第一篇：崗位考核辦法

崗位考核辦法

一、崗位工作考核

（一）、司機(jī)班工作考核

1、對(duì)每臺(tái)車輛每月提取100個(gè)薪點(diǎn)進(jìn)行浮動(dòng)，每周對(duì)車輛進(jìn)行一次檢查、每月統(tǒng)計(jì)匯總，按照車輛管理標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出名次，分別以120、110、100、90、80個(gè)薪點(diǎn)考核。

2、每月在全大隊(duì)范圍內(nèi)對(duì)司機(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)，考核服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、出車率及滿意率，第一名獎(jiǎng)30點(diǎn)、最后一名扣10點(diǎn)，以調(diào)動(dòng)司機(jī)工作的積極性和主動(dòng)性。

3、按時(shí)出車，無(wú)故未及時(shí)出車一次扣20點(diǎn)，出現(xiàn)用車單位要求退車現(xiàn)象一次扣50點(diǎn)。

4、嚴(yán)格進(jìn)行出車前、回場(chǎng)后巡回檢查，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，整改不了的及時(shí)上報(bào)，否則一次扣10點(diǎn)。

5、加班加點(diǎn)工作根據(jù)實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)20—100點(diǎn)。

6、未經(jīng)允許私自開車外出或亂開他人車輛，發(fā)現(xiàn)一次扣20—100點(diǎn)。

7、按時(shí)完成任務(wù)，受到大隊(duì)通報(bào)批評(píng)一次扣50點(diǎn)，小隊(duì)通報(bào)批評(píng)一次扣20點(diǎn)，大隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)50點(diǎn)，小隊(duì)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)20點(diǎn)。

8、在大型工作中表現(xiàn)突出廠表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)50點(diǎn)，大隊(duì)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)30點(diǎn)，小隊(duì)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)20點(diǎn)，出現(xiàn)影響集體榮譽(yù)一次扣50點(diǎn)。

（二）、維修班工作考核

1、按時(shí)進(jìn)行線路抄表、查表、掐電，統(tǒng)計(jì)對(duì)比，少一次扣10點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)抄、造假、算錯(cuò)每出現(xiàn)一次扣10點(diǎn)。

2、按時(shí)進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)，配合司機(jī)班做好車輛檢修維護(hù)工作，不配合一次扣10點(diǎn)，對(duì)車輛故障情況不及時(shí)反饋，少一次扣10點(diǎn)。

3、及時(shí)完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作和應(yīng)急任務(wù)，工作無(wú)特殊情況不落實(shí)扣30點(diǎn)，工作完成好受廠、大隊(duì)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)30點(diǎn)，工作完成質(zhì)量不高，受廠、大隊(duì)批評(píng)扣20點(diǎn)。

4、工作場(chǎng)地、庫(kù)房衛(wèi)生差，物品擺放不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣10點(diǎn)。

5、切實(shí)做好后勤服務(wù)工作，積極配合各單位干好輔助工作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)一次失誤扣10點(diǎn)，出現(xiàn)影響集體榮譽(yù)一次扣20點(diǎn)。

（三）、炊事班工作考核

1、炊事員每人每月提取200點(diǎn)進(jìn)行浮動(dòng)，考核食堂回收率，以回收85%為基數(shù)，正負(fù)不超過(guò)2%（83%—87%），每高于或低于一個(gè)百分點(diǎn)扣5個(gè)薪點(diǎn)。

2、每月在全大隊(duì)范圍內(nèi)對(duì)炊事員進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，內(nèi)容包括飯菜質(zhì)量，飯菜價(jià)格，服務(wù)態(tài)度，伙食衛(wèi)生，技術(shù)水平等項(xiàng)目，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果第一名獎(jiǎng)30和最后一名扣10點(diǎn)。

3、周一按炊事班人員全部到崗，對(duì)食堂進(jìn)行衛(wèi)生清理，少一次扣10點(diǎn)，認(rèn)真做好灶具的消毒工作，每班一次，少一次扣10點(diǎn)。

4、炊管人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四”制，嚴(yán)禁加工、制作、銷售霉變食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50點(diǎn)，發(fā)生一次食物中毒扣除全部崗點(diǎn)，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

5、認(rèn)真做好交接班工作，現(xiàn)場(chǎng)交接，當(dāng)班的問(wèn)題當(dāng)班整改，并簽好交接記錄，少一次扣10點(diǎn)，未整改一次扣10點(diǎn)。

