第一篇：3、工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)

工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)

一、中國工會(huì)的職能

中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。中國工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

中國工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

二、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利

選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；

對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給與的各種獎(jiǎng)勵(lì)；

在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

三、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)

學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)； 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)； 遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

四、組建工會(huì)的十大益處

中國工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工可以信賴的“家”。組建工會(huì)具有以下十大益處：

1、利于建立勞資雙方認(rèn)可的規(guī)章制度。（《勞動(dòng)法》第四條）

2、利于建立平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制。（《勞動(dòng)合同法》第五十一條）

3、利于建立科學(xué)民主的企業(yè)管理制度。（《公司法》第十八條）

4、利于建立規(guī)范勞動(dòng)用工行為。（《勞動(dòng)合同法》第六、四十一、四十三條）

5、利于建立用人單位日常管理制度。（《勞動(dòng)法》第四十一條）

6、利于建立安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機(jī)制。（《工會(huì)法法》第二十三條）

7、利于化解勞資矛盾，調(diào)節(jié)勞動(dòng)糾紛。（《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十條）

8、利于提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。（《工會(huì)章程》第二十

八）。

9、利于合理、合法使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（《工會(huì)章程》第三十九、四十條）

10、利于為職工建立優(yōu)惠的福利保障制度。（互助保險(xiǎn)）

五、企業(yè)無論人數(shù)多少都必須成立工會(huì)嗎？

是?！豆?huì)法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者都有權(quán)組織和參加工會(huì)。根據(jù)《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，凡是有職工的地方都應(yīng)建立工會(huì)組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

六、為什么企業(yè)建立工會(huì)要爭(zhēng)取經(jīng)理的支持？

這是由企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。在企業(yè)中建立工會(huì)的目的是：維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)的工作方針是：與企業(yè)的經(jīng)營、管理者合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展。因此，與經(jīng)理（或其指派人員）進(jìn)行商談的目的，就是要獲得總經(jīng)理對(duì)建立工會(huì)的支持，打下一個(gè)雙方友好合作的基礎(chǔ)。

七、基層工會(huì)組織每屆任期幾年？

《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第十一條規(guī)定，基層工會(huì)委員每屆任期3年或者5年，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

八、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席、副主席或工會(huì)委員？《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第十二條規(guī)定：工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。

九、工會(huì)如何全心全意為職工服務(wù)？

《工會(huì)法》第六條第4款“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。密切聯(lián)系職工群眾，是工會(huì)做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織。如果工會(huì)脫離了職工群眾，那么工會(huì)的一切工作任務(wù)就都無從談起。所以，工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護(hù)職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。

十、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建工會(huì)嗎？

沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以要求上級(jí)工會(huì)派員或上級(jí)工會(huì)主動(dòng)派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)。這是《工會(huì)法》第十一條規(guī)定的，并且“任何單位和個(gè)人不得阻撓”。

相關(guān)網(wǎng)站

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第二篇：工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)

工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)

一、建會(huì)法律依據(jù)

一、《中華人民共和國憲法》第十八條 在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)。

二、《中華人民共和國工會(huì)法》第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第七十三條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

四、《中華人民共和國公司法》第十六條 公司職工依法組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。

五、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第七條 合營企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

六、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條 合作企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

七、《中華人民共和國外資企業(yè)法》第十三條 外資企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

八、《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第六條 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法招用職工。職工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工依法建立工會(huì)，工會(huì)依法開展活動(dòng)。

九、《國務(wù)院鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（二十四）建立健全企業(yè)工會(huì)組織。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會(huì)的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)組織實(shí)行民主管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)必須為工會(huì)正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得干預(yù)工會(huì)事務(wù)。

一、中國工會(huì)是做什么的？

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在企業(yè)堅(jiān)持與投資者、經(jīng)營者的合作伙伴關(guān)系，組織帶領(lǐng)員工共謀企業(yè)發(fā)展，維護(hù)合法權(quán)益，主要履行以下職責(zé)： 1）工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

2）工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3）工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。4）工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

二、工會(huì)在企業(yè)中有什么作用？

對(duì)話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動(dòng)為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力；

平等協(xié)商，讓員工權(quán)益的維護(hù)契約化、法制化,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；

建設(shè)隊(duì)伍，讓員工提升素質(zhì)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；

健康活動(dòng)，讓員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有向心力，通過員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展；

