第一篇：響鈴庵社區(qū)最低生活保障工作小結(jié)

響鈴庵社區(qū)最低生活保障工作小結(jié)

響鈴庵社區(qū)位于南門菜市場內(nèi)，面積0.42平方公里，2個行政組，1909戶，5826人，駐社區(qū)單位12個，破產(chǎn)單位1個，下崗職工1378人，2011年底享受低保235戶481人，月款102681元，年款1232172元，人均231.50元，占人口比例8.25%，年發(fā)放副食補貼168350元，其中A類8戶8人，月款3680元；B類153戶313人，月款69696元，C類74戶160人，月款29305元。

一、最低生活保障工作

在區(qū)民政局低保股，街道民政辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本年度低保家庭實行動態(tài)管理，應(yīng)保盡保、有進有出。每季度、半年對享受低保家庭進行走訪了解，發(fā)現(xiàn)問題進行及時解決，全年共取消不符合低保家庭16戶31人，總款6278元，新增21戶42人，總款7139元，提標(biāo)234戶477人，總款16695元，低保工作是政府的民生工作，我們工作處在最底層，是為窮人排憂觖難，解決最低生活保障的地方，是最能體現(xiàn)黨和政府的陽光溫暖的地方。對前來咨詢申請低保的人員，我們能夠細(xì)心宣傳解答政策，全年沒有出現(xiàn)上訪等其他現(xiàn)象。

二、大病醫(yī)療救助工作

我們大力宣傳政府醫(yī)療救助方面的政策，對低收入家庭成員患大病申請救助的，我們分別給予醫(yī)前、醫(yī)后救助，全

年共救助6戶13人，救助金為15086地。

三、廉價房補貼及低收入家庭經(jīng)濟適用房的調(diào)查工作

按照市房管局及街道民政辦的要求，對低保家庭租房戶全面進行調(diào)查了解，對符合條件的42戶101人辦理了廉價房補貼，發(fā)放租金72700元。

四、計劃生育工作及城市文明創(chuàng)建工作

計劃生育是各級黨委、政府的中心工作，我們處在基層第一線，計劃生育工作更為重要，社區(qū)工作人員實行分片包干，責(zé)任到人，獎罰制度，在平時的工作中能及時收集計生各項信息，在今年的計生檢查中沒有出現(xiàn)問題；城市文明創(chuàng)建是一項長期工作，需要各單位、全體市民的共同努力。我們積極響應(yīng)市、區(qū)兩級政府的號召，治理臟、亂、差等現(xiàn)象，通過集中整治及時治理，城市的面貌達(dá)到一定效果。

總之在今后的工作要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高為人民服務(wù)水平，使工作更上一層樓。

第二篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報

抓住機遇 開拓進取 加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領(lǐng)導(dǎo)：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[2003]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[2004]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于2003年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，2004年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：

一、思想明確我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。

二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。

（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，2003年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。

（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。

（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。

（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區(qū)，走進了百姓家。

（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)站配備計算機1臺。目前，社區(qū)服務(wù)站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對勞動保障工作的動態(tài)管理。

三、啟動企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區(qū)勞動保障工作平臺后，使我鎮(zhèn)能及時啟動企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實施社會化管理服務(wù)工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府都對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許

多經(jīng)驗，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實現(xiàn)社會化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫，為實現(xiàn)社會化管理服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。2003年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動了移交工作。

（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務(wù)站有序開展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務(wù)站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)臺、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達(dá)121人，涉及單位30多戶。

（二）制定辦法，落實任務(wù)在摸清底數(shù)后，有針對性的深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進行移交調(diào)研，直接聽取企業(yè)、社區(qū)等各方面對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進一步明確了指導(dǎo)思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的目標(biāo)，并將各工作階段移交社區(qū)服務(wù)站。在推進移交工作中，我們始終堅持“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)、社區(qū)實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動社區(qū)居委會和社區(qū)勞動保障服務(wù)站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)進程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的移交領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實施辦法。市社保局對移交后的勞動保障事務(wù)管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動時，我們的社區(qū)服務(wù)站采取請進來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動上門做好企業(yè)的工作。通過召開動員座談會，將企業(yè)一一請到，面對面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對企業(yè)退休人員進入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷社對進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經(jīng)費不挪用，?？顚Ｓ?；二是涉及退休人員的政策做到及時傳達(dá)；三是社區(qū)服務(wù)站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時辦理。2004年5月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務(wù)站手中，領(lǐng)到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務(wù)聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)，可謂任重而道遠(yuǎn)，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障局的指導(dǎo)下，只要我們不斷迎難而上、開拓進取，一定能迎來企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的明天。謝謝大家！

