第一篇：第一章 勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制

第一章 總 則

第一條為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市工會(huì)條例》，制定本試行辦法。

第二條勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，預(yù)防和處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。

第三條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，必須貫徹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條各級(jí)工會(huì)在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施。

第五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。企業(yè)工會(huì)應(yīng)牽頭形成由勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員和企業(yè)行政管理、勞動(dòng)人事、保衛(wèi)等方面人員參加的預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。

第六條各級(jí)工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、經(jīng)貿(mào)部門經(jīng)常溝通情況，研究問題，互相支持配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。

第三章 預(yù) 測(cè)

第七條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。通過調(diào)查研究和信息搜集，分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第八條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。主要內(nèi)容包括：

（一）國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策的出臺(tái)而引起利益關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、職工下崗分流等在改革和經(jīng)營(yíng)過程中涉及職工就業(yè)、分配、社會(huì)保障和民主權(quán)利等方面的矛盾；

（三）可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、停工等不穩(wěn)定因素及其原因；

（四）企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第九條預(yù)測(cè)工作應(yīng)建立以下基本制度：

（一）情況匯總制度。工會(huì)應(yīng)定期匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)；

（二）現(xiàn)狀分析制度。工會(huì)應(yīng)定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向同級(jí)黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)；

（三）聯(lián)席會(huì)議制度。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每季牽頭召開一次由企業(yè)行政管理、勞動(dòng)人事、信訪等有關(guān)職能部門參加的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾進(jìn)行分析研究，提出協(xié)調(diào)處理意見；

（四）聯(lián)系制度。工會(huì)應(yīng)明確專人聯(lián)系轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)閉破產(chǎn)及困難企業(yè)，定期了解情況，掌握工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)；

（五）職工訴求月報(bào)制度。鎮(zhèn)、街道、委、局、直屬公司工會(huì)要充分表達(dá)和反映職工群眾的利益訴求，每月10日之前將月報(bào)表上報(bào)區(qū)總工會(huì)法律部；

（六）臺(tái)帳制度。各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)系制度、職工訴求月報(bào)臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章 預(yù) 審

第十條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是對(duì)涉及職工切身利益的集體合同和重大改革、經(jīng)營(yíng)方案等是否符合國(guó)家法律法規(guī)和政策的審議，防

止職工合法權(quán)益受到侵害。

第十一條職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢組織等應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。

第十二條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政對(duì)企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)中涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在提交職代會(huì)審議前，將方案提前一周印發(fā)給職工代表討論。凡

涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)性事件的改革方案，必須提交職代會(huì)審議通過。

第五章 預(yù) 報(bào)

第十三條預(yù)報(bào)是基層工會(huì)向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)反映本單位容易引起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體上訪等不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。通過預(yù)報(bào)，使有關(guān)部門

及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以采取相應(yīng)對(duì)策。

第十四條凡本單位出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上訪、群體性事件苗頭時(shí)，基層工會(huì)必須及時(shí)、準(zhǔn)確地向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十五條凡屬集體上訪、集體爭(zhēng)議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當(dāng)天以口頭（電話）的形式向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并積極協(xié)助黨政做好調(diào)處工作，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)處理結(jié)果。

第六章 預(yù) 控

第十六條預(yù)控是運(yùn)用法律武器，通過疏導(dǎo)、調(diào)解、援助等方法，化解矛

盾，避免職工合法權(quán)益受到侵害，確保穩(wěn)定的必要措施。

第十七條工會(huì)應(yīng)經(jīng)常性對(duì)職工和經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行法制宣傳教育，提高職工和經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入職工群眾，積極宣傳法律、政策，做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，幫助權(quán)益受到侵犯的職工通過開展咨詢和法律援助等手段給予有效維護(hù)。

第十八條各級(jí)工會(huì)要以集體協(xié)商、集體合同、廠務(wù)公開為主要形式，充分發(fā)揮職代會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)等組織的作用，加大審議、監(jiān)督檢查、調(diào)處的力度，確保勞動(dòng)法律法規(guī)在本單位的貫徹實(shí)施。

