第一篇：中共**市**區(qū)委組織部2008年上半年總結(jié)及下半年打算

上半年，我們在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)不動(dòng)搖，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，集中精力抓好先進(jìn)性教育和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆兩件大事，突出重點(diǎn)，培植亮點(diǎn)，攻破難點(diǎn)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，組工水平全面提升，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會(huì)討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會(huì)研究換屆人事安排。

二、先進(jìn)性教育活動(dòng)基本結(jié)束

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實(shí)事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，提出2008年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實(shí)事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實(shí)際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點(diǎn)問題380多件，農(nóng)民群眾在實(shí)踐中得到實(shí)惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時(shí)反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個(gè)村級組織進(jìn)行為期2個(gè)月的全面整建，選樹了8個(gè)“五好”示范村黨支部，4個(gè)后進(jìn)村黨支部重新煥發(fā)生機(jī)，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進(jìn)性教育活動(dòng)群眾滿意度測評，滿意度達(dá)100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會(huì)，認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、成效，表彰先進(jìn)基層黨組織18個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動(dòng)，通過征文比賽、知識(shí)測試等形式，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實(shí)細(xì)致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識(shí)大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進(jìn)一步加大。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點(diǎn)工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時(shí)，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會(huì)，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實(shí)避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會(huì)主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識(shí)測試，禮儀培訓(xùn)等活動(dòng)，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進(jìn)和提升。

（三）改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式方法。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識(shí)。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點(diǎn)走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實(shí)施《公務(wù)員法》的實(shí)施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識(shí)測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會(huì)同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計(jì)普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強(qiáng)

（一）建立干部職數(shù)管理臺(tái)帳。強(qiáng)化職數(shù)管理意識(shí)，建立完善了職數(shù)管理臺(tái)帳，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況及時(shí)變更臺(tái)帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進(jìn)一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴(kuò)大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運(yùn)轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。建立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會(huì)議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計(jì)力度，上半年對4名離任的單位正職進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）繼續(xù)實(shí)行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實(shí)行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進(jìn)行了全面的考察，重點(diǎn)了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時(shí)，向考察對象適時(shí)反饋考察結(jié)果，幫助其及時(shí)改進(jìn)，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實(shí)行了村級重大事務(wù)報(bào)告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財(cái)務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會(huì)議通過，由村“兩委”具體組織實(shí)施，切實(shí)提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實(shí)行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會(huì)評議、鄉(xiāng)黨政班子點(diǎn)評、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部綜合評議等形式，加強(qiáng)對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個(gè)，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺(tái)，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序和責(zé)任追究，擴(kuò)大了基層民主，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)和大局穩(wěn)定，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

（四）企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動(dòng)，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達(dá)到百分之百、黨建工作覆蓋率達(dá)到百分之百，爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭做支持黨建工作先進(jìn)業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個(gè)，新入駐企業(yè)黨支部18個(gè)，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動(dòng)。三是在機(jī)關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)，全區(qū)“五型”機(jī)關(guān)黨組織達(dá)到50%以上。采取舉辦形勢報(bào)告會(huì)、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動(dòng)等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)常化、制度化，機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識(shí)，受訓(xùn)人員達(dá)356人。二是重點(diǎn)發(fā)展視野開闊、善管理、會(huì)經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才入黨。全區(qū)已有39個(gè)村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實(shí)行紀(jì)檢、計(jì)生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實(shí)效。一是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊(duì)爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺(tái)，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取村小學(xué)改擴(kuò)建項(xiàng)目1個(gè)，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。會(huì)同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動(dòng)一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動(dòng)要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認(rèn)真落實(shí)好老干部兩項(xiàng)待遇。堅(jiān)持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報(bào)制度，認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動(dòng)，為淇濱區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實(shí)好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費(fèi)”按時(shí)發(fā)放；認(rèn)真做好老干部日常工作，及時(shí)了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實(shí)際困難，落實(shí)好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅(jiān)持在重大節(jié)日和重大活動(dòng)期間24小時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進(jìn)性教育活動(dòng)《簡報(bào)》采用23條，市遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作《簡報(bào)》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報(bào)》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅(jiān)持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)機(jī)遇，深入開展了“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了科室工作周匯報(bào)、月點(diǎn)評制度，修訂完善了《部機(jī)關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實(shí)行了工作臺(tái)帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實(shí)行了項(xiàng)目化管理；添置了辦公電腦和打印機(jī)等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅(jiān)定的形象，開拓進(jìn)取的形象，求真務(wù)實(shí)的形象，公道正派的形象，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、檔案文書管理等各項(xiàng)工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗(yàn)成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)還不夠有力，工作的主動(dòng)性、超前性還不夠強(qiáng)，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識(shí)測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會(huì)，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強(qiáng)村一把手為重點(diǎn)，采取“學(xué)先進(jìn)、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進(jìn)行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，確保建好一個(gè)、管好一個(gè)、用好一個(gè)，使之成為“雙強(qiáng)”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺(tái)。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)濟(jì)合作組織中組建黨組織工作，不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)；二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機(jī)關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺(tái)帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進(jìn)各項(xiàng)工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2008年6月20日

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第二篇：中共**市**區(qū)委組織部2008年上半年總結(jié)及下半年打算

上半年，我們在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)不動(dòng)搖，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，集中精力抓好先進(jìn)性教育和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆兩件大事，突出重點(diǎn)，培植亮點(diǎn)，攻破難點(diǎn)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，組工水平全面提升，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會(huì)討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會(huì)研究換屆人事安排。

（三）嚴(yán)把換屆程序關(guān)。制作了換屆工作流程圖。把黨代表大會(huì)細(xì)化為籌備、預(yù)備、正式會(huì)議和會(huì)后總結(jié)4個(gè)階段、23個(gè)環(huán)節(jié)，對換屆工作程序、材料呈報(bào)審批程序、干部考察程序、大會(huì)選舉程序、選舉辦法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，做到程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、執(zhí)行不走樣，確保了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成。3月28日前，滿票選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子，共減少副書記職數(shù)4名。5月21－23日，成功召開了第二次黨代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委委員會(huì)和區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)，“兩委”委員、常委、書記、副書記和出席市七次黨代會(huì)代表均滿票當(dāng)選，為“十一五規(guī)劃”的順利實(shí)施和建設(shè)文明富強(qiáng)和諧淇濱區(qū)奠定了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

