第一篇：履行崗位職責創(chuàng)新工作方式（定稿）

履行崗位職責創(chuàng)新工作方式

王云虎

基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作既是第一大事，又是第一難事。大就在于，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨和政府最基層的政權(quán)，是黨和政府事業(yè)的基礎和根基，黨的路線、方針、政策的貫徹落實，基層各項工作的組織、領(lǐng)導、實施，具體問題的解決，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)來完成，可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨和政府在農(nóng)村工作的前沿。說它是難事，是因為隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作目標、性質(zhì)、任務發(fā)生了新變化，新改觀。如何適應這種新形勢，履行崗位職責，創(chuàng)新工作方式，這是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面前的一大任務。下面，我就結(jié)合自己的崗位和工作實際，對今后的工作和對自身的要求談一些想法。

在履行崗位職責上,要做到以下幾點：

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。想問題、辦事情、作決策，最關(guān)鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在今后的工作中，我要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念。

其次，要保持學以致用的優(yōu)良學風。學習是一個人增長才干、提高素質(zhì)的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。這次干部換屆調(diào)整中，我由一名機關(guān)干部調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來任職，從現(xiàn)在開始，我將面臨一個新的環(huán)境、新的崗位、新的任務、新的挑戰(zhàn)，為了更好地履行自己的職責，為了不辜負組織的期望，必須以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用科學發(fā)展觀指導實踐、推動工作，不斷提高運用科學發(fā)展觀解決實際問題的能力；要自覺學習現(xiàn)代科學文化知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，向書本學、向?qū)嵺`學、向同志學、向人民群眾學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備；要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領(lǐng)。

第三，要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作水平。有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。當前，我們正處在“十二五”事業(yè)發(fā)展的開局時期，作為一名基層干部，只有樹立強烈的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能共同完成好既定的發(fā)展重任，一如繼往地保持干事的激情、服務的熱情、敬業(yè)的癡情，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作，認認真真做事，踏踏實實做人，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發(fā)點和落腳點；要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，全面完成各項工作任務，給組織交一份滿意答卷。

第四，要保持求真務實的工作作風。職責面前，態(tài)度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協(xié)、不推諉和不懈怠的工作原則。各項工作立足于“實”、扎根于“實”。要敢于講真話、報實情、求實效。作風要實，工作要實，政績要實。堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象

工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是，腳踏實地，敢創(chuàng)新、敢碰硬。堅持從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，體察群眾民意，關(guān)心群眾疾苦，切實解決他們在工作中和生活中遇到的實際困難。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執(zhí)行并帶頭遵守。細節(jié)決定成敗，小節(jié)決定榮辱。在今后的工作中，我要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好“經(jīng)濟賬”、“政治賬”、“名譽賬”、“親情賬”和“健康賬”；要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節(jié)、小處做起；要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線；要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己，履行好崗位職責。

在創(chuàng)新工作方式上，我想從以下幾個方面與大家共勉：

一、立足現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變職能謀發(fā)展

黨中央、國務院為化解“三農(nóng)”問題采取很多重要舉措，其中最重要的是要解放農(nóng)村生產(chǎn)力，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能轉(zhuǎn)變是重要的保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能如何轉(zhuǎn)變，我認為：一要想農(nóng)民所想、所盼；二要竭盡全力引導農(nóng)民致富；三要為農(nóng)民排憂解難以及構(gòu)建和諧發(fā)展。

二、清淅思路，突出重點

要實現(xiàn)全面建設小康社會，建設社會主義新農(nóng)村的目標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復雜，門類眾多，所以要堅持“吃透三情，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，堅持三個必須”。

（一）吃透三情

掌握上情，就是要吃透和深入領(lǐng)會上級在農(nóng)村的各項方針、政策，知道哪些允許做，哪些不允許做，知道自己該干什么，不該干什么。

作為上級是宏觀調(diào)控，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是微觀操作，你的工作思路，要與上級在農(nóng)村的方針、政策、工作導向合住拍。

了解下情，就是對一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個地區(qū)的發(fā)展狀況如何，發(fā)展的要求是什么，形成當前的發(fā)展局面的原因是什么，要有一個全面的了解。這就要求我們要深入搞好調(diào)研，深入農(nóng)村，深入基層，主動下訪，做廣泛細致的調(diào)查研究，提高調(diào)研的準確性、時效性和針對性。在調(diào)研過程中，貼近當前工作，貼近上級精神，貼近農(nóng)村實際，圍繞上級關(guān)注，群眾關(guān)心的熱點問題，搞好調(diào)研，真正找準工作的結(jié)合點、增強工作的針對性、強化工作的有效性。