通過勞動(dòng)關(guān)系的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧。

三、企業(yè)擔(dān)心工會(huì)與其對(duì)抗？

不少企業(yè)主不想成立工會(huì)。成立工會(huì)要增加人力物力財(cái)力，增加企業(yè)成本；一些企業(yè)主更擔(dān)心工會(huì)成立后經(jīng)常會(huì)組織工人與企業(yè)管理者對(duì)著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因?yàn)檫@是受國際工會(huì)的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運(yùn)動(dòng)的一般狀況，大多有工會(huì)組織工人罷工示威之類行動(dòng)，由此產(chǎn)生對(duì)工人組織起來會(huì)產(chǎn)生對(duì)抗力的擔(dān)憂。中國工會(huì)是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業(yè)主相對(duì)抗為目的的。中國特色的工會(huì)是維權(quán)、企業(yè)利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會(huì)是有社會(huì)責(zé)任的，講的是與企業(yè)同舟共濟(jì)。

四、企業(yè)建立工會(huì)的好處

1、辦企業(yè)有時(shí)難免會(huì)在企業(yè)管理經(jīng)營者和工人之間出現(xiàn)一些矛盾和問題，工會(huì)就是企業(yè)經(jīng)營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會(huì)，一旦遇到什么問題，就不用一個(gè)又一個(gè)地去和工人談，工會(huì)是工人們的代表，和工會(huì)談妥就行了。

2、辦好企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，要讓企業(yè)員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業(yè)才會(huì)人氣旺生意旺。工會(huì)經(jīng)常組織員工開展各種各樣的活動(dòng)，這些活動(dòng)加深了員工們對(duì)企業(yè)的感情，促使他們把更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展中，也給企業(yè)主提供了不少直接和員工們接觸的機(jī)會(huì)。

3、《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)必須為工會(huì)組織撥付全員工資總額的2%，但此項(xiàng)開支是列入企業(yè)經(jīng)營成本的，也就是說，工會(huì)費(fèi)其實(shí)是國家放棄的部分所得稅，所以不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

五、組建工會(huì)，對(duì)職工的好處

一是有組織的依靠,工會(huì)的法定職責(zé)是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會(huì)天經(jīng)地義;二是有維權(quán)的支持,職工加入工會(huì),目的是尋求保護(hù),在遇到不合法、不合規(guī)、不公正的處置時(shí)，向工會(huì)反映,提請(qǐng)工會(huì)支持是你的權(quán)利;三是有反映的通道,職工來到企事業(yè)單位,作為企事業(yè)單位的成員,總會(huì)有溝通情況,反映問題的需求,工會(huì)是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業(yè)單位總會(huì)遇到同自己權(quán)益相關(guān)又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質(zhì)、利弊得失、正確舉措是什么的時(shí)候,向工會(huì)咨詢,請(qǐng)工會(huì)為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。

六、如何收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)？

新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)成立以后，該組織的行政（業(yè)主）應(yīng)按照《工會(huì)法》的第四十二條的規(guī)定定期足額向該組織的工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并在稅前列支?；鶎庸?huì)（委員會(huì)）收到撥交經(jīng)費(fèi)后，50％用于單位工會(huì)工作和開展活動(dòng)，50％上繳上級(jí)工會(huì)；參加聯(lián)合工會(huì)的組織，工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額上繳聯(lián)合工會(huì)，由其按基層工會(huì)（委員會(huì)）經(jīng)費(fèi)收繳方法操作。

七、職工申請(qǐng)加入工會(huì)的條件是什么？

根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，交納會(huì)費(fèi)，都可以加入工會(huì)，成為會(huì)員。（離退休人員重新就業(yè)，可以在新單位辦理會(huì)藉恢復(fù)手續(xù)。）在企事業(yè)單位工作的進(jìn)城務(wù)工人員也可以申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。

八、企業(yè)無論人數(shù)多少都必須成立工會(huì)嗎？

是?！豆?huì)法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者都有權(quán)組織和參加工會(huì)。凡是有職工的地方都應(yīng)建立工會(huì)組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

九、基層工會(huì)組織每屆任期幾年？

《中國工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期3年或者5年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。

十、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席？

中國全國總工會(huì)2008年7月25日公布的《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》第六條規(guī)定：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

十一、為什么要建立女職工委員會(huì)？

根據(jù)中華全國總工會(huì)關(guān)于《基層工會(huì)女工工作委員會(huì)條例》，為了更好地表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊利益，基層工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。