二、先進(jìn)性教育活動(dòng)基本結(jié)束

（一）圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)謀規(guī)劃。區(qū)、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入農(nóng)村，理思路、定規(guī)劃，上專題黨課190余場次，講解黨章和社會(huì)主義新農(nóng)村知識(shí)，換思想、洗腦子；召開各類座談會(huì)350余場次，征求群眾意見建議800余條，幫助查擺問題310多個(gè)；確定了20個(gè)新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村，明確產(chǎn)業(yè)主攻方向，以村容整治為切入點(diǎn)，建立工作臺(tái)帳，區(qū)鄉(xiāng)村三級共建，三室聯(lián)動(dòng)督查，村容村貌明顯改觀，新農(nóng)村建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實(shí)事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，提出2008要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實(shí)事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實(shí)際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點(diǎn)問題380多件，農(nóng)民群眾在實(shí)踐中得到實(shí)惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時(shí)反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個(gè)村級組織進(jìn)行為期2個(gè)月的全面整建，選樹了8個(gè)“五好”示范村黨支部，4個(gè)后進(jìn)村黨支部重新煥發(fā)生機(jī)，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進(jìn)性教育活動(dòng)群眾滿意度測評，滿意度達(dá)100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會(huì)，認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、成效，表彰先進(jìn)基層黨組織18個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動(dòng)，通過征文比賽、知識(shí)測試等形式，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實(shí)細(xì)致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識(shí)大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（二）堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，選好用好干部，配優(yōu)配強(qiáng)班子。堅(jiān)持“品德＋能力”的用人標(biāo)準(zhǔn)，“民主＋程序”的選任原則，“政績＋民意”的考核辦法，因崗選人，因人施任，共調(diào)整優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子15個(gè)，提拔干部28人，交流干部51人，其中單位正職交流6人，區(qū)鄉(xiāng)交流4人，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進(jìn)一步加大。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點(diǎn)工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時(shí)，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會(huì)，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實(shí)避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會(huì)主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識(shí)測試，禮儀培訓(xùn)等活動(dòng)，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進(jìn)和提升。

（三）改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式方法。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識(shí)。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點(diǎn)走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實(shí)施《公務(wù)員法》的實(shí)施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識(shí)測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會(huì)同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計(jì)普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強(qiáng)

（一）建立干部職數(shù)管理臺(tái)帳。強(qiáng)化職數(shù)管理意識(shí)，建立完善了職數(shù)管理臺(tái)帳，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況及時(shí)變更臺(tái)帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進(jìn)一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴(kuò)大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運(yùn)轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。建立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會(huì)議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計(jì)力度，上半年對4名離任的單位正職進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）繼續(xù)實(shí)行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實(shí)行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進(jìn)行了全面的考察，重點(diǎn)了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時(shí)，向考察對象適時(shí)反饋考察結(jié)果，幫助其及時(shí)改進(jìn)，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實(shí)行了村級重大事務(wù)報(bào)告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財(cái)務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會(huì)議通過，由村“兩委”具體組織實(shí)施，切實(shí)提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實(shí)行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會(huì)評議、鄉(xiāng)黨政班子點(diǎn)評、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部綜合評議等形式，加強(qiáng)對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個(gè)，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺(tái)，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序和責(zé)任追究，擴(kuò)大了基層民主，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)和大局穩(wěn)定，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

（二）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和村級組織活動(dòng)場所建設(shè)進(jìn)展順利。一是農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。明確了建設(shè)一批終端接收站點(diǎn)，建設(shè)一個(gè)工作平臺(tái)，整合開發(fā)一批教學(xué)資源，建設(shè)一支骨干隊(duì)伍，建立一個(gè)工作機(jī)制的“五個(gè)一”工作任務(wù)，已建成終端接收站點(diǎn)67個(gè)，占87%，其中擴(kuò)展加強(qiáng)型站點(diǎn)4個(gè)。二是村級組織活動(dòng)場所建設(shè)。積極爭取了18個(gè)建設(shè)項(xiàng)目，總投資89.1萬元，上級補(bǔ)助64.77萬元，區(qū)財(cái)政補(bǔ)助24.33萬元。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處為單位，嚴(yán)格進(jìn)行公開招投標(biāo)，實(shí)行全過程監(jiān)理，6月初啟動(dòng)，年底前竣工驗(yàn)收，確保成為“廉潔工程”、“民心工程”。

（三）“大學(xué)生村官”計(jì)劃和“村情民意懇談會(huì)”制度不斷深化。一是“大學(xué)生村官”計(jì)劃。開展了“大學(xué)生村官”集中思想教育活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)了《市委關(guān)于深化和完善“大學(xué)生村官”計(jì)劃的意見》和《***“大學(xué)生村官”管理辦法》，引導(dǎo)“大學(xué)生村官”扎根農(nóng)村、安心工作；引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“三員”，即學(xué)有困難黨員的“輔導(dǎo)員”，保持上下信息暢通的“聯(lián)絡(luò)員”，為群眾解難題做好事的“代辦員”，成為搞好農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)的一支骨干力量；完成第四批“大學(xué)生村官”招錄前的籌備工作。二是“村情民意懇談會(huì)”制度。把“村情民意懇談會(huì)”作為迎新春茶話會(huì)、征求意見座談會(huì)、新農(nóng)村建設(shè)動(dòng)員會(huì)，組織農(nóng)村黨員、群眾代表、在外務(wù)工經(jīng)商人員、人大代表、政協(xié)委員、致富能人等參加，共召開“村情民意懇談會(huì)”152次，征求意見建議1530多條，解決問題897個(gè)。