6、在大型工作中，炊事人員加班加點(diǎn)工作表現(xiàn)突出，根據(jù)情況

獎(jiǎng)勵(lì)20—50點(diǎn)。

第二篇：崗位練兵考核辦法

崗位練兵考核辦法

為了提高職工的文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)理論、業(yè)務(wù)能力、操作技能和調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，全面提高 職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定本辦法。

1、崗位練兵活動(dòng)應(yīng)按時(shí)開展。不開展活動(dòng)，一次扣20 元；活動(dòng)流于形式扣20元；現(xiàn)場(chǎng)抽題對(duì)當(dāng)班人員進(jìn)行提問(wèn)，不會(huì)的扣20元。

2、不認(rèn)真組織崗位練兵活動(dòng)一次扣20元。

3、《崗位練兵活動(dòng)記錄》應(yīng)如實(shí)填寫、內(nèi)容應(yīng)符合要求。內(nèi)容不真實(shí)、不合格并有空項(xiàng)，一處扣20元。

4、必須有崗位練兵計(jì)劃，計(jì)劃中必須有練兵成員、練 兵內(nèi)容、練兵要求、檢查獎(jiǎng)懲等。

5、檢查崗位人員持證上崗情況，證件不全，查明原因，缺一個(gè)扣罰20元。

6、檢查崗位練兵臺(tái)衛(wèi)生情況，衛(wèi)生不合格、各種證件 擺放不整齊，一處扣20元。

7、職教員每月檢查崗位練兵活動(dòng)開展情況，及時(shí)填寫 崗位練兵檢查內(nèi)容。不檢查崗位練兵活動(dòng)，一次扣10元，檢查記錄不填寫一次扣5元，記錄內(nèi)容不真實(shí)一次扣5元。

8、對(duì)每月和每季度的崗位練兵要嚴(yán)格考核記錄，對(duì)遲 到早退人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，無(wú)故不參加的按曠工處 罰。

9、對(duì)考核成績(jī)?cè)?0分以下的員工罰款50元。

第三篇：教師崗位考核辦法

教師崗位考核辦法

（五次教代會(huì)通過(guò)）

梅河口市第四中學(xué)

2010.3

第四中學(xué)教師崗位考核辦法（修訂）

（五次教代會(huì)通過(guò)）

一、政治思想（100分）

（一）依法治校（50分）

1、學(xué)習(xí)政治理論和貫徹教育方針（10分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和中央及上級(jí)有關(guān)文件，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，重視政治學(xué)習(xí)，在思想上嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想素質(zhì)。有明顯違背以上要求者，不得評(píng)為二等及以上實(shí)績(jī)。

（2）全面貫徹教育方針，正確引導(dǎo)、幫助中學(xué)生健康成長(zhǎng)，使他們?cè)诘?、智、體、美等方面全面發(fā)展，做到教書育人，管理育人。

（3）政治學(xué)習(xí)無(wú)故缺席一次扣3分，請(qǐng)事假一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。

（4）在言行上，不對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，不對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面發(fā)展的教育，扣1-4分，育人意識(shí)不強(qiáng)，教育效果較差，不得評(píng)為二等及以上實(shí)績(jī)。

2、遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（24分）

（1）遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校月度考核方案，依據(jù)檢查人員的實(shí)際扣分計(jì)算（扣完為止）。

（2）事假超過(guò)3天（建房、子女開學(xué)就業(yè)、直系親屬治病等可放寬到10天），遲到、早退、不簽到次數(shù)超過(guò)8次，不得評(píng)為一等實(shí)績(jī)；事假超過(guò)6天，遲到、早退、不簽到次數(shù)超過(guò)1２次，不得評(píng)為二等及以上實(shí)績(jī)；事假超過(guò)９天，遲到、早退、不簽到次數(shù)超過(guò)１６次，不得評(píng)為三等及三等以上實(shí)績(jī)。

天數(shù)次數(shù)再多且情節(jié)嚴(yán)重影響很壞的事業(yè)單位考核為不合格。

（3）無(wú)故曠職半天至1天者，不得評(píng)為一等實(shí)績(jī)；無(wú)故曠職1.5天至2天者不得二等及二等以上工作實(shí)績(jī)；無(wú)故曠職2.5至３天者不得評(píng)為三等及三等以上工作實(shí)績(jī)；無(wú)故曠職超過(guò)３天的為四等，超過(guò)５天的事業(yè)單位考核不合格。

