第一篇：公司行政管理規(guī)定

公司管理工作規(guī)定

為規(guī)范公司行政管理工作，提高運作效率，根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。

第一章 總則

第一條 公司行政工作的原則是：統(tǒng)一管理，分級負責，分工明確。

第二條 公司行政管理實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責制。

第三條 公司實行董事會、董事會與經(jīng)營班子工作交流會、總經(jīng)理辦公會、公司行政工作會以及專題會議等會議制度

第二章 董事會工作規(guī)則

第四條 董事會由董事長或董事長指定的董事召集并主持。

第五條 董事會時間、討論并決定的事項從章程規(guī)定。

第三章 董事會與經(jīng)營班子工作交流會工作規(guī)則

第六條 董事長或董事長指定人員召集并主持。

第七條 會議根據(jù)工作需要不定時舉行。

第八條 會議議題由召集人確定，并于會議前2個工作日通知與會人員，相關(guān)資料也同時送達。

第九條 會議決議或紀要由主持該次會議人員簽署后發(fā)布。

第四章 總經(jīng)理辦公會工作規(guī)則

第十條 總經(jīng)理召集并主持。

第十一條 會議原則上每周舉行一次，因緊急事務(wù)需要可臨時召開。

第十二條 會議議題是：總結(jié)前期工作，部署下期任務(wù)，并研討經(jīng)營管理中的問題。

第十三條 會議決議或紀要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布，并抄報各位董事。

第五章 辦公會議工作規(guī)則

第十四條 為總結(jié)、部署全局性工作而舉行的會議，由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員主持并召集。

第十五條 會議原則上每月至少舉行一次，經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負責人出席。

第十六條 會議的內(nèi)容有必要形成會議紀要的，由主持會議的人員簽發(fā)。

第六章 專題會議

第十七條 為解決經(jīng)營管理工作中某一方問題而舉辦的會議，由負責召集本次會議公司高管人員主持。

第十八條 會議議題由召集人確定。

第十九條 會議分例會和不定期兩種形式。例會有：生產(chǎn)工作會議，工程和安裝工作會議，銷售工作會議，財務(wù)工作會議，全面質(zhì)量控制與管理工作會議等。不定期的會議隨工作需要確定。

例會為固定時間舉行，具體會議時間另行決定。

第二十條 會議需要制作會議紀要的，由會議主持人簽發(fā)。

第七章 匯報制度

第二十一條 實行工作匯報制度的目的是：

1、督促公司各級人員為實現(xiàn)公司當前工作計劃，及時檢查、糾正偏差，完善工作，鞏固成果，提升經(jīng)營管理能力。

2、使主管人員全面、及時地了解分管內(nèi)人員的工作情況，有利于合理使用員工，合理進行人事調(diào)配。

3、匯報與考核結(jié)合起來，進行公正、科學(xué)的工作評價，督促員工不斷提高自己工作能力和工作業(yè)績，有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團隊。

第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規(guī)定，按分級管理、分工負責原則，逐級定期匯報。

第二十三條 根據(jù)工作需要，可定期或不定期舉行，由各自主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì)，工作匯報分為以下方式進行：工作日志、工作總結(jié)、計劃表、工作匯報會、述職報告等。匯報的形式上，可以是口頭的，也可以是書面的或電子文件的。

第二十五條 根據(jù)形式不同，匯報內(nèi)容分為：

1、工作匯報會：

（1）匯報期內(nèi)自己及所屬部門所從事的業(yè)務(wù)工作及管理工作。

（2）匯報期工作是否按計劃順利進行，是否達到預(yù)期目標，是超額完成還是沒完成任務(wù)，原因是什么。

（3）自己對匯報期內(nèi)工作的體會。

（4）下個匯報期的工作計劃及安排。

2、工作日志：

（1）具體的業(yè)務(wù)、管理工作。

（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（3）交代下屬辦理須檢查的工作。

3、工作總結(jié)·計劃表

匯報的基本內(nèi)容同工作匯報會中匯報的內(nèi)容。

4、述職報告

（1）匯報期主要任務(wù)和預(yù)期目標

（2）匯報期任務(wù)完成情況和目標達成情況

（3）對公司的合理化建議

第二十六條 每次匯報完成后，由聽取匯報人對匯報人的匯報內(nèi)容進行評價，并簽署評價意見，作為日后考核參考。

第二十七條 根據(jù)需要，人事行政部門定期收集評價意見，結(jié)合年度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

