第一篇：會(huì)計(jì)主管崗位說(shuō)明書(shū)

會(huì)計(jì)主管崗位說(shuō)明書(shū)

一、崗位識(shí)別：

隸屬部門(mén): 財(cái)務(wù)部

職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管

直接上司：董事長(zhǎng)

二、崗位要求：

1、男女不限，年齡25-35歲（專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）

2、專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)（有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)優(yōu)先）

3、熟練使用財(cái)務(wù)用友軟件及辦公軟件

4、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店或餐飲系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

5、愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有合作精神，愿意在財(cái)務(wù)領(lǐng)域追求長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)總賬的登記工作，并保證在次月15日前核對(duì)無(wú)誤。

3、督促本單位各會(huì)計(jì)完成本職工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)其他會(huì)計(jì)人員所做記賬憑證及所附原始憑證進(jìn)行稽核，保證原始憑證真實(shí)、合法、完整，會(huì)計(jì)科目使用正確無(wú)誤。

6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管工作。

7、負(fù)責(zé)除貨幣資金、資產(chǎn)、成本、往來(lái)款之外的其他明細(xì)賬的登記工作。

8、在總經(jīng)理安排下辦好外部協(xié)調(diào)工作。

9、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作。

第二篇：會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)經(jīng)理

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：

直接下屬：

輪轉(zhuǎn)崗位：出納

主要職責(zé)：

1、審核各類(lèi)會(huì)計(jì)憑證，對(duì)憑證的完整、真實(shí)、規(guī)范負(fù)責(zé)；

2、及時(shí)登記歸類(lèi)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主要稽核關(guān)系正確。妥善保管會(huì)計(jì)檔案。

3、積極參與部門(mén)內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。在規(guī)范的前提下控制成本、費(fèi)用支出。

工作職責(zé)描述：

1、根據(jù)核對(duì)無(wú)誤的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證；

2、根據(jù)會(huì)計(jì)憑證逐筆按時(shí)地登記銀行日記賬、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)的增減，債權(quán)債務(wù)資本、收入費(fèi)用、成本、財(cái)務(wù)成果等明細(xì)賬及總分類(lèi)賬；

3、對(duì)賬。根據(jù)會(huì)計(jì)核算要求，經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與實(shí)物、貨幣資金、往來(lái)單位和個(gè)人進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符，賬賬相符，賬實(shí)相符，每月根據(jù)銀行對(duì)賬單核對(duì)日記賬。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，保證本公司資金財(cái)產(chǎn)的完整無(wú)缺；

4、結(jié)賬。月末對(duì)本期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行結(jié)賬；

5、編制財(cái)務(wù)報(bào)告。按時(shí)編制月報(bào)表、季報(bào)表、年報(bào)表。反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、資金的增減情況，稅金的繳納、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的變動(dòng)情況等；

6、每季進(jìn)行一次財(cái)務(wù)活動(dòng)分析。為領(lǐng)導(dǎo)提供合法、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；

7、按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，將全部報(bào)表報(bào)送本公司領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政稅務(wù)等部門(mén)；

8、掌握稅收政策，每月初按時(shí)向稅務(wù)申請(qǐng)報(bào)稅，繳納各種稅款(如營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等；

9、每月按期對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行整理、編號(hào)、裝訂成冊(cè)，并歸入會(huì)計(jì)檔案；

10、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)檔案(會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)材料)的保管；

11、協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作；

12、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印章的保管；

13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

崗位素質(zhì)要求：

1、教育水平：大專(zhuān)以上

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱(chēng)

4、匹配能力：熟練操作計(jì)算機(jī)，掌握辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件

5、相關(guān)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理等方面的知識(shí)。

第三篇：消防主管崗位說(shuō)明書(shū)

消防主管崗位說(shuō)明書(shū)

工作職責(zé)（描述應(yīng)包含負(fù)責(zé)/管理的范圍、承擔(dān)的責(zé)任、完成的效果）

1、根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況對(duì)消防管理員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；

2、熟悉物業(yè)管轄區(qū)域的建筑平面布局、建筑特點(diǎn)、消防通道、消防供水供電情況、消防設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況你，確保系統(tǒng)運(yùn)行正常；

