第一篇：職位分析計劃總結(jié)報告

一、分析計劃書

（一）計劃的目的為順利開展對行政管理專業(yè)副教授這一職位的工作分析，科學(xué)準(zhǔn)確地對此崗位進行規(guī)劃與調(diào)整。

（二）計劃的目標(biāo)

1.對行政管理專業(yè)副教授這一職位進行科學(xué)分析。

2.建立規(guī)范的工作分析流程。

3.制定該崗位的的工作說明書。

（三）工作分析目的主要針對行政管理專業(yè)副教授這一崗位展開分析。在此基礎(chǔ)上，進一步了解該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)、關(guān)系，以及在此崗位所必須具備的知識、技術(shù)、能力，更加明確其崗位責(zé)任。

通過確定該崗位的工作描述和工作規(guī)范，做到人事相宜，以避免出現(xiàn)職責(zé)不明的問題，同時確立一系列用人標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的績效考核與薪酬體系。使文法學(xué)院的管理工作登上一個新的臺階。

（四）工作分析內(nèi)容

主要分析行政管理專業(yè)副教授這一崗位的工作范圍、工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作關(guān)系、工作技能、任職資格等，最終完成工作說明書的編制。

（五）分析流程簡介

1.準(zhǔn)備階段

2.信息收集階段

3.分析階段

4.描述階段

5.編制說明書階段

6.運用控制階段

（六）分析方法選取

根據(jù)任務(wù)需要，此次工作分析所采取的方法主要為：訪談法、文獻分析法和

觀察法。

二、工作分析流程介紹

（一）準(zhǔn)備階段

1.成立工作分析小組

此次工作分析的主要負責(zé)人：行政管理專業(yè)公共部門人力資源第3小組

2.選定待分析的職位

此次工作分析的崗位是：行政管理專業(yè)副教授

3.選擇收集信息的方法

此次工作分析收集信息的方法：以訪談法為主，以文獻分析法為輔。

4.選擇信息來源

信息來源主要有：任職者、直接上級、直接下級、工作分析人員、相關(guān)管理

制度、以前與該崗位相關(guān)的工作描述和相關(guān)文獻資料。

（一）信息收集階段

1.對現(xiàn)有資料進行收集、研究，包括組織結(jié)構(gòu)、工作流程、該職位過去的職位描述等相關(guān)資料。

2．對該崗位的工作范圍、工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作關(guān)系、工

作技能、任職資格進行調(diào)查

3.對任課教師進行有針對性的訪談。

設(shè)計訪談問題如下：

1）目前您主要在做一些除教課之外的工作？您的主要職責(zé)是什么？

2）介紹一下您的成長和工作經(jīng)歷好么？

3）您覺得目前的工作吃力么？主要體現(xiàn)在哪些方面？

4）您平時都參與一些什么樣的工作改進活動？

5）您覺得自己的最大特長是什么？

6）衡量您的工作績效好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

7）您在工作中經(jīng)常需要處理一些意外事情么？

8）您在短期中期的工作目標(biāo)是什么？

4.必要時，進行調(diào)查計劃的調(diào)整或重新進行調(diào)查。

5.查閱相關(guān)文獻資料。

（二）分析階段

1.對收集來的所有信息進行整理，確認其有效性。

仔細審核已收集到的信息，創(chuàng)造性地分析、發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門的關(guān)鍵成分。歸納、總結(jié)出工作分析的必需材料和要素。包括以下方面：

1）基本個人信息

2）工作職責(zé)

3）工作獨立性

4）工作條件

5）任職資格

6）考核制度和薪酬體系

2.對整理后的信息進行驗證、修改。

3.進行總結(jié)，為編寫工作說明書做準(zhǔn)備。

（三）描述階段

將分析結(jié)果用文字形式表達出來，形成書面材料（及工作描述和工作規(guī)范），并以此為依據(jù)編寫崗位說明書。

（四）運用控制階段

對工作分析的結(jié)果進行運用。在此暫不做闡釋。

三、工作說明書

（一）工作描述

1.工作標(biāo)識

工作名稱：文法學(xué)院行政管理專業(yè)副教授

所在部門：中國礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院

直接上級職位：教務(wù)處處長（副處長）

薪點范圍：2500～3500元/月

2.工作概要

在向?qū)W生傳授專業(yè)知識的同時，加強對學(xué)生各方面能力的培養(yǎng)，為社會輸送優(yōu)秀的管理型人才。

3.工作職責(zé)

