第一篇：法務(wù)部主管崗位說明書

法務(wù)部主管崗位說明書

崗位描述 法務(wù)部主管 崗位名稱： 法務(wù)部主管 直接上級(jí)： 辦公室主任 直接下級(jí)：

本職工作： 依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。直接責(zé)任：

1.制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)批通過后執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報(bào)批通過后施行。3.掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。4.及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

5．辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照（包括車輛駕照）及相關(guān)年檢等事宜。6．依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過法律手段進(jìn)行打擊。

7.在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。8.負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9.負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。10．負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)。11.配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12.了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

13.制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

14.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。在必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。

15.負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16.定期聽取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17.根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。對(duì)辦理公司各種證照的及時(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。對(duì)公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部一切法律行為負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力： 有對(duì)法務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)。對(duì)公司各職能部門和個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的違法行為有制止權(quán)。對(duì)假冒仿制本公司的專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝

崗位職責(zé)概述

負(fù)責(zé)公司各類合同審核、債權(quán)債務(wù)清理、突發(fā)事件的處理等工作。工作職責(zé)工作內(nèi)容

職責(zé)一：負(fù)責(zé)審核各類合同審核公司業(yè)務(wù)租賃及銷售合同，評(píng)估合同風(fēng)險(xiǎn)，提出相應(yīng)意見；

審核公司采購等其他方面的重大經(jīng)濟(jì)合同，評(píng)估合同風(fēng)險(xiǎn)，提出相應(yīng)意見。職責(zé)二：協(xié)助業(yè)務(wù)人員清收欠款分析欠款客戶的基本情況； 采用非訴方式協(xié)商欠款清收； 與客戶簽訂還款計(jì)劃。

職責(zé)叁：負(fù)責(zé)欠款清收進(jìn)入訴訟程序后各項(xiàng)工作的辦理擬寫起訴書或答辯書；

協(xié)助法院、公安部門完成調(diào)查取證工作； 采集、匯總、整理各類出庭證據(jù)資料； 出庭答辯；

協(xié)助法院執(zhí)行庭完成對(duì)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況調(diào)查； 結(jié)合財(cái)務(wù)部辦好欠款回收過程中的各種手續(xù)。職責(zé)四： 突發(fā)事件的處理突發(fā)事件的處理； 完成公司交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：法院、律師所、公安局等 任職資格

教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷 法律專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上法務(wù)相關(guān)工作 專業(yè)技能對(duì)法務(wù)知識(shí)有深入的了解和認(rèn)知

管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神

個(gè)性特征25-35歲，五官端正，工作思維務(wù)實(shí)，工作悟性高，敬業(yè)抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差

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第二篇：法務(wù)部?jī)?nèi)勤崗位職務(wù)說明書

第八章

法務(wù)內(nèi)勤崗位職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：法務(wù)部?jī)?nèi)勤（兼任合同管理員）主管上級(jí)：法務(wù)部經(jīng)理 所屬部門：法務(wù)部

任職資格：

1、大專以上文化程度，文秘、管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有一定的寫作基礎(chǔ)，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3、能處理日常相關(guān)法律事務(wù)，如合同制定、審查及檔案整理工作。

4、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，良好的英語聽說能力。

工作要求：

1、協(xié)助法務(wù)部經(jīng)理做好辦公室基礎(chǔ)管理工作。

2、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，條理清晰明確。

3、具有很強(qiáng)的保密意識(shí)。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助法務(wù)經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理；有關(guān)事項(xiàng)的通知等。

2、負(fù)責(zé)為上級(jí)提供基礎(chǔ)文書處理支持，在法務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，撰寫、審核各類應(yīng)用文稿，辦理辦公室內(nèi)部日常事務(wù)，負(fù)責(zé)文印、文書檔案管理工作。

3、負(fù)責(zé)文件/單據(jù)/文檔的收發(fā)、跟蹤、歸檔與保管，從而致力于保證部門內(nèi)文件傳遞的及時(shí)性、查詢的便利性、建檔的合理性、保管的完整性。

4、接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話。

5、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤事務(wù)的處理（辦公用品、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、后勤服務(wù)等）。

