第一篇：院開展庸懶散專項治理工作的實施方案

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開展庸懶散專項治理工作的實施方案

為切實轉變**院職工作風，進一步提高**院執(zhí)行能力，提升工作質量、工作效率和工作水平，著力解決干部職工履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據(jù)《******局關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》米民政?2011?76號精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣民政局中心工作，采取明確責任、完善制度、強化監(jiān)督、嚴格整治等措施，認真查找和糾正**院存在的“庸、懶、散”、“不作為、亂作為、慢作為”和“中梗阻”等影響**院形象和工作效率的問題，努力使**院工作作風進一步轉變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀、工作效率進一步提高。

二、組織領導

加強領導,落實責任。為進一步加強機關效能建設，經(jīng)職工會研究決定，成立康復院治理庸懶散行為領導小組，由院長***任組長，***為副組長，其他職工為成員。信息聯(lián)絡員：***。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為問題。具體內容主要包括：

（一）治庸提能力?？朔接棺黠L，重點治理領導干部工作主觀能動性不強，對民政局決策和部署不能堅決貫徹落實；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經(jīng)濟發(fā)展等問題。

（二）治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦理執(zhí)行不力；辦事程序不規(guī)范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和院民反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

（三）治散正風氣?？朔⒙黠L，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務意識淡薄，臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態(tài)度差，弄虛作假，虛報浮夸，院民滿意度低等問題。

四、方法步驟

按照《******關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》米民政?2011?76號文件要求，我院從2011年7月12日至11月30日開展集中治理活動。活動分為啟動階段、自查階段、整改階段、總結鞏固階段四個階段進行。

（一）啟動階段（7月12日—8月10日）。主要任務是成立領導機構和工作機構，進行廣泛的思想動員，提高對專項治理“庸懶散”問題及進一步加強機關效能建設的認識，明確基本要求，召開動員大會，印發(fā)《******關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》，公布投訴電話，健全和完善機關效能投訴工作機制，認真受理和調查處理院民投訴，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。

（二）自查階段（8月11日---9月10日）。通過召開服務對象評議會、民主生活會、康復院職工會等形式，通過自己找、別人提、領導點等方式，認真查找庸、懶、散等紀律作風方面存在的傾向和行為表現(xiàn)。重點收集領導 職工在紀律、作風方面的問題，廣泛收集各方面的意見，對康復院存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的把握，為集中整改做好準備。

（三）整改階段（9月11日---10月10日）。具體分以下步驟進行：

1.實行公開承諾。結合自查和上級檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體整改方案，明確責任，整改到位，推動工作效能進一步提高。領導職工要對克服和避免出現(xiàn)庸、懶、散等紀律作風問題作出承諾，簽訂《責任承諾書》并在單位政務公開欄目進行公開，形成有效開展自我監(jiān)督、院民監(jiān)督和組織監(jiān)督的局面。

2.解決突出問題。對于***職工以前存在的一般紀律作風問題，要以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的不予追究。對個別給康復院形象和工作效能造成重大損失和嚴重影響的要做出深刻反省和恰當處理。對邊治理邊違反、頂風違紀的問題要嚴肅查處，情節(jié)嚴重的要給予當事人黨紀政紀處分，并追究分管領導和主要領導的責任。

3.健全規(guī)章制度。要借這次集中整治活動，針對存在的機關紀律作風問題，進一步建立、完善隊伍建設和機關管理的各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查，做到獎懲分明。要提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人的目標。

（四）總結鞏固階段（11月1日---11月30日）。主要任務是制定效能建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。把考評結果作為重要依據(jù)，與評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，與目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制考核掛鉤。

1、自查自評。各位職工于2011年10月30日前要完成自評報告?？祻驮恨k公室對各階段工作開展及落實情況，進

行認真的自查自評，全面總結工作中取得的經(jīng)驗和存在的不足。

2、總結提高。領導職工要對開展庸懶散專項治理情況進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，努力推動庸懶散專項治理走上制度化、規(guī)范化的軌道。

五、工作要求

加強組織領導，落實責任制。**院領導既要嚴于律己、帶頭示范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確?？祻驮簩ｍ椫卫碛箲猩栴}落到實處。進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。堅持每周二學習制度，要強化理論學習，認真組織學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立 90 周年大會上的講話和在十七屆中央紀委六次全會上的講話，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化干部職工群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。不搞人人過關，但必須做到人人都要受到教育，人人都要作出承諾，保證治理工作取得實效。要加大對庸懶散等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止干部職工中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點治理庸懶散行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立

完善完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，作出更大貢獻。

二○一一年七月十二日

第二篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

中共荷葉鄉(xiāng)委員會

關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的

實施方案

為進一步轉變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現(xiàn)結合荷葉實際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。

一、總體要求

以提高干部執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務態(tài)度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關辦事依據(jù)和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)；對涉及不同部門的事項，不及時主動協(xié)調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監(jiān)督檢查相結合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識是否確立，精神狀態(tài)是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機關和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發(fā)展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；六查紀律，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點，制定并落實科學規(guī)范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。同時，要重點加強干部的業(yè)務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質。

（二）建立健全崗位責任體系和考核制度

1、工作責任必須落實到人。要將縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務，科學、詳細、明確地分解落實到內設機構和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責任制和崗位責任制，實行科室之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規(guī)程，使每項工作的職責和每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人。

2、建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容。將每一職位的工作任務和責任細化或量化。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據(jù)。

3、建立和完善公務員考核制度。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內容和標準，并認真地進行考核。要加強考核的經(jīng)常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結合、業(yè)績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的考核辦法，將平時考核結果作為年終考核的主要依據(jù)。實行公務員考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。

