第一篇：小學(xué)崗位目標(biāo)督查考核辦法

XXX小學(xué)崗位目標(biāo)督查考核辦法

為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：1、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的給予警告。、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強(qiáng)班級管理，對由于教師教育不當(dāng)或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。3、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。、要認(rèn)真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上作公開檢查，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。、認(rèn)真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報(bào)刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實(shí)的），取消當(dāng)節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。、教師要遵守作息時間和教學(xué)時間，遲到、早退、中途離崗都要扣出勤獎。7、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、下崗或追究法律責(zé)任。、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進(jìn)行批評教育，令其改正。、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴(yán)重的做下崗處理。、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩戴首飾的教師，需限期糾正。11、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。、利用職權(quán)向?qū)W生代收費(fèi)用和推銷商品；亂辦班、亂補(bǔ)課和亂售資料；違背上級規(guī)定自立項(xiàng)目收取費(fèi)用或擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；向?qū)W生家長索取或變相索取財(cái)物；利用學(xué)生家長辦私事的；收受學(xué)生或家長的饋贈和用學(xué)生干私活；在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風(fēng)；參加由學(xué)生家長支付費(fèi)用的吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴(yán)重者做下崗處理。、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級先進(jìn)教師。

第二篇：崗位目標(biāo)督查制度

崗位目標(biāo)督查制度

為了規(guī)范教育教學(xué)行為，依照教育規(guī)律辦學(xué)，組織和領(lǐng)導(dǎo)教師積極參與新課改，保證教育教學(xué)任務(wù)的全面完成，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以校長為組長，副校長為副組長，教導(dǎo)主任、教研組長、教師代表為組員的督查小組，組織和領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)督查工作的實(shí)施。

二、督查內(nèi)容

督查領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期與不定期，檢查與指導(dǎo)，批評與教育，問卷與談話相結(jié)合的多種形式對師德師風(fēng)、常規(guī)工作（備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)、后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化、考試考評、教學(xué)研究、業(yè)務(wù)進(jìn)修）、班主任工作、勞動技術(shù)教育、文體活動與第二課堂，圖書、實(shí)驗(yàn)儀器和電教設(shè)備的管理使用，學(xué)籍、學(xué)生檔案管理等方面進(jìn)行全方位督導(dǎo)、檢查。

三、具體工作

（一）、常規(guī)管理

1、備課：要求教師博覽群書，博采眾長，深鉆細(xì)研，吃透教材。合理定位“三位一體”的教學(xué)目標(biāo)，準(zhǔn)確把握重、難點(diǎn)，科學(xué)安排教學(xué)內(nèi)容和過程，積極創(chuàng)設(shè)問題情景，認(rèn)真編寫教學(xué)案例，案例中必須呈現(xiàn)師生互動的過程（凡打印的教案必須規(guī)范排版，并裝訂成冊）。教研組長定期（每周一）審閱教案，做到平時有記載，期末按學(xué)校考核辦法中對教案的要求進(jìn)行評定。對備課中存在的問題及時提出整改意見，限期整改，并在使用中集思廣益、不斷完善。

2、上課：針對學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)生認(rèn)知水平，并根據(jù)新課程課堂教學(xué)評價的基本要求組織課堂教學(xué)。

（1）教師要有良好的教學(xué)習(xí)慣

要求教師以飽滿的熱情、文雅的舉止走進(jìn)課堂，面對學(xué)生，最大限度地把學(xué)生的注意力集中到課堂上，使學(xué)生形成良好的課堂聽講習(xí)慣；要求教師以清晰的教學(xué)思路引導(dǎo)學(xué)生思考、分析、推理，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的思考習(xí)慣；要求教師以干練優(yōu)美的教學(xué)語言引領(lǐng)教學(xué)，不斷提高學(xué)生語言組織和運(yùn)用能力；要求教師采用靈活多變的教學(xué)方式駕馭教學(xué)，逐步培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新求異的思維習(xí)慣；要求教師板書工整、規(guī)范、認(rèn)真、科學(xué)，對學(xué)生作業(yè) 書寫起到良好的示范和表率作用，使學(xué)生養(yǎng)成認(rèn)真書寫的習(xí)慣。

（2）創(chuàng)設(shè)問題情境，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

問題情境一方面要能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，另一方面能體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的重、難點(diǎn)，既要面向全體學(xué)生，又要關(guān)注個別差異。因而問題設(shè)計(jì)講究科學(xué)性、藝術(shù)性、目標(biāo)性、知識性、趣味性，讓每一位學(xué)生均有所得。

（3）重視合作交流，構(gòu)建互動平臺

小組合作交流的任務(wù)要明確、具體，減少盲目性、隨意性?；訁⑴c旨在學(xué)生通過親身的經(jīng)歷，接受知識形成的過程和總結(jié)結(jié)論，感觸愉悅與成功，實(shí)現(xiàn)自我價值。為此，要求互動過程既能放得開，又能收得住。

