第一篇：活力工會會議報告

“活力工會”會議報告

中心：貫徹落實工會的部署

抓好活力工會的建設(shè)

意義：員工要知曉公司有工會組織，公司工會一定要存在，一定要實施

宣傳工會、開展一系列工會活動

可以利用座談會，和員工互相溝通，能夠有陣地讓員工參與進來

“活力工會”受到市總和區(qū)委的高度重視

一、為什么要創(chuàng)建“活力工會”？

工會一定要發(fā)揮作用，防止勞資糾紛發(fā)生

案例：這幾年國內(nèi)陸續(xù)發(fā)生一些勞資糾紛，如“富士康的十三跳”、山西、咸陽百名員工堵住軌道；

4月1日金山楓涇鎮(zhèn)的一家服裝廠百名員工罷工堵住320國道，整整堵了半個小時，那天恰逢市領(lǐng)導(dǎo)來金山考察，市領(lǐng)導(dǎo)知道后問的第一句話是“該公司的工會在哪里”？、“員工的工會又在哪里”？

二、如何創(chuàng)建“活力工會”？

1.把握機會

2.把握方法

3.把握重點

4.把握關(guān)鍵

心要離職工更近！

第二篇：工會會議報告

積極作為 奮力拼搏 團結(jié)全縣廣大職工群眾為實現(xiàn)彭澤經(jīng)濟社會進位趕超 科學(xué)發(fā)展作出新貢獻--在縣工會九屆三次委員（擴大）會議上的工作報告

余 學(xué) 恒（2010年3月10日）

同志們：

現(xiàn)在，我受縣工會九屆常委會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

2009年工作回顧

2009年，我縣工會在縣委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展科學(xué)發(fā)展觀活動，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，加強機關(guān)效能建設(shè)，按照?緊扣中心、切實履職、維權(quán)維穩(wěn)、和諧幫扶、突出重點、整體推進?的工作思路，加強部門協(xié)調(diào)，整合資源，狠抓工作落實。一年來，硬件設(shè)施建設(shè)有改觀，經(jīng)濟實力有增長，幫扶工作有亮點，機關(guān)效能建設(shè)有提升，工會工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，各項工作得到了縣委和上級工會的肯定，得到了廣大職工和廣大會員的好評。

一、積極作為，基層工會作用發(fā)揮明顯

全縣有工會組織280個，會員17270人，其中農(nóng)民工會員

2487人，職工入會率89.5%，農(nóng)民工入會率76.5%，行政事業(yè)單位入會率100%。

1、注重抓新組建工會的作用發(fā)揮。去年結(jié)合黨工工共建活動，工會組建工作取得了很大成績，基本實現(xiàn)了?哪里有職工，哪里就建立工會組織?的目標(biāo)，我們今年側(cè)重于抓新組建工會的作用發(fā)揮，努力消除無址議事、無序行事、無錢辦事的?紙上工會?、?空轉(zhuǎn)工會?、?牌子工會?，加大了工會主席的培訓(xùn)力度，今年首次對全縣基層工會實行了目標(biāo)考評制度，強化督促檢查，對推動工會工作規(guī)范創(chuàng)新取得了良好效果。定山鎮(zhèn)工會積極爭取黨委、政府支持，相繼投入大量資金新建和改進工會辦公場所、職工活動場所，加強區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會的組建和規(guī)范化建設(shè)，在權(quán)益維護、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等方面有了積極的探索；做了大量黨政所需、職工所盼、工會所能的工作，被全總基層組織建設(shè)部確認為?2009全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、道）工會?，取得了工會組織建設(shè)和自身建設(shè)雙豐收。

2、注重工會自身形象的宣傳。鑒于工會工作的自身特點，我們在做好工作的同時確定了加強自身宣傳的工作思路。首先創(chuàng)辦工會工作通訊《彭澤工會》，堅持每月向基層工會發(fā)行一期，通過這個信息平臺報道工會工作和交流經(jīng)驗，取得了很好的政治與社會效應(yīng)。今年六月份在全市縣級工會中首先制作和開通了彭澤工會網(wǎng)，進一步擴大了宣傳面，增強了影響力。一年來，2

縣總工會在省總網(wǎng)站、江西工人報、中工網(wǎng)和九江日報等媒體上共登稿21篇?？h國稅局、教育局工會對做好自身宣傳有較高的思想認識，在工作中他們加強信息報道，加強平臺建設(shè)，建立宣傳信息采集與上報的長效機制，有制度、有人員，創(chuàng)辦和發(fā)行《工會信息》，既宣傳了自身又推動了工作。