（四）企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動(dòng)，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達(dá)到百分之百、黨建工作覆蓋率達(dá)到百分之百，爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭做支持黨建工作先進(jìn)業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個(gè)，新入駐企業(yè)黨支部18個(gè)，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動(dòng)。三是在機(jī)關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)，全區(qū)“五型”機(jī)關(guān)黨組織達(dá)到50%以上。采取舉辦形勢報(bào)告會(huì)、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動(dòng)等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；?、制度化，機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識(shí)，受訓(xùn)人員達(dá)356人。二是重點(diǎn)發(fā)展視野開闊、善管理、會(huì)經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才入黨。全區(qū)已有39個(gè)村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實(shí)行紀(jì)檢、計(jì)生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實(shí)效。一是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊(duì)爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺(tái)，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取村小學(xué)改擴(kuò)建項(xiàng)目1個(gè)，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。會(huì)同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動(dòng)一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動(dòng)要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認(rèn)真落實(shí)好老干部兩項(xiàng)待遇。堅(jiān)持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報(bào)制度，認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動(dòng)，為淇濱區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實(shí)好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費(fèi)”按時(shí)發(fā)放；認(rèn)真做好老干部日常工作，及時(shí)了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實(shí)際困難，落實(shí)好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅(jiān)持在重大節(jié)日和重大活動(dòng)期間24小時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進(jìn)性教育活動(dòng)《簡報(bào)》采用23條，市遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作《簡報(bào)》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報(bào)》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅(jiān)持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)機(jī)遇，深入開展了“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了科室工作周匯報(bào)、月點(diǎn)評制度，修訂完善了《部機(jī)關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實(shí)行了工作臺(tái)帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實(shí)行了項(xiàng)目化管理；添置了辦公電腦和打印機(jī)等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅(jiān)定的形象，開拓進(jìn)取的形象，求真務(wù)實(shí)的形象，公道正派的形象，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、檔案文書管理等各項(xiàng)工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗(yàn)成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)還不夠有力，工作的主動(dòng)性、超前性還不夠強(qiáng)，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識(shí)測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會(huì)，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強(qiáng)村一把手為重點(diǎn)，采取“學(xué)先進(jìn)、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進(jìn)行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，確保建好一個(gè)、管好一個(gè)、用好一個(gè)，使之成為“雙強(qiáng)”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺(tái)。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)濟(jì)合作組織中組建黨組織工作，不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)；二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機(jī)關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺(tái)帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進(jìn)各項(xiàng)工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2008年6月20日

第三篇：中共區(qū)委組織部年工作要點(diǎn)

中共區(qū)委組織部年工作要點(diǎn)

年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和區(qū)委七屆四次全會(huì)精神，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、黨員、人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)。進(jìn)一步探索建立長效機(jī)制，力促各項(xiàng)工作爭先進(jìn)位，為貫徹實(shí)施我區(qū)“十一五”規(guī)劃、打造

北方濱海名區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為核心，努力打造強(qiáng)班子、硬隊(duì)伍

1、進(jìn)一步開展“干部培訓(xùn)工程”。指導(dǎo)區(qū)委黨校，著力辦好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主體班次；統(tǒng)籌安排全區(qū)師資力量，為全區(qū)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)提供教學(xué)保證。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照市委的要求和安排，協(xié)助完成區(qū)委換屆工作。在調(diào)優(yōu)配強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)上，在全區(qū)深入開展優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，全面提高科級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，高揚(yáng)“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，為加快全區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)步伐提供有力保證。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)壯大后備干部好范文版權(quán)所有隊(duì)伍，注意選備一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、善管理的專業(yè)知識(shí)人才充實(shí)到后備干部隊(duì)伍；加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，采取“上掛下派”等形式，選派一批優(yōu)秀后備干部到艱苦的崗位工作或到上級部門學(xué)習(xí)，使之在實(shí)踐中磨煉意志，增長本領(lǐng)；大膽提拔實(shí)績突出、潛能明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀后備干部，實(shí)現(xiàn)備用結(jié)合。

4、進(jìn)一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，強(qiáng)化對人才工作的宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)對各部門承擔(dān)的重點(diǎn)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作聯(lián)系制度、情況通報(bào)制度，及時(shí)掌握人才工作動(dòng)態(tài)；建立拔尖人才定期學(xué)習(xí)交流制度，并加強(qiáng)與駐區(qū)高層次人才的聯(lián)系，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供智力支撐。

二、以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，狠抓干部監(jiān)督管理和考核工作

5、不斷完善考核辦法，提高考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。認(rèn)真總結(jié)近幾年考核工作實(shí)踐，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核辦法，逐步形成符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的考核評價(jià)體系；加大對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核的研究，通過建立個(gè)人業(yè)績檔案，開展任期考核等辦法，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性、可操作性；建立考核結(jié)果運(yùn)用制度，使之制度化、規(guī)范化。

6、不斷強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題報(bào)告、回復(fù)組織函詢等管理制度，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理；探索研究績效審計(jì)的有效模式，積極開展績效審計(jì)試點(diǎn)工作；建立組織部門審計(jì)跟蹤制，對重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目全程介入，并對審計(jì)對象進(jìn)行分析評價(jià)；進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣審計(jì)結(jié)果公告制度。

三、以建設(shè)“素質(zhì)提高年”為契機(jī)，全面提升基層組織建設(shè)水平

7、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。在抓好鎮(zhèn)黨委換屆工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展鎮(zhèn)黨委書記黨建工作專項(xiàng)述職制度，增強(qiáng)黨委書記抓基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感；繼續(xù)加大對“強(qiáng)村”培育對象的支持力度，確保年內(nèi)全部完成創(chuàng)建任務(wù)；繼續(xù)采取聯(lián)村、駐村、包村等幫扶措施，確保后進(jìn)村黨組織及時(shí)轉(zhuǎn)化提高；結(jié)合農(nóng)村“兩委”換屆，選好配強(qiáng)農(nóng)村“兩委”班子；抓好《××區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理暫行辦法》的組織實(shí)施，不斷促進(jìn)農(nóng)村干部管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化；深化農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，不斷提高農(nóng)村干部素質(zhì)。

8、進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。明確社區(qū)黨務(wù)干部經(jīng)濟(jì)待遇，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)干部的工作熱情；適時(shí)召開全區(qū)爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)，在全區(qū)形成社區(qū)黨建爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍；繼續(xù)開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)建設(shè)的快速發(fā)展。

9、進(jìn)一步加強(qiáng)

“兩新”黨組織建設(shè)。培樹“兩新”組織黨建先進(jìn)典型作為聯(lián)系點(diǎn)，并進(jìn)行重點(diǎn)管理，使之成為全區(qū)“兩新”組織黨建示范點(diǎn)；深入開展以“四新”（新時(shí)期、新崗位、新形象、新奉獻(xiàn)）為主要內(nèi)容的黨員主題教育，大力提升“兩新”組織黨員素質(zhì)和形象。