（4）注重教學(xué)反思。教師在課堂教學(xué)結(jié)束后寫出自己的體會、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、認(rèn)識以及對本課的自我評價，力求對以后教學(xué)有啟示。

3、作業(yè)書寫與批改：力求做到規(guī)范、認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時。（1）作業(yè)本統(tǒng)一書寫封面，并保持整潔、工整。

（2）作業(yè)設(shè)計(jì)體現(xiàn)目標(biāo)層次性，內(nèi)容應(yīng)向應(yīng)用型轉(zhuǎn)軌，并照顧全體學(xué)生。（3）作業(yè)批改符號規(guī)范，有記錄，重視講評，學(xué)期末要有作業(yè)評定成績（等級）。（4）作業(yè)數(shù)量 要求適中，不可將作業(yè)變成學(xué)生做無用功的“體力勞動”。（5）學(xué)校每學(xué)年舉行一次作業(yè)展評，對好的個人或班級給予表彰獎勵。教研組經(jīng)常檢查，教導(dǎo)處隨時抽查。期末教導(dǎo)處根據(jù)以上情況評定等次。

4、課外輔導(dǎo)

（1）成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師為組長的學(xué)科興趣小組（學(xué)期初有活動計(jì)劃，平時有輔導(dǎo)，期末有總結(jié)。）力爭在競賽中取得良好的成績。

（2）班主任指導(dǎo)學(xué)生辦好學(xué)習(xí)園地，并鼓勵學(xué)生向小廣播投稿。

（3）每學(xué)期學(xué)校圍繞教育教學(xué)工作的中心（以積極實(shí)施新課程教學(xué)、全方位推進(jìn)素質(zhì)教育為中心）組織一次大型的學(xué)科競賽活動。活動的情況記入班級考核或作為評選優(yōu)秀班主任、骨干教師的依據(jù)。

5、后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化

（1）根據(jù)“人人有長處”、“個個能進(jìn)步”的教育觀，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（2）重視心理健康教育。品行有問題、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生是一個“弱勢群體”，他們有著特殊的心理，如果采取談話交流、平等對待、真誠可信、積極關(guān)注等教育心理策略，會收到事半功倍的效果。

（3）班主任和科任教師要制定具體的幫教措施，使轉(zhuǎn)化工作有成效。

6、考試考評

（1）進(jìn)一步完善《考場規(guī)則》?？记皩忌M(jìn)行考試教育。（2）對無故缺考、考試作弊、頂撞監(jiān)考的考生嚴(yán)肅處理。（3）建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的評價體系。

7、教學(xué)研究

（1）認(rèn)真參加學(xué)校和教研組組織的各類教研活動，做好記錄。對取得成績的教師和組織者給予獎勵分，記入考核。教研組長做好教研記載與匯總工作。

（2）教師個人積極創(chuàng)建特色校本教研，力求每學(xué)年有成效。

（3）針對學(xué)校教育教學(xué)現(xiàn)狀，力爭每學(xué)期向?qū)W校提出一條合理化的建議。（4）重視積累與總結(jié)，積極撰寫教研論文。

8、業(yè)務(wù)進(jìn)修

（1）學(xué)校鼓勵和支持教師通過自考、函授等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平，但必須處理好業(yè)務(wù)進(jìn)修和教育教學(xué)工作的關(guān)系，絕不能因業(yè)務(wù)進(jìn)修而影響教學(xué)工作。

（2）積極參與各種形式的短期培訓(xùn)。培訓(xùn)期間要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟現(xiàn)代教育新理念、新思想，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的教學(xué)方法，大膽運(yùn)用于自己的教學(xué)實(shí)踐，教學(xué)有特色。

（3）鼓勵教師訂閱教學(xué)資料、業(yè)務(wù)報(bào)刊，并將訂閱情況納入考核。

（4）完成“四個一”即：閱讀一本現(xiàn)代教育著作，設(shè)計(jì)一份充滿新意的教案，上好一課活潑有序的新課，撰寫一篇全新理念的論文。

（5）提高“三字一話“水平。

（二）、班主任工作

1、明確班主任職責(zé)，樹立為學(xué)生的終身服務(wù)的思想，組織和領(lǐng)導(dǎo)班級工作。

2、重視教室布置，學(xué)習(xí)專欄每四周更換一次，各類表冊上墻，規(guī)范設(shè)計(jì)。

3、擬定班級管理制度，組建強(qiáng)有力的班委會、中隊(duì)委。

4、班主任深入學(xué)生，同學(xué)生打成一片，真正當(dāng)好學(xué)生的良師益友。

5、積極主動地協(xié)助教導(dǎo)處、少先隊(duì)搞好學(xué)生思想品德考核，文明學(xué)生評選和班級成績統(tǒng)計(jì)，學(xué)生成績評定工作；認(rèn)真填寫學(xué)生綜合評價表、素質(zhì)報(bào)告冊、學(xué)籍檔案；完成學(xué) 校、少先隊(duì)等部門安排的其他工作。

