第一篇：沙縣總工會全面打造四型工會干部隊伍

總工會全面打造“四型”高素質(zhì)工會干部隊伍

總工會采取切實有效措施，全力打造“四型”高素質(zhì)工會干部隊伍。一是“政治堅定型”。要求工會干部豐富所學(xué)，充實自己，加強(qiáng)對黨的政策、方針、路線的學(xué)習(xí)，時刻保持高度、敏感的政治性，在全縣工會中牢固樹立職工利益第一的理念。二是“作風(fēng)優(yōu)良型”。貫徹落實《中共沙縣縣委關(guān)于切實改進(jìn)作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，加強(qiáng)政務(wù)管理，強(qiáng)化考勤制度，文明接待等，日?？己伺c定期督查通報相結(jié)合。改進(jìn)工會干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，規(guī)范日常行為，著力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的工會干部隊伍。三是“業(yè)務(wù)精通型”。結(jié)合每周一晚集中學(xué)會活動，建立、建全長效學(xué)習(xí)教育機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任意識，大力開展各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，加強(qiáng)工會干部對職工維權(quán)的能力提升，著力打造一支業(yè)務(wù)精通型的工會干部隊伍。四是“廉潔自律型”。經(jīng)常性的開展自我反省、廉政教育，加強(qiáng)自我監(jiān)督與外部監(jiān)督，認(rèn)真梳理排查工會各項工作中存在的廉政風(fēng)險點，堅持“零容忍”強(qiáng)硬態(tài)度，著力打造一支廉潔型工會干部隊伍。

第二篇：全面高安市總工會2011工會工作匯報

高安市總工會二Ｏ一一工會工作匯報

二Ｏ一一年，高安市總按照上級工會的整體部署，認(rèn)真落實“組織起來，切實維權(quán)”的指導(dǎo)方針，圍繞中心，服務(wù)大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設(shè)，加大維權(quán)力度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，不斷激發(fā)基層工會活力，我會各項工作取得了新的進(jìn)展，成績顯著?，F(xiàn)將一年來的我會匯報如下：

一、提高認(rèn)識抓落實，興起學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神。

學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神，是當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一件大事。我們緊緊圍繞這個中心，結(jié)合自身實際，認(rèn)真組織，精心安排，著力在三方面下功夫：一是在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想上下功夫。我們召開專題會議，真正把全市工會干部的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，要求全市各級工會組織結(jié)合自身實際，找準(zhǔn)位置，抓住重點，把工作任務(wù)認(rèn)真落實到實處。二是在創(chuàng)新宣傳方式上下功夫。我們注重發(fā)揮工會組織宣傳陣地的優(yōu)勢，采取座談討論、報刊宣傳、電視廣播、櫥窗板報等形式，宣傳貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神。三是在創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式上下功夫。我們圍繞“三個一”認(rèn)真開展學(xué)習(xí)活動。舉辦一次理論文章評比活動，全體工會干部職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會議精神的基礎(chǔ)上，就如何深入學(xué)習(xí)貫徹會議精神、開展新時期工會工作撰寫心得體會文章，并對文章進(jìn)行評比；開辟一塊學(xué)習(xí)貫徹會

議精神的宣傳陣地，市總工會開辟了學(xué)習(xí)專欄，大張旗鼓地宣傳好會議精神，形成濃厚的學(xué)習(xí)宣傳陣地；開展一次專題討論會，我們認(rèn)真組織全體干部職工開展學(xué)習(xí)會議精神學(xué)習(xí)交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，深化學(xué)習(xí)成效。

二、突出抓好九項重點工作，傾力打造創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)特工作平臺。

我們按照市總工會的統(tǒng)一部署，圍繞全局、瞄準(zhǔn)重點，結(jié)合實際，切實做好創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)特三篇文章，突出抓好九項重點工作。

（一）非公企業(yè)和村級工會組建扎實推進(jìn)

2011年我市新組建工會組織387家，發(fā)展會員27939人。到目前為止，全市累計有基層工會數(shù)1000余家，工會會員77023人。其中：行政、事業(yè)單位178家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會23個（涵蓋非公企業(yè)工會920家）；村級工會451家；社區(qū)工會16家；國企2家；工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會205家。

為了使非公企業(yè)組建工會工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會組織來的要求，采取摸清底數(shù)、廣泛宣傳、創(chuàng)新方法、下達(dá)任務(wù)、重點突破、加強(qiáng)監(jiān)督等措施，大力推進(jìn)建會工作，大力增強(qiáng)基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農(nóng)民工自覺入會，采取三措并舉：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓機(jī)制建設(shè)。我們積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)更多了解工會工作，以爭取黨委政府更大的支持。同時，結(jié)合本地實際，我們建立健全了“三項制度”：首先建立了目標(biāo)管理責(zé)任制。提出了組建的要求、目標(biāo)和任務(wù)，將工會組建任務(wù)以文件的形式分解落實下去。其次是建立了分片包干責(zé)任制。我市有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、景區(qū)）和兩個工業(yè)園區(qū)（新世紀(jì)工業(yè)園和省建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)基地），我們將其劃成三個片區(qū)，分別由市總工會三名班組成員各負(fù)責(zé)一片區(qū)，對所負(fù)責(zé)片區(qū)跟蹤組建、具體指導(dǎo)、督查落實。再次是建立通報制度。我們要求各片區(qū)于每季末就新建工會數(shù)和會員數(shù)向市總工會報告。

