第一篇：淺談怎樣做好公司轉(zhuǎn)型時期的工會干部

淺談怎樣做好公司轉(zhuǎn)型時期的工會干部

談幾點個人的看法，有不到之處，請大家指正。

一、首先從認識工會工作開始

工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權(quán)益是工會的神圣職責。工會的維護、建設、參與、教育這四個職能中，維護是中心，建設、參與、教育都是圍繞維護這個職能展開的，是履行維護的方法、方法和途徑。

結(jié)合市公司工會的工作要點，我簡單的把平時干得工作分一下類，希望能對大家今后的工作有所幫助。

1、發(fā)揮建設職能，參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

建設職能中首先是組織建設。按照全總十五大提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針和集團工會近兩年的工作要點，我們下發(fā)了《關于整改和成立基層工會組織的通知》，推進三大產(chǎn)業(yè)公司、各縣（市、區(qū)）公司、控（參）股公司、直屬單位的工會組建和換屆改選工作。這項工作要求是5月1日前完成，只有成立工會組織，配齊配好工會干部，工會才能有載體去維護職工合法權(quán)益。

工會的自身建設，積極學習《工會法》、《勞動法》等各項法律、法規(guī)建設，提高維護權(quán)益的能力，充分工會組織的橋梁和紐帶作用，參與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

2、突出維護職能，維護職工合法權(quán)益

每年的六月份是“安全生產(chǎn)月”，我們要舉辦或參加“安

康杯”知識競賽活動，宣傳安全知識，保障職工的生命健康權(quán)。

開展群監(jiān)員培訓，建立群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡，實現(xiàn)群防群治，保障煤礦安全生產(chǎn)，體現(xiàn)工會的安全監(jiān)督作用。

8-9月，開展大病互助活動、女職工特病保險，為患病職工提供一定的經(jīng)濟保障。

開展“送溫暖”活動。兩節(jié)期間對單位的困難職工、離退休干部，困難遺屬等進行慰問，幫助職工解決生活中的難事、大事。

開展“獻愛心”活動。積極發(fā)動職工為突發(fā)性災難，市委、市政府組織“博愛一日捐”等活動進行捐款，體現(xiàn)“一方有難、八方支援”的高貴品質(zhì)和高尚情操，提高企業(yè)的社會影響力。

3、發(fā)揮教育職能，開展文體活動

通過開展文體活動，增強企業(yè)凝聚力，豐富職工業(yè)余文化生活，推進企業(yè)文化建設，是工會的一項重點工作。

通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“技能比武”等勞動競賽活動，選樹先進，宣傳先進、弘揚先進精神，從而達到提升職工素質(zhì)的目的。同時工會具有組織職工進行各方面知識培訓，提升職工素質(zhì)的作用。

4、履行參與職能，實現(xiàn)民主管理

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主

管理和民主監(jiān)督。如簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權(quán)益保護專項合同，公司的規(guī)章制度只有職代會通過后才能生效等等這些都是從源頭維護職工的利益真正體現(xiàn)。

企務公開是實現(xiàn)民主管理的重要途徑，針對群眾關心的熱點、難點問題及企業(yè)的重大決策，進行公開透明、陽光監(jiān)督，實行一季一公開，遇特殊情況及時調(diào)整公開內(nèi)容，促進企業(yè)依法經(jīng)營和健康發(fā)展。

征集合理化建議也是職工參與民主管理的一種途徑，職工通過合理化建議，提出對企業(yè)發(fā)展有益的意見和建議，二、從公文寫作上談。

三、從尊重為本上談。

第二篇：轉(zhuǎn)型發(fā)展時期如何做好發(fā)展改革工作

厲志海：轉(zhuǎn)型發(fā)展時期如何做好發(fā)展改革工作

浙江已進入轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，這一發(fā)展階段的重要特征是經(jīng)濟發(fā)展進入中速增長期、結(jié)構(gòu)調(diào)整進入加速推進期、資源要素進入瓶頸約束期、社會矛盾進入交織多發(fā)期?？梢哉f，新問題之多、新難點之多、要研究和解決的問題之多前所未有。如何成功實現(xiàn)浙江經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型升級？作為省委省政府重要的參謀助手部門和推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革開放的主要職能部門，省發(fā)改委承擔著既艱巨而又光榮的任務。要使發(fā)展改革工作提升水平，邁上一個新臺階，關鍵是要牢固樹立“三新”，始終堅持“四個善于”，更加強化“五個特別注重”，為全省加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一大局作出積極貢獻。

牢固樹立“三新”

當前國際國內(nèi)形勢已經(jīng)和正在發(fā)生前所未有的深刻變化，包括經(jīng)濟形勢的深刻變化、經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整等等，面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的機遇、壓力和考驗，在堅持高起點定位、高效率推進、高質(zhì)量落實發(fā)展改革工作基礎上，最根本的是要適應新形勢、提升新素質(zhì)、創(chuàng)造新業(yè)績，這“三新”與“三高”有機結(jié)合起來，應當成為推動發(fā)展改革工作的總體要求，應當成為發(fā)展改革干部的自覺行動。

