第一篇：中共**市**區(qū)委組織部2008年上半年總結(jié)及下半年打算

上半年，我們在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，始終堅持服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)不動搖，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，集中精力抓好先進性教育和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆兩件大事，突出重點，培植亮點，攻破難點，各項工作扎實推進，組工水平全面提升，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的組織保證。

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。

二、先進性教育活動基本結(jié)束

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進性教育活動，提出2008年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農(nóng)民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認真回顧總結(jié)全區(qū)先進性教育活動的經(jīng)驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強

（一）切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實細致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識測試，禮儀培訓(xùn)等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。

（三）改進教育培訓(xùn)的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負責(zé)人對全區(qū)干部進行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。認真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實施《公務(wù)員法》的實施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強

（一）建立干部職數(shù)管理臺帳。強化職數(shù)管理意識，建立完善了職數(shù)管理臺帳，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置情況及時變更臺帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。建立了經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責(zé)任審計工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。

（三）繼續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結(jié)果，幫助其及時改進，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)扎實有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務(wù)報告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關(guān)干部綜合評議等形式，加強對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺，增強了他們的榮譽感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時間、程序和責(zé)任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結(jié)和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

（四）企事業(yè)單位和機關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達到百分之百、黨建工作覆蓋率達到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動。三是在機關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型“五型”機關(guān)黨組織活動，全區(qū)“五型”機關(guān)黨組織達到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；?、制度化，機關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識，受訓(xùn)人員達356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實行紀(jì)檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實效。一是駐**村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊爭取村小學(xué)改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進經(jīng)濟社會發(fā)展。會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀獻策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠程教育試點工作《簡報》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實行了工作臺帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務(wù)實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學(xué)先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠程教育和村級組織活動場所建設(shè)，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動；二是認真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2008年6月20日

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第二篇：中共**市**區(qū)委組織部2008年上半年總結(jié)及下半年打算

上半年，我們在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，始終堅持服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)不動搖，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，集中精力抓好先進性教育和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆兩件大事，突出重點，培植亮點，攻破難點，各項工作扎實推進，組工水平全面提升，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的組織保證。

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。

（三）嚴(yán)把換屆程序關(guān)。制作了換屆工作流程圖。把黨代表大會細化為籌備、預(yù)備、正式會議和會后總結(jié)4個階段、23個環(huán)節(jié)，對換屆工作程序、材料呈報審批程序、干部考察程序、大會選舉程序、選舉辦法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，做到程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、執(zhí)行不走樣，確保了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成。3月28日前，滿票選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子，共減少副書記職數(shù)4名。5月21－23日，成功召開了第二次黨代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委委員會和區(qū)紀(jì)律檢查委員會，“兩委”委員、常委、書記、副書記和出席市七次黨代會代表均滿票當(dāng)選，為“十一五規(guī)劃”的順利實施和建設(shè)文明富強和諧淇濱區(qū)奠定了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

二、先進性教育活動基本結(jié)束

（一）圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)謀規(guī)劃。區(qū)、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入農(nóng)村，理思路、定規(guī)劃，上專題黨課190余場次，講解黨章和社會主義新農(nóng)村知識，換思想、洗腦子；召開各類座談會350余場次，征求群眾意見建議800余條，幫助查擺問題310多個；確定了20個新農(nóng)村建設(shè)重點村，明確產(chǎn)業(yè)主攻方向，以村容整治為切入點，建立工作臺帳，區(qū)鄉(xiāng)村三級共建，三室聯(lián)動督查，村容村貌明顯改觀，新農(nóng)村建設(shè)扎實推進。

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進性教育活動，提出2008要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農(nóng)民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認真回顧總結(jié)全區(qū)先進性教育活動的經(jīng)驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強

（一）切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實細致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（二）堅持正確的用人導(dǎo)向，選好用好干部，配優(yōu)配強班子。堅持“品德＋能力”的用人標(biāo)準(zhǔn)，“民主＋程序”的選任原則，“政績＋民意”的考核辦法，因崗選人，因人施任，共調(diào)整優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子15個，提拔干部28人，交流干部51人，其中單位正職交流6人，區(qū)鄉(xiāng)交流4人，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識測試，禮儀培訓(xùn)等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。

（三）改進教育培訓(xùn)的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負責(zé)人對全區(qū)干部進行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。認真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實施《公務(wù)員法》的實施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強

（一）建立干部職數(shù)管理臺帳。強化職數(shù)管理意識，建立完善了職數(shù)管理臺帳，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置情況及時變更臺帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。建立了經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責(zé)任審計工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。

（三）繼續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結(jié)果，幫助其及時改進，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)扎實有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務(wù)報告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關(guān)干部綜合評議等形式，加強對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺，增強了他們的榮譽感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時間、程序和責(zé)任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結(jié)和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

