第一篇：招聘專員日工作安排

招聘專員日工作安排

一、工作范圍

1、招聘廣告刷新、優(yōu)化，意向候選人簡歷甄選；

2、提醒、通知當(dāng)日面試安排：包括初復(fù)試面試官（本部及用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理）日程協(xié)調(diào)、候選人邀約；

3、人員接待：禮貌接送、位置引導(dǎo)、表單填寫、表單內(nèi)容復(fù)核（FPA測試匯總、征詢背調(diào)授權(quán)、完善背調(diào)信息）；

4、協(xié)助面試官準(zhǔn)備：時(shí)間通知、候選人簡歷、應(yīng)聘登記表、FPA測試、用人部門通知協(xié)調(diào)、面試官引薦；

5、辦理offer發(fā)放及通知、入職、離職、轉(zhuǎn)正、社保福利、考勤統(tǒng)計(jì)等事務(wù)：入職接待、手續(xù)辦理、引導(dǎo)推介，離職面談、轉(zhuǎn)正提醒及手續(xù)、離職手續(xù)辦理、社保新參統(tǒng)或停繳變更、辦公用品發(fā)放管理；

6、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與盤點(diǎn)、員工花名冊更新及員工檔案完善、團(tuán)建或文娛活動組織；

7、本部各類審批報(bào)表制表、統(tǒng)計(jì)填寫、提交及審批流程推進(jìn)；

8、當(dāng)日工作結(jié)果數(shù)據(jù)匯總及難點(diǎn)分析總結(jié)。

二、工作要求

1、遵守制度、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度積極、自驅(qū)、提前準(zhǔn)備、過程嚴(yán)謹(jǐn)、零錯率；

2、及時(shí)完成廣告刷新及優(yōu)化，階段性重點(diǎn)職位刷新不低于4次/日；

3、提前向面試負(fù)責(zé)人提供書面面試日程安排，及時(shí)通知、提醒面試進(jìn)程；

4、有效完成面試資料收取、面試官資料與表單籌備：包括簡歷、FPA測試、應(yīng)聘登記表、面試評估表、面試日程表等；

5、員工關(guān)系相應(yīng)手續(xù)表單辦理、審批流程推進(jìn)：包括不限于入職登記、花名冊更新、勞動合同簽署、用品發(fā)放、位置引導(dǎo)、新人推介、社保手續(xù)、指紋錄入、試用跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正申請等。

三、過程管理

1、言行約束：尊重他人、標(biāo)準(zhǔn)禮儀、用語規(guī)范、接待周到、話術(shù)準(zhǔn)確；

2、提前意識：在日程安排上要提前詢問、提前協(xié)調(diào)、提前提醒、提前通知、提前準(zhǔn)備；

3、信息完備：關(guān)于決策類意見須獲得書面確認(rèn)；關(guān)于日程類安排須提交報(bào)表；

4、積極推進(jìn)：簡化環(huán)節(jié)、縮短流程、提效增速，盡快促進(jìn)決策、及時(shí)吸納人才；

5、總結(jié)分析：開展日、周、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，善于總結(jié)分析難點(diǎn)提出優(yōu)化方案。

四、工作指標(biāo) 1、9:30之前須完成重點(diǎn)職位的廣告刷新，重點(diǎn)職位日刷新不低于4次；

2、資料準(zhǔn)備：網(wǎng)上簡歷、應(yīng)聘登記、FPA結(jié)果、面試評估表、面試日程表；

3、簡歷搜索：關(guān)鍵詞“經(jīng)紀(jì)”、“房產(chǎn)”、“顧問”、“置業(yè)”、“寫字樓/房產(chǎn)+租賃”等；

4、數(shù)量指標(biāo)：關(guān)鍵詞下近三天簡歷電話溝通、邀約，日邀約量不低于50。Boss直聘溝通量200，有候選人反饋及時(shí)溝通。

五、抽查內(nèi)容

1、預(yù)約面試通知記錄

2、每日17時(shí)查詢智聯(lián)關(guān)鍵詞簡歷情況

六、考量評估

1、瀏覽量、溝通量

2、邀約情況數(shù)據(jù)分析

3、面達(dá)情況數(shù)據(jù)分析

4、招聘調(diào)整分析匯總

第二篇：招聘專員工作小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，我進(jìn)入xx，已經(jīng)有十個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。