第八章 其他

第二十八條 前述各類會議的會議紀要和決議等文件編號入檔保存。第二十九條 本規(guī)定自頒布之日后執(zhí)行

第二篇：公司行政管理規(guī)定

公司行政管理規(guī)定

一、考勤規(guī)定及管理辦法：

（一）正常工作時間：夏季（8：00—11：30；14：00—18：00）；冬季（8：30—12：00；13：30—17：30）每周日休息(因業(yè)務(wù)需要節(jié)假日上班的予以當月補休)。

（二）員工出差、外出談業(yè)務(wù)，要報經(jīng)總經(jīng)理批條后外出或暫借費用；

（三）凡遲到或早退達15分鐘者，每次罰款10元。遲到、早退超過30分鐘以上，按曠工半天處理；超過2小時，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)1天工資；每曠工一天，除扣發(fā)當天工資外、另罰款100元/天；本月連續(xù)曠工3天或累計曠工達5天的予以停職、除名處理；未經(jīng)總經(jīng)理簽署批條外出的，按曠工論處。

（四）以上扣罰款項的，從月工資中扣除，不夠扣除的下月繼續(xù)扣除，直至扣完為止；

二、勞動紀律

（一）、嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、工作時間外出一天或以上的應(yīng)填報批條交總經(jīng)理簽署，如有違反按礦工論處。

（二）、上班時間應(yīng)注意以下事項，如有違反的，處以50--300元罰款

上班時間要堅守工作崗位，不隨意竄崗；上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡、不聊私人QQ、觀看無關(guān)影視；上班不睡崗、不干私活；要服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

（三）、違反以下紀律處以50--500罰款，或解職、停職（10天、20天、30天、兩個月以上）或并罰。

1、經(jīng)常曠工、遲到、無正當理由不上班的；拒不按規(guī)定或不服從規(guī)定操作造成損失的；不服從總經(jīng)理工作調(diào)配或拒不接受任務(wù)或工作延緩、拖拉的；泄露公司機密；提供、參與或私自開展與公司相類似的業(yè)務(wù)；散布謠言、鼓動人員與公司規(guī)定抵觸的；違反公司業(yè)務(wù)、財務(wù)等規(guī)定、不遵守業(yè)務(wù)規(guī)定程序；經(jīng)手業(yè)務(wù)由于管理不及時、錯誤執(zhí)行、擅自改變運營規(guī)定等導(dǎo)致錯誤的；瀆職、受賄、貪污、挪用公款、越權(quán)處理事件造成損失的；

2、被處以解職的，其期間只保留基本工資考核額度；

3、被處以停職的，其期間所產(chǎn)生的費用（包括：工資、獎金、業(yè)務(wù)提成、利潤分紅等）一律扣除；停職3個月以內(nèi)由總經(jīng)理決定，超過3個月由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

三、假期：員工除公司規(guī)定每周日休息外，國家法定休假日為：春節(jié)三天：（初

一、初

二、初三）；五一勞動節(jié)三天/國慶節(jié)三天：（根據(jù)具體情況安排）假期安排加班的原則上按補休（1天補2天）處理。其他休息時間加班的按（1天補1天）補休標準。

婚假：員工在公司連續(xù)工作滿三年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予婚假3天，配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實際路程假。

產(chǎn)假：已婚女員工在公司連續(xù)工作滿三年，生育第一胎，給予產(chǎn)假60天；已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護理假3天。

喪假：員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子女去世時，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。