有女會(huì)員50名以上的基層工作，設(shè)女工工作委員會(huì)，委員名額一般控制在3—15人左右，其中主任委員1名，副主任委員1—2名，主任委員可由基層工會(huì)女副主席兼任，委員則由基層工會(huì)聘請(qǐng)。女工工作委員的任期與基層工會(huì)的任期一致。

第三篇：工會(huì)組建工作規(guī)范

基層工會(huì)組建工作規(guī)范

一、組建工會(huì)的法律依據(jù)

《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

二、組建工會(huì)的方法步驟

建立一個(gè)新的基層工會(huì)，以召開會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)為重要標(biāo)志，按通常做法，一般要經(jīng)過建立工會(huì)籌備小組、做好籌建工會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng)工作、組織發(fā)展會(huì)員，選出會(huì)員代表、醞釀產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人、選舉成立大會(huì)等步驟。

（一）建立工會(huì)籌備小組。單位成立或企業(yè)開業(yè)后，應(yīng)遵守國家的有關(guān)政策法規(guī)，尊重廣大職工群眾要求組建工會(huì)的愿望，主動(dòng)與上級(jí)工會(huì)商量，將工作籌備小組成員名單和籌建工會(huì)的工作計(jì)劃，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意后，即可按照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，進(jìn)行籌建工會(huì)的各項(xiàng)工作?；I備小組人員一般由黨政干部、熱心工會(huì)工作的有關(guān)方面人員3—5人組成。私營企業(yè)工會(huì)籌備 1 組成員一般由企業(yè)主和員工推薦產(chǎn)生，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后張榜公布。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)。

1、組織學(xué)習(xí)。此階段應(yīng)由籌備組成員組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)資料，領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，使職工認(rèn)識(shí)組建工會(huì)的必要性，認(rèn)識(shí)工會(huì)性質(zhì)、地位和重要任務(wù)，明確會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)，使職工對(duì)工會(huì)有個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。

2、輿論宣傳。此階段主要是運(yùn)用一切宣傳工具配合籌備的各個(gè)時(shí)期進(jìn)行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個(gè)階段（1）工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用的宣傳；（2）會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)的宣傳；（3）工會(huì)的職責(zé)、工會(huì)干部任職條件的宣傳。通過宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會(huì)組織中來。

（三）發(fā)展會(huì)員，選出會(huì)員代表。

1、恢復(fù)老員會(huì)的組織關(guān)系?；I備小組經(jīng)過調(diào)查、摸底、請(qǐng)老會(huì)員（一般是指從有工會(huì)組織的外單位調(diào)入本單位的）出示有關(guān)證明（會(huì)員證、會(huì)員關(guān)系介紹信等）。經(jīng)籌備組同意后可恢復(fù)會(huì)籍，并張榜公布。

2、發(fā)展新會(huì)員?！吨袊?huì)章程》規(guī)定：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。因此，不論是工人、干部，還是科技人員，都可加入工會(huì)為會(huì)員，企業(yè)招收錄用的合同制工人、合同工、臨時(shí)工、輪換工、季節(jié)工，只要是連續(xù)在一個(gè)單位工作、勞動(dòng)半年以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請(qǐng)，2 承認(rèn)工會(huì)章程的都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

發(fā)展會(huì)員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請(qǐng)后，由本人填寫入會(huì)申請(qǐng)登記表交給籌備組，經(jīng)籌備組審查討論同意后，批準(zhǔn)張榜公布（工會(huì)成立后，新入會(huì)的職工向工會(huì)小組長提出申請(qǐng)，經(jīng)本小組全體會(huì)員討論通過交基層工會(huì)批準(zhǔn)），由基層工會(huì)發(fā)給工會(huì)會(huì)員證。

3、建立工會(huì)小組。工會(huì)小組一般按（行政）生產(chǎn)班組（科室或部門）建立，工會(huì)會(huì)員不足三人的單位可與生產(chǎn)工作性質(zhì)相近的單位合建一組。設(shè)工會(huì)小組長一人，工會(huì)組長在小組全體會(huì)議上以無記名投票方式由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。小組長任期與工會(huì)委員會(huì)同，可連選連任。