剛進(jìn)入xx之時(shí)，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運(yùn)部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實(shí)習(xí)。

在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進(jìn)行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識具體崗位的具體工作職能；

（3）語言溝通能力有待加強(qiáng)，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認(rèn)識。

（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費(fèi)用報(bào)銷審核；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

在這個招聘專員這個崗位上，雖然工作有一段時(shí)間了。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認(rèn)識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。

首先，工作模式過分按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。剛開始，了解一些具體的工作內(nèi)容和工

作做法，但是一段時(shí)間以來，發(fā)現(xiàn)自己過分依賴以往流程，導(dǎo)致與實(shí)際操作以及個別情況的處理不夠恰當(dāng)。例如，在招聘流程這個方面，在與應(yīng)屆生溝通的過程中，了解到現(xiàn)在有的企業(yè)還采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、案例分析等模式進(jìn)行面試。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時(shí)，可以采取的方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認(rèn)為作為一名招聘專員，時(shí)刻關(guān)注時(shí)事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問題，可以有助于創(chuàng)新型工作模式。

其次，理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問題。不能當(dāng)遇到問題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)有一定的敏感性，想想對本職工作內(nèi)容有沒有相關(guān)性。無論在面試過程中，還是入職培訓(xùn)過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負(fù)責(zé)。

同時(shí)，沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中?，F(xiàn)在的企業(yè)，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設(shè)立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機(jī)香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下，英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中，就因?yàn)槲业挠⒄Z能力不足，導(dǎo)致了一些問題。認(rèn)識到這個問題的同時(shí)，我也會在下一步的工作生活中，去計(jì)劃這個人力資源英語的學(xué)習(xí)。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：上述提到三個不足的同時(shí)，還存在考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實(shí)際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)，實(shí)時(shí)關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強(qiáng)化專業(yè)英語的學(xué)習(xí)，將更多精力投入到工作中去。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近期工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

Xxx

2014年7月27日

第三篇：招聘專員

1、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

答：誤區(qū)1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.招聘只有在需要的時(shí)候才做

規(guī)避的方法：1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度，實(shí)行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時(shí)結(jié)合多種面試方法來招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報(bào)告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天8.企業(yè)需要建立人才儲備庫。

2、用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看?

一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇，當(dāng)然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者，不如一步到位。學(xué)歷不等于能力，當(dāng)然，誰都知道高學(xué)歷不等于高能力，社會需要各種不同類型的人才，而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學(xué)歷教育一條路可走。其實(shí)用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際需要，要充分發(fā)揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學(xué)歷，不能一概而論。否則對人才、對企業(yè)都是一種浪費(fèi)。

3您認(rèn)為招聘工作的難點(diǎn)是什么？

一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達(dá)到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點(diǎn)。如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。如何理解招聘專員這個崗位。

第四篇：招聘專員試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、招聘工作

1、對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3、負(fù)責(zé)面試時(shí)間安排并及時(shí)通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。

4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批，并及時(shí)于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作： 試用期工作小結(jié)

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

二零一四年八月二十六日

第五篇：招聘專員工作職責(zé)及流程

招聘工作操作流程

一、工作職責(zé)——力爭為所有應(yīng)聘者提供合適的崗位，為所有崗位尋找合適的人才。

（一）、招聘工作：主要負(fù)責(zé)為公司及各部門網(wǎng)羅人才，及時(shí)補(bǔ)充崗位需求，崗位職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位的撰寫及網(wǎng)頁的維護(hù)、招聘信息的更新，與招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息溝通，獲取最新人才資源；

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選，與入選人員進(jìn)行初步溝通，將簡歷予以推薦；

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的初步面試，或?qū)⑵溆枰酝扑]；

4、根據(jù)公司運(yùn)營需求及項(xiàng)目、業(yè)務(wù)的發(fā)展，負(fù)責(zé)與招聘市場進(jìn)行交流，參與校園招聘、現(xiàn)場招聘。

（二）、其他工作：

1、負(fù)責(zé)各公司社會保障審查及公司員工勞動合同新簽、續(xù)簽和注銷登記；

2、負(fù)責(zé)員工就業(yè)失業(yè)登記證的辦理；

3、負(fù)責(zé)每年企業(yè)薪酬試調(diào)查的整理及上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)騰沖一職校頂崗實(shí)習(xí)生的情況跟蹤及保證書管理和領(lǐng)取。