第三篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。

xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。

在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[2003]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[2004]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于2003年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，2004年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：

一、思想明確

我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。

二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制

工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。

（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，2003年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。

（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。

為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。

（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。

（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委

第四篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報（最終版）

抓住機遇開拓進取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領(lǐng)導(dǎo)：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多

個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[2003]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[2004]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于2003年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，2004年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：

一、思想明確我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。

二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。

（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，2003年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。

（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。

（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。

（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區(qū)，走進了百姓家。

（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)

第五篇：農(nóng)村居民最低生活保障

農(nóng)村居民最低生活保障

申請農(nóng)村低保救助的對象及條件：

農(nóng)村居民最低生活保障對象是指具有本地農(nóng)業(yè)戶口，且在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居住一年以上，因病、因殘、因災(zāi)以及生存條件惡劣等原因造成上年家庭人均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民。

困難群眾享受農(nóng)村最低生活保障必須具備以下三個條件：一是擁有當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)戶籍；二是以家庭為單位，按共同生活的家庭成員申報和核定家庭人口；三是家庭成員人均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

申請審批程序：

農(nóng)村居民申請最低保障待遇，按照個人申請，家庭收入摸排調(diào)查，村級評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，縣級民政部門審批的程序辦理。申請享受農(nóng)村居民最低生活保障按以下程序辦理：

(一)個人申請。農(nóng)村困難家庭由戶主向村委會提出書面申請，并提供：

1、申請書或當(dāng)?shù)赜≈频霓r(nóng)村最低生活保障申請表，申請人簽字確認(rèn)。

2、居民戶口簿、居民身份證、居民婚姻狀況證明。

3、涉及家庭成員收入財產(chǎn)狀況及實際生活水平的相關(guān)證明以及當(dāng)?shù)孛裾块T認(rèn)定需提供的其他材料。

（二）家庭收入摸排調(diào)查。由村民小組按有關(guān)規(guī)定對申請人家庭收入和實際生活水平進行摸底核對，并按困難程度進行排序。

（三）村級評議。村委會依據(jù)村民小組摸底排序情況，在進行調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，召開村評議小組會議提出評議意見，并將評議意見返回村民小組予以公示，將符合條件的困難對象名單等相關(guān)材料報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核。審核前須組織人員入戶進行核實，核實結(jié)果報縣級民政部門審批。

（五）縣級民政部門審批。審批結(jié)果須返回村民小組予以公示，并向符合低保條件的對象以戶為單位發(fā)放《甘肅省農(nóng)村居民最低生活保障證》，對未予批準(zhǔn)的委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府送達(dá)不予保障的書面通知。救助標(biāo)準(zhǔn)：

農(nóng)村居民最低生活保障實行差額補助，其中：一類對象補助水平達(dá)到國家確定的貧困線標(biāo)準(zhǔn)，月人均補助標(biāo)準(zhǔn)100元；二類對象月人均補助標(biāo)準(zhǔn)75元；三類對象月人均補助標(biāo)準(zhǔn)55元；四類對象月人均補助標(biāo)準(zhǔn)45元。動態(tài)管理：

農(nóng)村居民最低生活保障對象實行動態(tài)管理。家庭收入無明顯變化的低保對象應(yīng)保持相對穩(wěn)定，對收入超過最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，每年審核調(diào)整一次，形成有進有退的動態(tài)管理機制。下列情形之一者，不能享受農(nóng)村低保待遇：

家庭生活水平高于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)或其他不符合規(guī)定的，不納入保障范圍。責(zé)任追究：

采用虛報家庭收入、偽造證明材料等不正當(dāng)手段騙取農(nóng)村低保金的居民，情節(jié)較輕的由縣（市、區(qū)）人民政府部門給予批評教育，追回冒領(lǐng)的低保金；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。擾亂民主評議程序，故意撕毀公示文件，對低保工作人員進行人身攻擊和侮辱謾罵的，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

