第一篇：企劃經(jīng)理崗位說明書

企劃經(jīng)理崗位說明書

(1)、行政隸屬上級主管：營銷副總經(jīng)理。

直接下屬：美工設計人員。

(2)、主要職責

A． 在營銷副總經(jīng)理的領導下，負責企劃部的部門建設與業(yè)務管理。

B． 重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤同行業(yè)先進的營銷理念和營

銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案。

C． 負責研究制定公司形象規(guī)劃方案，并根據(jù)公司決策組織資源投入及管理。

D． 負責制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務進行工作指導與業(yè)務報批。

E． 負責本部門人員的工作協(xié)調(diào)與業(yè)績考評。

F． 對直接下屬進行相關業(yè)務培訓及能力提升。

G.制訂廣告計劃,與廣告公司開展合作.H.設計調(diào)查問卷，執(zhí)行市場調(diào)查。

I.跟蹤相關宣傳物料的投放和使用情況并對未使用物料進行統(tǒng)籌管理。

J.從公司利益出發(fā)，開源節(jié)流。及時更新制作成本和計算方法，做到節(jié)約最大化。

K.與公司其他部門有效溝通，征詢合理化建議，及時準確制定出相應的營銷推廣計劃。

L.完成營銷副總經(jīng)理交辦的其他任務。

（3）、崗位要求

A.預見能力

預見能力是在深入了解商業(yè)經(jīng)營管理領域特性的基礎上洞察未來，預測今后發(fā)展趨勢的能力，B.創(chuàng)造能力

創(chuàng)造能力是企劃方案提出、展開、推進或者實施過程中所考慮的解決問題的能力。創(chuàng)造能力在整個企劃方案中起著主要作用。從資料、信息的整理運用，從主意的發(fā)現(xiàn)、選擇，從構(gòu)思的精細巧妙，從方案的表現(xiàn)、描述。

C.組織能力

企劃是對資源的整合，是對人、物、事實行統(tǒng)籌安排。企劃經(jīng)理的組織能力包括了內(nèi)部組織的調(diào)配以及外部組織的協(xié)調(diào)，以達到共同企劃、制作、實施的目的。組織能力除了要求企劃人具有很強的組織紀律性和團隊協(xié)作精神外，還要求企劃經(jīng)理必須擁有強勁的組織領導能力。

D.情報能力

情報能力指的是收集、分析必需的信息情報，讓情報成為企劃的基礎，成為企劃過程中對未來判斷的依據(jù)。情報能力包含三個方面的層次。第一方面是收集情報，建立資料庫的能力；第二方面是處理情報，整理信息的能力；第三方面是利用情報，運用信息，使企劃更加科學，更加理性的能力。

E.表現(xiàn)能力

表現(xiàn)力是充實企劃的抽象能力，也是讓企劃豐滿、充實的手段。表現(xiàn)力不一定是企劃人的個人能力，更多的是集體智慧的發(fā)揮。

F.學習能力

企劃是一個動態(tài)的活動，企劃必須在不斷變化的市場環(huán)境、社會環(huán)境、人文環(huán)境中運動。因此，企劃的學習能力就是衡量企劃質(zhì)量的一個標尺。學習新的市場營銷理論，學習新的品牌管理理論，學習各種有益于企劃的知識。

G.創(chuàng)新能力

企劃的完成階段是對舊有機制的更新，在企劃表現(xiàn)階段是對理性思維的感性表現(xiàn)，在企劃實施階段又表現(xiàn)為新思想、新知識得到了驗證并取得成果。

第二篇：辦公室企劃員崗位說明書

辦公室企劃員崗位說明書

崗位名稱：辦公室企劃員

直接上級：辦公室主任

崗位描述：負責集團企業(yè)文化建設工作，及集團下設各院內(nèi)外整體形

象策劃宣傳

崗位職責：

1.負責企業(yè)形象的策劃、組織實施和監(jiān)控工作

2、負責集團企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)文化理念

3、負責集團公司有關規(guī)章制度的制訂和清理工作并組織貫徹

4、負責集團各機構(gòu)內(nèi)外日常及節(jié)日統(tǒng)一裝飾方案的制定。

5、負責各院LED屏標語的設計。

6、負責與社工協(xié)調(diào)進行集團及各院活動方案的制定及實施工作。

7、負責集團刊物的編輯、設計、排版工作。

8、負責集團及各院內(nèi)宣傳欄更新、設計工作。

任職資格：

1.營銷、設計或文科專業(yè)，大專以上學歷

2.有二年以上相關工作經(jīng)驗。

3.熟悉集團文化，熟練運用計算機，能使用CAD、Photoshop等軟件的操作。

4.具有較強的文字功底。

5.具有較強的責任感與敬業(yè)精神，工作仔細認真、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力，保密性強。