切合實情，就是要在掌握上情，了解下情的基礎上，做出切合實際的科學決策，能使工作對路，符合上級的要求，符合自身的發(fā)展實際，不至于走彎路，繞圈子。

（二）三個轉(zhuǎn)變

首先，行政理念要從過去的干預型越位政府向服務型補位政府轉(zhuǎn)變，把以行政推動為主的工作模式轉(zhuǎn)到以服務為中心的軌道上來。只有想方設法為農(nóng)民服務，農(nóng)民的生活改善了，農(nóng)村富裕了，我們的基層政權(quán)才會穩(wěn)固，農(nóng)村的諸多問題才會好解決。

其次，工作重點要由抓大生產(chǎn)向抓大市場轉(zhuǎn)變。把工作重心定位于農(nóng)民增收致富上來，用市場經(jīng)濟的思維來處理農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題，做好農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“引導員、服務員和組織者”。

第三，干部職能要由“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)變。面對新形勢、新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作方式、方法要做到“三個轉(zhuǎn)變”：一要從“經(jīng)

驗型”向“知識型”干部轉(zhuǎn)變；二要從“守攤型”向“創(chuàng)新型”干部轉(zhuǎn)變；三要從“行政命令型”向“依法服務型”干部轉(zhuǎn)變。

（三）堅持三個必須

一是工作必須樹高目標。工作目標是做好工作的出發(fā)點和落腳點。我們在工作中，要在遵循市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，立足于自身實際，充分體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益和愿望的基礎上，樹大目標、求大發(fā)展。要創(chuàng)新開拓、立足長遠、著眼未來，使工作目標思路具有開創(chuàng)性、超越性、前瞻性。

二是工作必須快節(jié)奏。實際工作中，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對工作缺少積極性，工作停留在口頭，應付了事；有的不求有功，但求無過；有的對問題不思考，不研究，不深入，圖形式，走過場。因此，我認為，干工作應該是定了就干，干就干好，干出成績。

三是工作必須求實效。落實就是水平，落實就是能力。抓好落實是每個黨員領(lǐng)導干部應盡的責任，抓不好落實是最大的失職。我們在工作中一定要堅持做到講實話，干實事，求實效，靠實干謀發(fā)展，靠實干贏民心，靠實干促民富。

三、勇于探索，處變不驚解難題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在前沿“一線”，直接與群眾打交道，直接面對實際問題，由此而遇到的“復雜棘手”問題也就比較多。在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，自然災害、矛盾糾紛、信訪等各種錯綜復雜的問題都可能發(fā)生，如果遇到某一復雜棘手問題解決得不好，對整個工作都會帶來影響，甚至導致整個工作前功盡棄。這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部要具備處理復雜問題的能力，必須具有獨當一面的處理能力。一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，必

須盡快深入第一線，弄清真相，及時研究對策措施，處變不驚面對面地加以解決，避免由于延誤時間或處理不當擴大事態(tài)的情況發(fā)生，把損失和影響降到最低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在風口浪尖和矛盾焦點處，如何化解基層矛盾和糾紛，應對各種復雜局面，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駕馭基層水平和能力的現(xiàn)實檢驗。一要堅持預防為主?；鶎釉S多問題發(fā)生之前，總會或多或少地暴露出一些苗頭，這時候如果及時跟上工作，就不會激化矛盾、引發(fā)糾紛。實行定期排查和專項排查相結(jié)合，抓早、抓小、抓關(guān)鍵等辦法，有效化解矛盾糾紛。二要堅持多謀善斷。基層的許多問題，核心是政策問題，實質(zhì)是利益問題，關(guān)鍵是干部問題。處理起來一定要分清輕重緩急，抓住重點難點，堅持有進有退，把握分寸尺度，有所為有所不為?！瓣P(guān)鍵時刻、緊要關(guān)頭，最能考驗干部?！币坏┟媾R突發(fā)事件和急難險重任務，必須靠前指揮，深入一線，迅速弄清真相，及時研究對策辦法，盡快平息事態(tài)，三要堅持依靠群眾。有些事情，單靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有限的力量，有時也做不到好處。如果把農(nóng)民中懂經(jīng)營、會管理、擅調(diào)解、威望高的方方面面的優(yōu)秀分子組織起來，調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們的長處和作用，許多問題就會迎刃而解。為民愛民是本份，惠民富民是責任。作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，只有牢記黨和人民的重托，常懷愛民之心，常興利民之舉，常思安民之策，撲下身子干工作，就一定能開創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作新局面！