10、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校和其它領(lǐng)域黨建工作。研究制定機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造一支為民、務(wù)實(shí)、清廉的機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍；認(rèn)真做好學(xué)校及其他領(lǐng)域的黨建工作。

11、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理，加大發(fā)展黨員力度。著力解決好農(nóng)村發(fā)展黨員難問題，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀青年農(nóng)民加入黨組織；嚴(yán)格落實(shí)“一票兩制三公”制度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量；制發(fā)《加強(qiáng)黨費(fèi)收繳使用和管理的通知》，加大對基層黨費(fèi)收繳的指導(dǎo)和檢查力度，不斷提高全區(qū)黨費(fèi)管理水平；適時(shí)開設(shè)黨建論壇，采取專家談、大家講等形式，增強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力；不斷鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)教育形式，提高黨員的政治理論素質(zhì)，“七一”期間召開一次大

規(guī)模先進(jìn)性教育活動(dòng)和“兩優(yōu)一先”的表彰大會(huì)。

12、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員電化教育。抓好制片和播放兩個(gè)環(huán)節(jié)，通過制發(fā)典型電教片和開展星級電教點(diǎn)創(chuàng)建、優(yōu)秀電教片展播等活動(dòng)，提高全區(qū)黨員電教水平；繼續(xù)加強(qiáng)“××黨建網(wǎng)站”建設(shè)，積極開展網(wǎng)上交流和討論，切實(shí)使黨建網(wǎng)站成為廣大黨員、干部、人才學(xué)習(xí)交流的陣地和平臺(tái)。

四、以提升“

三種能力”和公道正派形象為目標(biāo)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

13、繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，深入開展“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)，著力提高組工干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的“三種能力”。好范文版權(quán)所有

14、繼續(xù)加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“節(jié)約型機(jī)關(guān)”建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)組工干部“每天一條新知識(shí)、每周一篇好文章、每月一次相互講、每季一次專家講、半年一次述學(xué)會(huì)、全年一篇大調(diào)研”的“六個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，采取多種形式強(qiáng)化對組工干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培訓(xùn)，不斷提高組工干部自身素質(zhì)；強(qiáng)化節(jié)約型機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，提倡開短會(huì)、說短話、寫短文。繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和辦公規(guī)范化建設(shè)，不斷提高工作效能。

15、繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)研和信息工作。圍繞推動(dòng)工作創(chuàng)新和任務(wù)落實(shí)，深入基層，加強(qiáng)對組織工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題的調(diào)查研究，促進(jìn)工作水平的不斷提高；繼續(xù)抓好組工信息工作，堅(jiān)持組工信息交流會(huì)制度，加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高信息數(shù)量和質(zhì)量，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結(jié)

**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)和區(qū)委八屆四次、五次全委會(huì)精神，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，按照“落實(shí)、創(chuàng)新”的工作思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)黨的基層組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)和部門自身建設(shè)，取得較好成績，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以善抓發(fā)展為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）完善“一盤棋”決策和工作機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》（**委發(fā)〔**〕**號），在全區(qū)形成了重視和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的良好氛圍。二是根據(jù)《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結(jié)合實(shí)際，對重大問題的范圍進(jìn)行了細(xì)化和界定。三是制定并組織實(shí)施了《關(guān)于建立和完善“一盤棋”工作機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制的實(shí)施意見（試行）》，有力促進(jìn)了民主集中制在領(lǐng)導(dǎo)班子中的貫徹落實(shí)。

（二）著力提高大規(guī)模干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是延伸培訓(xùn)過程，從計(jì)劃培訓(xùn)拓展到自覺學(xué)習(xí)，促使干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是拓寬培訓(xùn)途徑，注重實(shí)踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和穩(wěn)定工作一線去經(jīng)風(fēng)雨、見世面。三是強(qiáng)化制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)、培訓(xùn)工作月報(bào)、培訓(xùn)考試考核、培訓(xùn)督查通報(bào)、培訓(xùn)工作目標(biāo)考核等制度，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。四是重視培訓(xùn)效益，把干部教育培訓(xùn)與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)準(zhǔn)備工作、人才工作和推動(dòng)實(shí)際工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)效性。一年來共舉辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)班、處級領(lǐng)導(dǎo)干部周末學(xué)習(xí)班、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等10期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)處級干部130人，科級及以下干部320人，專業(yè)技術(shù)人員180人，企業(yè)人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓(xùn)的61人。加上各級流動(dòng)黨校的培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)干部（人才）26000人次。同時(shí)，認(rèn)真推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調(diào)整充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。今年在對全區(qū)8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個(gè)街道、20個(gè)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展回訪考察的基礎(chǔ)上，按照“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，分兩次較大規(guī)模地開展了干部調(diào)整工作，共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名。干部交流調(diào)整，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高了班子的整體效能，在全社會(huì)營造了選拔任用“能干事、會(huì)干事、干成事”干部的良好用人導(dǎo)向。

二、探索黨管人才運(yùn)行機(jī)制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，形成黨管人才的組織體系。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部機(jī)關(guān)成立了人才工作科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確了組織員兼任人事員，區(qū)級部門配備或確定了負(fù)責(zé)人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》、《**區(qū)人才工作責(zé)任追究制度》、《**區(qū)人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區(qū)基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責(zé)、人才作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。

（二）實(shí)施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農(nóng)村專業(yè)大戶和致富能手、社會(huì)能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實(shí)行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎(chǔ)人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網(wǎng)絡(luò)。

（三）重視環(huán)境建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進(jìn)工作。一是營造尊重人才的輿論環(huán)境。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和全市人才工作會(huì)議精神，召開全區(qū)人才工作會(huì)議和人才工作座談會(huì)，利用區(qū)內(nèi)媒體切實(shí)大力宣傳人才的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環(huán)境。實(shí)施人才“十百千”獎(jiǎng)勵(lì)工程，開展地方高級技術(shù)職稱評聘、在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作。年初，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2名**區(qū)“突出貢獻(xiàn)人才”和6名享受區(qū)政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強(qiáng)烈的社會(huì)反響。三是構(gòu)建發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會(huì)和顧問團(tuán)。選派各類人才到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線幫促工作，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性。四是創(chuàng)立有序的人才流動(dòng)環(huán)境。面向社會(huì)公招了42名各類人才，選拔了5名事業(yè)單位優(yōu)秀人才到黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進(jìn)了人才的有序流動(dòng)。我區(qū)人才工作的經(jīng)驗(yàn)在全市人才工作會(huì)上作了大會(huì)發(fā)言。