適應新形勢，關鍵是要充分認識轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要性和緊迫性。一是世界經(jīng)濟發(fā)展模式面臨深度調(diào)整。進入后金融危機時代，“再平衡化”、“再工業(yè)化”將促使消費模式、發(fā)展方式發(fā)生重大變化，以美國為例，2009年個人儲蓄率達到4.6%，為1998年以來最高。歷史經(jīng)驗還表明，全球性經(jīng)濟危機往往會催生重大科技創(chuàng)新和突破，未來10—20年，世界極有可能發(fā)生新一輪技術革命和產(chǎn)業(yè)革命。二是加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變已刻不容緩。這次國際金融危機對我國的沖擊，從表面上看是對經(jīng)濟增長速度的沖擊，實質(zhì)上是對經(jīng)濟發(fā)展方式的沖擊，要解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等深層次問題，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整是根本之舉。三是浙江經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期。經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，浙江已經(jīng)進入人均GDP6000美元以上的發(fā)展階段，正處在上中等收入國家平均水平向高收入國家門檻水平邁進的重要時期，這既是重要的戰(zhàn)略機遇期，又是矛盾凸顯期，特別要防止落入“中等收入陷阱”。要堅持科學發(fā)展不動搖、轉(zhuǎn)型升級不動搖、改革創(chuàng)新不動搖，加快實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)型、政府轉(zhuǎn)型。

提升新素質(zhì)，核心是要不斷增強發(fā)展改革干部隊伍謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、惠民發(fā)展的本領。近年來，發(fā)展改革部門大力發(fā)揚“白+黑”、“5+2”的精神，在省委省政府正確領導下，工作有特點、有創(chuàng)新、有突破。實踐證明，發(fā)展改革干部隊伍是一支能打硬仗、能干大事、能干成事的優(yōu)秀團隊。但在錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢和繁重艱巨的任務面前，特別要增強工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性，特別要提升干部的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，努力使我們每個干部都能適應新形勢新任務的要求，建設一支覺悟高、素質(zhì)強、作風實、業(yè)務精，具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的新時期干部隊伍，為不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面提供重要保證。

創(chuàng)造新業(yè)績，重點是要在經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、空間結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性布局、社會發(fā)展的戰(zhàn)略性推進、改革開放的戰(zhàn)略性深化、資源環(huán)境的戰(zhàn)略性保障這六大戰(zhàn)略任務方面取得新的成效。隨著全省生產(chǎn)總值突破2萬億，人均GDP突破6000美元，創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省進入新階段，發(fā)展改革部門要主動服從服務于建設惠及全省人民更高水平的小康社會這一新的發(fā)展目標，以大平臺大產(chǎn)業(yè)大項目大企業(yè)培育和建設為突破口，加快現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育，加快中心鎮(zhèn)發(fā)展和小城市建設，加快重大項目建設

和民間投資增長，加快基本公共服務均等化行動計劃實施和惠民安康工程推進，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變綜合配套改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快海洋經(jīng)濟發(fā)展帶建設和欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展。

始終堅持“四個善于”

發(fā)展改革工作的最大特點是綜合性強、涉及面廣、要求高。特別是在去年，這是新世紀以來浙江經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，發(fā)展改革工作經(jīng)受了最嚴峻挑戰(zhàn)，發(fā)展改革部門突出抓規(guī)劃、抓項目、抓政策，謀長遠、強基礎、增后勁，為保持全省經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作出了積極貢獻。進入后國際金融危機時代，面對新機遇、新壓力、新挑戰(zhàn)，要創(chuàng)造新業(yè)績，必須更加注重工作方法，關鍵是要始終堅持“四個善于”：

善于抓大事、謀大計。工作中，我們深切地體會到，作為省委省政府重要的參謀助手和智囊部門，必須善于突破發(fā)展改革中的難點，把握發(fā)展改革中的重點，打造發(fā)展改革中的亮點，把抓日常工作與謀劃長遠發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，無論是對經(jīng)濟形勢分析監(jiān)測、“十二五”規(guī)劃思路研究、重大改革政策謀劃，還是重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、海洋經(jīng)濟發(fā)展帶建設、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)謀劃等，都要緊緊圍繞省委省政府中心任務、工作思路、重要部署，找準定位，抓好落實，提出有針對性的工作建議和意見，為省委、省政府科學決策提供參考，這是發(fā)展改革部門發(fā)揮綜合職能和作用的關鍵。

善于抓機遇、促提升。機遇稍縱即逝。近幾年我們抓住了國家擴大內(nèi)需促進投資的機遇，在鐵路建設、能源建設等方面發(fā)揮了發(fā)展改革部門的重要作用；我們抓住了科學發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的機遇，在促進服務業(yè)發(fā)展、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及城鄉(xiāng)一體化、基本公共服務均等化、長三角區(qū)域經(jīng)濟一體化下功夫，取得良好效果；我們抓住了進一步深化改革開放的機遇，在擴權(quán)強縣改革、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、綜合配套改革等改革方面取得了重要突破，大大提升了工作水平。這是我們適時謀劃、及早行動、加快推進，高質(zhì)量完成省委、省政府以及國家發(fā)改委交給我們各項重要工作任務的重要保證。