4、選舉產(chǎn)生會(huì)員代表大會(huì)的代表。

（1）擬定會(huì)員代表的條件。擬定條件時(shí)，要走群眾路線，組織會(huì)員群眾廣泛討論，集中正確的意見。

（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主集中制原則提出。

（3）選舉代表。會(huì)員代表的選舉，一般以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

（4）審查代表資格，工會(huì)基層委員會(huì)成立代表資格審查委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

（四）醞釀產(chǎn)生“兩會(huì)”候選人。

1、工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)會(huì)員25人以上的，可以建立工會(huì)委員會(huì)。一般設(shè)工會(huì)委員3-5人，主席1人，工會(huì)正副主席可以由會(huì) 3 員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席是否實(shí)行差額選舉由工會(huì)委員會(huì)討論決定。會(huì)員不足25人的，可以選舉主席1人，主持基層工會(huì)工作。

委員的人選應(yīng)由會(huì)員自下而上提名，也可由上一級(jí)工會(huì)提名，并在會(huì)員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某個(gè)人，選舉大會(huì)由籌備小組負(fù)責(zé)人主持。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）選舉產(chǎn)生，經(jīng)審委由3-5人組成，設(shè)主任1名，由委員會(huì)推選產(chǎn)生。會(huì)員不足25人的基層工會(huì)不建立經(jīng)審委，只選舉1名經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)審員應(yīng)該由敢于堅(jiān)持原則，秉公辦事，熱心工會(huì)工作，懂得財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)工作，有一定審查能力的同志擔(dān)任。工會(huì)正、副主席、財(cái)務(wù)委員及管錢物的人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。

（五）選舉的要求。

1、選票的準(zhǔn)備。選票上的候選人排列，一律以姓氏筆劃為序；選票上的候選人（或應(yīng)選名額）后應(yīng)留有空格；選票上要有同意、反對(duì)、棄權(quán)符號(hào)；選票上要加蓋同級(jí)工會(huì)委員會(huì)（或籌備組）的印章。選票要印刷不同顏色兩套（一套備用）。

2、候選人情況介紹。候選人的情況介紹，對(duì)候選人的基本情況和簡(jiǎn)歷形成文字材料，口頭或書面向會(huì)員（代表）介紹。

3、擬定《選舉辦法》。在《選舉辦法》中，應(yīng)對(duì)本次選舉的差額名額及注意事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定。

4、大會(huì)選舉工作。（1）選舉時(shí)，參加會(huì)議人數(shù)必須是會(huì)議人數(shù)的三分之二以上，方可開會(huì)。（2）宣布建議候選人名單，《選舉辦法》和監(jiān)票人、計(jì)票人名單，提請(qǐng)大會(huì)舉手表決通過。（3）將選票交給監(jiān)票人清點(diǎn)，由監(jiān)票人主持選舉工作。（4）核定會(huì)議人數(shù)，檢查票箱，發(fā)放選票，填寫選票、投票。由監(jiān)票人開箱點(diǎn)票，選票數(shù)等于或少于選票發(fā)出數(shù)，選舉有效。若箱內(nèi)選票數(shù)超過發(fā)出的選票數(shù)應(yīng)宣布選舉無效，重新進(jìn)行投票選舉。監(jiān)票、計(jì)票結(jié)束后，監(jiān)票人將計(jì)票結(jié)果，按得票多少順序公布，最后由大會(huì)主持人宣布選舉結(jié)果。

（五）成立工會(huì)。

選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批同意后，可召開成立大會(huì)，工會(huì)成立是單位的一件大事，也是會(huì)員政治生活中的一件喜事，要根據(jù)本單位實(shí)際，工會(huì)成立大會(huì)既要隆重?zé)崃?，又要莊嚴(yán)簡(jiǎn)樸，一般議程為：（1）籌備小組籌備工作情況匯報(bào)；（2）宣讀上級(jí)工會(huì)的批復(fù)；（3）新當(dāng)選主席表態(tài)；（4）上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。

三、選舉辦法范例（供參考）

XXX工會(huì)首次會(huì)員大會(huì)選舉辦法

（草案）

一、根據(jù)《中國工會(huì)章程》和全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

二、本次大會(huì)選舉XXX首屆工會(huì)委員會(huì)委員5名，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3名。采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行選舉。委員會(huì)委員候選人6人，應(yīng)選5人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候 5 選人4人，應(yīng)選3人（或經(jīng)費(fèi)審查員候選人1人，采取等額選舉）。