1）在教務(wù)處處長（副處長）的直接領(lǐng)導(dǎo)下，從事教學(xué)、教研、科研和其他工作。主動承擔(dān)工作，服從組織安排，完成額定的教學(xué)工作量和交辦的各項任務(wù)；

2）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校、學(xué)院的各項規(guī)章制度，遵守教學(xué)工作紀(jì)律和教學(xué)管理規(guī)范，服從工作安排；

3）忠誠國家教育事業(yè)，貫徹國家教育方針，熱愛教學(xué)工作，遵守師德規(guī)范，有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)奉獻精神，關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作；

4）制定行政管理專業(yè)相關(guān)課程教學(xué)計劃；執(zhí)行行政管理專業(yè)課程的主講工作，每學(xué)期完成相應(yīng)班級的教學(xué)工作量；批改相應(yīng)的課后作業(yè)并對存在的問題作出解答；鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高知識水平，豐富和更新知識結(jié)構(gòu)，掌握教學(xué)需要的專業(yè)理論、基礎(chǔ)知識和基本技能；提供期末考試試題，對期末考試計劃提出合理意見；

5）熱愛學(xué)生，誨人不倦，關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展，為人師表，教書育人，既要關(guān)心、愛護、引導(dǎo)學(xué)生，又要對學(xué)生嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核；指導(dǎo)學(xué)生課程學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握重點、難點；指導(dǎo)學(xué)生撰寫行政管理專業(yè)相關(guān)論文；維持良好的師生關(guān)系；

6）總結(jié)共享教學(xué)經(jīng)驗；對學(xué)校教學(xué)制度提出合理建議。

4.工作條件

工作場所：學(xué)院指定辦公室及學(xué)校教室

工作時間：課程表規(guī)定的上課及值班時間

使用設(shè)備：辦公室及教室的基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)備（黑板、桌椅）以及電腦、投影儀等多媒體設(shè)備

5.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

1）愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派；

2）每學(xué)期完成相應(yīng)教學(xué)任務(wù)；

3）教師業(yè)務(wù)考核：9月~~明年7月

4）工作年度考核：1月~~12月

5）四大等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（有比例限制）

6）還得集體評價：學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價

7）有量的考核、質(zhì)的考核、上課考核、科研考核等等

（二）任職資格

1、學(xué)歷要求：研究生及以上

2、工作經(jīng)歷：師范專業(yè)、教師崗位實習(xí)、最好有企業(yè)實踐經(jīng)驗

3、專業(yè)知識要求: 任職課程方面的理論知識及基本原理中級及以上

4、師德要求：為人師表、公正廉潔、甘于奉獻

5、資格證書: 教師證、計算機應(yīng)用能力證

6、綜合素質(zhì)要求: 溝通組織能力、團結(jié)合作、愛心修養(yǎng)等

7、身體素質(zhì)要求: 身體健康、無傳染病、無形象不佳、身高達標(biāo)

附錄：文法學(xué)院副教授職位說明書

第二篇：職位分析范本

崗位名稱:董事長 直接上級:董事會

下屬崗位:副董事長、總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 管理權(quán)限： 在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會職

代行權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責(zé)任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.主持召開股東大會、董事會議，并負責(zé)上述會議的貫徹落實； 2.召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；

3.檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 4.提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案； 5.審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果； 6.定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；

7.簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； 8.簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；

9.處理其他由董事會授權(quán)的重大事項 崗位名稱:總經(jīng)理 直接上級:董事長 下屬崗位:副總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責(zé)任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔(dān)工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1．主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 2．組織制定公司經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準(zhǔn)后負責(zé)組織實施；

3．?dāng)M訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4．?dāng)M訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作；

6．全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；

7．負責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

8．提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理； 9．簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 10.負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

11.負責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。崗位要求：

1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力； 3.大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 4.擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作； 參加會議：

1.參加董事會和股東會議；

2.參加總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的重大會議； 3.參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4.參加公司召開的緊急或臨時重要會議； 崗位名稱:經(jīng)營副總經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理

