìn)行能力識(shí)別，嚴(yán)格要求分包單位作業(yè)人員持證上崗，尤其注重對(duì)特殊工種作業(yè)人員的持證信息進(jìn)行管理；

14、督促、指導(dǎo)分包單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；

15、督促分包單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月收集相關(guān)的繳納記錄，并做好相應(yīng)的臺(tái)賬；

16、配合項(xiàng)目各部門(mén)做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；

任職資格

學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷

技能證書(shū)要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證

工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；

能力素質(zhì)：

1、對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)；

4、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；

第四篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱(chēng)：職位代碼：所屬部門(mén)：

直屬上級(jí)：管理人數(shù)：職等職級(jí)：

晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：

薪金標(biāo)準(zhǔn)：填寫(xiě)日期：核準(zhǔn)人：

工作內(nèi)容

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司招聘活動(dòng)。

3、建立完善公司人力資源管理制度。

4、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。

5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂個(gè)管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

7、負(fù)責(zé)制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。

9、組織制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督執(zhí)行。

10、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤匯總與整理工作，11、監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍

1、權(quán)力：

（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核工作。

（2）有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

（3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

2、責(zé)任：

（1）對(duì)公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。

（2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)處理協(xié)商責(zé)任。

（3由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

技能：能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題；具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

1、辦公室。

2、工作環(huán)境舒適，無(wú)職業(yè)病危害。

第五篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

工作內(nèi)容：

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司人員招聘活動(dòng)。

3、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。

8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。

9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。

10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。

11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1、權(quán)限

1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。

2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

2、責(zé)任

1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任。

2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。

3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

所受指導(dǎo)：

接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。

所予指導(dǎo)：

1、對(duì)下屬職員進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、指導(dǎo)各職能部門(mén)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。

3、指導(dǎo)各職能部門(mén)制訂人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃。