第一篇：茂縣人民法院崗位目標考核辦法

茂縣人民法院 崗位目標管理考核辦法

為提高審判質(zhì)量和效率，加強審判工作管理，做到工作量化，獎罰分明，落實法官、司法警察、書記員職責，充分調(diào)動干警工作的積極性，確保審判和其它各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本業(yè)績記分考核辦法。

各部門考核指標 各部門考核的基本指標

1、刑事庭結(jié)案率為100%，上訴維持率為95%；

2、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭結(jié)案率為95%，上訴案件維持率為90%；

3、民事庭片區(qū)人民法庭全年結(jié)案調(diào)解率為60%；

4、立案和再審案件立案準確率為100%；

5、各庭室在本年度內(nèi)向本院、縣內(nèi)、中級法院、高級法院網(wǎng)絡(luò)上提供各類文章分別為24、4、12、1篇；

6、各庭室在本年度內(nèi)向州級以上報刊、雜志上報送調(diào)研文章2篇；

7、政治處、辦公室、法警隊每月完成簡報2期； 未完成以上指標的，每降低一個百分點扣該部門50分； 業(yè)務(wù)部門

第一部分 業(yè)務(wù)庭業(yè)績考核標準

第一章 業(yè)務(wù)部門的目標管理責任考核指標

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭為審判業(yè)務(wù)部門。

第二章 基礎(chǔ)得分標準

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭、招安法庭、建華法庭、磚窯灣法庭，審結(jié)的刑事、民事、行政、申訴、再審案件每件得20分；執(zhí)行局執(zhí)結(jié)的案件每件得30分；立案庭審結(jié)的案件每件得10分；審監(jiān)庭每評查一件案件得1分。

第二條 質(zhì)評辦公室將考核得分直接加給承辦案件的承辦人所在部門。

第三條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指紋考勤機實際考勤次數(shù)為準）。

第三章 案件加分和扣分標準

第四條 有下列情況的，每件給案件承辦人加20分

1、承辦人主張以無罪判決并經(jīng)審委會確定的；

2、發(fā)現(xiàn)執(zhí)行依據(jù)有錯誤并被審委會確認的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件；

4、執(zhí)行案件完全執(zhí)結(jié)的案件；

第五條 有下列情況的，每件給業(yè)務(wù)庭加10分

1、發(fā)回重審被調(diào)解、撤訴的案件；

2、經(jīng)審委會確認的新類型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件。

4、改變定性的刑事案件；

5、指定管轄的行政訴訟案件；

6、刑事附帶民事訴訟案件調(diào)解結(jié)案的（附帶民事訴訟撤訴的除外）;

7、民事案件調(diào)解、撤訴結(jié)案的案件；

8、民事案件全部兌現(xiàn)的案件；

第六條 有下列情況的，每件給案件承辦人加5分；

1、反訴成立的案件；

2、案件審理（執(zhí)行）期間變更或追加當事人、變更執(zhí)行主的案件；

3、當庭宣判的案件；

4、業(yè)務(wù)部門對上級部門交辦或過問的案件，在交辦或過問后1個月內(nèi)全部審（執(zhí)）結(jié)的；

5、審（執(zhí)）結(jié)案件在1個月內(nèi)全部完成的；

第七條 案件扣分標準,根據(jù)案件質(zhì)量評查規(guī)則分為小錯、中錯、大錯。

有下列情況之一的認定為小錯，扣案件承辦人10分。

（一）實體方面

1、主要事實認定正確，部分情節(jié)有小偏差，但不影響案件整體處理結(jié)果。

2、法律適用存在部分偏差，但處理結(jié)果是正確的。

3、二審改判標的金額不大，一審確有疏忽。

4、法律文書中當事人姓名或名稱書寫錯誤，尚未造成嚴重后果的。

5、法律文書格式有誤或者法律文書中有二個以上非關(guān)鍵性文字錯誤的。

6、審理的案件不考慮社會效果及相關(guān)政策造成二審發(fā)回重審、改判的。

（二）程序方面

1、書記員記錄不規(guī)范、不完整，存在明顯問題的。合議筆錄合議庭成員未簽名的。

2、送達的法律文書上未注明日期的。

3、當庭宣判，未向當事人交代上訴權(quán)利和上訴期限的。（在筆錄中無反映）

4、起訴書已送達被告的撤訴案件，未向被告送達裁定書或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、當事人追加訴訟請求或提起反訴，判決、調(diào)解未按實際標的追加訴訟費的。

