第一篇：2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)筆記：工作分析的成果

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)習(xí)筆記：工作分析的成果

工作分析的成果文件：職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)：以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件，包括工作描述、工作規(guī)范。

一、工作描述

是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述。是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

二、工作規(guī)范

又稱為任職資格，界定工作對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求。

工作描述涉及任職者實(shí)際在做什么、如何做、以及在什么條件下做的一種書(shū)面文件。工作規(guī)范說(shuō)明工作任職者勝任工作所必需具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其它的要求。

第二篇：2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工作分析概述

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工作分析概述

工作分析概述

一、工作分析概述：

工作分析即通過(guò)系統(tǒng)的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

1.工作分析在企業(yè)管理中的作用：

1）支持企業(yè)的戰(zhàn)略

2）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

3）優(yōu)化工作流程

4）優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

5）改進(jìn)工作方法

6）完善相關(guān)的制度和規(guī)定

7）樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)

2.工作分析在人力資源管理中的作用

1）人力資源規(guī)劃

2）人員招聘

3）人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

4）績(jī)效管理

5）工作評(píng)價(jià)

6）薪酬管理

7）員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

二、工作分析的流程

1.確定工作分析的目的2.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

3.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)的信息

4.整理和分析相關(guān)信息

5.形成工作分析成果

6.核對(duì)與應(yīng)用工作分析的結(jié)果

三、工作分析方法

（一）通用的工作分析方法：

1.訪談法：又稱面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作，面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及相關(guān)專家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效、是唯一適用于各類工作的方法。

2.問(wèn)卷法：是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作信息的方法。

3.觀察法：

工作人員到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察、收集、記錄相關(guān)的工作內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

4.工作實(shí)踐法：工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一手資料的一

種工作分析方法。

5.工作日志法：

是要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

6.文獻(xiàn)分析法：通過(guò)對(duì)與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)分析來(lái)獲取工作信息，適用于收集原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

7.主題專家會(huì)議法 ：熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)，驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

（二）現(xiàn)代的工作分析方法

1.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

1）職位分析問(wèn)卷法：是結(jié)構(gòu)化工作分析問(wèn)卷，包括194個(gè)項(xiàng)目，33個(gè)維度，每個(gè)維度包含若干工作元素，通過(guò)對(duì)工作元素的評(píng)價(jià)，反映目標(biāo)職位在各個(gè)維度上的特征，適用于商業(yè)、工業(yè)企業(yè)、以及公共部門(mén)中的各個(gè)職位。

具體操作的七個(gè)步驟：

明確目的---獲取支持---確定方法---人員培訓(xùn)---項(xiàng)目溝通---信息收集----結(jié)果分析

2）工作要素法：開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為依據(jù)，并由一組專家的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些顯著的要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。

步驟：

收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

3）臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)：完成個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，分為能力特征（包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、和學(xué)識(shí)特質(zhì)）、態(tài)度特征（動(dòng)機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)）。

完整臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)：臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析。

4）能力要求法： 指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可以由更基本的能力加以描述。

2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

1）關(guān)鍵事件法： 是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄關(guān)鍵事件以及具體分析職位特征、要求的方法。

主要用于：績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和工作任務(wù)設(shè)計(jì)。

2）管理職位分析問(wèn)卷法：是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對(duì)象的工作分析方法，用于評(píng)價(jià)管理工作。

主要信息數(shù)據(jù)：與管理職位相關(guān)的活動(dòng)、聯(lián)系、決策、人際交往、能力要求等進(jìn)行收集和評(píng)價(jià)。

3）功能性工作分析方法：以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對(duì)工作的每項(xiàng)任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)的分析，對(duì)工作內(nèi)容描述的全面具體。

步驟：回顧現(xiàn)有工作信息

安排主題專家的小組會(huì)談

分發(fā)歡迎信、確定FJA任務(wù)描述的方向

列出工作產(chǎn)出

列出任務(wù)

推敲任務(wù)庫(kù)

產(chǎn)生績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

編輯任務(wù)庫(kù)

4）工作任務(wù)清單分析法：

工作傾向性工作分析系統(tǒng)，是把工作按照職責(zé)或其他標(biāo)準(zhǔn)以一定的順序排列起來(lái)，然后由任職者根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)這些工作任務(wù)進(jìn)行選擇、評(píng)價(jià)等最終形成工作內(nèi)容。步驟：構(gòu)建任務(wù)清單

利用任務(wù)清單收集信息

利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息

四、工作分析實(shí)施技巧

（一）工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)

新企業(yè)成立時(shí)

新的職位產(chǎn)生時(shí)

新技術(shù)、新工藝、新方法或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

（二）工作分析的實(shí)施主體

工作分析實(shí)施主體：具體工作分析、負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫(xiě)結(jié)果性文件的人員。

（1）企業(yè)人力資源部門(mén)

（2）企業(yè)各部門(mén)

（3）咨詢機(jī)構(gòu)

（三）標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn)

職位的代表性

職位的關(guān)鍵程度

職位內(nèi)容變化的頻率和程度

職位任職者的績(jī)效

（四）取得相關(guān)人員的支持

1.企業(yè)高層應(yīng)明確：工作分析的目標(biāo)、工作分析流程，費(fèi)用、高層人員在工作分析中的責(zé)任。

2.中層管理者應(yīng)明確：工作分析的必要性、對(duì)本部門(mén)的影響，中層自己的責(zé)任。

3.一般員工應(yīng)明確：工作分析的目的。

例題：

（）是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作設(shè)計(jì)

D.工作分析

『正確答案』D

第三篇：2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)是用來(lái)為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)?？梢允侨斯さ?，也可以是計(jì)算機(jī)化的。