三、著眼于擴(kuò)大民主，深化了干部人事制度改革

（一）進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“5＋1”文件和市委相關(guān)配套實(shí)施辦法精神，全面推進(jìn)干部工作民主化進(jìn)程。特別是在清理領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業(yè)兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實(shí)行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中實(shí)行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調(diào)研員、調(diào)研員。在科級干部管理工作中，修改下發(fā)了《**區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》，在區(qū)計(jì)委開展了打破部門界線、擴(kuò)大競爭上崗范圍的試點(diǎn)工作，收到了良好效果。

（二）堅(jiān)持和完善干部考核制度。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，在原辦法的基礎(chǔ)上強(qiáng)化了群眾評價(jià)，增加了各方面代表評價(jià)。同時(shí)建立干部政績檔案和政績卡，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部考核工作的科學(xué)性和實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督

工作。一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會(huì)監(jiān)督常委會(huì)的實(shí)施辦法》、《區(qū)委常委會(huì)監(jiān)督區(qū)委書記的實(shí)施辦法》，配合區(qū)紀(jì)委頒行了領(lǐng)導(dǎo)干部禁酒、禁賭、禁煤炭經(jīng)營、禁駕公車等“四條禁令”，進(jìn)一步健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理制度。二是強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和重要事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，一年來共對17名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。我區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)經(jīng)驗(yàn)在全市組織部門干部監(jiān)督暨信訪舉報(bào)工作會(huì)議上作了書面交流。

四、大力實(shí)施“先進(jìn)性”工程，基層組織建設(shè)在創(chuàng)新中提高水平

（一）加強(qiáng)“黨建工作示范點(diǎn)”建設(shè)和黨員活動(dòng)陣地建設(shè)，實(shí)施基層黨建示范帶動(dòng)戰(zhàn)略。今年，我們在農(nóng)村、街道社區(qū)和非公有制企業(yè)確定了首批9個(gè)區(qū)級“黨建工作示范點(diǎn)”創(chuàng)建單位，分類制定創(chuàng)建目標(biāo)，整合資源、集中力量進(jìn)行打造。萬東鎮(zhèn)五里村、東林街道鐵路村社區(qū)等示范單位結(jié)合實(shí)際探索的基層黨建工作有效經(jīng)驗(yàn)和特色做法，在全區(qū)起到了很好的示范帶動(dòng)作用。村級建制調(diào)整后，我們通過多渠道籌集資金，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，推進(jìn)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)。經(jīng)過努力，全年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴(kuò)建23個(gè)黨員活動(dòng)陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，夯實(shí)農(nóng)村基層黨組織基礎(chǔ)。一是全面完成村級建制調(diào)整。今年6月，結(jié)合學(xué)習(xí)推廣開縣麻柳鄉(xiāng)“八步工作法”，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)順利將全區(qū)92個(gè)村調(diào)整為57個(gè)，使全區(qū)行政村設(shè)置更加科學(xué)合理，為減少農(nóng)民負(fù)擔(dān)、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是切實(shí)抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)。面向社會(huì)公開選拔配強(qiáng)村干部，換屆后，全區(qū)**名村“四職”干部平均年齡下降為35.8歲，高中以上學(xué)歷占91.5%，99%的村配備了一名以上大學(xué)生，其中致富帶頭人有202名。完善村干部分級培訓(xùn)體系，采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分級負(fù)責(zé)的方式，對村干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，通過動(dòng)員、鼓勵(lì)，有95名村干部積極參加了大專學(xué)歷教育培訓(xùn)。建立村干部待遇保障機(jī)制，實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌和按月發(fā)放，提高村干部月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，村支兩委主要負(fù)責(zé)人月基本報(bào)酬達(dá)到400元/人，村另“兩職”干部月基本報(bào)酬達(dá)到350元/人，增強(qiáng)了村干部崗位吸引力。推行村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，將完成工作目標(biāo)任務(wù)情況與報(bào)酬掛鉤，增強(qiáng)村干部的責(zé)任感。三是有力推進(jìn)村級組織的民主管理。換屆后，探索建立了村干部輪值辦公、巡回辦公、限時(shí)辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便群眾辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（干）群關(guān)系；建立了定期回訪考察制度、不合格村干部處置辦法，加大對村干部的管理力度；健全村帳鎮(zhèn)管、財(cái)務(wù)會(huì)簽、審計(jì)等制度，規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理。這些制度的建立健全，進(jìn)一步理順、規(guī)范了村支兩委的關(guān)系，初步形成了良好的村民自治運(yùn)行機(jī)制。

（三）進(jìn)一步鞏固社區(qū)基層黨組織建設(shè)。一是建立區(qū)委常委聯(lián)系社區(qū)制度，強(qiáng)化區(qū)委對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。二是進(jìn)一步完善并落實(shí)社區(qū)聯(lián)合黨委“五項(xiàng)工作制度”和議事規(guī)則，增強(qiáng)了街道社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)事務(wù)的能力。三是針對我區(qū)城市貧困黨員較多的實(shí)際，開展了“黨的陽光暖心間?城市貧困黨員幫扶”活動(dòng)。建立起以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，采取組織幫扶和個(gè)人幫扶相結(jié)合，實(shí)行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發(fā)展上扶業(yè)”，現(xiàn)已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發(fā)展基金，協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生局為444名體弱多病的貧困黨員發(fā)放了“優(yōu)診卡”，減輕了他們的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。同時(shí)指導(dǎo)各基層黨組織開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，幫助520多名下崗失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。該活動(dòng)取得了初步成效，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)在全市街道社區(qū)黨的建設(shè)工作會(huì)上進(jìn)行了書面交流。