二、維權(quán)維穩(wěn)，建立和諧勞動關(guān)系穩(wěn)步推進

1、注重暢通維權(quán)渠道。工會干部經(jīng)常深入基層班組車間和困難職工家里，了解情況，傾聽呼聲，發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾，加強宣傳工作，讓職工明白政策，同時加強與勞動監(jiān)察部門的溝通，積極參與到勞動糾紛和工傷事故的處理中，發(fā)揮了不可替代的作用。認真對待群眾來信來電、來訪工作，加強現(xiàn)場處置，讓職工穩(wěn)定，做到每件均有回復(fù)。華孚紡織公司是我縣最大的企業(yè)，職工人數(shù)也最多，組成成分復(fù)雜，其工會組織在矛盾調(diào)處、信訪接待、困難幫扶等方面有所作為，可圈可點，特別是在經(jīng)費收繳方面認真執(zhí)行政策，支持地稅代征工作，給全縣企業(yè)帶了個好頭，做出了榜樣。浪溪、東升、黃嶺在勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)和簽訂集體合同、勞動合同等方面邁出了堅實的一步，從源頭抓起，為職工隊伍的和諧穩(wěn)定了發(fā)揮作用。今年縣工會共受理職工群眾來電560次，來信57件，來訪233次，工會自行調(diào)解處理44件，配合勞動部門仲裁59件。

2、注重加強以職代會為基本形式的民主管理。強化工會源 3

頭參與工作，大力推行職代會制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，各級工會積極參與到國企改制工作中來,讓職工做主，將矛盾和疑慮解決在基層,減少群體事件的發(fā)生。加強勞動合同、集體合同的簽訂工作，本召開職代會的單位81個，實行廠務(wù)公開81個，共簽訂勞動合同13700份，勞動合同簽訂率91%，其中幫助農(nóng)民工簽訂勞動合同470份，實行工資集體協(xié)商制度的單位45個。華孚、教委、供電局、一中、縣人民醫(yī)院以職代會（教代會）為載體，不斷規(guī)范程序和制度，暢通職工訴求渠道，不斷提高職工參政議政能力，快速回復(fù)職工提案，解決了一些多年懸而未決的問題。

三、和諧幫扶，困難職工幫扶救助工作卓有成效

1、注重幫扶資金的增加和幫扶面的擴大。按照?整合資源、創(chuàng)新發(fā)展、和諧幫扶、共建共享?的原則，縣總工會明確了?從制度抓起、從窗口抓起、從基層抓起、從檔案抓起?的工作思路，不斷擴大幫扶面增加幫扶資金。今年的幫扶資金是去年的兩倍，達40萬元，爭取到縣財政預(yù)算安排20萬元（2008年為5萬元），為工會幫扶工作做大做強提供了資金保障。叫響了?職工有困難找工會?、?農(nóng)民工有困難找工會?的口號；通過與相關(guān)部門的多次協(xié)商，今年設(shè)立了?愛心醫(yī)院?、?愛心超市?、?愛心藥店?，廣大工會會員憑會員證就醫(yī)、購物均享有一定的優(yōu)惠，據(jù)統(tǒng)計，一年中共惠及困難職工6000余人次，擴大了幫扶面、4

增加了工會的凝聚力；建立了困難職工檔案1858份，完善了困難職工的檔案管理。今年，繼續(xù)開展金秋助學(xué)活動，救助困難職工子女15人，每人2000元；救助貧困大學(xué)生25人，發(fā)放救助金1.25萬元；日常大病救助困難職工132人，救助金額11萬元；節(jié)日送溫暖703人，救助金額21.09萬元；三八幫單親34人，救助金額2.07萬元；五一幫勞模23人，救助金額1.64萬元；救助總金額40萬元以上。

2、注重加強勞模工作。大力宣傳勞模事跡，充分發(fā)揮他們的激勵、導(dǎo)向和示范作用，完善勞模檔案，建立困難勞模幫扶制度，開展勞模免費體檢和休養(yǎng)工作。今年發(fā)放勞模津貼3萬元，為74名市以上勞模進行了體檢，年底召開了勞模座談會。