6、班主任對學(xué)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育，正確處理教育與體罰的關(guān)系。

7、實(shí)行班主任全天性跟班制度。

8、培養(yǎng)“五自少年”，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀班級，爭當(dāng)優(yōu)秀班主任。

（三）、重視文體活動，積極開展第二課堂

1、重視制度建設(shè)。音體美教研組要制定工作制度、“二操一活動”工作計(jì)劃。各興趣小組負(fù)責(zé)人擬定興趣小組活動計(jì)劃。

2、課堂教學(xué)要滲透國防、安全、健康教育，重視體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練，教給學(xué)生基本的樂理，掌握美術(shù)基本技能，教導(dǎo)處組織好測試工作，測試成績記入學(xué)期考核。

3、加強(qiáng)音、體、美等興趣小組活動的開展，爭取文體活動出成績、出精品。

4、組織各類文體活動。教導(dǎo)處認(rèn)真組織每年的文體活動，必須將有特長的教師編排到重點(diǎn)崗位，以保證活動的有序進(jìn)行。

5、體育器材登記造冊，完善領(lǐng)交手續(xù)，損壞或丟失按規(guī)定賠償。

6、重視體育檔案的整理與存管。

（四）、實(shí)驗(yàn)儀器、電教設(shè)備和圖書的管理和使用。

1、管理人員要對儀器分類造冊，建立實(shí)物明細(xì)帳，完善領(lǐng)交手續(xù)和儀器管理辦法。在管理、使用中損壞或丟失的按規(guī)定賠償。2、100%完成演示實(shí)驗(yàn)，對無故完不成實(shí)驗(yàn)的科任教師或管理人員分別在工作量化考核中（每缺一次）扣除1課時?？朔磺欣щy，較好地完成小組實(shí)驗(yàn)。

3、短缺的儀器、藥品書面報(bào)告學(xué)校，能自制的自制，不能自制的學(xué)校想辦法添置。

4、科任教師要利用現(xiàn)有的電教設(shè)備、信息技術(shù)制作課件，下載資料。力爭用1—2年的時間，教師熟練運(yùn)用信息技術(shù)組織教學(xué)。

5、打印設(shè)備由專人負(fù)責(zé)，規(guī)范操作，其他人員不得私自開機(jī)使用，非專業(yè)人員不得拆卸。否則由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)扣除考核分1—2分。

6、圖書管理人員要對圖書分類造冊，建立實(shí)物明細(xì)帳，完善借還手續(xù)和圖書管理辦法。在管理、借閱中損壞或丟失的按規(guī)定賠償（具體參照《圖書借閱制度》）。

7、圖書管理人員要按要求及時借閱，滿足師生的讀書需求。

（五）、學(xué)籍檔案填寫與存管

1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)籍管理辦法，并在試行中提出意見和建議，不斷完善。對未經(jīng)教導(dǎo)處 同意私自插轉(zhuǎn)和調(diào)班學(xué)生的班主任或教師予以全校通報(bào)批評，并在年終考核中扣出1—5分。

2、建立學(xué)生檔案袋

〈1〉建立新生學(xué)籍卡片及新生花名冊交教導(dǎo)處統(tǒng)一加蓋學(xué)校公章。

〈2〉認(rèn)真填寫學(xué)生成績表、操行評定，學(xué)生綜合評價、體格檢查表，畢業(yè)生登記表，整理裝袋。

〈3〉學(xué)生就讀期間，每學(xué)期末交教導(dǎo)處審閱一次，平時班主任存管。學(xué)生畢業(yè)時將檔案交教導(dǎo)處審查合格后再交檔案室存管。教導(dǎo)處根據(jù)檔案整理與保管情況對班主任進(jìn)行計(jì)量考核。

3、教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第三篇：茂縣人民法院崗位目標(biāo)考核辦法

茂縣人民法院 崗位目標(biāo)管理考核辦法

為提高審判質(zhì)量和效率，加強(qiáng)審判工作管理，做到工作量化，獎罰分明，落實(shí)法官、司法警察、書記員職責(zé)，充分調(diào)動干警工作的積極性，確保審判和其它各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本業(yè)績記分考核辦法。

各部門考核指標(biāo) 各部門考核的基本指標(biāo)

1、刑事庭結(jié)案率為100%，上訴維持率為95%；

2、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭結(jié)案率為95%，上訴案件維持率為90%；

3、民事庭片區(qū)人民法庭全年結(jié)案調(diào)解率為60%；

4、立案和再審案件立案準(zhǔn)確率為100%；

5、各庭室在本內(nèi)向本院、縣內(nèi)、中級法院、高級法院網(wǎng)絡(luò)上提供各類文章分別為24、4、12、1篇；

6、各庭室在本內(nèi)向州級以上報(bào)刊、雜志上報(bào)送調(diào)研文章2篇；

7、政治處、辦公室、法警隊(duì)每月完成簡報(bào)2期； 未完成以上指標(biāo)的，每降低一個百分點(diǎn)扣該部門50分； 業(yè)務(wù)部門