三、XXX工會(huì)首屆委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（經(jīng)審員）的候選人，由工會(huì)籌備組提出建議名單，提交大會(huì)通過，然后進(jìn)行選舉。

四、候選人名單按姓氏筆劃為序印制選票。委員、經(jīng)審員的選票印刷在一起，同時(shí)劃寫，分別計(jì)票。

五、凡出席本次大會(huì)的本單位工會(huì)會(huì)員均有選舉權(quán)，本單位的工會(huì)會(huì)員均有被選舉權(quán)。

六、選舉采取無記名投票方式。選舉時(shí)必須有全體會(huì)員三分之二以上的人數(shù)出席才能進(jìn)行。因病、因事缺席的，不派專人送選票，不委托投票。

七、會(huì)員有權(quán)同意或不同意選票上的候選人，也可另選其他工會(huì)會(huì)員。

會(huì)員如贊同選票中的候選人，在該候選人上方的小格內(nèi)劃一個(gè)“Ο”；如反對(duì)則劃一個(gè)“×”；棄權(quán)的不劃任何符號(hào)；如另選他人，應(yīng)在另選人姓名后長空格內(nèi)，填上氣概選的人的姓名，并在其姓名上方的小方格內(nèi)劃一個(gè)“Ο”。

八、每張選票所選的人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)的有效，多于應(yīng)選人數(shù)的無效。

九、大會(huì)選舉時(shí)，設(shè)監(jiān)票人1名，計(jì)票人2名，在大會(huì)主持人領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)選舉事務(wù)，并對(duì)選舉全過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)票人、計(jì)票人，由大會(huì)主持人在不是候選人的會(huì)員中提名，提交大會(huì)通過。

十，投票完畢，當(dāng)從打開票箱，清點(diǎn)選票張數(shù)，如收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無 6 效，重新選舉。

十一、候選人必須獲得全體會(huì)員過數(shù)的贊同始得當(dāng)選。獲得過半數(shù)贊同票的候選人多于應(yīng)選名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。獲得過半數(shù)贊同票的候選人少于應(yīng)選名額時(shí)，不再進(jìn)行第二次選舉，所缺名額保留。如出現(xiàn)應(yīng)選的最后一名有兩名以上候選人得票相等時(shí)，以反對(duì)票少者當(dāng)選。

十二、計(jì)票結(jié)束，由監(jiān)票人向大會(huì)報(bào)告計(jì)票結(jié)果。由大會(huì)主持人宣布當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審員。

十三、選舉中如出現(xiàn)本辦法以外的特殊情況，由大會(huì)主持人和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定處理辦法。

十四、本辦法經(jīng)XXX工會(huì)首次會(huì)員大會(huì)通過生效。

年 月 日

四、選舉主持詞范例（供參考）

XXX工會(huì)首次會(huì)員大會(huì)選舉主持詞

主持人：XXX 各位會(huì)員，本次會(huì)員大會(huì)應(yīng)到會(huì)會(huì)員 名，實(shí)到會(huì)員 名，因事因病請(qǐng)假的 名，符合《中國工會(huì)章程》和《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》之規(guī)定，可以開會(huì)。

大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)：通過《選舉辦法》。請(qǐng)XXX同志宣讀《選舉辦法》（草案）……

現(xiàn)提請(qǐng)大會(huì)表決。

同意的請(qǐng)舉手……請(qǐng)放下；

不同意的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）棄權(quán)的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）（一致）通過，請(qǐng)將“草案”兩字劃去。

大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)：通過XXX工會(huì)首屆委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（經(jīng)審員）候選人名單。

請(qǐng)XXX同志介紹候選人情況?！?/p>

現(xiàn)提請(qǐng)大會(huì)表決。

同意的請(qǐng)舉手……請(qǐng)放下；

不同意的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）棄權(quán)的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）（一致）通過。

大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)：通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單?，F(xiàn)在我提名XXX同志為監(jiān)票人，XXX、XXX同志為計(jì)票人，請(qǐng)大會(huì)表決。

同意的請(qǐng)舉手……請(qǐng)放下；

不同意的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）棄權(quán)的請(qǐng)舉手……沒有（請(qǐng)放下）（一致）通過。

根據(jù)《選舉辦法》規(guī)定，現(xiàn)在進(jìn)行選舉。請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人到位上崗。

請(qǐng)會(huì)員原位坐好，請(qǐng)勿走動(dòng)，以便清點(diǎn)人數(shù)。

（一）現(xiàn)在請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人清點(diǎn)參加本次大會(huì)的會(huì)員人數(shù)。