3、注重建立基層女職工委員會。為了更好地維護女職工特殊權(quán)益，全縣建立基層女職委28個，首次開展了單親女職工家庭摸底和建檔工作，為困難女職工的家庭幫扶提供依據(jù)，做到常年及時幫扶。

4、注重加強互保工作的宣傳。鑒于互助保險任務(wù)每年翻番（2008年任務(wù)25000元，2009年任務(wù)47500元），而基層工會職工又對互保了解不多，任務(wù)難于落實的現(xiàn)狀，我們印發(fā)了五千份宣傳冊，基本上參保職工人手一份，此外，盡量減少賠付手續(xù)和環(huán)節(jié)，及時將賠付款送到職工手上，贏得了廣泛的支持。今年超額完成了互保任務(wù)。人大、林業(yè)局、國稅局在落實互保 5

任務(wù)、服務(wù)廣大職工方面做了大量工作，為全縣互保任務(wù)完成作出了貢獻；禾益化工、英皇制衣作為全縣第一批全員參保企業(yè)，體現(xiàn)了對工會工作的極大支持，表現(xiàn)出了較強的工作熱情和較高的執(zhí)行能力。

四、開展活動，工會活力不斷增強

1、注重職工文化活動場所建設(shè)。開展模范職工之家創(chuàng)建活動，以講文明、樹新風(fēng)為主題，積極倡導(dǎo)基層工會開展豐富多彩的文體活動，大力推進職工書屋建設(shè)，今年縣總工會籌集資金60萬元，建立了全省最大的職工書屋，藏書2萬冊，有專人管理，免費借閱，使廣大職工有個好的看書學(xué)習(xí)場所，省總常務(wù)副主席郭學(xué)勤在彭澤調(diào)研工作時，稱贊彭澤工會的職工書屋辦得好。今年僅下半年就有3480人次前來借書。定山、縣法院、公安局、檢察院對建設(shè)職工活動場所舍得投入，他們的職工書屋和職工健身場所都有較大規(guī)模且功能豐富。

2、注重倡導(dǎo)和諧理念。一年來，各級工會職工活動異彩紛呈，基層工會以開展豐富的文體活動為載體，引導(dǎo)職工知榮辱、明使命、恪守職業(yè)道德，增強大局意識，培育和諧精神。引導(dǎo)職工積極投身于經(jīng)濟建設(shè)，為經(jīng)濟持續(xù)、平穩(wěn)、較快發(fā)展貢獻力量，為創(chuàng)建和諧社會、和諧勞動關(guān)系發(fā)揮作用。引領(lǐng)職工開展勞動競賽、建功立業(yè)服務(wù)大局，加強精神文明和職工素質(zhì)建設(shè)，強化職工培訓(xùn)工作。在縣總工會開展的拔河、登山活 6

動中，人大、法院、人事局、聯(lián)社、財政局、龍城鎮(zhèn)、房產(chǎn)局、環(huán)保局、民政局等單位積極組織職工參賽，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與，為參賽人員加油鼓勁，營造了積極向上、團結(jié)和諧的比賽氛圍。各基層工會結(jié)合自己的實際，相應(yīng)開展了各具特色的職工活動。教育系統(tǒng)以重大節(jié)日慶典為契機，開展了一系列文體活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了教職工的凝聚力。

五、擴大影響，工會自身建設(shè)有新的發(fā)展

1、注重完成縣委和市總布置的重點工作。大力支持縣委的城市大建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)工作，在核電移民搬遷工作中，縣總高度重視，積極組織并認真做好搬遷戶的思想動員、財物搬遷、慰問安撫工作，在全縣率先完成了任務(wù)；特別是在兩湖治理工作中，工會干部身先士卒、沖鋒在前，工作成績得到了縣委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。較好完成了市總各項任務(wù)，彭澤縣總在全市工會系統(tǒng)大會上作綜合先進發(fā)言。

2、注重工會干部的素質(zhì)提高。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動，堅持抓好干部素質(zhì)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效能，增強工會干部議大事、謀全局的意識。按照省總要求配齊配強了?七大員?，并開展了對他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、注重工會經(jīng)費的收繳。今年經(jīng)費收繳工作改變過去年終突擊收的做法，實行常年收繳，效果明顯好于往年，同時規(guī)范 7