第一部分 業(yè)務(wù)庭業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭為審判業(yè)務(wù)部門。

第二章 基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭、招安法庭、建華法庭、磚窯灣法庭，審結(jié)的刑事、民事、行政、申訴、再審案件每件得20分；執(zhí)行局執(zhí)結(jié)的案件每件得30分；立案庭審結(jié)的案件每件得10分；審監(jiān)庭每評查一件案件得1分。

第二條 質(zhì)評辦公室將考核得分直接加給承辦案件的承辦人所在部門。

第三條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指紋考勤機(jī)實(shí)際考勤次數(shù)為準(zhǔn)）。

第三章 案件加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 有下列情況的，每件給案件承辦人加20分

1、承辦人主張以無罪判決并經(jīng)審委會確定的；

2、發(fā)現(xiàn)執(zhí)行依據(jù)有錯誤并被審委會確認(rèn)的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件；

4、執(zhí)行案件完全執(zhí)結(jié)的案件；

第五條 有下列情況的，每件給業(yè)務(wù)庭加10分

1、發(fā)回重審被調(diào)解、撤訴的案件；

2、經(jīng)審委會確認(rèn)的新類型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件。

4、改變定性的刑事案件；

5、指定管轄的行政訴訟案件；

6、刑事附帶民事訴訟案件調(diào)解結(jié)案的（附帶民事訴訟撤訴的除外）;

7、民事案件調(diào)解、撤訴結(jié)案的案件；

8、民事案件全部兌現(xiàn)的案件；

第六條 有下列情況的，每件給案件承辦人加5分；

1、反訴成立的案件；

2、案件審理（執(zhí)行）期間變更或追加當(dāng)事人、變更執(zhí)行主的案件；

3、當(dāng)庭宣判的案件；

4、業(yè)務(wù)部門對上級部門交辦或過問的案件，在交辦或過問后1個月內(nèi)全部審（執(zhí)）結(jié)的；

5、審（執(zhí)）結(jié)案件在1個月內(nèi)全部完成的；

第七條 案件扣分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)案件質(zhì)量評查規(guī)則分為小錯、中錯、大錯。

有下列情況之一的認(rèn)定為小錯，扣案件承辦人10分。

（一）實(shí)體方面

1、主要事實(shí)認(rèn)定正確，部分情節(jié)有小偏差，但不影響案件整體處理結(jié)果。

2、法律適用存在部分偏差，但處理結(jié)果是正確的。

3、二審改判標(biāo)的金額不大，一審確有疏忽。

4、法律文書中當(dāng)事人姓名或名稱書寫錯誤，尚未造成嚴(yán)重后果的。

5、法律文書格式有誤或者法律文書中有二個以上非關(guān)鍵性文字錯誤的。

6、審理的案件不考慮社會效果及相關(guān)政策造成二審發(fā)回重審、改判的。

（二）程序方面

1、書記員記錄不規(guī)范、不完整，存在明顯問題的。合議筆錄合議庭成員未簽名的。

2、送達(dá)的法律文書上未注明日期的。

3、當(dāng)庭宣判，未向當(dāng)事人交代上訴權(quán)利和上訴期限的。（在筆錄中無反映）

4、起訴書已送達(dá)被告的撤訴案件，未向被告送達(dá)裁定書或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、當(dāng)事人追加訴訟請求或提起反訴，判決、調(diào)解未按實(shí)際標(biāo)的追加訴訟費(fèi)的。

6、案件審理結(jié)案后沒有按照規(guī)定收取訴訟費(fèi)的（訴訟費(fèi)緩交案件，應(yīng)在發(fā)放判決書時按照判決所確定的數(shù)額收取訴訟費(fèi)，如確有困難的可在執(zhí)行程序中一并執(zhí)行）；執(zhí)行案件未執(zhí)行訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)或者先退還申請執(zhí)行人訴訟費(fèi)執(zhí)行費(fèi)的。