（二）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和村級組織活動場所建設(shè)進展順利。一是農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。明確了建設(shè)一批終端接收站點，建設(shè)一個工作平臺，整合開發(fā)一批教學(xué)資源，建設(shè)一支骨干隊伍，建立一個工作機制的“五個一”工作任務(wù)，已建成終端接收站點67個，占87%，其中擴展加強型站點4個。二是村級組織活動場所建設(shè)。積極爭取了18個建設(shè)項目，總投資89.1萬元，上級補助64.77萬元，區(qū)財政補助24.33萬元。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處為單位，嚴(yán)格進行公開招投標(biāo)，實行全過程監(jiān)理，6月初啟動，年底前竣工驗收，確保成為“廉潔工程”、“民心工程”。

（三）“大學(xué)生村官”計劃和“村情民意懇談會”制度不斷深化。一是“大學(xué)生村官”計劃。開展了“大學(xué)生村官”集中思想教育活動，組織學(xué)習(xí)了《市委關(guān)于深化和完善“大學(xué)生村官”計劃的意見》和《***“大學(xué)生村官”管理辦法》，引導(dǎo)“大學(xué)生村官”扎根農(nóng)村、安心工作；引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“三員”，即學(xué)有困難黨員的“輔導(dǎo)員”，保持上下信息暢通的“聯(lián)絡(luò)員”，為群眾解難題做好事的“代辦員”，成為搞好農(nóng)村先進性教育活動的一支骨干力量；完成第四批“大學(xué)生村官”招錄前的籌備工作。二是“村情民意懇談會”制度。把“村情民意懇談會”作為迎新春茶話會、征求意見座談會、新農(nóng)村建設(shè)動員會，組織農(nóng)村黨員、群眾代表、在外務(wù)工經(jīng)商人員、人大代表、政協(xié)委員、致富能人等參加，共召開“村情民意懇談會”152次，征求意見建議1530多條，解決問題897個。

（四）企事業(yè)單位和機關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達到百分之百、黨建工作覆蓋率達到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動。三是在機關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型“五型”機關(guān)黨組織活動，全區(qū)“五型”機關(guān)黨組織達到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；?、制度化，機關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識，受訓(xùn)人員達356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實行紀(jì)檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實效。一是駐**村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊爭取村小學(xué)改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進經(jīng)濟社會發(fā)展。會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀獻策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠程教育試點工作《簡報》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實行了工作臺帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務(wù)實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學(xué)先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠程教育和村級組織活動場所建設(shè)，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動；二是認真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2008年6月20日

第三篇：中共區(qū)委組織部年工作要點

中共區(qū)委組織部年工作要點

年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會和區(qū)委七屆四次全會精神，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、黨員、人才隊伍建設(shè)，不斷夯實基層組織基礎(chǔ)。進一步探索建立長效機制，力促各項工作爭先進位，為貫徹實施我區(qū)“十一五”規(guī)劃、打造

北方濱海名區(qū)提供堅強的組織保證。

一、以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為核心，努力打造強班子、硬隊伍

1、進一步開展“干部培訓(xùn)工程”。指導(dǎo)區(qū)委黨校，著力辦好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主體班次；統(tǒng)籌安排全區(qū)師資力量，為全區(qū)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)提供教學(xué)保證。

2、進一步強化科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照市委的要求和安排，協(xié)助完成區(qū)委換屆工作。在調(diào)優(yōu)配強科級領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)上，在全區(qū)深入開展優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，全面提高科級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，為加快全區(qū)全面建設(shè)小康社會步伐提供有力保證。

3、進一步加強后備干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)壯大后備干部好范文版權(quán)所有隊伍，注意選備一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、懂經(jīng)濟、善管理的專業(yè)知識人才充實到后備干部隊伍；加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，采取“上掛下派”等形式，選派一批優(yōu)秀后備干部到艱苦的崗位工作或到上級部門學(xué)習(xí)，使之在實踐中磨煉意志，增長本領(lǐng)；大膽提拔實績突出、潛能明顯、群眾公認的優(yōu)秀后備干部，實現(xiàn)備用結(jié)合。

4、進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，強化對人才工作的宏觀指導(dǎo)。加強對各部門承擔(dān)的重點人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作聯(lián)系制度、情況通報制度，及時掌握人才工作動態(tài)；建立拔尖人才定期學(xué)習(xí)交流制度，并加強與駐區(qū)高層次人才的聯(lián)系，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供智力支撐。

二、以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，狠抓干部監(jiān)督管理和考核工作

5、不斷完善考核辦法，提高考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。認真總結(jié)近幾年考核工作實踐，進一步改進和完善我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法，逐步形成符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的考核評價體系；加大對領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的研究，通過建立個人業(yè)績檔案，開展任期考核等辦法，增強領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性、可操作性；建立考核結(jié)果運用制度，使之制度化、規(guī)范化。

6、不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題報告、回復(fù)組織函詢等管理制度，加強干部日常監(jiān)督管理；探索研究績效審計的有效模式，積極開展績效審計試點工作；建立組織部門審計跟蹤制，對重點審計項目全程介入，并對審計對象進行分析評價；進一步總結(jié)經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)驗，逐步推廣審計結(jié)果公告制度。