3、遵守教師日常行為規(guī)范和言傳身教（16分）

（1）具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，發(fā)揚(yáng)高尚情操，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利于職責(zé)之便，謀取私利，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，身教重于言教得16分。

（2）有下列情形之一的扣1-3分，有多種情況累計(jì)扣分。a言談不文明，有損教職工形象

b亂拋紙屑和瓜果皮殼，亂放自行車、摩托車、抽游煙等行為

c無(wú)理取鬧、妨礙學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正常公務(wù)、干擾學(xué)校正常秩序、進(jìn)入私人住宅鬧事

d教職工家庭成員未經(jīng)學(xué)校同意在校園內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)或做其它生意 e教職工及家庭成員在校園內(nèi)飼養(yǎng)家禽，長(zhǎng)瓜種菜，亂倒垃圾和液化汽廢液污染學(xué)校環(huán)境

f學(xué)校上班期間，教職工及其家屬在校園內(nèi)騎自行車或摩托車 g家庭出現(xiàn)吵鬧現(xiàn)象，影響校園氣氛

h違章用電用水，破壞學(xué)校公物，挪用公物，借物不還，自管公物損壞嚴(yán)重、損壞學(xué)校綠化等不珍惜公物的行為

i不接受學(xué)校合理工作安排，影響學(xué)校正常工作秩序

j有失職行為，并在全校范圍內(nèi)造成影響

k其它違反學(xué)校規(guī)定教師應(yīng)該做到的或要求學(xué)生遵守的規(guī)章制度的行為 注：凡有c、d、g、i、j之一行為者不得被評(píng)為二等及以上實(shí)績(jī)，情節(jié)嚴(yán)重者為四等，引起嚴(yán)重后果的事業(yè)單位考核為不合格。有a、b、e、f、h、k現(xiàn)象且屢教不改的不得被評(píng)為一等實(shí)績(jī)。

（二）敬業(yè)愛(ài)生（50分）

1、熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責(zé)做好工作，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不歧視后進(jìn)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展得20分。

2、嚴(yán)格遵守《十不準(zhǔn)》得30分。

3、違反《十不準(zhǔn)》其中一條者，不得被評(píng)為二等及以上實(shí)績(jī)。有亂收費(fèi)、體罰學(xué)生、推銷資料、開班搞有償家教的一律為四等，造成嚴(yán)重后果的事業(yè)單位考核為不合格。

二、業(yè)務(wù)水平（300分）

（一）業(yè)務(wù)進(jìn)修（30分）

1、完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（10分）；能按學(xué)校安排保質(zhì)保量完成繼續(xù)教育規(guī)定的學(xué)時(shí)得10分，無(wú)故缺席或表現(xiàn)不佳得0分。

2、完成學(xué)歷進(jìn)修（以本科為基準(zhǔn)）（10分）：學(xué)歷達(dá)標(biāo)或正在參加本科及以上進(jìn)修的得10分，按學(xué)校規(guī)定應(yīng)該參加學(xué)歷進(jìn)修而未參加的得0分（教齡不滿3年或教齡15年以上的除外），參加進(jìn)修而未安排好課務(wù)的也得0分

3、完成現(xiàn)代教育技術(shù)、信息技術(shù)、普通話、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織的培訓(xùn)（10分）：按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真參加培訓(xùn)得10分，無(wú)故不參加培

訓(xùn)或參加培訓(xùn)表現(xiàn)不佳得0分。

（四）教育工作（60分）

1、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，對(duì)學(xué)生中的不良行為，有針對(duì)性地做好思想教育工作得60分。

2、有下列情形扣分：

⑴不積極對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育扣1分 ⑵學(xué)科教學(xué)中不進(jìn)行德育滲透扣10分

⑶班主任工作鬧情緒或任課教師不配合班主任工作，有一次扣10分 ⑷不能完成學(xué)校的教育任務(wù)，有一次扣10分 ⑸值班檢查不到位或到位不履行職責(zé)，有一次扣2分

（五）教學(xué)（150分）（注：當(dāng)月學(xué)校、年級(jí)部加分扣分不重復(fù)；加分不超過(guò)本項(xiàng)滿分；扣分扣完為止），1、教學(xué)計(jì)劃與總結(jié)情況（10分）：