經(jīng)費使用，做到能省不用，需用不省。

一年來的工作實踐，我們體會到：一是只有全面融入發(fā)展大局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)工會服務(wù)黨政中心工作的切入點，才能發(fā)揮工會的政治優(yōu)勢；二是只有堅持職工的主體地位，充分相信和依靠職工，才能發(fā)揮工會得群眾優(yōu)勢；三是只有堅持橋梁紐帶作用，才能發(fā)揮工會得組織優(yōu)勢，使黨和政府的意圖變成廣大職工的自覺行動；四是只有堅持中國特色的維權(quán)觀，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，才能體現(xiàn)工會的職能優(yōu)勢；五是只有全面加強自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作理念、工作方式，才能適應(yīng)勞動關(guān)系、用工形式的變化，工會工作才能保持生機活力。

同志們，全縣工會工作一年來取得的成績，是在縣委和市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在政府的大力支持下，在各級工會工作者和廣大職工的共同努力下的結(jié)果，在此，我代表縣總工會表示衷心的感謝！

回顧2009年工作，在看到成績的同時，我們清醒地認識到，工會工作發(fā)展還不平衡，維權(quán)機制建設(shè)有待進一步提升，經(jīng)費收繳工作還要進一步加強，干部素質(zhì)仍需進一步提高，工會力 和活力要進一步增強，困難職工幫扶工作要進一步做大做實。這些都需要我們在今后的工作中不斷探索、努力改進

2010年工作任務(wù)

2010年是我縣兩區(qū)互動、進位趕超的關(guān)鍵之年。新形勢對工會工作提出了新要求，同時也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了新機遇，做好今年的工作，各基層工會要緊貼全縣發(fā)展大局，把握?四個結(jié)合?：圍繞大局與服務(wù)職工相結(jié)合，全面推進與突出重點相結(jié)合，繼承發(fā)揚與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，履行職責(zé)與進位趕超相結(jié)合。2010年全縣工會工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會、市總十四屆十次全委會議和縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出提高服務(wù)中心、維權(quán)維穩(wěn)、幫扶濟困、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，加強職工活動場所和企業(yè)文化建設(shè)；以目標(biāo)考評內(nèi)容為主線，全面推進我縣工運事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，按照縣委提出的“聚力沿江、服務(wù)核電、兩區(qū)并進、爭先進位，決戰(zhàn)工業(yè)120億”的戰(zhàn)略目標(biāo)，在促進科學(xué)發(fā)展、維護職工權(quán)益、維護社會穩(wěn)定上展現(xiàn)新作為，為我縣科學(xué)發(fā)展、進位趕超作出新的貢獻。

一、組織引導(dǎo)，為工人階級主力軍建功立業(yè)發(fā)揮作用 各級工會要緊緊圍繞推進項目建設(shè)，擴大經(jīng)濟總量，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業(yè)活動。引導(dǎo)廣大職工以主人翁姿態(tài)，投身于?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?為主題的勞動競賽，繼續(xù)開展?技能大培訓(xùn)、崗位大練兵、勞動大競賽?活動。要創(chuàng)新競賽的形式、內(nèi)容和方法，改進并規(guī) 9

范競賽的表彰和成果認定辦法。以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，在推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，發(fā)展低碳經(jīng)濟和促進節(jié)能減排中，組織職工開展技術(shù)革新、技術(shù)改關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議為內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)、創(chuàng)新活動。深入開展合理化建議、?五小?活動和?我為節(jié)能減排作貢獻?等活動。

大力宣傳先進模范典型人物，在全社會進一步營造宣傳勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，配合政府有關(guān)部門，做好勞模和先進工作者的推薦、評選和表彰工作，加強勞模管理與服務(wù)，關(guān)心幫扶困難勞模。繼續(xù)組織市以上勞模免費體檢，分批安排勞模療休養(yǎng)，召開勞模座談會。

二、開展活動，為職工素質(zhì)提升發(fā)揮作用

提高職工隊伍整體素質(zhì)是促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要人才支撐，工會組織要建立和健全工會教育培訓(xùn)體制，充分利用各種社會培訓(xùn)資源，推動形成政府、工會與社會的培訓(xùn)體系建設(shè)，推動健全技術(shù)工人等級、資格認證制度，鼓勵職工爭當(dāng)技術(shù)能手、創(chuàng)新標(biāo)兵和金牌工人，加強對職工技術(shù)技能培訓(xùn)，針對待崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工和農(nóng)民工等群體，協(xié)助政府和企業(yè)大力開展技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。

