第一篇：備考家長應(yīng)做到三點

備考家長應(yīng)做到三點

針對家長在這個時期如何備考的問題，主要注意三個方面

首先，要讓孩子盡量擺脫外界干擾，保持平和的心態(tài)、穩(wěn)定的情緒。家長可利用空余時間陪孩子去戶外走走，呼吸新鮮空氣，也可讓孩子聽一些舒緩的音樂，讓孩子的大腦休息一下，這對調(diào)整孩子的心態(tài)是很有幫助的。

其次，要給予孩子贊美和肯定。如果孩子壓力太大，家長要盡量與孩子溝通，用親情去化解孩子的壓力。家長應(yīng)少責(zé)怪、多鼓勵，多給孩子一些積極的心理暗示，這是幫助孩子樹立信心的好方法。最后，要讓孩子的安全和飲食得到保證。有條件的家長最好能接送一下孩子。在飲食上，還是應(yīng)按照孩子平時的飲食習(xí)慣制訂菜譜，不要盲目給孩子補(bǔ)充營養(yǎng)品

第二篇：一份求職信應(yīng)做到以下三點

好范文整理了一份求職信應(yīng)做到以下三點：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

3．制定計劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

第三篇：我認(rèn)為政治學(xué)習(xí)應(yīng)做到以下三點

我認(rèn)為政治學(xué)習(xí)應(yīng)做到以下三點：

第一、課后及時復(fù)習(xí)。及時復(fù)習(xí)，首先強(qiáng)調(diào)及時，“趁熱打鐵”，學(xué)過即習(xí)，方為及時。然后，通過多種練習(xí)題型，從不同角度提出問題，調(diào)動自己積極思維，使所學(xué)知識在頭腦中留下痕跡，形成記憶，達(dá)到理解、掌握教材之目的。切忌在學(xué)習(xí)之后很久才去復(fù)習(xí)，這樣，所學(xué)知識會遺忘殆盡，就等于重新學(xué)習(xí)。

第二、認(rèn)真單元小結(jié)。單元小結(jié)在于把握單元主題。應(yīng)當(dāng)能扣住中心，找到關(guān)鍵、突出重點、解決難點。概述全章、全節(jié)的主要內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)一個清晰、簡明的脈胳，形成定勢。一般希望學(xué)生能自我通過每課的復(fù)習(xí)而構(gòu)建本單元的知識框架。

第三、全面總結(jié)與歸類形成知識網(wǎng)絡(luò)。全面總結(jié)本書的章節(jié)單元之間的內(nèi)在聯(lián)系有助于形成知識體系的主干，通過比較分析與歸類形成一張較牢固的知識網(wǎng)絡(luò)。這樣集中復(fù)習(xí)，不但記憶牢固，而且明確其所屬，便于應(yīng)用。當(dāng)熟悉的知識一旦被充分運用并與實際聯(lián)系在一起就真的不容易忘記了。從而提高了自身的能力?？傊?，任何一門學(xué)科都有其自身的特點、學(xué)習(xí)方法和技巧，政治學(xué)科也不例外作為一名初中學(xué)生只要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真對待每一課的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣及時做好復(fù)習(xí)與總結(jié)就能輕松學(xué)好政治這門對我們形成科學(xué)的人生觀與價值觀極其重要的課程。

第四篇：一份自薦信應(yīng)做到幾點

一份自薦信應(yīng)做到以下三點：

1.自我介紹和寫自薦信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或者同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

2.自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

3.制訂計劃信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。(一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段)

自薦信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。

l 信的右上角或者右上角要留出三行，包括家庭地址，國家，城市，郵政編碼和日期。

l 左對齊的下三行是寫在日期的下面，稱呼的上面。這塊地方寫的是詳細(xì)地址，包括國家，城市和郵政編碼。

l 稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。“親愛的harper小姐”而不要用“親愛的jennifer”。

l 要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”)。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理，”“人事部經(jīng)理，”或者就稱“經(jīng)理。”

l 每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)

l 你可以用bullets和bold print 來組織自薦信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

l 結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的自薦信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

2012-10-11

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第五篇：愛崗敬業(yè)需要做到三點

愛崗敬業(yè)需要做到三點

愛崗敬業(yè)，不是一句口號，需要我們在實際工作中，通過扎扎實實的努力體現(xiàn)出來。作為一名普通的人事干部，如何在平凡的崗位上達(dá)到愛崗敬業(yè)的要求呢？我以為，至少需要做到三點。

一是要“擺正心態(tài)”。敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。愛崗敬業(yè)首先是一個態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為被人尊重的人。

二是要“善于堅持”。要做到真正的愛崗敬業(yè)，并不是一朝一日就能夠做到的，而是要靠長久的不懈努力。組織既然安排我們從事一項工作，就需要“干一行、愛一行”。有些人喜歡挑肥揀瘦，說這不是他干的，那也不是他喜歡干的，怕自己因此喪失了更好的機(jī)會，而不能堅持做一項工作，最后落得什么也不會，什么也做不成。有些人因為對工作不滿意，就怨天尤人，或是因為對工作滿意了，就安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取了，就根本談不上什么愛崗敬業(yè)了?！叭速F持之以恒”。要把平凡的工作做好，需要我們善于學(xué)習(xí)，堅持把與崗位有關(guān)的知識學(xué)懂學(xué)透。對待每一項工作任務(wù)，都要堅持到底，不能半途而廢.。如果做到了這兩點，就會從“不會做”到“會做”，從一個“生手”變成“能手”，1最終在自己所從事的崗位上做出一番成就。當(dāng)然，無論從事什么崗位，都需要細(xì)心，堅持注意細(xì)節(jié)問題，從每一件小的事務(wù)性的工作做起，做的多了，自然就能融會貫通。這就是“水滴石穿”的道理。

三是要“敢于擔(dān)當(dāng)”。堅守一個崗位很容易，但要干出一番事業(yè)還需要具備“擔(dān)當(dāng)”的精神?！皳?dān)當(dāng)”就是責(zé)任。因為，做好每一項工作都要付出艱辛勞動，還要有不斷創(chuàng)造、探索的精神，遇到困難，也不能輕易放棄，而這些都取決于一個人的理想，信念、人生觀、價值觀。若從人與人、人與社會、人與集體、人與家庭的關(guān)系看，做好工作其實是一種“擔(dān)當(dāng)”，是一種責(zé)任，是對社會、對集體、對家庭、對自己負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。一個愛崗敬業(yè)的人，對家人會盡到關(guān)愛照顧之責(zé)，對同事會盡到熱情幫助之責(zé)，對待工作自然是盡心盡責(zé)。這樣的人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，會主動做好自己所擔(dān)負(fù)的工作，不拖拉，不推諉。這樣的人，遇事敢于主動承擔(dān)，遇到問題會主動想辦法解決。敢于“擔(dān)當(dāng)”的人，會在平常的工作中，自然而然地把那份潛在的責(zé)任心付諸于行動。無論是有人管還是沒有人管，都一樣的對工作充滿熱情，會為工作出力流汗，努力把工作干好，千方百計取得成績。熱愛事業(yè)，執(zhí)著追求，歷盡艱難險阻，不達(dá)彼岸不罷休，就是那些成功人士的真實寫照。

三百六十行，行行出狀元，工作是不分貴賤的，絕大多數(shù)的人工作都很平凡，但正是他們愛崗敬業(yè)，能夠擺正心態(tài)、善于堅持、敢于擔(dān)當(dāng)，他們才做出了不平凡的事。