第二篇：創(chuàng)新工作方式 提升管理水平

創(chuàng)新工作方式

提升管理水平

薊縣邦均中學 2013年9月

創(chuàng)新工作方式

提升管理水平

——薊縣邦均中學德育自查報告

我校是一所縣級重點中學，現(xiàn)有教學班20個，教職工96人，學生1126人。近年來，我們在認真貫徹落實縣局的各項工作要求的基礎上，針對我校生源的實際狀況，確立以“人性加嚴格”為工作主線，以“打造文化校園，養(yǎng)成良好習慣”為工作目標，以規(guī)范養(yǎng)成為突破口，強化文明禮儀教

育、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗教育，由淺入深，由表及里，逐步行為規(guī)范要求內(nèi)化為學生的自覺行動。從而形成了鮮明的德育特色，學校面貌發(fā)生了顯著變化，社會影響力大幅提升。幾年來，我校先后被評為市級中小學德育工作先進集體、市級未成年思想道德建設先進集體、天津市中小學日常行為示范校、天津市貫徹兩個條例示范校、天津市交通安全示范學校、市級德育工作先進學校等稱號。

一、創(chuàng)新工作方式，構(gòu)建新型德育模式。

圍繞學校的總體工作，我校把德育工作同學校的發(fā)展緊密結(jié)合起來，同提升學校辦學形象，豐富辦學內(nèi)涵結(jié)合起來，走可持續(xù)發(fā)展之路，為教師專業(yè)發(fā)展提供良好的平臺，為學生健康成長營造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

1、用發(fā)展的觀點看待德育

我校本著“以人為本，促進學生全面發(fā)展”的理念，提出了“立足今天，成就未來”的育人目標，努力做到“讓學生的個性充分發(fā)展，讓課堂充滿生機和活力，讓校園成為師生的樂園，讓每一個學生恒優(yōu)秀”。

2、用完善的管理提高效益

我們在以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步明確了德育管理職責，學校建立了校長掛帥，教導主任、德育主任、后勤主任、團支部書記積極配合，年級組長和班主任為骨干，全校教師積極參與的德育工作隊伍。從課堂到課間，從教室到校園，從班級到食堂、宿舍，學校各個部門協(xié)調(diào)一致，互相溝通，齊抓共管，把每一個環(huán)節(jié)都納入管理軌道。

二、規(guī)范教師行為，提升德育教師隊伍的整體素質(zhì)

為建設一支思想素質(zhì)好、教育理念新、專業(yè)水平高、奉獻精神強的班主任隊伍，我們制定了相應的規(guī)章制度，制訂了《班主任考核細則》、《班主任工作手冊》、《班會課規(guī)范要求》等，德育隊伍管理努力做到了規(guī)范化、科學化。

身正才能垂范，為切實提升師德修養(yǎng)，我們開展了教師自評、群眾互評及讓學生評選“最受歡迎的教師”等多種活動，運用各種方式對教職工進行“強師德、鑄師魂、正師風、煉師能”的教育。并在家長會上明確表示教師“三個不準”：不準隨意將學生逐出課堂，不準隨意請家長，不準隨意讓學生回家反省。三個不準，表面上限制了教師的教育行為，實際上提高了教師的教育手段，也從根本上提高了教師的師德修養(yǎng)。正是我校教職工的良好師德形象，為學生的良好習慣的養(yǎng)成提供了榜樣的力量。