6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦匯報(bào)本部門相關(guān)工作速度和運(yùn)行狀態(tài)，并協(xié)助總經(jīng)辦對(duì)部門總體工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)的推進(jìn)。

7、完成法務(wù)部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

工作權(quán)限：

1、對(duì)法務(wù)部工作有監(jiān)督建議權(quán)。

2、有維護(hù)辦公室正常辦公秩序、拒絕外來推銷人員的權(quán)利。

3、對(duì)所屬業(yè)務(wù)知識(shí)有學(xué)習(xí)進(jìn)修權(quán)。

工作標(biāo)準(zhǔn)（衡量標(biāo)準(zhǔn)）：

1、對(duì)業(yè)務(wù)是否熟悉，能夠起到輔助和參謀的作用，是否能

夠準(zhǔn)確無誤地提供支持服務(wù)。

2、是否能以清晰而簡(jiǎn)潔的風(fēng)格表達(dá)所有的書面內(nèi)容，是否可以利用有效的邏輯結(jié)構(gòu)，提供易于理解的量化數(shù)據(jù)。

3、工作是否高效、嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度是否積極、端正。

考核重點(diǎn)：

1、保密工作是否控制得力。

2、文檔處理是否科學(xué)、合理。

3、其它部門對(duì)本崗位的服務(wù)評(píng)價(jià)。

任 免：

1、法務(wù)內(nèi)勤由法務(wù)部經(jīng)理提名或公開招聘。

2、法務(wù)內(nèi)勤不能勝任工作時(shí)，由法務(wù)經(jīng)理報(bào)總裁同意后予以解聘。

3、法務(wù)內(nèi)勤任期為一年，任期滿后可以連任。

薪 酬：

法務(wù)內(nèi)勤的薪酬分為基本工資、職務(wù)工資、技能工資三部分組成?？?jī)效考核按制度由經(jīng)理每月考核。

1、法律風(fēng)險(xiǎn)提示權(quán)。

2、法律事務(wù)籌劃、制度完善建議權(quán)。

3、合同、內(nèi)部制度合規(guī)審核權(quán)。

4、文件不符合法規(guī)要求時(shí)，拒絕簽審的權(quán)力。

工作標(biāo)準(zhǔn)（衡量標(biāo)準(zhǔn)）：

1、法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防是否準(zhǔn)確、全面。

2、法律事務(wù)處理是否及時(shí)、高效。

3、人員管理安排是否科學(xué)、合理。

工作重點(diǎn)：

1、全面審核企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范、合同、協(xié)議等的合法性。

3、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地?cái)M定和起草企業(yè)重要法律文書。

3、科學(xué)高效地處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同及對(duì)外法律糾紛事務(wù)。

任免：

1、法務(wù)主管由法務(wù)部經(jīng)理提名或公開招聘。

2、法務(wù)主管不能勝任工作時(shí)，由法務(wù)經(jīng)理報(bào)總裁同意后予以解聘。

3、法務(wù)主管任期一年，任期滿后可以連任。

薪酬：

法務(wù)主管的薪酬分為基本工資、職務(wù)工資、技能工資三部分組成?？?jī)效考核按制度由經(jīng)理每月考核。

第三篇：法務(wù)部主管

崗位描述

法務(wù)部主管

崗位名稱：

法務(wù)部主管

直接上級(jí)：

辦公室主任

直接下級(jí)：

本職工作：

依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接責(zé)任：

（1）制訂法務(wù)部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)批通

過后執(zhí)行。

（2）負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報(bào)批通過后施行。

（3）掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

（4）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

（5）辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照（包括車輛駕照）及相關(guān)年檢等事宜。

（6）依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)

和企業(yè)形象的行為通過法律手段進(jìn)行打擊。

（7）在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

（8）負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

（9）負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

（10）負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)。

（11）配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

（12）了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

（13）定期向辦公室主任述職。

（14）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要

求。

（15）制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。

（16）向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。

（17）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

（18）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（19）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

（20）在必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。

（21）負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。

（22）制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批通過后協(xié)助

培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

（23）定期聽取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。

（24）填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

（25）根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。

（26）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

（27）代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)法務(wù)部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)辦理公司各種證照的及時(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)法務(wù)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