農(nóng)村五保戶供養(yǎng)

五保對象條件：

老年、殘疾或者未滿十六周歲的村民，無勞動能力，無生活來源，又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。五保申請程序: 由村民本人向村委會提出申請；因年幼或智力殘疾無法表達(dá)意愿的，由村民小組或其他村民代為提出申請。經(jīng)村民委員會民主評議，對符合規(guī)定條件的，在本村范圍內(nèi)公告；無重大異議的，由村民委員會將評議意見和有關(guān)材料報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，并將審核意見和有關(guān)材料報送縣民政部門審批。救助標(biāo)準(zhǔn)：

農(nóng)村五保供養(yǎng)對象每年供養(yǎng)經(jīng)費1600元。

在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人生活補助

補助對象：

1954年10月31日之前入伍的退伍軍人。補助程序：

在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人每年向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)民政部門提供一次本人健在的照片或其他資料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核確認(rèn)無誤后報縣民政局，縣民政局審核無異議后，由民政局、財政局按“一折統(tǒng)”方式發(fā)放。補助標(biāo)準(zhǔn)：

每人每月355元。

義務(wù)兵家庭優(yōu)待

優(yōu)待對象： 全縣服現(xiàn)役的農(nóng)村義務(wù)兵家庭。優(yōu)待程序：

每年征兵結(jié)束后，縣人民武裝部提供上年義務(wù)兵花名冊，縣民政局通知所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)采集義務(wù)兵家庭信息，經(jīng)縣人民武裝部、民政局審核無誤后報縣財政局按“一折統(tǒng)”方式發(fā)放。優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)：

農(nóng)村義務(wù)兵家庭優(yōu)待金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以本縣上年農(nóng)村人均純收入水平為依據(jù)確定。

高齡老人生活補貼

補貼對象：

戶籍在本縣的80周歲以上老年人均可享受高齡老人生活補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)：

對百歲及其以上的老年人，每人每年發(fā)放1200元的特殊生活補貼；對95-99歲的老年人，每人每年發(fā)放700元的生活補貼；對90-94歲的老年人，每人每年發(fā)放500元的生活補貼；對85-89歲的老年人，每人每年發(fā)放200元的生活補貼；對80-84歲的老年人，每人每年發(fā)放100元的生活補貼。

救災(zāi)救濟

救助對象：

因遭受自然災(zāi)害導(dǎo)致生活暫時困難的群眾。救助程序：

遭受自然災(zāi)害后，經(jīng)縣民政局核查災(zāi)情并確定救助資金及標(biāo)準(zhǔn)，并將救助指標(biāo)下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由受災(zāi)群眾戶主向當(dāng)?shù)卮逦瘑T會提出申請，經(jīng)村民委員會組織評議并公示無異議后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核并公示無異議后報縣民政局審批，并由財政局、民政局將資金撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)惠農(nóng)賬戶，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“一折統(tǒng)”發(fā)放并公示。救助標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)受災(zāi)程度及生活困難程度由民政局臨時確定。

農(nóng)村特困家庭醫(yī)療救助

救助對象：

因病造成生活困難的群眾。救助程序：

救助申請人持村民委員會證明、本人申請、本人身份證、戶口本、農(nóng)村居民最低生活保障證或農(nóng)村五保供養(yǎng)證、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、費用結(jié)算明細(xì)單、藥費發(fā)票復(fù)印件等相關(guān)資料，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請，報縣民政局審批。救助標(biāo)準(zhǔn)：

農(nóng)村五保戶經(jīng)參合補助后個人自付費用全額救助，農(nóng)村低保對象的個人自付費用按50%—80%的比例救助，其他對象的個人自付費用原則上按40%—60%的比例給予救助。

參戰(zhàn)參試退役人員生活補助

補助對象：

農(nóng)村和城鎮(zhèn)無工作單位且家庭生活困難的1954年11月1日后入伍并參戰(zhàn)、參核的退役人員。補助標(biāo)準(zhǔn)：

每人每月220元。補助程序：

參戰(zhàn)參試退役人員憑退伍證、參戰(zhàn)證明向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)民政部門申報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審后報縣民政部門審核認(rèn)定，縣民政部門審核后分別報省、市民政部門認(rèn)定后，由民政局、財政局按“一折統(tǒng)”方式發(fā)放。