能認(rèn)真制定貫徹教學(xué)計(jì)劃得10分，未制定教學(xué)計(jì)劃或制定計(jì)劃不認(rèn)真、不切實(shí)際得0分，未及時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃得5分，擅自提前結(jié)束或延誤教學(xué)計(jì)劃查實(shí)一次扣5分（以計(jì)劃覆蓋的人員為依據(jù)），未按要求進(jìn)行總結(jié)扣10分，未及時(shí)上交總結(jié)扣5分）

2、備課要求（40分）：

基本分32分，學(xué)校或年級(jí)部每月業(yè)務(wù)檢查（含課件）有“優(yōu)”等一次加1分，如扣分則按實(shí)扣分。

3、上課要求（40分）：

能認(rèn)真貫徹《梅河口市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》和《第四中學(xué)教學(xué)要求》，課堂4

效果好且無(wú)缺課得40分。無(wú)故缺課查實(shí)一次扣10分，無(wú)準(zhǔn)備（如教案）上課查實(shí)一次扣10分，考評(píng)課被評(píng)為“不合格”一次扣5～10分，請(qǐng)假或公出未安排好課務(wù)一次扣8分，遲到早退一次扣5分，體育教師早鍛煉、課間操、眼保健操、體育課外活動(dòng)組織檢查不到位或不負(fù)責(zé)有一次扣5分，教師課堂行為不規(guī)范（如拖課、坐著講課）發(fā)現(xiàn)一次扣2分，積極主動(dòng)為他人代課的加5分（半月以上），考評(píng)課被評(píng)為“優(yōu)”一次加2分。（4、布置批改作業(yè)的要求（20分）：

基本分16分。月度或?qū)W期作業(yè)檢查被評(píng)為“優(yōu)”等有1次加1分?？鄯职磳?shí)際扣分進(jìn)行（例如批閱量明顯不足；作文批閱簡(jiǎn)單）。

5、輔導(dǎo)、提優(yōu)、中轉(zhuǎn)優(yōu)要求（20分）：能按學(xué)校規(guī)定積極輔導(dǎo)學(xué)生得20分，無(wú)故不完成學(xué)校布置的輔導(dǎo)任務(wù)查實(shí)一次扣10分，補(bǔ)差無(wú)學(xué)校規(guī)定的材料有1次扣5分。

6、成績(jī)考核要求（20分），每次考試能按學(xué)校有關(guān)規(guī)定做好命題、監(jiān)考、批閱試卷、統(tǒng)計(jì)、分析、上交有關(guān)表格等工作得20分。命題不符合要求（尤其命題難度）一次扣5分，試卷未認(rèn)真校對(duì)錯(cuò)誤較多有1次扣5分，考試監(jiān)考遲到扣1～10分。不按規(guī)定監(jiān)考（如檢查核對(duì)號(hào)碼及填涂）一次扣5分，漏收試卷有1份扣5分，倒裝1份試卷有1份扣5分。批閱不認(rèn)真、不及時(shí)一次扣5分，統(tǒng)計(jì)有錯(cuò)誤一次扣5分，不按要求分析試卷一次扣5分，遲交有關(guān)表格一次扣5分，（六）教研（60分）

1、聽(tīng)課要求（20分）：按規(guī)定完成聽(tīng)課任務(wù)且記錄認(rèn)真得20分，少聽(tīng)課1節(jié)：干部、師傅、徒弟扣2分，其余同志扣1分。多聽(tīng)課加1-3分

2、集體備課要求（20分）：按學(xué)校有關(guān)規(guī)定積極參加集體備課活動(dòng)得20分，無(wú)故遲到、早退有一次扣2分，不服從教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)分工，有一次扣5分。

3、教科研工作的要求（20分）：積極參加各種教育教學(xué)改革實(shí)踐，參與學(xué)校課題研究，認(rèn)真撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著等得20分，未按要求參加有關(guān)活動(dòng)或未及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料，有一次扣5分，教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)未按規(guī)定組織有關(guān)教研活動(dòng)，有一次扣5分。