二是加大宣傳力度，營造良好工作氛圍。我們借助廣播電視、宣傳櫥窗、《高安通訊》、培訓(xùn)班、文藝演出等宣傳平臺，大力宣傳工會工作的重要性和必要性。同時，拿出10萬余元塑印1000余份《基層工會組織建設(shè)規(guī)范圖》，發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和新組建的企業(yè)、村級工會，使組建工作規(guī)范有序，起到事半功倍的成效。

三是做到三個結(jié)合。首先是與地稅代收工會經(jīng)費相結(jié)合。近年來，在市委、市政府的重視和地稅部門的大力支持下，地稅代收工會經(jīng)費、工會籌備金在全市企業(yè)全面鋪開，我們要求地稅部門未建立工會組織的企業(yè)單位，均要按工資總額的2%征收工會籌備金。一些企業(yè)老板看到未成立工會組織還要比成立工會組織征收的工會經(jīng)費要多，紛紛要求成立工會組織。其次是與評先評模相結(jié)合。我們以評選省勞模、宜春市勞模、高安市勞模為契機(jī)，積極開展組建工作。要求凡是申報各級勞模的單位，均要有工會組織的。一些未成立工會組織的企業(yè)，想要申報勞模，都主動找上門來組建工會。再次是與幫扶工作相結(jié)合。我們堅持未成立工

會組織的單位，其單位困難職工均不列入幫扶走訪對象。一些未建工會組織的企業(yè)，深有觸動，進(jìn)一步明確了組建工會組織的重要性和必要性。

四是以點帶面，三方面推進(jìn)組建工作。我們以園區(qū)大中型企業(yè)和有代表性的村級、社區(qū)的組建為突破口，把規(guī)模大、職工多、黨建工作較好、有代表性的單位作為試點，按照規(guī)范化、制度化先行組建，市工會派出指導(dǎo)組上門指導(dǎo)，為其建立健全各項制度，指導(dǎo)如何召開會員大會和職工大會及相關(guān)程序，以點帶面，全方位，多層次開展組建工作。如以江西亞中紡織、江西龍工、羅納爾陶瓷、新瑞景陶瓷、瑞鵬陶瓷、筠陽街道東門村委會、瑞州街道八角社區(qū)等為組建樣板，組織相關(guān)單位上門學(xué)習(xí)組建經(jīng)驗，以點帶面，逐步鋪開組建，從二個工業(yè)園區(qū)、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級（社區(qū)）三方面全面推進(jìn)工會組建工作。目前，我們23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建立了工會聯(lián)合會，具備建會條件的新經(jīng)濟(jì)組織90%以上都建立了工會組織，取得了組建工會和發(fā)展會員的雙豐收。

（二）宣傳工作卓有成效

一是工會信息宣傳工作邁上新臺階。我會2011年在宜春市總以上報刊發(fā)表了13篇宣傳工會工作的文章；在江西工會網(wǎng)上刊登了17篇宣傳工會工作的文章。在市總財務(wù)會上和省總互保工作會上也介紹了經(jīng)驗并轉(zhuǎn)發(fā)典型材料。

二是我會同時也完成了市總下達(dá)的各種報刊訂閱和內(nèi)部刊物的征訂任務(wù)，加強(qiáng)了職工的政治、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高了職工的文化素質(zhì)。

三是按照有關(guān)規(guī)定和要求，認(rèn)真抓好“職工書屋”的建設(shè)工作。

今年，我會建了“職工書屋”4家，分布在集鎮(zhèn)、國企、私企和學(xué)校，為職工提供了一個良好的學(xué)習(xí)場所，同時也按要求完成了各種上報材料，完成了市總工會工運理論的調(diào)研任務(wù)。

（三）幫扶困難職工力度逐步加大

在幫扶濟(jì)困，實施送溫暖工程中，我市各級工會組織結(jié)合實際，認(rèn)真做了以下工作：

一是深入基層、深入企業(yè)，對全市范圍內(nèi)的廣大職工、廣大會員的生產(chǎn)生活情況進(jìn)行了一次全面調(diào)查摸底，及時了解掌握了當(dāng)前我市職工生產(chǎn)生活的基本情況，對困難職工進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查摸底，我市為8400余名困難職工建立了檔案，為幫扶濟(jì)困工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是積極主動地爭取市委、市政府的支持，采取多項措施，籌集慰問款。在金秋開學(xué)之際給30名困難大學(xué)生發(fā)放了20萬元助學(xué)款，緩解了困難學(xué)子的燃眉之急；在元旦、春節(jié)期間開展的送溫暖活動中，全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部，走訪慰問困難職工和困難農(nóng)民工2100余戶，發(fā)放幫扶款52萬余元，保障了困難職工的生活，促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。

（四）女工工作有新進(jìn)展

一是加強(qiáng)了女職工組織建設(shè)。我們要求基層有25人以上女職工的單位都要建立女職工組織。目前，全市共有146家基層工會組織建立了女職工委員會，組建率達(dá)87.5%。