三、以建設(shè)“素質(zhì)提高年”為契機，全面提升基層組織建設(shè)水平

7、進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。在抓好鎮(zhèn)黨委換屆工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展鎮(zhèn)黨委書記黨建工作專項述職制度，增強黨委書記抓基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感；繼續(xù)加大對“強村”培育對象的支持力度，確保年內(nèi)全部完成創(chuàng)建任務(wù)；繼續(xù)采取聯(lián)村、駐村、包村等幫扶措施，確保后進村黨組織及時轉(zhuǎn)化提高；結(jié)合農(nóng)村“兩委”換屆，選好配強農(nóng)村“兩委”班子；抓好《××區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理暫行辦法》的組織實施，不斷促進農(nóng)村干部管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化；深化農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，不斷提高農(nóng)村干部素質(zhì)。

8、進一步加強社區(qū)黨建工作。明確社區(qū)黨務(wù)干部經(jīng)濟待遇，進一步激發(fā)社區(qū)干部的工作熱情；適時召開全區(qū)爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)經(jīng)驗交流大會，在全區(qū)形成社區(qū)黨建爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍；繼續(xù)開展“在職黨員進社區(qū)”活動，促進社區(qū)各項建設(shè)的快速發(fā)展。

9、進一步加強

“兩新”黨組織建設(shè)。培樹“兩新”組織黨建先進典型作為聯(lián)系點，并進行重點管理，使之成為全區(qū)“兩新”組織黨建示范點；深入開展以“四新”（新時期、新崗位、新形象、新奉獻）為主要內(nèi)容的黨員主題教育，大力提升“兩新”組織黨員素質(zhì)和形象。

10、進一步加強機關(guān)、學(xué)校和其它領(lǐng)域黨建工作。研究制定機關(guān)黨建工作考核辦法，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造一支為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)黨員干部隊伍；認真做好學(xué)校及其他領(lǐng)域的黨建工作。

11、進一步加強黨員教育管理，加大發(fā)展黨員力度。著力解決好農(nóng)村發(fā)展黨員難問題，重點引導(dǎo)優(yōu)秀青年農(nóng)民加入黨組織；嚴(yán)格落實“一票兩制三公”制度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量；制發(fā)《加強黨費收繳使用和管理的通知》，加大對基層黨費收繳的指導(dǎo)和檢查力度，不斷提高全區(qū)黨費管理水平；適時開設(shè)黨建論壇，采取專家談、大家講等形式，增強基層黨務(wù)工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力；不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)教育形式，提高黨員的政治理論素質(zhì)，“七一”期間召開一次大

規(guī)模先進性教育活動和“兩優(yōu)一先”的表彰大會。

12、進一步加強黨員電化教育。抓好制片和播放兩個環(huán)節(jié)，通過制發(fā)典型電教片和開展星級電教點創(chuàng)建、優(yōu)秀電教片展播等活動，提高全區(qū)黨員電教水平；繼續(xù)加強“××黨建網(wǎng)站”建設(shè)，積極開展網(wǎng)上交流和討論，切實使黨建網(wǎng)站成為廣大黨員、干部、人才學(xué)習(xí)交流的陣地和平臺。

四、以提升“

三種能力”和公道正派形象為目標(biāo)，大力加強組織部門自身建設(shè)

13、繼續(xù)加強隊伍建設(shè)。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，著力提高組工干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的“三種能力”。好范文版權(quán)所有

14、繼續(xù)加強“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“節(jié)約型機關(guān)”建設(shè)。認真落實組工干部“每天一條新知識、每周一篇好文章、每月一次相互講、每季一次專家講、半年一次述學(xué)會、全年一篇大調(diào)研”的“六個一”學(xué)習(xí)制度，采取多種形式強化對組工干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培訓(xùn)，不斷提高組工干部自身素質(zhì)；強化節(jié)約型機關(guān)各項制度的貫徹落實，提倡開短會、說短話、寫短文。繼續(xù)加強制度建設(shè)和辦公規(guī)范化建設(shè)，不斷提高工作效能。

15、繼續(xù)加強調(diào)研和信息工作。圍繞推動工作創(chuàng)新和任務(wù)落實，深入基層，加強對組織工作中重點、難點和熱點問題的調(diào)查研究，促進工作水平的不斷提高；繼續(xù)抓好組工信息工作，堅持組工信息交流會制度，加強組織系統(tǒng)信息員隊伍建設(shè)，不斷提高信息數(shù)量和質(zhì)量，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結(jié)

**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區(qū)委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，按照“落實、創(chuàng)新”的工作思路，加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設(shè)和部門自身建設(shè)，取得較好成績，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、以善抓發(fā)展為重點，切實加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

（一）完善“一盤棋”決策和工作機制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。研究制定了《關(guān)于進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》（**委發(fā)〔**〕**號），在全區(qū)形成了重視和加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的良好氛圍。二是根據(jù)《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結(jié)合實際，對重大問題的范圍進行了細化和界定。三是制定并組織實施了《關(guān)于建立和完善“一盤棋”工作機制，認真貫徹落實民主集中制的實施意見（試行）》，有力促進了民主集中制在領(lǐng)導(dǎo)班子中的貫徹落實。