（四）繼續(xù)做好企業(yè)黨建、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨建工作。一是啟動(dòng)了企業(yè)“三爭做”、“雙培雙推”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作全覆蓋。有13個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)建立了黨組織，員工在50人以上的企業(yè)黨組織的組建率達(dá)到100%。舉辦了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織負(fù)責(zé)人和黨員業(yè)主培訓(xùn)班，加強(qiáng)了企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員業(yè)主、黨建工作指導(dǎo)員“三支隊(duì)伍”建設(shè)。二是按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性在崗位?四爭四創(chuàng)”活動(dòng), 表彰了首批15個(gè)先進(jìn)單位和10個(gè)先進(jìn)個(gè)人，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建活動(dòng)產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用。

五、扎實(shí)做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)準(zhǔn)備工作，黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新的成效

（一）結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)做好“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”準(zhǔn)備工作。在理清工作思路、組建工作機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們按照“上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合，突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)，抓好結(jié)合、注重實(shí)效，立足實(shí)際、大膽創(chuàng)新”的原則，重點(diǎn)抓好了三項(xiàng)工作：一是宣傳發(fā)動(dòng)，營造氛圍。在《今日**》和**有線電視臺(tái)開設(shè)“保持先進(jìn)性、黨員在行動(dòng)”專欄，登載（播放）70余條（次）專題新聞，拍攝制作了《**黨員風(fēng)采錄》專題片，通過全區(qū)黨員電教網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大了影響面。二是開展流動(dòng)黨員專項(xiàng)調(diào)查。通過采取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動(dòng)黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動(dòng)黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點(diǎn)對全區(qū)39個(gè)軟弱渙散基層黨組織進(jìn)行了整頓。通過保持先進(jìn)性教育活動(dòng)準(zhǔn)備工作的開展，掌握了全區(qū)黨員隊(duì)伍的基本情況，找準(zhǔn)了黨員隊(duì)伍存在的突出問題，為開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）開展“黨（干）群連心”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織全區(qū) 1765名黨員、干部與1820名貧困戶、專業(yè)大戶、專業(yè)技術(shù)人才或企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導(dǎo)”的幫扶要求，用實(shí)際行動(dòng)“導(dǎo)民心、解民急、帶民富”，為群眾協(xié)調(diào)解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護(hù)群眾利益600萬元，讓人民群眾實(shí)實(shí)在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進(jìn)性展現(xiàn)在群眾身邊，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。

（三）以開展“農(nóng)村能人入黨”試點(diǎn)工作為重點(diǎn)，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作。一是調(diào)查研究

，建立農(nóng)村能人信息庫。二是搭建培養(yǎng)平臺(tái)，組建了57個(gè)種植、養(yǎng)殖、旅游服務(wù)等行（專）業(yè)協(xié)會(huì)及18個(gè)黨支部、39個(gè)黨小組，組織830多名農(nóng)村能人加入?yún)f(xié)會(huì)，打通了培養(yǎng)引導(dǎo)能人的有效渠道。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系人列席支部會(huì)議、黨員發(fā)展預(yù)審等制度，確保了新黨員質(zhì)量。目前，全區(qū)已有250余名農(nóng)村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。試點(diǎn)工作有力促進(jìn)了全區(qū)發(fā)展黨員工作的順利開展，全年共發(fā)展黨員225名。農(nóng)村能人入黨試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)在全市發(fā)展黨員工作會(huì)上進(jìn)行了交流發(fā)言。

（四）開拓創(chuàng)新，不斷探索黨員教育、管理新機(jī)制。一是健全完善流動(dòng)黨校網(wǎng)絡(luò)。今年新建流動(dòng)黨校二級分校25所，教學(xué)點(diǎn)254個(gè)，形成了遍布全區(qū)各行業(yè)、系統(tǒng)和各地的“四級一體”教育網(wǎng)絡(luò)。流動(dòng)黨校聘請了540余名兼職教師，以導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、送學(xué)、講學(xué)、幫學(xué)等“五學(xué)”活動(dòng)為載體，對黨員、干部和群眾進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想、法律法規(guī)、勞動(dòng)技能等方面的教育培訓(xùn)，全年共開展集中培訓(xùn)553場次，有24800余名干部、黨員和群眾參加了培訓(xùn)。二是啟動(dòng)了“村村上網(wǎng)”工程。投資30余萬元為57個(gè)村配備了電腦并連通了寬帶網(wǎng)，開辟了黨員信息化教育的新領(lǐng)域，拍攝制作的《掘進(jìn)隊(duì)長》、《流動(dòng)黨校流動(dòng)的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機(jī)制。對在職黨員實(shí)行“雙重管理”，建立“雙向認(rèn)識(shí)”、“雙向聯(lián)系”、“雙向服務(wù)”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用；對農(nóng)村無職黨員實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”星級管理，設(shè)立“黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、村務(wù)監(jiān)督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調(diào)解員、農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)員”等崗位,為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮先進(jìn)性作用搭建平臺(tái)；對流動(dòng)黨員實(shí)行跟蹤管理，建立流動(dòng)黨員信息庫和黨員管理服務(wù)中心（站），切實(shí)把流動(dòng)黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實(shí)“兩個(gè)待遇”為重點(diǎn)，進(jìn)一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作機(jī)制。區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老干部工作的意見》，將老干部工作納入全區(qū)黨建目標(biāo)考核。區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局修訂印發(fā)了《**區(qū)老干部工作細(xì)則》，推進(jìn)了全區(qū)老干部工作的制度化、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門，建立完善了老干部工作責(zé)任制和聯(lián)系制度，普遍做到了組織、人員、經(jīng)費(fèi)、工作四落實(shí)。

（二）進(jìn)一步從政治上關(guān)心老干部。堅(jiān)持貫徹老干部政治待遇的七項(xiàng)制度，及時(shí)向老干部傳達(dá)中央、市、區(qū)文件，舉辦老干部學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神專題報(bào)告會(huì)，請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期向老同志通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。深入開展“共產(chǎn)黨員永不退休”主題教育。區(qū)民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老干部局和區(qū)委的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。切實(shí)做好“三方面”人員穩(wěn)定工作，實(shí)現(xiàn)了上訪“零目標(biāo)”。

