第一篇：會計崗位職務(wù)職責(zé)說明書

會計崗位職務(wù)職責(zé)說明書

崗位職責(zé)：

1.起草編制年度財務(wù)預(yù)算方案:根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟預(yù)測、公司年度經(jīng)營計劃和上年度財務(wù)決算，并匯總和分析子公司的財務(wù)預(yù)算草案，編制公司年度財務(wù)預(yù)算方案，報上級批準(zhǔn)。對公司和子公司的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查，提出調(diào)整建議。優(yōu)化和控制財務(wù)結(jié)構(gòu)，收集整理相關(guān)財務(wù)統(tǒng)計、分析資料。對公司、子公司進行月、季度、年度的財務(wù)分析，及時提供財務(wù)信息，為集團公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告。

2.負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作：負(fù)責(zé)日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符。按月編制銀行未達(dá)、已達(dá)帳項明細(xì)表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細(xì)表，負(fù)責(zé)監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。

3.負(fù)責(zé)職工稅費代繳：根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項。按規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等

4.負(fù)責(zé)公司的帳務(wù)處理，參與財務(wù)決算，編制會計報表：審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性。填制明細(xì)帳、總賬，負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作。負(fù)責(zé)審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實性、合法性、完整性。審查會計核算的相關(guān)報表、計算表的真實性、合法性、完整性。準(zhǔn)備公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料。按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和說明。編制年度財務(wù)決算報表，負(fù)責(zé)會計報表的匯編、會審工作負(fù)責(zé)編制年度合并會計報表，并進行相應(yīng)調(diào)整事項的記錄處理

5.負(fù)責(zé)公司會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務(wù)制度執(zhí)行情況：根據(jù)公司的財務(wù)制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理。審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理情況及時和出納核對。監(jiān)督各項業(yè)務(wù)借款的報銷、還款工作。審核庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記賬的盤查情況，審核向公司外報送的各種報表。收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負(fù)有保密責(zé)任。定期、不定期會同有關(guān)人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券及各種票據(jù)證件等。

6.保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案：保管有關(guān)財務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票，嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù)。負(fù)責(zé)對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細(xì)表、往來對帳明細(xì)表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔。負(fù)責(zé)會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記。定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。

7.檢查監(jiān)督總公司、分公司的會計核算工作：監(jiān)督帳務(wù)處理業(yè)務(wù)，檢查會計報表的編制工作，檢查財務(wù)票據(jù)和會計檔案的保管工作，監(jiān)督檢查其他會計制度執(zhí)行情況。

8.完成財務(wù)部主管交辦其它各項工作

崗位權(quán)限：

1.會計憑證、帳簿的審核權(quán)、對帳權(quán)

2.財務(wù)檔案管理權(quán)

3.財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)

4.對公司會計核算和財務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)權(quán)

5.對所記帳目、編制報表的準(zhǔn)確性、真實性、及時性負(fù)責(zé) 素質(zhì)要求：

1.會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或培訓(xùn)，受過會計、財務(wù)相關(guān)培訓(xùn)。

2.具有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗。

3.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；擅長資本運作。諳熟國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策。

4.為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的職業(yè)道德。

5.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神，思路清晰有良好的歸納總結(jié)能力。上崗培訓(xùn)課程

1． 公司相關(guān)管理制度

2． 財務(wù)管理，財務(wù)職業(yè)道德，3.定期本崗位本專業(yè)再教育再培訓(xùn)。素質(zhì)提升課程

1.會計學(xué)、財務(wù)相關(guān)內(nèi)容。

績效關(guān)鍵審核點標(biāo)準(zhǔn)：

1.負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳及時準(zhǔn)確的完成，負(fù)責(zé)監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅。按規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等.4.負(fù)責(zé)審核各類原始憑證，制作記帳憑證。填制明細(xì)帳、總賬，負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作。負(fù)責(zé)審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實性、合法性、完整性。審查會計核算的相關(guān)報表、計算表的真實性、合法性、完整性。準(zhǔn)備公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料。

按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和說明。編制年度財務(wù)決算報表，負(fù)責(zé)會計報表的匯編、會審工作負(fù)責(zé)編制年度合并會計報表，并進行相應(yīng)調(diào)整事項的記錄處理

5.負(fù)責(zé)公司會計核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財務(wù)制度執(zhí)行情況：根據(jù)公司的財務(wù)制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理。審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理情況及時和出納核對。監(jiān)督各項業(yè)務(wù)借款的報銷、還款工作。審核庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記賬的盤查情況，審核向公司外報送的各種報表。收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負(fù)有保密責(zé)任。定期、不定期會同有關(guān)人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券及各種票據(jù)證件等。

6.保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案：保管有關(guān)財務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票，嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù)。負(fù)責(zé)對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細(xì)表、往來對帳明細(xì)表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔。負(fù)責(zé)會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記。定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。

7.檢查監(jiān)督總公司、分公司的會計核算工作：監(jiān)督帳務(wù)處理業(yè)務(wù)，檢查會計報表的編制工作，檢查財務(wù)票據(jù)和會計檔案的保管工作，監(jiān)督檢查其他會計制度執(zhí)行情況。