崗位性質(zhì)：負責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1、組織編制營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5、負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；

9、負責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識； 2.熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；

3.熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；

4.努力學(xué)習(xí)，具有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。參加會議： 1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會；

3.參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議 崗位名稱:辦公室主任 直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:文秘部、物資采購部

崗位性質(zhì)：負責(zé)主持辦公室所有的管理工作

管理權(quán)限：行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負責(zé)編寫公司大事記；

5、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；

6、負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；

7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

8、負責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作；

9、負責(zé)組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項、報批、工程投標(biāo)、開工、竣工、預(yù)決算等有關(guān)基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；

10、負責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；

11、負責(zé)組織全公司員工大會工作，開展總結(jié)評比和表彰工作；

12、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；

13、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2.熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.努力學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重在會議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議。崗位名稱：信息部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：信息科科長、計劃統(tǒng)計科科長、企管科科長 崗位性質(zhì)：負責(zé)全面支持本部的管理工作

管理權(quán)限：行駛公司企管、信息、計劃統(tǒng)計工作的指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章和工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對其分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1、在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、負責(zé)自制編制公司經(jīng)營方針目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案）、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；

4、負責(zé)組織公司企業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修改、檢查并組織考核；

5、負責(zé)做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，負責(zé)組織制訂計算機管理的各項規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；

6、負責(zé)公司綜合統(tǒng)計核算和統(tǒng)計基礎(chǔ)管理工作。定期組織編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，抓好統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表規(guī)范化；

7、負責(zé)抓好公司定額管理工作。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

8、負責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評分及時公布；

9、負責(zé)監(jiān)督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作

10、組織收集市場信息，即時開展分析預(yù)測，及時擇寫分析預(yù)測報告；

11、負責(zé)組織各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；

12、負責(zé)組織公司整體CI形象策劃管理工作;

13、負責(zé)組織對公司計劃統(tǒng)計企管計算機人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).崗位要求: 1.具有大專以上文化程度和較全面的企業(yè)計劃統(tǒng)計等綜合管理知識;2.熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力;3.努力學(xué)習(xí),積極進去,有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心;4.具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預(yù)測能力； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議；

2.參加季、月經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)部門召開的業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他工作會議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會議 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：技術(shù)科科長、研究所所長 崗位性質(zhì)：負責(zé)主持本部的技術(shù)管理工作

管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對其分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認識等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3、負責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

4、負責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

5、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

6、負責(zé)組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

7、負責(zé)組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織審核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；

8、負責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

9、負責(zé)及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導(dǎo)及計劃部門；

10、負責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；

11、負責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；

12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

13、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識； 2.熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力；

3.虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心； 4.技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；

5.敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議；

2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3.參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 4.參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。

崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理 直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：會計核算員、出納技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負責(zé)全面硒部的財務(wù)、會計管理工作管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對其分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3.負責(zé)組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實； 4.負責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作； 7.負責(zé)組織公司的成本管理工作。進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成； 8.負責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9.審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的市議； 10.參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的各種方案； 11.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12.負責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)； 13.負責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進行決策； 14.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識； 3.熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；； 4.虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5.堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議； 2.參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、考核評比等會議； 3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4.參加本部門召開 的財務(wù)工作會議。

崗位名稱:人事部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3.負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4.負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

6.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9.負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

10.負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

11.負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12.負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2.熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3.努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4.參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3.負責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4.負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

5.做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊； 6.負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7.負責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8.負責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動； 9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3.能團結(jié)同事，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會議：

1.參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長 直接上級：辦公事主任

下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務(wù)員 崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 2.為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作； 3.負責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作； 4.對下屬的評價、考核和激勵； 5.負責(zé)做好來客的日常接待工作； 6.負責(zé)對公司檔案管理工作； 7.負責(zé)對公司文印工作的管理；

8.做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 9.負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；

10.負責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3.原則性強，具有較強責(zé)任感 參加會議：

1.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議； 2.參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加每公司評比會 崗位名稱：供應(yīng)科科長 直接上級：辦公事主任 下屬崗位：采購員，倉庫員 崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.對采購人員的考核、評比、激勵； 2.草擬本科室的工作計劃； 3.時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4.負責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 5.組織對物資市場信息的收集和分析； 6.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7.對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責(zé)；