6、案件審理結(jié)案后沒有按照規(guī)定收取訴訟費的（訴訟費緩交案件，應(yīng)在發(fā)放判決書時按照判決所確定的數(shù)額收取訴訟費，如確有困難的可在執(zhí)行程序中一并執(zhí)行）；執(zhí)行案件未執(zhí)行訴訟費、執(zhí)行費或者先退還申請執(zhí)行人訴訟費執(zhí)行費的。

7、由于審判人員責任心不強，未按規(guī)定履行各種法律手續(xù)而發(fā)生差錯，但未造成不良后果的。

8、未按規(guī)定辦理歸檔手續(xù)的。

9、超期送達法律文書或者訴訟文書的。

10、案件在程序上審查、批準等手續(xù)不完備的。

11、合議庭筆錄或者庭審筆錄沒有審判人員簽名的。

12、未及時填寫案件收、結(jié)案卡以及信息卡的。

13、當事人在確定的時間、地點找不到審判人員的。

14、未按卷宗裝訂順序規(guī)定歸檔的。

（三）存在其他問題，尚未構(gòu)成中錯的案件。

有下列情形之一的認定為中錯，扣案件承辦人20分。

（一）實體方面

1、因適用法律不當或部分事實認定有誤，而被二審部分改判的。

2、法律文書關(guān)鍵性字詞有誤，造成較嚴重后果或不良社會影響的。

3、刑事案件定性不準或民事案件案由確定有誤，造成實體處理有偏差的。

4、對當事人的訴訟請求或反訴請求，未說明理由漏判，未造成嚴重后果的。

5、原審裁決侵害案外人權(quán)益，并有明顯失誤的。

6、當事人或案外人提出確有正當理由的執(zhí)行異議后，執(zhí)行人員仍堅持強制執(zhí)行的。

7、改變保全措施的案件未經(jīng)批準而辦理劃撥、解凍等手續(xù)的。

8、因案件筆錄記錄不實，影響案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一審程序上的錯誤或部分主體確認有誤，被發(fā)回或撤銷的。

2、普通程序結(jié)案未經(jīng)合議庭合議的。

3、當事人明確提出回避申請，未予答復(fù)的。

4、判決書采信的證據(jù)未當庭質(zhì)證的。

5、遺漏庭審必經(jīng)程序的。

6、當庭或定期宣判的案件，未依法送達法律文書造成一定后果的。

7、未按規(guī)定期限移送上訴卷宗的。

8、裁判文書計算金額有誤或遺漏訴訟請求的。

9、錯引、漏引法律條文的。

10、刑事案件附加刑判錯，臟物、證據(jù)、證物處理不當。

11、違法采取強制措施的。

（三）出現(xiàn)其他實體或程序問題，尚未構(gòu)成大錯的。

（四）有三個小錯的認定為中錯。

有下列情形之一的，認定為大錯，扣案件承辦人30分。

1、自審自記。包括審判員自審自記或書記員自審自記。

2、因案件實體、適用法律錯誤以及確認主要訴訟主體錯誤，通過審判監(jiān)督程序全部改判或被二審發(fā)回重審及全部改判并經(jīng)院考評委員會確定的案件。