二是加大了女職工特殊利益專項集體合同的簽訂。至目前，已簽訂了600份女職工專項集體合同，覆蓋女職工19129人，女

職工專項集體合同在建立集體合同制度企業(yè)中的簽訂率達(dá)90%以上。

三是組織女職工開展了5場婦科保健講座，聽眾達(dá)1000余人，進(jìn)一步把工會組織的關(guān)愛，溫暖送給廣大女職工。

（五）法律工作規(guī)范化建設(shè)

我會按照“組織起來，切實維權(quán)”的指導(dǎo)方針，通過各種渠道，采取多種形式，加大了工會組織的維權(quán)力度。

一是加大了對職工群眾的法律援助力度。與司法局聯(lián)合建立了一支20人以上的法律志愿團(tuán)隊伍，開展了4次法律援助進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展維權(quán)幫扶活動。同時，與勞動仲裁部門配合，開展了3次勞動爭議調(diào)解工作，取得了較好效果，目前，全市共有208個基層建立了工會勞動法律監(jiān)督組織，工會勞動法律監(jiān)督員508人；共有423個工會組織建立了勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員847人，共調(diào)解勞動爭議1012件，其中調(diào)解成功777件。

二是會同勞動部門推進(jìn)落實了集體合同制度，簽訂率及集體合同履約率達(dá)98%以上。

三是積極推動了以工資協(xié)商為重點的集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，全面完成了宜春市總下達(dá)的360家簽訂目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)建了12家（高安供電公司、江西漢唐高晶、江西亞中紡織、江西羅納爾陶瓷、江西歐雅陶瓷、高安紅獅水泥、江西新瑞景陶瓷、江西奔朗新材料、江西春絲食品、江西新中英陶瓷、高安泗崗煤礦、高安大坑

煤礦）工資集體協(xié)商示范點，實現(xiàn)了已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商要約率達(dá)90%。主要做法是嚴(yán)把五關(guān)：①宣傳發(fā)動關(guān)。通過召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)工會主席會，宣傳工資集體協(xié)商的意義及目的、要求。②把好培訓(xùn)關(guān)。專門舉辦了二期工會干部培訓(xùn)班，對工資集體協(xié)商政策和知識進(jìn)行了講解培訓(xùn)，使基層工會干部知道如何開展協(xié)商此項工作。③把好協(xié)商關(guān)。7月中旬，市工會組織人員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部一起，深入企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。④把好協(xié)議簽訂關(guān)。⑤把好檢查驗收關(guān)。對上報的工資協(xié)議文本，市工會嚴(yán)格審查驗收。

（六）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作廣泛開展

高安市總采取各種行之有效的形式，廣泛開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作。市勞動競賽委員會根據(jù)高安實際，下發(fā)了競賽方案，制定了措施，落實并完成了任務(wù)，還參加了宜春市總組織的車工和叉車比賽。通過比賽交流了經(jīng)驗，提高了技術(shù)。為推進(jìn)高安經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。同時還開展了高安市職業(yè)健康狀況調(diào)查，主要對全市主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及特點，研究發(fā)病規(guī)律進(jìn)行摸底，為制定職業(yè)病防治對策提供科學(xué)依據(jù)。

（七）職工互助保障全面覆蓋

2011年，我市采取多項措施做好互助保障工作，超額完成了當(dāng)年的保費任務(wù)。我市的保費任務(wù)是38萬元，實際完成1126920元。每月保費及時上解，做到了準(zhǔn)確無誤，所有的賠付資料準(zhǔn)確、齊全。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，2011年，我市共為174名職工進(jìn)行了意外賠付，共為他們送去賠付金596300元，讓職工體會到了工會組織的關(guān)懷和溫暖。

（八）弘揚勞模精神，加強(qiáng)勞模管理工作

一是制作勞模臺歷。選取有代表性的勞動模范和先進(jìn)工作者，把勞模精神通過臺歷，廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新智慧，為推動高安市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二是積極做好勞模評選工作。首先是做好宜春市第一屆勞動模范的推選工作，最終有10個被授予宜春市勞動模范或先進(jìn)工作者；其次是做好高安市第二屆勞動模范初選工作。

三是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎?wù)芦@得者進(jìn)行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據(jù)統(tǒng)計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎?wù)芦@得者6名。同時做好勞模“三金”發(fā)放和組織勞模療休養(yǎng)工作。

（九）開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)職工的思想文化建設(shè) 我們發(fā)揮工會優(yōu)勢，開展豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動。積極參加市總組織開展的文化體育活動，參加了今年四月舉辦的全市羽毛球選拔賽和9月份的職工排舞大賽；今年10月，我會還與市衛(wèi)生局共同舉辦了衛(wèi)生系統(tǒng)“匯仁杯”籃球友誼賽，活躍了職工的業(yè)余文化生活。

三、強(qiáng)化功能抓自身，堅持搞好三項建設(shè)。

強(qiáng)化自身是搞好工會工作的關(guān)鍵、保證和動力，為此，我們堅持搞好了三項建設(shè)。

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，重大問題集體討論決定，充分發(fā)揚了民主，增強(qiáng)了班子集體領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)水平和凝聚力。