8.定期或不定期組織人員進行分析討論； 9.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：

1.參加公司召開辦公室的有關(guān)會議； 2.參加每月季的工作協(xié)調(diào)會； 崗位名稱：會計核算科科長 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員 崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.嚴(yán)格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財務(wù)部長負責(zé)； 2.草擬本科的工作計劃和目標(biāo)； 3.負責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

4.會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5.負責(zé)審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項； 6.負責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7.負責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作； 8.負責(zé)擬定材料管理與核算的實施辦法； 9.負責(zé)審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同； 10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價；

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會議：

1.參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議。崗位名稱：稽核科科長 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員 崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.負責(zé)檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2.負責(zé)審核各類記帳憑證；

3.負責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細帳核對； 4.負責(zé)編制會計報表及審核，并上報有關(guān)部門； 5.負責(zé)管理會計憑證和帳表； 6.負責(zé)審查財務(wù)成本計劃；

7.負責(zé)做好各類財務(wù)資料歸檔和管理工作； 8.負責(zé)審查各營業(yè)點的收入、成本、費用； 9.負責(zé)草擬本科的工作計劃和目標(biāo)；

10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11.定期組織對科里工作進行評價； 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時其他事項； 崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會議： 1.參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2.參加公司召開科級以上的會議； 3.參加公司月季的有關(guān)會議 崗位名稱：總務(wù)科科長 直接上級：行政部經(jīng)理 下屬人員：

崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作

管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.全面負責(zé)公司后勤行政管理工作； 2.對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3.負責(zé)對公司員工的工傷保險管理；

4.負責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6.定期或不定期組織人員對有關(guān)事項進行分析討論； 7.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有較強的工作協(xié)調(diào)能力；

3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認真細心。參加會議：

1.參加公司召開科以上的有關(guān)會議；

2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會和公司工作討論會 崗位名稱：保衛(wèi)科科長 直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：1.全面負責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作； 2.對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3.負責(zé)公司各營區(qū)的巡邏工作； 4.組織對違章、違紀(jì)事件的處理； 5.維持、維護公司日常生活次序； 6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7.抓好員工安全知識教育和培訓(xùn)工作； 8.做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理； 9.對暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10.協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理； 11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識； 2.有較強的協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議：1.參加公司召開科以上有關(guān)工作會議； 2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3.參加公司工作評比會。崗位名稱：董事長秘書 直接上級：文秘科 間接上級：董事長

崗位性質(zhì)：負責(zé)董事會有關(guān)文書材料等文秘工作

管理權(quán)限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協(xié)調(diào)和會議召集管理權(quán)限

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：

1.負責(zé)召集董事會議； 2.負責(zé)董事會議的記錄；

3.負責(zé)公司印章、法人章的管理； 4.負責(zé)董事會會議籌備、通知； 5.負責(zé)會議材料的整理、存檔工作； 6.負責(zé)會議資料的發(fā)放、收集； 7.負責(zé)董事長來往信件的處理工作；

8.做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

9.文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責(zé)，管理本科工作 兼職工作：

1.負責(zé)公司的傳真接收和發(fā)放； 2.負責(zé)公司文件的打字和復(fù)?。?崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力； 3.原則性強，并具有較強的責(zé)任感和事業(yè)心； 4.具有較強保密思想觀念和意識。參加會議：

1.參加董事會和公司召開的有關(guān)會議；

2.參加董事會、公司各類工作協(xié)調(diào)會和評比會。崗位名稱：總機話務(wù)員 直接上級:文秘科

負責(zé)對象：對公司電話總機的工作 工作目標(biāo)：確保公司電話通迅的正常運轉(zhuǎn) 權(quán)力與責(zé)任：

1.負責(zé)公司電話總機的管理工作； 2.負責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接的工作； 3.負責(zé)電話總機制正常檢查、維護； 4.負責(zé)電話總機日常的保養(yǎng)工作； 5.公司電話線路的安裝、檢查； 6.對接電話要有禮有節(jié)，禮貌用語； 7.嚴(yán)禁私自用電話聊天；