（8）對(duì)法務(wù)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)法務(wù)部一切法律行為負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）有對(duì)法務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)。

（2）對(duì)公司各職能部門和個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的違法行為有制止權(quán)。

（3）對(duì)假冒仿制本公司的專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為有依法

打擊的權(quán)力。

（4）對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

（5）對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

（6）有對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)。

（7）對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（8）對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

（9）有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍：

（1）法務(wù)部所屬員工。

（2）法務(wù)部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)施、設(shè)備。

（3）法務(wù)部衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

第四篇：消防主管崗位說明書

消防主管崗位說明書

工作職責(zé)（描述應(yīng)包含負(fù)責(zé)/管理的范圍、承擔(dān)的責(zé)任、完成的效果）

1、根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況對(duì)消防管理員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；

2、熟悉物業(yè)管轄區(qū)域的建筑平面布局、建筑特點(diǎn)、消防通道、消防供水供電情況、消防設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況你，確保系統(tǒng)運(yùn)行正常；

3、每周對(duì)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促值班人員、維保公司整改；

4、每周對(duì)消防隱患的排查、檢查情況進(jìn)行跟蹤管理，指導(dǎo)消防管理員進(jìn)行改進(jìn)；并將存在的問題報(bào)告消防經(jīng)理；

5、對(duì)每月進(jìn)行的消防設(shè)施、設(shè)備檢查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸納，提報(bào)消防經(jīng)理；

6、對(duì)消防系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)測(cè)試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，歸納后提報(bào)消防經(jīng)理；

7、每月不低于一次對(duì)消防管理員進(jìn)行培訓(xùn)；

8、檢查消防管理員組織的客戶學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)工作；

9、督促各項(xiàng)目提前做好消防設(shè)施的年檢工作；

10、督促和檢查維保單位對(duì)消防設(shè)備的維修保養(yǎng)工作；

11、督促和檢查消防檔案完成情況并提報(bào)消防經(jīng)理；

12、配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；

11、督促消防管理員在節(jié)假日前期進(jìn)行整體消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟進(jìn)處理，杜絕消防安全隱患的存在；

12、每年至少參加兩次消防演習(xí)；

13、監(jiān)督消防管理員在客戶裝修施工期間進(jìn)行的消防安全工作，指導(dǎo)消防管理員審圖等；

14、協(xié)助客服經(jīng)理處理大客戶消防相關(guān)的投訴工作；

15、根據(jù)需要與公安消防部門進(jìn)行溝通，并建立良好的合作關(guān)系；

16、檢查與客戶、各部門、施工單位的消防安全責(zé)任書簽訂情況；

17、按時(shí)、按質(zhì)、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作關(guān)系： 內(nèi)部

1、匯報(bào)對(duì)象：消防經(jīng)理

2、下屬崗位：消防專員

3、平行協(xié)作崗位： 外部

任職要求：

1、學(xué)歷: 大專以上文化程度；

2、職業(yè)證書：消防上崗證（必須）；

3、從業(yè)年限: 3年以上物業(yè)消防管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、其他：身高1.70米以上，年齡25歲-45歲，性別：男；具備一定的軍訓(xùn)基本功和管理能力；熟悉消防相關(guān)的法律法規(guī)及寫字樓裝修消防管理流程。

職權(quán)范圍（主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)）：

1、業(yè)務(wù)審批范圍：消防管理部主管級(jí)所有業(yè)務(wù)審核及提報(bào)；

2、人事異動(dòng)審批范圍：項(xiàng)目消防管理員異動(dòng)建議權(quán)；

3、財(cái)務(wù)審批：消防管理部消防費(fèi)用審核及提報(bào)；

考核目標(biāo)范圍：

1、消防設(shè)施設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)故障處理率 100%；

2、裝修消防投訴率不超過1起；

3、員工離職率每月低于30%；

4、消防培訓(xùn)實(shí)施率達(dá)到100%；

5、消防計(jì)劃完成率達(dá)到100%。

日工作流程（職員級(jí)）：

工作時(shí)間（班次）: 工作時(shí)間：9：00-18：00雙休

第五篇：噴涂主管崗位說明書

一、工作內(nèi)容

1.在生產(chǎn)部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本班正常生產(chǎn)；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規(guī)》以及車間的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程及來料狀況及時(shí)組織生產(chǎn)，促使生產(chǎn)均衡進(jìn)行，帶頭做好各項(xiàng)工作，工序間形成瓶頸時(shí)須帶頭消解；