（二）著力提高大規(guī)模干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。一是延伸培訓(xùn)過程，從計劃培訓(xùn)拓展到自覺學(xué)習(xí)，促使干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是拓寬培訓(xùn)途徑，注重實踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經(jīng)濟建設(shè)和穩(wěn)定工作一線去經(jīng)風(fēng)雨、見世面。三是強化制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計劃申報、培訓(xùn)工作月報、培訓(xùn)考試考核、培訓(xùn)督查通報、培訓(xùn)工作目標(biāo)考核等制度，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。四是重視培訓(xùn)效益，把干部教育培訓(xùn)與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作、人才工作和推動實際工作緊密結(jié)合，增強實效性。一年來共舉辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)班、處級領(lǐng)導(dǎo)干部周末學(xué)習(xí)班、事業(yè)單位負責(zé)人培訓(xùn)班等10期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)處級干部130人，科級及以下干部320人，專業(yè)技術(shù)人員180人，企業(yè)人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓(xùn)的61人。加上各級流動黨校的培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)干部（人才）26000人次。同時，認真推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。今年在對全區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道、20個部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子認真開展回訪考察的基礎(chǔ)上，按照“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，分兩次較大規(guī)模地開展了干部調(diào)整工作，共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名。干部交流調(diào)整，進一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導(dǎo)向。

二、探索黨管人才運行機制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機構(gòu)，形成黨管人才的組織體系。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部機關(guān)成立了人才工作科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確了組織員兼任人事員，區(qū)級部門配備或確定了負責(zé)人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》、《**區(qū)人才工作責(zé)任追究制度》、《**區(qū)人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區(qū)基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責(zé)、人才作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。

（二）實施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農(nóng)村專業(yè)大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎(chǔ)人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網(wǎng)絡(luò)。

（三）重視環(huán)境建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進工作。一是營造尊重人才的輿論環(huán)境。認真學(xué)習(xí)貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區(qū)人才工作會議和人才工作座談會，利用區(qū)內(nèi)媒體切實大力宣傳人才的先進事跡，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環(huán)境。實施人才“十百千”獎勵工程，開展地方高級技術(shù)職稱評聘、在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作。年初，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2名**區(qū)“突出貢獻人才”和6名享受區(qū)政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強烈的社會反響。三是構(gòu)建發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會和顧問團。選派各類人才到經(jīng)濟社會發(fā)展一線幫促工作，充分調(diào)動人才的積極性。四是創(chuàng)立有序的人才流動環(huán)境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業(yè)單位優(yōu)秀人才到黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進了人才的有序流動。我區(qū)人才工作的經(jīng)驗在全市人才工作會上作了大會發(fā)言。

三、著眼于擴大民主，深化了干部人事制度改革

（一）進一步擴大干部工作中的民主。一是認真學(xué)習(xí)貫徹中央“5＋1”文件和市委相關(guān)配套實施辦法精神，全面推進干部工作民主化進程。特別是在清理領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業(yè)兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中實行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調(diào)研員、調(diào)研員。在科級干部管理工作中，修改下發(fā)了《**區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細則》，在區(qū)計委開展了打破部門界線、擴大競爭上崗范圍的試點工作，收到了良好效果。

（二）堅持和完善干部考核制度。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，在原辦法的基礎(chǔ)上強化了群眾評價，增加了各方面代表評價。同時建立干部政績檔案和政績卡，強化考核結(jié)果運用，進一步增強了干部考核工作的科學(xué)性和實效性。

（三）加強和改進干部監(jiān)督

工作。一是加強了制度建設(shè)。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關(guān)于加強對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會監(jiān)督常委會的實施辦法》、《區(qū)委常委會監(jiān)督區(qū)委書記的實施辦法》，配合區(qū)紀(jì)委頒行了領(lǐng)導(dǎo)干部禁酒、禁賭、禁煤炭經(jīng)營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理制度。二是強化了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計和重要事業(yè)單位主要負責(zé)人離任經(jīng)濟責(zé)任審計，一年來共對17名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。我區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)驗在全市組織部門干部監(jiān)督暨信訪舉報工作會議上作了書面交流。