3、每周對(duì)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促值班人員、維保公司整改；

4、每周對(duì)消防隱患的排查、檢查情況進(jìn)行跟蹤管理，指導(dǎo)消防管理員進(jìn)行改進(jìn)；并將存在的問(wèn)題報(bào)告消防經(jīng)理；

5、對(duì)每月進(jìn)行的消防設(shè)施、設(shè)備檢查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸納，提報(bào)消防經(jīng)理；

6、對(duì)消防系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)測(cè)試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，歸納后提報(bào)消防經(jīng)理；

7、每月不低于一次對(duì)消防管理員進(jìn)行培訓(xùn)；

8、檢查消防管理員組織的客戶學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)工作；

9、督促各項(xiàng)目提前做好消防設(shè)施的年檢工作；

10、督促和檢查維保單位對(duì)消防設(shè)備的維修保養(yǎng)工作；

11、督促和檢查消防檔案完成情況并提報(bào)消防經(jīng)理；

12、配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；

11、督促消防管理員在節(jié)假日前期進(jìn)行整體消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)處理，杜絕消防安全隱患的存在；

12、每年至少參加兩次消防演習(xí)；

13、監(jiān)督消防管理員在客戶裝修施工期間進(jìn)行的消防安全工作，指導(dǎo)消防管理員審圖等；

14、協(xié)助客服經(jīng)理處理大客戶消防相關(guān)的投訴工作；

15、根據(jù)需要與公安消防部門(mén)進(jìn)行溝通，并建立良好的合作關(guān)系；

16、檢查與客戶、各部門(mén)、施工單位的消防安全責(zé)任書(shū)簽訂情況；

17、按時(shí)、按質(zhì)、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作關(guān)系： 內(nèi)部

1、匯報(bào)對(duì)象：消防經(jīng)理

2、下屬崗位：消防專(zhuān)員

3、平行協(xié)作崗位： 外部

任職要求：

1、學(xué)歷: 大專(zhuān)以上文化程度；

2、職業(yè)證書(shū)：消防上崗證（必須）；

3、從業(yè)年限: 3年以上物業(yè)消防管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、其他：身高1.70米以上，年齡25歲-45歲，性別：男；具備一定的軍訓(xùn)基本功和管理能力；熟悉消防相關(guān)的法律法規(guī)及寫(xiě)字樓裝修消防管理流程。

職權(quán)范圍（主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)）：

1、業(yè)務(wù)審批范圍：消防管理部主管級(jí)所有業(yè)務(wù)審核及提報(bào)；

2、人事異動(dòng)審批范圍：項(xiàng)目消防管理員異動(dòng)建議權(quán)；

3、財(cái)務(wù)審批：消防管理部消防費(fèi)用審核及提報(bào)；

考核目標(biāo)范圍：

1、消防設(shè)施設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)故障處理率 100%；

2、裝修消防投訴率不超過(guò)1起；

3、員工離職率每月低于30%；

4、消防培訓(xùn)實(shí)施率達(dá)到100%；

5、消防計(jì)劃完成率達(dá)到100%。

日工作流程（職員級(jí)）：

工作時(shí)間（班次）: 工作時(shí)間：9：00-18：00雙休

第四篇：噴涂主管崗位說(shuō)明書(shū)

一、工作內(nèi)容

1.在生產(chǎn)部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本班正常生產(chǎn)；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規(guī)》以及車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程及來(lái)料狀況及時(shí)組織生產(chǎn)，促使生產(chǎn)均衡進(jìn)行，帶頭做好各項(xiàng)工作，工序間形成瓶頸時(shí)須帶頭消解；

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)；在物料﹑時(shí)間充足的情況下必須按時(shí)﹑按量完成指令；

4.研究并提高現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)效率，輔助推動(dòng)各項(xiàng)質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量，樹(shù)立正確的品質(zhì)觀念，控制返修率、報(bào)廢率，樹(shù)立“人人品管”的意識(shí)；

5.督促員工嚴(yán)格按照?qǐng)D紙和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作，每日組織下屬員工班前／后會(huì)議（對(duì)昨日的異常狀況及當(dāng)日應(yīng)注意事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)述）；