（二）強(qiáng)化了制度建設(shè)。我們根據(jù)實際先后制定了機(jī)關(guān)管理制度和崗位責(zé)任制，實行上班簽到制，外出請假制，工作中做到有計劃、有安排，有總的工作目標(biāo)任務(wù)，季度有工作安排，月有工作實施的具體進(jìn)程要求，實行工作任務(wù)包干到片，工作職責(zé)包干到人，使整體工作一環(huán)扣一環(huán)，極大調(diào)動了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（三）強(qiáng)化了作風(fēng)建設(shè)。始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，深入開展調(diào)研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規(guī)定工作抓規(guī)范，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創(chuàng)造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設(shè)好一支忠誠工運事業(yè)素質(zhì)作風(fēng)一流，充滿生機(jī)活力的工會干部隊伍。

高安市總工會 二Ｏ一一年十二月七日

第三篇：打造實力型干部隊伍 引領(lǐng)學(xué)校新的發(fā)展

打造實力型干部隊伍 引領(lǐng)學(xué)校新的發(fā)展

上海市實驗小學(xué)是一所百年名校，“實驗創(chuàng)新”的校風(fēng)激勵著一代又一代實小人創(chuàng)下了不斐的成績，名師成為學(xué)校經(jīng)久的驕傲，優(yōu)秀的干部隊伍成為推動學(xué)校發(fā)展的核心力量。六年前，由于干部調(diào)動，實驗小學(xué)組建了新的領(lǐng)導(dǎo)班子。當(dāng)時一批青年干部剛走上中層崗位不久，黨支部、團(tuán)支部、工會面臨改選，新到任的黨政班子深感工作的壓力和責(zé)任。如何快速形成發(fā)揮整體合力的骨干隊伍、使學(xué)校在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上持續(xù)有新的發(fā)展成為黨支部的首要任務(wù)。新班子本著強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的使命感，以“打造實力型干部隊伍、創(chuàng)建和諧奮進(jìn)的共同體”為目標(biāo)，堅持“四個導(dǎo)向”，把形成堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體作為黨支部探索干部隊伍建設(shè)的工作特色，引領(lǐng)學(xué)校新的發(fā)展。

一、政治素質(zhì)以“堅持三項要求”為導(dǎo)向，保障干部整體素質(zhì)的發(fā)展提高

學(xué)校是傳播先進(jìn)文化的重要領(lǐng)地，干部是學(xué)校發(fā)展的領(lǐng)路人，高素質(zhì)的干部隊伍才能使學(xué)校發(fā)展成為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。黨支部堅持用“政治堅定、勇于改革、勤政自律”三項要求錘煉干部隊伍，把干部隊伍建設(shè)成貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐者、組織者和推動者。

一是干部要成為政治堅定的帶頭者。我們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及“依法治校、以德立教”的法規(guī)作為武裝干部頭腦的重點。每當(dāng)國家的政策方針出臺，我們就率先組織干部學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，為實現(xiàn)一致的目標(biāo)而形成共識，使干部隊伍成為具有戰(zhàn)斗力的整體。

二是干部要成為勇于改革的創(chuàng)新者。我們堅持一切從實際出發(fā)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀與正確的政績觀，把工作重點放在以改革實驗帶動學(xué)校的整體發(fā)展。班子人員帶頭在全教會上主持理論講壇，帶頭領(lǐng)銜課題帶動教師探討教育教學(xué)過程中的熱點問題、難點問題。

三是干部要成為勤政自律的實踐者。我們要求干部增強(qiáng)公仆意識，把為人民服務(wù)作為自己全部活動的出發(fā)點和落腳點。以“認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，注重實效、真抓實干的作風(fēng)，淡泊名利、敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng)，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)”影響凝聚教工。每個干部編入教研組，組內(nèi)教師有任務(wù)，干部直接給予指導(dǎo)；組內(nèi)教師有困難，干部率先予以解決。黨支部堅持以教育增強(qiáng)干部的自律意識，以制度規(guī)范干部的廉潔行為，以相互提醒避免干部的行為偏差，以干部考核制檢驗群眾對干部的滿意度。

二、業(yè)務(wù)素質(zhì)以“打造堅強(qiáng)的實力整體”為導(dǎo)向，提高干部先進(jìn)形象的感召力

干部隊伍要成為堅強(qiáng)的實力整體，首先其個體必須“覺悟、能力、水平、業(yè)績”高于群眾，以先進(jìn)形象影響群眾，統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校的前進(jìn)方向。

黨支部堅持發(fā)展的觀點，創(chuàng)設(shè)條件，建立機(jī)制，促進(jìn)干部管理能力、業(yè)務(wù)水平的提高，把干部隊伍建設(shè)成具有發(fā)展?jié)摿Φ恼w。在干部選拔中，落實“黨政工團(tuán)組織改選制”，把“政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、成績突出樂于奉獻(xiàn)”的同志選進(jìn)班子，保證各級組織的核心力量；在干部管理中，實行干部“崗位責(zé)任制”，明確各干部崗位的工作職責(zé)，放權(quán)讓青年干部獨立承擔(dān)管理任務(wù)，指導(dǎo)青年干部深入群眾做思想工作，培養(yǎng)獨立解決問題的能力，提高干部的管理水平；在干部培養(yǎng)中，安排“帶教制”，一方面為青年中層干部聯(lián)系名師帶教、成為《名師工作室》成員，另一方面讓他們帶教青年教師，實踐帶教能力，提高青年干部的業(yè)務(wù)水平；在后備干部考察中，推進(jìn)“青年干部輪崗制”，采用挑選和自薦相結(jié)合的方式，經(jīng)黨支部考察確定人選，讓青年骨干進(jìn)入學(xué)校的管理層學(xué)習(xí)管理方法、實踐管理能力，優(yōu)秀青年人才經(jīng)過輪崗后的考察培養(yǎng)，為學(xué)校干部隊伍的發(fā)展儲備了力量??。