3、由于審判人員工作失誤導(dǎo)致案件被發(fā)回重審、重大改判或?qū)Ξ斒氯说暮戏?quán)益造成嚴重損害的。

4、罪與非罪定錯的，量刑畸輕畸重的，不審理當事人提起附帶民事訴訟的，適用數(shù)罪并罰不當?shù)摹?/p>

5、案件審理嚴重超審限的。

6、違反法定程序侵害當事人實體或訴訟權(quán)利，造成嚴重后果的。

7、對當事人承擔民事責任的確認嚴重失當造成嚴重后果的。

8、應(yīng)當公開審理而未公開審理的。

9、執(zhí)行主體錯誤或者因執(zhí)行程序不當造成執(zhí)行回轉(zhuǎn)的。

10、案件主要材料丟失，影響案件裁判的。

11、有二個以上中錯的認定為大錯。

四、審判委員會、院考評委員會及質(zhì)評辦有權(quán)就個案確定錯案等級。

五、以下情況，二審雖改判、發(fā)回、指令審理但不宜定錯的。

1、二審期間出現(xiàn)新情況或當事人提交新證據(jù)的。

2、與二審有分歧的，認識不一致或有其他原因的經(jīng)質(zhì)評辦確認的不宜定錯的案件。

第八條 有下列情況的扣除案件承辦人40分

1、錯案

2、丟失卷宗 第九條 主管院長、庭長（局長）對本庭法律文書負有監(jiān)督責任，對已發(fā)生法律效力的法律文書有中錯以上的，每份扣庭長10分，簽發(fā)人5分。

第二部分 部門崗位目標考核標準

第一章

加分標準

第十條 部門被評為全國、省、市、縣級先進集體的，分別加400、300、200分。

500、第二章 扣分標準

第十一條 質(zhì)評辦有下列情況之一的扣10分

1、質(zhì)評辦每月未按時通報案件評查情況的。

2、上級部門評查案件時查出質(zhì)評辦未評查出問題的。

第十二條 立案庭有下列情況之一的每件扣10分

（1）當月無審限通報；

（2）訴狀審查不嚴，導(dǎo)致訴狀中原、被告（申請人、被申請人）地址不詳而無法送達；

（3）不應(yīng)立案而立案，應(yīng)立案而未立案；

（4）立案時卷內(nèi)無當事人地址確認書；（5）卷內(nèi)材料不全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)庭無法開庭的；

（6）收費時沒有給當事人開收費票據(jù)的；

（7）上訴案件移送不及時被中院通報；

（8）轉(zhuǎn)交各業(yè)務(wù)庭的案件沒有案件流程信息管理表；

綜合部門

第一部分 綜合部門業(yè)績考核標準

第一章 基礎(chǔ)得分標準

第一條 辦公室（機關(guān)后勤管理中心）、立案庭、監(jiān)察室、政工科、法警隊、陪審辦、書記員管理辦為綜合部門。

第二條 綜合部門人員每月基礎(chǔ)得分計算方法：

1、綜合部門庭室負責人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的95%計算。

2、綜合部門其它干警個人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的90%計算。

第三條 院長、副院長每月個人基礎(chǔ)得分按本院各審判業(yè)務(wù)部門當月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的100%計算。

第二章 個人加分和扣分標準

加分標準

第四條 辦公室分別按下列情況加分

1、檔案、財務(wù)工作獲國家級、省級、市級、縣級獎勵的分別加500、400、300、200分。

2、組織的各項活動獲縣級、市級、省級獎勵的分別加20、40、60分。

第五條 紀檢監(jiān)察按下列情況加分

發(fā)現(xiàn)有重大上訪或來訪苗頭及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并得到有效制止，或通過做工作使上級交辦的重訪戶主動息訴的，每件加20分。

第六條 法警隊分別按下列情況加分

1、在市級司法警察各項技能競賽中獲前3名的，分別加50、30、20分，獲省級的按本院標準2倍獎勵，獲國家級的按本院標準4倍獎勵。

2、果斷處理突發(fā)事件避免事故發(fā)生的，每次加20分。

扣分標準

第七條 辦公室（機關(guān)后勤管理中心）按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）發(fā)生電路損壞等事故；