6.負(fù)責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產(chǎn)物料領(lǐng)料及工裝工具準(zhǔn)備工作，監(jiān)督審查領(lǐng)料﹑繳庫(kù)及退﹑補(bǔ)料作業(yè)數(shù)據(jù)的正確性﹑及時(shí)性；

7.按規(guī)定時(shí)間及路線進(jìn)行巡檢，對(duì)出現(xiàn)的異常狀況及時(shí)處理，以保證產(chǎn)品質(zhì)量； 8.組織班組人員搞好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生； 9.負(fù)責(zé)即時(shí)提報(bào)部門(mén)各類(lèi)報(bào)表（生產(chǎn)日統(tǒng)計(jì)卡等），審查報(bào)表﹑單據(jù)內(nèi)容正確性； 10.負(fù)責(zé)本組人員與其它部門(mén)人員的協(xié)調(diào)及配合工作；

11.負(fù)責(zé)本組的安全生產(chǎn)及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區(qū)域內(nèi)各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負(fù)責(zé)本單位之5S推行及改善活動(dòng)，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；

13.負(fù)責(zé)本組人員培訓(xùn)需求的提報(bào)，使之能完全適應(yīng)本崗位工作； 14.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行考核，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔人才提供依據(jù)；

15.負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的請(qǐng)假﹑離職及其它相關(guān)表單的初審工作及違規(guī)事項(xiàng)的提報(bào)； 16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、職權(quán)范圍

1.有權(quán)對(duì)違反公司和本部門(mén)紀(jì)律、規(guī)定的下屬員工，按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育和提出相應(yīng)處罰的建議權(quán)；

2.根據(jù)部門(mén)生產(chǎn)任務(wù)有對(duì)下屬進(jìn)行公平、合理分配工作的工作分配權(quán)； 3.根據(jù)部門(mén)生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理的權(quán)利；

4.有對(duì)部門(mén)下屬工作的監(jiān)督檢查權(quán)；

5.當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，目前人力不足以應(yīng)對(duì)排產(chǎn)，有向上級(jí)反映情況并提出增員的申請(qǐng)權(quán)； 6.主導(dǎo)本組執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)，對(duì)下屬的生產(chǎn)設(shè)備日﹑周保養(yǎng)有督導(dǎo)權(quán)； 7.各類(lèi)報(bào)表的提報(bào)權(quán)；

8.對(duì)工作表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的員工，給予嘉獎(jiǎng)、晉升或評(píng)為優(yōu)秀員工，有建議權(quán)；

9.對(duì)工作表現(xiàn)惡劣、業(yè)績(jī)特差或造成重大損失的員工，給予調(diào)崗、辭退，有建議權(quán)； 10.有對(duì)下屬員工需培訓(xùn)的提報(bào)申請(qǐng)權(quán)；

11.有權(quán)依照《廠規(guī)》對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假或辭職等進(jìn)行審批； 12.有其它公司各項(xiàng)制度中授予的權(quán)利。

三、任職資格

1.學(xué)歷:高中以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)歷:5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門(mén)主管崗位上工作2年以上；

3.專(zhuān)業(yè):熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識(shí)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力；

4.人格特質(zhì)：性格活潑開(kāi)朗，善于溝通；好上進(jìn)﹑喜學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.忠誠(chéng)度：能不折不扣的完成上級(jí)交辦的任務(wù)； 6.技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；能熟練操作部門(mén)大部分生產(chǎn)設(shè)備，熟悉噴涂工藝。

第五篇：招聘主管崗位說(shuō)明書(shū)

一、招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。職責(zé)

二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

（二）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書(shū)之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標(biāo)準(zhǔn)

員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財(cái)、物部門(mén)簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動(dòng)的，由員工所在部門(mén)到人力資源部辦理《崗位（工種）變動(dòng)審批》手續(xù)。自批準(zhǔn)調(diào)整之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢

（二）每月用4個(gè)工作日，了解生產(chǎn)車(chē)間用工情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施解決或向經(jīng)理報(bào)經(jīng)理匯報(bào)。

五、人事檔案接轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個(gè)工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

（三）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責(zé)

三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

（三）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。