第一篇：工作要有好心態(tài)、做事要有好方法讀后感楊紹惠

工作要有好心態(tài)做事要有好方法讀后感

讀完這本書，讓我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在講求質(zhì)量的同時還要注重效率，是否又快，質(zhì)量又好呢，值得深思。

作為臨滄市林業(yè)開發(fā)有限公司的一名新員工，在很多方面都要向老員工學習，不但要學習他們做事的方式方法，自己還必須得保持良好的心態(tài)。態(tài)度決定一切，只有保持良好的心態(tài)，才可能有工作的激情。

要知道，我們工作是為了自己，工作不是為了別人，是在為自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相應(yīng)的回報。在有良好做事心態(tài)的同時還有講求方式方法，如果在干一件事情之前沒有計劃、沒有明確的目標就胡亂實施，結(jié)果將一塌糊涂。要高效做事，就要養(yǎng)成事前多制訂計劃的好習慣。做事要有既定的目標，并且預(yù)先設(shè)定達到目標所需的時間，所以在做事之前我們就要想到：我做這件事情的目的是什么，要怎么做才會把事情做好，接下來就是全身心地投入了。有時候我們手頭的一項工作，自己沒日沒夜、加班加點的干，到最后完成了跟別人一比較，人家只用了自己一半不到的時間就完成了，而且業(yè)績比自己的要好，達到了事半功倍的效果，這時不禁會想：這是為什么呢？問題出在哪呢？同樣的工作，為什么我就不能像別人那樣呢、、、？這時就要從自己身上找原因，看看別人怎么做，自己又怎么做，對比一下問題就顯而易見了。有的人總是在抱怨領(lǐng)導為什么要安

排那么多工作，總是帶著怨氣在做事情，試想，這樣的人能把事情做好嗎？ 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但結(jié)果很糟糕，再忙也要忙到點子上來，按制定的計劃以及方法有條不紊的實施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心態(tài)的同時還要找對做事的方式方法，把事情做得盡善盡美、精益求精。

我將不斷學習、積累好的工作方法和經(jīng)驗，運用到實際工作中來把自己的工作做得更好。

雙江分公司：楊紹惠

2012年1月18日

第二篇：《工作要有好心態(tài)》讀后感-楊波

《工作要有好心態(tài)》讀后感

看完《工作要有好心態(tài)》后，平時工作中遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經(jīng)發(fā)生在自己身上的。看完書之后，我的身心被洗滌了，有很多體會：

1、好心態(tài)就是積極的心態(tài)，態(tài)度決定一切。

一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態(tài)，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態(tài)往往能幫你克服困難，收到意想不到的效果。現(xiàn)在社會的競爭到最后往往都是心態(tài)的競爭。

2、工作要勤勤懇懇，腳踏實地。工作中的事情往往都是不停重復(fù)的，有的時候甚至會枯燥無味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，有懶惰的思想。

3、工作要有責任心。

責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發(fā)展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔當責任。

4、工作要服從制度。

單位的制度是一個單位不斷發(fā)展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的安排。只有服從才能真正有效地執(zhí)行、落實。

5、工作要有平常心。

不要讓工作中所取的成績和領(lǐng)導的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領(lǐng)導的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴格要求把工作做好的同時要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

6、從“小事情”做起，有平和的心態(tài)

上司都有當下屬的經(jīng)歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發(fā)傳真、去其他公司拿單據(jù)??其實這些都是學習和積累的好機會。幫同事發(fā)傳真可以學習同事是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；去其他公司拿單據(jù)，認識了其他公司的業(yè)務(wù)員，見面的交流和熟絡(luò)是打電話遠不能及的。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內(nèi)心增長。試想如果連做小事情的平和心態(tài)、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業(yè)務(wù)和練就“眼觀六路，耳聽八方”的能力？

7、從批評中學會自強不息，有謙虛的心態(tài)

剛開始工作時，當下屬都少不了挨上司的批評。下屬經(jīng)驗少，做事欠考慮，上司恨鐵不成鋼，批評也是善意的、關(guān)心式的。因為上司們心中有個做事標準和預(yù)期的結(jié)果，他們要讓下屬們做對做好，才會用這種方式引起你的重視。包括我自己在內(nèi)，受到批評就會更加認真地反省自己。調(diào)整自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，才會有更大的進步。要學會理解這種善意的“批評”，從自身找不足，趕緊改進，激勵自己不斷前進，避免重復(fù)受批評。

8、勇于承認自己的錯誤，有勇敢的心態(tài)