8.對出現(xiàn)故障要及時檢修，確保通迅暢通； 9.對維修有的備品務(wù)件要及時申報采購； 10.負責(zé)對電話費用的統(tǒng)計； 11.對所分管的工作全面負責(zé)； 12.熟悉電話機的使用。崗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厭煩耐心的個性；

3.有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或經(jīng)驗； 4.有事業(yè)心和工作責(zé)任感。參加會議： 1.參加本部門每周一次的工作例會； 2.參加每月季的管理工作評比會； 3.參加公司召開職工大會。

崗位名稱：監(jiān)事會主席直接上級：監(jiān)事會下屬崗位：監(jiān)事主要職責(zé)：1.全面負責(zé)主持監(jiān)事會工作； 2.組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為； 3.組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況； 4.有權(quán)組織檢查、查閱公司財務(wù)帳簿和其它會計資料； 5.有權(quán)組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料； 6.有權(quán)組織對各級管理部門的工作進行檢查、監(jiān)督、考核； 7.有權(quán)對各級管理人員和員工工作提出質(zhì)疑； 8.有權(quán)組織對各部門和駐外機構(gòu)的管理進行監(jiān)督、檢查、考核； 9.有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V； 10.有權(quán)對公司所發(fā)生的問題提出質(zhì)詢； 11.負責(zé)組織完成股東大會交辦其他重要工作； 12.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)。

崗位名稱：監(jiān)事 直接上級：監(jiān)事主席

崗位性質(zhì)：負責(zé)全公司的監(jiān)督、檢查、考核

管理權(quán)限：受監(jiān)事會主席委托，行使對全公司的監(jiān)督、檢查、考核管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù) 主要職責(zé)：

1.負責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責(zé)核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審； 4.有權(quán)建議召開臨時股東大會；

5.有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；

6.負責(zé)對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核；

7.負責(zé)對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督、考核；8.負責(zé)對各駐外機構(gòu)管理進行檢查、監(jiān)督； 9.有權(quán)對公司的管理提出建議和意見； 10.有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑； 11.負責(zé)股東會決議交辦其他重要工作； 12.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)。

崗位名稱：營俏部經(jīng)理

第三篇：編輯職位計劃及職位描述

編輯部人員設(shè)置計劃書

經(jīng)營型欄目主編 職位描述：

1、負責(zé)職責(zé)欄目的編輯及市場運做，配合市場及客戶需要，按照公司規(guī)定的正規(guī)流程及時間，在編輯部主任的監(jiān)督及配合下，計劃并實施完成每月選題。

2、熟悉和深入欄目范圍內(nèi)的客戶市場，維護與客戶的良好合作關(guān)系，在保證公司形象及品位層次的前提下，促使客戶投放廣告。

3、掌握市場動態(tài)，捕捉最新市場走向，為客戶量身打造適合客戶需求的選題策劃，吸引更多的市場目標(biāo)客戶的關(guān)注。

4、保證選題制作的高標(biāo)準(zhǔn)，在順應(yīng)客戶需求的前提下，保證文字稿件的可讀性。

5、及時與視覺編輯溝通，保證圖片稿件的絕對美觀效果，為客戶提供最佳的品牌展示平臺。

6、隨時與客戶溝通，在欄目制作形式上不斷創(chuàng)新，為客戶提供多方位的品牌展示平臺。

7、定期整理客戶資源，交予流程編輯以便進行數(shù)據(jù)庫更新。

8、及時與編輯部主任溝通思路及創(chuàng)意，反饋市場運做的信息和進展，每周進行工作匯報。

9、直接對編輯部主任負責(zé)，接受編輯部主任及以上職位的獎懲及中止工作的處置。

職位人員能力需求：

1、熟悉大型時尚刊物的整體運做及流程。

2、對所負責(zé)的欄目市場具有良好的客戶資源。

3、具有敏銳的市場洞察力。

4、在市場與內(nèi)容的結(jié)合上運用自如，具有不斷創(chuàng)新的精神。

5、具有扎實的文字功底，同時在視覺品位上具有一定的水準(zhǔn)。

6、熟練掌握各類實用軟件及美術(shù)設(shè)計軟件。

7、具有良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，善于與各種類型的客戶融洽的溝通。

非主要經(jīng)營型欄目 職位描述：

1、負責(zé)職責(zé)欄目的編輯，按照公司規(guī)定的正規(guī)流程及時間，在編輯部主任的監(jiān)督及配合下，計劃并實施完成每月選題。

2、保證選題的創(chuàng)新及質(zhì)量。

3、了解其他經(jīng)營型欄目的運做，掌握公司合作客戶的基本信息，積極地作出合理化的欄目合作建議，及時與編輯部主任反饋溝通，以便為其他經(jīng)營型欄目做出后盾支持。