第七章 附 則

第十九條

第二十條

各級(jí)工會(huì)可根據(jù)本單位的具體情況制定實(shí)施細(xì)則。本辦法自下發(fā)之日起試行。

第二篇：關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制

平羅縣農(nóng)牧場(chǎng)工會(huì)

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法

隨著改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，國(guó)有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)的調(diào)整己進(jìn)、攻堅(jiān)階段，深層次矛盾和問題逐步顯現(xiàn)，導(dǎo)致各種矛盾和沖突集中反映出來，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈卜升趨勢(shì)，尤其是職工群體性突發(fā)事件時(shí)有發(fā)生。為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制、職工下崗分流、產(chǎn)權(quán)制度改革及涉及職工切與利益的重大改革措施出臺(tái)前，要超前預(yù)見和正確分析職工隊(duì)伍中可能會(huì)出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素，及時(shí)研究拿出解決的辦法，穩(wěn)妥調(diào)解處理好勞動(dòng)關(guān)系，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

根據(jù)縣總工會(huì)的要求及我場(chǎng)企業(yè)的實(shí)際情況，決定在原有工作的基礎(chǔ)上建立完善全場(chǎng)工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，現(xiàn)將《工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》進(jìn)行印發(fā)，場(chǎng)屬各單位要按照實(shí)施辦法的要求，認(rèn)真落實(shí)“四預(yù)”措施進(jìn)一步加大貫徹力度，為建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系作出積極的貢獻(xiàn)。

第一章 總 則

第一條：為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定要求，建立平羅縣農(nóng)牧場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制定本試行辦法。

第二條：工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防（以下簡(jiǎn)稱“四預(yù)”）等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條：建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，通過“四預(yù)”體系，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條：場(chǎng)工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在場(chǎng)黨總支和縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為本場(chǎng)和場(chǎng)屬各單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條：為使工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制“耳聰目明”觸角靈敏，健全工作制度，落實(shí)工作貢任。應(yīng)發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員的作用，使之成為預(yù)警機(jī)制的骨干力量。

第六條：場(chǎng)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與本單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通情況，研究問題。共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。

第三章 預(yù) 測(cè)

第七條：預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。通過調(diào)查研究，信息的收集、分析，科學(xué)推斷和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中問題的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

第八條：預(yù)測(cè)要全面深入細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括；一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)關(guān)破產(chǎn)，職工下崗分流過程中涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪等有關(guān)群體事件、進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)找出引發(fā)不穩(wěn)定的因素；四是定期分析某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第九條：在預(yù)測(cè)工作中要建立五項(xiàng)制度：

1、情況匯總制度。場(chǎng)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

2、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。研究?jī)A向性的問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向場(chǎng)黨總支匯報(bào)，向管委會(huì)通報(bào)。

3、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭每月召開一次，遇有特殊情況時(shí)可隨時(shí)召開會(huì)議，對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾 進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

4、臺(tái)帳制度。各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立情況匯總，現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)系制度臺(tái)帳，應(yīng)設(shè)專人記錄整理。

第四章 預(yù) 審

第十條：預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)閉破產(chǎn)、下崗分流方案進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程。通過審議，確定這些方案是否內(nèi)容合法、程序合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十一條：預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)參與企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革政策的制定和論證。

第十二條：堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)、停破產(chǎn)、減員增效、下崗分流等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過的，一律不得進(jìn)入實(shí)施程序。

第十三條：凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)預(yù)審，但應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周呈報(bào)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章 預(yù) 報(bào)

第十四條：預(yù)報(bào)是下級(jí)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)反映本單位集 體勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體上訪和不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。通過信息渠道，使上級(jí)工會(huì)及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以采取相應(yīng)對(duì)策。

第十五條：預(yù)報(bào)要及時(shí)準(zhǔn)確，凡本單位出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，工會(huì)主席作為責(zé)任人，必須向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十六條：凡屬集體上訪，集體爭(zhēng)議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當(dāng)天以口頭（電話、傳真）報(bào)告的形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十七條：凡瞞報(bào)、漏報(bào)或報(bào)告不及時(shí)造成不良后果的；要追究工會(huì)主席的責(zé)任。