（三）切實(shí)解決老干部生活中的實(shí)際困難。進(jìn)一步建立和完善了離休干部“三個(gè)保障機(jī)制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報(bào)銷難的問題；落實(shí)了全區(qū)處級以上退休干部健康休養(yǎng)費(fèi)；首次為離休干部及處級以上退休干部發(fā)放了春節(jié)慰問金；嚴(yán)格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規(guī)定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部給予生活補(bǔ)貼。

（四）老干部文體娛樂活動(dòng)有新氣象。結(jié)合落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”，集中開展老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、重陽節(jié)慶祝會(huì)，重大節(jié)日走訪慰問、參觀考察、健康休養(yǎng)、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動(dòng)，指導(dǎo)老干部釣魚、門球等7個(gè)活動(dòng)小組開展活動(dòng)165次，參加活動(dòng)的老同志共計(jì)145人1432人次。

（五）充分發(fā)揮老干部作用。組織老干部參與“創(chuàng)建文明衛(wèi)生城區(qū)，我該怎么做”大討論活動(dòng)，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“6.5災(zāi)害”受災(zāi)群眾捐款5820元，捐贈(zèng)衣物200余件。目前，全區(qū)共有80余名離退休干部積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和特長，在關(guān)心下一代、精神文明建設(shè)、行風(fēng)評議、機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、離退休黨支部建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究與推廣等方面積極發(fā)揮余熱，為區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

七、深化和拓展“樹組工干部形象”活動(dòng)，組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）全力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍。今年，全區(qū)將“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)拓展為“樹領(lǐng)導(dǎo)干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，31名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和288名處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及部分科級干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地參加了活動(dòng)。部機(jī)關(guān)以此為契機(jī)，率先垂范，努力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍。一是建立完善了“十個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持開展“周一夜?！弊x書活動(dòng)。二是組織部機(jī)關(guān)干部積極參加全市“樹形象、見實(shí)效”征文活動(dòng)，有5篇征文被市委組織部“樹形象、見實(shí)效”征文活動(dòng)采用、6篇被全市“黨在我心中”征文活動(dòng)采用。三是切實(shí)加強(qiáng)組工調(diào)研信息工作。在健全組工信息網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，動(dòng)員組工干部深入調(diào)研，積極思考，撰寫調(diào)研信息和報(bào)告，全年共上報(bào)信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發(fā)《**組工信息》12期。其中，《**區(qū)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查綜合報(bào)告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業(yè)中開展“雙培雙推”活動(dòng)的調(diào)查與思考》一文在中央黨?！秾W(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》社舉辦的“兩新”組織黨的建設(shè)研討會(huì)上進(jìn)行了交流，并獲二等獎(jiǎng)。通過以上活動(dòng)的開展，部機(jī)關(guān)干部在學(xué)習(xí)習(xí)慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質(zhì)有了新的提高。

（二）探索建立組工干部“高進(jìn)、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”等保證公道正派的有效機(jī)制。我們把“樹形象”活動(dòng)與“整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，整治發(fā)展環(huán)境”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真查找部機(jī)關(guān)和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準(zhǔn)”行為規(guī)范》、《組工干部工作責(zé)任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進(jìn)、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”實(shí)施辦法（試行）》和部務(wù)會(huì)成員公開承諾等，著力構(gòu)建保持公道正派的制度體系。同時(shí)加大整改力度，開展“治理文山會(huì)?！?、“大興調(diào)查研究之風(fēng)”等專題整改工作，進(jìn)一步樹立組織部和組工干部的良好形象。

（三）不斷改善部機(jī)關(guān)工作條件和辦公

環(huán)境。加強(qiáng)了**黨建網(wǎng)、部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)和干部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網(wǎng)三庫”建設(shè)，新添置了照像機(jī)、打印機(jī)、一體機(jī)、臺(tái)式電腦等辦公設(shè)施，切實(shí)提高組織工作信息化管理水平和機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化、現(xiàn)代化水平。同時(shí)積極爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”，鞏固區(qū)級最佳文明單位成果，努力爭創(chuàng)“政治最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)優(yōu)良、工作優(yōu)質(zhì)”的黨委工作部門，使全機(jī)關(guān)形成了嚴(yán)肅寬松的政治環(huán)境、緊張活潑的工作環(huán)境、進(jìn)取向上的競爭環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的人際環(huán)境。**年，我部的各項(xiàng)工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區(qū)委和廣大黨員、干部、人才、群眾的要求還存在一定的差距。**年，我們將以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委組織部和區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展的總目標(biāo)，加大工作力度，突重點(diǎn)，求創(chuàng)新，樹特色，重實(shí)效，全面加強(qiáng)全區(qū)黨建和組織工作，努力開創(chuàng)新局面。

第五篇：中共**區(qū)委組織部**年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于200x年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我部工作實(shí)際，就今年上半年干部人事制度改革、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主生活會(huì)等方面工作開展情況匯報(bào)如下：

一、積極推進(jìn)干部人事制度深化改革

按照中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實(shí)際出發(fā)，圍繞全區(qū)中心工作，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風(fēng)。工作中，主要抓了以下幾個(gè)方面：

（一）以激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，建立完善干部考核評價(jià)體系。為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀念和競爭意識(shí)，更好地發(fā)揮好考核的激勵(lì)約束作用，從去年下半年開始，我們在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒包頭等地先進(jìn)做法，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點(diǎn)、細(xì)化指標(biāo)、跟蹤考核、科學(xué)分析、綜合運(yùn)用”的原則，研究制定了《福山區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)暫行辦法》，對考核對象、考核內(nèi)容、考核程序和方法、考核結(jié)果評定及運(yùn)用等方面做出了具體的規(guī)定，形成了適合計(jì)算機(jī)運(yùn)用的干部考核評價(jià)指標(biāo)體系；其次，與煙臺(tái)柯蘭得公司合作開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)軟件，該軟件主要采用A50光標(biāo)閱讀機(jī)采集數(shù)據(jù)，通過指定算法進(jìn)行多樣化計(jì)算分析，并將考核結(jié)果以文字、坐標(biāo)曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現(xiàn)出來，從而達(dá)到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提～部考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；建立選拔任用、監(jiān)督管理和激勵(lì)約束的長效機(jī)制具有重大的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。目前干部考核評價(jià)體系的前期工作已經(jīng)就緒，待進(jìn)一步完善后，在全區(qū)推開。