（2）印章管理出現(xiàn)差錯；

（3）檔案管理出現(xiàn)差錯或造成丟失的；

（4）設(shè)備未及時維修影響正常使用；

2、有下列情況之一的扣10分

（1）不按時上報財務(wù)報表；（2）辦公用品保障不力影響審判工作；

（3）每月25日前不能及時接收當月各類卷宗資料；

（4）簡報（信息）月編2篇，每少1篇；

（5）上班期間無人值班；

（6）車輛年審不過關(guān)（誰管理誰負責）；

（7）固定資產(chǎn)建檔、統(tǒng)計工作不落實；

（8）機關(guān)后勤工作和食堂管理工作出現(xiàn)差錯；

3、駕駛員發(fā)生車輛事故，負全部責任的扣150分，負主要責任的扣100分，負次要責任的扣50分。

4、駕駛員擅自讓他人駕駛車輛的扣30分。（本條3、4項適用本院所有駕駛員）

第八條 紀檢監(jiān)察按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）未完成年內(nèi)工作責任目標任務(wù)；

（2）受到縣級以上部門通報批評；

（3）對領(lǐng)導(dǎo)交辦需查處的有關(guān)問題，未認真及時調(diào)查處理；

（4）由于工作不細致造成上訪人員矛盾激化，集體上訪；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）無廉政教育計劃，未能按計劃內(nèi)容實施；

（2）未按時通報廉政考核情況；

（3）信訪人員反映的問題經(jīng)查屬實，未匯報或提出處理建議；

（4）查崗制度不落實、不登記；

（5）未按時通報考勤考核情況； 第九條 法警隊按下列情況扣分

1、武器丟失的除根據(jù)有關(guān)規(guī)章予以行政處分外扣500分；

2、有下列情況之一的扣50分；

（1）械具丟失或重大損壞；

（2）押解犯人出現(xiàn)差錯。

3、有下列情況之一的扣10分。

（1）擅自讓他人給犯人送衣物、食物等。

（2）在協(xié)助執(zhí)行工作中違反審判紀律或不服從管理。

（3）擅離值勤、值班崗位。

（4）處理突發(fā)事件不及時。

（5）發(fā)生失盜事故。第十條 院長、副院長按下列情況扣分。

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）分管部門發(fā)生重大事故，人員受到黨紀、政紀處分及院內(nèi)通報批評；

（2）主辦案件超審限或錯案；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）分管部門案件超審限、錯案；

（2）每月少于2次檢查分管部門工作情況；

（3）因督促不力造成所分管部門未完成院黨組交辦的任務(wù)；

3、院長按分管副院長所扣分數(shù)扣分；

第三部分

其它加分和扣分標準

加分標準

第一條 個人被評為全國、省、市、縣、先進個人的，分別加200、150、100、80分。

第二條 個人在本院各項專業(yè)技能評比中獲前3名的分別加50、30、20分；在中院評比中獲獎，按本院標準2倍加分；在省院評比中獲獎，按本院標準4倍加分；

第三條 個人信息被本院、縣級、市級、省級、國家級采用的，分別加10、20、30、40、50分；個人法制宣傳文章被市級、省級、國家級采用的，分別加30、60、100分；個人調(diào)研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四條 根據(jù)審判作風通報制度個人每受到一次通報表揚和獎勵的加40分。第五條 考評辦根據(jù)規(guī)定對院內(nèi)上下班進行考勤，每考勤一天加2分；