8.完成財務(wù)部主管交辦其它各項工作

1)． 布置部門和個人工作計劃，檢查下屬（包括：會計、出納等）工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬，銀行帳及其他與財務(wù)相關(guān)的賬目。監(jiān)控資金流動情況，控制資金正常順暢運轉(zhuǎn)，正確核算財務(wù)成果，經(jīng)營成果。

2）． 指導(dǎo)審核公司財務(wù)預(yù)結(jié)算，指導(dǎo)審核財務(wù)報表，指導(dǎo)審核處理公司報稅工作。完成上級臨時交辦的工作。制定檢查部門和個人工作總結(jié)。配合完善填寫其他部門所提交的與財務(wù)相關(guān)的表格等。處理轉(zhuǎn)賬往來業(yè)務(wù)的申請審批，固定資產(chǎn)及保險的增、減，費用報銷的調(diào)整與協(xié)調(diào)工作。

3）． 監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款是否與庫存現(xiàn)金及銀行對賬單是否相符，會計對稅收的交納情況是否合理及時。及時解決其他部門所反映與財務(wù)有關(guān)問題。

4）． 上級交辦所有相關(guān)事項。

第二篇：崗位職務(wù)說明書

生產(chǎn)主管職務(wù)說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產(chǎn)主管

2、從屬關(guān)系：直接上級供應(yīng)部經(jīng)理，直接下屬：生產(chǎn)員工

3、職責(zé)概述：在供應(yīng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作，生產(chǎn)人員的安排、培訓(xùn)和考評，生產(chǎn)排期的正常運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)進度的跟進及產(chǎn)品質(zhì)量的控制和監(jiān)督，工作的協(xié)調(diào)，4、工作流程：在接到技術(shù)部制作的生產(chǎn)任務(wù)單及相關(guān)物資的領(lǐng)用單后，首先要和技術(shù)部確認(rèn)是否準(zhǔn)確無誤，并確認(rèn)發(fā)貨的日期，確認(rèn)信息后開始根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單進行合理細(xì)分來安排工人進行生產(chǎn)加工，生產(chǎn)任務(wù)分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負(fù)責(zé)領(lǐng)用自己工序所需的相關(guān)物資，不得領(lǐng)用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產(chǎn)清晰分明，在生產(chǎn)加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數(shù)目，將清點好的成品貨放置到指定的發(fā)貨區(qū)，核對是否與生產(chǎn)任務(wù)單要求的產(chǎn)量一致，后由物控部的羅經(jīng)理先再次確認(rèn)下貨物無誤后安排物流發(fā)貨。

二、崗位職責(zé)類別及詳細(xì)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）生產(chǎn)部規(guī)劃職責(zé)

1.制定生產(chǎn)部工作總結(jié)與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產(chǎn)部月度工作總結(jié)與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產(chǎn)部周工作總結(jié)與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產(chǎn)例會制度，每日進行一次生產(chǎn)例會并做好會議記錄。不斷總結(jié)生產(chǎn)

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產(chǎn)效率。未組織生產(chǎn)例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據(jù)生產(chǎn)進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產(chǎn)安排進行合理調(diào)配，并

監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，因生產(chǎn)安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產(chǎn)過程管理工作

1.做好生產(chǎn)部接單工作，從技術(shù)部接到生產(chǎn)任務(wù)單和領(lǐng)料單后對生產(chǎn)加工時間

及人員進行合理安排，將生產(chǎn)加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正，被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)發(fā)

生員工違規(guī)操作現(xiàn)象，每一次扣績效考核1分；

3.生產(chǎn)質(zhì)量管理。參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施；監(jiān)

督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達(dá)到98%以上，未達(dá)到績效考核扣2分；

4.控制生產(chǎn)成本,控制生產(chǎn)損耗，每月材料損耗應(yīng)小于生產(chǎn)數(shù)0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協(xié)助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產(chǎn)管理。確保每日進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；定期檢查車間各項設(shè)備、工量具、模具等設(shè)施狀況，確保其各種性能達(dá)標(biāo)，符合管理要求；發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達(dá)的指令傳達(dá)給員

工；未根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產(chǎn)制作過程中，仔細(xì)核對技術(shù)部下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)單，若發(fā)現(xiàn)問題及時通

知技術(shù)部修改；發(fā)現(xiàn)后及時通知績效考核加1分，發(fā)現(xiàn)未通知績效考核扣2分；

9.領(lǐng)導(dǎo)、管理對工廠基礎(chǔ)設(shè)備每月進行維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)

備處于良好狀態(tài)，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產(chǎn)管理

1.建立生產(chǎn)部管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)員工生產(chǎn)部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓(xùn)績效考核扣2分；