積極營造奮發(fā)向上的企業(yè)文化和職工文化，大力推進職工文體活動場所建設(shè)，組織開展各種健康向上的文體活動，充分 10

利用職工書屋、工會網(wǎng)站、職工學(xué)校等宣傳文化教育陣地，認真開展職工讀書活動，不斷擴大其影響力。全面加強和鞏固?職工書屋?建設(shè)，組織動員職工爭當(dāng)?學(xué)習(xí)型、知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型?人才。

三、橋梁紐帶，為維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮作用。各級基層工會要更加注重下基層、進班組、深入職工群眾，主動掌握職工思想動態(tài)，暢通訴求渠道，及時向黨政報送訴求信息，積極化解矛盾，維護職工經(jīng)濟權(quán)益，保障職工民主政治權(quán)利，維護職工隊伍穩(wěn)定，堅持以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以企業(yè)和諧促進社會和諧，以職工穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定為目標(biāo)，加強政策宣傳和法制教育，對不穩(wěn)定因素進行認真細致的分析，要提高對職工思想動態(tài)、輿論研判、正確引導(dǎo)的能力，堅持對職工來信來訪、12351職工維權(quán)熱線、工會主席網(wǎng)絡(luò)信箱24小時接待服務(wù)制度，對存在的不穩(wěn)定因素，努力做到?四個第一?第一知情人、第一報告人、第一維護人、第一責(zé)任人。

正確引導(dǎo)職工對待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法的方式表達利益訴求，把說服教育與解決實際問題結(jié)合起來，充分保障職工民主權(quán)利，堅持完善職工代表大會制度，嚴(yán)格履行民主程序，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，想方設(shè)法在擴大就業(yè)、困難幫扶等方面解決困難職工的現(xiàn)實問題。

四、維護權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮作用 推動完善黨政主導(dǎo)的維權(quán)機制建設(shè)，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，加大源頭維護力度，積極參與到法律法規(guī)勞動合同和集體合同的制定和修改，參與涉及職工切身利益政策文件的起草，推動工會強化勞動法律監(jiān)督工作，配合人大和政府有關(guān)部門開展專項執(zhí)法檢查活動。

開展工資集體協(xié)商要約行動，加強對各類職工工資狀況的調(diào)研，推進以中小企業(yè)為重點的行業(yè)性工資集體協(xié)商，2010年此項工作在點面上都要有突破，工資集體協(xié)商率要達到80%，通過提高職工工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，緩解目前招工難的問題，推動建立企業(yè)職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制，構(gòu)建職工對工資分配的民主參與和監(jiān)督機制，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，維護職工合法權(quán)益，切實發(fā)揮職代會制度作用，使之真正成為有序表達職工利益訴求、切實維護職工合法權(quán)益的有效渠道，2010年國有集體企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開建制率100%，非公有制企業(yè)職代會建制率80%以上，協(xié)助有關(guān)部門督促企業(yè)繳納?五險一金?。進一步推進工會法律援助工作，不斷提高工會信訪和預(yù)警預(yù)報的工作水平，落實維穩(wěn)責(zé)任制。健全上下聯(lián)動、分工負責(zé)的維穩(wěn)制度，積極妥善處理勞動爭議和職工群體性事件，進一步建立健全基層勞動爭議調(diào)解組織和勞動關(guān)系預(yù)警機制，大力培育一支 12

熟知勞動法律、心系職工群眾、熱愛調(diào)解事業(yè)的勞動爭議調(diào)解員隊伍，努力構(gòu)建社會化?大調(diào)解?格局。2010年力爭我縣所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）都要建立勞動爭議調(diào)解組織，努力實現(xiàn)一般爭議不出企業(yè)，較大爭議不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大爭議不出縣區(qū)，切實發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中?第一道防線?作用。

強化工會勞動保障，重視和加強安全生產(chǎn)，在保障職工生命健康權(quán)益上下功夫，繼續(xù)組織?安康杯?競賽活動，推進車間班組安全建設(shè)，發(fā)揮好安全生產(chǎn)監(jiān)督員作用，推動完善工會勞動保障三級網(wǎng)絡(luò)，開展安全結(jié)對子一幫一活動，開展職業(yè)病調(diào)查和防范工作。組織職工?群防、群控、群治?。