各項機(jī)制的運用，使青年干部教育教學(xué)管理的學(xué)習(xí)實踐領(lǐng)域更為寬廣，從而也實現(xiàn)了政治上和業(yè)務(wù)上的追求，提高了干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，鍛煉了青年干部的管理能力。現(xiàn)在學(xué)校中層和校級干部中青年占65%，除一名民主黨派外，近年來全成為中共黨員。教導(dǎo)處干部均為學(xué)校主學(xué)科骨干教師，他們在擔(dān)任管理工作的同時，還承擔(dān)了主學(xué)科的教學(xué)工作，做到教育業(yè)務(wù)和管理工作共同提高。他們在教育教學(xué)實踐中具有支配作用的影響力，既代表了學(xué)校水平的先進(jìn)性，又以人格力量和學(xué)術(shù)影響力推動著學(xué)校教育的改革和發(fā)展。

三、工作作風(fēng)以“創(chuàng)建寬松民主的共同體”為導(dǎo)向，強(qiáng)化干部隊伍的內(nèi)聚力

學(xué)校的發(fā)展需要全體成員的共同投入，人際間的相互尊重、信任、平等是凝聚人心、形成共識的前提，寬松民主的共同體有利于群體成員創(chuàng)造性的積極釋放，從而形成內(nèi)聚力。

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是創(chuàng)建共同體的核心。黨政班子從自身做起，不斷增強(qiáng)民主意識，真誠依靠集體的力量

管理學(xué)校。書記本著“思考全方位、處事不越位、問題要補(bǔ)位”的原則，主動參與學(xué)校決策工作；校長自覺置于教代會民主管理之中，集大家的智慧實施學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)。

在黨政班子的正確引導(dǎo)和作用下，學(xué)校形成了一系列民主管理制度：健全了以支委會、校務(wù)會、行政會、教代會及重大問題領(lǐng)導(dǎo)小組等工作制度為主的民主監(jiān)督機(jī)制，為集體參與管理提供了保障；民主生活會、黨內(nèi)通報制度、校務(wù)公開、網(wǎng)上公報等措施，為信息溝通創(chuàng)設(shè)了條件；談話溝通制，保持了部門與部門之間、人與人之間的了解、協(xié)調(diào)和平等交流。干部中做到面對問題各抒己見、充分討論；發(fā)現(xiàn)難題及時提醒、相互補(bǔ)臺；形成決策統(tǒng)一認(rèn)識、分工負(fù)責(zé)。使干部的思想觀點在對話中碰撞、傳遞，在平等交流中形成共識，從而達(dá)到心的凝聚和行動的一致，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)集體的整體功效。

四、人際環(huán)境以“形成充滿活力的群體”為導(dǎo)向，增強(qiáng)干部工作的吸引力

有活力的群體是具有生命力的，生命力在于生成、在于新的發(fā)展。干部隊伍的活力應(yīng)體現(xiàn)在思想是活躍的、工作是成功的、能力是發(fā)展的、共同合作是快樂的。

黨支部在培養(yǎng)管理干部的過程中，堅持“學(xué)校發(fā)展與干部的自我發(fā)展雙贏”為目標(biāo)，使干部素質(zhì)的提高和學(xué)校整體的發(fā)展達(dá)到和諧的統(tǒng)一。我們把干部自我發(fā)展的目標(biāo)與學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)結(jié)合起來，盡量在個體需求與學(xué)校發(fā)展之間尋找最佳結(jié)合點，安排工作崗位時，充分尊重個人意愿，兼顧個人特長發(fā)揮與學(xué)校發(fā)展需要，做到責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，使干部在實現(xiàn)個體目標(biāo)中體驗滿足能力發(fā)展的愿望。我們在工作合作中堅持做到在實現(xiàn)目標(biāo)中求合作、在思想碰撞中求團(tuán)結(jié)、在工作交流中求發(fā)展，活躍和諧的氛圍，通過相互激發(fā)創(chuàng)新的靈感，讓個體的智慧在寬松的環(huán)境中盡情地發(fā)揮，促使學(xué)校發(fā)展的一項項金點子應(yīng)運而生，使干部在歡樂的交流中體驗獲得成功的快樂。我們把干部服務(wù)性的付出與自我鍛煉提高結(jié)合起來，創(chuàng)設(shè)條件讓干部的才能充分的施展，如：學(xué)習(xí)進(jìn)修、公開教學(xué)、外出講學(xué)等，而當(dāng)干部在教研活動中形成一定成果時，幫助其在市區(qū)教科研立項，學(xué)校投入資金給予出版科研成果。使干部的服務(wù)在付出的同時成為創(chuàng)造性的有意義的收獲，從而獲得精神愉悅和自我提升。