7、由于審判人員責(zé)任心不強(qiáng)，未按規(guī)定履行各種法律手續(xù)而發(fā)生差錯，但未造成不良后果的。

8、未按規(guī)定辦理歸檔手續(xù)的。

9、超期送達(dá)法律文書或者訴訟文書的。

10、案件在程序上審查、批準(zhǔn)等手續(xù)不完備的。

11、合議庭筆錄或者庭審筆錄沒有審判人員簽名的。

12、未及時填寫案件收、結(jié)案卡以及信息卡的。

13、當(dāng)事人在確定的時間、地點(diǎn)找不到審判人員的。

14、未按卷宗裝訂順序規(guī)定歸檔的。

（三）存在其他問題，尚未構(gòu)成中錯的案件。

有下列情形之一的認(rèn)定為中錯，扣案件承辦人20分。

（一）實(shí)體方面

1、因適用法律不當(dāng)或部分事實(shí)認(rèn)定有誤，而被二審部分改判的。

2、法律文書關(guān)鍵性字詞有誤，造成較嚴(yán)重后果或不良社會影響的。

3、刑事案件定性不準(zhǔn)或民事案件案由確定有誤，造成實(shí)體處理有偏差的。

4、對當(dāng)事人的訴訟請求或反訴請求，未說明理由漏判，未造成嚴(yán)重后果的。

5、原審裁決侵害案外人權(quán)益，并有明顯失誤的。

6、當(dāng)事人或案外人提出確有正當(dāng)理由的執(zhí)行異議后，執(zhí)行人員仍堅(jiān)持強(qiáng)制執(zhí)行的。

7、改變保全措施的案件未經(jīng)批準(zhǔn)而辦理劃撥、解凍等手續(xù)的。

8、因案件筆錄記錄不實(shí)，影響案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一審程序上的錯誤或部分主體確認(rèn)有誤，被發(fā)回或撤銷的。

2、普通程序結(jié)案未經(jīng)合議庭合議的。

3、當(dāng)事人明確提出回避申請，未予答復(fù)的。

4、判決書采信的證據(jù)未當(dāng)庭質(zhì)證的。

5、遺漏庭審必經(jīng)程序的。

6、當(dāng)庭或定期宣判的案件，未依法送達(dá)法律文書造成一定后果的。

7、未按規(guī)定期限移送上訴卷宗的。

8、裁判文書計(jì)算金額有誤或遺漏訴訟請求的。

9、錯引、漏引法律條文的。

10、刑事案件附加刑判錯，臟物、證據(jù)、證物處理不當(dāng)。

11、違法采取強(qiáng)制措施的。

（三）出現(xiàn)其他實(shí)體或程序問題，尚未構(gòu)成大錯的。

（四）有三個小錯的認(rèn)定為中錯。

有下列情形之一的，認(rèn)定為大錯，扣案件承辦人30分。

1、自審自記。包括審判員自審自記或書記員自審自記。

2、因案件實(shí)體、適用法律錯誤以及確認(rèn)主要訴訟主體錯誤，通過審判監(jiān)督程序全部改判或被二審發(fā)回重審及全部改判并經(jīng)院考評委員會確定的案件。

3、由于審判人員工作失誤導(dǎo)致案件被發(fā)回重審、重大改判或?qū)Ξ?dāng)事人的合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的。

4、罪與非罪定錯的，量刑畸輕畸重的，不審理當(dāng)事人提起附帶民事訴訟的，適用數(shù)罪并罰不當(dāng)?shù)摹?/p>

5、案件審理嚴(yán)重超審限的。

6、違反法定程序侵害當(dāng)事人實(shí)體或訴訟權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的。

7、對當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的確認(rèn)嚴(yán)重失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的。

8、應(yīng)當(dāng)公開審理而未公開審理的。

9、執(zhí)行主體錯誤或者因執(zhí)行程序不當(dāng)造成執(zhí)行回轉(zhuǎn)的。

10、案件主要材料丟失，影響案件裁判的。

11、有二個以上中錯的認(rèn)定為大錯。

四、審判委員會、院考評委員會及質(zhì)評辦有權(quán)就個案確定錯案等級。

五、以下情況，二審雖改判、發(fā)回、指令審理但不宜定錯的。

1、二審期間出現(xiàn)新情況或當(dāng)事人提交新證據(jù)的。

2、與二審有分歧的，認(rèn)識不一致或有其他原因的經(jīng)質(zhì)評辦確認(rèn)的不宜定錯的案件。

第八條 有下列情況的扣除案件承辦人40分

1、錯案

2、丟失卷宗 第九條 主管院長、庭長（局長）對本庭法律文書負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對已發(fā)生法律效力的法律文書有中錯以上的，每份扣庭長10分，簽發(fā)人5分。

第二部分 部門崗位目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章

加分標(biāo)準(zhǔn)

第十條 部門被評為全國、省、市、縣級先進(jìn)集體的，分別加400、300、200分。

500、第二章 扣分標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 質(zhì)評辦有下列情況之一的扣10分

1、質(zhì)評辦每月未按時通報(bào)案件評查情況的。

2、上級部門評查案件時查出質(zhì)評辦未評查出問題的。

第十二條 立案庭有下列情況之一的每件扣10分

（1）當(dāng)月無審限通報(bào)；

（2）訴狀審查不嚴(yán)，導(dǎo)致訴狀中原、被告（申請人、被申請人）地址不詳而無法送達(dá)；

（3）不應(yīng)立案而立案，應(yīng)立案而未立案；

（4）立案時卷內(nèi)無當(dāng)事人地址確認(rèn)書；（5）卷內(nèi)材料不全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)庭無法開庭的；

（6）收費(fèi)時沒有給當(dāng)事人開收費(fèi)票據(jù)的；

（7）上訴案件移送不及時被中院通報(bào)；

（8）轉(zhuǎn)交各業(yè)務(wù)庭的案件沒有案件流程信息管理表；

綜合部門

第一部分 綜合部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 辦公室（機(jī)關(guān)后勤管理中心）、立案庭、監(jiān)察室、政工科、法警隊(duì)、陪審辦、書記員管理辦為綜合部門。