一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的（一）促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率

（二）促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容

（一）工作經(jīng)驗(yàn)代碼

（二）人口統(tǒng)計(jì)特征

（三）職業(yè)發(fā)展

（四）產(chǎn)品知識(shí)

（五）正規(guī)教育

（六）培訓(xùn)課程

（七）遷移局限

（八）職業(yè)興趣

（九）工作績(jī)效評(píng)價(jià)

三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能

（一）為人力資源建立人事檔案

（二）為其他人力資源活動(dòng)提供信息

（三）為管理部門(mén)的決策提供依據(jù)

四、人力資源的信息系統(tǒng)類型

（一）集中型

（二）分散型

（三）獨(dú)立型

（四）混合性

五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序

1.選擇人力資源信息系統(tǒng)

2.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

3.系統(tǒng)的實(shí)施

4.培訓(xùn)

5.評(píng)價(jià)

六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題

建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題：加強(qiáng)防范避免泄露員工的隱私。

第四篇：2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險(xiǎn)

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)的概念

掌握：工傷保險(xiǎn)的概念

工傷保險(xiǎn)又叫職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍

掌握：工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍

(一)原則

1.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

2.損害賠償原則

3.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

(二)工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工傷認(rèn)定

掌握：工傷認(rèn)定

(一)用人單位的責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

(二)工傷認(rèn)定(《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定)

1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷

害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

(三)工傷認(rèn)定申請(qǐng)

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

四、勞動(dòng)能力鑒定(掌握)

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?/p>

5.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

6.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

7.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

五、工傷待遇

掌握：工傷待遇的規(guī)定

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

5.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

6.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

【例題·單選題】工傷保險(xiǎn)又叫職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由()對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.用人單位

D.工會(huì)組織

『正確答案』A

第五篇：2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：招用人員

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn）

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：招用人員

一、用人單位招用人員

我國(guó)用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定：

（一）自主的用人權(quán): 人力資源和勞動(dòng)者雙方都獲得法律的保護(hù)。

（二）招用人員的途徑:中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、廣告、電視、媒體。

（三）用人單位的義務(wù)

1）提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。

2）招聘時(shí)依法如實(shí)告知相關(guān)的內(nèi)容（工作條件、工作點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)）。3）根據(jù)勞動(dòng)者要求，及時(shí)反饋是否錄用的情況。

4）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍?shū)面的同意。5）對(duì)少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?）用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè)備查,職工的花名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

7）未訂立勞動(dòng)合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同的或者集體合同不明確的實(shí)行同工同酬。

（四）禁止性行為

1）提供虛假信息,發(fā)布虛假招聘廣告。2）扣押錄用人員的身份證和其他證件。

3）要求提供擔(dān)保或者以其他的名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4）招用未滿16周歲的未成年人,行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。5）招用無(wú)合法身份證的人員。

6）以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益,或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù),商業(yè)賄賂等不正當(dāng)?shù)氖侄巍?/p>

（五）反歧視:招聘簡(jiǎn)章或招聘廣告中不得對(duì)婦女,殘疾人,傳染病源攜帶者,少數(shù)民族等勞動(dòng)者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。

（六）從事特殊工種勞動(dòng)者的招用

從事公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)持有職業(yè)資格證書(shū)，或者進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)使其具備職業(yè)資格。

二、就業(yè)登記

1.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

2.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的或靈活就業(yè)的，本人在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。就業(yè)登記的主要內(nèi)容：個(gè)人信息、就業(yè)類型、時(shí)間、勞動(dòng)合同訂立、終止、解除等的情況。

三、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定

掌握：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定；

（一）外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行行政許可。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件： 1.年滿18周歲，身體健康。

2.具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷。

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn）

3.無(wú)犯罪記錄。

4.有確定的聘用單位。

5.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)需要申辦：就業(yè)許可證；職業(yè)簽證；就業(yè)證（入境后15日內(nèi)辦理）；居留證（入境后30日內(nèi)）。

（二）外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊規(guī)定

1.一些單行法規(guī)或規(guī)章對(duì)外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，要求具備中國(guó)政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)。否則給予相應(yīng)的處罰。

2.在我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證的外國(guó)人主要是指：

（1）由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書(shū)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人；

（2）持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；

（3）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人?！纠}·單選題】（05年）外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)除法定情形外均應(yīng)（）。A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) B.參加職業(yè)技能培訓(xùn) C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權(quán) 『正確答案』C

四、臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定

掌握：臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定；

臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)證制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）；香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。

用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：

（一）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；

（二）在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員；

（三）與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員。

符合下列條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申辦就業(yè)證。

（一）年齡18至60周歲（直接參與經(jīng)營(yíng)的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過(guò)60周歲）；

（二）身體健康；

（三）持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民往來(lái)內(nèi)地通行證等有效證件）；

（四）從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員終止或者解除勞動(dòng)合同，或者被派遣臺(tái)、港、澳人員

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn）

任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿之日起10個(gè)工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)。在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)。

五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任

了解：違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責(zé)任：

1.非法招用16歲的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2.單位招用人員提供虛假信息，發(fā)布虛假?gòu)V告，以招用人員牟取暴利，招用無(wú)合法身份證件的人員或進(jìn)行其他的違法活動(dòng)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令罰款，并處以1000元以下的罰款。對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.用人單位未及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)的，責(zé)令改正并處1000元以下的罰款。4.用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、再就業(yè)的基本政策

了解：國(guó)家再就業(yè)的基本政策?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》相應(yīng)的政策扶持： 1.鼓勵(lì)自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè) 2.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè) 3.扶持特殊人員就業(yè)