五、強化幫扶，為保障和改善民生發(fā)揮作用

黨的十七屆四中全會強調(diào)，越是困難的時期，越要高度關(guān)注民生，各級工會要堅持以職工為本，努力推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。爭取和運用好黨政賦予的資源和手段，加強同社會各方面的聯(lián)系，促進有關(guān)職工切身利益問題的解決，加大對困難職工群體的幫扶力度，探索幫扶工作新途徑、新方法，推動保障和改善民生政策的落實，促進社會保障覆蓋面擴大。

進一步發(fā)揮幫扶中心作用，實現(xiàn)幫扶中心功能綜合化，整合困難幫扶、政策咨詢，法律援助、職工信訪、爭議調(diào)解、職業(yè)介紹等六大職能，將困難職工幫扶中心打造成?一站式?、?窗 13

口式?職工服務(wù)中心，建立和完善困難職工、困難勞模的檔案和電子檔案，建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)操作平臺，實行動態(tài)管理，完善扶貧幫困長效機制，大力開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，搞好與園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)對接，堅持以培訓(xùn)促就業(yè)，提高培訓(xùn)后的就業(yè)轉(zhuǎn)移率。

進一步加大幫扶資金的籌措力度，建立多方籌措機制，在積極爭取財政資金的同時，還要在爭取社會捐贈和合理調(diào)配本級工會經(jīng)費等方面想辦法，增強為困難職工群眾做好事解難事的經(jīng)濟實力?？h總工會2010年幫扶資金總額力爭達到60萬元以上，比上年增加50%。

完善愛心超市、愛心藥店、愛心醫(yī)院的運行機制，變工會幫扶為全社會合力幫扶。統(tǒng)籌安排好以?扶貧濟困解難事，溫暖和諧送萬家?為主題的送溫暖活動，繼續(xù)開展?三八助單親、‘五一’幫勞模、金秋助學(xué)子、兩節(jié)送溫暖?的節(jié)日幫扶和?日常幫特困、常年救大病?的常年幫扶，進一步叫響?農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會?，深化?農(nóng)民工援助?行動，積極為農(nóng)民工解決拖欠工資、勞動糾紛等實際問題，加大對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、困難幫扶。

六、固本強基，為建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會組織發(fā)揮作用

各級工會要著力在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度 14

建設(shè)、能力建設(shè)上狠下功夫，提高工會組織服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力和水平。進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、完善學(xué)習(xí)制度、改進工作作風(fēng)，深入基層、深入職工群眾，真誠傾聽職工群眾的呼聲，真實反映職工群眾的愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，不斷密切同職工群眾的血肉聯(lián)系，不斷提高工會工作的實效性和針對性，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，大力推進?學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型?工會建設(shè)。

推進工會自身體制、機制和工作創(chuàng)新，創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，加強基層工會和企業(yè)工會建設(shè)，突出抓好工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、?兩新?組織、小企業(yè)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會的組建，做好女職工組織和工會組織的同步組建工作，有效擴大工會組織覆蓋面，高度重視和加強改制企業(yè)工會組織建設(shè)，堅決糾正在企業(yè)改制中撤銷工會組織或合并工會工作機構(gòu)的問題。以建設(shè)?模范職工之家?為載體，把落實工會規(guī)章制度、發(fā)揮工會組織作用、幫助職工解決困難和問題、為職工辦實事辦好事為重點，做到組織健全、機制高效、工作活躍、作用明顯。推進企業(yè)與職工共建共享、實現(xiàn)雙贏。加強女職工工作。2010年繼續(xù)對基層工會組織實行目標(biāo)考評，不斷提高全縣工會工作水平，推動我縣工運事業(yè)發(fā)展，切實發(fā)揮基層工會組織的重要作用。

工會經(jīng)費是增強工會為職工辦事服務(wù)能力的重要基礎(chǔ)和保障，要不斷提高工會經(jīng)費的收繳率，加強審計和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的使用合理性與合法性。實行工會經(jīng)費預(yù)決算制度，推進財務(wù)管理軟件使用和財務(wù)核算電算化。加強職工互保工作，確保完成市總下達的目標(biāo)任務(wù)。推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。

大力加強工會中心工作和重點的宣傳報道，建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯(lián)系合作機制。辦好工會網(wǎng)站，使其成為新聞宣傳、經(jīng)驗交流、會情公示、民意反饋的平臺。

同志們，新的征程已經(jīng)開始，新的號角已經(jīng)吹響，推動和諧社會構(gòu)建的偉大實踐，為工會發(fā)揮作用提供了更為廣闊的空間。讓我們堅定信心、奮力拼搏，團結(jié)帶領(lǐng)全縣職工聚心集力，為我縣爭先進位、決戰(zhàn)工業(yè)120億作出新貢獻。