（三）深化機關效能建設

要逗硬執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規(guī)范機關管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發(fā)生。

（四）逗硬落實問責措施

要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。

2011年6月7日

第三篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案

開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案

為進一步轉變工作作風，提高公司全體干部職工執(zhí)行力，提升服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務質量，使公司職工在辦事效率和服務水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點

以各部門為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結提高五個階段，從2013年10月8日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負責人召開治庸工作動員會議，全面啟動治庸工作。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發(fā)的《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業(yè)務素質、職業(yè)操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規(guī)范領導干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

4、責任追究。對在督導檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、工作要求

1、加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。

2、督促檢查，確保落實。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督 的作用，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進干部作風轉變。

3、立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。

第四篇：關于“庸懶散”專項治理工作的實施方案

合安監(jiān)黨組?2011?44號

中共合江縣安全生產監(jiān)督管理局黨組 開展“庸懶散”專項治理工作實施方案

為著力解決履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，切實轉變工作作風，進一步提高執(zhí)行力，提升安全監(jiān)管工作質量、工作效率和工作水平，根據(jù)《中共合江縣紀委合江縣監(jiān)察局關于集中開展治庸專項工作的意見》（合紀發(fā)?2011?18號）的安排部署，經(jīng)局黨組研究，結合我局工作實際和效能作風建設現(xiàn)狀，制定本實施方案。

一、總體要求

以提高執(zhí)行力為目標，以解決工作狀態(tài)、業(yè)務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“精細、務實、2、庸于職守。群眾意識淡薄，漠視群眾感情、群眾利益，漠視執(zhí)法的社會效果，該說的話不說，不該說的話亂說，在群眾中造成不良影響的；煽動、參與群眾上訪，工作不當引發(fā)群體性、突發(fā)性事件或處臵群體性、突發(fā)性事件措施不力，造成重大損失或惡劣影響的。

3、庸于服務。不履行崗位職責，對群眾反映的問題和基層提出的合理要求，在職責范圍內能夠解決而不予解決或解決不力的；服務意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害管理和服務對象合法權益的。

（二）治懶增效?？朔卸枳黠L，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限；工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，個人素質和知識結構不適應崗位要求；對遇到的新困難和新問題不能提出有效的措施等問題。

1、懶于學習。不學習不熟悉崗位有關法律法規(guī)政策及業(yè)務知識，不能正常履行崗位職責的。

2、懶于工作。責任心不強，不能按時完成工作任務，負責業(yè)務或分管工作長時間沒有進展的；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，被上級通報批評，或被新聞媒體曝光、行政效能投訴經(jīng)查屬實的。

施方案，健全和完善專項治理“庸懶散”問題及紀律作風建設工作機制，認真受理和調查處理群眾投訴，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。

（二）自查自糾階段（8月1日—8月31日）主要任務是按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強紀律作風建設的總體要求，在黨員干部中開展“四查四看”活動，即：查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評。各股、室、隊要結合各自工作范圍，認真查找自身存在的“庸懶散”問題，完成書面的自查報告，于8月25日前報局紀檢組。

（三）整改提高階段（9月1日—9月30日）主要任務是各股、室、隊要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施注重可操作性，既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣的目的，又能達到落到實處、便于查驗的要求。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的，要進行責任追究。通過專項治理

主要任務是構建長效機制，采取各種行之有效的措施，發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，保證機關紀律作風持久保持在良好狀態(tài)。制定作風建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。把考評結果作為重要依據(jù)，與干部使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，與工作目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制工作考核掛鉤。

2011年7月19日

第五篇：關于開展庸懶散專項治理情況報告（定稿）

關于開展“庸懶散”專項治理

學習教育階段工作情況的報告

縣委、縣人民政府：

根據(jù)x委辦發(fā)?2011?25號《關于印發(fā)<開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案>的通知》和《xx鄉(xiāng)開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案》，xx鄉(xiāng)黨委組織廣大干部職工開展學習教育活動和討論，結合創(chuàng)先爭優(yōu)學先進、趕先進，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性，各項工作得到快速推進。現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、認真開展理論學習。一是建立每周學習制度，將每周一下午作為理論學習時間。二是將胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上有關作風建設、治理庸懶散問題的講話精神印發(fā)領導干部、辦公室、站所、村（社區(qū)），方便干部職工學習。三是利用召開會議或專題學習的形式，組織干部職工學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上的講話精神。組織干部職工觀看了楊善洲、王瑛的先進事跡的視頻，開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、群眾觀教育。以“心中無群眾，不配當干部”、“當官不為民做主，不如回家種紅薯”教育干部、激勵干部，使廣大干部在學習

中得到教育，在學習中提升自己的政治理論素質。

二、立足增強“為民”觀念。8月份以來，xx鄉(xiāng)遭受了持續(xù)的高溫干旱天氣，組織群眾抗旱救災成為了重中之重的中心工作。鄉(xiāng)黨委、政府把“庸懶散”專項治理工作與抗旱救災工作緊密結合起來，印發(fā)了《關于嚴肅紀律抓好抗旱救災工作的通知》（x委發(fā)?2011?144號），強化各項工作紀律，教育干部職工以組織群眾抗災救災的實際行動革除“庸懶散”的弊病，高揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，確保抗旱救災工作取得實效。

三、加強工作和紀律督查。鄉(xiāng)黨委成立效能督查組，加強干部在工作中的效能督查。加強對勞動紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律的督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。8月11日以來，開展了誡勉談話一次，檢查工作筆記一次，印發(fā)通報一次，有效促進了干部作風的轉變。

中共xx鄉(xiāng)委員會xx鄉(xiāng)人民政府

2011年8月25日