三、加強校園文化建設，打造師生精神家園

筑出深厚的校園文化。我校先后被評為“校園文化建設先進單位”、“平安和諧校園建設先進單位”、天津市綠色學校、薊縣文明學校、“市級衛(wèi)生先進單位”等稱號。

四、精細管理，強化良好行為習慣的養(yǎng)成

1、管理常規(guī)化。學校無小事，事事皆教育。常規(guī)工作決定著學生習慣的養(yǎng)成，而良好的行為習慣決定人的健康成長。我們依照“強化一日常規(guī)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出督查評比”的思路，實施年級聯(lián)動考核機制，培養(yǎng)團隊精神，彰顯教育合力。推行全天無空檔管理模式，即時間上無空檔，做到無時不在；空間上無空檔，做到無處不在。處處有管理，事事見管理。從學生早晨起床，到晚上就寢，整個校園、全天候都有專人負責管理。

2、制度科學化?？茖W管理不僅能有效提高工作效率更能體現(xiàn)以人為本的教育理念，促進學校和諧發(fā)展。比如在勤儉節(jié)約方面，我們不是一律要求幾點關(guān)燈，而是根據(jù)季節(jié)、陰晴天、陰陽面不同而變化。又如學生的校服，冬季時除課間操體育課必穿外，其他時間外面可罩外套。再如宿舍管理時，要求每生只備三雙鞋，一雙拖鞋，兩雙便鞋。這種彈性管理既科學又充滿人情味，讓學生既感受到溫暖又守紀。

3、評價多元化。德育是一項系統(tǒng)的工程，就不能用一把尺子簡單地去衡量。為此，我們從紀律、衛(wèi)生、文化、社團、主題活動等多個層面，設置禮儀先進班、發(fā)型先進班、唱歌先進班、宿舍管理先進班等多項榮譽稱號對班級進行評價，效果明顯。

五、主題教育形式新穎，效果顯著

1、節(jié)慶主題教育。學校以母親節(jié)、教師節(jié)、“五四”、“七一”、國慶節(jié)、一二·

九、等重大節(jié)日和紀念日，組織學生開展以學雷鋒、詩歌朗誦、演講比賽、經(jīng)典誦讀、有獎征文、紅歌傳唱等為載體的系列活動。

2、禮儀常規(guī)教育活動。德育處對學生的儀表進行不定期檢查，通過學校的嚴格要求，班主任教師的督促，使學生的文明禮儀素質(zhì)得到提升；在全校范圍內(nèi)開展了“爭創(chuàng)文明班級、爭做文明學生”的教育活動，要求學生“把路走好、把書讀好、把操做好、把話講好”，從學習和生活的細節(jié)做起，養(yǎng)成良好的行為習慣。

3、心理健康教育活動。我們以“建設一流的硬件設施、設備，打造高素質(zhì)的心理健康教育輔導教師隊伍，開展多彩的教育活動”為思路，積極開展心理健康教育工作。建成了包括團體輔導活動室、靜心休閑屋等功能室的市級標準化心理咨詢室。配備了專職心理咨詢教師，通過集體講座、4-

第三篇：履行崗位職責

“履行崗位職責，抓好工作落實”專題討論

發(fā) 言 提 綱

責任是一種認真的態(tài)度，一種自律的品格;責任是一種使命，一種對完美的追求;責任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責任，可以讓人變得更強，落實責任，可以收獲成就和回報。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，如何履行崗位職責，抓好工作落實。我認為這需要我們對“責任”二字進行重新認識。責任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學習起，就懂得了作為學生的責任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責任。還有社會的責任等?？梢姡熑?，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應盡的本分，做事的標準，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責任落實到位?

（一）嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！比绻蛔非罄妫鲁袚熑?，或推卸責任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產(chǎn)損失，生命安全。以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什么?我們的責任心應該在哪里?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導干部，我自己的崗位責任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責任的心，勇于承擔自己份內(nèi)工作的責任，切實履行好職責。

（二）抓好工作任務落實，要在工作中盡職。盡職，是負責任的表現(xiàn)，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實現(xiàn)目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標，做到把每一項工作做好做實。但在現(xiàn)實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴重的作風不實的表現(xiàn)。要知道，認真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實的工作作風，只能與落實責任相距甚遠，何談把責任落實到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責任落到實處。

（三）把責任落實到位，要勇于承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或?qū)е率。托?要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責任落實到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不愿承擔責任的人，又怎么能把責任落實到位呢?因此，作為一個負責任的人，其責任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔責任，對自己工作的后果負責。勇于承擔自己的責任，是加強組織團結(jié)，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。

注重細節(jié)，盡職盡責，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔責任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，在責任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!