第三篇：淺談如何增強基層工會活力

淺談如何增強基層工會活力

摘要文章論述了加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，重點是要加強企業(yè)工會建設(shè)，最后提出增強基層工會活力，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持；必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會；建設(shè)；活力

前言

基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持

1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會組織的性質(zhì)決定了基層工會要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質(zhì)上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對基層工會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則?；鶎庸ぷ髦械闹卮髥栴}必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜；工會的計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會作為職工代

表大會的工作機構(gòu)，主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結(jié)合起來；四是提請黨委協(xié)調(diào)職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

1.2 基層工會要主動爭取行政組織的大力支持

基層工會與基層行政組織雖然沒有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會主動爭取行政組織的大力支持，也是增強基層工會活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會真正具有代表和維護職工利益的能力，工會才能有效履行四項社會職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實職代會五項職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機制.也正是基于這一點，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會代表和維護職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會和作為婦聯(lián)團體會員的工會女職工委員會，均可作為一個方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點抓好的同時，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項群眾工作，吸引和團結(jié)職工為推動本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設(shè)

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進企業(yè)工會建設(shè)。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進城務(wù)工人員中，要積極探索組織進城務(wù)工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工

會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。增強基層工會活力，必須解決好三個方面的問題

3.1增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)

加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責(zé)任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應(yīng)并

不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會積極分子的作用。基層工會工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內(nèi)容，又是加強工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會章程特別強調(diào)基層工會必須建立一支過硬的積極分子隊伍，依靠他們搞活工會工作。

第四篇：淺談如何增強基層工會活力

淺談如何增強基層工會活力

摘要

文章論述了加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，重點是要加強企業(yè)工會建設(shè)，最后提出增強基層工會活力，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持；必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會；建設(shè)；活力

前言

基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持 1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會組織的性質(zhì)決定了基層工會要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。基層黨組織與基層工會雖然在性質(zhì)上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對基層工會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則?；鶎庸ぷ髦械闹卮髥栴}必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜；工會的計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結(jié)合起來；四是提請黨委協(xié)調(diào)職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

1.2 基層工會要主動爭取行政組織的大力支持

基層工會與基層行政組織雖然沒有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會主動爭取行政組織的大力支持，也是增強基層工會活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會真正具有代表和維護職工利益的能力，工會才能有效履行四項社會職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實職代會五項職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機制.也正是基于這一點，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會代表和維護職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會和作為婦聯(lián)團體會員的工會女職工委員會，均可作為一個方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點抓好的同時，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項群眾工作，吸引和團結(jié)職工為推動本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設(shè)

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進企業(yè)工會建設(shè)。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進城務(wù)工人員中，要積極探索組織進城務(wù)工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。增強基層工會活力，必須解決好三個方面的問題 3.1增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)

加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責(zé)任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會積極分子的作用?；鶎庸ぷ?，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內(nèi)容，又是加強工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會章程特別強調(diào)基層工會必須建立一支過硬的積極分子隊伍，依靠他們搞活工會工作。

第五篇：激發(fā)基層工會活力的調(diào)研報告

第一，工會工作人員意識不到位

公司層面上負責(zé)工會具體工作由一名中層管理人員兼職，同時也沒有專門的工會工作人員，而是由綜合辦公室人員兼職，部分工作人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產(chǎn)脫節(jié)，不能創(chuàng)造經(jīng)濟效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致工會工作按部就班、停留在表面。甚至相當(dāng)一部分干部、員工對工會的職能、地位和作用認識不足，認為工會就是一個“擺設(shè)”、一塊牌子，是企業(yè)的“附屬物”，認識上的缺失，導(dǎo)致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態(tài)。

第二，深入基層一線調(diào)查研究不夠

工會工作人員埋頭于日常事務(wù)性工作，深入到基層一線和員工群眾中調(diào)研不夠，對現(xiàn)場生產(chǎn)形勢不了解或了解不夠，不能根據(jù)生產(chǎn)形勢地變化，及時調(diào)整工會工作，發(fā)揮其對生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用。

第三，基層分工會主席工作壓力大

由于企業(yè)機構(gòu)精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位班子成員或黨支部書記兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的分工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術(shù)，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。