第六章 預(yù) 防

第十八條：預(yù)防是運(yùn)用法律武器，通過疏導(dǎo)、調(diào)解、援助籌措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十九條：預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)。提高職工的法制意識(shí)。本場(chǎng)工會(huì)要努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善維護(hù)”的工會(huì)干部隊(duì)伍，當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第二十條；工會(huì)要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工 會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、注律咨詢小組的作用，要加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度對(duì)合法權(quán)益遭受侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章 附 則

第二十一條：本試行辦法的有關(guān)條款如與上級(jí)工會(huì)和相關(guān)部門相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以上級(jí)工會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條：本實(shí)施辦法由場(chǎng)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三年：本試行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

平羅縣農(nóng)牧場(chǎng)工會(huì)委員會(huì)

2011年12月1日

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

為充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司內(nèi)穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益中的的作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定，決定建立本公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。

一、目的意義

勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的前提，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基石。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式等日趨多樣化，各種利益矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，侵犯職工合法權(quán)益引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增加，有的直接引發(fā)為群體性突發(fā)事件，影響了職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定。建立工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，目的是通過預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，有效排查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，及早發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛苗頭，對(duì)可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，在第一時(shí)間將情況報(bào)告上級(jí)工會(huì)和黨、政有關(guān)部門，積極采取應(yīng)對(duì)措施，將爭(zhēng)議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。這是工會(huì)落實(shí)和學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)的必然要求，是工會(huì)履行維護(hù)工會(huì)法權(quán)益基本職責(zé)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段。

二、預(yù)警機(jī)制的主要內(nèi)容

工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是通過情況的采集、分析等措施，預(yù)防和處理各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾的工作機(jī)制。預(yù)警的主要內(nèi)容是：

1、職工對(duì)就業(yè)、分配、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面反映的突出問題和愿望、要求。

2、國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策的出臺(tái)而引起勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系調(diào)整的熱點(diǎn)

和難點(diǎn)。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、職工下崗分流等改革和經(jīng)營(yíng)

過程中涉及職工切身利益的就業(yè)、分配、社會(huì)保障和民主權(quán)利等方面的矛盾。

4、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中雙方產(chǎn)生的矛盾和糾份。

5、因勞動(dòng)關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等群體性突發(fā)事件的傾

向性、苗頭性問題。

6、重大傷亡事故、重大自然災(zāi)害等地職工生產(chǎn)、生活和生命安全造成重大影響的情況。

7、涉及職工隊(duì)伍穩(wěn)定的其他重要社會(huì)動(dòng)態(tài)和社會(huì)民意。

三、警示信息的收集

1、情況匯總。定期匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

2、現(xiàn)狀分析。定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作

策略，并向上級(jí)黨委和工會(huì)匯報(bào)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任

公司工會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制工作目標(biāo)考核制度。對(duì)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息并積極提出建議、主張，促進(jìn)矛盾解決的個(gè)人進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因勞動(dòng)關(guān)系矛盾發(fā)生的職工群體性突發(fā)事件而不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)的，對(duì)預(yù)防和處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾工作不力、造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、責(zé)任部門

工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，車間、部門密切配合，健全工作制度，落實(shí)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。工會(huì)辦公室是責(zé)任部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制運(yùn)行的協(xié)調(diào)、組織工作。

本制度從發(fā)布之日起生效，公司各部門、車間按本制度規(guī)定要求做好相關(guān)工

作。

寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

2010.03.12

第四篇：預(yù)警機(jī)制

襄垣縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校

預(yù)防職務(wù)犯罪預(yù)警機(jī)制

我校根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中建立預(yù)防腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的要求，積極探索開展預(yù)防職務(wù)違紀(jì)、違法、犯罪預(yù)警工作。具體如下：

一是加強(qiáng)預(yù)警信息收集和管理。在預(yù)防職務(wù)犯罪上，我校建立了預(yù)警信息點(diǎn)，組建覆蓋全校的信息員隊(duì)伍，及時(shí)全面了解職務(wù)違紀(jì)違法的信息。