事假：員工遇事須在工作日辦理的，事前應(yīng)申請事假，事假不經(jīng)批準的一律按曠工論處，事假不滿半天的按半天扣除當日工資及補貼、不滿一天的按一天扣發(fā)當日工資及補貼（確因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準同意除外）。

病假：員工因個人原因患病需請病假，病假期間只給予員工一天的工資收入。請病假2天以上的，在病假結(jié)束時，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超過二個月，原則上超過二個月按自動辭職處理（特殊情況經(jīng)批準同意的除外）。

四、假期有關(guān)規(guī)定

（一）所有員工的請假由總經(jīng)理審批并核發(fā)準假條，銷假時，請假人憑準假條核銷，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）公司規(guī)定的婚假、喪假、且在規(guī)定的期限的，發(fā)給基本工資（不含其它補貼），其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計請假不超2天，請假按組合工資總數(shù)扣除實際天數(shù)。公司員工該月請假5天的（含5天），扣除當月組合工資的50%；超過5天的，扣除當月全部工資。

（三）員工產(chǎn)假按其基本工資的60%計算生活費，生活費在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工作后一年補發(fā)；休假兩年后辭職或被公司辭退的，扣回補發(fā)給員工的工資。

（四）請假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理同意后隨工資發(fā)給。

（五）日工資標準額按‘月實發(fā)基本工資（組合工資）÷實際出勤日”計算。

五、相關(guān)職能部門業(yè)務(wù)規(guī)范管理

（一）、差旅費規(guī)定

1． 交通工具：人員出差如確系必要可乘坐飛機、高鐵、輪船二等艙、火車硬臥、軟臥的，由公司總經(jīng)理批準。員工出差原則上乘坐火車座席、輪船三等艙及其他交通工具。交通費用根據(jù)以上標準實報實銷。未經(jīng)總經(jīng)理批準，超過標準部分由個人負擔。

2． 差旅費公司實行包干制度即人員出差（過夜）的，省外每天補助100元、省內(nèi)80元；當天往返補貼40元；乘車過夜補貼40元；泉州（除德化外）區(qū)域按市區(qū)交通實報實銷，誤餐的以每餐10元標準補貼；副總級別2倍以實報銷。

3． 日期計算。出差期間（天數(shù)）按照實際天數(shù)計算，即按照往返車票或機票的日期區(qū)間計算（去頭或去尾）。

4． 差旅費借款事項：出差向公司借款，一般不得超過2000元，且無任何欠款記錄，需得到總經(jīng)理簽字批準后方可借款。

5． 出差回來票據(jù)報銷為三天內(nèi)有效，沒有正當理由超出三天報銷的處以報銷費用的50%費用處罰。

（二）、業(yè)務(wù)管理規(guī)定

1、前臺接待要文明禮貌、衣冠整潔；不做不雅的行為，不得與客戶爭執(zhí)，處理不了的事情要向上級反映；上班時間不準玩游戲、看電視或做與工作無關(guān)的事情；下班要整理好桌案、文件資料，關(guān)閉電腦及所有設(shè)備電源；輪班要做好工作交接。

2、做好工作記錄，當天的事情當天完成。工作時要及時把用工信息、求職信息、就業(yè)服務(wù)證、推薦就業(yè)情況錄入網(wǎng)站后臺和記錄檔案，并保管好。

3、做好電話營銷工作：利用網(wǎng)站、招聘會、等各種資訊中搜尋企業(yè)用工信息、求職信息，與之溝通并做好記錄；向前來求職的人員發(fā)放就業(yè)服務(wù)證，并做好后臺記錄。

4、推薦就業(yè)必須按登記程序辦理，根據(jù)登記表企業(yè)用工信息與該企業(yè)聯(lián)系---辦理就業(yè)服務(wù)證---經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后開具推薦單（存檔）---錄入電腦后臺---收費（報財務(wù)）。

5、公司其他業(yè)務(wù)流程：人員洽談業(yè)務(wù)（接待）---填報材料請總經(jīng)理同意并指示具體注意事項----經(jīng)總經(jīng)理同意簽訂合同----并記錄在案----追蹤落實----評估、總結(jié)。