第六條 法警隊執(zhí)行死刑，每次給主執(zhí)行人加200分

扣分標準

第七條 根據(jù)審判作風通報制度個人每受到一次通報批評及紀律處分的扣40分。

第八條 個人每違反灶務(wù)管理制度一次的扣5分。

第九條 個人每違反計算機局域網(wǎng)制度的一次扣20分。

第十條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，遲到或早退一次者扣1分；礦工一天（一日內(nèi)無正當理由未考勤）扣5分；一周內(nèi)遲到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月內(nèi)遲到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年內(nèi)無故礦工累計15次以上者扣除本年度所有考勤得分（雇傭員工按解聘處理）。

第十一條 部門未完成調(diào)研宣傳工作指標分配任務(wù)的，扣該部門50分。部門再按責任人確定。

第十二條 考評辦無故不考勤每次扣5分。

第十三條 醉酒上班、上班玩電腦游戲、玩牌被通報的一次扣20分。

第十四條 庭審不規(guī)范；開庭不著裝、接打電話、吸煙被通報的一次扣20分。

第十五條 駕駛員不遵守交通規(guī)則，超速、逆行、亂停亂放被通報的一次扣30分。

實施程序和附則

第一章 實施程序

第一條 綜合部門及審判業(yè)務(wù)部門考核每月進行一次。

第二條 部門每月基礎(chǔ)得分，法官、法官助理、書記員每月個人基礎(chǔ)得分的兌現(xiàn)分配由部門負責人根據(jù)各自實際工作業(yè)績確定。

第三條 審判業(yè)務(wù)部門崗位目標考核（即案件評查）由質(zhì)評辦負責。

綜合部門考核由辦公室和紀檢監(jiān)察共同負責，廉政工作由紀檢紀檢負責。

第四條 本院各業(yè)務(wù)庭卷宗必須于每月月底前歸檔，未按時歸檔的不再予以加分。

第五條 申請其他加分由庭室負責人寫出簡要說明材料報分管院長、經(jīng)分管院長審核后報質(zhì)評辦。

第六條 加分以當月月底前報送材料為準，逾期未報者不再予以加分。第七條 質(zhì)評辦對每月歸檔的案件進行全面審查。

第八條 申請加分的案件被認定為錯案或承辦人有過錯的，取消加分并按有關(guān)規(guī)定扣分。

第九條 案件因同一原因有重復(fù)加分情形的，按最高分計算。

第十條 每次考核所得分不能當月扣除的，順延扣除。

第十一條 錯案、再審、發(fā)回重審、改判案件承辦人有無過錯由審委會聽證后決定。

第十二條 結(jié)案數(shù)及案件審限情況以立案庭報送的材料、以及質(zhì)評辦當月評查的案件確定。

第十三條 案件評查情況以質(zhì)評辦評查的結(jié)果確定。

第十四條 人員違紀受到通報批評情況的，以紀檢監(jiān)察報送的材料確定。

第十五條 立案庭、紀檢監(jiān)察于下個月5日前將上述情況報質(zhì)評辦，由質(zhì)評辦結(jié)合考評情況于下個月15日前予以公布，部門每月考核情況，由考評委員會研究后公布。

第二章 附 則

第一條 本辦法由審判委員會負責解釋。

第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。

附：卷宗裝訂規(guī)定

二O一0年三月五日修訂

第二篇：縣人民法院干警崗位目標

文章標題：縣人民法院干警崗位目標

一、全體干警的公共目標

1、堅持政治學(xué)習制度，不斷提高政治素質(zhì)和公正司法能力。

2、圍繞“公正與效率”主題，全面開展刑事、民商、行政等審判工作和案件執(zhí)行工作，多辦案，快辦案、辦好案,完成和超額完成各項工作任務(wù)。全面落實司法為民的各項措施，服務(wù)縣委中心工作措施實、效果好。

3、加強作風建設(shè)，遵守法官職業(yè)道德，加強自身修養(yǎng)，單位內(nèi)部團結(jié)，風氣正，學(xué)先進，趕先進，各項工作爭一流。