二O一五年一月二十日

第四篇：如何鞏固創(chuàng)建成果,創(chuàng)新工作方式,

（二）如何鞏固創(chuàng)建成果，創(chuàng)新工作方式，建立城市管理長效機制；

首先要理順城市管理體制。形成職、權(quán)、利、責相一致的管理體制。無論是市與區(qū)，還是城市管理與工商、公安、規(guī)劃、環(huán)保、街道、社區(qū)等等，如何既各行其職,又有機協(xié)調(diào)，形成合力,是提升城市管理效能。應按照“建管并舉，重在服務” 的理念，從管理的角度到服務的角色轉(zhuǎn)變。

其次要認真貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，以保障民生、改善民生為己任，牢固確立了“以人為本、親民管理，文明執(zhí)法、有情操作”的工作理念，并以此為主線，及時根據(jù)發(fā)展變化的形勢要求，提出“推行親民管理，打造文明城市”、“推進機制改革，“強化精細管理、創(chuàng)新機制體制、“管理人性化、服務精細化、建設人文化”等一系列工作思路。

其中對游商小販就采取疏堵結(jié)合，執(zhí)法部門不能硬來，不能強行驅(qū)趕、扣車、扣物、罰款，應該綜合治理。針對主城區(qū)流動人口多、下崗職工多、小街小巷多，亂擺亂賣問題嚴重等問題。政府應該大膽嘗試，創(chuàng)新機制，按照“堵—疏”結(jié)合’’、“先服務、再疏導、后管理”的原則，利用不承擔主要交通功能的背街小巷集中設置臨時攤點，在每個街道辦都設置了1-2個臨時擺賣區(qū)。

最后要搞好宣傳活動。開展多種形式的城市管理宣傳活動，建立人人參與的和諧環(huán)境，營造濃厚的氛圍。定期組織執(zhí)法人元開展“文明城管進社區(qū)”活動等。

第五篇：創(chuàng)新工作方式 加強離退休干部黨支部建設

創(chuàng)新工作方式 加強離退休干部黨支部建設

來源：上海生命科學研究院

時間： 2009-10-20

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上海生命科學研究院第二黨總支是由離休、退休局級干部組成。黨總支現(xiàn)有118人，共有10個黨支部（離休干部80名，分7個黨支部，其中黨員69人；退休局級干部38人，分3個支部，其中黨員36人）。離休干部最高年齡95，最低75，平均年齡81歲。由于健康原因，離休干部不能參加集體活動的25人（約三分之一）。面對這樣的現(xiàn)實，在生科院黨委的領(lǐng)導下，我們對支部的組織建設和思想政治建設方面，不斷探索和實事求是地加以改進。

一、組織建設方面：

1、老干部工作部門的同志參加總支和支部委員會，我們已經(jīng)實行多年，當時不是因為支委缺人選，而是為了便于上下溝通，有利于黨委對老干部工作的領(lǐng)導;離休干部進入“雙高期”后，更體現(xiàn)了支部為廣大老同志服務的精神，受到離休干部包括他們的家屬的歡迎，也成了支部書記的得力助手。

2、改變支部活動方式。我院離休干部居處分散在全市10個區(qū)。過去曾按居住地區(qū)就近劃分黨小組活動，隨著人員的不斷減少，黨小組活動已無法開展,支部大會成了基本活動方式;支委會也從定期改為不定期。一般情況由書記通過電話同支委通氣；個別支部病號多，就同其他支部合并活動（換屆時考慮整合）。對于長期居家或住院的同志，定期上門訪談，始終處于組織關(guān)懷之下。

二、思想政治建設方面：

組織學習是支部的主要工作，也是支部書記要化最大精力的任務?，F(xiàn)在在學習上主要困難是：老同志對政治學習的傳統(tǒng)熱情同個人視力、聽力和記憶力日益退化之間的矛盾。為使學有效果，要不斷改進學習方法。我們目前主要用五種方法組織老同志學習：

（1）對于黨中央的重要文件。如果還要大家去通讀大篇文獻，大本文選，是不現(xiàn)實的?？傊紫日匍_支部書記或理論骨干會議，先學一步，一起準備，梳理成條文，然后在各支部作中心發(fā)言，邊談邊議，不再要求人人包專題，輪流作重點發(fā)言。對理論性強的問題，只能要求大家有所了解，不追求甚解。討論中強調(diào)正面理解，避免過去那種激烈辯論，爭得面紅耳赤的場景。由于大家都具備良好的理論基礎，較易掌握和理解黨的決策，在政治上同黨中央保持一致，是學習的目的。