6、所開展的任何業(yè)務(wù)必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理簽署后（包括填報就業(yè)安置等）開展工作，否則視為個人行為，屬于嚴重違紀，除個人承擔責任外，公司將處以最高處罰。

7、業(yè)務(wù)開展實現(xiàn)簽單程序，所有業(yè)務(wù)經(jīng)過總經(jīng)理簽單委派后開展工作；收費未能及時交納財務(wù)或隱瞞企業(yè)用工、求職信息、就業(yè)安置及其他業(yè)務(wù)的予以重罰。

8、處罰辦法視情節(jié)及影響程度分為：警告、扣薪、罰款、賠償、免職、一個月內(nèi)停職、二個月內(nèi)停職、三個月內(nèi)停職、三個月以上停職。

（三）、財務(wù)管理

1、費用實行預(yù)算管理，各部門根據(jù)預(yù)算對本部門及各業(yè)務(wù)部門費用進行管理。以增收節(jié)支為原則，網(wǎng)站后臺信息、廣告要盡量實現(xiàn)創(chuàng)收。原則上在招聘會、網(wǎng)站、推薦就業(yè)及其他活動上刊登企業(yè)的信息廣告必須收費，因特殊原因減免收費的要經(jīng)總經(jīng)理同意，否則處以500元一次或2倍以上罰款。

2、領(lǐng)用票據(jù)要保管好，如有遺失按編號每票單500元以上處罰（已經(jīng)繳交財務(wù)聯(lián)除外）。開出票據(jù)要及時將財務(wù)聯(lián)繳交財務(wù)部門，票據(jù)作廢要求三聯(lián)單據(jù)裝訂一起。

3、專項費用指日常費用開支以外的專項活動費用支出。專項活動費用應(yīng)編制專項費用預(yù)算計劃，經(jīng)財務(wù)部審核，報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。專項費用預(yù)算一經(jīng)執(zhí)行，不得任意擴大范圍。支付專項費用時，財務(wù)部按審批程序辦理借支報銷手續(xù)，凡屬同一開支，借支不得超出預(yù)算或挪作他用或二次借支。

4、公司召開各類招聘會議和其他商務(wù)活動，之前由主辦部門根據(jù)實際需要做出詳細的預(yù)算，報總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部預(yù)支，并嚴格控制費用用途（特別是接待、應(yīng)酬費用）?；顒咏Y(jié)束后（兩天內(nèi)）報請總經(jīng)理簽字后核銷。

5、簽字審批程序：經(jīng)手人→部門負責人→財務(wù)審核→總經(jīng)理→出納付款（未建制的部門由總經(jīng)理簽署）。報銷發(fā)票背面應(yīng)有經(jīng)手人和其審批人兩人的簽字方可作為報銷依據(jù)。

6、報銷期限：凡涉及收費的要求當天入賬，票據(jù)報銷要求三天內(nèi)完成。逾期處以費用50%的處罰。因資金問題未能及時報銷的，其票據(jù)由財務(wù)先行收回、出示憑條計劃領(lǐng)支。

7、財務(wù)支出按預(yù)算計劃執(zhí)行，財務(wù)未支付的，按日期或緩急程度計劃開支。

以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如有修改，以最后修改為準。本規(guī)定公司所有人員適用，其他規(guī)定未能歸納的，按等同的標準處理。公司總經(jīng)理可按照規(guī)定范圍內(nèi)自行決定賞罰，無需會議研究。

2011年1月27日

第三篇：公司行政管理規(guī)定罰款

公司行政管理規(guī)定罰款范文3篇

1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。

2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔。

對違反本規(guī)定者，每次罰款___元/人/次。

辦公用品管理

1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。

2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的___%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。

鑰匙管理

1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。

4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

(1)所有門鑰匙___元/把。

(2)柜子、抽屜鑰匙___元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。

名牌(胸卡)管理

1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。

2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予___元/次的處罰。

3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

4、名牌遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交補辦手續(xù)費___元。不辦或未辦的員工將給予___元/次的處罰。