三、工作量

（一）工作量（100分）

1、測(cè)算公式：F=（S/G）×100分（F為某人工作量分值）；S為某人實(shí)際周課時(shí)數(shù)（以教務(wù)處課務(wù)分工表為準(zhǔn)）；G：規(guī)定周課時(shí)數(shù)（周一至周五每天的正課）

2、根據(jù)教委規(guī)定課時(shí)數(shù)根據(jù)中考的實(shí)際情況，各科滿工作量課時(shí)： 語(yǔ)文：12；數(shù)學(xué)：12；外語(yǔ)：12；物理：12；化學(xué)：12；生物：12；政治：12；歷史：12。地理：12；體育、音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、綜合課：14

（二）教師的教學(xué)工作量未達(dá)規(guī)定的1/3者，不得評(píng)為三等及三等以上實(shí)績(jī)；教師的教學(xué)工作量未達(dá)規(guī)定的1/2者，不得評(píng)為二等及二等以上實(shí)績(jī)。教師的教學(xué)工作量只有規(guī)定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業(yè)生除外）

四、：工作實(shí)績(jī)（500分）

（一）教育效果（100分）

1、具有較好的教育效果（80分）

教學(xué)秩序良好，師生關(guān)系融洽，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果顯著，未發(fā)生重大責(zé)任事故

⑴學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行兩次課堂紀(jì)律調(diào)查，基本分30分，優(yōu)秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優(yōu)秀率在70～79％以上有一次加16分，優(yōu)秀率在60～69％以上有一次加12分，優(yōu)秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學(xué)工作的調(diào)查結(jié)果各占一半；任教兩個(gè)及以上學(xué)科班級(jí)取平均數(shù)）

⑵任教期間如發(fā)生重大教育責(zé)任事故（如回避、不配合、遇到重要事情未及時(shí)到位、私自趕走學(xué)生造成影響等）本項(xiàng)為零分

2、注意學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)且有明顯效果（20分）

所教學(xué)生在研究性學(xué)習(xí)、素質(zhì)課教學(xué)、學(xué)科競(jìng)賽等方面的有關(guān)教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)中取得好成績(jī)。每年依據(jù)以上成績(jī)將全體教師分為三等：一等20分；二等15分；三等10分

3、教學(xué)效果（300分）（初

一、初二指上下兩學(xué)期聯(lián)考；初三指上學(xué)期的聯(lián)考和下學(xué)期的中考）

（1）班級(jí)名次分（50分）

班級(jí)在中考（聯(lián)考）中班級(jí)達(dá)標(biāo)率、考核數(shù)均分名次居聯(lián)校同類班級(jí)前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給本班任課教師加50、40、30、20、10分（最后一名得0分）。

（2）備課組名次分（125分）

所在備課組在中考（聯(lián)考）中學(xué)科有效率和考核數(shù)均分處聯(lián)校同類學(xué)校第一名得125分，初三年級(jí)處第二、初一初二年級(jí)處第二、三名得100分、初三年級(jí)處第三、初一初二年級(jí)處第四得75分，其余情況得25分。

（3）學(xué)科名次分（125）

所帶班級(jí)學(xué)科在中考（聯(lián)考）中學(xué)科有效率和考核數(shù)均分名次居聯(lián)校同類學(xué)校同類班級(jí)前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給125、100、75、50、25分（最后一名得0分）。

凡帶1 個(gè)班或多個(gè)班位次均在同類班級(jí)后1/5且無(wú)進(jìn)步非末尾成績(jī)的一律評(píng)為三等及以下實(shí)績(jī)；

凡帶多個(gè)班級(jí)有一個(gè)班位次在末尾成績(jī)的一律評(píng)為三等及以下實(shí)績(jī)。自己所帶非接班班級(jí)、名次無(wú)進(jìn)步、均分未縮小差距、帶一個(gè)班最后一名、帶多個(gè)班囊括后幾名的一律被評(píng)為四等實(shí)績(jī)。

（接班進(jìn)步者或退步者視進(jìn)步或退步情況而定而定）（4）體音美等科分值計(jì)算辦法

A、在市運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲同類第一，體育組內(nèi)相關(guān)老師各加70分。全市第一加90分，同類第二加50分，同類第三加30分

B、音體美教師所輔導(dǎo)的學(xué)生競(jìng)賽成績(jī)?nèi)械谝?、二、三分別加70、50、30分

五、教研成果分（100分）

（一）課題成果分（50分）

所承擔(dān)的課題獲市級(jí)、省級(jí)及以上驗(yàn)收通過(guò)分別給主要負(fù)責(zé)人加30、40、50分；給予課題其他負(fù)責(zé)人分別加25、35、45分；給參加人加20、30、40分。