辦公用品配備要求：

簽字筆、鉛筆、橡皮、尺子、文件筐、筆記本。（可不使用電腦）

第三篇：采購經(jīng)理崗位說明書

采購經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：采購經(jīng)理

隸屬部門：裝飾公司

直接上級：裝飾公司副總經(jīng)理

本職工作：

全面負責裝飾公司經(jīng)營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，力求降低庫存、降低成本。

工作內(nèi)容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執(zhí)行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續(xù)報銷入帳；

3、嚴把質(zhì)量關，主動跟項目經(jīng)理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內(nèi)部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；

6、嚴格領用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時必須手續(xù)齊全時方可發(fā)放；

7、對經(jīng)常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養(yǎng)的物資必須進行維護保養(yǎng)，確保物資的質(zhì)量；

11、經(jīng)常與現(xiàn)場施工員聯(lián)系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

任職資格：

2年以上裝飾裝修現(xiàn)場經(jīng)驗，熟悉裝飾施工流程，有大型裝修項目經(jīng)驗。

第四篇：生產(chǎn)經(jīng)理崗位說明書

職務名稱：生產(chǎn)部部長

所屬部門：生產(chǎn)部

直接上級職務：總經(jīng)理

工作目的：統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務，達到公司的生產(chǎn)目標。工作要點：

1.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令；

2.負責生產(chǎn)的全面工作，對總經(jīng)理負責；

3.據(jù)訂單及原料情況合理安排生產(chǎn)；

4.加強質(zhì)量管理，熟悉各種產(chǎn)品的質(zhì)量標準，嚴把原料質(zhì)量關，樹立質(zhì)量第一的思想，切實抓好產(chǎn)品質(zhì)量。

5.負責組織、制定本部門內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂人員考核標準、崗位操作說明書等

6.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標；

7.對下屬的工作進行管理及指導，提高下屬專業(yè)技能及管理技能。

8.配合人力資源部門負責本部門的人事安排，指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，對所屬管理人員定期評核；

9.按工作程序與公司各部門的進行良好的橫向溝通；

10.負責審核本部物資等的申購、領取；

11.定其向總經(jīng)理匯報工作；

工作目標與職責：

1.負責安排公司的安全生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間工作。每日審定下達生產(chǎn)計劃，合理調(diào)度、結(jié)合實際作好統(tǒng)計，計量工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務。

2.根據(jù)生產(chǎn)情況，做好輔料采購計劃，及時請購。

3.加強質(zhì)量管理，熟悉各種產(chǎn)品的質(zhì)量標準，嚴把原料質(zhì)量關，樹立質(zhì)量第一的思想，切實抓好產(chǎn)品質(zhì)量。

4.充分了解公司定單，生產(chǎn)情況，做好原輔料的驗收工作，并與相關部門銜接好按照要

求生產(chǎn)。

5.定期或不定期的檢查各生產(chǎn)工序及車間衛(wèi)生情況，嚴格按技術標準，控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率努力提高經(jīng)濟效益。

6.銜接好各環(huán)節(jié)的工作，合理利用資源，做到物盡其用，杜絕浪費，完善和改進各車間的工藝操作流程，努力降低生產(chǎn)成本。

7.有計劃、合理的安排加工區(qū)域內(nèi)各種設備的維修及突擊搶修，作好善后處理，保證車

間清潔區(qū)的絕對衛(wèi)生。

8.加強質(zhì)量教育和技術培訓，不斷開展質(zhì)量，技術攻關活動和競賽，切實提高員工的技

術水平，及時解決生產(chǎn)中的技術問題、質(zhì)量問題。

9.根據(jù)計劃、制出有關維修保養(yǎng)計劃及相關的預算。

10.參與新產(chǎn)品的研究，開發(fā)以及評審工作。

11.掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓，培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道