4、積極推進以審判工作為中心的各項改革，工作勇于創(chuàng)新，全面提高案件質(zhì)量和效率。

5、嚴格執(zhí)行計劃生育工作的法律、法規(guī)、政策和有關(guān)規(guī)定，計劃生育工作符合上級要求。

6、加強調(diào)查研究工作，注意研究新情況、解決新問題。完成院下達的調(diào)研、信息、法制宣傳任務(wù)。

7、遵紀守法，嚴格執(zhí)行本院上下班、請銷假制度。全年不發(fā)生違法違紀案件和責任事故。

8、各類公文、訴訟文書的格式和內(nèi)容無差錯。

9、堅持依法調(diào)解原則，無矛盾激化，構(gòu)建和諧社會。

10、實行首問負責制，認真做好信訪接待工作，方便當事人訴訟，減輕當事人訴訟負擔。

11、嚴格經(jīng)費管理。做到收費、管理符合法律、上級和本院的規(guī)定。

12、熱愛集體，厲行節(jié)約，愛護公物，積極參加各項集體活動。

13、創(chuàng)“平安___”、創(chuàng)文明單位、創(chuàng)安全文明小區(qū)工作符合達標要求。

14、全院干警無泄密現(xiàn)象。

15、積極開展送法進社區(qū)、進工業(yè)園區(qū)、進校園和進農(nóng)村活動，在審判工作中宣傳法制、教育公民自覺遵守法律。結(jié)合審判實際，適時發(fā)出司法建議。

二、部門分類目標

１、刑事審判庭

庭長（主持工作的副庭長）審結(jié)審判人員審結(jié)案件平均數(shù)的三分之一，50歲以上審判人員審結(jié)三分之二案件。審理本院受理的刑事公訴、自訴案件。認真做好法醫(yī)工作。對本院相關(guān)部門委托案件的醫(yī)學(xué)診斷證明、法醫(yī)學(xué)檢驗、鑒定書等進行審查、復(fù)核，并出具書面意見。對刑、民事賠償?shù)劝讣璺ㄡt(yī)檢驗的問題進行鑒定或復(fù)核鑒定。

２、民一庭

庭長（主持工作副庭長）審結(jié)案件20件，審判人員審結(jié)案件65件，50歲以上審判人員審結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審結(jié)案件30件。主要審理涉外縣案件、疑難復(fù)雜案件、新類型案件及立案庭移送的其他民事案件，指導(dǎo)基層法庭審理民事案件。

３、民二庭

庭長（主持工作的副庭長）審結(jié)案件10件，審判人員審結(jié)案件65件，50歲以上審判人員審結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審結(jié)案件30件。審理破產(chǎn)案件合議庭成員辦理破產(chǎn)案件和領(lǐng)導(dǎo)交辦案件。其中一名審判人員不納入辦案數(shù)量指標考核。指導(dǎo)基層法庭審理商事案件。

４、行政審判庭

庭長（主持工作的副庭長）審、執(zhí)結(jié)案件20件，審判人員審、執(zhí)結(jié)案件65件。50歲以上審判人員審、執(zhí)結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審、執(zhí)結(jié)案件30件。審查和執(zhí)行非訴行政案件，審理行政案件。

５、立案庭

負責對各類案件登記、立案，以及依照規(guī)定計算、通知收取訴訟費、法醫(yī)鑒定費等工作，做到依法立案，及時移轉(zhuǎn)，無空號重號案件。對申請再審或申訴的案件進行形式審查；案情重大、涉及面較廣的案件的立案工作提請審委會研究決定；訴前財產(chǎn)、訴前證據(jù)保全及訴前調(diào)解及時合法。負責案件流程管理，運用局域網(wǎng)做好案件催辦工作和銷、結(jié)案工作。負責信訪接待工作，信訪接待熱情認真，處理群眾來信來訪及時，做到事事有交待、件件有落實；辦理公示催告、督促程序案件；積極開展爭創(chuàng)“文明窗口”活動。