第二條 綜合部門人員每月基礎(chǔ)得分計(jì)算方法：

1、綜合部門庭室負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的95%計(jì)算。

2、綜合部門其它干警個人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的90%計(jì)算。

第三條 院長、副院長每月個人基礎(chǔ)得分按本院各審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的100%計(jì)算。

第二章 個人加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

加分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 辦公室分別按下列情況加分

1、檔案、財(cái)務(wù)工作獲國家級、省級、市級、縣級獎勵的分別加500、400、300、200分。

2、組織的各項(xiàng)活動獲縣級、市級、省級獎勵的分別加20、40、60分。

第五條 紀(jì)檢監(jiān)察按下列情況加分

發(fā)現(xiàn)有重大上訪或來訪苗頭及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到有效制止，或通過做工作使上級交辦的重訪戶主動息訴的，每件加20分。

第六條 法警隊(duì)分別按下列情況加分

1、在市級司法警察各項(xiàng)技能競賽中獲前3名的，分別加50、30、20分，獲省級的按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍獎勵，獲國家級的按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍獎勵。

2、果斷處理突發(fā)事件避免事故發(fā)生的，每次加20分。

扣分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 辦公室（機(jī)關(guān)后勤管理中心）按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）發(fā)生電路損壞等事故；

（2）印章管理出現(xiàn)差錯；

（3）檔案管理出現(xiàn)差錯或造成丟失的；

（4）設(shè)備未及時維修影響正常使用；

2、有下列情況之一的扣10分

（1）不按時上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表；（2）辦公用品保障不力影響審判工作；

（3）每月25日前不能及時接收當(dāng)月各類卷宗資料；

（4）簡報(bào)（信息）月編2篇，每少1篇；

（5）上班期間無人值班；

（6）車輛年審不過關(guān)（誰管理誰負(fù)責(zé)）；

（7）固定資產(chǎn)建檔、統(tǒng)計(jì)工作不落實(shí)；

（8）機(jī)關(guān)后勤工作和食堂管理工作出現(xiàn)差錯；

3、駕駛員發(fā)生車輛事故，負(fù)全部責(zé)任的扣150分，負(fù)主要責(zé)任的扣100分，負(fù)次要責(zé)任的扣50分。

4、駕駛員擅自讓他人駕駛車輛的扣30分。（本條3、4項(xiàng)適用本院所有駕駛員）

第八條 紀(jì)檢監(jiān)察按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）未完成年內(nèi)工作責(zé)任目標(biāo)任務(wù)；

（2）受到縣級以上部門通報(bào)批評；

（3）對領(lǐng)導(dǎo)交辦需查處的有關(guān)問題，未認(rèn)真及時調(diào)查處理；

（4）由于工作不細(xì)致造成上訪人員矛盾激化，集體上訪；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）無廉政教育計(jì)劃，未能按計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施；

（2）未按時通報(bào)廉政考核情況；

（3）信訪人員反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，未匯報(bào)或提出處理建議；

（4）查崗制度不落實(shí)、不登記；

（5）未按時通報(bào)考勤考核情況； 第九條 法警隊(duì)按下列情況扣分

1、武器丟失的除根據(jù)有關(guān)規(guī)章予以行政處分外扣500分；

2、有下列情況之一的扣50分；

（1）械具丟失或重大損壞；

（2）押解犯人出現(xiàn)差錯。

3、有下列情況之一的扣10分。

（1）擅自讓他人給犯人送衣物、食物等。

（2）在協(xié)助執(zhí)行工作中違反審判紀(jì)律或不服從管理。

（3）擅離值勤、值班崗位。

（4）處理突發(fā)事件不及時。

（5）發(fā)生失盜事故。第十條 院長、副院長按下列情況扣分。

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）分管部門發(fā)生重大事故，人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及院內(nèi)通報(bào)批評；

（2）主辦案件超審限或錯案；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）分管部門案件超審限、錯案；

（2）每月少于2次檢查分管部門工作情況；

（3）因督促不力造成所分管部門未完成院黨組交辦的任務(wù)；

3、院長按分管副院長所扣分?jǐn)?shù)扣分；

第三部分

其它加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

加分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 個人被評為全國、省、市、縣、先進(jìn)個人的，分別加200、150、100、80分。

第二條 個人在本院各項(xiàng)專業(yè)技能評比中獲前3名的分別加50、30、20分；在中院評比中獲獎，按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍加分；在省院評比中獲獎，按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍加分；

第三條 個人信息被本院、縣級、市級、省級、國家級采用的，分別加10、20、30、40、50分；個人法制宣傳文章被市級、省級、國家級采用的，分別加30、60、100分；個人調(diào)研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個人每受到一次通報(bào)表揚(yáng)和獎勵的加40分。第五條 考評辦根據(jù)規(guī)定對院內(nèi)上下班進(jìn)行考勤，每考勤一天加2分；