4、隨時與編輯部主任溝通思路及創(chuàng)意，每周進行工作匯報。

5、直接對編輯部主任負責(zé)，接受編輯部主任及以上職位的獎懲及中止工作的處置。

職位人員能力需求：

1、熟悉大型時尚刊物的整體運做及流程。

2、具有扎實的文字功底，同時在視覺品位上具有一定的水準(zhǔn)。

3、具有不斷創(chuàng)新的精神及敏銳的市場洞察力。

4、熟練掌握各類實用軟件及美術(shù)設(shè)計軟件。

5、具有良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能夠主動為公司擴展進一步的市場運做提供各種資源。

編輯部主任

1、在執(zhí)行主編的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施每月選題的制定。保證選題策劃和制作的高標(biāo)準(zhǔn)，保證文字稿件的可讀性。

2、與編輯部人員共同確定當(dāng)期選題的詳細策劃，分配欄目及任務(wù)，并督促采編人員完成工作。對采編人員有指導(dǎo)、監(jiān)督和評價其工作能力的職責(zé)。

3、協(xié)調(diào)編輯與美編部門完成雜志的制作，對美編的設(shè)計風(fēng)格有建議權(quán)。

4、在制作過程中隨時與市場、廣告等相關(guān)部門溝通，監(jiān)督雜志中與客戶相關(guān)的內(nèi)容得到客戶的確認。

5、在流程編輯完成稿件統(tǒng)計工作后，按公司制定的稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定制作稿費單。

6、全面負責(zé)編輯部人員的行政管理，有對執(zhí)行主編提出對編輯人員的獎懲權(quán)。

7、每月評刊會上，對當(dāng)期雜志的編輯情況進行總結(jié)，并對設(shè)計提出建議。

8、主動承擔(dān)選題在制定和實施過程中的責(zé)任，接受執(zhí)行主編的獎懲。

9、完成公司交付的其它任務(wù)。

流程編輯

職位描述：

1、協(xié)助編輯部主任制定良好的運做流程管理機制及各項表格。

2、掌握編輯部內(nèi)部的各項流程，成為編輯部主任與欄目編輯之間良好的溝通紐帶。

3、協(xié)助編輯部主任監(jiān)督欄目編輯的工作進度。

4、協(xié)助廣告總監(jiān)監(jiān)督客戶經(jīng)理及欄目主編的廣告排期進程。

5、負責(zé)資訊欄目的編輯工作，接收及整理廣告部及欄目主編的客戶資訊信息，建立起完整合理的數(shù)據(jù)庫，并定期向編輯部主任及廣告總監(jiān)進行匯報。

6、負責(zé)會員俱樂部及市場客戶的資料整理工作，對讀者及客戶的反饋進行收集整理，并定期向編輯部主任及廣告總監(jiān)進行匯報。

7、負責(zé)建立整理過往期刊的數(shù)據(jù)庫，其中包括市場客戶庫、文字及圖片作者庫、文字庫、圖片庫等。

8、在出刊后一周內(nèi)作出稿費發(fā)放的前期整理工作，及時提交給編輯部主任。

9、在出刊后一周內(nèi)與欄目主編及廣告部溝通，制定郵寄刊物的清單。

10、負責(zé)編輯部的日常行政管理工作，如人員作息制度的管理、會議記錄管理、工作用具的管理、資料刊物的管理等。

11、全日制工作。

12、直接對編輯部主任負責(zé)，接受編輯部主任及以上職位的獎懲及中止工作的處置。

職位人員能力需求：

1、接受過大企業(yè)的正規(guī)培訓(xùn)，具有規(guī)劃化、流程化的工作習(xí)慣。

2、能夠極其熟練的使用和掌握常用數(shù)據(jù)管理軟件。

3、具備獨立全面負責(zé)刊物流程編輯的能力。

4、曾經(jīng)擔(dān)任刊物流程編輯，極為熟悉和精通刊物的運做流程。

5、具有良好的溝通能力，處世大方，細心縝密。

6、具有一定的時尚鑒賞力。

美術(shù)總監(jiān)