（二）（待監(jiān)票人將清點(diǎn)人數(shù)匯報(bào)后）主持人宣布： 經(jīng)清點(diǎn)，今天參加大會(huì)選舉的會(huì)員 名，符合本次大會(huì)通 8 過的《選舉辦法》第六條“選舉必須有全體會(huì)員三分之二以上的人數(shù)出席才能進(jìn)行”的規(guī)定，可以進(jìn)行選舉。

（二）請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人檢查并封好投票箱。

（三）請(qǐng)監(jiān)票人領(lǐng)取選票。

（四）請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人發(fā)選票。

（五）根據(jù)監(jiān)票人報(bào)告，發(fā)出選票 張，同到會(huì)人數(shù)相符。請(qǐng)監(jiān)票人把多余的選票剪角作廢。

（六）請(qǐng)各位會(huì)員按《選舉辦法》的規(guī)定，認(rèn)真劃寫選票。填寫選票請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆，符號(hào)要準(zhǔn)確，筆跡要清楚。選票填寫好以后，暫勿投票。待宣布投票時(shí)，再按次序投票。

……

請(qǐng)監(jiān)票人檢查一下會(huì)員是否全部填寫完畢。

（七）下面開始投票，先請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人和主席臺(tái)上的本單位會(huì)員投票。（放樂曲）

現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員從左到右按順序投票。

（八）請(qǐng)監(jiān)票人檢查會(huì)員是否投票完畢。

（九）請(qǐng)監(jiān)票人開啟票箱，計(jì)票人清點(diǎn)選票，各位會(huì)員原位就坐。

（十）根據(jù)監(jiān)票人報(bào)告，收回的選票數(shù)與發(fā)生的選票數(shù)相符。根據(jù)《選舉辦法》第十條規(guī)定，本次選舉有效。

現(xiàn)在請(qǐng)監(jiān)票人、計(jì)票人進(jìn)行計(jì)票?！?/p>

現(xiàn)在繼續(xù)開會(huì)，請(qǐng)監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果。宣布當(dāng)選委員和經(jīng)審員名單。

選舉圓滿結(jié)束。

五、要求建立工會(huì)委員會(huì)的請(qǐng)示（范文）

關(guān)于要求建立XXX工會(huì)委員會(huì)的請(qǐng)示

XXX工會(huì)：（本單位所屬上級(jí)工會(huì)）

我們XXX（單位名稱），XX（單位性質(zhì)），現(xiàn)共有正式職工 名，臨時(shí)工 名，生產(chǎn)經(jīng)營情況XXX，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益XXX萬元，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步健全企業(yè)管理體制，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)利，尊重廣大職工要求組建工會(huì)的愿望，特向上級(jí)工會(huì)要求建立XXX工會(huì)委員會(huì)。經(jīng)本單位職工推選，XXX、XXX、XXX三名同志為企業(yè)工會(huì)籌備小組成員，XXX同志任籌備小組組長。

妥否，請(qǐng)批示。

XXX工會(huì)（籌）

年 月 日

六、選舉結(jié)果報(bào)告（范文）

關(guān)于XXX工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示

XXX工會(huì)：

X月X日，我公司工會(huì)第一次會(huì)員（代表）大會(huì)召開，本次代表大會(huì)有正式代表XX人，實(shí)到XX人，會(huì)議以無記名投票差額選舉產(chǎn)生XXX公司工會(huì)第一屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。X月X日，兩會(huì)分別召開了一屆一次全體委員會(huì)議，無記名投票差額選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席和經(jīng)審委主任，選舉結(jié)果如下：

公司工會(huì)第一屆委員會(huì)委員由（按姓氏筆劃為序）：XXX、XXX、XXX同志組成，XXX同志任主席。

公司工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員由（按姓氏筆劃為序）： 10 XXX、XXX、XXX同志組成，XXX同志任主任。

本屆工會(huì)任期五年。妥否，請(qǐng)批復(fù)。

XXX工會(huì)委員會(huì)

年 月 日 抄送：公司黨委

第四篇：2011年市工會(huì)組建工作情況匯報(bào)

2011年XX市工會(huì)組建工作情況匯報(bào)