二、工作流程

（一）、招聘工作：

現(xiàn)集團(tuán)合作的招聘網(wǎng)站有：會員制：最佳東方網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)；免費(fèi)網(wǎng)站：騰沖縣人力資源網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)。

? 最佳東方網(wǎng)為酒店行業(yè)招聘網(wǎng)站，目前投放的崗位只有酒店管理層，客戶聯(lián)系人：楊梅，聯(lián)系電話：0571-87205511、86571-89937447； ? 前程無憂網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，現(xiàn)社會崗位剩余1個，實(shí)習(xí)崗位20個，客戶聯(lián)系人：風(fēng)信子，q q：289296693，聯(lián)系電話：0871-66106666-827/860，董紅利（主管）：***，麻玉霞：***.? 云南招聘網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，客戶聯(lián)系人：金菊仙：q q：2355528415，浦雙玲q q：2355528450，趙露電話：0871-63353009.? 騰沖縣人力資源網(wǎng)：雖為免費(fèi)網(wǎng)站，但投放招聘崗位需要充積分，每月可以向騰沖社保局職業(yè)介紹中心要積分，每次登陸也會增加積分，投放每個崗位需30個積分（日期為15天），騰沖社保局職業(yè)介紹中心q q：825525860，有人才招聘會時(shí)，可與其聯(lián)系。? 58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)為免費(fèi)網(wǎng)站，只有個別崗位投放，若增加崗位投放，則需成為會員，充值后才可投放崗位。

崗位工作：

1、每日需打開各個招聘網(wǎng)頁，進(jìn)行信息更新及簡歷查看、簡歷篩選，人員初步溝通。簡歷查看時(shí)，需注意應(yīng)聘人員的年齡、性別、現(xiàn)所在地、學(xué)歷及專業(yè)、期望工作地、工作經(jīng)歷、對工作的其他要求等綜合考慮是否是崗位所需人員。條件優(yōu)秀者可直接進(jìn)行推薦，條件優(yōu)秀但崗位意向不確定時(shí)，可電話聯(lián)系先進(jìn)行初步電話面試，達(dá)成一致意向時(shí)再予以推薦。

2、投遞簡歷查看后，針對各部門所需人才進(jìn)行簡歷搜索（按崗位需

求），將合適人員簡歷推薦至相關(guān)部門。

3、每月月初及中旬，向各個部門詢問近期招聘需求（致電或網(wǎng)絡(luò)），如有新招崗位，則需要填寫《崗位申請需求表》至人力資源部，后將新招崗位在各網(wǎng)站發(fā)布；如若不變或暫停招聘，則需要更新網(wǎng)站招聘信息。將最新崗位招聘情況制作成表，以供前來面試人員瀏覽。

4、將每日查看簡歷情況進(jìn)行記錄（應(yīng)聘崗位，推薦崗位或不予推薦原因），并將推薦簡歷做好登記備案（基本信息及聯(lián)系方式），以便后續(xù)進(jìn)行跟蹤。

5、對于直接前來公司面試的應(yīng)聘人員，先進(jìn)行初步了解，有具體崗位意向的，在了解過程中判斷是否合適，合適才給予推薦；若沒有具體崗位意向，可先讓其瀏覽招聘崗位表，選好后再進(jìn)行溝通或推薦；對于不符合再招崗位條件的人員，回復(fù)將作為備案，如有需要再進(jìn)行通知。

6、對于電話來訪，可先詢問了解渠道，對公司及崗位的了解程度，看對方是否是本地人，如若方便，可直接來公司進(jìn)行初步面試，合適者再進(jìn)行復(fù)試；如若不方便可選擇在網(wǎng)上投遞簡歷的方式，再通過簡歷查看進(jìn)行初試或復(fù)試。推薦至各部門的簡歷及時(shí)接收反饋。

7、關(guān)注人才市場每月招聘會的召開情況，根據(jù)集團(tuán)各公司及部門的發(fā)展需要和人員編制需求，按需參加。招聘會召開前一星期將本月招聘簡章發(fā)送至人才市場，做好招聘材料準(zhǔn)備，聯(lián)系參與招聘會的各部門人員，并做好預(yù)定車輛及招聘后勤保障；招聘過程中挑選合適人才，并在簡歷上做好初步面試備注，招聘結(jié)束后，整理應(yīng)聘人員總數(shù)、條