近年來，干部們邊學(xué)習(xí)、邊工作、邊實踐，付出是辛苦的，而工作是充實的，心情是舒暢的，提高也是最顯著的。十二名中層和校級干部中，有四名中學(xué)高級教師、一名國家級骨干導(dǎo)師、兩名國家級骨干培養(yǎng)對象、一名“上海市十大杰出青年”、兩名區(qū)的拔尖人才、兩名區(qū)的學(xué)科帶頭人，有十名經(jīng)過自學(xué)達(dá)到了本科以上學(xué)歷。

干部隊伍的建設(shè)在推動學(xué)校的發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。干部實力的增強(qiáng)影響和帶動了教師隊伍的整體建設(shè)，促進(jìn)了教師隊伍的全面提高，目前學(xué)校中、高級教師占65 %；30余人次獲得了區(qū)級以上榮譽稱號；16人次獲得了教學(xué)能力和教學(xué)成果獎；80%以上教師投入到課題研究中。學(xué)校成為上海市文明單位、上海市綠色學(xué)校、上海市素質(zhì)教育實驗校、創(chuàng)先一級黨支部、紅旗團(tuán)支部、先進(jìn)教工之家、全國紅旗大隊、中國創(chuàng)造教育先進(jìn)實驗基地、上海市教科研先進(jìn)集體、區(qū)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企（事）業(yè)單位”；學(xué)校綜合型課題《小學(xué)開放教育實踐與研究》初期成果獲上海市教育科研成果一等獎，學(xué)校還被命名為上海市第二期課程改革實踐與研究基地、全國德育實踐基地、上海市小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究基地、上海市評價研究所實驗基地、聯(lián)合國EPD項目單位等。

第四篇：2012下半年“四型”工會自檢報告doc

王河煤礦“四型”工會創(chuàng)建活動自檢報告

（2012年下半年）

2012年下半年，在鶴煤集團(tuán)、鶴鄭公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以 ?四型?工會創(chuàng)建工作為抓手，緊緊圍繞我礦各項奮斗目標(biāo)，在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、調(diào)動廣大職工的工作積極性等方面做了大量工作，為實現(xiàn)礦井持續(xù)安全和諧發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

現(xiàn)將下半年?四型?工會創(chuàng)建活動自檢情況報告如下：

一、團(tuán)隊建設(shè)（標(biāo)準(zhǔn)分18分，自檢得分18分）

1、我礦工會組織健全，有專職工會干部，人員分工明確，能按照分工認(rèn)真履行各項職能。建有財務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照《會計法》、《工會會計制度》等有關(guān)規(guī)定，堅持收好管好用好經(jīng)費，經(jīng)費使用規(guī)范。

2、加強(qiáng)了會員的管理。積極吸收新工人入會，建立規(guī)范的會員檔案，目前共有會員1634人，職工入會率達(dá)95%以上。

4、按照?四型?工會創(chuàng)建的要求，對各項管理制度進(jìn)行了不斷的完善，制定了王河煤礦職代會制度，廠務(wù)公開制度，群監(jiān)、協(xié)管制度，經(jīng)費管理制度，印章管理制度，職工書屋管理制度等。制定有工作流程，每項工作均按流程規(guī)范執(zhí)行。

5、根據(jù)公司工會年初工作安排及我礦工會工作實際下發(fā)了《鶴煤王河煤礦工會2012年工作要點》及《王河煤礦工會2012年群眾安全工作安排意見》，對全年工作進(jìn)行了安排部署。國慶節(jié)及重大活動，工會均下發(fā)文件進(jìn)行安排部署，做到了重大活動有預(yù)案，并且每月月初能及時總結(jié)上月工作，制定當(dāng)月工作計劃，對提高工會工作水平起到了很大的促進(jìn)作用。

6、積極開展?星級職工書屋?創(chuàng)建，在原來的基礎(chǔ)上對職工書屋進(jìn)行改造，不斷提升職工書屋的檔次，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)的平臺。

7、女工工作方面

建立了女職工委員會，做到了女工工作有安排，勞動競賽、技術(shù)比武等活動有女工參加，并積極選樹、培養(yǎng)女職工典型。女職工委員會圍繞礦安全和諧發(fā)展的中心，積極開展各項活動，發(fā)揮了女職工在企業(yè)發(fā)展中的?半邊天?作用。端午節(jié)，組織開展了?安全‘粽’動員，端午話安全?活動，為全礦職工送去香甜的粽子，使每個職工度過一個快樂而祥和的節(jié)日；中秋節(jié)，組織開展了?安全生產(chǎn)，和諧發(fā)展，歡度中秋，幸福團(tuán)圓?的?送祝福、囑安全?慰問活動，把蘋果、梨、石榴裝袋送到職工手中，讓職工真正體會到組織帶來的溫暖和關(guān)心。組織開展的?安全為天?快板書到井口的演說活動以及送安全鞋墊、安全毛巾等活動都起到了很好的安全警示作用。

女工家屬協(xié)管服務(wù)隊，堅持每周三到井口為一線職工縫補(bǔ)工作衣、綴紐扣，并送上安全囑語；組織女職工對?三違?進(jìn)行親情幫教，筑牢親情安全防線。

二、維權(quán)和幫扶工程（標(biāo)準(zhǔn)分22分，自檢得分22分）

1、堅持和完善職工代表大會制度。2012年初召開了王河煤礦首屆二次職代會，聽取和審議了《行政工作報告》、《工會工作報告》，審議通過了《職工提案解答報告》等。指導(dǎo)和督促區(qū)隊每半年召開一次職代會，認(rèn)真履行程序，切實發(fā)揮作用。凡涉及職工切身利益的重大事項，均通過職代會審議通過，并進(jìn)行通報。職代會的民主管理作用得到充分發(fā)揮。