善于抓落實、求實效。在工作實踐中，我們深刻體會到，必須注重通過謀劃中長期發(fā)展規(guī)劃和編制實施計劃來推進工作的落實，較好地發(fā)揮規(guī)劃與計劃的引領和促進作用，這是我們最有特色的工作方法；必須研究配套政策落實和重點項目建設來推進工作的落實，較好地發(fā)揮政策、項目等資源配置作用，這是我們最有效的工作載體；必須建立工作機制和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)來推進工作的落實，較好地發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能作用，這是我們最有力的工作手段。目前設在我委的協(xié)調(diào)議事機構(gòu)有31個，說明省委省政府對發(fā)改部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用是充分肯定的。這三個方面既是做好發(fā)展改革工作的基礎，也是值得總結(jié)和發(fā)揚的地方。

善于抓隊伍、增合力。過去幾年發(fā)展改革部門一直以“高起點定位、高效率推進、高質(zhì)量落實”為目標，在重大規(guī)劃編制、重大項目推進、重大政策出臺、重大改革實施等方面發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，相互配合、相互支持，創(chuàng)造性地開展工作，既鍛煉了隊伍、推進了工作，又創(chuàng)造了業(yè)績。許多同志堅持以工作為重，不計較個人得失，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，體現(xiàn)出強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。援川、援藏、援疆和掛職鍛煉的同志，在艱苦的環(huán)境下，克服困難，努力工作，為當?shù)氐慕?jīng)濟和社會發(fā)展作出了貢獻，受到各方面的好評。這樣一支有活力、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍是我們完成艱巨任務、促進發(fā)展改革工作上水平的堅強保障。

更加強化“五個特別注重”

率先成功轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)科學發(fā)展，對浙江來講是一項十分艱巨而緊迫的任務，這對發(fā)改干部隊伍建設提出了更高的要求。面對轉(zhuǎn)型發(fā)展時期層出不窮的新命題、新課題，要更加關注干部隊伍知識更新和素質(zhì)提升，切實解決知識和本領“恐慌”現(xiàn)象；面對轉(zhuǎn)型發(fā)展時期日趨繁

重的新任務、新要求，要更加強調(diào)工作的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和敏銳性，切實解決安于“守攤子”、不思進取的現(xiàn)象；面對轉(zhuǎn)型發(fā)展時期各種各樣的新壓力、新考驗，要更加重視干部隊伍系統(tǒng)建設，解決少數(shù)干部心態(tài)浮躁，不能安心、靜心、全心投入工作現(xiàn)象。最重要的是要強化“五個特別注重”：

特別注重加強學習。學習是一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種境界、一種責任，選擇學習就是選擇進步、選擇好的人生。一是要勤于學習、善于學習，每個發(fā)展改革部門干部要在學習中豐富知識、拓展視野，增強工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性。二是要樂于務虛、善于務虛，要在務虛中加強學習、拓寬思路、增強才干，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力。三是要創(chuàng)新學習方法，豐富學習內(nèi)容，善于學以致用，注重把個人學習思考、聽取專家報告、開展研討交流等結(jié)合起來，不斷提高學習的針對性、實效性。四是要增強憂患意識，在新時期不進則退，少進也是退，每一個干部都要盡可能減少無為應酬，擠出時間學習思考，在實踐中不斷增強自己分析判斷的能力、研究謀劃的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、處理難題的能力。特別注重提升境界。提升思想境界的關鍵是要樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，正確對待個人的得與失。一個人有理想、有抱負，希望在更大的舞臺上有施展自己聰明才智的機會，這并不是一件壞事，也無可非議，但是對升遷、對權(quán)力要有健康的心態(tài)，對事業(yè)要有執(zhí)著的追求。古人云，“志當存高遠”，我理解這個“志”就是事業(yè)，每個人只要有事業(yè)心，就必然會有責任心，也必定會站得高、看得遠。要做到這些，一是要切實加強黨性修養(yǎng)，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識，要樹立正確的權(quán)力觀，懂得權(quán)力意味著責任和義務。得到重用、提拔的時候，要看到責任和壓力，時刻有如履薄冰的意識；在工作事業(yè)中遇到困難和挫折的時候，要有信心，做到不悲觀不消沉。二是要切實加強思想道德修養(yǎng)，在個人名利面前，要有平和的心態(tài)、感恩的心態(tài)、進取的心態(tài)，努力克服浮躁的心態(tài)、唯利的心態(tài)，不要把權(quán)和利看得太重，要培養(yǎng)健康的生活情趣，做到本色做人，出色為官。三是要更加虛心地向朱家良同志學習，學習他信念堅定、黨性堅強、無私奉獻的政治品格；學習他嚴謹務實、刻苦鉆研、與時俱進的治學態(tài)度；學習他牢記宗旨、心系群眾、執(zhí)政為民的高尚情懷；學習他淡泊名利、甘為人梯、奮斗不止的人生境界，不斷陶冶自己的情操。