件符合人數(shù)，在記錄本上登記備案后將條件符合人員簡歷推薦至所需部門，并在后續(xù)跟蹤入職情況。（校園招聘同上）

（二）、其他工作：

1、勞動保障執(zhí)法年審：年審時(shí)間為每年6至9月，以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)。材料準(zhǔn)備時(shí)間為5月，所需材料包括公司營業(yè)執(zhí)照副本和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（加蓋印章）、勞動用工登記證復(fù)印件（加蓋印章）、本年12月份工資發(fā)放名冊（加蓋印章）、社會保險(xiǎn)登記證原件、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、勞動保障執(zhí)法年審審驗(yàn)證和公司自查報(bào)告（加蓋印章）。其中，需要制作本年12月份工資發(fā)放名冊和公司自查報(bào)告，在填寫勞動保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表時(shí)，相關(guān)保險(xiǎn)、建設(shè)合同及保證金由財(cái)務(wù)主辦會計(jì)協(xié)助填寫，其余工資、勞動人員數(shù)等自己填寫，相關(guān)證件照向董事會秘書借出。材料準(zhǔn)備齊全，在規(guī)定年審截止時(shí)間前至縣勞動和社會保障局三樓養(yǎng)老保險(xiǎn)股進(jìn)行登記年審。

2、員工勞動合同的新簽、續(xù)簽和注銷登記：有新員工簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，將勞動合同相關(guān)事項(xiàng)（勞動者基本信息、簽訂時(shí)間、簽訂公司、勞動者與簽訂公司簽名蓋章）補(bǔ)充完整，帶合同文本（一式兩份）及公司勞動用工登記本至縣勞動和社會保障局三樓勞動仲裁辦公室登記，注銷合同只需帶已登記的合同至勞動和社會保障局注銷即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

3、員工就業(yè)失業(yè)登記證：該證辦理對象為已購買失業(yè)保險(xiǎn)人員，登記證由人力資源部代為保管，并在每年3至5月統(tǒng)一帶登記本至政務(wù)大廳一樓失業(yè)保險(xiǎn)窗口年檢；未辦理人員，按批次填寫登記表（失業(yè)

保險(xiǎn)窗口處領(lǐng)取）、提交個人及戶主戶口簿復(fù)印件及個人兩寸紅底免冠照兩張至人力資源部，待人力資源部收齊材料并制作需辦證人員名單，統(tǒng)一到政務(wù)大廳辦理；對于已辦理登記證而后離職人員，本人寫一張?zhí)崛〉怯涀C說明，交由人力資源部保管，登記證可隨離職人員提取。

4、企業(yè)薪酬試調(diào)查：每年4至5月，縣社保局發(fā)文件至需要調(diào)查的企業(yè)，安裝薪酬調(diào)查系統(tǒng)（由社保局發(fā)送），在系統(tǒng)上填寫企業(yè)人工成本報(bào)表和職工工資報(bào)表，企業(yè)人工成本報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)會計(jì)協(xié)助填寫，職工工資表由自己填寫，但月工資不得超過本工資、保險(xiǎn)基數(shù)，最好與財(cái)務(wù)上報(bào)社保局職工工資一致。填好數(shù)據(jù)審核無誤后按照社保局要求上報(bào)數(shù)據(jù)即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

5、騰沖一職校頂崗實(shí)習(xí)生情況跟蹤及保證書管理：按批次入職的一職校定崗實(shí)習(xí)生，按部門進(jìn)行情況整理（入職人員名單、保證書名單及后續(xù)人員離職情況），將離職原因及時(shí)上報(bào)至騰沖一職校就業(yè)處主任，同時(shí)報(bào)備人事培訓(xùn)經(jīng)理；學(xué)生的實(shí)習(xí)保證書由人力資源部代為管理，在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿時(shí)給予蓋章，并本人寫提取證明提取保證書；實(shí)習(xí)期未滿離職者，根據(jù)離職人員所在部門負(fù)責(zé)人意見或暫不提取保證書，并將情況反饋至一職校就業(yè)辦主任。