四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設(shè)在創(chuàng)新中提高水平

（一）加強“黨建工作示范點”建設(shè)和黨員活動陣地建設(shè)，實施基層黨建示范帶動戰(zhàn)略。今年，我們在農(nóng)村、街道社區(qū)和非公有制企業(yè)確定了首批9個區(qū)級“黨建工作示范點”創(chuàng)建單位，分類制定創(chuàng)建目標(biāo)，整合資源、集中力量進行打造。萬東鎮(zhèn)五里村、東林街道鐵路村社區(qū)等示范單位結(jié)合實際探索的基層黨建工作有效經(jīng)驗和特色做法，在全區(qū)起到了很好的示范帶動作用。村級建制調(diào)整后，我們通過多渠道籌集資金，采取以獎代補的方式，推進黨員活動陣地建設(shè)。經(jīng)過努力，全年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴建23個黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強村干部隊伍建設(shè)為核心，夯實農(nóng)村基層黨組織基礎(chǔ)。一是全面完成村級建制調(diào)整。今年6月，結(jié)合學(xué)習(xí)推廣開縣麻柳鄉(xiāng)“八步工作法”，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)順利將全區(qū)92個村調(diào)整為57個，使全區(qū)行政村設(shè)置更加科學(xué)合理，為減少農(nóng)民負擔(dān)、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、壯大村級集體經(jīng)濟奠定了堅實基礎(chǔ)。二是切實抓好村干部隊伍建設(shè)。面向社會公開選拔配強村干部，換屆后，全區(qū)**名村“四職”干部平均年齡下降為35.8歲，高中以上學(xué)歷占91.5%，99%的村配備了一名以上大學(xué)生，其中致富帶頭人有202名。完善村干部分級培訓(xùn)體系，采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分級負責(zé)的方式，對村干部進行上崗培訓(xùn)，通過動員、鼓勵，有95名村干部積極參加了大專學(xué)歷教育培訓(xùn)。建立村干部待遇保障機制，實行財政統(tǒng)籌和按月發(fā)放，提高村干部月報酬標(biāo)準(zhǔn)，村支兩委主要負責(zé)人月基本報酬達到400元/人，村另“兩職”干部月基本報酬達到350元/人，增強了村干部崗位吸引力。推行村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，將完成工作目標(biāo)任務(wù)情況與報酬掛鉤，增強村干部的責(zé)任感。三是有力推進村級組織的民主管理。換屆后，探索建立了村干部輪值辦公、巡回辦公、限時辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便群眾辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（干）群關(guān)系；建立了定期回訪考察制度、不合格村干部處置辦法，加大對村干部的管理力度；健全村帳鎮(zhèn)管、財務(wù)會簽、審計等制度，規(guī)范村級財務(wù)管理。這些制度的建立健全，進一步理順、規(guī)范了村支兩委的關(guān)系，初步形成了良好的村民自治運行機制。

（三）進一步鞏固社區(qū)基層黨組織建設(shè)。一是建立區(qū)委常委聯(lián)系社區(qū)制度，強化區(qū)委對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。二是進一步完善并落實社區(qū)聯(lián)合黨委“五項工作制度”和議事規(guī)則，增強了街道社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)事務(wù)的能力。三是針對我區(qū)城市貧困黨員較多的實際，開展了“黨的陽光暖心間?城市貧困黨員幫扶”活動。建立起以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，采取組織幫扶和個人幫扶相結(jié)合，實行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發(fā)展上扶業(yè)”，現(xiàn)已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發(fā)展基金，協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生局為444名體弱多病的貧困黨員發(fā)放了“優(yōu)診卡”，減輕了他們的醫(yī)療負擔(dān)。同時指導(dǎo)各基層黨組織開展勞動技能培訓(xùn)，幫助520多名下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。該活動取得了初步成效，有關(guān)經(jīng)驗在全市街道社區(qū)黨的建設(shè)工作會上進行了書面交流。

（四）繼續(xù)做好企業(yè)黨建、機關(guān)和事業(yè)單位黨建工作。一是啟動了企業(yè)“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導(dǎo)員，實現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作全覆蓋。有13個非公有制經(jīng)濟企業(yè)建立了黨組織，員工在50人以上的企業(yè)黨組織的組建率達到100%。舉辦了非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責(zé)人和黨員業(yè)主培訓(xùn)班，加強了企業(yè)黨組織負責(zé)人、黨員業(yè)主、黨建工作指導(dǎo)員“三支隊伍”建設(shè)。二是按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)”的目標(biāo)要求，進一步深化機關(guān)、事業(yè)單位“共產(chǎn)黨員先進性在崗位?四爭四創(chuàng)”活動, 表彰了首批15個先進單位和10個先進個人，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位黨建活動產(chǎn)生了積極的推動作用。

五、扎實做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作，黨員隊伍建設(shè)取得新的成效

（一）結(jié)合實際，扎實做好“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”準(zhǔn)備工作。在理清工作思路、組建工作機構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們按照“上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合，突出重點、分類指導(dǎo)，抓好結(jié)合、注重實效，立足實際、大膽創(chuàng)新”的原則，重點抓好了三項工作：一是宣傳發(fā)動，營造氛圍。在《今日**》和**有線電視臺開設(shè)“保持先進性、黨員在行動”專欄，登載（播放）70余條（次）專題新聞，拍攝制作了《**黨員風(fēng)采錄》專題片，通過全區(qū)黨員電教網(wǎng)點進行廣泛宣傳，擴大了影響面。二是開展流動黨員專項調(diào)查。通過采取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點對全區(qū)39個軟弱渙散基層黨組織進行了整頓。通過保持先進性教育活動準(zhǔn)備工作的開展，掌握了全區(qū)黨員隊伍的基本情況，找準(zhǔn)了黨員隊伍存在的突出問題，為開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動奠定了堅實基礎(chǔ)。