德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

12.培訓與儲備車間各崗位管理人員,保證車間在短期及長期的管理人員穩(wěn)定,對車間的管理隊伍穩(wěn)定性負責.13.上級臨時交辦的事項。

工作完成結(jié)果及衡量標準：

1.每日向公司匯報前一天的生產(chǎn)情況（生產(chǎn)成本日報），合理控制生產(chǎn)成本。

2.保證合理的生產(chǎn)成品率，對生產(chǎn)成品率異常進行分析報告，提供改善方案。

3．每日召開生產(chǎn)及管理會議，安排生產(chǎn)和改善管理問題

3．每周制訂生產(chǎn)計劃，并按計劃完成4．每月對人員情況，材料使用情況進行統(tǒng)計分析

5.每月勞動生產(chǎn)效率進行統(tǒng)計分析，并保證生產(chǎn)效率不斷提高

6．杜絕生產(chǎn)安全事故

7．按照定單計劃及原料情況合理配備人員，保證生產(chǎn)任務準時完成8．按照定單計劃及原料情況合理配備設備和工用具，保證生產(chǎn)任務準時完成9．建立和健全部門管理制度和規(guī)范

10.定期總結(jié)部門工作，并向主管提交管理建議

11.部門人員流失率

任職要求：

年齡：30歲至45歲

性別：男女不限

體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可

外貌：五官端正

健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病

知識技能及經(jīng)歷要求：

1、大專以上印刷相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮，相關行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，2、有過大型印刷企業(yè)生產(chǎn)主管以上職位的工作經(jīng)歷

3、對現(xiàn)代企業(yè)的運作和管理有深入的認識及豐富的管理實際操作經(jīng)驗

4、具有良好的親和力，工作果敢、干練

5、思維活躍、敏捷，能清楚、準確下達工作指令

技 能：

1、熟練運用電腦化辦公。

綜合素質(zhì)：

1、良好的職業(yè)道德，端正的工作態(tài)度，嚴守企業(yè)秘密

2、良好的交際、溝通、協(xié)調(diào)能力，能有效對下屬進行工作指導及培訓

3、良好的統(tǒng)籌全局的管理能力

4、有膽識、有魄力，勇創(chuàng)新

其它要求：

1、社會背景良好

2、忠誠、可靠、自信

第五篇：餐飲部經(jīng)理崗位說明書

崗位描述

餐飲部經(jīng)理

崗位名稱：

餐飲部經(jīng)理

直接上級：

總經(jīng)理

直接下屬：

行政主廚、餐飲服務部經(jīng)理、宴會部經(jīng)理、飲料部經(jīng)理、管事部經(jīng)理 本職工作：

為顧客提供餐飲服務

直接責任：

1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關餐飲業(yè)務會議，傳達上級指示精神。

2.批閱餐飲部及與其相關文件、在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

3.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4.制訂餐飲部工作目標和計劃，按月做出預算及工作計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。

6.主持制訂餐飲部工作程序和規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

7.推廣飲食銷售，根據(jù)不同需要制訂促銷計劃。

8.向直接下級授權，并安排其工作任務。

9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

10.按工作程序簽批直接下級上報的預算和工作計劃。

11.制訂餐飲部崗位技能培訓計劃并負責餐飲部主管的工作程序的培訓，執(zhí)行檢查。

12.巡視、監(jiān)督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。

13.了解餐飲部工作情況和相關數(shù)據(jù)。

14.定期聽取直接下級述職，根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，轉(zhuǎn)人事部備案。

15.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

16.審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執(zhí)行。

17.定期對總經(jīng)理述職。

18.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

19.負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名和主管級人員的任命。

20.關心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。

領導責任：

1.對餐飲部工作計劃的完成負責。

2.對餐飲部所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對餐具部工作程序和規(guī)章制度的正確執(zhí)行負責。

4.對餐飲部預算開支的合理支配負責。

5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負責。

6.對餐飲部給飯店造成的影響負責

7.對餐飲部所簽餐飲合同的執(zhí)行負責。

主要權力：

1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權。

2.對餐飲部直接下級崗位調(diào)配有建議權和任用提名權，對隔級下級人事任命權。

3.對餐飲部所屬員工工作有監(jiān)督、檢查權。

4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權。

5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權，隔級下級有獎懲批準權。

6.對餐飲部限額資金有支配權。

7.在處理餐飲業(yè)問題時對外有飯店代表權。

管轄范圍：

1.餐飲部所屬員工。

2.餐飲部所屬場所，設施及衛(wèi)生責任。素質(zhì)要求：