2.推進5S 現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓(xùn)和考評；未培

訓(xùn)或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關(guān)文件制度的下達(dá)；未進行制度下達(dá)或未貫徹執(zhí)行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細(xì)或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統(tǒng)計生產(chǎn)部門日產(chǎn)值數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統(tǒng)計生產(chǎn)部員工日產(chǎn)值數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統(tǒng)計生產(chǎn)部員工薪資表；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學(xué)歷、專業(yè)要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，生產(chǎn)管理或制造業(yè)相關(guān)專業(yè)；

2.經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；

3.專業(yè)知識要求：了解生產(chǎn)管理5S現(xiàn)場管理制度，了解公司產(chǎn)品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力；

5.個人素質(zhì)要求：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、計劃和執(zhí)行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達(dá)，有很好的親和力；

第三篇：檢驗員崗位職務(wù)說明書

質(zhì)量檢驗員崗位職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：質(zhì)量檢驗員

所屬部門：質(zhì)量部

上級職務(wù)：質(zhì)量部長

任職資格：

1、熟悉機械裝配各環(huán)節(jié)工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產(chǎn)品

2、從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優(yōu)秀者

3、愛崗敬業(yè)，積極肯干，吃苦耐勞，工作認(rèn)真，原則性強

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行上級質(zhì)量法規(guī)和公司的質(zhì)量管理規(guī)定

2、依據(jù)工藝文件、圖紙、技術(shù)文件對產(chǎn)品進行生產(chǎn)工序中的檢驗和終端檢驗（含產(chǎn)品

周轉(zhuǎn)），對檢驗狀態(tài)做出標(biāo)識

3、對檢驗產(chǎn)品進行分區(qū)放置（待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)），對不合格品做出標(biāo)識進

行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量部，保證不合格產(chǎn)品不得轉(zhuǎn)序

4、對生產(chǎn)一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內(nèi)

5、做好檢驗記錄，對檢驗產(chǎn)品的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

工作要求：

1、熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司檢驗制度中的規(guī)定，對本工作崗位所產(chǎn)生的質(zhì)量業(yè)務(wù)報表做到及時上

報和匯報

3、對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負(fù)責(zé)

4、對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產(chǎn)品

5、經(jīng)常性的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質(zhì)量持續(xù)

改進意見的信息收集

6、認(rèn)真填寫過程記錄，如實報告質(zhì)量問題。

權(quán)限：

1、對檢驗中發(fā)現(xiàn)不合格品有權(quán)填寫返工單

2、對相關(guān)業(yè)務(wù)部門違反質(zhì)量體系文件中的規(guī)定有權(quán)向本部門經(jīng)理或總經(jīng)理匯報

3、對不合格產(chǎn)品的返工過程有權(quán)進行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產(chǎn)品

4、有權(quán)處理不合格產(chǎn)品

5、及時報告發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患，并能及時發(fā)現(xiàn)和報告提出質(zhì)量問題和質(zhì)量隱

患的人員，以便公司獎勵。

考核標(biāo)準(zhǔn)（衡量標(biāo)準(zhǔn)）：

1、是否能夠做到認(rèn)真仔細(xì)的檢驗生產(chǎn)的產(chǎn)品

2、是否能認(rèn)真仔細(xì)的填寫檢驗工作中所發(fā)生的業(yè)務(wù)報表，并做到及時上報

3、是否能夠做到對返工的產(chǎn)品在加工過程中進行跟蹤檢查

4、是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單

考核重點：

1、月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗

2、月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗的反饋

任免：

1、質(zhì)量檢驗員由質(zhì)量部部長提名，總經(jīng)理同意后決定聘用

2、質(zhì)量檢驗員崗位職務(wù)任期一年，任期滿后根據(jù)質(zhì)量部部長的意見可連聘連任

3、質(zhì)量檢驗員不能勝任本崗位工作時由質(zhì)量部部長提名，總經(jīng)理同意后予以解聘 薪酬：

專職質(zhì)量檢驗員的薪酬由質(zhì)量部部長根據(jù)考核制度每月考核發(fā)放

第四篇：MC崗位職務(wù)說明書

MC崗位職務(wù)說明書

第五篇：倉庫管理員崗位職務(wù)說明書

倉庫管理員崗位職務(wù)說明書

1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議

2、負(fù)責(zé)物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

3、負(fù)責(zé)倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

5、核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進行領(lǐng)料）辦理交接手續(xù)

6、負(fù)責(zé)日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

8、及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準(zhǔn)確性

9、管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)

10、完成上級臨時交辦事項

崗位權(quán)限

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)

2、安全庫存數(shù)量制定參與權(quán)

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)

4、對公司領(lǐng)料人員的獎懲提報權(quán)

素質(zhì)要求

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓(xùn)

2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

上崗培訓(xùn)課程

1、公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓(xùn)

素質(zhì)提升課程

1、倉儲管理工作目標(biāo)

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發(fā)及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率0.1%以下.4、賬目及資料制作及時率100%

績效關(guān)鍵指標(biāo)

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

日常工作事項

1、自查前一天工作情況，制定當(dāng)天的個人工作計劃

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)

4、積極參與的會議，認(rèn)真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范

7、完成上級臨時交辦的任務(wù)

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5S”