（二）以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，全面規(guī)范完善干部選任機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點(diǎn)。上半年，我們通過發(fā)放輔導(dǎo)材料、督促自學(xué)、組織考試等方式，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉檢查情況通報(bào)會(huì)精神的通知》，集中時(shí)間，對我區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行了全面的理順，并結(jié)合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進(jìn)一步規(guī)范和完善民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻摰戎匾h(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會(huì)一步不缺，保證了考察的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了股級干部的預(yù)批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會(huì)議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報(bào)時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕超職數(shù)配備或違反規(guī)定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規(guī)定或超職數(shù)配備的問題，進(jìn)行了糾正處理。

在規(guī)范選任程序的同時(shí)，加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。研究制定了干部考察工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責(zé)任制等制度，從而建立健全了一套完整規(guī)范、科學(xué)合理的干部選拔任用工作新機(jī)制。

（三）以激發(fā)干部隊(duì)伍競爭活力為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。一是成功考選了4名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，在認(rèn)真總結(jié)公開選拔優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公開考選的實(shí)施意見，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，3月中旬，拿出區(qū)政府副主任、法制辦主任、區(qū)委政策研究室副主任、團(tuán)區(qū)委副書記四個(gè)職位在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了公開考眩經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，138人報(bào)名參加，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會(huì)上引起良好反響。二是選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮(zhèn)等單位中篩選出4名本科以上學(xué)歷、35周歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，安排到鎮(zhèn)（街）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的“兩委”干部進(jìn)行“傳幫帶”，通過召開座談會(huì)，發(fā)放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養(yǎng)和監(jiān)督力度，促其盡快成熟。三是選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉。今年選調(diào)生工作的突出特點(diǎn)是：選調(diào)范圍廣，篩選把關(guān)嚴(yán)，學(xué)生質(zhì)量高。通過參加市人才交流會(huì)和隨市組到省內(nèi)高校篩選的方式，從應(yīng)聘的300多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，確定了5名選調(diào)生。同時(shí)，按照《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對選調(diào)生培養(yǎng)管理和使用。

（四）加強(qiáng)對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機(jī)制。堅(jiān)持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權(quán)交給群眾，評議結(jié)果不好的，嚴(yán)格按照規(guī)定做出相應(yīng)處理。今年，結(jié)合全區(qū)《科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)配套措施，我們還根據(jù)中央“五個(gè)法規(guī)性文件”的規(guī)定，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度》，探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職和待崗制度，進(jìn)一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。在干部監(jiān)督方面，繼續(xù)加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，按照上級的指示精神，制定下發(fā)了《福山區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》，公布聯(lián)席會(huì)議成員名單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。3月31日，召開了聯(lián)席會(huì)議第一次會(huì)議。由紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、組織人事、審計(jì)和信訪等部門主要負(fù)責(zé)人參加。同時(shí)，建立了信息資料庫，按照各自職責(zé)，及時(shí)通報(bào)掌握的干部違紀(jì)違法情況，全面了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀(jì)情況。

在繼續(xù)抓好任前公示、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及函詢、談話、誡勉等制度的同時(shí)，研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)對‘一把手’監(jiān)督工作的意見》，并嚴(yán)格抓好落實(shí)，不斷加大對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監(jiān)督力度，不斷規(guī)范干部的行為。在選拔任用工作監(jiān)督方面，以貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監(jiān)督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(zhèn)(街)和區(qū)直部門執(zhí)行《條例》情況

進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查選拔任用工作是否嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序等問題。對存在問題的，要落實(shí)責(zé)任到人，切實(shí)抓好整改。并建立了干部監(jiān)督工作責(zé)任制，做到“一把手”負(fù)總責(zé)，既自覺接受組織和群眾監(jiān)督，又搞好對本部門、本單位干部的監(jiān)督。

二、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)規(guī)定的落實(shí)

今年上半年，我們會(huì)同工商局的同志，通過查閱企業(yè)、公司營業(yè)執(zhí)照，對全區(qū)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查；會(huì)同區(qū)經(jīng)貿(mào)局有關(guān)人員對在我區(qū)的企業(yè)，尤其是合資、外商企業(yè)經(jīng)營管理人員組成情況進(jìn)行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨(dú)資企業(yè)或中外合資企業(yè)，進(jìn)一步了解縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女有無違反從業(yè)規(guī)定的情況。同時(shí)在區(qū)委組織部干部科設(shè)立了公開電話，隨時(shí)接待群眾的來訪和舉報(bào)，使這項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。檢查中，未發(fā)現(xiàn)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶和子女有違反從業(yè)規(guī)定的。另外，我們根據(jù)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)的有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)下發(fā)通知，對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)情況進(jìn)行了一次嚴(yán)格的審查，有力地強(qiáng)化了對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。上半年的收入申報(bào)工作正式進(jìn)行，目前各單位已按照要求上報(bào)了干部收入申報(bào)表。

三、繼續(xù)堅(jiān)持干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合按照區(qū)委制定的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》的要求，我們把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部考察工作緊密結(jié)合起來。自該制度實(shí)施以來，共對16個(gè)區(qū)直部門和鎮(zhèn)街實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，為考察干部的準(zhǔn)確性、真實(shí)性提供了依據(jù)。并且把對“一把手”監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來，作為考察各鎮(zhèn)、區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計(jì)方案同時(shí)研究部署，考察工作與審計(jì)工作同步進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分頭運(yùn)作，及時(shí)召開碰頭會(huì)，溝通情況，反饋信息，進(jìn)一步提～部考察工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

四、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律三項(xiàng)制度、外出報(bào)告制度和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部填寫“個(gè)人收入申報(bào)表”，按干部管理權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，及時(shí)掌握干部個(gè)人收入情況。結(jié)合干部考察工作，通過了解干部八小時(shí)以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況，在組織部干部科設(shè)立公開電話(6356312)，對群眾舉報(bào)和來信反映的有關(guān)情況，及時(shí)與紀(jì)檢監(jiān)察部門一起組織專門人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。抓好外出報(bào)告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政審過程中按管理權(quán)限做到逐級匯報(bào)，嚴(yán)格審批。進(jìn)一步落實(shí)好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，每年結(jié)合年終民主評議，與區(qū)紀(jì)委一起，在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

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