特別注重轉(zhuǎn)變作風。轉(zhuǎn)變作風是做好一切工作的重要前提和基礎。一是進一步弘揚求真務實的作風。要樂于埋頭苦干，默默奉獻，不事張揚?！皩崱睉敵蔀榘l(fā)展改革部門干部特有氣質(zhì)、特色作風。要大興調(diào)查研究之風，及時了解基層真實情況，使我們制定的重大規(guī)劃、出臺的重大政策、推進的重大改革更加符合民意、符合省情，更具針對性和操作性，在全委進一步形成團結(jié)協(xié)作、真抓實干、爭創(chuàng)實績、務求實效的良好風氣。二是進一步增強創(chuàng)新意識。為了充分履行部門職責，我們必須始終站在時代前沿，用發(fā)展的眼光、前瞻性的思維，創(chuàng)新性地開展工作，要有敢試、敢闖的氣魄，創(chuàng)新應該成為體現(xiàn)發(fā)展改革干部素質(zhì)的重要標志，成為高起點高效率高質(zhì)量推進工作的重要方法。三是進一步強化服務意識。鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要成果，牢固樹立服務意識，多作換位思考，多為部門、地方、項目單位和企業(yè)考慮，主動做好項目審批、問題協(xié)調(diào)、政策解讀、法制保障等工作。四是進一步提高依法行政水平。大力弘揚法治精神，提高每個干部的法制素養(yǎng)，堅持講法、講理、講情的有機統(tǒng)一，積極預防和化解行政爭議，維護群眾合法權(quán)益。切實增強工作透明度和公開性，主動接受社會各界監(jiān)督。

特別注重凝聚合力。要切實增強團隊精神、大局意識和整體觀念，要善于通過自力、借力、合力來推進發(fā)展改革各項工作水平的提升。一是要強化機關內(nèi)部工作合力，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，也出干部。各處室之間一定要相互理解、相互補臺、相互支持、相互配合，增強全委上下“一盤棋”的合作觀念。二是要切實加強部門間工作合力。多尊重部門，多聽取

部門意見，多理解部門，多支持部門工作，既要堅持原則，大膽協(xié)調(diào)，又要注意方法，增強親和力，充分發(fā)揮省政府設在我委的31個協(xié)調(diào)議事機構(gòu)的作用，共同推進浙江經(jīng)濟社會發(fā)展。三是加強委機關與委屬委管單位工作合力。要切實加強對委屬單位工作指導，整合提升委屬單位研究資源，委屬各單位也要切實加強自身建設，提高研究水平，提高服務意識和服務水平，更加緊密地服務于委中心工作。四是要切實加強發(fā)改系統(tǒng)工作合力。加強對基層發(fā)展改革工作的業(yè)務培訓和工作指導，認真抓好系統(tǒng)干部教育培訓，繼續(xù)做好上掛下派工作；完善系統(tǒng)建設的考評機制，不斷深化發(fā)展改革系統(tǒng)建設。五是要加強機關組織建設。樹立和堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的正確用人導向，注重選拔堅定貫徹科學發(fā)展觀、作風務實、苦干實干、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部。切實關心干部的工作和生活，積極支持機關黨委、工會、共青團、婦委會等組織開展豐富多彩的活動，關心老干部生活，著力營造心情舒暢、生動活潑的和諧機關氛圍。

特別注重反腐倡廉。要把反腐倡廉建設放在更加突出重要的位置，建立健全具有發(fā)改系統(tǒng)特色的懲治和預防腐敗體系。一是認真學習中央紀委十七屆五次全會和胡錦濤總書記的講話精神，貫徹落實好省紀委十二屆五次全體會議精神。以建立健全懲治和預防腐敗體制各項制度為重點，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步完善反腐倡廉制度體系，進一步加強制度的學習和教育，進一步提高制度的執(zhí)行力，進一步加強制度的監(jiān)督檢查，堅持維護各項黨風廉政制度的權(quán)威性和嚴肅性。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責”的要求，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，認真做好反腐倡廉責任制的組織部署、任務分解和考核檢查“三落實”。各級領導干部都要切實負起職責、作好表率，嚴格遵守和執(zhí)行反腐倡廉各項制度規(guī)定，從嚴要求和約束自己，做到自省自重自律。三是做好黨風廉政建設牽頭任務的落實。重點抓好深化政府投資體制改革、深化行政審批制度改革、規(guī)范行業(yè)協(xié)會和市場中介機構(gòu)發(fā)展、建立統(tǒng)一的市場誠信平臺等牽頭任務的落實，繼續(xù)深入開展工程建設領域突出問題的專項治理。

第三篇：怎樣當好工會干部

怎樣當好工會干部

關于怎樣當好工會干部，我概括了“十個一”：

第一、強化一個學習。首先是強化學習。你說你沒有干過工會工作，不會干，那好，我教你這個方法，學習學習再學習，這是一把萬能鑰匙。世上無難事，只要肯學習。遇到什么問題不懂不會，一學習就什么問題都沒有了，迎刃而解。最近，總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會

暨2013年春季開學典禮上發(fā)表講話，要求在全黨大興學習之風，依靠學習和實踐走向未來。強調(diào)學習的目的在于運用，領導干部加強學習，根本目的是增強工作本領，提高解決實際問題的水平。要發(fā)揚理論聯(lián)系的馬克思主義學風，帶著問題學，拜人民為師，（我們就是要拜職工為師），做到干中學，學中干，學以致用，用以促學，學用相長。領導干部要把學習當做一種追求，一種愛好，一種健康的生活方式，一種政治責任，做到好學樂學，如饑似渴地學，只要堅持下去，必定會積少成多，積沙成塔，積跬步以至千里。所以，當好工會干部第一位的是要強化學習。學政治，學業(yè)務，學管理。我們今天這個大講堂，就是為大家搭建了一個學習的平臺，提供了一次學習的機會，希望大家珍惜。