第六條 法警隊(duì)執(zhí)行死刑，每次給主執(zhí)行人加200分

扣分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個人每受到一次通報(bào)批評及紀(jì)律處分的扣40分。

第八條 個人每違反灶務(wù)管理制度一次的扣5分。

第九條 個人每違反計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)制度的一次扣20分。

第十條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，遲到或早退一次者扣1分；礦工一天（一日內(nèi)無正當(dāng)理由未考勤）扣5分；一周內(nèi)遲到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月內(nèi)遲到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年內(nèi)無故礦工累計(jì)15次以上者扣除本所有考勤得分（雇傭員工按解聘處理）。

第十一條 部門未完成調(diào)研宣傳工作指標(biāo)分配任務(wù)的，扣該部門50分。部門再按責(zé)任人確定。

第十二條 考評辦無故不考勤每次扣5分。

第十三條 醉酒上班、上班玩電腦游戲、玩牌被通報(bào)的一次扣20分。

第十四條 庭審不規(guī)范；開庭不著裝、接打電話、吸煙被通報(bào)的一次扣20分。

第十五條 駕駛員不遵守交通規(guī)則，超速、逆行、亂停亂放被通報(bào)的一次扣30分。

實(shí)施程序和附則

第一章 實(shí)施程序

第一條 綜合部門及審判業(yè)務(wù)部門考核每月進(jìn)行一次。

第二條 部門每月基礎(chǔ)得分，法官、法官助理、書記員每月個人基礎(chǔ)得分的兌現(xiàn)分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自實(shí)際工作業(yè)績確定。

第三條 審判業(yè)務(wù)部門崗位目標(biāo)考核（即案件評查）由質(zhì)評辦負(fù)責(zé)。

綜合部門考核由辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察共同負(fù)責(zé)，廉政工作由紀(jì)檢紀(jì)檢負(fù)責(zé)。

第四條 本院各業(yè)務(wù)庭卷宗必須于每月月底前歸檔，未按時歸檔的不再予以加分。

第五條 申請其他加分由庭室負(fù)責(zé)人寫出簡要說明材料報(bào)分管院長、經(jīng)分管院長審核后報(bào)質(zhì)評辦。

第六條 加分以當(dāng)月月底前報(bào)送材料為準(zhǔn)，逾期未報(bào)者不再予以加分。第七條 質(zhì)評辦對每月歸檔的案件進(jìn)行全面審查。

第八條 申請加分的案件被認(rèn)定為錯案或承辦人有過錯的，取消加分并按有關(guān)規(guī)定扣分。

第九條 案件因同一原因有重復(fù)加分情形的，按最高分計(jì)算。

第十條 每次考核所得分不能當(dāng)月扣除的，順延扣除。

第十一條 錯案、再審、發(fā)回重審、改判案件承辦人有無過錯由審委會聽證后決定。

第十二條 結(jié)案數(shù)及案件審限情況以立案庭報(bào)送的材料、以及質(zhì)評辦當(dāng)月評查的案件確定。

第十三條 案件評查情況以質(zhì)評辦評查的結(jié)果確定。

第十四條 人員違紀(jì)受到通報(bào)批評情況的，以紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)送的材料確定。

第十五條 立案庭、紀(jì)檢監(jiān)察于下個月5日前將上述情況報(bào)質(zhì)評辦，由質(zhì)評辦結(jié)合考評情況于下個月15日前予以公布，部門每月考核情況，由考評委員會研究后公布。

第二章 附 則

第一條 本辦法由審判委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。

附：卷宗裝訂規(guī)定

二O一0年三月五日修訂

第四篇：海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核辦法

二○○九年崗位目標(biāo)考核辦法

2009年，海陽市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核，主要從招商引資、重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)工作、軟環(huán)境建設(shè)、精神文明、民主評議等方面，以計(jì)分的方式對每位工作人員和科室進(jìn)行考核，力求公開、公正、公平、實(shí)效，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，建設(shè)高效務(wù)實(shí)的創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，特制定崗位目標(biāo)考核辦法。

一、物質(zhì)文明（150分）

（一）招商引資（50分）

1．完成項(xiàng)目投入100萬元，得基本分50分。每增加或減少10萬元加（減）1分。實(shí)際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準(zhǔn)。

2．項(xiàng)目已備案并開工，但未達(dá)到市考核起點(diǎn)的，得20分。

3．簽訂合同并交付定金，得10分。

4．只簽訂合同未交付定金，得5分。

5．爭取國家、省、市政策性無償資金，每10萬元得0.5分。

6．對符合市委、市政府《關(guān)于項(xiàng)目投入責(zé)任制考核辦法規(guī)定》的項(xiàng)目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎勵外，我局將另行給予獎勵。招商項(xiàng)目加分是指該項(xiàng)目引薦人及所在的科室。不是直接引薦人但為備案招商項(xiàng)目服務(wù)的，按市政府確認(rèn)投資額的30%給責(zé)任人和責(zé)任科室加分，不予物質(zhì)獎勵（一個項(xiàng)目只允許一個服務(wù)科室）。