員工工作服管理

1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。

服者，給予___元/次的處罰。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

4、工作服遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費___元/件。

補充說明

1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。

2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。

3、本制度的批準執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準進行。

4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責。

公司行政管理規(guī)定罰款范文（二）

為加強員工管理，規(guī)范公司紀律處罰政策及管理程序，規(guī)范員工行為，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進行，特制定本條例。

一、行為規(guī)范

第一條

不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款___元。

第二條

自行車、摩托車等交通工具不按指定地點停放，每次罰款___元。

第三條

在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，每次罰款___元。

第四條

不遵守公共衛(wèi)生，亂扔果殼紙屑、隨地吐痰，隨地大小便，罰款___元。

第五條

踩踏草坪、攀摘花草樹木，每次罰款___元。

第六條

不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào)，浪費電源的，處罰責任人及部門負責人各___元/人。

第七條

在浴室內(nèi)洗衣物，不關(guān)水龍頭，浪費水電資源罰款___元。

第八條

隨意損壞名貴樹種或花草、盆景、辦公用品等公物者，除照價賠償外，另罰款___元;對蓄意破壞者，情節(jié)嚴重的，由行政部移交司法部門處理。

第九條

偷拿夾帶、侵占公司財物，均按偷竊論處，除全額退回公司財物外，另罰款___元，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理，追究其相應(yīng)的法律責任，同時作出開除或辭退的處理。

第十條

本公司員工在社會上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。

第十一條

在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊雜志、黃色光碟，造成有損公司形象的，罰款100～___元，發(fā)生不良后果的，給辭退處理;觸犯刑法的，移交公安機關(guān)處理。

第十二條

保安人員對外來閑雜人員或小販進入廠區(qū)不制止，每次罰款___元。對來廠區(qū)挑釁事端的人，不履行保安職責的給予辭退處理。

二、崗位紀律

第十三條

員工在上班時間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款___元。

第十四條

無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令，或不服從工作分配、不聽指揮、扯皮、推諉、拖拉、消極怠工者，每次視情節(jié)罰款50～___元，并且作待崗或辭退處理。

第十五條

酒后上崗，每次罰款___元;當班喝酒，每次罰款___元(業(yè)務(wù)需要除外)。造成未遂事故扣除當月工資的___%，并予以警告處分。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200～___元罰款，并作辭退處理，扣除當月的工資及獎金。

第十六條

在公司內(nèi)賭博，罰款100～___元，圍觀者罰款___元。

第十七條

保安人員上崗不穿整齊保安服，每次罰款___元;

第十八條

配電室、化驗室、中控室、一車間、二車間、庫房等處均是公司的禁煙場所，工作人員不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元___元。

第十九條

私自委托他人代班、換班，當事人雙方各罰款___元。

第二十條

上班吵鬧、無理取鬧者，罰款___元;公司內(nèi)打架的每次罰款500-___元;對公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理并予以辭退。

第二十一條

公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間廠部值班負責人)調(diào)度私自出車，每次罰款___元;造成事故的處以事故損失的___%～___%賠款。

第二十二條

準時參加公司、部門召集的各種會議、培訓(xùn)等活動，遲到罰款___元;無故缺席者罰款___元。

第二十三條

工作失職，致使所管財物被盜竊、詐騙、流失，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，按不同損失程度予以賠償，或作辭退處理。

第二十四條

印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200～___元罰款，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第二十五條

清潔工不按規(guī)定清潔的，一次罰款___元。

第二十六條

個人領(lǐng)用的公司財物因個人原因損壞的由本人負責修復(fù)或購買更換。

三、現(xiàn)場管理與環(huán)境衛(wèi)生

第二十七條

車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔，處罰車間或部門100～___元。

第二十八條

外來運輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi)，每次罰對口部門負責人及接洽人各___元。

第二十九條

固體廢棄物未定點堆放、定期清理，罰部門主管人___元，罰相關(guān)責任人___元。

第三十條

未經(jīng)行政部同意，擅自處置危險廢物、露天焚燒破包紙袋等，每次罰責任人___元。

第三十一條

檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題未在規(guī)定期限內(nèi)整改，罰相關(guān)責任人500～___元。