第二、高舉一面旗幟。這面旗幟就是工會維權(quán)大旗。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會最基本的職責就是切實維護職工群眾的合法權(quán)益，為職工群眾說話辦事，幫他們排憂解難。這個問題包括兩個方面，維權(quán)維什么、怎么維權(quán)。維權(quán)維什么，諸如工資待遇、勞動保護、安全生產(chǎn)、休息休假、女職工特殊權(quán)益保護，天災人禍、困難職工救助。維權(quán)怎么維，兩條，依法維權(quán)，源頭參與。重要途徑是職代會。根本方法是依法、主動、科學。

第三、堅守一片熱土。就是作為工會干部要熱愛工會工作，干好本職，無私奉獻。工會工作的確很忙很累，大事小事瑣碎事，不顯山不漏水，很多事都是幕后英雄，領獎臺上沒有你，披紅戴花沒有你，但是流汗流淚離不開你，要想干好不容易。所謂“位卑未敢忘憂國”，講的就是一種赤子情懷。一些工會干部不愿作工會工作，想跳槽，沒有什么錯。但是我還是勸你要堅守。工會工作雖然很平淡，但很有干頭，干好了很光榮。

第四、奉獻一顆愛心。工會工作本質(zhì)上是做人的工作，當我們面對七老八十鰥寡孤獨，小小年紀失去父母，考上大學沒錢上學，各類疾病躺在床上備受折磨等等這些看不起病、上不起學、買不起房、死不起人的困難職工家庭，有幾個能忍得住不傷心不掉淚？所以，作為工會干部首先要有一顆愛心，愛人之心，愛職工之心，特別是要有一顆愛困難職工之心。要有一顆大愛之心。我們有一個口號叫做“職工有困難找工會”，當職工群眾有困難真找到你了，你千萬不要推脫，不僅不能推脫，而且要千方百計幫助解決，讓職工群眾滿意。對此，我們強調(diào)首問負責制，就是為了防止相互推諉，甚至推脫責任。

第五、唱響一個主旋。工會永遠跟黨走，這是我們工會組織必須堅持的政治信念，也是對我們廣大工會干部提出的政治要求。堅持工會永遠跟黨走，作為工會干部在實際工作中怎樣體現(xiàn)？就是要聽黨的話，在政治上同黨中央保持高度一致，同各級黨委保持高度一致，按照黨內(nèi)民主集中制的要求，模范遵守和貫徹執(zhí)行黨委作出的各項決議和決策部署，創(chuàng)造性地完成黨委交辦的各項任務。

第六、當好一個橋梁。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。這個橋梁和紐帶實際是雙向的，一是圍繞企業(yè)發(fā)展目標，通過多種形式的宣傳鼓動把廣大職工團結(jié)起來，為完成企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而努力工作，通過發(fā)展生產(chǎn)創(chuàng)造美好生活。二是工會要當好黨委的參謀助手，及時把職工群眾的意愿反應上去，為黨委做好群眾工作暢通信息渠道，并要在黨委的直接領導下做好群眾工作。所以我們要求廣大工會干部要深入到職工群眾中去，傾聽他們的呼聲和意見，反應職工群眾生活中的疾苦，幫助他們解決生活中的各種困難。這個橋梁作用發(fā)揮得好，企業(yè)就穩(wěn)定和諧，生產(chǎn)就發(fā)展，職工生活就幸福。

第七、融入一個中心。工會組織有一個職能叫做“建設職能”，就是說工會要團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。我們講維護職工權(quán)益，最根本的就是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，工會維權(quán)才有保證。脫離企業(yè)發(fā)展講維權(quán)就是一句空話。融入一個中心，就是堅持一切以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，使工會工作融入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。當前，我們學習貫徹黨的十八大精神，就是要充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，凝聚起為全面建成小康社會奮斗的強大力量。從我們峰峰集團來講，就是要團結(jié)動員廣大職工為建設富強和諧、幸福美麗的峰峰集團建功立業(yè)。我們說當好工會干部，這是很重要的一條。

第八、搞好一個服務。我們這里所說的服務，包括服務企業(yè)發(fā)展與服務職工群眾兩層意思。我在今年的工作報告中講了服務企業(yè)發(fā)展的“八條路徑”和服務職工群眾的“八大平臺”，講的就是服務企業(yè)發(fā)展和職工群眾。服務企業(yè)發(fā)展終究是維護職工利益，服務職工群眾終究是促進企業(yè)發(fā)展，兩者相互統(tǒng)一。

因此，各級工會要充分發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，不斷創(chuàng)新新形勢下的群眾工作，為全面建成小康社會凝集力量。

第九、叫響一個品牌。這是講具體工作方法。一個品牌要想叫響，首先要打造成亮點。打造亮點實際就是培育典型，以典型帶動一般，這是一個很有效的工作方法。所謂工作亮點，首先要