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不愿意承認強調(diào)客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發(fā)現(xiàn)：犯了錯誤勇于承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認，才能讓事情真相迅速呈現(xiàn)，第一時間找到解決辦法，并達到圓滿的解決效果。對于勇于承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

9、培養(yǎng)自己的毅力，有頑強的心態(tài)

做IT會遇到很多問題。因為問題的復(fù)雜性，從了解問題發(fā)生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應(yīng)甚至長達幾周的時間，這就需要我們有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

10、不能有僥幸心理，有理智的心態(tài)

在工作中，我們有時候會抱有僥幸心理，明明這個只是無關(guān)緊要的小問題，自己心里明白：可能客戶也不會在意。但是僥幸心理在作怪，這樣就會造成影響，不管是客戶的，還是我們自己心理的。我們憑借多次的鍛煉，掌握了各種標準，應(yīng)該對工作中的事物有較準確的評判，并保持理智的心態(tài)，采取正確的行動，只有這樣，才能使公司的業(yè)務(wù)在正確的軌道上順利行進。

11、善于自我調(diào)節(jié)心理平衡，有樂觀的心態(tài)

在工作安排、勞動付出和報酬多少方面，員工經(jīng)常會有心理不平衡的想法。其實，我們應(yīng)該先從自身評估一下，看自己是否具備這個崗位的工作能力。輔助性工作都是為將來更好地獨擋一面打基礎(chǔ)，就好比蓋房子，先打好地基再蓋樓，每一層做扎實，才能蓋高樓。暫時收入少，是所在崗位工作壓力小、承擔責任少的反映。要有積極樂觀的心態(tài)，自我調(diào)節(jié)平衡。

12、幫別人就是幫自己，有憨厚的心態(tài)

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領(lǐng)辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態(tài)的。積極響應(yīng)、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應(yīng)有意識培養(yǎng)自己

最后，工作中要處理好與同事領(lǐng)導間的關(guān)系。與同事領(lǐng)導保持融洽的關(guān)系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境?，F(xiàn)在社會團結(jié)協(xié)作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領(lǐng)導保持融洽的關(guān)系、大家團結(jié)在一起齊心協(xié)力，才能把單位的事業(yè)發(fā)展好。

總之，一個人的工作態(tài)度將決定一個人所取得的成績，工作態(tài)度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態(tài)度的員工才是單位器重的人才。我以后將會努力朝這個目標邁進，讓大家對我刮目相看！

最后，推薦給大家讀《工作要有好心態(tài)》這本好書，相信會給大家?guī)硪庀氩坏降氖斋@！

第三篇：工作要有好心態(tài)

《工作要有好心態(tài)》讀后感

看完《工作要有好心態(tài)》后，平時老師說的畢業(yè)生就業(yè)遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經(jīng)老師說發(fā)生在往屆畢業(yè)生身上的?？赐陼?，它讓我懂得了面對工作和生活中應(yīng)該用怎樣的心態(tài)；讓我懂得了應(yīng)該怎樣面對工作中的快樂與困惑。最重要的是，它給了我一個堅定的信念：人的一生都應(yīng)該擁有一個良好的心態(tài)。

本書講述了做為一名優(yōu)秀的職工在工作中應(yīng)具備的工作態(tài)度，和心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次工作任務(wù)視為一次機會，這樣你就體會到工作所帶給你的樂趣?！拔覀兊降自跒檎l工作？”這是很多人心中都曾有的疑問。有些人因工作時間延長、任務(wù)繁瑣等原因而牢騷滿腹，把工作當作一件苦惱的差事去應(yīng)付。這樣的工作心態(tài)讓他們活得不開心，沒有了精神支柱，整個人也消沉了。其實，這是因為他們沒有充分認識到工作的意義，還沒有調(diào)整好心態(tài)，沒有認識到自我價值的實現(xiàn)取決于自己對待工作的態(tài)度。我們即將要踏入社會了，踏入各自的工作崗位了，我們應(yīng)該用什么態(tài)度來工作呢？我有以下幾點體會：

首先，好心態(tài)就是積極的心態(tài)，態(tài)度決定一切。一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態(tài)，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態(tài)往往能幫你克服困難，并且還會收到意想不到的效果，現(xiàn)在社會的競爭到最后往往都是心態(tài)的競爭。還有找工作不能眼高手低，挑三揀四，要腳踏實地的工作，這也是我們看這本書要重要學習的一點。

其次，工作要勤勤懇懇，腳踏實地。工作中的事情往往都是不停重復(fù)的，有的時候甚至會枯燥無味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，懶惰的思想。

第三，工作要有責任心。責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發(fā)展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔當責任。