四、安全生產(chǎn)

第三十二條

生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時必須做到“專人監(jiān)護”，監(jiān)護不到位罰款100～___元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護人200～___元。

第三十三條

公司員工必須嚴格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》，由于玩忽職守，違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當事人罰款200～___元，并處勸退或辭退處理。除個人按規(guī)定處罰外，車間還應(yīng)并處損失總額的1～___%罰款。

第三十四條

在檢修設(shè)備時崗位交接班應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的處以100～___元罰款;造成事故，作待崗或辭退處理。

第三十五條

進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范穿帶安全防護用品，違者每次罰款___元。嚴重違反安全操作規(guī)程，每人次罰款___元，造成嚴重事故的，處2~___倍處罰，予以辭退并追究法律責任。

第三十六條

嚴禁穿拖鞋及赤膊作業(yè)，生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋，長頭發(fā)必須盤起，違者每次罰款___元。

第三十七條

違章作業(yè)、冒險作業(yè)或不服從指揮，視情節(jié)罰款50～___元。

第三十八條

管理人員違章指揮，強令員工冒險違章作業(yè)，罰指揮者100～___元，造成嚴重后果的待崗或辭退處理。

第三十九條

消防器材管理不善，造成丟失、失效、數(shù)量不足的，全額賠償并罰款___元。

第四十條

私自挪用消防器材的處罰責任人___元，部門負責人私自挪用的加倍處罰。

第四十一條

堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責任人___元。

第四十二條

在易燃易爆場所吸煙或未經(jīng)批準擅自電焊、氣割、動明火，每次罰款___元。

第四十三條

高壓柜、變壓器、配電箱無警示標志或未關(guān)門，機電設(shè)備未接地或接零，每項處罰責任人50～___元。

第四十四條

新招職工或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司批準后錄用，并進行三級安全教育培訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準、未進行三級安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的，處罰該部門負責人___元。

五、補充條款

以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100~___元罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理并予以辭退。

公司行政管理規(guī)定罰款范文（三）

第一章

1.1

為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順利進行，特制訂行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

1.2

行政部負責公司的行政管理工作，對本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

第二章

勞動紀律

2.1

公司員工應(yīng)按作息時間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。

2.2

作息時間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。

2.3

員工應(yīng)自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。

2.4

工作場所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。

2.5

尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。

2.6

愛護公司財物，杜絕浪費和化公為私。

2.7

嚴禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司;嚴禁向他人透露公司客戶、設(shè)計、供貨廠商等商業(yè)機密。違者嚴懲不貸，并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請刑事公訴。

2.8

不允許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。

第三章

辦公設(shè)備

3.1

公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。

3.2

公用辦公設(shè)備如復(fù)印機、傳真機、程控交換機、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負責維護管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。

3.3

個人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機由個人負責使用保養(yǎng)。

3.4

要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。

3.5

嚴禁用公司辦公設(shè)備(電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復(fù)印等)做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。

3.6

下班時，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。

第四章

辦公用品

4.1

辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。

4.2

員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。

4.3

對于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機、打孔機、文件夾等要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。

4.4

對于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。

總則

4.5

不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處罰。

第五章

辦公環(huán)境

5.1

要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。

5.2

嚴格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。

5.3

按衛(wèi)生責任分擔區(qū)域，每日進行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。

5.4

擺放樣品時，應(yīng)當擺設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。

5.5

員工個人的辦公區(qū)域由個人負責清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。

5.6

具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。

第六章

車輛管理

6.1

公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負責駕駛、維護保養(yǎng)，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。

6.2

駕駛?cè)藛T應(yīng)按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關(guān)費用。

6.3

車輛送修預(yù)計超過___元費用,由行政部將修理項目、費用預(yù)算書面報總經(jīng)理審批。

6.4

駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹慎駕駛。無論公務(wù)還是私事用車，公司不負責駕駛?cè)藛T違章罰款及保險以外的任何責任。