二是注重預(yù)警信息分析與研判。建立職務(wù)犯罪預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)收集到的預(yù)警信息進(jìn)行專業(yè)化、科學(xué)化分析，并邀請(qǐng)相關(guān)專家和有關(guān)行業(yè)的專業(yè)人士對(duì)重點(diǎn)信息進(jìn)行專項(xiàng)分析，對(duì)職務(wù)違紀(jì)違法以及存在隱患的崗位和環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)研究。

三是加快分析評(píng)估反饋和成果轉(zhuǎn)化，不斷提升預(yù)警工作的成效。針對(duì)分析發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患，采取預(yù)警通報(bào)、要情報(bào)告、防范建議等方式及時(shí)對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人群進(jìn)行預(yù)警。督促有關(guān)處室和人員堵漏建制，完善防范措施。

二〇一二年二月

第五篇：預(yù)警機(jī)制

預(yù)警機(jī)制(1)工期預(yù)警機(jī)制

①加強(qiáng)事先控制，審批并落實(shí)進(jìn)度計(jì)劃安排及相應(yīng)的資源配置；施工 中根據(jù)對(duì)施工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度分析結(jié)果，針對(duì)各施工單位及具體工點(diǎn)的進(jìn)度偏差，按其對(duì)總工期的影響程度，分級(jí)設(shè)黃色預(yù)警和紅色預(yù)警。

②施工中預(yù)警分級(jí)

工期黃色預(yù)警：工期已滯后，必須采取加強(qiáng)或整改措施，限期追回已損失的工期。工期紅色預(yù)警：工期已顯著落后，將影響總工期，責(zé)成施工單位采取 非常措施解決影響進(jìn)度的有關(guān)問題，避免對(duì)總工期產(chǎn)生實(shí)際影響。

③預(yù)警管理 上述預(yù)警適用于項(xiàng)目部對(duì)工點(diǎn)、指揮部對(duì)項(xiàng)目部。預(yù)警均書面發(fā)出，向上級(jí)單位備案。執(zhí)行進(jìn)度報(bào)告制度，分級(jí)建立進(jìn)度控制臺(tái)帳。通過加強(qiáng) 或整改，工期回復(fù)正常，已符合總工期或工期節(jié)點(diǎn)要求，由發(fā)出預(yù)警單位 書面撤銷預(yù)警。

(2)質(zhì)量安全預(yù)警機(jī)制

①事先控制：按標(biāo)準(zhǔn)化管理要求審查并落實(shí)質(zhì)量保證體系和安全保證 體系，落實(shí)質(zhì)量和安全保證措施；施工單位和監(jiān)理單位針對(duì)工程實(shí)際，分 級(jí)下達(dá)安全和技術(shù)交底，制定預(yù)案；加強(qiáng)日常檢查和專項(xiàng)檢查，監(jiān)督控制 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范化作業(yè)。

②一般警告：施工上級(jí)單位、質(zhì)量監(jiān)督部門和監(jiān)理單位對(duì)施工中存在 的一般質(zhì)量和安全問題，以整改通知書、質(zhì)量安全問題通知單、監(jiān)理工程 師通知單等形式，書面要求施工單位限期整改。

③對(duì)存在或出現(xiàn)的可能造成質(zhì)量隱患或安全隱患的問題，事先發(fā)出警告通知，要求立即采取預(yù)防或整改措施，消除隱患。

④對(duì)已發(fā)生的嚴(yán)重質(zhì)量安全問題或質(zhì)量安全事故，施工上級(jí)單位或監(jiān) 理單位組織進(jìn)行分析，責(zé)成整改，直至?xí)和Ｊ┕ふD。

⑤施工單位和監(jiān)理單位建立質(zhì)量安全問題跟蹤臺(tái)帳，各項(xiàng)問題的解決 必須閉合。(3)物資供應(yīng)預(yù)警機(jī)制

①完善甲供物資和自采物資的分期供應(yīng)計(jì)劃。

②根據(jù)工程進(jìn)度，對(duì)供應(yīng)計(jì)劃和實(shí)際供應(yīng)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

③預(yù)測(cè)緊缺物資供應(yīng)情況，建立可靠的供應(yīng)鏈條，掌控不確定因素，及時(shí)協(xié)調(diào)，保證供給。