是工作重點。打造品牌，首先要抓住重點，并培育成亮點，通過亮點展示，發(fā)揮示范作用，增強和擴大工會工作的影響力。這對于推動整體工作進展事半功倍。叫響一個品牌，可以建樹一個單位的良好形象，增強一個單位的 “品牌力量”即社會影響力。峰峰集團“四會五家”叫響全國，榮獲全國“紅旗工會”光榮稱號，就是“品牌力量”在發(fā)揮作用。如何培育和打造工作品牌并叫得響，需要全會上下共同努力，選擇工會工作中最有影響力、最具典型性、最有特色的工作項目，整合資源，群策群力，創(chuàng)新創(chuàng)造，輿論造勢，全面推進。

第十、鍛煉一支隊伍。這是講加強工會自身建設。中華全國總工會第十五屆執(zhí)委會第七次會議《關于深入學習貫徹黨的十八大精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)動員廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)的決議》指出，貫徹落實黨的十八大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，在黨和國家工作大局中充分發(fā)揮工會組織的重要作用，關鍵在于加強工會領導班子和干部隊伍建設。加強工會干部隊伍建設，就是要堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，牢固樹立為黨的工運事業(yè)不懈奮斗的理想信念，忠實踐行“忠誠黨的工運事業(yè)、奉獻職工群眾”的職業(yè)操守，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把更多的?yōu)秀人才吸引到工運事業(yè)中來，提高做好新形勢下工會工作的能力和水平。

第四篇：如何做好煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型振興時期企業(yè)思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型振興時期企業(yè)思想政治工作

中東煤炭新聞網(wǎng)

2010-11-21 10:15:56

行業(yè)看點

進入“十二五”后，煤礦企業(yè)大多進入轉(zhuǎn)型振興創(chuàng)業(yè)發(fā)展時期，在新的形勢下，必須要充分考 慮到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)實際，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略的高度來認識加強思想政治工作的重要性和 必要性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型振興創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供輿論導向和文化支撐。

一、深入開展調(diào)查研究，把握職工所思所想 國家進入轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，一方面大量人員找不到工作，令一方面大批企業(yè)招不到合用的職工，由于煤礦勞動強度大，危險系數(shù)高，隨著一大批長期從事采掘一線作業(yè)的且富有實踐經(jīng)驗的 老工人或退休、或內(nèi)退，或調(diào)離一線作業(yè)崗位，大部分農(nóng)民派遣工被充實到煤礦采掘一線，農(nóng)民派遣工數(shù)量不斷增多，從隊伍的年齡結(jié)構(gòu)看，他們大多在35歲左右，多數(shù)為初中文化。從業(yè)務技術水平看，90%以上的人沒有接受過專業(yè)技術培訓，隊伍流動性大，一旦工資待遇、勞動保護等不能及時兌現(xiàn)，就有可能誘發(fā)農(nóng)民派遣工的流失，為安全生產(chǎn)留下隱患。職工隊伍學習力不強、吃苦耐勞思想不足。由于煤炭企業(yè)的特殊性，職工在工作中不可避免 地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為，造成職工不愿意學習，習慣于粗放、湊合、應付、僥幸心理，圖省事怕麻煩，吃苦耐勞思想有所降低。社會轉(zhuǎn)型時期，職工思想波動大，煤礦條件艱苦，平時又沒有其他業(yè)余愛好，只是喜歡喝酒、打牌等簡單娛樂，無法提高道德修養(yǎng)、陶冶情操，容易發(fā)生酗酒鬧事現(xiàn)象，管理難度加大。

二、開展針對性形勢任務教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動職工積極性 在形勢任務教育中, 要做到有的放矢、對癥下藥, 引導職工一分為二地看形勢, 既看到支流更 看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信 心,從而使其全身心地投入到礦井改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題，所以解決與處理好民生問題是一切工 作的重中之重，想職工之所想、急職工之所急。必須從維護廣大職工群眾的思想實際和生活 實際，切實關心職工群眾疾苦，多做得人心、暖好人心、穩(wěn)人心的工作。這樣才能引導好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，才能促進工作開展。

三、用企業(yè)遠景目標鼓舞人，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造性 通過開展各種業(yè)務技能學習，打造高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工的思想水平，增加企業(yè)發(fā)展 后勁。加強職工職業(yè)道德教育，引導教育職工忠誠于自己的企業(yè)，將自己的利益與企業(yè)的利 益相容，堅決維護企業(yè)榮譽與利益。忠于企業(yè)
、服從指揮，體現(xiàn)在現(xiàn)有的工作中，就是把自 己的工作保質(zhì)保量的完成。在自己的崗位上，保持任勞任怨、無私奉獻的精神，將企業(yè)的事 情當作自己的事情辦，做到干一行、愛一行、專一行、精一行，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，在自 己的崗位上把自己的工作做精、做細、做徹底，用自己的聰明才智創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。在與職工群眾的接觸過程中，學會換位思考，設身處地為對方著想，及其所急想起所想，要 因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也應不同；要多看別人的長處，優(yōu)點，信任他人、肯定他人；要多交流在思想的溝通中，逐漸達成共識，增進了解和友誼。

四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，用實際行動感召職工。要圍繞提高基層黨員創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，改善黨員干部作風，選試點、樹標桿、推典 型、建陣地、創(chuàng)品牌。要以黨組織和黨員的模范形象和精神風貌，形成堅定正確的政治導向，