（二）開展“黨（干）群連心”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織全區(qū) 1765名黨員、干部與1820名貧困戶、專業(yè)大戶、專業(yè)技術(shù)人才或企業(yè)負責(zé)人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導(dǎo)”的幫扶要求，用實際行動“導(dǎo)民心、解民急、帶民富”，為群眾協(xié)調(diào)解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護群眾利益600萬元，讓人民群眾實實在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進性展現(xiàn)在群眾身邊，進一步密切了黨群關(guān)系。

（三）以開展“農(nóng)村能人入黨”試點工作為重點，切實抓好發(fā)展黨員工作。一是調(diào)查研究

，建立農(nóng)村能人信息庫。二是搭建培養(yǎng)平臺，組建了57個種植、養(yǎng)殖、旅游服務(wù)等行（專）業(yè)協(xié)會及18個黨支部、39個黨小組，組織830多名農(nóng)村能人加入?yún)f(xié)會，打通了培養(yǎng)引導(dǎo)能人的有效渠道。三是創(chuàng)新工作機制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系人列席支部會議、黨員發(fā)展預(yù)審等制度，確保了新黨員質(zhì)量。目前，全區(qū)已有250余名農(nóng)村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。試點工作有力促進了全區(qū)發(fā)展黨員工作的順利開展，全年共發(fā)展黨員225名。農(nóng)村能人入黨試點工作經(jīng)驗在全市發(fā)展黨員工作會上進行了交流發(fā)言。

（四）開拓創(chuàng)新，不斷探索黨員教育、管理新機制。一是健全完善流動黨校網(wǎng)絡(luò)。今年新建流動黨校二級分校25所，教學(xué)點254個，形成了遍布全區(qū)各行業(yè)、系統(tǒng)和各地的“四級一體”教育網(wǎng)絡(luò)。流動黨校聘請了540余名兼職教師，以導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、送學(xué)、講學(xué)、幫學(xué)等“五學(xué)”活動為載體，對黨員、干部和群眾進行“三個代表”重要思想、法律法規(guī)、勞動技能等方面的教育培訓(xùn)，全年共開展集中培訓(xùn)553場次，有24800余名干部、黨員和群眾參加了培訓(xùn)。二是啟動了“村村上網(wǎng)”工程。投資30余萬元為57個村配備了電腦并連通了寬帶網(wǎng)，開辟了黨員信息化教育的新領(lǐng)域，拍攝制作的《掘進隊長》、《流動黨校流動的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機制。對在職黨員實行“雙重管理”，建立“雙向認識”、“雙向聯(lián)系”、“雙向服務(wù)”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用；對農(nóng)村無職黨員實行“設(shè)崗定責(zé)”星級管理，設(shè)立“黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、村務(wù)監(jiān)督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調(diào)解員、農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)員”等崗位,為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮先進性作用搭建平臺；對流動黨員實行跟蹤管理，建立流動黨員信息庫和黨員管理服務(wù)中心（站），切實把流動黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實“兩個待遇”為重點，進一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作機制。區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)了《關(guān)于進一步加強老干部工作的意見》，將老干部工作納入全區(qū)黨建目標(biāo)考核。區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局修訂印發(fā)了《**區(qū)老干部工作細則》，推進了全區(qū)老干部工作的制度化、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門，建立完善了老干部工作責(zé)任制和聯(lián)系制度，普遍做到了組織、人員、經(jīng)費、工作四落實。

（二）進一步從政治上關(guān)心老干部。堅持貫徹老干部政治待遇的七項制度，及時向老干部傳達中央、市、區(qū)文件，舉辦老干部學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神專題報告會，請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期向老同志通報全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。深入開展“共產(chǎn)黨員永不退休”主題教育。區(qū)民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老干部局和區(qū)委的表彰獎勵。切實做好“三方面”人員穩(wěn)定工作，實現(xiàn)了上訪“零目標(biāo)”。

（三）切實解決老干部生活中的實際困難。進一步建立和完善了離休干部“三個保障機制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報銷難的問題；落實了全區(qū)處級以上退休干部健康休養(yǎng)費；首次為離休干部及處級以上退休干部發(fā)放了春節(jié)慰問金；嚴(yán)格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規(guī)定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部給予生活補貼。

（四）老干部文體娛樂活動有新氣象。結(jié)合落實老干部“兩個待遇”，集中開展老干部春節(jié)團拜會、重陽節(jié)慶祝會，重大節(jié)日走訪慰問、參觀考察、健康休養(yǎng)、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動，指導(dǎo)老干部釣魚、門球等7個活動小組開展活動165次，參加活動的老同志共計145人1432人次。