1、與執(zhí)行主編共同策劃和完善雜志的總體設(shè)計風(fēng)格；與編輯部主任共同制定每個欄目的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)；每期負責(zé)主要專題的設(shè)計工作。

2、在每期制作開始前的評刊會上制定每期雜志的設(shè)計方案，安排美編人員對選題進行分配；隨時與編輯部主任和圖片編輯溝通，完善當(dāng)期雜志的設(shè)計；發(fā)現(xiàn)下屬在設(shè)計中的問題，督促其完善和改進。

3、為保證雜志設(shè)計的不斷創(chuàng)新，要盡可能地提高自己和美編人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、綜合各個封面設(shè)計方案完成最終設(shè)計。

5、全面負責(zé)美編部人員的行政管理，有對執(zhí)行主編提出對美編人員的獎懲權(quán)。

6、承擔(dān)出現(xiàn)在制作問題中的責(zé)任，接受執(zhí)行主編的獎懲。

7、完成公司交付的其它任務(wù)。

美術(shù)編輯

1、在美術(shù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照雜志總體風(fēng)格和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性的完成每月雜志的設(shè)計工作。

2、在設(shè)計中隨時與責(zé)任編輯交流，遇到有不同意見時多溝通，溝通無效時交上級主管直至執(zhí)行主編定奪。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定及雜志社流程及管理條例。

4、每月評刊會上，對當(dāng)期雜志的設(shè)計、圖片和文字提出意見和建議。

5、承擔(dān)設(shè)計過程中的過失責(zé)任，接受執(zhí)行主編的獎懲。

6、完成公司交付的其它任務(wù)。

視覺編輯 職位描述：

1、依照刊物的特點風(fēng)格，提供參考外刊及圖片支持網(wǎng)站的需求，并與中國圖書進口口公司及合作網(wǎng)站進行溝通交涉，策劃合作協(xié)議，建立和維護良好的合作關(guān)系。

2、閱讀參考大量外刊，收集優(yōu)秀選題及設(shè)計版面的樣稿，并按欄目分類索引。

3、與各類攝影師建立和維護良好的合作關(guān)系，建立信息庫。

4、每個欄目確定選題后，根據(jù)收集的資料，為部分欄目編輯提供適合的樣刊或版式。

5、如欄目需要拍攝圖片，需要與欄目編輯溝通，共同設(shè)計安排圖片的需求及初期版式。按照欄目的風(fēng)格和圖片要求，約定適合的攝影師。

6、按照選題與圖片需求，與當(dāng)事攝影師及欄目編輯進行溝通，共同創(chuàng)意，并按照創(chuàng)意結(jié)果寫明拍攝需求明晰，比如場地需求，道具需求等，及時交予欄目編輯，以做準(zhǔn)備。

7、監(jiān)督拍攝現(xiàn)場，與攝影師隨時溝通。

8、對拍攝完成的圖片進行技術(shù)及藝術(shù)分析，對圖片進行初步篩選，入選量不得多于計劃使用數(shù)量的50%。

9、對于約稿型圖片欄目，需要協(xié)助欄目編輯進行圖片組稿及圖片篩選。

10、對編輯所約圖片有否決權(quán)，對欄目編輯所約圖片失敗有責(zé)任權(quán)。

11、對選題拍攝失敗有責(zé)任權(quán)。12、13、直接對編輯部主任負責(zé)，接受編輯部主任及以上職位的獎懲及中止工作的處置。

職位人員能力需求：

1、具有優(yōu)秀的視覺領(lǐng)悟力及鑒賞力。

2、具有良好的溝通及合作能力。

3、具有對事物的敏銳洞察力及豐富的想象力。

4、具有基本的攝影知識。

5、了解圖片的技術(shù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)參數(shù)。

6、了解國內(nèi)外圖片市場。

7、掌握各類攝影師資源。

8、掌握各類圖片購買公司資源。

9、掌握圖片平面印刷的技術(shù)參數(shù)。

10、具有在平面媒體的就職經(jīng)驗，熟悉雜志運做流程。

11、具有一定文字寫作能力及領(lǐng)悟力。

第四篇：總經(jīng)理職位分析

總經(jīng)理職位分析

摘要：本文主要是通過分析公司總經(jīng)理的工作職能、工作權(quán)力、工作責(zé)任等方面，說明總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責(zé)。本文還涉及了總經(jīng)理職位的招聘要求、薪酬、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，讓大家對這個職位有一個深層次的了解。