６、審判監(jiān)督庭

審理抗訴、再審案件；辦理本院院長、上級法院、黨委、人大交辦的復(fù)查案件；對申請再審或申訴的案件進行實質(zhì)審查；承擔院審判管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責，對全院審結(jié)的各類案件進行監(jiān)督、評查。

７、執(zhí)行局

局長（主持工作的副局長）承辦院領(lǐng)導(dǎo)交辦案件和疑難復(fù)雜案件，實施執(zhí)行人員完成65件，50歲以上執(zhí)行人員完成45件。協(xié)助其他庭財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行及案件執(zhí)行，按規(guī)定做好執(zhí)行案件歸口管理及統(tǒng)計工作。執(zhí)行案件的期限不超過上級法院規(guī)定的執(zhí)行期限。執(zhí)行中止案件和債權(quán)憑證案件的比例不超過上級法院的規(guī)定。委托案件按上級規(guī)定執(zhí)行。

８、基層人民法庭

庭長（主持工作的副庭長）審結(jié)20件，其他審判人員65件，50歲以上審判人員45件。審理本轄區(qū)內(nèi)有管轄權(quán)的民商事案件和刑事自訴案件，負責網(wǎng)上立案工作。

第三篇：小學(xué)崗位目標督查考核辦法

XXX小學(xué)崗位目標督查考核辦法

為了加強教師隊伍建設(shè)，促進教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：1、教師要積極參加政治理論學(xué)習，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的給予警告。、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不當或未進行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴重后果的，教師要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，學(xué)不參加評先、選優(yōu)、晉級。3、未經(jīng)學(xué)校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上作公開檢查，學(xué)不參加評先、選優(yōu)、晉級。、認真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實的），取消當節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。、教師要遵守作息時間和教學(xué)時間，遲到、早退、中途離崗都要扣出勤獎。7、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任、下崗或追究法律責任。、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進行批評教育，令其改正。、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴重的做下崗處理。、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩戴首飾的教師，需限期糾正。11、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。、利用職權(quán)向?qū)W生代收費用和推銷商品；亂辦班、亂補課和亂售資料；違背上級規(guī)定自立項目收取費用或擅自提高收費標準；向?qū)W生家長索取或變相索取財物；利用學(xué)生家長辦私事的；收受學(xué)生或家長的饋贈和用學(xué)生干私活；在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風；參加由學(xué)生家長支付費用的吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級先進教師。

第四篇：海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標考核辦法

二○○九年崗位目標考核辦法

2009年，海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標考核，主要從招商引資、重點工作、業(yè)務(wù)工作、軟環(huán)境建設(shè)、精神文明、民主評議等方面，以計分的方式對每位工作人員和科室進行考核，力求公開、公正、公平、實效，鼓勵先進，鞭策落后，建設(shè)高效務(wù)實的創(chuàng)新型機關(guān)，特制定崗位目標考核辦法。

一、物質(zhì)文明（150分）

（一）招商引資（50分）

1．完成項目投入100萬元，得基本分50分。每增加或減少10萬元加（減）1分。實際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準。

2．項目已備案并開工，但未達到市考核起點的，得20分。

3．簽訂合同并交付定金，得10分。

4．只簽訂合同未交付定金，得5分。

5．爭取國家、省、市政策性無償資金，每10萬元得0.5分。

6．對符合市委、市政府《關(guān)于項目投入責任制考核辦法規(guī)定》的項目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎勵外，我局將另行給予獎勵。招商項目加分是指該項目引薦人及所在的科室。不是直接引薦人但為備案招商項目服務(wù)的，按市政府確認投資額的30%給責任人和責任科室加分，不予物質(zhì)獎勵（一個項目只允許一個服務(wù)科室）。

7.凡在招商引資工作中，有下列工作成果之一，且無一票否決情形的，直接推薦為房管局先進，并作為上報市先進個人候選人。如果因市里分給我局的先進個人名額限制，不能評為市先進 1