7.凡在招商引資工作中，有下列工作成果之一，且無一票否決情形的，直接推薦為房管局先進(jìn)，并作為上報(bào)市先進(jìn)個人候選人。如果因市里分給我局的先進(jìn)個人名額限制，不能評為市先進(jìn) 1

第五篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標(biāo)考核辦法

一、為進(jìn)一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機(jī)關(guān)辦公管理，不斷推進(jìn)我局機(jī)關(guān)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實(shí)我局各項(xiàng)制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊(duì)伍建設(shè)、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進(jìn)行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細(xì)化量化考核建立起我局科學(xué)、有序、規(guī)范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公正、競爭激勵和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計(jì)分的辦法進(jìn)行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內(nèi)由本局局長批準(zhǔn)；3天以上報(bào)市局批準(zhǔn)，請銷假條報(bào)辦公室備案；

2、請假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴(yán)禁代簽到，發(fā)現(xiàn)后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學(xué)習(xí)制度考核（5分）

1、堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)制度，上班準(zhǔn)時點(diǎn)名，請假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機(jī)等每次扣0.4分，無故不到每次扣0.5分；

2、認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記和完成布置的學(xué)習(xí)心得體會材料，學(xué)習(xí)筆記少記一次或不認(rèn)真每次扣0.1分，學(xué)習(xí)心得未按時交或不認(rèn)真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛(wèi)生制度考核（5分）

1、衛(wèi)生制度實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，不定期檢查制度；

辦公室負(fù)責(zé)閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)樓道、樓梯、廁所、會議室；各自辦公區(qū)自已負(fù)責(zé)。

2、衛(wèi)生每周進(jìn)行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時交接班，可自行組織調(diào)整；

2、未按時交接班的每次扣0.3分，無故不到每次扣1分，無故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴(yán)禁中午飲酒和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機(jī)關(guān)其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣0.5分，同時給予相應(yīng)的賠償；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)出車每次扣0.5分，發(fā)生交通事故的每次扣1分；

3、機(jī)關(guān)組織的集體活動，請假每次扣0.2分，無故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對人宴請的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對人財(cái)物的，每次扣1分；

3、利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對人的宴請，進(jìn)入歌廳、桑拿等高消費(fèi)場所享受娛樂服務(wù)的，每次扣0.5分；

5、擅自動用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀(jì)律被舉報(bào)查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執(zhí)法考核（4分）

1、執(zhí)法過程中不出示行政執(zhí)法證的每次扣0.1分；

2、儀態(tài)不端正的每次扣0.1分；

3、對行政相對人態(tài)度粗暴、方法簡單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓(xùn)考核（3分）

1、參加本局或市局業(yè)務(wù)知識考試，成績不及格每次扣0.3分；

2、參加單項(xiàng)技能培訓(xùn)考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡報(bào)（或論文、案例分析），不認(rèn)真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測評滿意度考核（10分）

民主測評每半年以10分制進(jìn)行考核，年終以兩次考核計(jì)算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業(yè)務(wù)科

1、案卷文書制作不認(rèn)真，字跡潦草不工整、不按規(guī)定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執(zhí)法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級部門進(jìn)行案件評查，被評為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個案監(jiān)督被評為錯案或有嚴(yán)重問題的案件，經(jīng)查屬實(shí)，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結(jié)案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規(guī)范每件扣0.2分；

15、報(bào)表不及時的每次扣0.2分，不準(zhǔn)確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務(wù)不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作質(zhì)量不高的每次扣0.5分；

3、因不負(fù)責(zé)任或工作失誤給機(jī)關(guān)造成不良影響受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣0.5分，受上級機(jī)關(guān)批評和處理的每次扣1分；

4、財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)報(bào)表不及時，不準(zhǔn)確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴(yán)造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴(yán)重后果的每次扣1分；

6、檔案員對檔案材料保管不善發(fā)生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對機(jī)關(guān)材料打印不及時，每次扣0.2分，不負(fù)責(zé)任遺失或發(fā)生泄密的扣0.5分；

激 勵 分

1、代表本局參加縣級以上各項(xiàng)比賽的每次加0.5分；

2、見義勇為每次加2分；

3、個人撰寫案例、論文、信息簡報(bào)由本局采用的，加0.2分，潞城市、長治市、省、國家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計(jì)加分；

4、個人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計(jì)加分。

附 則

一、為切實(shí)把各項(xiàng)考核目標(biāo)落到實(shí)處，決定成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標(biāo)考核辦公室：

主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，由考核辦公室具體組織實(shí)施；

三、每月進(jìn)行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報(bào)表揚(yáng)，并可優(yōu)先推薦為上級組織評定的模范或先進(jìn)分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；被評為差者給予通報(bào)批評，并報(bào)市局，不能被評為模范。對違法違紀(jì)者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。