關(guān)鍵字：總經(jīng)理 工作職能 工作權(quán)力 工作責(zé)任 要求 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)

一、引言

一個企業(yè)不論大小，都需要有一根頂梁柱，要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，而這個人就是總經(jīng)理?？偨?jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責(zé)人，他的任何一個決策都將直接關(guān)系到公司的安危。因此，總經(jīng)理的地位是舉足輕重的，在公司里也是最關(guān)鍵的一個人物。

二、總經(jīng)理的工作職能

1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個公司的職工搞好各項工作。

2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

3、總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，積極努力完成學(xué)院和董事會下達的各類任務(wù)。

4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

5、總經(jīng)理負責(zé)組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。

6、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進一步推進后勤服務(wù)社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

7、總經(jīng)理的職責(zé)還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、總經(jīng)理主持制訂公司預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。

10、總經(jīng)理職責(zé)還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務(wù)，兩育人”的服務(wù)宗旨，為教學(xué)、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11、總經(jīng)理還應(yīng)該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

12、總經(jīng)理崗位職責(zé)還還包括公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

三、總經(jīng)理工作權(quán)力

1、有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。有權(quán)對公司員工作出獎懲決定在董事會授權(quán)下，主持公司全面工作。

6、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。

7、以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

8、決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。

9、審批各項財務(wù)支出。

10、審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃；.原材料計劃和大型設(shè)備購置計劃；審批采購物質(zhì)價格。

11、審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財務(wù)的管理制度。

四、總經(jīng)理工作責(zé)任

1、對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標(biāo)負責(zé)。

2、對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責(zé)。

3、對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責(zé)。

4、對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責(zé)。

5、對公司費用支出不合理負責(zé)。

五、總經(jīng)理職位的招聘要求

1、管理學(xué)、營銷學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、同行相近崗位同級別工作經(jīng)驗3年以上。

3、高度的團隊合作精神與獨立解決問題的能力。

4、具備危機處理和壓力管理的豐富經(jīng)驗和實踐能力。

5、熟悉并了解市場流行消費趨勢，具備敏銳的市場洞察力

六、總經(jīng)理職位的薪酬

總經(jīng)理的薪酬由于地區(qū)還有公司規(guī)模大小不同而有差異。薪酬主要分為三部分：固定薪水、變動薪水和福利。有些規(guī)模較大的公司，效益好的話，總經(jīng)理的月薪可以達到幾萬，一些規(guī)模小的公司總經(jīng)理的月薪至少也可以達到五千以上。

七、總經(jīng)理職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）

要求。

2、是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

3、制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

4、是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

5、對公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

6、是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

第五篇：招聘職位分析

客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商

一、專業(yè)

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了解客戶公司 職位有效分析（見下文）有專業(yè)的電話面試話術(shù) 辦公軟件使用熟練 簡歷篩選方法有效 面試技巧純熟 招聘各環(huán)節(jié)組織及安排合理、高效

二、主動 及時向客戶反饋現(xiàn)狀 詢問候選人質(zhì)量是否符合要求 催促客戶給反饋 為客戶梳理招聘流程及進度 給予招聘官指導(dǎo) 宣傳雇主品牌 與用人部門溝通（將與用人部門溝通的內(nèi)容，發(fā)郵件出來CC給HR，自我保護）補充：

招聘職位分析的要素（與客戶明確后，推人更準(zhǔn)確、高效）? 基本信息

? 設(shè)立該崗位的目的? 工作職責(zé)和內(nèi)容

? 職位所在組織結(jié)構(gòu)圖

? 職位權(quán)力與責(zé)任（包括財務(wù)權(quán)、決策權(quán)）? 任職資格

? 工作條件

? 工作強度

? 職業(yè)發(fā)展道路