參加課題研究的積極分子，經(jīng)常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8

文章發(fā)表等，由教科室將這些同志按照實(shí)際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。無(wú)任何教科研表現(xiàn)的不加分。

（二）總結(jié)、論文分（50分）

1、所撰寫的論文發(fā)表于市級(jí)、省級(jí)及以上刊物分別給25、30、35分。

2、主動(dòng)上交教育教學(xué)管理論文或工作總結(jié)給15分 本方案從通過(guò)之日起實(shí)行

二0一0年三月一日

第四篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[模版]

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進(jìn)全處干部職工圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核（以下簡(jiǎn)稱考核）應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

二、考核對(duì)象

海門市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

按照工作目標(biāo)任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標(biāo)準(zhǔn)分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請(qǐng)銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本理論知識(shí)（勞動(dòng)保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會(huì)評(píng)價(jià)、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分），主要考核是否及時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、行為規(guī)范

⑴按時(shí)參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無(wú)無(wú)故缺席，堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績(jī)優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀(jì)守法，廉潔自律，不違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅(jiān)持原則，秉公辦事，誠(chéng)信服務(wù)，3分；

⑷自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，服務(wù)熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無(wú)曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計(jì)扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)考試中成績(jī)優(yōu)秀。全年考試成績(jī)平均分乘以百分之二十五計(jì)入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個(gè)人本職工作確定，以我單位的崗位目標(biāo)責(zé)任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準(zhǔn)確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審定。

⑵崗位履職由考評(píng)分占50%，股室測(cè)評(píng)30%，群眾測(cè)評(píng)20%。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

⑴領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作室領(lǐng)導(dǎo)指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時(shí)性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時(shí)限、成績(jī)等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導(dǎo)交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)組打分。

五、加分、減分

1、當(dāng)年受警告處分的減10分。

2、當(dāng)連續(xù)曠工不滿10天或當(dāng)年累計(jì)曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

3、上班遲到、早退、無(wú)故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

4、單位集中學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)時(shí)，每一次無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退減0.5分，請(qǐng)事假每次扣0.3分，無(wú)故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統(tǒng)計(jì)。

6、市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動(dòng)遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

7、違反原則，無(wú)故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)的每起減1分，被服務(wù)對(duì)象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級(jí)部門、新聞媒體通報(bào)批評(píng)、曝光，每次扣10分。

8、凡在當(dāng)年獲得市委、市政府綜合獎(jiǎng)或南通市委、市

政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，南通市委、市政府綜合獎(jiǎng)或省委、省政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，省委、省政府綜合獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加5分，南通市部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，省級(jí)部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，國(guó)家級(jí)綜合獎(jiǎng)加10分。單位受表彰的給單位負(fù)責(zé)人或各股室負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的直接人員加分，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)文公布時(shí)間為準(zhǔn)。

9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會(huì)保障局組織的集體活動(dòng)中獲得綜合獎(jiǎng)的加2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分。

10、凡在《海門日?qǐng)?bào)》錄用每一篇加0.1分，《南通日?qǐng)?bào)》每一篇加0.5分，省級(jí)報(bào)紙每篇加2分，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等國(guó)家級(jí)報(bào)紙每篇加3分，南通市級(jí)雜志上錄用每篇加0.2分，在省級(jí)雜志上錄用一篇加1分，在《中國(guó)勞動(dòng)》、《中國(guó)社會(huì)保障》等雜志上用稿每篇加2分。

第五篇：會(huì)計(jì)崗位考核辦法

會(huì)計(jì)崗位考核辦法

以下情況視為工作失責(zé)違紀(jì)：

1、會(huì)計(jì)員失責(zé)違紀(jì)造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。

2、會(huì)計(jì)員不能保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生整潔。

3、如遇需會(huì)計(jì)員在崗的臨時(shí)活動(dòng)或突發(fā)事件，不在崗（節(jié)假日不到崗）。

4、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量遭投訴。

5、拒不完成學(xué)校交給的各項(xiàng)突擊性任務(wù)。

以上所有失責(zé)違紀(jì)情況將作為考核的重要依據(jù)。