第四，工作要服從制度。單位的制度是一個單位不斷發(fā)展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的安排。只有服從才能真正有效地執(zhí)行、落實。

第五，工作要有平常心。不要讓工作中所取的成績和領(lǐng)導的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領(lǐng)導的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴格要求把工作做好的同時要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

最后，工作中要處理好與同事領(lǐng)導間的關(guān)系。與同事領(lǐng)導保持融洽的關(guān)系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境?，F(xiàn)在社會團結(jié)協(xié)作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領(lǐng)導保持融洽的關(guān)系、大家團結(jié)在一起齊心協(xié)力，才能把單位的事業(yè)發(fā)展好。

總之，一個人的工作態(tài)度將決定一個人所取得的成績，工作態(tài)度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態(tài)度的員工才是單位器重的人才。

讀完這本書后我認為,讓我感悟到了怎樣正確的對工作和生活的認識，同時也讓我看清了身上還存在的一些問題和缺點。我們馬上就要面臨畢業(yè)工作了，希望在以后的工作和生活中，我都要繼續(xù)努力，取別人長處補自己短處，踏踏實實干好自己的本職上工作，用自己的實際行動來回報信任、幫助、鼓勵過我的老師和同學、朋友。

一個人只有有好心態(tài),他才能擁有成功的人生。人的一生并非聽天由命,而是由心態(tài)來控

制,而我們大家自己就是心態(tài)真正的主人。

第四篇：好員工要有好心態(tài)[范文模版]

好員工要有好心態(tài)

課后測試題

1、下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（信念、樂觀）

2、關(guān)于感性和現(xiàn)實的關(guān)系，下列表述錯誤的是（目標是可實現(xiàn)的）

3、企業(yè)組織的存活時間取決于（企業(yè)的境界）

4、選擇有競爭的環(huán)境主要包括（榜樣帶頭、決心想變）

5、形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是（改變思想）

6、即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（責任意識）

7、在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（想象法）

8、下列屬于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒險前行）

9、中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采取（培養(yǎng)孩子的獨立性）10、11、12、13、14、15、員工的責任意識主要體現(xiàn)在（敢于擔當、自愿付出）想要樹立成功的榜樣就要學會（復(fù)制和模仿、和樂觀的人做朋友）陽光心態(tài)的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法（否）心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次（是）人之所以會自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。（是）每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭（否）

第五篇：好員工要有好心態(tài)

單選題 正確

1.下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是：1.2.3.4.A 膽識、感性B 感性、創(chuàng)造C 創(chuàng)造、信念D 信念、樂觀正確

2.關(guān)于感性和現(xiàn)實的關(guān)系，下列表述錯誤的是：1.2.3.4.A 現(xiàn)實是可變的B 目標是可實現(xiàn)的C 人是感性的D 世界是可調(diào)的正確

3.在學習中應(yīng)該掌握的心態(tài)有：

1.2.3.4.A 主動學習、持續(xù)學習B 謙虛學習、善于學習C 持續(xù)學習、空杯學習D 謙虛學習、強化學習正確

4.企業(yè)組織的存活時間取決于：

1.2.3.4.A 人才的培養(yǎng)B 企業(yè)的產(chǎn)品C 企業(yè)的境界D 團隊的發(fā)展正確

5.企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和:

1.2.3.4.A 統(tǒng)一執(zhí)行力B 統(tǒng)一文化C 統(tǒng)一行為D 統(tǒng)一發(fā)展方向正確

6.形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是：

1.2.3.4.A 改變性格B 改變目標C 改變行為D 改變思想正確

7.即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的：

1.2.3.A 目標意識B 結(jié)果意識C 主動意識

4.D 責任意識正確

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)微笑習慣、視覺化B 聽覺化、視覺化C 提升自我形象、敢于冒險前行D 提升自我形象、與陌生人聊天正確

9.中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。?/p>

1.2.3.4.A 培養(yǎng)孩子的依賴性B 讓孩子學習別人的好習慣C 培養(yǎng)孩子的獨立性D 培養(yǎng)孩子的動手性正確

10.員工的責任意識主要體現(xiàn)在：

1.2.3.4.A 富有責任心、從不推卸責任B 敢于擔當、從不忍讓C 自愿付出、任勞任怨D 敢于擔當、自愿付出

判斷題

正確

11.陽光心態(tài)的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法。1.2.A B 正確錯誤正確

12.心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.人之所以會給自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。1.2.A B 正確錯誤正確

14.每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.人可以沒有興趣和愛好，但是要想有所作為，持續(xù)學習是必不可少的途徑。1.2.A B 正確錯誤