2、積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作，有活動方案，并按時簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，每季度對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，開展效果較好。

3、堅持每周三組織職工代表對?兩堂一舍?、勞保用品發(fā)放等進(jìn)行檢查，并及時通報。

4、完善廠務(wù)公開制度，設(shè)立礦務(wù)公開欄，按月公開了各基層單位的工資發(fā)放情況，凡是涉及職工切身利益的問題都及時公開，礦工會組織的公開小組每月對各區(qū)隊?四通過、九公開?內(nèi)容進(jìn)行檢查，保證了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

5、按照公司工會的安排制定了送溫暖方案，經(jīng)調(diào)查摸底建立困難職工和困難勞模檔案，春節(jié)期間，對58戶因工致殘和困難職工家庭進(jìn)行了幫扶送溫暖，共計發(fā)放救濟(jì)金64000元，進(jìn)一步營造了和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。在?金秋助學(xué)?活動中，對行政科患病職工王紅普的子女發(fā)放1000元的助學(xué)金，解決了燃眉之急。為認(rèn)真做好夏季安全生產(chǎn)和防暑降溫工作，開展了形式多樣的?送清涼、囑安全?活動，在井口設(shè)立?茶水供應(yīng)站?，讓職工經(jīng)常都有茶水喝；為解決班中職工飲水難的問題，工會供應(yīng)?礦泉水?，組織人員把?礦泉水”送到各個工作地點，確保廣大職工度過一個安全、清涼的夏季。

6、做好勞模和先進(jìn)人物的管理工作。建立健全了勞模等先進(jìn)人物檔案，在礦區(qū)設(shè)立勞模事跡專欄，通過各種媒體大力宣揚勞模先進(jìn)人物事跡，弘揚勞模精神。

三、安全工程（標(biāo)準(zhǔn)分16分，自檢得分15分）

1、積極開展群眾安全教育活動，每季度定有活動方案，下半年以來，組織開展了觀看?安全教育片?、安全漫畫展、安全文藝演出、安全知識有獎問答，?安全生產(chǎn)?大討論等多種形式的群眾安全教育活動，營造了關(guān)愛生命、關(guān)注安全的氛圍。

2、積極開展?安康杯?競賽活動，制定了競賽活動方案。扎實開展?十個一?活動。每月召開一次群眾安全工作會議，研究解決群監(jiān)工作中存在的問題，安排下一月群眾安全工作。組織開展了?寫一篇安全生產(chǎn)體會?，?讀一本安全生產(chǎn)知識的書?，?接受一次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)?，?提一條安全生產(chǎn)建議?，?查一起事故隱患?等活動，在全礦廣大職工中形成了?珍惜生命、安全生產(chǎn)?的良好氛圍，使安全管理得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，全員的安全意識得到了提高。積極推行?一法三卡”，但應(yīng)用不夠規(guī)范扣1分。

3、建立健全了群監(jiān)、協(xié)管組織和各項工作制度，充分發(fā)揮了群監(jiān)、協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用。一是組織職工代表對井下各采掘頭面不定時安全大檢查8次，查出各類隱患39條，并及時整改督促落實。二是充分調(diào)動群監(jiān)員查隱患、反?三違?的積極性，截止目前，群監(jiān)員匯報安全隱患850 條，制止?三違?13人次。三是群監(jiān)站接待員不定期下井排查隱患，并跟蹤檢查各類隱患的整改情況。四是加強(qiáng)對群監(jiān)員的考核，落實群監(jiān)員的基本待遇，調(diào)動群監(jiān)員抓安全的積極性。五是注重對群監(jiān)員的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和現(xiàn)場監(jiān)督能力。

4、在班組安全建設(shè)工作中，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)工作的意見》，推行了?白國周?班組管理法，每月對各單位申報的班組、優(yōu)秀班組長資料進(jìn)行了匯總，按照班組建設(shè)方案進(jìn)行評比考核。

四、素質(zhì)工程（標(biāo)準(zhǔn)分20分，自檢得分18分）

1、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營積極開展了勞動競賽和技術(shù)比武活動。制定下發(fā)了《關(guān)于開展?創(chuàng)新增效、節(jié)約降耗?勞動競賽活動的通知》，各參賽單位每月綜合評出2－3名先進(jìn)個人，工會競賽領(lǐng)導(dǎo)小組通報表彰，形成了部門之間比效率，區(qū)隊之間比水平，班組之間比記錄，職工之間比貢獻(xiàn)的熱潮。9月份，在煤炭行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)品過剩，價格下跌，鶴煤經(jīng)濟(jì)形勢緊張的情況下，下發(fā)了《關(guān)于開展?保安全、戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)、促和諧?合理化建議活動的通知》，在合理化建議活動中，廣大職工圍繞安全、生產(chǎn)經(jīng)營等方面，建言獻(xiàn)策，為我礦戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)發(fā)揮著積極作用。按照公司《關(guān)于開展技術(shù)比武的通知》要求，舉行了機(jī)電維修工等項目的技術(shù)比武活動，在全礦形成了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的氛圍，促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提升。