今年以來，我會(huì)認(rèn)真貫徹全總提出的 “兩個(gè)普遍”工作要求，切實(shí)履行“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合我會(huì)實(shí)際, 在全市范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，大力推進(jìn)工會(huì)組建工作順利開展，努力達(dá)成廣州市總工會(huì)年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)將今年以來我會(huì)組建工會(huì)工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

根據(jù)省總的部署和要求，今年是工會(huì)三年組建計(jì)劃中集中抓規(guī)范化建設(shè)的一年。為此，我會(huì)積極籌備、認(rèn)真部署、狠抓實(shí)干，為使全市規(guī)模以上非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的基本標(biāo)準(zhǔn)而努力。截至目前，我市新建基層工會(huì)涵蓋單位 家（任務(wù)400家），新發(fā)展會(huì)員 人（任務(wù)20000人）。

二、開展工會(huì)組建工作的措施和做法

（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務(wù)

為順利圓滿完成工會(huì)組建工作任務(wù)，我會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時(shí)間組織干部職工專題研究，認(rèn)真部署計(jì)劃，明確分工職責(zé)，制定具體措施：一是向各鎮(zhèn)街工委會(huì)下發(fā)了《關(guān)于做好2011年工會(huì)組建和廠務(wù)公開工作的通知》，在通知中明確組建工會(huì)的目標(biāo)和要求，把廣州市總下達(dá)的任務(wù)量化到各鎮(zhèn)街工會(huì)，實(shí)行工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任制和督查通報(bào)制，使非公企業(yè)工會(huì)組建工作全面有序開展。二是積極開展非公企業(yè)工會(huì)組建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，宣傳和推廣組建非公企業(yè)工會(huì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我市非公企業(yè)工會(huì)組建工作，帶動(dòng)非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。三是落實(shí)餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會(huì)組建工作，深入基層群眾，加強(qiáng)指導(dǎo)和督查，研定有針對(duì)性、實(shí)效性的措施，扎實(shí)推動(dòng)工聯(lián)會(huì)組建工作有效發(fā)展。四是以全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行大規(guī)模的核查及建會(huì)集中行動(dòng)，邊核查邊組建，及時(shí)把組建工作情況上報(bào)廣州市總。五是深入基層了解工會(huì)組建工作，及時(shí)掌握第一手情況，加強(qiáng)指導(dǎo)和幫扶，切實(shí)解決基層組建工會(huì)中遇到的困難。今年8月23-24日，我會(huì)分別對(duì)荔城、中新、石灘、新塘等地區(qū)的工會(huì)組建工作進(jìn)行了檢查并實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，確保組建任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，共創(chuàng)工會(huì)組建雙贏局面

為進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的聯(lián)動(dòng)，建立健全工會(huì)組建工作長效機(jī)制，我會(huì)進(jìn)行了積極探討和實(shí)踐：一是發(fā)揮好“黨建帶工建”的主導(dǎo)作用。為進(jìn)一步提高“黨建帶工建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組力量，市“黨建帶工建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成員的實(shí)際工作情況做出了適當(dāng)調(diào)整。6月22日，我會(huì)印發(fā)了《XX市“黨建帶工建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》的通知，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)和工會(huì)組織建設(shè)，明確工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的工作職責(zé)，形成良好的工作機(jī)制。二是抓住開展2010XX“誠信企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)的契機(jī)，我會(huì)根據(jù)廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)粵企聯(lián)函?2010?24號(hào)文精神，對(duì)未建工會(huì)的78家企業(yè)提出取消 其被推薦資格意見，并于4月下發(fā)《關(guān)于做好2010XX市誠信企業(yè)推薦名單中未建會(huì)企業(yè)督促落實(shí)建會(huì)的通知》到各鎮(zhèn)街，明確組建工會(huì)的重要性和法律性，確保此次工會(huì)組建集中行動(dòng)取得成效，積極推進(jìn)加快了我市工會(huì)組建的步伐。

（三）加大宣傳力度，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作

今年以來，我會(huì)積極印發(fā)了《依法成立工會(huì) 共謀企業(yè)發(fā)展》等一批宣傳工會(huì)職能的資料，并充分利用工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)廣泛宣傳企業(yè)建立工會(huì)的意義和作用，提高工人群眾組建工會(huì)的自覺性。為全面推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)組建工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，我會(huì)將5月定為“工會(huì)組建月”，并于5月9日舉行了非公企業(yè)工會(huì)組建培訓(xùn)班暨工會(huì)組建月動(dòng)員大會(huì)，向工人群眾積極宣傳非公企業(yè)組建工會(huì)的目的意義、工會(huì)組建程序、工會(huì)如何維護(hù)職工權(quán)益、工會(huì)如何帶領(lǐng)職工發(fā)展作貢獻(xiàn)等。