（五）充分發(fā)揮老干部作用。組織老干部參與“創(chuàng)建文明衛(wèi)生城區(qū)，我該怎么做”大討論活動，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“6.5災(zāi)害”受災(zāi)群眾捐款5820元，捐贈衣物200余件。目前，全區(qū)共有80余名離退休干部積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和特長，在關(guān)心下一代、精神文明建設(shè)、行風(fēng)評議、機關(guān)作風(fēng)整頓、離退休黨支部建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究與推廣等方面積極發(fā)揮余熱，為區(qū)“三個文明”建設(shè)做出了積極貢獻。

七、深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強

（一）全力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。今年，全區(qū)將“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動拓展為“樹領(lǐng)導(dǎo)干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，31名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和288名處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及部分科級干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地參加了活動。部機關(guān)以此為契機，率先垂范，努力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。一是建立完善了“十個一”學(xué)習(xí)制度，堅持開展“周一夜?！弊x書活動。二是組織部機關(guān)干部積極參加全市“樹形象、見實效”征文活動，有5篇征文被市委組織部“樹形象、見實效”征文活動采用、6篇被全市“黨在我心中”征文活動采用。三是切實加強組工調(diào)研信息工作。在健全組工信息網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，動員組工干部深入調(diào)研，積極思考，撰寫調(diào)研信息和報告，全年共上報信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發(fā)《**組工信息》12期。其中，《**區(qū)黨員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查綜合報告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業(yè)中開展“雙培雙推”活動的調(diào)查與思考》一文在中央黨?！秾W(xué)習(xí)時報》社舉辦的“兩新”組織黨的建設(shè)研討會上進行了交流，并獲二等獎。通過以上活動的開展，部機關(guān)干部在學(xué)習(xí)習(xí)慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質(zhì)有了新的提高。

（二）探索建立組工干部“高進、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”等保證公道正派的有效機制。我們把“樹形象”活動與“整頓機關(guān)作風(fēng)，整治發(fā)展環(huán)境”活動有機結(jié)合，認真查找部機關(guān)和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準(zhǔn)”行為規(guī)范》、《組工干部工作責(zé)任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”實施辦法（試行）》和部務(wù)會成員公開承諾等，著力構(gòu)建保持公道正派的制度體系。同時加大整改力度，開展“治理文山會?！薄ⅰ按笈d調(diào)查研究之風(fēng)”等專題整改工作，進一步樹立組織部和組工干部的良好形象。

（三）不斷改善部機關(guān)工作條件和辦公

環(huán)境。加強了**黨建網(wǎng)、部機關(guān)局域網(wǎng)和干部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網(wǎng)三庫”建設(shè)，新添置了照像機、打印機、一體機、臺式電腦等辦公設(shè)施，切實提高組織工作信息化管理水平和機關(guān)辦公自動化、現(xiàn)代化水平。同時積極爭創(chuàng)“先進職工之家”，鞏固區(qū)級最佳文明單位成果，努力爭創(chuàng)“政治最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)優(yōu)良、工作優(yōu)質(zhì)”的黨委工作部門，使全機關(guān)形成了嚴(yán)肅寬松的政治環(huán)境、緊張活潑的工作環(huán)境、進取向上的競爭環(huán)境和團結(jié)互助的人際環(huán)境。**年，我部的各項工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區(qū)委和廣大黨員、干部、人才、群眾的要求還存在一定的差距。**年，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委組織部和區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展的總目標(biāo)，加大工作力度，突重點，求創(chuàng)新，樹特色，重實效，全面加強全區(qū)黨建和組織工作，努力開創(chuàng)新局面。

第五篇：中共**區(qū)委組織部**年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于200x年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作實施意見》的要求，結(jié)合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經(jīng)濟責(zé)任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事制度深化改革

按照中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發(fā)，圍繞全區(qū)中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風(fēng)。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀念和競爭意識，更好地發(fā)揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標(biāo)、跟蹤考核、科學(xué)分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內(nèi)容、考核程序和方法、考核結(jié)果評定及運用等方面做出了具體的規(guī)定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標(biāo)體系；其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)軟件，該軟件主要采用A50光標(biāo)閱讀機采集數(shù)據(jù)，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結(jié)果以文字、坐標(biāo)曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現(xiàn)出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提～部考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；建立選拔任用、監(jiān)督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現(xiàn)實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經(jīng)就緒，待進一步完善后，在全區(qū)推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規(guī)范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發(fā)放輔導(dǎo)材料、督促自學(xué)、組織考試等方式，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認真落實貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結(jié)合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規(guī)范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。同時，進一步加強了股級干部的預(yù)批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕超職數(shù)配備或違反規(guī)定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規(guī)定或超職數(shù)配備的問題，進行了糾正處理。