（2）對于國內(nèi)外形勢的熱點問題，也是大家經(jīng)常關(guān)心和議論的內(nèi)容，上級經(jīng)常組織報告會，多數(shù)同志去不了，有的去了聽起來費勁。我們要求支部書記把一階段聽的報告綜合整理，組織面對面的邊傳邊議，重大熱點問題由總支統(tǒng)一傳達，效果較好。對于不能參加集體學習的，由支委分工，定期送學上門。

（3）鼓勵老同志參加所在社區(qū)組織的學習?，F(xiàn)在各社區(qū)都開展就近學習和活動，雖然組織水平不一，還不能完全滿足大家的學習要求，但是作為對老干部政治上多一層關(guān)心和單位學習的補充，很有必要。通過參加社區(qū)學習，也增強了老同志與社區(qū)的互動，便于就近發(fā)揮作用。根椐我們的特點主要發(fā)揮二個優(yōu)勢：第一個是政治優(yōu)勢，老同志分別被社區(qū)聘為街道講師團人員、宣講員、學習組長、各類監(jiān)督員等。離休支部書記周勛在社區(qū)對年輕人進行傳統(tǒng)教育和年輕人結(jié)對子，退休局級干部金嗣晟同志在社區(qū)上黨課，組織離退休人員學習等；第二個是發(fā)揮科技優(yōu)勢，活躍在社區(qū)科普戰(zhàn)線上。尤其是田林地區(qū)，我們的科技人員比較集中，中科院上海各所的離（退）休科技專家都在做科普工作，離休干部原科研人員景沛同志在田林街道積極推廣科普教育發(fā)揮作用，他自編講義在青松城和社區(qū)及離休干部學習時，宣傳科普知識，他還在新民晚報等刊物發(fā)表了文章，為科普普及工作發(fā)揮自己的余熱。

（4）開展網(wǎng)上學習。前年上海市推出“百萬老人網(wǎng)上行”活動。我們總支進行了宣傳和組織，充分享受市里的優(yōu)惠政策。當前多數(shù)家庭有電腦，不少同志有基礎，原先不會的，通過老年大學、地區(qū)電腦速成班等學會了上網(wǎng)，加上子女的輔導，學得很快，現(xiàn)在共有40多位老同志天天上網(wǎng)，既能及時了解國內(nèi)外大事，又在老年網(wǎng)站(如銀發(fā)網(wǎng))上獲取新知識，還有的學會在電腦上處理照片、在網(wǎng)上同外地或國外親友通信對話等既省錢又方便，成了養(yǎng)老不可缺少的樂趣。

（5）黨總支書記鄧鳳增經(jīng)常把市里和科教黨委作的國際、國內(nèi)的報告每次都作了詳細的紀錄，然后向總支全體離休、退休局級干部和社區(qū)老干部進行傳達。

通過活動，老同志在社區(qū)樹立了良好形象，成了和諧、穩(wěn)定的中堅，同時增加我們社會實踐機會，有利于不斷更新觀念。

三、進一步宣傳和發(fā)揚離休干部熱愛祖國，關(guān)心下一代無私奉獻的精神

1、張屺同志離休后，仍情系貧困地區(qū)的孩子，他每年都要捐款給上海市希望工程，2007年張屺同志把一生的積蓄四十萬元都捐給了他早期參加革命的老區(qū)浙江省四明山鎮(zhèn)小學，四明山鎮(zhèn)小學專門建造了以張屺命名的科技綜合樓，并舉行了揭牌儀式，張屺同志對老區(qū)教育事業(yè)發(fā)展作出了突出的貢獻，為后代留下了寶貴的精神財富，是我們學習的楷模。2、2008年離休老干部張用之夫婦向家鄉(xiāng)河北省高陽縣布里村小學捐款捐物儀式在上海舉行。張用之同志和段勛令同志都是一九三八年參加革命的老干部，他們不僅為新中國的誕生立下了汗馬功勞，至耄耋之年仍心系家鄉(xiāng)的教育事業(yè)。在看到家鄉(xiāng)布里村小學教學設施較差，而這里的孩子們?nèi)栽谄D苦的條件下努力讀書時，他們深受感動。為支持家鄉(xiāng)的教育，他們先后兩次把自己多年來省吃儉用積攢下的十五萬元和大量歷史文物與書籍，無償?shù)鼐柚o家鄉(xiāng)的布里村小學，極大地改善了學校的辦學條件，給當?shù)氐暮⒆觽儙砹藷o限的希望和陽光。這項義舉也讓我們深刻地體會到張用之夫婦高尚的品格和博大的胸懷。