第五篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標考核辦法

一、為進一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機關(guān)辦公管理，不斷推進我局機關(guān)建設(shè)、隊伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實我局各項制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊伍建設(shè)、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細化量化考核建立起我局科學(xué)、有序、規(guī)范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅持實事求是、公開公正、競爭激勵和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計分的辦法進行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內(nèi)由本局局長批準；3天以上報市局批準，請銷假條報辦公室備案；

2、請假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴禁代簽到，發(fā)現(xiàn)后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學(xué)習制度考核（5分）

1、堅持每周五下午學(xué)習制度，上班準時點名，請假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機等每次扣0.4分，無故不到每次扣0.5分；

2、認真記錄學(xué)習筆記和完成布置的學(xué)習心得體會材料，學(xué)習筆記少記一次或不認真每次扣0.1分，學(xué)習心得未按時交或不認真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛(wèi)生制度考核（5分）

1、衛(wèi)生制度實行衛(wèi)生責任區(qū)制度，不定期檢查制度；

辦公室負責閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負責樓道、樓梯、廁所、會議室；各自辦公區(qū)自已負責。

2、衛(wèi)生每周進行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅守崗位，嚴格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時交接班，可自行組織調(diào)整；

2、未按時交接班的每次扣0.3分，無故不到每次扣1分，無故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴禁中午飲酒和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機關(guān)其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財物的每件扣0.5分，同時給予相應(yīng)的賠償；

2、未經(jīng)批準出車每次扣0.5分，發(fā)生交通事故的每次扣1分；

3、機關(guān)組織的集體活動，請假每次扣0.2分，無故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對人宴請的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對人財物的，每次扣1分；

3、利用職務(wù)之便，謀取不正當利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對人的宴請，進入歌廳、桑拿等高消費場所享受娛樂服務(wù)的，每次扣0.5分；

5、擅自動用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀律被舉報查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執(zhí)法考核（4分）

1、執(zhí)法過程中不出示行政執(zhí)法證的每次扣0.1分；

2、儀態(tài)不端正的每次扣0.1分；

3、對行政相對人態(tài)度粗暴、方法簡單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓(xùn)考核（3分）

1、參加本局或市局業(yè)務(wù)知識考試，成績不及格每次扣0.3分；

2、參加單項技能培訓(xùn)考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡報（或論文、案例分析），不認真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測評滿意度考核（10分）

民主測評每半年以10分制進行考核，年終以兩次考核計算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業(yè)務(wù)科

1、案卷文書制作不認真，字跡潦草不工整、不按規(guī)定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執(zhí)法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級部門進行案件評查，被評為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個案監(jiān)督被評為錯案或有嚴重問題的案件，經(jīng)查屬實，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結(jié)案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規(guī)范每件扣0.2分；

15、報表不及時的每次扣0.2分，不準確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務(wù)不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作質(zhì)量不高的每次扣0.5分；

3、因不負責任或工作失誤給機關(guān)造成不良影響受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣0.5分，受上級機關(guān)批評和處理的每次扣1分；

4、財務(wù)人員財務(wù)報表不及時，不準確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴重后果的每次扣1分；

6、檔案員對檔案材料保管不善發(fā)生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對機關(guān)材料打印不及時，每次扣0.2分，不負責任遺失或發(fā)生泄密的扣0.5分；

激 勵 分

1、代表本局參加縣級以上各項比賽的每次加0.5分；

2、見義勇為每次加2分；

3、個人撰寫案例、論文、信息簡報由本局采用的，加0.2分，潞城市、長治市、省、國家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計加分；

4、個人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計加分。

附 則

一、為切實把各項考核目標落到實處，決定成立崗位目標考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標考核辦公室：

主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋，由考核辦公室具體組織實施；

三、每月進行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報表揚，并可優(yōu)先推薦為上級組織評定的模范或先進分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習；被評為差者給予通報批評，并報市局，不能被評為模范。對違法違紀者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準。