在規(guī)范選任程序的同時，加強了各項制度建設(shè)。研究制定了干部考察工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責(zé)任制等制度，從而建立健全了一套完整規(guī)范、科學(xué)合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發(fā)干部隊伍競爭活力為出發(fā)點，認真做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。一是成功考選了4名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，在認真總結(jié)公開選拔優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，3月中旬，拿出區(qū)政府副主任、法制辦主任、區(qū)委政策研究室副主任、團區(qū)委副書記四個職位在全區(qū)范圍內(nèi)進行了公開考眩經(jīng)過宣傳發(fā)動，138人報名參加，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮(zhèn)等單位中篩選出4名本科以上學(xué)歷、35周歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，安排到鎮(zhèn)（街）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，并由經(jīng)驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發(fā)放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養(yǎng)和監(jiān)督力度，促其盡快成熟。三是選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉。今年選調(diào)生工作的突出特點是：選調(diào)范圍廣，篩選把關(guān)嚴(yán)，學(xué)生質(zhì)量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內(nèi)高校篩選的方式，從應(yīng)聘的300多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，確定了5名選調(diào)生。同時，按照《關(guān)于加強選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》規(guī)定，進一步加強了對選調(diào)生培養(yǎng)管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權(quán)交給群眾，評議結(jié)果不好的，嚴(yán)格按照規(guī)定做出相應(yīng)處理。今年，結(jié)合全區(qū)《科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)配套措施，我們還根據(jù)中央“五個法規(guī)性文件”的規(guī)定，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度》，探索實行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職和待崗制度，進一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強和改進干部監(jiān)督工作。在干部監(jiān)督方面，繼續(xù)加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，按照上級的指示精神，制定下發(fā)了《福山區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施意見》，公布聯(lián)席會議成員名單，明確任務(wù)，落實責(zé)任。3月31日，召開了聯(lián)席會議第一次會議。由紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、組織人事、審計和信訪等部門主要負責(zé)人參加。同時，建立了信息資料庫，按照各自職責(zé)，及時通報掌握的干部違紀(jì)違法情況，全面了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀(jì)情況。

在繼續(xù)抓好任前公示、經(jīng)濟責(zé)任審計以及函詢、談話、誡勉等制度的同時，研究制定了《關(guān)于加強對‘一把手’監(jiān)督工作的意見》，并嚴(yán)格抓好落實，不斷加大對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監(jiān)督力度，不斷規(guī)范干部的行為。在選拔任用工作監(jiān)督方面，以貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監(jiān)督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(zhèn)(街)和區(qū)直部門執(zhí)行《條例》情況

進行一次全面檢查，重點檢查選拔任用工作是否嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序等問題。對存在問題的，要落實責(zé)任到人，切實抓好整改。并建立了干部監(jiān)督工作責(zé)任制，做到“一把手”負總責(zé)，既自覺接受組織和群眾監(jiān)督，又搞好對本部門、本單位干部的監(jiān)督。

二、認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)規(guī)定的落實

今年上半年，我們會同工商局的同志，通過查閱企業(yè)、公司營業(yè)執(zhí)照，對全區(qū)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進行了一次專項調(diào)查；會同區(qū)經(jīng)貿(mào)局有關(guān)人員對在我區(qū)的企業(yè)，尤其是合資、外商企業(yè)經(jīng)營管理人員組成情況進行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨資企業(yè)或中外合資企業(yè)，進一步了解縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女有無違反從業(yè)規(guī)定的情況。同時在區(qū)委組織部干部科設(shè)立了公開電話，隨時接待群眾的來訪和舉報，使這項工作真正落到實處。檢查中，未發(fā)現(xiàn)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶和子女有違反從業(yè)規(guī)定的。另外，我們根據(jù)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報的有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，及時下發(fā)通知，對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報情況進行了一次嚴(yán)格的審查，有力地強化了對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。上半年的收入申報工作正式進行，目前各單位已按照要求上報了干部收入申報表。

三、繼續(xù)堅持干部考察與經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合按照區(qū)委制定的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》的要求，我們把經(jīng)濟責(zé)任審計與干部考察工作緊密結(jié)合起來。自該制度實施以來，共對16個區(qū)直部門和鎮(zhèn)街實行了經(jīng)濟責(zé)任審計，為考察干部的準(zhǔn)確性、真實性提供了依據(jù)。并且把對“一把手”監(jiān)督與經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)合起來，作為考察各鎮(zhèn)、區(qū)直黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的一項重要內(nèi)容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計方案同時研究部署，考察工作與審計工作同步進行，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分頭運作，及時召開碰頭會，溝通情況，反饋信息，進一步提～部考察工作的準(zhǔn)確性和真實性。

四、認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律三項制度、外出報告制度和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部填寫“個人收入申報表”，按干部管理權(quán)限進行申報，及時掌握干部個人收入情況。結(jié)合干部考察工作，通過了解干部八小時以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個人重大事項報告情況，在組織部干部科設(shè)立公開電話(6356312)，對群眾舉報和來信反映的有關(guān)情況，及時與紀(jì)檢監(jiān)察部門一起組織專門人員認真調(diào)查核實。抓好外出報告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政審過程中按管理權(quán)限做到逐級匯報，嚴(yán)格審批。進一步落實好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，每年結(jié)合年終民主評議，與區(qū)紀(jì)委一起，在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部中進行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項重要內(nèi)容。

以上報告，有不當(dāng)之處請指正。