提倡健康向上的企業(yè)價值觀，引領企業(yè)平穩(wěn)和諧的發(fā)展，打造出具有企業(yè)特色的富有生機與 活力的黨建工作品牌。要善于學習，勤于思考，要有開闊的視野和扎實的理論功底，不斷強化自身的思想道德修養(yǎng)，使自己成為品行端正、道德優(yōu)良的楷模。工作中要身體力行，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己首先不做，嚴格遵守單位的規(guī)章制度，照章辦事，主動承擔急、難、險 任務，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，只有這樣才能深得廣大職工群眾的信賴，使思 想政治工作才有更高的威望，才有更好的功效。

五、挖掘企業(yè)亮點，推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展 要利用優(yōu)秀企業(yè)文化教育職工，加強企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)文化建設，把企業(yè)文化建設與管理 創(chuàng)新、制度創(chuàng)新有機結(jié)合，把制度剛性與管理人性化相結(jié)合，開展形式多樣的精神文明創(chuàng)建 和文化育人活動，將企業(yè)精神、核心價值觀化為員工的自覺行動，滲透到管理過程的細節(jié)之 中，規(guī)范各種管理，增強執(zhí)行力，推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型振興。要深入基層挖掘基層單位自主管理和工作創(chuàng)新中的亮點，形成經(jīng)驗材料，樹標桿，推動各項 工作開展。要及時把企業(yè)工作特色宣傳出去，提高企業(yè)知名度和影響力。要善于抓重點、破難點、出亮點，把握企業(yè)重點工作，提高政治素質(zhì)，加強理論學習，增強工作本領，適應時代要求。要在如何融入中心、服務大局，在出成果上下功夫，出辦法。

第五篇：如何做好一名工會干部

論“如何做好一名工會干部”

摘要： 隨著改革開放進入關鍵時期，我國的經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)的組織形式、經(jīng)營方式等日益多樣化，各種矛盾和利益關系也更加復雜，如何應對和處理這些挑戰(zhàn)和問題，在繼承和發(fā)揚原有工作方法的基礎上進行探索和創(chuàng)新，同時加強自身學習，與時俱進，提高工作能力，擴大工會的作用和影響，提高工會的地位和職能，這是每個新任工會干部都要思考的問題。

關鍵詞：探索、凝聚、分析、調(diào)節(jié)、橋梁紐帶作用、協(xié)調(diào)藝術、自身建設

正文：

作為一名工會干部，首先要明確工會的性質(zhì)以及作用。工會是黨領導下的工人階級自己的組織，是黨與工人階級聯(lián)系的橋梁和紐帶。在工作中，努力把深入基層，貼近工人群眾，傾聽廣大職工的呼聲作為自己義不容辭的義務。反應職工群眾的疾苦、需要，并積極呼吁黨組織解決相關的困難和問題。除此之外，還應該做到與時俱進。努力研究、探索新形勢下的工會工作特點，大膽嘗試工會工作的新形式，突出服務意識，真正做廣大職工群眾的貼心人。團結(jié)和凝聚廣大職工群眾，形成更大的戰(zhàn)斗力，為踐行科學發(fā)展觀做出更大的貢獻。

工會，就是職工自愿結(jié)合的群眾組織，基層工會責是我們企業(yè)的基層黨組織聯(lián)系基層職工群眾的橋梁和紐帶，那么我們的基層工會干部就是一線職工群眾利益的代表和維護者。新的歷史時期，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的推進，廣大基層職工的主體意識、民主意識和平等意識不斷增強，在政治上要求享有充分的民主權(quán)利，在人際交往上要求相互之間平等、尊重和理解。面對這種情況，對基層工會組織和工會干部面提出了更高的要求，我們應努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。其一，付出真心，收獲力量。工會是職工們自己的組織，都說我們是職工之家，那么我們的工會主席就是家里人，廣大職工普遍希望工會干部能與他們同舟共濟，打成一片，在他們思想有疙瘩時，能夠傾聽他們的訴說；其二，在對政策不理解時，能夠給他們講清形勢，分析情況；發(fā)生矛盾糾紛時，能幫他們出面調(diào)節(jié)。

下面，我結(jié)合我的工作實際，就新形勢下怎樣當好一名合格工會干部談幾點體會。

一、要具有“三氣”即：正氣、勇氣、靈氣

“正氣”：即指一個好的工會干部，應是一身正氣，兩袖清風，站得直，立得穩(wěn)。剛直不阿，敢于堅持原則，滿腔熱誠，善于為民服務，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數(shù)人的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會工作中取信于民，受人愛戴。

“勇氣”：工會工作千條萬絮，但最重要的一條就是履行維權(quán)的職能。作為一個普通而平凡的工會干部，需要有勇氣發(fā)揮職能。

“靈氣”：一個普通的工會干部，每天置身于領導管理層和員工之間。既要密切配合抓好本單位的中心工作，又要盡力維護職工群眾的利益不因領導和管理者的工作偏差或耽誤而受到侵犯，難度較大，弄不好就會陷于尷尬境地。