3、在支援四川汶川大地震中，離休干部嚴文明同志捐了1萬元，離休干部和退休局級干部在支援災區(qū)和交特殊黨費共捐了5萬多元，許多離休、退休局級干部在社區(qū)還向街道也捐款捐物，得到了街道的表彰。

四，關(guān)心老同志心理健康，做好心理疏道工作

一般說，老干部都有較強的心理承受能力，正確處理遇到的問題，但生活在社會中，經(jīng)常有一些新的困惑和矛盾，影響心態(tài)平衡,作為基層黨組織仍有必要關(guān)注和化解三種類型的困擾.一是國際,國內(nèi)熱點問題,舉個例子：中美、中日關(guān)系和臺灣問題是大家普遍關(guān)心的問題。不少同志經(jīng)歷過抗日戰(zhàn)爭，參加過抗美援朝，大家都因有生之年未能解放臺灣而遺憾，是共同敏感的問題,也是支部必須經(jīng)常關(guān)注解決的問題,我們有一位同志就曾三次寫信給中央軍委要求武力解決臺灣問題。老同志出于愛國，表達自己的思想是正常的，但必須顧大局，通過學習中央外事工作會議精神和對臺工作會議精神，把思想統(tǒng)一到黨中央決策上來,問題解決了心情也舒暢了;第二類問題是同老同志切身利益有關(guān)的問題,如物價波動,住房改革,單位福利等,支部要吃透上級政策精神,原原本本地向老同志講清楚,對大家的合理意見也要如實向上反映;第三類問題是家庭矛盾,鄰里糾紛等,組織上也要盡量關(guān)心排解,力求大家心情舒暢安度晚年，由于離休后長期地自覺地堅持學習,正常地組織生活,上級和同志間的經(jīng)常關(guān)心.在我們總支的老同志中形成了自覺自律的良好氛圍。

五、深入學習十七大精神，進一步開展科學發(fā)展觀的學習貫徹，從思想上政治上關(guān)心老同志

1、最近我院參加了上海市第一批關(guān)于學習實踐科學發(fā)展觀的學習和討論，大家回顧了改革開放30年來我國經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就。深刻分析了當前面臨的困難和問題。近兩年來，總支選派了多名離退休支部書記和離休、退休局級干部參加科教黨委老干部處舉辦的黨校學習班、報告會、讀書班、座談會、研討會、參觀考察等形式，加深老同志對十七大一系列新思想、新觀點、新論斷的理解，把思想認識統(tǒng)一到十七大精神上來。

2、充分發(fā)揮離休、退休局級干部，老同志高齡特點的學習和活動的形式，鼓勵離休、退休局級干部參加市、區(qū)老干部大學學習，約有30多位老同志參加了書法、繪畫、電腦、攝影等多門課程的學習，不但豐富了他們業(yè)余的生活，還充實了他們的精神生活。

3、為了豐富退休局級干部的業(yè)余生活，還組織了古典音樂、現(xiàn)代音樂欣賞，陶冶了情操，增加了生活的樂趣。

六、繼續(xù)加強離休和退休局級干部黨支部建設

在新形勢下，要認真研究離休和退休局級干部工作所面臨的新情況和新問題。為了使老同志老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂，繼續(xù)發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，積極支持老同志的創(chuàng)新活動，認真搞好黨支部政治思想工作的研討。我院每年召開了一次支部工作研討會，圍繞離休、退休局級支部在新形勢下，根據(jù)老同志的特點，進一步搞好工作展開了專題討論，大家都作了充分的發(fā)言，與會同志得到了不少的啟迪。在科教黨委召開的離退休支部工作會議上，我總支多次交流和介紹如何搞好支部工作的經(jīng)驗和體會。

在院黨委的關(guān)心下，總支為老同志學習和活動創(chuàng)造了良好的條件，在此基礎上，我們增訂一些學習資料和適合老同志報刊雜志。