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的落實(shí)；在物料﹑時(shí)間充足的情況下必須按時(shí)﹑按量完成指令；

4.研究并提高現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)效率，輔助推動(dòng)各項(xiàng)質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念，控制返修率、報(bào)廢率，樹立“人人品管”的意識(shí)；

5.督促員工嚴(yán)格按照?qǐng)D紙和作業(yè)指導(dǎo)書操作，每日組織下屬員工班前／后會(huì)議（對(duì)昨日的異常狀況及當(dāng)日應(yīng)注意事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)述）；

6.負(fù)責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產(chǎn)物料領(lǐng)料及工裝工具準(zhǔn)備工作，監(jiān)督審查領(lǐng)料﹑繳庫及退﹑補(bǔ)料作業(yè)數(shù)據(jù)的正確性﹑及時(shí)性；

7.按規(guī)定時(shí)間及路線進(jìn)行巡檢，對(duì)出現(xiàn)的異常狀況及時(shí)處理，以保證產(chǎn)品質(zhì)量； 8.組織班組人員搞好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生； 9.負(fù)責(zé)即時(shí)提報(bào)部門各類報(bào)表（生產(chǎn)日統(tǒng)計(jì)卡等），審查報(bào)表﹑單據(jù)內(nèi)容正確性； 10.負(fù)責(zé)本組人員與其它部門人員的協(xié)調(diào)及配合工作；

11.負(fù)責(zé)本組的安全生產(chǎn)及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區(qū)域內(nèi)各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負(fù)責(zé)本單位之5S推行及改善活動(dòng)，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；

13.負(fù)責(zé)本組人員培訓(xùn)需求的提報(bào)，使之能完全適應(yīng)本崗位工作； 14.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行考核，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔人才提供依據(jù)；

15.負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的請(qǐng)假﹑離職及其它相關(guān)表單的初審工作及違規(guī)事項(xiàng)的提報(bào)； 16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、職權(quán)范圍

1.有權(quán)對(duì)違反公司和本部門紀(jì)律、規(guī)定的下屬員工，按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育和提出相應(yīng)處罰的建議權(quán)；

2.根據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)有對(duì)下屬進(jìn)行公平、合理分配工作的工作分配權(quán)； 3.根據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理的權(quán)利；

4.有對(duì)部門下屬工作的監(jiān)督檢查權(quán)；

5.當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，目前人力不足以應(yīng)對(duì)排產(chǎn)，有向上級(jí)反映情況并提出增員的申請(qǐng)權(quán)； 6.主導(dǎo)本組執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)，對(duì)下屬的生產(chǎn)設(shè)備日﹑周保養(yǎng)有督導(dǎo)權(quán)； 7.各類報(bào)表的提報(bào)權(quán)；

8.對(duì)工作表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的員工，給予嘉獎(jiǎng)、晉升或評(píng)為優(yōu)秀員工，有建議權(quán)；

9.對(duì)工作表現(xiàn)惡劣、業(yè)績(jī)特差或造成重大損失的員工，給予調(diào)崗、辭退，有建議權(quán)； 10.有對(duì)下屬員工需培訓(xùn)的提報(bào)申請(qǐng)權(quán)；

11.有權(quán)依照《廠規(guī)》對(duì)本部門員工請(qǐng)假或辭職等進(jìn)行審批； 12.有其它公司各項(xiàng)制度中授予的權(quán)利。

三、任職資格

1.學(xué)歷:高中以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)歷:5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；

3.專業(yè):熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識(shí)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力；

4.人格特質(zhì)：性格活潑開朗，善于溝通；好上進(jìn)﹑喜學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.忠誠(chéng)度：能不折不扣的完成上級(jí)交辦的任務(wù)； 6.技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；能熟練操作部門大部分生產(chǎn)設(shè)備，熟悉噴涂工藝。