二、要具有“四勤”即：勤動腦、勤動嘴、勤動手、勤動腿

動腦---會想。工會是員工的“娘家”，平時要善于與員工交知心朋友，本著“雙贏”機制落實，工會要善于發(fā)揮橋梁和紐帶作用。使招聘員工在自身價值得到體現(xiàn)的同時，也提高了物質(zhì)利益，從而增強了工會與招聘員工間的凝聚力和向心力，從中也充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，為分公司發(fā)展做出應有的貢獻。勤動嘴---會講。工會干部要善于當好“娘家人”，使職工一到“娘家”，就有特別親切的感覺。對于職工中反映出來的合情合理的問題和困難，工會干部要真誠相待，除按有關規(guī)定給予解決外，還可講明情況，求得共識，風雨同舟，共渡難關。另外在解答問題時要善于收集信息，為企業(yè)作出符合民意、順從民心的措施提供必要依據(jù)。

勤動手---會寫。會寫既反映了一個工會干部的理論素養(yǎng)，寫作功底和知識面，又是做好工會工作的實際需要。為能使工會干部的感性認識不斷上升為理性認識，有必要勤動手，收集信息。對困難職工、特困家庭、弱勢群體的情況反映，也需要積累原始依據(jù)，以便能有的放矢，對癥下藥地解決。

勤動腿---會干。腳踏實地去干，才能贏得員工的信賴。員工思想發(fā)生困惑，員工家庭發(fā)生重大變故等特殊情況下，更需要工會干部勤快，出現(xiàn)在現(xiàn)場，了解掌握第一手資料，妥善處置。

三、在實際工作中要講究協(xié)調(diào)藝術 一要搞好與黨組織關系的協(xié)調(diào)。企業(yè)黨組織與工會組織的關系是領導與被領導的關系。黨組織對工會組織的領導，是工會組織堅持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會干部正確行使權(quán)力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關系的協(xié)調(diào)，工會干部就要自覺接受黨組織的領導，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個時期的中心任務，創(chuàng)造性地開展工作，善于把黨委的號召變成廣大職工的自覺行為，使黨委感到工會組織是企業(yè)工作的有力助手。

二要搞好與行政部門關系的協(xié)調(diào)。工會與企業(yè)行政是相互支持、合作的平等伙伴關系。工會干部要與行政搞好互助合作關系，讓它感到工會組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會。同時，又要站在職工群眾利益的立場上，與行政平等協(xié)商，據(jù)理力爭，積極維護職工利益。

總的說來，工會干部可以從以下幾個方面做起：

一、工會基礎知識的掌握和運用：

作為一名工會干部，首先要提高自身的知識水平，才能在處理工會工作中有扎實的基礎。要熟知《工會法》、《勞動法》等基本法律常識以及組建工會的操作流程、工作制度等，是工會工作順利開展的重要前提。

二、保障企業(yè)和職工的權(quán)益：

工會最基本的職責就是維護職工群眾合法權(quán)益，在新形勢下，如何維護企業(yè)與職工的雙方利益，起到工會的協(xié)調(diào)作用，這對工會干部的能力提出了較高的要求。當發(fā)現(xiàn)糾紛或矛盾時，要詳細了解情況，及時上報，妥善解決問題。同時關心員工的社會保險情況，做好就業(yè)、幫扶等工作，真正成為職工的知心人。

三、組織和民主管理：

在工會組建和管理中，有不少關于選舉、外來人員入會、職工代表大會、廠務公開、集體協(xié)商等諸多方面的規(guī)定和問題。工會是職工參與企業(yè)管理的代表，因此工會要發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，通過各種渠道和制度，深入群眾，及時反映職工的呼聲，地開發(fā)職工在企業(yè)的權(quán)利和潛能，促進企業(yè)和職工的和諧關系，提高職工的素質(zhì)，增強企業(yè)的發(fā)展。

四、宣傳、調(diào)查以及評選：

1、提高工會的地位和影響，除了做好基本職責外，有效的宣傳必不可少。宣傳工作不僅體現(xiàn)了工會的橋梁和紐帶作用，更重要的是能夠提高職工的思想政治建設，使工會工作多樣化、民主化，及時交流工會信息，提高職工素質(zhì)，豐富職工生活。

2、要做好工會工作，在改進工作方法的同時，首先需要了解企業(yè)、職工甚至社會的基本情況，從而為制定正確的方針政策，采取有效的措施解決各種問題提供可靠的依據(jù)。

3、勞動模范評選工作是工會工作的重要內(nèi)容之一，對發(fā)展工人階級的先進性、發(fā)展生產(chǎn)力、推動文明建設、激發(fā)職工工作的潛能，具有十分重要的意義。因此工會干部要做好勞模的日常管理工作。

五、工會干部的自身建設：

當今的時代是知識的時代，隨著經(jīng)濟關系和勞動關系的日趨復雜，工會干部的能力和意識直接影響著工會工作的成效。為了履行好工會的基本職責，實現(xiàn)工會的創(chuàng)新發(fā)展，工會干部必須提高自身綜合素質(zhì)。

1、思想政治學習；

2、發(fā)揮溝通作用，及時了解、反映職工的意見和要求；

3、遵循民主管理，明確職責，自覺接受監(jiān)督。

4、加強學習、培訓和實踐鍛煉，打造學習型工會干部。

總之，要做好一名工會干部，需要進行全方面的學習和提高，雖然工會工作面臨的形勢復雜、任務艱巨，但這也不失為是一種很好的挑戰(zhàn)，工會干部要知難而上，充分認識到工會工作在改革開放新形勢下的重要性，增強責任感和使命感，不斷推進自身建設，在工會的舞臺上開創(chuàng)一片新天地。