6.5各部門人員因公島內(nèi)動用車輛，應(yīng)在上班后___小時向行政部內(nèi)提出，以便統(tǒng)一安排;特殊情況可直接通知司機出車;要出島用車的，應(yīng)由部門負責人同意，并提前一天將用車計劃報行政部。行政部負責人有責任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運輸成本。

6.6

島內(nèi)取樣品用車，司機必須在半個工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7

遇公司無法派車時，由本部門視情處理。

第七章

伙食管理

7.1

公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。

7.2

注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。

7.3

對伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責炊事員或做出發(fā)泄舉動。

7.4

員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。

7.5

炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進行保潔消毒。

第八章

安全管理

8.1

全體員工要有安全意識，特別是抽煙者，嚴禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告。

8.2

做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。

8.3

因不負責任造成財產(chǎn)損失和資源浪費，由當事人賠償。

造成嚴重危害者將送公安部門處理。

8.4

遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取控制蔓延措施并立即報公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負責人及119。

8.5

公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時報110。

第九章

獎懲措施

9.1

宗旨：貫徹公司經(jīng)營方針，幫助全體員工確立正確的行為準則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵先進、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質(zhì)。

9.2

原則：以事實為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準繩。懲罰與教育并舉，獎勵與激勵結(jié)合。

9.3

執(zhí)行程序：部門上報處理意見;行政部核準;總經(jīng)理審批;

9.4

獎懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實行。

9.5

造成公司實際經(jīng)濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟損失。

第四篇：公司行政管理處罰規(guī)定

公司行政管理處罰條例

為加強員工管理，規(guī)范公司紀律處罰政策及管理程序，規(guī)范員工行為，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進行，特制定本條例。

一、行為規(guī)范

第一條 不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款20元。

第二條 自行車、摩托車等交通工具不按指定地點停放，每次罰款50元。

第三條 在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，每次罰款50元。

第四條 不遵守公共衛(wèi)生，亂扔果殼紙屑、隨地吐痰，隨地大小便，罰款50元。

第五條 踩踏草坪、攀摘花草樹木，每次罰款20元。

第六條 不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào)，浪費電源的，處罰責任人及部門負責人各20元/人。

第七條 在浴室內(nèi)洗衣物，不關(guān)水龍頭，浪費水電資源罰款50元。

第八條 隨意損壞名貴樹種或花草、盆景、辦公用品等公物者，除照價賠償外，另罰款50

元；對蓄意破壞者，情節(jié)嚴重的，由行政部移交司法部門處理。

第九條 偷拿夾帶、侵占公司財物，均按偷竊論處，除全額退回公司財物外，另罰款200-1000

元，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理，追究其相應(yīng)的法律責任，同時作出開除或辭退的處理。

第十條 本公司員工在社會上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。

第十一條 在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊雜志、黃色光碟，造成有損公司形象的，罰款100～300元，發(fā)生不良后果的，給辭退處理；觸犯刑法的，移交公安機關(guān)處理。

第十二條 保安人員對外來閑雜人員或小販進入廠區(qū)不制止，每次罰款50元。對來廠區(qū)挑

釁事端的人，不履行保安職責的給予辭退處理。

二、崗位紀律

第十三條 員工在上班時間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款50-200

元。

第十四條 無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令，或不服從工作分配、不聽指揮、扯

皮、推諉、拖拉、消極怠工者，每次視情節(jié)罰款50～200元，并且作待崗或辭退處理。

第十五條 酒后上崗，每次罰款50元；當班喝酒，每次罰款100元（業(yè)務(wù)需要除外）。造

成未遂事故扣除當月工資的20%，并予以警告處分。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200～1000元罰款，并作辭退處理，扣除當月的工資及獎金。

第十六條 在公司內(nèi)賭博，罰款100～500元，圍觀者罰款50元。

第十七條 保安人員上崗不穿整齊保安服，每次罰款20元；

第十八條 配電室、化驗室、中控室、一車間、二車間、庫房等處均是公司的禁煙場所，工作人員不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元200元。