2、技術(shù)工人的培養(yǎng)，選樹和宣傳工作有方案，但工作力度不大扣1分；積極開展技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)工作，建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室，但受條件限制，職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室不夠規(guī)范，扣1分。為提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，建立了職工書屋，購置了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的書籍，滿足了職工群眾的精神文化需求。

3.制定 ?五小?成果活動方案和職工合理化建議的征集評比辦法，在廣大員工中大力開展科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動，堅持每月開展評比活動。

五、品牌工程（標(biāo)準(zhǔn)分24分，自檢得分23分）

1、積極開展職工?三最?問卷調(diào)查活動。制定職工?三最?問卷調(diào)查方案，并開展?三最?問卷調(diào)查。

2、圍繞?安全生產(chǎn)?的主題，創(chuàng)作了反映企業(yè)安全等內(nèi)容的文藝作品，如：三句半、快板、小品，組織家屬協(xié)管員到井口、班前會進(jìn)行宣傳，得到廣大職工的好評。為活躍礦區(qū)職工文化體育生活，成立了書法攝影，球類等協(xié)會，定期組織成員開展活動，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，陶冶職工情操，激發(fā)了廣大職工干好本職工作的熱情。

3.重大節(jié)日積極開展形式多樣的文體活動。國慶節(jié)，開展了?慶國慶系列文體活動?，舉辦了職工籃球、羽毛球比賽；

7、8月份舉辦了?消夏文藝晚會?；11月份，將舉行職工?卡拉ok、象棋比賽?。一系列活動的開展豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了廣大職工的參與熱情，起到了較好的效果。

4、積極開展工會管理創(chuàng)新工作，及時總結(jié)交流創(chuàng)新成果。下半年，礦工會注重開展創(chuàng)新工作的研究和推廣，但管理創(chuàng)新工作不夠扣1分

綜合以上自查情況，自檢分?jǐn)?shù)為96分。

王河煤礦工會

2012年7月15日

第五篇：企業(yè)應(yīng)全力打造“六型”工會

企業(yè)應(yīng)全力打造“六型”工會

企業(yè)應(yīng)全力打造“六型”工會

在新形勢下，作為企業(yè)應(yīng)從突出維護(hù)職能、提高工會整體素質(zhì)等方面入手，以創(chuàng)新為動力，以維護(hù)為目標(biāo)，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創(chuàng)工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強(qiáng)民主管理機(jī)

制建設(shè)，著力打造“維權(quán)型”工會。企業(yè)應(yīng)推行“工情連心卡”和“職工心聲答復(fù)卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯(lián)系平臺，搭起職工代表定期與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發(fā)揮職工代表的作用；在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán)，在積極調(diào)處勞動關(guān)系中抓維權(quán)，在大力幫扶困難群體中抓維權(quán)，竭盡全力地開展維權(quán)工作，拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)載體，完善維權(quán)方式，增強(qiáng)維權(quán)實效，切實發(fā)揮工會在維護(hù)職工自身利益中的作用。

第二，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，推動技術(shù)和科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要積極開展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約和安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)等方面的先進(jìn)實用技術(shù)，提高工作水平；要大力提倡節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費方式，引導(dǎo)職工厲行節(jié)約。

第三，要加強(qiáng)職工素質(zhì)提升工程建設(shè)，著力打造“學(xué)習(xí)型”工會。要想方設(shè)法在職工讀書自學(xué)的組織形式、活動方法、自學(xué)內(nèi)容、指導(dǎo)服務(wù)等方面開拓創(chuàng)新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質(zhì)和文化素質(zhì)，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導(dǎo)職工鉆研實用技術(shù)和操作技能，鼓勵職工人人爭當(dāng)行業(yè)狀元、崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵。好范文版權(quán)所有

第四，要加強(qiáng)送溫暖辦實事工程建設(shè)，著力打造“關(guān)愛型”工會。要主動把節(jié)日走訪與日常幫扶結(jié)合起來，把送錢、送物和送愛心、送經(jīng)驗、送技術(shù)、送崗位結(jié)合起來；要積極引導(dǎo)和扶持有勞動能力的困難群體，增強(qiáng)他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節(jié)假日慰問和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動變“節(jié)日關(guān)懷”為“常年關(guān)懷”、變“遇事關(guān)懷”為“事事關(guān)懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。

第五，要加強(qiáng)文化活動凝聚工程建設(shè)，著力打造“活躍型”工會。要堅持以基層為主、業(yè)余為主、小型多樣為主的指導(dǎo)方針，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動，大力開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的榮辱觀教育，還要有針對性地大力開展“講形勢、講目標(biāo)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，形成“比學(xué)趕幫超”的良好局面，為培育優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)后勁。

第六，要加強(qiáng)工會自身能力建設(shè)，著力打造“服務(wù)型”工會。廣大專兼職工會干部一定要自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任意識，做到既有“甘當(dāng)配角”的覺悟和胸懷，顧全大局，任勞任怨；又有“爭當(dāng)主角”的膽魄和才能，敢挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新爭先，努力把服務(wù)大局和服務(wù)職工有機(jī)結(jié)合起來。同時，工會組織要緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要強(qiáng)化工會的“服務(wù)第一”職能，樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，充分調(diào)動職工的積