業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，提高職工的思想政治素質(zhì)。目的在于提高職工綜合素質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展積累后勁和內(nèi)功。二是開展業(yè)務(wù)交流，提高崗位人員的工作能力。作為素質(zhì)教育的一項重要內(nèi)容?；顒又?，應(yīng)圍繞各部門的工作需要，定期進行有組織的業(yè)務(wù)技能交流。同時，各部門結(jié)合自己的專業(yè)特點，不定期開展業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流活動，進一步增強分析問題、解決問題的能力，從而提高工作效率和管理水平。三是組織技能培訓(xùn)，提高技術(shù)工人的操作水平。在基層生產(chǎn)單位（選礦車間）中，往往一個流程（如浮選、氰化流程）有四班制，班與班之間操作技能、手法都不一樣。這對于安全生產(chǎn)、設(shè)備維護、指標(biāo)控制都起到很大的影響。因此，有必要在一線工人中開展崗位技能培訓(xùn)活動。如：舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，組織技術(shù)高超的能手現(xiàn)場展示絕招特技、進行技術(shù)觀摩活動，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，舉辦以各技術(shù)工種為比賽主體的技能大賽，選派一些素質(zhì)高、有悟性的青工，安排有經(jīng)驗的老師傅以傳、幫、帶的形式開展一對一的技術(shù)傳授活動，與集團公司內(nèi)部的兄弟單位進行橫向聯(lián)合，有針對性的進行崗位互學(xué)等。通過各種手段提高員工的崗位技術(shù)水平，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)和指標(biāo)得以完成。

第二、開展載體活動，進一步體現(xiàn)工會組織的親和力

載體活動的主體是企業(yè)職工，工會組織通過開展載體活動，進一步增進員工之間的感情，實現(xiàn)交流，體現(xiàn)互助，成

由于企業(yè)基層工會所承擔(dān)的工作任務(wù)和使命，決定了工會自身建設(shè)的重要性。抓好基層工會自身建設(shè)可從以下三個方面著手：

一是加大標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度。建立完善的《工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評細則》，指導(dǎo)基層工會工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、統(tǒng)一化邁進。簽訂目標(biāo)責(zé)任書，下發(fā)工作要點，加強檢查考核評比表彰，以此推動基層工會工作不斷完善和創(chuàng)新，激勵基層工會主席不斷動腦筋、想辦法。

二是強化動態(tài)管理。在工會組織管理上，應(yīng)體現(xiàn)“鋼性組織，動態(tài)管理”的原則。在當(dāng)前“三礦合一”進程中，工會組織應(yīng)是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要注重實效，確保“三礦合一”后的“三個穩(wěn)定”：安全環(huán)保穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定。因此基層工會組織要從工作領(lǐng)域、工作對象和自身的定位出發(fā)，依法維護員工的切身利益和合法權(quán)利，積極參與民主管理，緊緊團結(jié)員工群眾，穩(wěn)定員工隊伍，組織員工群眾為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型礦山，爭當(dāng)智能型員工”，促進生產(chǎn)經(jīng)營、激勵員工建功立業(yè)搭建舞臺，把工會建成“員工之家”，提升工會的感召力。

三是提升工會干部隊伍素質(zhì)。工會干部應(yīng)“接地氣”，加強調(diào)查研究工作，經(jīng)常深入基層了解情況，掌握第一手材料，把員工群眾關(guān)心的熱點、難點作為調(diào)研的重點，積極反映員工群眾合情、合理、合法的意見和建議，做好領(lǐng)導(dǎo)與員

-工的溝通橋梁。

四是豐富精神文化生活?！皠谝萁Y(jié)合”、“張弛有度”才能實現(xiàn)安全和生產(chǎn)效率的最大化，在緊張的工作之余，基層工會應(yīng)積極開展文體活動，營造輕松閑適氛圍，增進員工溝通，強化員工對企業(yè)的歸屬感、向心力和凝聚力。

總之，新形勢下做好基層工會工作，有利于更好的發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的重要作用，進一步彰顯工會組織的生機與活力；有利于調(diào)動廣大職工的積極性，實現(xiàn)職工的成才與發(fā)展；有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成和實現(xiàn)。

2015年4月3日

單位名稱：安徽銅陵銅冠黃獅澇金礦有限責(zé)任公司 執(zhí)筆人： 謝信宏

通訊地址：安徽省銅陵市大通鎮(zhèn)金華村銅冠黃獅澇金礦有限責(zé)任公司 郵編：244000