第十九條 私自委托他人代班、換班，當事人雙方各罰款50元。

第二十條 上班吵鬧、無理取鬧者，罰款200-500元；公司內(nèi)打架的每次罰款500-2000元；

對公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理并予以辭退。

第二十一條公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（夜間廠部值班負責人）調(diào)度私自出車，每次罰款100

元；造成事故的處以事故損失的100%～200%賠款。

第二十二條準時參加公司、部門召集的各種會議、培訓(xùn)等活動，遲到罰款20元；無故缺

席者罰款50元。

第二十三條工作失職，致使所管財物被盜竊、詐騙、流失，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，按不同損失程度予以賠償，或作辭退處理。

第二十四條印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200～2000元罰

款，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第二十五條清潔工不按規(guī)定清潔的，一次罰款20元。

第二十六條個人領(lǐng)用的公司財物因個人原因損壞的由本人負責修復(fù)或購買更換。

三、現(xiàn)場管理與環(huán)境衛(wèi)生

第二十七條車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔，處

罰車間或部門100～500元。

第二十八條外來運輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi)，每次罰對口部門負責人及接洽人各50

元。

第二十九條固體廢棄物未定點堆放、定期清理，罰部門主管人100元，罰相關(guān)責任人50

元。

第三十條 未經(jīng)行政部同意，擅自處置危險廢物、露天焚燒破包紙袋等，每次罰責任人50

元。

第三十一條檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題未在規(guī)定期限內(nèi)整改，罰相關(guān)責任人500～3000元。

四、安全生產(chǎn)

第三十二條生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時必須做到“專人監(jiān)護”，監(jiān)護不到位罰款100～500

元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護人200～1000元。

第三十三條公司員工必須嚴格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》，由于玩忽職守，違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當事人罰款200～1000元，并處勸退或辭退處理。除個人按規(guī)定處罰外，車間還應(yīng)并處損失總額的1～3%罰款。

第三十四條在檢修設(shè)備時崗位交接班應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的處以100～500元罰款；造成事故，作待崗或辭退處理。

第三十五條進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范穿帶安全防護用品，違者每次罰款50元。嚴重違反安

全操作規(guī)程，每人次罰款100元，造成嚴重事故的，處2~3倍處罰，予以辭退并追究法律責任。

第三十六條嚴禁穿拖鞋及赤膊作業(yè)，生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋，長頭發(fā)必須盤起，違

者每次罰款20元。

第三十七條違章作業(yè)、冒險作業(yè)或不服從指揮，視情節(jié)罰款50～200元。

第三十八條管理人員違章指揮，強令員工冒險違章作業(yè)，罰指揮者100～500元，造成嚴

重后果的待崗或辭退處理。

第三十九條消防器材管理不善，造成丟失、失效、數(shù)量不足的，全額賠償并罰款50元。第四十條 私自挪用消防器材的處罰責任人50元，部門負責人私自挪用的加倍處罰。第四十一條堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責任人50元。

第四十二條 在易燃易爆場所吸煙或未經(jīng)批準擅自電焊、氣割、動明火，每次罰款50-200元。第四十三條高壓柜、變壓器、配電箱無警示標志或未關(guān)門，機電設(shè)備未接地或接零，每項處罰責任人50～200元。

第四十四條新招職工或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司批準后錄用，并進行三級安全教育培

訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準、未進行三級安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的，處罰該部門負責人200元。

五、補充條款

以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100~2000元罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理并予以辭退。

第五篇：公司行政管理及處罰規(guī)定

行政管理及處罰規(guī)定

辦公室管理

1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。

2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔。

對違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。

辦公用品管理

1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。

2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。

鑰匙管理

1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。

4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

（1）所有門鑰匙50元/把。

（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

名牌（胸卡）管理

1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。

2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

4、名牌遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

員工工作服管理

1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。

2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

4、工作服遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。

補充說明

1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。

2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。

3、本制度的批準執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準進行。

4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日