三、工作成效與不足

在這一年里，我會(huì)在全面推進(jìn)工會(huì)組建工作中取得了一些成績，但工作進(jìn)度和工作水平離上級(jí)的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫工會(huì)組建方面，工作進(jìn)展不平衡，工作力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

四、未來工作設(shè)想與計(jì)劃

今后，我會(huì)將按照廣州市總工會(huì)“兩個(gè)普遍”的要求，努力探索工會(huì)組建工作的新方法和新思路，爭(zhēng)取工會(huì)組建工作有新的 突破，最大限度把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立健全工會(huì)組織。

XX市總工會(huì)

2011年11月11日

第五篇：工會(huì)組建程序

武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企（事）業(yè)單位組建工會(huì)的一般程序

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《武漢市工會(huì)條例》和中共武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)工會(huì)工作的通知》精神及《武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，凡入?yún)^(qū)企事業(yè)單位要按規(guī)定、按要求限時(shí)組建工會(huì)。應(yīng)做到“三同時(shí)”即：新開辦的企業(yè)要堅(jiān)持在談判簽約的同時(shí)明確工會(huì)組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時(shí)籌建工會(huì)組織；公司投產(chǎn)開業(yè)的同時(shí)正式成立工會(huì)組織；凡區(qū)內(nèi)的基層工會(huì)組織，均為武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)團(tuán)體會(huì)員。

一、組建程序

1、建立工會(huì)籌備組。工會(huì)籌備組成員一般由基層單位廣泛聽取員工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、職工代表協(xié)商產(chǎn)生，一般可有3—5人組成，籌備組組長由基層單位中層以上管理人員擔(dān)任，報(bào)上級(jí)工會(huì)。

2、發(fā)展新會(huì)員和會(huì)員重新登記。企（事）業(yè)單位員工，凡承認(rèn)《中國工會(huì)章程》申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)企（事）業(yè)工會(huì)籌備組登記，企（事）業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)，即可成為工會(huì)會(huì)員。填寫“工會(huì)會(huì)員登記表”，并發(fā)給“中華人民共和國工會(huì)會(huì)員證”。

3、成立工會(huì)小組。按照生產(chǎn)班組（行政部門）建立工會(huì)小組，民主選舉工會(huì)組長。

4、推薦、產(chǎn)生工會(huì)會(huì)員代表。企（事）業(yè)單位工會(huì)代表大會(huì)的代表，一般以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。代表比例一般為會(huì)員數(shù)的30%，代表總數(shù)不得少于30人。會(huì)員人數(shù)較少的單位可直接召開會(huì)員大會(huì)。

5、醞釀、推薦工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人。

6、召開工會(huì)會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)一般在5-7人組成；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)一般由3人組成。

會(huì)員人數(shù)較多的單位可酌情予以增加；會(huì)員在20人以下的單位依法成立工會(huì)，可直接選舉工會(huì)主席或副主席一人，主持工會(huì)日常工作；會(huì)員人數(shù)較少的單位可根據(jù)企業(yè)的類型組成聯(lián)合基層工會(huì)。

工會(huì)委員會(huì)候選人實(shí)行差額選舉，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人實(shí)行等額選舉。

工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。

選舉方式：按《中國工會(huì)章程》規(guī)定，采用無記名投票方式進(jìn)行。

7、選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

8、經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，基層工會(huì)正式成立?？讨朴≌?，辦理工會(huì)法人資格登記和組織機(jī)構(gòu)代碼，正常開展工作

二、基層工會(huì)委員會(huì)委員的設(shè)立

基層工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，職工在200人以上的單位可設(shè)專職工會(huì)干部1人。

委員一般可設(shè)立組織委員、宣傳（文體）委員、生產(chǎn)（勞動(dòng)保護(hù)）委員、女工（生活）委員等。

基層工會(huì)委員會(huì)可設(shè)立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組。聯(lián)系單位：武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室 聯(lián) 系 人：李仁春

聯(lián)系電話：84892079 *** 聯(lián)系地址：武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)沌陽大街145號(hào)（沌陽大廈810室）郵政編碼：430056 QQ：524511394